第一篇：人才工作推進情況

XXX人力資源和社會保障局

人才工作推進情況

（2012年8月23日）

根據7月27日XXX人才工作領導小組出臺的威人才（2012）1號《XXX2012年人才工作要點》的文件精神和要求，我局局黨組領導班子高度重視，認真學習文件內容，并及時將1號文件轉發給下屬的5個二級局，要求各局行及局機關必須落實專人負責該項工作的開展，現將局機關8月份的人才工作推進情況小結如下：

一、人才基本情況

1、黨政人才。局機關現有在職黨政人才36人，從文化程度上來看，具有本科以上學歷的7人，占19.4%，大專以上學歷的27人，占75%，中專以下文化程度2人，占5.5%；從年齡結構上來看，30歲以下的2人，占5%，30歲至50歲的23人，占63%，50歲以上的11人，占30%。

2、高技能人才。局機關現有高技能人才1名，45歲，經濟管理專業，大專學歷、技師。

二、存在問題

1、人才資源總量不足。當前人社業務日趨繁重，所涉及的工作繁瑣復雜，現有的人才總量根本無法滿足工作需

要，人才需求的缺口很大，局機關有多數人才都是身兼數職，工作效率嚴重受到限制。

2、高級專業人才匱乏。局機關現有高級人才1人，相對復雜的人社業務，專業人才十分稀缺，比如電子檔案管理、人社業務相關系統平臺建設、“五卡合一”信息中心等等工作，要求專業性強。

3、人才待遇吸引力還有待進一步提高。隨著經濟建設的不斷深入，人才確實是決定許多工作成敗的關鍵，然而許多能力強、技術含量高的專業人才、高端人才無法吸引到機關事業單位工作，當中很大一部分原因是人才福利待遇無法吸引這些人才。

三、人才目標工作完成情況

截止8月，在培訓人才工作方面，我局與縣黨校積極配合在6月份共組織召開了4期XXX人力資源和社會保障政策法規培訓班，培訓人次達到150余人次。另外半年來我局所屬就業局開展的社會人才培訓工作，培訓人次達到600余人次，其中電工專業100人次，廚師專業100人次，縫紉專業100人次，焊工專業100人次，美容美發專業100人次，計算機專業100人次。

四、下步工作計劃

1、繼續加大人才培訓力度，就業局、農保局、醫保局要加強社會工作人才、農業技術人才的培訓，及時轉化剩余

閑散的農村勞動力為新的生產力，進一步強化從醫人員或涉醫人員的專業技能。

2、利用人才交流中心的陣地優勢，充分利用人才檔案管理這一優秀平臺，及時掌握檔案流入我中心的人才去向和就業傾向，為我縣吸引先進、高端、專業人才提供參考信息。

3、加強與現有人才的思想交流，幫助其克服困難安心工作。在現有人才的情況下，要充分利用工會活動、主題黨日、文體活動、職工大會等機會，深入與人才進行面對面的交流溝通，了解他們在工作中、生活中遇到的困難，能夠解決的要及時給予幫助，不能解決的要主動相辦法，與相關主管部門積極協調盡力解決，為人才真正營造一個舒適良好的工作、生活環境。

第二篇：大力推進人才工作機制建設

近年來，隨著集團公司機械行業的快速發展壯大，機械廠圍繞企業發展這一重心，在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作，為企業戰略的實現提供了有效的保障。

一、強化人事人才的基礎工作

按照科學發展觀和人才觀的要求，積極實施“人才強企”戰略，分階段制定了人力資源規劃。做好人才評價、分類、分析、發展的趨勢

和方向。將黨政人才、經營管理人才和專業技術人才三支隊伍一起抓，組織實施高層次專業人才培養工程。建立高層次人才庫。采取多種形式培養高技能人才，做好高技能人才的引進、吸收、培養、使用和職業生涯規劃等基礎工作。促進人才在企業內合理流動，積極創新人才工作機制，做好人才管理工作，不斷培養鼓勵人才為企業作貢獻的事業心。定期做好人才的考核工作，將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。相繼出臺了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件，為開創企業人才工作的新局面提供了良好的政策環境。每年初結合廠黨政的重大工作決策，制定人才需求計劃、人才工作要點，建設了一支結構合理、專業配套、素質優良、骨干穩定的復合型人才隊伍，較好地統籌了人才與企業的共同發展，充分發揮人力資源的管理職能，為企業提供可靠人才保證。

