第一篇：工會(huì)工作要點(diǎn)

工會(huì)工作要點(diǎn)

礦屬各單位工會(huì)：

2009 年是貫徹落實(shí)中國工會(huì)十五大精神的開局之年，是集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展至為關(guān)鍵的一年，也是我礦發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)的一年。這就要求全礦各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)定信心、迎難而上，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感，最廣泛、最充分地團(tuán)結(jié)廣大職工，在創(chuàng)建充滿活力安全高效和諧的新xx的實(shí)踐中建功立業(yè)。

2009 年工會(huì)工作指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹礦黨委工作會(huì)議精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會(huì)所能，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持“親職工、愛職工、為職工”的核心理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工廣泛開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，努力為建設(shè)充滿活力安全高效和諧的新xx作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

總體工作思路是：圍繞一個(gè)中心、培育三大理念、提高四個(gè)能力、開展好六項(xiàng)活動(dòng)。

“圍繞一個(gè)中心”：即圍繞礦黨政的工作中心

“培育三大理念”：即親職工，愛職工，為職工，努力當(dāng)好職工相對(duì)矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權(quán)益的維護(hù)人。

“提高四個(gè)能力”：即提高參與企業(yè)改革發(fā)展能力；提高維護(hù)職工合法權(quán)益能力；提高幫扶困難職工能力；提高與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新能力。

“開展好六項(xiàng)活動(dòng)”：即開展好以“安康杯”競賽為主線的群眾性安全活動(dòng)；開展好以“工人先鋒號(hào)”為代表的群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)；開展好以“集群智、聚群力、促發(fā)展”為主題的民主管理活動(dòng)；開 展好以“扶貧濟(jì)困送溫暖”為重點(diǎn)的幫扶活動(dòng)；開展好以“兩爭一樹”為內(nèi)容的職工素質(zhì)提升活動(dòng)；開展好以創(chuàng)建“十有職工之家”為載體的工會(huì)組織自身建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)。

根據(jù)上述總體要求，今年要著力做好以下幾方面的工作：

一、深化群眾性安全生產(chǎn)工作，推動(dòng)礦井安全發(fā)展

1、深入開展“安康杯”競賽活動(dòng)。認(rèn)真推行“一法三卡”工作，對(duì)確認(rèn)的危險(xiǎn)源和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行登記建檔，建立有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、安全檢查提示卡，制作醒目的標(biāo)志牌，明確管理權(quán)限和責(zé)任人，使職工知道崗位存在哪些事故隱患和職業(yè)危害；知道怎樣預(yù)防處臵；知道怎樣避免傷害。圍繞“十個(gè)一”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。進(jìn)一步深化安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的宣傳教育，全面提高職工安全意識(shí)和安全防范能力。進(jìn)一步深化和推廣女工親情幫教協(xié)管、職工崗位行為規(guī)范、“手指口述”等活動(dòng)。配合安全管理部門，持續(xù)做好職工安全自我評(píng)價(jià)工作，并將此項(xiàng)工作納入職工之家創(chuàng)建中。針對(duì)安全生產(chǎn)管理的薄弱環(huán)節(jié)，組織職工代表有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)安全視察，提高視察的質(zhì)量、頻度和深度。

2、全面落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)。依據(jù)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制》，注重發(fā)揮群監(jiān)員的安全監(jiān)督作用，調(diào)整充實(shí)各級(jí)群監(jiān)、協(xié)管組織，不斷擴(kuò)大群監(jiān)員在一線的覆蓋面。完善礦級(jí)、區(qū)隊(duì)和班組三級(jí)群眾安全網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真執(zhí)行下井掛牌、上井填卡匯報(bào)制度，及時(shí)對(duì)群監(jiān)員反饋的安全隱患或信息進(jìn)行分類處理，做好安全隱患整理、分類、反饋、監(jiān)督整改工作。同時(shí)，嚴(yán)格按照“對(duì)違章指揮敢頂，對(duì)違章作業(yè)敢管，對(duì)責(zé)任事故敢追”的原則加大監(jiān)督檢查力度。積極探索親情溫暖、親情感化、親情幫教的協(xié)管安全新路子，深入 實(shí)施親情化教育，用親情感染教育職工。女工協(xié)管堅(jiān)持到井口、區(qū)隊(duì)開展送溫暖送安全文化活動(dòng)，以寓教于樂的形式及時(shí)宣傳礦井的安全形勢和安全法規(guī)。堅(jiān)持職工“自主保安”與“家庭聯(lián)?！辈⒅?，與井下職工簽訂安全包保協(xié)議、夫妻安全公約等，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。鞏固省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì)成果。創(chuàng)建勞動(dòng)保護(hù)長效機(jī)制，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作職責(zé)、實(shí)施細(xì)則、考核辦法，納入日常工作管理，切實(shí)把勞動(dòng)保護(hù)工作提升到一個(gè)新水平

