第一篇：江蘇人才工作網匯報資料

江蘇人才工作網及相關平臺簡介

江蘇人才工作網是江蘇省委組織部人才處官方網站，隸屬于江蘇省委組織部。平臺面向全省760萬各類人才，并針對雙創人才、333工程人才、科技型企業家、產學研人才、科技鎮長團等30萬高層次人才的需求，配套建設集人才工作動態信息、文件等發布，項目資金專項申報系統集成，并建立以各地市、區縣、園區人才工作部門組成的線下服務體系在內的多模式、多系統的省級綜合性人才工作服務網絡平臺。

平臺除提供人才政策文件發布、通知會議公告、人才工作措施等資訊類信息外，還整合有江蘇省人才指標體系、人才項目網上申報評審申報系統、高層次人才管理系統、江蘇省“333工程”項目資助經費申請系統、海外人才庫，以及江蘇省高層次人才綜合服務平臺等多個申報管理系統及子平臺，并整合了科技廳、商務廳、經信委、教育廳、人事廳、經貿委等20多個省人才工作領導小組成員單位、部門的各類政府、行政資源。

與此同時，基于網站平臺用戶需求以及江蘇人才發展趨勢，還與雨花區政府共同建設了江蘇省軟件人才交流服務基地，基地建設包括軟件人才數據庫、基于高校科研院所的軟件技術成果轉化平臺、高層次軟件雙創人才孵化器、軟件人才E-LEARNING網上培訓系統等多個網絡平臺與服務體系。此外，還吸納中興、東軟等有實力的大型軟件企業作為引才實習培訓基地；建立高校、企業對接軟件人才培訓基地；針對各類企業軟件人才需求，與高校聯合，進行訂單式培訓項目的開展。

之后，平臺根據《江蘇省中長期人才發展規劃綱要》的規劃，以及省委、省政府對于突出培養高層次創新創業人才的要求，基于江蘇人才工作網以信息、文件發布為主的特性，繼而開發、建設了江蘇省高層次人才綜合服務網絡子平臺。該子平臺進一步整合了省經信委面向中小企業投融資服務資源；科技廳直屬單位江蘇省技術產權交易中心技術產權交易資源；省生產力促進中心面向特定高層次人才的期刊、專利信息庫查詢資源；省政府采購中心政府采購項目資源；省內知名高校人才培訓資源等優勢資源，建設集人才創新創業投融資服務、技術產權交易、市場開拓、高層次人才E-LEARNING在線培訓，以及高層次人才線下培訓計劃、課程體系在內的江蘇省高層次人才綜合服務平臺。

目前，江蘇人才工作網已發展成為擁有兩個網站平臺、六個人才專項申報管理系統、十多個網站頻道、100多個網站欄目，以及176名分布在全省各地市、區縣、園區、科技部門的人才信息員，與來自省內各大高校選派的400多名科技掛職鎮長。截止到10月底，網站累計訪問量近400百萬，日累計PV值近3萬。

根據網站運營規劃的要求，網站平臺將在近期著手建立基于網站功能以及相關資源，針

對全省各類人才、科技型企業家、政府相關人才管理部門等人群，整合移動通訊資源，定制開發的集手機、短信通道、網絡平臺及相關功能拓展、手機報、電子期刊（雜志）等多種手機拓展應用。同時，為了方便人才之間的交流，平臺還將建立以高層次人才、科技型企業家等為服務對象的高層次人才、企業家俱樂部或交流中心，并配合舉辦各類人才聯誼、交流、沙龍活動，以增強網站的服務功能與互動模式的探索，提升網站在各類人才中的影響力，增加網站對于用戶的黏著度。

隨著本平臺功能、建設體系的不斷完善，不僅可以幫助江蘇人才工作網更加緊密地拉近與各類人才的距離，建立于人才即時溝通的通訊渠道，貼近人才需求提供相關服務，而且還將有效地將線上政策、公告發布，結合網站自身的短信平臺與相關移動通訊平臺，以及人才個體的手機終端集合在一起，實現線上信息發布、線下服務交流、手機即時溝通三維一體的服務體系，旨在打造國內人才第一品牌，為更多的人才在創新創業中提供良好的環境。

第二篇：通遼人才工作網欄目設置1

各地各部門：

通遼人才工作網將在全市人才工作會議那天由市領導啟動開通，優秀稿件信息我們將在通遼人才工作網上發布，請各地各部門提前踴躍投稿，以便我們篩選。

通遼人才工作網欄目設置

工作動態：左側放動態消息照片，右側為文字內容，以本地區工作動態為主。（圖片式的新聞圖片和文字式的都可以，圖片式的請標注圖片說明。）

領導講話：以本地區領導講話為主，根據需要可發布國家、自治區領導講話。

經驗交流：各地各部門人才工作方式方法、重要言論、理論文章、外地做法等。

政策文件：國家政策、自治區政策、通遼市政策文件類。人才工程：包括各類人才工程、項目、計劃等。

專家工作：包括有關文件、政策、待遇。

科爾沁英才：科爾沁英才工程簡介，各子工程引進和培養人才方面的政策等；首屆百名“科爾沁英才”介紹。

人才風采：各類人才典型介紹及事跡，包括六支人才隊伍。旗縣市區、市直部門園地：科爾沁區、霍林郭勒市、開魯縣、科左中旗、科左后旗、庫倫旗、奈曼旗、扎魯特旗、通遼經濟技術開發區；市人社局、市農牧業局、市經信委、市發改委、市教育局、市衛生局。這個欄目是專門為各地各部門提供的展示自己工作的平臺，投稿的時候要區別于其他“工作動態、經驗交流、人才風采”等欄目，重點展示各地各部門人才重點工作，包括各地各部門出臺的有關人才工作政策文件。