二、拓寬用人方式和渠道

不拘一格選用人才。在人才引用上，既注重學歷要求，更考慮實際工作能力，其所學專業是否符合崗位需要。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。一是廣納人才。一方面，有計劃地從大中專院校引進各類專業技術人員，另一方面，根據企業發展和生產經營的需要，有計劃、有目的地選送人員進行培訓。同時，在廠內大力倡導“尊重知識，尊重人才”和“學科學、學技術”的良好氛圍，鼓勵廣大職工自學成才。二是做到關心培養和加強鍛煉并舉。廠黨政要把人才開發和引進人才、培養人才，充分發揮人才的作用作為一項重要工作來抓，做到政治上信任，生活上關心。利用廠內重點工程和科研項目，有計劃地選拔優秀年輕人才擔任技術負責人，對政治素質好、技術水平高，又有管理才能的選拔到一些領導崗位上。三是創造良好的用人機制。注重提高科技人才隊伍的思想政治素質，堅持不斷地對他們進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，培養他們勤奮敬業、銳意進取的優秀品質。建立“公開、公平、公正”的用人機制，對那些開拓意識強，成績突出的科技人才大膽使用、大膽獎勵。四是建立健全有關管理制度。堅持每年職稱評聘實績管理制度，真正做到按實績進行考核評聘。加強各類專業人才隊伍的繼續教育和知識更新工作，按照學以致用的原則，形成制度化。

通過多種途徑、多種形式、多種辦法，不斷加快我廠人才隊伍的培養和結構的改善，以上措施的實施發揮了良好的效用。如：我廠在從上海引進的成熟人才時，在實事求是地向他們介紹我廠的發展潛力以及對人才的重視和使用政策后，令他們感到真正找到了可發揮自身才智的舞臺。很快便從上海某公司來我廠加入到大型建材機械制造和研發的工作中。2006年創造了8000余萬元的銷售產值。另外，我廠為了做大做強挖掘機產品，特別是在液壓挖掘機專業制造方面有較強的競爭力，急需液壓挖掘機專業成熟人才，實施借腦發展，融智發展的“獵頭”行動，一次性從某廠招聘各類成熟人才35人，解決了我廠缺乏的挖掘機制造專業的人才需求，起到了事半功倍的積極作用。

三、培養和改善各類人才的思維觀念

科學發展觀強調要以人為本，全面、協調、可持續發展。我廠目前正處在快速上升時期，迫切需要干部職工特別是科技人員切實轉變觀念，在思想觀念上開拓新視野，打開新思路，樹立敢于突破前人，敢于創大業，做大事的新思維意識。在積極鼓勵和引導他們大膽探索和創新方面，主要培養和激勵科技人員樹立“五種意識”。

一是樹立市場意識。面對激烈的市場競爭，必須摒棄傳統的思想和思維方式，一切工作與市場對接，用市場的標尺衡量工作的成敗。用市場經濟條件下形成的企業價值取向、追求目標和科研方向，引導科技人員將產品的開發、生產等各個環節與市場全面接軌，形成以市場為導向的科研、生產、銷售體系，提高了企業的綜合競爭能力。

二是樹立質量意識。在業務技能上培養創造新產品開發能力，同時提高各類人才的質量意識。讓質量意識體現在每一位人才的崗位工作中，成為一種自覺的行動。

三是樹立人盡其才意識。從推進企業創業發展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機制。

四是樹立成本意識。從產品設計、工藝流程多角度、全方位控制成本，強化成本意識的理念，真正發揮成本的基礎管理作用。

五是樹立創新意識。通過破舊立新，形成適應當前企業經濟發展的新型創新體制。以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神創造未來，不斷培育創新作風，激發人才的創新活力。