3、加強(qiáng)安全誠信教育，推進(jìn)自主安全管理。利用一切輿論載體，大力宣傳黨和國家安全生產(chǎn)工作方針、指令、法規(guī)、以及集團(tuán)公司和礦安全工作規(guī)劃、目標(biāo)，積極倡導(dǎo)本質(zhì)安全文化理念，切實(shí)把職工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到安全發(fā)展的要求上來，大力營造濃厚的安全氛圍。不斷強(qiáng)化職工崗位行為規(guī)范建設(shè)，促進(jìn)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。繼續(xù)深入開展“四反一保”、“四查一促”活動(dòng)，在全礦范圍內(nèi)開展個(gè)人對(duì)班組、班組對(duì)區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)對(duì)礦井、礦井對(duì)集團(tuán)公司的安全誠信活動(dòng)，層層簽訂安全誠信承諾書。

4、圍繞企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)廣泛開展以“提質(zhì)高產(chǎn)、降耗增效”為主題的競賽活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為主線，以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容，扎實(shí)開展“完成任務(wù)好、安全生產(chǎn)好、團(tuán)隊(duì)協(xié)作好、遵章守紀(jì)好、先鋒作用好”立功競賽活動(dòng)。啟動(dòng)以“攜手渡難關(guān)，同心獻(xiàn)良策”為主題的“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”、“堅(jiān)持嚴(yán)細(xì)管理、深入挖潛增效”和“工作創(chuàng)新、業(yè)績創(chuàng)優(yōu)、崗位創(chuàng)效”主題實(shí)踐活動(dòng)。加強(qiáng)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)。堅(jiān)持開展以“強(qiáng)化三基、提升素質(zhì)”為主題的班組建設(shè)活動(dòng)，組織班組長研討、橫向交流、現(xiàn)場觀摩交流。堅(jiān)持開展班組升級(jí)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，開展安全生產(chǎn)星、團(tuán)結(jié)協(xié)作星、文明守紀(jì)星、生產(chǎn)任務(wù)星等星級(jí)達(dá)標(biāo)競 賽。每季度對(duì)各班組進(jìn)行檢查考核，季度評(píng)選優(yōu)秀班組長，年底評(píng)出標(biāo)桿班組，先進(jìn)班組，信得過班組并給予獎(jiǎng)勵(lì)。圍繞“文明創(chuàng)建”工作，大力開展?fàn)巹?chuàng)文明區(qū)隊(duì)、文明班組、文明標(biāo)兵、文明職工活動(dòng)。制訂創(chuàng)建規(guī)劃，細(xì)化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，使創(chuàng)建工作有據(jù)可依，有標(biāo)可查，便于考核。認(rèn)真做好文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)性工作，規(guī)范日常的考核管理。

二、深化企業(yè)民主管理管理工作，推動(dòng)礦井和諧發(fā)展

5、深化民主管理企務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。開展“集群智、聚群力、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”民主管理主題活動(dòng)，以深化新版《企務(wù)公開管理手冊(cè)》為抓手，將企業(yè)、基層區(qū)隊(duì)的重大事項(xiàng)和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，通過企（區(qū)）務(wù)公開和民主管理的形式，向職工公示，并保證公開內(nèi)容的真實(shí)性、及時(shí)性，不“打折扣”、“搞精簡”，讓職工明情、議政、理事，贏得職工的理解、支持。健全完善《xx煤礦企（區(qū)）務(wù)公開管理手冊(cè)》，把區(qū)務(wù)公開四步循環(huán)推進(jìn)法延伸到科務(wù)公開，使全礦的企務(wù)、區(qū)（科）務(wù)公開工作再上一個(gè)新臺(tái)階。深化班務(wù)公開，把公開活動(dòng)拓展到最基層。堅(jiān)持每季度一次的區(qū)務(wù)公開檢查，不定期地對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)掌握區(qū)務(wù)公開工作進(jìn)展情況。加大日常檢查力度，變企（區(qū)）務(wù)公開監(jiān)管由事后調(diào)查為事前監(jiān)督、全程監(jiān)督，促進(jìn)企（區(qū)）務(wù)公開民主管理工作向縱深發(fā)展。定期組織職工代表巡視，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是否重視、制度是否健全、責(zé)任是否明確、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、群眾是否滿意等情況，進(jìn)行檢查考核。對(duì)各項(xiàng)制度履行好、職工群眾滿意率達(dá)到要求的，每半年進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作制度履行差的，職工群眾滿意率低的，給予批評(píng)教育，督促限期整改；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6、堅(jiān)持職代會(huì)制度，保障職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管 理的權(quán)利。積極開展星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作實(shí)施意見》，規(guī)范操作，切實(shí)提升職代會(huì)質(zhì)量。堅(jiān)持職工代表巡視制度，每季度組織一次職工代表巡視。實(shí)施聽證會(huì)制度，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，在出臺(tái)前督促有關(guān)部門組織聽證，廣泛聽取職工的意見和建議，形成職工代表發(fā)揮作用的長效機(jī)制。進(jìn)一步發(fā)揮職工代表的作用，建立礦長聯(lián)絡(luò)員制度，通過書信、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式，每季度一次，向礦行政反映廣大職工提出的意見和建議。