注：請各地各部門根據欄目設置投稿，同時自行標明投到哪個欄目。

第三篇：人才工作資料

全國人才工作會議

胡錦濤在會上發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調，到２０２０年我國人才發展總體目標是：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。二要堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才。三要堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和引進海外人才相結合，加強人才和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調，青年是祖國的未來、事業的希望。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導，在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設人才強國，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，統籌經濟社會發展和人才發展，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作，努力為人才發展營造良好環境，堅持用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。要關心人才學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重科學、鼓勵創新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育和人才競爭。科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。

溫家寶強調，要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善于發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養人才，讓他們在經濟社會發展的實踐中增長才干、建功立業。要創新人才發展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和機制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以多種方式為國家發展服務。充分發揮國內人才的作用，調動他們的積極性。二要加大人才發展資金投入。建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗。關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。

習近平在總結講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發展規劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區各部門要統一思想、提高認識，緊緊圍繞建設人才強國這個戰略目標，努力使人才工作各項措施真正落到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。各地區各部門要迅速行動起來，科學制定當前和今后一個時期人才發展規劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發揮作用創造良好環境。

人民日報社論：建設人才強國的行動綱領

不久前，中央剛剛召開了全國人才工作會議，對實施《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》（以下簡稱《人才規劃》）進行了全面部署，黨中央、國務院又面向全社會公開頒布了《人才規劃》，提出了到２０２０年我國人才發展的戰略目標、指導方針、總體部署和重大舉措。《人才規劃》是新中國成立以來第一個中長期人才發展規劃，是我國昂首邁進世界人才強國行列的行動綱領。頒布和實施這個規劃，對于實現全面建設小康社會的宏偉目標具有重大而深遠的意義。

人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經濟社會發展的第一資源。當前，世情、國情正在發生深刻變化，人才發展面臨新形勢新任務新挑戰。世界正處于大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已經成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發展的關鍵階段，深入落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規劃》，對更好實施人才強國戰略進行整體部署，既是立足國內發展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇。

《人才規劃》堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，體現了改革開放、與時俱進的時代精神，具有較強的科學性、戰略性、前瞻性和可操作性。提出的到２０２０年“確立國家人才競爭比較優勢、進入世界人才強國行列”戰略目標，是在對我國人才隊伍實力和現狀認真分析、科學預測和國際比較的基礎上產生的，切實可行、令人鼓舞、催人奮進。“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，是在全面總結我國人才開發成功經驗、積極借鑒國外人才培養有益做法的基礎上提煉升華形成的，對于推動我國人才發展具有重要指導意義。

實現建設人才強國的戰略目標，要把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，在經濟社會發展中確立人才優先發展的戰略布局，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新；把充分發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，創新人才工作體制機制，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境；堅持高端引領、整體推進的人才隊伍建設思路，堅持德才兼備原則，突出培養造就創新型科技人才，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才以及社會工作人才隊伍建設，全面提高人才隊伍素質；緊緊抓住人才培養、吸引、使用等環節，針對當前人才工作和人才隊伍建設中的突出問題，實施重大人才政策和重大人才工程，推進人才發展取得重大突破。

貫徹好落實好《人才規劃》，是各級黨委、政府的一項重大任務。要深刻認識頒布實施《人才規劃》的重大意義，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，大力宣傳《人才規劃》的新思想、新理念、新舉措，落實人才服務職能；在全黨全社會營造關心人才工作、支持人才發展的良好氛圍。要建立《人才規劃》的落實和監測督促機制，搞好任務分解，明確責任，一項一項抓好落實。要緊密結合實際，編制本地區、行業系統以及重點領域的人才發展規劃，形成全國人才發展規劃體系。要堅持黨管人才原則，有效整合人才工作資源，加強對《人才規劃》實施工作的組織領導，健全完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，不斷提高黨管人才的科學化水平。

時代呼喚人才，人才造就偉業。我們相信，隨著《人才規劃》的貫徹落實，各類人才干事創業的舞臺將更加廣闊，在建設中國特色社會主義的偉大實踐中將發揮更大的作用。經過全黨全社會的不懈努力，一個人人都能成才、人人都能發展、人人都能作貢獻的大好局面必將形成，我國進入世界人才強國行列、全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的宏偉目標一定能夠達到！

人民日報評論員：人才資源是第一資源

——一論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話

人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，加快建設人才強國。這一重要論斷，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用，為我國人才事業的發展指明了方向。

經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展；硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰略資源；人才優勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。當今時代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當前和今后一個時期人才工作關鍵而緊迫的任務。

人才資源是第一資源，要求我們堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展的戰略布局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先保證人才投入，優先創新人才制度，是構筑人才優勢的必備條件。

人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。千軍易得，一將難求，創新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養，是人才隊伍建設的當務之急。放眼長遠，培養造就青年英才任重道遠。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統攬全局、細加謀劃、奉力篤行。

人才資源是第一資源，要求我們堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力。“良禽擇木而棲”，才干的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。只有不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養人才，形成更加科學、更具活力的人才工作機制，讓人才用當適任、用當其時、用當盡才，才能真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。