四、改善各類人才工作環境

第三篇：全面推進人才工作跨越發展

全面推進人才工作跨越發展

2009年，全區人才工作在地委、地委組織部的領導和省委組織部人才處的指導下，堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，人才工作取得明顯成效：科學人才觀日益深入人心；黨管人才工作新格局初步形成；人才工作不斷加強；人才隊伍建設取得新進展；人才促進經濟社會發展成效明顯，為實現畢節試驗區跨越發展提供了有力的人才保證和智力支持。

——以引進高層次緊缺人才為抓手，全面推進人才工作。采取多種形式，重點引進高層次人才和重點產業、重點學科、重大項目建設急需的緊缺人才。全年共引進來自清華大學、復旦大學、中國社科院、中國科學院等高校和科研院所的17名博士后到我區掛任副縣級領導職務。給引進的博士提供比較優厚的待遇，每月發給5000元生活補助，幫助他們解決好工作和生活中的問題，還組織協調此次引進的17名博士后作為畢節學院兼職教授，充實畢節學院的師資力量。掛職博士后帶來新的發展理念和發展思路，為我區經濟社會的發展作出了應有的貢獻。

——抓基層，打基礎，全力做好高校畢業生面向基層就業工作。根據《中共貴州省委 貴州省人民政府印發<關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見>的通知》(黔黨發?2009?6號)文件精神，按照省有關高校畢業生面向基層就業的文件要求，我區積極組織實施了2009“一村一名大學生工程”和選聘高校畢業生到村任職工

作，共選聘400名高校畢業生到村（社區）工作，176名高校畢業生到村任職。

——加大人才培訓力度，充分發揮“一村一名大學生”在基層的作用。為充分發揮大學生村干部在社會主義新農村建設、生態文明家園建設和農村危房改造中的作用，全面提升大學生村干部綜合素質，由地委組織部牽頭，聯合地區新農村建設辦公室、危改辦、扶貧辦等部門對聯系省、地103個生態文明家園建設示范點的大學生村干部和各縣（市、區）危改辦主任、副主任和技術人員等150余人進行培訓。各縣（市、區）黨委組織部牽頭負責培訓其他大學生村干部，全區共培訓3400余人次。通過培訓，大學生村干部加深了對做好新農村工作的認識，增長了才干，為今后的工作打下了堅實的基礎。

——加強協調，全力做好各類高層次人才服務管理工作。一是地管專家和高層次專業技術人才的服務管理工作。我區已完成第一批地管專家、第五批專業技術拔尖人才管理期內考核，并與第二批地管專家、第六批專業技術拔尖人才簽訂目標考核任務書。為了加強高層次專業技術人才隊伍建設，2009年10月，我區還制定下發了《關于對地管專家進行考核的通知》（畢組通?2009?84號）文件，對第一批地管專家進行綜合考核，對第二批地管專家進行考核。

二是組織到我區任職（掛職）的博士進行區情考察。為了讓到我區任職（掛職）的博士進一步了解區情，熟悉我區經濟社會發展情況，地委組織部人才辦組織到我區任職（掛職）的博士到黔西、織金等縣進行區情考察，共計60余人次。

三是為到我區工作的博士購買了高層次人才公寓樓。今年下半年，地委組織部向行署爭取資金，在我區購買了10套（100平方米以上）住房建成高層次人才公寓，為引進博士提供較好的生活條件，目前正在進行裝修等工作，明年即可分配給博士居住。此外，地委組織部還加強與引進博士的聯系、溝通，盡力做好服務工作，幫助他們解決工作、生活中的困難，營造寬松、和諧的環境。

——整合人力資源，調整充實高層次專業技術人才聯系新農村建設工作。根據實施高層次專業技術人才聯系指導新農村建設工作運行情況，為進一步發揮高層次專業技術人才優勢，更好地服務農業農村經濟社會發展，著力抓了高層次人才聯系指導新農村建設工作。我區將農林牧系統高層次專業人才72人聯系生態文明家園建設示范點作了部分調整，使專家聯系新農村更具科學性、合理性和針對性，有力地促進了生態文明家園建設的快速發展。同時，還完成了2008年高層次人才聯系新農村的工作實績考核，并按規定兌現了獎勵。