7、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，暢通職工訴求表達(dá)渠道。一方面，通過耐心細(xì)致的思想政治工作，教育職工識(shí)大體、顧大局，把礦黨政的思路、目標(biāo)、任務(wù)向職工廣泛宣傳，把企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的困難向職工廣泛宣傳，把礦黨政關(guān)心職工、維護(hù)職工權(quán)益的政策、規(guī)定向職工廣泛宣傳，更好地把職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在礦黨政的周圍；另一方面，通過多種途徑，及時(shí)把職工的愿望和要求上達(dá)，向礦黨政匯報(bào)，提出工會(huì)的主張，化解職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素。深化礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日活動(dòng)。充分發(fā)揮礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日和礦長信箱的作用，為職工解決實(shí)際問題，消除隔閡，化解矛盾，為礦區(qū)創(chuàng)造平安和諧環(huán)境。

8、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的監(jiān)測和預(yù)警。認(rèn)真分析和排查影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息通報(bào)、應(yīng)急處理等制度，及時(shí)掌握職工生產(chǎn)生活和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工中存在的不穩(wěn)定問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，為黨政提供決策依據(jù)。加大對(duì)勞動(dòng)爭議和群體性事件調(diào)處力度。面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭議不斷增多的新情況，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持“基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主”的原則，充分發(fā)揮工會(huì)調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理工作中的作用。

三、深化職工利益保障工作，推動(dòng)礦井穩(wěn)定發(fā)展

9、高度重視和關(guān)心特困職工及弱勢群體的生活。建立工會(huì)幫扶脫困工作責(zé)任體系，繼續(xù)堅(jiān)持完善領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶、職工大病救助等制度，竭力為困難職工和弱勢群體排憂解難。建立動(dòng)態(tài)調(diào)查制度和預(yù)防、預(yù)警機(jī)制，及時(shí)摸清和掌握困難職工家庭變化情況，把符合條件的困難職工家庭納入政府保障網(wǎng)絡(luò)，做到一戶不漏，應(yīng)保盡保。積極配合黨政和有關(guān)部門解決他們的實(shí)際困難和問題。繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)日送溫暖和日常走訪慰問相結(jié)合，推動(dòng)送溫暖工程經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化。切實(shí)關(guān)注低收入群體，及時(shí)通過各種扶貧幫困措施，保證他們?cè)诮?jīng)濟(jì)下行、收入增長放緩情況下的基本生活，確保有飯吃、有房住、有病能醫(yī)治。

10、深入實(shí)施特困職工子女入學(xué)資助活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)好礦和集團(tuán)公司的各項(xiàng)待遇，對(duì)特困戶、低保戶和工亡戶職工子女、因工傷殘職工子女及因疾病造成家庭貧困的職工子女，考入國家教育部批準(zhǔn)的具有高等學(xué)歷教育招生資格的普通高校，除一次性分別給予3000 元、2000元和1000 元助學(xué)金外，在上大學(xué)期間每人每年再補(bǔ)助1000元。建立困難職工子女在校情況臺(tái)賬，做好跟蹤了解，動(dòng)態(tài)掌握助學(xué)情況，盡最大努力不讓一名家庭困難的學(xué)生因貧困失學(xué)輟學(xué)。加大對(duì)外出創(chuàng)業(yè)人員家庭、困難、特困職工的幫扶力度，落實(shí)幫扶責(zé)任，細(xì)化幫扶措施，實(shí)現(xiàn)幫扶工作的制度化、長期化，努力為廣大職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

11、緊密結(jié)合棚戶區(qū)改造工程，多角度、多方位、深層次地推進(jìn)工會(huì)工作。在棚戶區(qū)改造全過程中，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用，深入棚戶區(qū)調(diào)查研究，切實(shí)關(guān)注棚戶區(qū)改造中年老體弱、低收入群體的生活狀況，熱情地為他們送溫暖，解決實(shí)際問題。同時(shí)，通過及時(shí)更換陣地宣傳內(nèi)容、舉行專題知識(shí)競賽、開展專題演講、組織專題圖版展覽等活動(dòng)，抓好棚戶區(qū)改造工程的宣傳教育工作。

12、進(jìn)一步抓好職工療養(yǎng)工作。積極為在生產(chǎn)一線工作的勞模先進(jìn)、采掘區(qū)隊(duì)長、班組長、技術(shù)骨干、創(chuàng)業(yè)明星等創(chuàng)造條件，多方位、多渠道為職工療休養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、深化職工素質(zhì)提升工作，推動(dòng)礦井創(chuàng)新發(fā)展

13、大力弘揚(yáng)勞模精神。充分發(fā)揮“夏伯黨團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)室”作用，加大對(duì)學(xué)習(xí)室的資金投入，為培養(yǎng)人才提供條件。適時(shí)組織開展一次勞模創(chuàng)新工作交流會(huì)，激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)先進(jìn)、勇創(chuàng)一流。在慶祝新中國成立60 周年之際，組織開展系列宣傳活動(dòng)，大力宣傳一批為創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