人才資源是第一資源，要求我們堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發和利用人才資源，時刻不可放松對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導，愛國奉獻、追求真理、腳踏實地、團結協作、銳意創新、勇攀高峰是高素質人才不可或缺的內在素養。

人才資源是第一資源，要求我們堅持擴大對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源。經濟全球化時代，人才資源在全球范圍的流動是大勢所趨。中國的迅速發展為各類人才提供了廣闊的舞臺，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

我們所處的時代是快速發展、催人奮進的偉大時代，我們所干的事業是前無古人、充滿希望的開創性事業。偉大的時代是英才輩出的沃土，偉大的事業需要一批又一批高素質人才去開創。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，我們一定能夠培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，進入世界人才強國行列的戰略目標一定能夠實現。

人民日報評論員：確立人才優先發展戰略布局

——二論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話

確立人才優先發展戰略布局，這是胡錦濤總書記在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經濟社會發展戰略布局中處于優先發展的重要位置，對于加快建設人才強國、實現我國發展戰略目標，意義十分重大。

歷史經驗證明，較之于優先積累物力資本的國家，優先開發人才資源的國家不僅發展速度更快，而且發展質量更高、后勁更足。一些國家的經濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優先發展的引領和推動作用。當前我國正處于經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，惟有在經濟社會發展中確立人才優先發展戰略布局，才能加快促進經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新的轉變，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供有力人才保證。

確立人才優先發展戰略布局，最根本的是樹立人才優先發展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質資源、環境資源、資金資源以及其他資源開發，輕視人才資源開發。比較重視產業結構、區域結構、需求結構、貿易結構以及其他結構調整，輕視人才結構調整。比較重視各個領域、行業、項目中的物質投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創新、工作創新、政策創新、制度創新，輕視人才制度創新。這些都制約了我國人才作用的發揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優先發展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優先發展戰略布局，關鍵就是堅持“四個優先”：人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。人才資源優先開發，即是確立人才資源相對其他資源的優先開發地位，加大人才培養力度、創新人才培養模式、提高人才培養質量，大幅度提升各類人才整體素質和能力。人才結構優先調整，即是發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調整人才專業素質結構、層級結構、分布結構。人才投資優先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發，加大對人才發展投入力度。人才制度優先創新，即是高度重視并優先進行人才制度設計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經濟社會發展中，加快形成人才優先發展戰略布局，必能使人才發展與經濟社會發展需要相適應，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉變，從而推進我國經濟社會又好又快發展。

人民日報評論員：突出工作重點 統籌人才建設

——三論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話

人才工作千頭萬緒，建設好各類人才隊伍是中心任務。堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，是建設人才強國的關鍵環節。

當今世界，綜合國力競爭日趨激烈。當代中國，改革發展進入關鍵階段，推動科學發展、促進社會和諧的任務光榮而艱巨。加強執政能力，永葆黨的先進性，離不開一批善于治黨治國治軍的領導人才，離不開一支善于推動科學發展的黨政人才隊伍。企業提高管理水平，參與國際競爭，離不開大批優秀企業家和經營管理人才隊伍。提高專業水平，增強創新能力，優化產業結構，離不開專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍??國家中長期人才發展綱要對人才隊伍建設布局作出了全面安排，認真貫徹、全面落實綱要的部署，突出重點、統籌推進各類人才隊伍建設，必將為全面建設小康社會、實現我國發展戰略目標提供堅強有力的人才保證。

突出人才建設的工作重點，關鍵是培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才。面對新環境、新任務、新挑戰，我國高層次創新型人才匱乏、拔尖人才和領軍人才嚴重不足等問題日益凸顯，人才發展遭遇瓶頸和短板。只有以提高自主創新能力為目標，以高層次創新人才為重點，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，我們才能在后國際金融危機時期占領戰略制高點，推動經濟盡快走上創新驅動、內生增長的軌道。只有大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才，才能適應發展現代產業體系和構建社會主義和諧社會的需要，為科學發展、共建和諧奠定最可依靠的人才基礎。

人才隊伍建設是一項復雜的系統工程，在突出工作重點的同時，應該加強統籌協調，注重整體推進。在實踐中，要統籌好黨政機關和國有企事業單位與非公組織、新社會組織的人才培養和使用，統籌好創新型人才與應用型人才、技術人才與管理人才、急需人才與后備人才的隊伍建設，尤其要把培養造就青年人才特別是青年英才，作為一項重要戰略任務抓緊抓好，在全社會形成鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。做好這些工作，是科學發展觀在人才工作中的具體落實和體現。

“多士成大業，群賢濟弘績”。人才隊伍建設的方向已經明確，藍圖已經繪就。扎實推進各類人才隊伍建設，擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量，讓各類人才各得其所、各展所長、建功立業，我們必將迎來人才輩出、人盡其才的生動局面。

用好用活人才 提高人才效能

——四論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話

科學發展以人為本，人才發展以用為本。用好用活人才，提高人才效能，充分發揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務。

我們的人才工作，無論是發現人才、培養人才，還是引進人才，最終目的都是為了更好地使用人才。換句話說，培養、發現、引進是手段，使用才是最終目的。人才只有用好了，才能進一步得到培養鍛煉，不斷提高素質能力、實現全面發展；才能體現價值、發揮效能，成為經濟社會進步的重要推動力量。