——加強督促檢查，人才隊伍建設中長期規劃綱要編制工作穩步推進。2008年11月，我區下發了《關于印發畢節地區人才隊伍建設中長期規劃綱要編制工作方案的通知》（畢組通?2008?85號）文件，通知下發以后，參與綱要編制工作的各有關部門高度重視，認真組織實施，按照規劃綱要編制工作的總體安排，積極協助落實編制工作有關任務，取得了階段性的成果。綱要編制領導小組辦公室對各專題研究課題組的工作進度進行了跟進、了解和督促。目前，課題研究已完成，《規劃綱要》各課題組的編制工作正穩步推進，進入修改階段。

——組織開展地區第四批“突出貢獻人才獎”評選表彰工作。2009年8月，地委組織部下發了《關于推薦地區第四批突出貢獻人才獎人選的通知》（畢組通?2009?71號）文件，號召在全區經濟建設和社會發展中勇于創新、建功立業的各級各類優秀人才申報地區第四批突出貢獻人才獎。目前，已完成評審。

——強化管理服務，力保科技副職工作和“科技興村行動”取得實效。強化對科技副職和“科技興村行動”的服務和管理，經常與科技副職本人和掛任單位聯系，了解他們的工作和生活情況。目前，省委組織部選派到我區的第九批科技副職、我區選派到基層的第八批科技副職和貴州大學選派的“科技興村行動”8名博士在各自的崗位上有序開展各項工作。

——注重引智工作，多方聯系專家、學者、教授等開展學術講座。一年來，主動與北京、上海及省內高層次人才加強聯系，充分利用區外人才淵博的知識和新思想、新觀念，為我區干部職工、科研院所及畢節學院師生員工舉辦了40余場高端學術講座。講座內容涉及果樹生產與科研概況及發展動向、全球金融危機及我國對策等，取得良好效果。

——完成貴州省第五批省管專家、首屆“青年創新人才獎”和2009特助經費項目申報工作。2009年，我區阮培均、張榮達、付業春3人獲得省委、省政府命名表彰“省管專家”；有1人獲得“省青年創新人才獎”；在省特助經費項目申報工作中，我區向省人才工作領導小組推薦4個項目。

——開展各類人才交流活動，保持了和各類人才的密切聯系。為使人才感受到組織的關心，今年年初，舉辦了2009年優秀人才代表迎新春聯誼會，邀請區內各行各業優秀人才代表參加。同時，還定期不定期召開地管專家、拔尖人才交流會議，科技副職座談會，聯系新農村的專家座談會議和掛職博士后工作交流座談會。2009年11月至12月，地委組織部將組織我區高層次人才到外地考察療養。通過座談會的召開和組織專家考察療養等活動的開展，增加了各類人才對組織的信任，增強了人才干事創業的信心和決心，同時還加深了各類人才之間的交流。

——加強與外界聯系，為今后人才引進打下堅實基礎。為更好地做好人才引進工作，積極與中國博士后科學基金會、中國企業社會責任同盟、復旦大學、貴州大學等單位的聯系，力爭今后在人才引進方面得到相關單位的大力支持。2009年5月，地委組織部人才辦積極和復旦大學人事處取得聯系，在畢節成功召開復旦大學和地委組織部人才工作座談會。目前，復旦大學已輸送了3位博士后到我區工作，校地人才交流座談會的召開，進一步推進了我區和復旦大學的合作。

2010年我區人才工作，堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。按照畢節地區“十一五”人才規劃的要求，進一步完善人才工作管理和服務機制，加大對人力資源的開發力度，大力實施“人才強區”戰略，積極引進、教育、培養各類優秀人才，努力推進人才工作和人才隊伍建設邁上新臺階，為實現畢節試驗區跨越發展提供有力的人才保證和智力支持。

第四篇：淺談人才工作

淺談人才工作

最近國家和地方各級政府都在積極編制未來十年人才發展規劃。一個重要的問題就是什么事人才，怎樣利用人才？這樣一個問題可謂是眾人皆知、總人皆談。鄙人在此也想談談自己的看法。