14、繼續(xù)深化”兩爭一樹”活動(dòng)，推進(jìn)素質(zhì)工程上新臺(tái)階。進(jìn)一步引導(dǎo)職工爭當(dāng)“金牌工人”、“技術(shù)能手”和“創(chuàng)新能手”，命名創(chuàng)新示范崗、優(yōu)秀崗位能手、實(shí)名操作法，激發(fā)職工的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、掌握技能、爭當(dāng)高技能人才的積極性。在職工中廣泛開展“我讀書、我快樂、我奉獻(xiàn)”活動(dòng)，緊密結(jié)合提高企業(yè)核心競爭力，組織以攻關(guān)為主要任務(wù)的各種學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，在促進(jìn)企業(yè)增效、創(chuàng)新實(shí)踐中開發(fā)職工的創(chuàng)造潛能，提升職工的創(chuàng)造力。要積極圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、高產(chǎn)高效、循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源增量挖潛、非煤科技創(chuàng)新方面組織攻關(guān)。圍繞現(xiàn)有隊(duì)伍人員狀況，提高職工素質(zhì)，積極開展知識(shí)講座、師傅帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等形式，加大專業(yè)工種崗位職工技能的培養(yǎng)力度，培育能夠適時(shí)適應(yīng)我礦困難條件變化及抵御極端地質(zhì)條件安全生產(chǎn)能力的優(yōu)強(qiáng)職工隊(duì)伍。

15、進(jìn)一步加強(qiáng)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)。精心辦好“職工書 屋”，提高“職工書屋”的服務(wù)效能。加強(qiáng)“四支隊(duì)伍”建設(shè)，把工人理論隊(duì)伍、通訊員隊(duì)伍、文藝創(chuàng)作隊(duì)伍和文體骨干隊(duì)伍組織起來，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢和作用。以慶祝建國60周年和建礦40周年為主題，精心籌備一場文藝晚會(huì)，在全礦營造濃厚的喜慶氛圍。舉辦國慶60 周年、建礦40周年輝煌成果展、書畫展、攝影展等群眾喜聞樂見的各類展覽活動(dòng)。充分發(fā)揮文聯(lián)、體協(xié)優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)文體骨干的積極性，注重培養(yǎng)和培育文體骨干人才和作品。圍繞企業(yè)中心工作，廣泛深入開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，豐富礦山文化生活，推動(dòng)文體活動(dòng)蓬勃發(fā)展。

16、以“雙爭”活動(dòng)為主線，廣泛開展?fàn)幾觥拔逡唤韼綐?biāo)兵崗”、爭當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”活動(dòng)，引領(lǐng)女職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱潮。在女職工較為集中的窗口崗位，廣泛開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“文明窗口”和爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”競賽，引導(dǎo)女職工在思維創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的活動(dòng)中展現(xiàn)風(fēng)采。

17、不斷深化“素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，提升女職工綜合素質(zhì)。開展以“強(qiáng)素質(zhì)、增技能、創(chuàng)品牌”的崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，著力提升女職工技能。切實(shí)保護(hù)女職工身心健康，以關(guān)愛特殊困難女職工為重點(diǎn)，積極推進(jìn)女職工特殊疾病互助保障工作。不斷強(qiáng)化女職工組織自身建設(shè)，強(qiáng)化女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)，確保女職工工作能力取得新提高。

五、深化工會(huì)自身建設(shè)工作，推動(dòng)礦井健康發(fā)展

18、強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)工作。深入貫徹實(shí)施《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，以“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”為目標(biāo)，加快建會(huì)步伐，突出抓好山西五家溝、昌平、蘆家窯礦，環(huán)宇洗煤廠和貴州桐梓機(jī)械廠組建工會(huì)工作。

19、加強(qiáng)制度建設(shè)。堅(jiān)持要精要管用的原則，修訂完善工作規(guī)章制度，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范有序，健康發(fā)展。健全督辦制度，強(qiáng)化目標(biāo)管理，全程跟蹤問效，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到更好的落實(shí)；嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲制度，以工作能力、工作績效和職工滿意度為主要依據(jù)，建立量化、細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化的考評(píng)機(jī)制，定期考核。通過健全落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

20、積極推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新。緊緊圍繞當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢給工會(huì)工作帶來的新情況新問題，把握勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的新矛盾新挑戰(zhàn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上有針對(duì)性的開展工會(huì)工作創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)推廣工作中的新思路、新方法和新經(jīng)驗(yàn)。

21、深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。不斷創(chuàng)新建家方式，增加建家內(nèi)容，擴(kuò)大建家范圍，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，真正把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴的職工之家。2009年建家工作的重點(diǎn)要放在建設(shè)“十有車間工會(huì)”上，用以獎(jiǎng)代投的形式，加強(qiáng)基層職工之家的設(shè)施建設(shè)。