從現實情況看，在不少地方，人才使用離“人崗相適、用當其時、人盡其才”的要求還存在差距。首先是人才“不夠用”，主要是結構性短缺，高端人才和重點產業、重點領域人才嚴重不足；其次是人才“不適用”，培養出來的人才與經濟社會發展需要相脫節；再者是人才“沒用好”，缺乏人才充分施展才能的合適舞臺和條件，人才的積極性、主動性和創造性受到不同程度的影響。

解決這些問題，一方面需要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環，能上不能下、能進不能出等陳舊落后的用人觀念，另一方面更要破除不利于人才成長、流動、使用的體制性障礙，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力。

人才的培養開發，要堅持以國家發展需要和社會需求為導向，學以致用、以用為本。人才的評價和發現，要堅持實踐第一、德才兼備，在實踐中發現人才，以貢獻評價人才。人才的選拔任用，要堅持民主、公開、擇優、競爭，唯才是舉、機會均等，提高選人用人公信度。人才的科學配置，要充分發揮政府、市場和中介組織等各方面的作用，合理流動、優化配置，務求人盡其才、才盡其用。人才的激勵保障，要結合工作業績、體現人才價值，激發廣大人才的內在動力。只有形成一整套更加科學合理的機制，才能構筑起充滿活力、富有效率、更加開放的人才發展環境，人才的使用效能才會不斷提高。

把以人為本的觀念貫穿于人才工作始終，克服人才管理中“官本位、行政化”的傾向，進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向，給德才兼備的人壓擔子，給實績突出的人搭臺子，給群眾公認的人鋪路子，越來越多的優秀人才就會脫穎而出、不斷涌現，全社會的創新智慧就會如清泉出澗、奔流不息。

人民日報評論員：堅持德才兼備 提高人才素質

——五論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要講話

一支能干事、干成事的人才隊伍，必定是一支德才兼備的人才隊伍。這樣的隊伍，應該具有飽含愛國熱情、勇于追求真理的品格，具有務實作風、善于團隊協作、積極改革創新、爭創一流業績的素質。在全國人才工作會議上，胡錦濤同志再次強調，要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。

“才者，德之資也；德者，才之帥也”。德與才，是辯證統一的兩個方面，二者缺一不可。重才輕德，歷來是用人的大忌。具備良好品德，才有忠于事業、為民服務的恒久動力；具備出色才干，才有勝任本職工作的專業技能。德才兼備，我們的人才隊伍才能經受住各種考驗，創造驕人的業績。

德才兼備，是我們黨對人才工作一貫的要求。從“堅持學習科學文化與加強思想修養的統一”到“把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準”，在德才兼備原則指導下，新中國培養造就選拔任用了一大批優秀人才，取得了國家建設、事業發展的巨大成就。

改革開放30多年來，我們的人才隊伍整體素質有了明顯提升。但也要看到，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，一些人放松了品德修養的要求，世界觀、人生觀、價值觀發生偏移。人才隊伍中責任缺失、信念動搖的現象，仍在一定程度上存在。面對多元價值觀念、多樣利益訴求，如何把握好德與才的辯證關系，是人才工作新的時代考題。

堅持德才兼備，提高人才素質，要進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向。教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才努力用現代科學文化知識和技能武裝自己、在社會實踐中鍛煉自己，到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方經受考驗、積累經驗，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，激發各類人才自我提高的內在動力，是人才隊伍建設須臾不可放松的重要任務。

國以才立，才以德先。只有堅持德才兼備標準，提高人才素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，才能形成一支黨和人民信賴的德才兼備的高素質人才隊伍，為全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強的人才保證和智力支持。

嚴格執行四項監督制度提高選人用人公信度

最近，黨政領導干部選拔任用工作《責任追究辦法》等四項監督制度的發布，在社會上引起了積極反響。四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

四項監督制度，是針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。《責任追究辦法》細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的“殺手锏”；《有關事項報告辦法》明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監督關口，為選人用人安裝了“過濾器”；《“一報告兩評議”辦法》規定地方黨委常委會要向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，強化了全委會在用人監督上的作用，為評估選人用人效果提供了“度量衡”；《離任檢查辦法》規定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，并把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據，可以說是一種“用人審計”。四項制度全面加以實施，將有力促進干部選拔任用工作的健康進行。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，各級黨委（黨組）和組織部門要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對離任的市縣黨委書記要切實檢查，及時發現問題；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好四項監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。各地各部門要以落實四項監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，嚴肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀律松懈現象，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

貫徹實施四項監督制度，各級黨委（黨組）和組織人事部門擔負重大職責，必須嚴格執行制度規定，帶頭落實制度要求，堅決糾正違反制度行為，用黨性原則、剛性制度和鐵的紀律為黨和人民把好選人用人關。領導干部特別是黨委（黨組）主要負責人要帶頭遵守四項監督制度，自覺履行用人職責、規范用人行為、接受用人監督。