何為人才？是否只要是擁有學歷的人就是人才？普遍意義上說，只要擁有中專以上學歷的人就是人才。但是，人才兩字絕非僅僅只

是這樣簡單的含義，因為有學歷的人不等于就是有知識的人，有知識的人也不等于就是有能力的人，有能力的人也并不就是有道德的人。因此，人才應是一個復合的概念，真正的人才應該是一個有德才的人，有一技之長的人，能夠理論聯系實際，解決問題的人。因此，人才的種類有許多種，比如說黨政人才、專業技術人才、社會工作人才、宣傳文化人才等等。

如何有效的利用人才，這也是一個非常系統和復雜的問題。鄙人認為主要要做好以下幾方面的工作：

第一，選好人。人才選拔是保證人才素質的一個非常重要的關口，應該根據具體崗位的工作性質以及工作要求的不同，有針對性地選拔具有特殊能力的人才。比如說，基層黨政工作人員選拔時就無需過分強調學歷，由于基層工作本身的特性，更多的應看重實際的工作能力，突出表現在基層的工作經驗以及與基層群眾交流溝通的能力，處理基層事務扎實肯干的工作責任心。同時，科學配備人才隊伍的年齡、性別、性格、學歷以及黨派和地域來源結構，達到優勢互補，多元共創。

第二，育好人。人才培養是不斷提升人才隊伍整體素質的有效方式。要豐富培訓載體，構建多元化、全面性的人才培養機制。利用學校培訓、輪崗培訓以及掛職培訓、參觀學習等途徑豐富人才的知識，開拓人才的視野，提升人才的能力。同時，根據不同工作的性質，合理采用培訓方式，力圖達到培訓效果的最大化，并且積極將培訓成果轉化為實際的工作成績。

第三，用好人。人才資源在某種程度上是一種靜止的概念，但是要想充分發揮人才資源，必須實現動態化管理。對于人才的管理要引入競爭機制，實行優勝劣汰。建立健全人才激勵機制，利用績效考核、職務晉升、工資晉級等方式對人才進行分類管理，充分調動人才的工作積極性。同時，努力解決固有的體制難題，爭取用事業、用待遇、用感情鼓舞人才，留住人才。

總之，人才資源是科學發展的重要基礎，只有切實做好各項人才工作，才能真正實現強國之夢。

第五篇：在全市人才工作推進會上的講話

關于印發《彭治安同志在全市人才工作推進會議上的講話》的通知 各縣（市、區）黨委組織部，市直有關單位、市管有關企事業單位組織人事部門：

現將《彭治安同志在全市人才工作推進會議上的講話》印發給你們，請認真學習，并結合實際抓好貫徹落實。

中共安陽市委組織部 2011年11月14日

在全市人才工作推進會議上的講話

（2011年11月9日）

彭治安

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹市十次黨代會和全市人才工作會議精神，安排部署當前和今后一個時期的人才工作。剛才，向周福有、呂安相兩位同志頒發了省優秀專家證書和津貼，向安陽鋼鐵集團有限責任公司、河南安彩高科股份有限公司和安陽鑫盛機床股份有限公司三家企業授予我市第一批?企業‘人才高地’建設單位?稱號。在此，我代表市委，向受到表彰的同志和授牌的企業表示熱烈祝賀！希望你們珍惜榮譽、再接再厲、再立新功；希望我市廣大專業技術人員、干部群眾和企業家以他們為榜樣，在各自工作崗位上刻苦鉆研、扎實工作、勇于創新，為促進我市經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻！

下面，我就進一步做好全市人才工作，講三點意見：

一、肯定成績，認清形勢，充分認識做好新形勢下人才工作的重要性和緊迫性

市委高度重視人才工作，始終把人才工作納入全市經濟社會發展總

體布局，大力實施?人才強市?戰略。去年底，全市人才工作會議討論通過了《安陽市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，明確提出構建安陽豫北區域性人才高地的戰略目標。近一年來，在市委的正確領導下，我市各級各部門認真貫徹落實全市人才工作會議精神，提高思想認識，明確目標任務，積極貫徹實施《人才規劃綱要》，全市人才工作呈現出加快發展、整體推進的良好局面。