22、加大工會(huì)宣傳力度。建立工會(huì)宣傳的“內(nèi)動(dòng)”機(jī)制，積極爭取與礦宣傳科、廣播、電視、局域網(wǎng)等媒體的支持與配合，創(chuàng)造條件，擴(kuò)大工會(huì)宣傳輿論陣地，力求做到工會(huì)工作在簡報(bào)上有字、電視上有影、廣播中有聲、櫥窗里有畫，擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力。建立工會(huì)宣傳的“外聯(lián)”機(jī)制，廣開渠道，借助報(bào)刊新聞媒介資源，多層次、多角度地籌劃工會(huì)宣傳報(bào)道，大力宣傳工會(huì)工作的成績、經(jīng)驗(yàn)和研究成果。對(duì)全礦各級(jí)工會(huì)，下達(dá)考核指標(biāo)，實(shí)行積分考核，年終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總和排名通報(bào)，作為礦工會(huì)各類先進(jìn)考核的重要評(píng)選依據(jù)。

23、樹立過“緊日子”思想。積極響應(yīng)黨政的號(hào)召，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，克服大手大腳，務(wù)實(shí)求實(shí)辦實(shí)事，轉(zhuǎn)變作風(fēng)為 基層。強(qiáng)化預(yù)算開支，堅(jiān)持少花錢多辦事，不該花的錢堅(jiān)決不花，可勤儉辦的事不鋪張辦，努力在工會(huì)系統(tǒng)營造崇尚節(jié)約的良好風(fēng)氣，主動(dòng)為企業(yè)分憂。

24、規(guī)范財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格落實(shí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)。堅(jiān)持“一支筆”審批制度，大額單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，須經(jīng)集體研究討論后，由主席審批。做好工會(huì)固定資產(chǎn)登記、審核工作，提高資產(chǎn)使用效益。充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審組織的作用，強(qiáng)化審查審計(jì)，加大監(jiān)督力度。

第二篇：工會(huì)工作要點(diǎn)

神木五中2017-2018學(xué)年第二學(xué)期

工會(huì)工作要點(diǎn)

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學(xué)校黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會(huì)的要求，圍繞學(xué)校中心工作，切實(shí)行使工會(huì)建設(shè)、參與、教育和維護(hù)四大職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體教職工與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)期教育發(fā)展的要求，為學(xué)校的課程改革和教學(xué)質(zhì)量大幅度提高貢獻(xiàn)力量，全面提升工會(huì)工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會(huì)應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學(xué)習(xí)。組織教職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)工作目標(biāo)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)教育法制建設(shè)，增強(qiáng)廣大教職工依法執(zhí)教的意識(shí)，更新教育觀念，實(shí)踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價(jià)值觀。增強(qiáng)愛校如家，愛生如子的責(zé)任意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻(xiàn)身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強(qiáng)化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識(shí)，促使教職工樹立大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，鼓勵(lì)教職工鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動(dòng)員教職工在日常工作中向先進(jìn)人物

看齊，向模范人物學(xué)習(xí)，心中裝著學(xué)生，腦中想著“和諧”，為了五學(xué)的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻(xiàn)，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，充滿生機(jī)與活力的教師隊(duì)伍。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對(duì)教師師德量化考核細(xì)則，學(xué)年末對(duì)全校教職工師德進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評(píng)優(yōu)選先、職稱評(píng)定、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報(bào)市教育工會(huì)。

4、力爭在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀(jì)念活動(dòng)，增強(qiáng)廣大教職工的責(zé)任感和事業(yè)心。

(二)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化民主管理意識(shí)，進(jìn)一步提升工會(huì)工作的整體水平

1、進(jìn)一步整合資源，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅(jiān)持工會(huì)工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進(jìn)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進(jìn)一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會(huì)鼓勵(lì)教職工積極支持、配合學(xué)校落實(shí)各項(xiàng)管理措施，自覺做到個(gè)人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項(xiàng)活動(dòng);三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)，熱點(diǎn)問題，對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作做到心中有數(shù)，進(jìn)一步暢通教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會(huì)，搞好校務(wù)公開工作，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)教職工的合法權(quán)益

1、進(jìn)一步完善教職工代表大會(huì)制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，重點(diǎn)在落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實(shí)現(xiàn)教代會(huì)制度化、規(guī)范化、程序化。使學(xué)校管理科學(xué)化、決策民主化。

2、加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員和代表的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)提案工作的指導(dǎo)，切實(shí)提高代表對(duì)民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會(huì)代表的素質(zhì)，提升教代會(huì)代表參政議政的能力，提高教代會(huì)質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會(huì)工作的品位

1、繼續(xù)堅(jiān)持開展教職工文體、獻(xiàn)愛心等系列活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵(lì)老師繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，努力提高老師教育教學(xué)工作水平和個(gè)人修養(yǎng)，參與學(xué)校的評(píng)優(yōu)評(píng)先，師徒結(jié)對(duì)工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進(jìn)典型樹起來。