第四篇：江蘇村官考試資料

村官的理解：是否熱愛自己的家鄉，是否熱愛本村的村民，是否有為民服務的奉獻精神，是否能成為本村群眾的知心人。

構建社會主義鄉風文明

意義：鄉風文明是社會主義新農村建設的思想道德基礎，是構建社會主義新農村的重大目標，對解決三農問題意義重大。首先要做到

（一）移風易俗，要改變當下農民與現代社會不相適應的思想意識和陋習，形成科學的，健康的生活觀和生活習慣。

（二）要宣揚法律知識，增強民眾的法律意識，提倡社會道德，家庭美德，使鄉民在社會交往，家庭生活方面遵循一定道德規范，做到愛國守法，明禮誠信

（三）增強自身的文化素質，通過日常的文化活動，文化學習，以及科學指導，滿足農民的文化需求，培養成為一名具有文化素質高，思想品德好，專業技能強的現代化農民。

如何構建：建設文化農村是鄉風文明建設的前提和條件，社會主義新農村建設不僅僅是物質生活的提高，還需要精神建設作為保障，要構建好鄉風文明，需要做到以下幾點

（一）廣泛開展群眾性精神文明活動，發展農村社群文化組織

（二）創建農村文藝團體，老年人協會，農民文藝隊等

（三）加大農技科學館，圖書館，網絡等基礎設施建設，普及農民文化和農業技能知識，建設體育設施，鄉村公園等，滿足農民的文化和健身需求。

構建村容整潔的新型農村

意義：是指圍繞農村整治環境，美化，凈化，綠化村容村貌，村容整潔是社會新農村建設的內在要求，是提高村民生活質量和健康的必然途徑，是一項惠及千萬農民的民心工程，也是全面建設小康社會的重要內容，是實現農村生產的科學，可持續發展的必然要求，也是建設美好農村的外在體現。

如何構建：建設村容整潔的新農村，關鍵在于農村的環境治理和保護，重點在于做好農村規劃，加強農村的基礎設施建設，文化建設，產業發展和社會保障制度建設。

（一）加大環境污染治理和保護，現階段的農村普遍存在臟亂差的情景，為了農業發展，農村綠化遭到嚴重破壞。改善農村環境，首先要“保綠，還綠，增綠”推經農村綠化建設，其次要做好農村垃圾處理工作和農村的生活污水的處理工作。

（二）統籌好城鄉規劃，做好農村與城鎮全面協調發展

（三）發展好農村新興產業，有效利用農村資源，發展符合農村實際的特色產業，實現農民致富

（四）加大鄉村基礎設施建設，抓好鄉村公路建設，水利建設和能源建設，實現農村生產的可持續發展

（五）做好農村的孤寡老人，留守兒童，貧困農民的生活保障，加大資金投入，關注好，滿足好低收入群體和弱勢群體的需求

（六）創新發展機制，保護農民耕地，維護好農民權益，激發農村發展活力，提高農民生產積極性等。

大學生村官的長遠意義

大學生村官到農村去發展，即是農民群眾的殷切期盼，也是黨和國家殷切期望，社會主義新農村發展，需要一些文化水平高，思想觀點新，創新能力強的新型農名，大學生正好符合新型農民的標準。國家設立大學生村官一職，具有長遠戰略的意義

1.大學生具有思想文化素質好，工作積極性高的優點。大學生到基層任村官一職，將會給基層干部帶

來新鮮的血液，帶動隊伍建設的積極性，為新農村建設帶來活力，是農村現代化不可忽視的力量。

2.大學生具有創新能力強，接受新事物能力強等優點。大學生到基層任職，有利于帶動農民生產積極

性，能夠大膽創業，實現農民脫貧致富的夢想。

3.大學生到基層任職，能夠有利于中央更好的對農村進行管理。黨的宗旨是全心全意地為民服務，為

了實現這一宗旨，必須堅持密切聯系群眾，為民辦實事，辦好事！大學生村官作為國家管理神經的最末端，正好體現了黨和國家密切聯系群眾的方針。

4.大學生村官是黨和國家的后備人才，通過農村的實踐和磨練，才能更好的認識國家實情，才能為日

后工作的更好打下基礎，也為國家政策的制定和實施提供依據。

大學生村官如何扎根基層，做好村官工作

改革開放以來，國家大力發展工業和城市化建設，取得了一定的成就。但是農村的發展卻遠遠落后于工業化和城市化的發展，農村依舊呈現著落后的面貌，農民收入低，生活水平和社會地位都很低下。這對國家完成小康社會的建設，實現共同富裕的目標來說是非常大的障礙。為了實現社會公平，和諧，重點和難

點在于農村，為了實現好落實好國家對農政策，建設好新農村，作為一名大學生村官，身上有義不容辭的責任和義務。毛主席曾說過，農村也是有一番天地的，在這里也是能有所作為的。只有到了農村，才能更好的認識國情，經過農村這個大熔爐的煅煉，才能練就堅強的品質。只要我們能扎下身子安下心，盡心盡力的為民辦事，在農村這個大舞臺上，也能實現自己的人生價值。但是現在很多的青年才子，沒有經歷過農村的苦難，不愿吃苦，更是對農村，農業的事務，對農民的了解知之甚少，并不愿意去接觸他們，所以如何能深入到農村，做好農村工作，需要每一名村官自身不懈的努力。

1.一是在溝通交流上下功夫，和農民“交心”解“融入難”。大學生剛從校門出來，對農村工作還很陌生，經驗不足，很難融入到當地農民群眾中，這就要求大學生村官充分認識自己的缺點，放下自身的架子，多和當地農民朋友特別是村里的年輕黨員和共青團員溝通交流，向他們學習了解當地風俗習慣，了解村情民意，和他們交心，做農民群眾的知心朋友，與村民打成一片，更好的取信于民。2.二是在辦事作風上下功夫，用工作“熱心”解“支持難”。村干部是村民群眾“眼皮底下的干部”，一