一是《人才規劃綱要》編制工作取得新進展。全市人才工作會議后，各縣（市、區）著眼于解決自身人才發展存在的突出問題，研究制定了符合本地實際、操作性強的《人才規劃綱要》。多數市直單位黨組（黨委）已初步完成所承擔的專項人才發展規劃的編制工作，正在進一步征求意見、修改完善。市人社局高度重視所承擔的編制工作，把任務層層分解，明確到科室和具體責任人。市教育局、科技局和衛生局認真調研，負責牽頭制定的三項《實施意見》已經出臺并開始實施，全市《人才規劃綱要》編制工作整體進展順利。同時，各級各部門充分利用電視、廣播、報紙、網絡等新聞媒體，積極宣傳實施《人才規劃綱要》的重要意義，宣傳各縣（市、區）、市直有關單位加強和改進人才工作的好做法、好經驗，在全市進一步營造了落實《人才規劃綱要》、加快人才發展的濃厚氛圍。

二是人才引進培養取得新突破。抓住省委選派博士服務團暨科技副縣（區）長下基層掛職鍛煉的有利契機，成功引進了5名博士服務團成員暨科技副縣（區）長來安工作，其中河南科技學院機械制造專業教研室副主任馬利杰博士到我市鑫盛機床公司任副總工程師，這是我市首次把高層次人才引進范圍延伸到企業，實現了我市柔性引進高層次人才的新突破。積極引進海外專業人才，我市艾爾旺新能源環境有限公司聘請的單明煥博士，是德國霍恩海姆大學畢業的農業環境工程專家，目前已被推薦為全省引進海外高層次人才?百人計劃?考核人選。著力引進社

會事業人才，教育和衛生部門分別制定了?212?和?525?人才引進計劃，今年以來，全市教育系統共引進教育學碩士17名，衛生系統共引進博士6名、碩士113名，全市人才引進的數量和層次都有大幅提升。

三是重大人才工程建設取得新成效。扎實推進?名師名校長?工程。先后對全市2300多名校長進行了培訓，要評選出我市首批?名校長?和?骨干校長?，全市涌現出國家和省級教育專家、學科帶頭人、骨干教師1500余人。市縣優秀專業人才隊伍建設進一步加強。積極實施?金土地人才?等多項人才工程，開展評選市（縣）管專家、農村實用人才和高技能人才活動，全市專業人才隊伍不斷壯大，為加快我市經濟社會發展提供了有力的智力和技術支持。

在肯定成績的同時，也應該清醒地看到，我市人才工作與先進地區相比還有不少差距，人才總量規模不大，人才結構性矛盾比較突出，高層次、領軍型人才偏少，人才資源開發投入不足，人才引進培養不能滿足我市經濟社會快速發展的需要。我們要高度重視這些問題，認真研究，盡快加以解決。

今年9月28日，國務院出臺了《關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，標志著中原經濟區發展戰略正式上升為國家戰略，河南發展迎來了前所未有的重大機遇，同時也迎來了前所未有的挑戰。中原經濟區建設從提出到上升為國家戰略，僅用了一年時間，充分彰顯了省委立足省情、高瞻遠矚、科學運作，準確把握全國區域經濟發展趨勢的大智慧、大手筆、大文章，也是改革開放以來歷屆省委團結帶領全省干部群眾不懈探索的重要成果。10月，省九次黨代會以?全面推進中原經濟區建設、加快中原崛起河南振興?為主題，對加快建設中原經濟區進行了全面動員和部署。面對這樣一個重大機遇，安陽怎么辦？怎樣才能確保我市主動融入中原經濟區建設并大有作為，順利實現市十次黨代會確定的?一強四領先?奮斗目標，奮力打造中原經濟區綜合實力領先城

市？這是我們目前必須面對的一項重大課題。實踐證明，區域競爭的最終本質是人才的競爭，人才就是核心競爭力。建設一流城市，必須要集聚一流人才；成為經濟強市，首先要成為人才強市。要在中原經濟區建設中搶占制高點，就必須把人才工作放到更加突出的位置來抓，大力弘揚尊重知識、尊重人才、鼓勵創新、鼓勵創業的時代精神，大力集聚能夠引領發展的優秀人才，提高人才占有率，尤其是提高高端人才、稀缺人才的占有率。只有在人才上占據制高點，才能確保我市在中原經濟區建設的大格局中占據主動、贏得先機。各級各部門要認清我市人才工作的新形勢、新任務，進一步增強責任感和緊迫感，把加快人才隊伍建設作為構筑我市發展新優勢的戰略舉措來抓，努力為我市經濟社會發展提供強有力的人才保障。