3、圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會(huì) 的工作布置，及時(shí)上報(bào)有關(guān)方面的信息，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認(rèn)真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實(shí)事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅(jiān)持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動(dòng)的需要，把組織的溫暖及時(shí)送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)教師活動(dòng)，落實(shí)上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)，記好工會(huì)工作臺(tái)帳資料。

第三篇：2012工會(huì)工作要點(diǎn)

林工發(fā)［2012］4號(hào)

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會(huì)2012年

工作要點(diǎn)》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會(huì)：

現(xiàn)將《林甸縣總工會(huì)2012年工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)，并貫徹到基層工會(huì)組織。

附：《林甸縣總工會(huì)2012年工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》

林甸縣總工會(huì)

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會(huì)工作要點(diǎn)通知抄報(bào)：縣委辦市總工會(huì)林甸縣總工會(huì)辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會(huì)二0一二年工作要點(diǎn)

2012年全縣工會(huì)工作總的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會(huì)、省市工會(huì)代表大會(huì)和縣委十五次黨代會(huì)精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會(huì)、“四有”“三型”鐵人式職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強(qiáng)服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)組織作用，不斷提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力

1、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)。今年建會(huì)工作的重點(diǎn)是建設(shè)“小三級(jí)”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工會(huì)，加強(qiáng)村級(jí)工會(huì)，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持邊建邊規(guī)范的原則，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。要切實(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)，把工會(huì)的觸角延伸到職工當(dāng)中，把每個(gè)車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認(rèn)真做好職工代表的選舉工作，計(jì)劃第四季度召開十五次工會(huì)代表大會(huì)。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會(huì)工作。建立定期深入基層的工作制度，工會(huì)干部要主動(dòng)到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會(huì)貫穿于各項(xiàng)工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會(huì)干部和職工，通過堅(jiān)持不懈的努力，推動(dòng)整體工作提檔升級(jí)，努力達(dá)到

“三滿意”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)功能。加強(qiáng)職工活動(dòng)中心和活動(dòng)室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動(dòng)中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)活動(dòng)功能，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會(huì)要結(jié)合實(shí)際建立職工活動(dòng)室，為職工文體活動(dòng)搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，增強(qiáng)工會(huì)組織向心力和凝聚力。

4、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計(jì)劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，加速職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。各企業(yè)單位要保證和加強(qiáng)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實(shí)處。

5、規(guī)范基層財(cái)務(wù)管理。各基層工會(huì)要建立獨(dú)立的銀行帳戶和財(cái)務(wù)帳目，及時(shí)足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，健全財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格使用范圍和額度，強(qiáng)化工會(huì)主席的法人地位，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督和審計(jì)。計(jì)劃6、7月份開展一次基層財(cái)務(wù)檢查。

二、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

6、認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會(huì)條例》，深入實(shí)施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項(xiàng)都必須由工會(huì)和協(xié)商代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強(qiáng)化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)到80%。

7、深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。要擴(kuò)大活動(dòng)的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。為了引進(jìn)和留住人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會(huì)。

8、積極推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會(huì)為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

9、切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項(xiàng)目工會(huì)的作用，全面落實(shí)“四管”要求。要大力提高進(jìn)城務(wù)工人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，進(jìn)一步把進(jìn)城務(wù)工人員納入工會(huì)組織開展的法律服務(wù)、先進(jìn)評(píng)選等活動(dòng)中來，維護(hù)好進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項(xiàng)載體活動(dòng)，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動(dòng)。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達(dá)標(biāo)時(shí)，有權(quán)拒絕上崗，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動(dòng)。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動(dòng)為載體，引領(lǐng)和帶動(dòng)職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻(xiàn)、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻(xiàn)。

12、加強(qiáng)勞模的管理，弘揚(yáng)勞模精神。建立和完善各級(jí)勞模的動(dòng)態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時(shí)解決困難勞模生活中的困難。認(rèn)真做好縣第十屆先進(jìn)集體和勞動(dòng)摸范推薦和評(píng)選工作，適時(shí)召開全縣第十次勞模大會(huì)。認(rèn)真組織勞模、工會(huì)干部、優(yōu)秀職工進(jìn)行身體健康檢查、學(xué)習(xí)考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動(dòng)。縣總工會(huì)計(jì)劃今年適當(dāng)時(shí)機(jī)舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會(huì)組織要根據(jù)自己的實(shí)際情況，加強(qiáng)職工活動(dòng)室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機(jī)制

14、繼續(xù)加強(qiáng)幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會(huì)要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時(shí)間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)困難職工動(dòng)態(tài)管理，特別對(duì)低保邊緣戶要單獨(dú)登記建檔，開展“六一”助學(xué)、“金秋助學(xué)”和大病救助工作。