言一行村民群眾都看在眼里。大學生村官要在辦事作風上下功夫，對來訪群眾要熱情接待，保持積極的工作熱情，通過走訪，調查，與村民聯絡感情，為民解決實際困難。

3.是在民生小事上下功夫，與群眾“貼心”解“開展難”。大學生村官要充分樹立民生無小事的觀點，想

群眾之所想，急群眾之所急，在帶領群眾致富、為群眾辦實事、建設新農村等方面盡心盡力，與群眾“貼心”，這是解決農村工作”開展難”的有效切入點 4.是在以民為師，用工作“有心”解“發展難”。大學生村官剛剛接觸農村工作，如何搞好農村的發展是

擺在他們面前的重要問題。這就要求他們在科學發展上下功夫，在工作上“有心”，帶著學習的精神、求教的態度去開展工作。要以想發展、謀發展、抓發展為己任。用大學里搞學問的精神和視野來洞察民情民生，以科學發展的戰略思維能力和判斷力來了解農村，把握農村情況的點與面、表與里、虛與實，分清主次、輕重、緩急、難易，利用鄉村資源，發展創業。

城鎮化建設（小城鎮建設）加快城鎮化建設進程是全面建設小康社會的重要任務，對解決三農問題具有重要意義，逐步提高城鎮化水平，必須堅持大中小城市和小城鎮協調發展，走我國特色的城鎮化道路，必須大力發展農業現代化，以農村工業化和鄉村城鎮化為發展思路，全面推進小城鎮建設。

小城鎮建設具有的戰略意義 1.有利于農村轉移剩余勞動力，化解農村深層次的矛盾

由于大城市的容量有限，大量農村剩余勞動力滯留在有限的土地上，土地分散，各自為戰，對于增收來說是非常大的障礙。小城鎮地處農村，是一些有條件的農民進入小城鎮，即減輕了大中城市的壓力，同時也有利于化解農村矛盾，實現農村經濟可持續發展。2.有利于促進農業產業化經營

農村要發展，農民要想富裕，則必須要改變土地分散種植，各自為戰的局面。城鎮化建設，使大部分富余的勞動力進入小城鎮，使得農村土地能夠順利的流轉到種業大戶，家庭農場手中，從而實現土地資源，人力資源等集約生產發展，實現農村產業結構升級，增加農民收入 3.有利于改善農村生活質量，提高農民素質和保持農村社會穩定

加快小城鎮建設，使更多的農民到城鎮居住，有利于傳播城鎮文化，提高農村人口素質，加快農村現代化進程，通過垃圾和污水處理系統的建立和完善，大大改善農村的生活面貌，提高農民的生活質量和健康水平。4.小城鎮的建設有利于擴大中國的內需，實現經濟可持續的發展 小城鎮的建設，不僅僅將農村富余的勞動力轉移到了農村，同時也增加了農民的收入，改善了農民的生活質量。擴大內需不能強迫農民消費，只有使農民生活富裕的情況下，農民才會自覺地加大消費，加快城鎮化建設，是國家解決三農問題，擴大內需，實現農民富裕和國家可持續發展的重要戰略步驟。如何加強小城鎮建設

1.科學規劃，選擇好發展方向

1.加強對小城鎮建設的工作領導，合理分工協作2.堅持科學性，創新性和綜合性規劃原則，政府不

能為了政績，為了形象工程大改大建，采用一刀切。而應結合當地現狀，因地制宜的制定發展規劃

2.加快小城鎮基礎設施建設

如道路建設，水利建設，資源建設等，提升小城鎮社會形象

3.加快小城鎮經濟發展，積極調整產業結構

發展好符合當地特色的縣域經濟，配置好產業龍頭，從而對周邊形成輻射，帶動產業快速發展

4.堅持以人為中心的城鎮化建設 小城鎮的建設，一，不僅僅是農村勞動力的轉移，還需要城鎮一些基礎配套設施的建設，要進行戶籍制度改革，降低小城鎮準入門檻，同時要普及鄉鎮待遇。二，積極發展第二第三產業，增加工作職位，為農民提供就業，同時要加大社會保障制度建設，衛生，教育等建設 5.加大資金投入力度和政府信貸服務，吸引商業投資

農村基層黨組織建設

組織概述： 1.是黨的全部工作和戰斗力基礎

首先，基層黨組織是農村工作的領導核心，擔負著全面領導農村物質文明，政治文明和精神文明建設的重大使命，基層黨組織直接居于農民群眾之間，同農民群眾有著最直接的接觸，為完成黨的農村工作提供堅實保障。2.是實現黨對農村全部工作領導的戰斗堡壘 基層黨組織處在三農第一線，活動于農民群眾之中，最了解廣大農民群眾的意見，要求，愿望和情緒，最了解農村改革和建設的各種矛盾和問題，能為上級黨委進行正確的決策提供真實的豐富的實踐經驗和材料。3.體現黨密切聯系群眾，和民眾保持血肉聯系的橋梁 黨的宗旨是全心全意為人民服務，保持好黨的工作作風，必須堅持民眾路線，保持與民眾的血肉聯系，水可載舟，亦可覆舟。群眾作為社會建設的基礎和歷史的創造者，黨和國家必須時刻關心和照顧底層老百姓的生活和要求。只有取信于民，國家的發展和民族復興才有希望，基礎黨組織處在工作第一線，正是體現著黨的工作方針。