二、突出重點，統籌推進，加快實現構建豫北區域性人才高地的戰略目標

我們要準確把握市十次黨代會和全市人才工作會議精神，把思想和行動統一到市委的決策部署上來，深入實施人才強市戰略，著力抓好人才培養、引進和使用，充分發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，在高端引領上狠下功夫，加快構建豫北區域性人才高地。

（一）高質量完成重點領域專項人才規劃編制工作。我市重點領域專項人才規劃編制任務涉及46家市直單位，其中15家單位需要牽頭組織制定17個專項人才建設的編制工作，工作量非常大。今年七月召開的全省重點領域專項人才規劃編制專題座談會上，省委副書記、組織部部長鄧凱明確要求，要加快進度、盡快完成。目前，我市17個專項人才建設編制工作，有4項已經完成并啟動實施，還有13項已經拿出初稿，現正在征求方方面面意見，待市人才和知識分子工作領導小組審定后將一并出臺。市直有關牽頭單位要把重點領域專項人才規劃編制的修改和完

善工作納入重要議事日程，切實做好各個領域專項人才規劃的銜接，努力形成上下貫通、左右銜接、層次清晰的人才發展規劃體系。牽頭單位主要領導要親自過問、親自部署，分管領導要全程參與、嚴格把關。各單位黨組（黨委）要專門聽取匯報，專題進行研究，確保我市《人才規劃綱要》各項編制工作高標準、高質量完成。

（二）全面啟動重大人才工程。重大人才工程是突破人才工作重點難點、有效開發人才第一資源的有力抓手和有效載體。今年初，市委根據我市經濟社會發展需要和人才發展需求，設計了五項人才工程和五項人才發展計劃，著重培養引進創新型科技人才，重點培養經濟社會發展重點領域急需人才和高技能人才，推動人才向基層一線流動，為我市重要產業、重大項目和重點工程提供人才保障，使人才工程不僅成為各類人才的聚集點、成長點，同時也成為經濟的增長點、拉動點。目前，衛生人才隊伍建設、全民技能振興等四項工程已經啟動，其余六項工程和計劃經市人才和知識分子工作領導小組通過后也即將啟動。積極實施重大人才工程，需要強調三點：一要創新人才理念。牢固樹立人才是科學發展第一資源理念，明確人才優先發展理念，強化以用為本理念，倡導人人成才理念。二要加大高端人才引進力度。研究制定吸引?兩高一低?（高學歷、高級職稱、低年齡）人才為重點的人才引進工作優惠政策，重點圍繞我市七大主導產業和低空經濟發展，大力培養引進創新型科技人才、急需緊缺專門人才。三要積極實施柔性引進人才方略。堅持?不求所有，但求所用?，以重大項目為依托，堅持長期引進與短期引進并重，柔性引進一批能夠突破產業發展關鍵技術、引領高新產業發展的創新創業型人才，努力形成一支規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍。承擔牽頭任務的市直單位，要會同參與單位，精心設計工程方案，切實做到目標明確、任務明確、措施明確，可操作、可監測、可評估。市人才和知識分子工作領導小組辦公室要加強統籌指導，及時協