15、扎實(shí)推進(jìn)新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實(shí)加強(qiáng)“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗(yàn)和好做法，推動(dòng)“一幫一”工程扎實(shí)、深入、有效開展。堅(jiān)持真幫真扶真脫困，落實(shí)好幫扶主體、被幫扶對(duì)象、幫扶目標(biāo)，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機(jī)制，確保當(dāng)年脫貧率達(dá)到30%以上。

林甸縣總工會(huì)二O一二年目標(biāo)管理考核細(xì)則

注：

1、91分以上為工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位，95分以上為工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵單位。

2、此表分別適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評(píng)比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻(xiàn)和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和知識(shí)型、創(chuàng)新型、智能型。

第四篇：工會(huì)工作要點(diǎn)

2011年學(xué)校工會(huì)的指導(dǎo)思想是：全國工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，全面推進(jìn)以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，加大對(duì)貧困教職工和特困學(xué)生的幫扶力度，努力使學(xué)校工會(huì)工作走上正軌，工會(huì)工作要點(diǎn)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹工會(huì)的十五大精神，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面

要充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)貫徹工會(huì)十五大精神的重要性，在工會(huì)干部和廣大教職工中掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”上下功夫，切實(shí)把廣大教職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十七大和工會(huì)十五大確定的各項(xiàng)任務(wù)和教育工作升位上來，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

二、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會(huì)員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會(huì)，使入會(huì)率達(dá)100%。認(rèn)真做好工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會(huì)員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動(dòng)，工作計(jì)劃《工會(huì)工作要點(diǎn)》。在每個(gè)部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級(jí)“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動(dòng)中，要按有機(jī)構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會(huì)干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實(shí)事和助學(xué)幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報(bào)的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準(zhǔn)11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“一幫一”結(jié)對(duì)幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動(dòng)教職員工、學(xué)生和社會(huì)有識(shí)之士對(duì)助學(xué)幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動(dòng)。加大對(duì)重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對(duì)其他貧困職工及勞模、先進(jìn)教師和退休教師“送溫暖”活動(dòng)。

4．加強(qiáng)法律援助。為切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險(xiǎn)工作。按宣漢縣教育工會(huì)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會(huì)

第五篇：2012工會(huì)工作要點(diǎn)

2012年工會(huì)工作要點(diǎn)

當(dāng)前，國內(nèi)醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴(yán)峻，隨著國家政策改變，原材料價(jià)格上漲，藥品價(jià)格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機(jī)和挑戰(zhàn)。為使企業(yè)早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發(fā)展之路，我們要在企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)保持奮發(fā)進(jìn)取和昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)生產(chǎn)大局，用企業(yè)文化鼓舞員工士氣，用創(chuàng)新思維促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，用誠實(shí)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)的全面發(fā)展。

2012年工會(huì)工作指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機(jī)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，以求生存、保飯碗為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時(shí)期工會(huì)工作的重要職能作用，攻堅(jiān)克難，奮發(fā)圖強(qiáng)，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

根據(jù)工會(huì)工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會(huì)工作要點(diǎn)：

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)

當(dāng)前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時(shí)期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，這些都促使我們必須全面樹立危機(jī)感、緊迫感和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

廠工會(huì)要在全廠范圍內(nèi)開展思想教育和形勢宣傳系列活動(dòng)，通過開展座談、討論、宣講、網(wǎng)絡(luò)、工會(huì)信息等行之有效的形式和載體，引導(dǎo)教育廣大員工，認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，充分樹立強(qiáng)烈的危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業(yè)同心同德，勇于擔(dān)當(dāng)，凝神聚力，共赴發(fā)展的良好局面。

不利的經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)生存發(fā)展的客觀現(xiàn)實(shí)，對(duì)員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動(dòng)力，苦練內(nèi)功，不斷加強(qiáng)生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高參與競爭的技能和本領(lǐng)，增強(qiáng)抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于洗心革面，主動(dòng)參與，堅(jiān)定不移地支持推動(dòng)企業(yè)發(fā)展大業(yè)，成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)動(dòng)力和不竭的源泉。

二、針對(duì)當(dāng)前形勢，提高勞動(dòng)競賽的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)生產(chǎn)水平的全面提高

在嚴(yán)峻的醫(yī)藥形勢下，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)，開展多種形式的勞動(dòng)競賽，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和勞動(dòng)熱情，促進(jìn)生產(chǎn)水平的顯著提高。

結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，有針對(duì)性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時(shí)，更突出活動(dòng)的內(nèi)容，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使勞動(dòng)競賽更具有針對(duì)性和實(shí)效性。通過競賽活動(dòng)，全廠總動(dòng)員，組織帶動(dòng)廣大員工投入到活動(dòng)中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費(fèi)，降低各項(xiàng)費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)、增效、降耗、節(jié)支，挖掘管理中蘊(yùn)藏的巨大潛力，最大限度提高經(jīng)濟(jì)效益，確保全年各項(xiàng)指標(biāo)全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，適時(shí)開展階段性攻關(guān)競賽，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步攀升。