加強基層黨組織建設

黨的十八大報告在全面提高黨的建設中明確指出：“要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”、“ 充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。要做好基層黨建工作，村（社區）基層黨建是關鍵，村（社區）基層黨建是黨在村（社區）全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。村（社區）黨建直接關系到黨的執政基礎，關系到農村的改革發展穩定。做好基層黨組織建設需要做好以下幾點。

1． 基層黨建重落實，提高組織工作領導力。制定進一步加強村基層組織建設的有關文件，建立和完

善基層組織建設，選派選聘工作等。明確責任人，做到一級抓一級，層層抓落實，形成責任明確，領導有力，運轉有序，保障到位的工作機制，促進基層黨的建設工作科學化，制度化和規范化

2． 夯實隊伍抓黨建，提高基層黨組織的戰斗力。圍繞發展選干部，著力發展配班子，把政治上靠得

住，工作上有本事，作風上過的硬，人民群眾信得過的黨員干部提拔到各級領導班子。完善村兩委議事程序，黨員議事會，民主評議黨員干部等工作。

3． 依托載體強基礎，增強黨組織凝聚力。開展承諾，服務群眾。各級黨組織著力解決影響科學發展的突出問題，制定整改方案和措施，限期認真整改。認真開展幫扶承諾、上崗承諾、創建承諾等，務求實效。推行“一線工作法”，確保工作落實。

4．激發活力促保障，村（社區）基層黨組織的內動力明顯增強。城鄉基層黨組織結對共建工作扎實

開展。突出各方聯動，實現結對共建全覆蓋；突出以城帶鄉，實現城鄉互動優勢互補；突出作用發揮，實現城鄉互助共同發展。

如何成為一名合格的村干部作為一名大學生村官，如何轉變自身的角色，成為一名合格的村干部，需要從以下幾個方面著手準備。

（一）加強自身的知識方面學習：1.熟悉農村政策，大學生村官到村任職，必須具備一定的農業政策理論知識，這是當好村官的基礎2.掌握好農村工作方法，大學生到村任職大多存在著水土不服的問題。多數大學生不懂農業生產，不了解文化習俗，不能用當地語言進行交流，容易與民產生隔閡，不能得到民眾信任。所以，大學生村官要想盡快融入農村，需要掌握好農村工作方法，發揮自身才能，積極為全村發展出謀劃策，成為引領當地民眾致富的好村官。3.精通農業實用技術。大學生村官要想在農村站穩腳跟，打開工作局面，與民眾建立深厚的感情，就必須有過硬的本領，尤其是民眾認可的專業技能。

（二）提高自身素質：1.要團結協作，村兩委之間要以誠相待，共同維護好穩定團結的大好局面，這是干好工作的前提條件。要做到統一協調，統一指揮，各司其職，各負其責。2.選準發展道路，加快發展。發展農村經濟，帶領民眾致富是村干部的第一職責，發展經濟首先要選對路子。村干部要學懂弄痛黨的方針政策，其次要立足本村優勢，瞄準市場需求。大力發展農村經濟，努力形成規模效益帶領民眾致富3.要有創新思維，敢干之膽。創新是民族之魂，是國家新旺發達的不竭動力，要大力推進農村產業結構調整，發展創新經濟農業。通過大膽創業，科學發展，帶動農村經濟發展。4.要工作為民，時刻為民著想。村事無小事，村干部的每一工作都與農民利益息息相關，村干部要深刻意識到其代表著農民的利益，要時刻為民著想，為民辦實事，辦好事，切實為民提供實實在在的服務5.自身要廉潔自律。要想做到群眾滿意，必須堅持做到勤儉節約，克己奉公，千方百計的為民辦實事，辦公道是。

大學生村官創業應該具備哪些方面的素質？

大學生村官創業，是實現農民脫貧致富，改變農村面貌的必備條件，是村官工作的首要職責。如何發展好創業道路，拓寬農民增收渠道，需要大學生村官具備以下幾點創業素質。

（一）：具備強烈的創業意思。要想取得創業的成功，創業者必須具備自我實現，追求成功的強烈創業意識，這是克服創業道路上艱難險阻的精神支柱，是取得事業成功的保障。

（二）：具備敏銳的觀察力和發現力。農村資源豐富，勞動力充足，要想創業成功，需要大力開發農村的資源。每個農村之間都有自己不同的特色，如何利用好本地優勢，發展符合當地特色的創業道路，需要村官具備敏銳的觀察力和發現力。

（三）：具備勇于開拓，大膽實踐的能力。農村由于受時代相傳的思想束縛，一直都是發展農業為主，這也直接導致農村經濟落后，農村面貌破舊，農民素質低下的情況長期存在。作為一名大學生村官，應該努力發揮自身學習能力強，思維觀點新，接受新事物能力強的優點，勇于開拓農村資源，打破農業發展為主的限制，通過做給農民看，帶著農民干的實踐作風，走符合農村發展的道路。

（四）：堅持落實國家惠農政策，全心全意為民服務。對鄉村家庭農場，專業大戶等新興農業發展模式推廣的看法，作為村官，你將如何做？

農村經濟落后，主要原因在于農村的發展方式落后。傳統農業生產模式主要是家庭承包，土地分塊，資源分散，勞動力過剩等，直接導致農民收入低，生活水平不高的現象長期存在。為了突破這一發展模式，實現農民增產增收，必須實現土地集約化，管理科學化，生產現代化。必須加大家庭農場，專業大戶等新興農業發展模式的建設和扶持力度。家庭農場是迄今為止世界上農業生產中最可靠、最有效率的經營模式。提升了農業生產者的人均耕種面積，很大程度上可以降低生產成本投入，提升人均產出，并可為城鎮化發展提供更多人口和勞動力。家庭農場是中國農業生產中一次專業化和經營化發展方向的轉變。這種轉變也必然推動農資供應體系的進步和發展。