三、強(qiáng)化維護(hù)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定

在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，穩(wěn)定是當(dāng)務(wù)之急，是重中之重。因此一是要堅(jiān)持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)深層次變革的過程中，工會(huì)組織要堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”統(tǒng)一的原則，在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，努力代表和維護(hù)員工群眾的具體利益，堅(jiān)持依法維護(hù)。

二是要強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，在國家法津?yàn)橹笇?dǎo)的前提下，著眼于機(jī)制和制度建設(shè)，在繼續(xù)強(qiáng)化職代會(huì)、平等協(xié)商、勞動(dòng)合同、集體合同、兩個(gè)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，聯(lián)合有關(guān)部門，定期檢查基層獎(jiǎng)金發(fā)放上報(bào)和公示情況，提高獎(jiǎng)金發(fā)放的透明度，杜絕獎(jiǎng)金發(fā)放中的不規(guī)范行為。

三是搭建平臺(tái)，暢通渠道，及時(shí)反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協(xié)調(diào)，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

四、保穩(wěn)定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關(guān)心員工生活 開展幫扶濟(jì)困活動(dòng)，切身關(guān)心員工生活，替員工排憂解難，是當(dāng)前確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措。

工會(huì)組織要經(jīng)常性地深入基層，對(duì)困難員工進(jìn)行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實(shí)際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。工會(huì)干部要與困難員工結(jié)成幫扶對(duì)子，不僅從生活上關(guān)心，更要從精神上給予鼓舞和激勵(lì)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對(duì)困難情況要進(jìn)行詳細(xì)登記，加強(qiáng)管理，及時(shí)了解掌握員工的實(shí)際情況，不讓每一個(gè)員工在生活上掉隊(duì)。

做好女工工作，為全廠女工進(jìn)行安康保險(xiǎn)和女工身體普查，進(jìn)行全廠女工健康知識(shí)競賽等活動(dòng)。

五、強(qiáng)化工會(huì)監(jiān)督職能，全力推動(dòng)“安康杯”活動(dòng)向縱深發(fā)展

安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。今年工會(huì)安全工作要繼續(xù)以“安康杯”為載體，加大力度，強(qiáng)化管理，充分突出工會(huì)安全監(jiān)督的重要職責(zé)。

一是進(jìn)一步強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)。立足崗位，結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地組織職工深入學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定切實(shí)可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實(shí)效。開展安全板報(bào)比賽、安全知識(shí)答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻(xiàn)一計(jì)、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全管理工作邁上新臺(tái)階。

二是監(jiān)督協(xié)助企業(yè)改善勞動(dòng)條件，加大對(duì)事故隱患和職業(yè)危害的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生，堅(jiān)持“預(yù)防為主，群防群治，依法監(jiān)督”的原則，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)，完善群眾監(jiān)督隊(duì)伍，實(shí)行勞動(dòng)安全監(jiān)督目標(biāo)管理，全面履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進(jìn)一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊(duì)伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時(shí)刻處于隨時(shí)監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預(yù)案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四是強(qiáng)化各項(xiàng)安全規(guī)章制度的落實(shí)，特別是《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制》的貫徹落實(shí)，做到目標(biāo)具體化，責(zé)任明確化。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習(xí)慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，重心下移，真正形成安全生產(chǎn)監(jiān)督的長效機(jī)制。

六、弘揚(yáng)先進(jìn)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升市場競爭力，加強(qiáng)管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業(yè)長期發(fā)展的有力保障。特加別是在當(dāng)前的困難形勢下，要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的重要作用。

強(qiáng)化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚(yáng)以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻(xiàn)為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動(dòng)性，改變自己，主動(dòng)工作，善于工作，極大地增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。

深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理，員工權(quán)益充分保障，工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工活動(dòng)，推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)工程。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。

利用工會(huì)宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，創(chuàng)造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎(chǔ)、強(qiáng)管理，持續(xù)推進(jìn)五型班組建設(shè)

按照省市總工會(huì)和集團(tuán)公司《關(guān)于開展班組建設(shè)競賽活動(dòng)的通知》要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢企業(yè)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組在創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo),今年要繼續(xù)在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設(shè)競賽活動(dòng)。通過持續(xù)加強(qiáng)班組建設(shè)，充分發(fā)揮班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，強(qiáng)化班組基礎(chǔ)管理工作，提升班組和職工整體素質(zhì)，培育先進(jìn)班組文化，逐步建立班組建設(shè)的長效機(jī)制，全面創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組。

在實(shí)際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等指標(biāo)，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動(dòng)，強(qiáng)化班組思想政治工作，營造團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，動(dòng)員和激勵(lì)班組自我加壓，自我超越，積極引導(dǎo)班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進(jìn)企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工敬業(yè)愛廠、創(chuàng)新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實(shí)現(xiàn)全廠80%以上的班組達(dá)到五型班組奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前工會(huì)工作面臨著新的考驗(yàn)和新的要求，為適應(yīng)不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會(huì)的職能和重要作用，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強(qiáng)，為使企業(yè)早日走出低谷，實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！