方法步驟：

（一）創新農業生產經營體制，培育家庭農場、專業大戶等新型生產經營主體，發展多種形式的適度規模經營。引導和規范龍頭企業與農民股份合作社建立緊密型利益聯結機制。

（二）深化土地管理制度改革。實行支持現代農業發展的差別化用地管理政策。規范推進集體經營性建設用地流轉，逐步建立統一的城鄉建設用地市場。嚴格農村集體土地征收管理，完善節約集約用地管理制度，創新耕地保護機制。完善農村宅基地有序退出機制。

（三）創新農村金融服務。建立農業信貸投入穩定增長機制，鼓勵引入多元化資金，規范發展多種形式的農村金融組織。完善涉農貸款抵押擔保、農業保險等機制。探索加強農村金融監管的有效辦法

（四）健全農業科技創新和服務體系。增強農業科技自主創新能力，完善農民培訓體系，強化農業科技等公益性服務。

（五）創新農產品流通方式和流通業態。完善農產品市場體系，建設現代農產品物流網絡，創新農產品交易方式。

（六）加強農產品質量安全監管完善糧食主產區利益補償機制。建立健全農業投入增長、生態補償、糧食產業發展保護等機制，增加中央財政對糧食大縣的獎勵資金

（八）整合涉農資金，把專項資金集中起來由試驗地區的地方政府統籌使用，以提高使用效益。各部門要保證支持力度不減，地方政府要確保資金不用于非農領域。九）加快城鄉一體化發展。加大對農村公共服務設施和社會保障體系建設投入，注重保護我國農業文明和農村文化特色，探索城鎮化與新農村建設協調發展的新模式。

遇到的困難：土地流轉困難，中國農民對土地有著難以言說的情結“一畝三分地過一輩子”的思想深入人心。要實現土地的有效流轉就必須轉變農民“靠天吃飯”的思想。流轉費用高，政府應該加大對家庭農場的農業補貼力度。.解決失地農民的后顧之憂。農民不愿意流轉土地的一個重大原因就在于農民失地后如何保障其生一要落實土地流轉補償措施做好失地農民安置工作二要建立失地農民的社會保障體系結合農民失地后的具體情況建立相應的醫療、養老保險制度和創業風險擔保三要促使失地農民向市民的快速轉變保證農民能享受與城鎮居民同等的待遇鼓勵農民將宅基地復墾并適當給予補償鼓勵農民到城鎮購房建立失地農民集中安置點四要完善就業培訓制度擴大就業培訓范疇注重農業技術人才的培養促進失地農民向技術型、科技型農民轉變五要拓寬失地農民就業渠道建設用工信息平臺通過報刊、電視廣播、宣傳欄、現場招聘會、手機通訊等多種方式向農民工提供就業信息六要加大失地農民創業的政策幫扶力度營造良好的社會氛圍建立人才檔案制度支持“聯合創業”搭建“優勢互補”的創業平臺對有創業意愿的人員給予政策指導和創業幫扶輔助他們選好項目、規避風險、做足準備

中國夢

勞動創造世界，奮斗成就偉業。黨的十八大描繪了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖。總書記在十二屆全國人大一次會議上，對“中國夢”作了系統闡述。實現中華民族偉大復興，承載著近代以來無數仁人志士的理想和探索，反映了包括廣大職工在內的億萬人民共同期盼，成為當今時代最強音，激發了全國各族人民追夢、圓夢的堅定自信和磅礴力量。“中國夢”歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。村干部要胸懷全局、腳踏實地，依靠辛勤勞動創造出無愧于時代、無愧于民族的光輝業績，為譜寫好“中國夢”的江蘇篇章而努力奮斗。

譜寫好“中國夢”的江蘇篇章，廣大職工要進一步堅定走中國特色社會主義道路的自覺自信

譜寫好“中國夢”的江蘇篇章，廣大職工要爭做推動科學發展的時代先鋒

譜寫好“中國夢”的江蘇篇章，廣大職工要成為促進社會和諧的堅定力量

譜寫好“中國夢”的江蘇篇章，廣大職工要切實提高自身素質。主動適應新科技革命對提升文化技術素質的新要求，順應信息化帶動工業化的新形勢，把加強學習作為修身立命之本、創新創業之基，牢固樹立終身學習的理念，善于學習新知識、勤于鉆研新技能、勇于攻克新難題，不斷提高知識水平、技術本領和創造能力，爭做知識型、技術型、創新型勞動者

第五篇：匯報資料

安徽省光信建設工程有限公司

淮北工業學校新校區A～F#教學樓

申報“相王杯”匯報材料

安徽省光信建設工程有限公司

2015年 1月28

尊敬的各位領導、各位專家：

首先請允許我代表施工單位安徽光信建設工程有限公司向今天到位的各位領導、各位專家表示感謝，承蒙在座各位領導、專家的關心、支持，今天淮北工業學校A～F#教學樓工程迎來了“相王杯”工程驗收工作，下面我對該工程創杯情況作簡要匯報。