調牽頭單位和相關參與單位，努力形成協調配合、步調一致的推進格局，確保各項重大人才工程盡快啟動、順利實施。

（三）加快推進企業?人才高地? 建設工程。今天向三家企業授予?企業‘人才高地’建設單位?稱號，標志著我市企業?人才高地? 建設工程全面啟動實施。企業人才是我市人才工作的薄弱環節，加快推進企業?人才高地?建設工程，對于加強我市企業人才隊伍建設，增強企業創新發展能力，促進企業快速健康發展，必將產生巨大的推動作用。一要嚴格評選入圍企業。企業?人才高地?工程是我市集聚高層次科技創新人才、培養優秀企業管理人才、發展壯大行業龍頭企業的重要載體，要嚴格選拔范圍，嚴格入圍條件，嚴格審批程序，確保入圍的企業基礎條件好，發展潛力足，發展空間大，使企業?人才高地?建設工程真正成為推動企業跨越式發展的重要平臺。二要發揮入圍企業的?特區?作用。首批入選我市?人才高地?建設的三家企業，都具有比較豐富的技術人才儲備和較強的創新發展能力，在享受企業?人才高地?建設各項優惠政策的同時，要積極承擔建設我市企業人才?特區?、發揮?人才高地?示范帶動作用的使命。要發揮好集聚效應，以戰略眼光和開放視野搶抓機遇，主動利用國際國內兩種人才資源，大力引進海外、省外人才和智力，打造高層次創新型科技人才群體，實現人才集聚和企業發展的?雙促進、雙提高?；要發揮好產出效應，充分發揮高層次人才在新產品開發、技術改造、企業管理等方面的關鍵性作用，充分釋放高層次人才的創新創造活力，實現高起點、高標準、高效益、高回報的發展目標，推動企業發展再上新臺階；要發揮好帶動效應，充分帶動我市其他企業重視人才、培養人才，積極引進人才，形成尊重人才、崇尚創造的良好氛圍，不斷壯大我市產業人才群體和優秀企業家群體，真正把企業?人才高地?建設工程打造成我市人才工作的品牌工程。三要落實相關優惠政策。市委、市政府為入圍?人才高地?建設工程的企業制定了一系列

優惠政策，在資金獎勵、經費資助、津貼補助以及子女就學、配偶安置等多個方面都給予傾斜，力度很大，充分體現了市委、市政府對積極引進高層次人才、加快企業人才隊伍建設的高度重視。各縣（市、區）和市直有關單位要嚴格按照文件的相關規定，及時、全面地把這些優惠政策落到實處。市委組織部、市人才辦要加強監督檢查，及時掌握優惠政策落實情況，嚴格問責問效。入圍?人才高地?建設工程企業所在地的縣（市、區），要確保所負責的財政資金保障到位。市直各單位要做到相關事項優先辦理，各項政策落實到位。市企業?人才高地?建設工程辦公室要加強與入圍企業的溝通和聯系，積極幫助企業解決遇到的困難和問題。

三、加強領導，狠抓落實，不斷開創我市人才工作新局面 做好新時期的人才工作，對于確保我市在中原經濟區建設中大有作為、實現市十次黨代會確定的?一強四領先?奮斗目標，具有十分重要的意義。各級各部門要進一步加強領導，強化責任，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，不斷提高全市人才工作水平。

一要加強領導。人才工作是一項艱巨復雜的系統工程，必須通力協作、齊抓共管。要充分發揮各級黨組織總攬全局、協調各方的領導核心作用，把人才工作擺到更加突出的位置，正確把握人才工作發展方向，真正把人才工作抓到手上、落到實處。要充分發揮各級組織部門牽頭抓總的職能作用，加強調查研究、規劃指導、協調服務、督促檢查，確保人才工作高效協調運轉、有序穩步推進。要充分發揮財政、人社、科技、勞動、教育等市直單位的職能作用，認真貫徹落實好有關人才的各項政策，發揮好培養、吸引、使用人才的主體作用。要充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體和企事業單位的自身優勢，動員全社會各方面力量做好人才工作，真正形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門

各司其職、密切配合，社會各界廣泛參與的人才工作新格局。

二要優化環境。要切實做好人才服務的各項工作，努力為人才發展營造良好環境。要優化政策環境，根據形勢變化和發展需要，及時調整完善人才政策，健全人才培養、使用、評價、激勵機制，形成有利于人才脫穎而出的政策環境。要優化工作環境，根據人才成長創業的規律和特點，推動人才管理職能向提供優質服務轉變，鼓勵創新，寬容失誤，最大限度發揮優秀人才的聰明才智。要優化生活環境，真正關心和不斷改善人才的生活條件，及時幫助解決學習培訓、醫療保健、子女入學等方面的實際問題，使他們安心工作、專心創業。要優化社會環境，及時總結推廣人才工作的新思路、新舉措、新經驗，大力宣傳表彰各類人才創新創業的先進典型，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。

三要狠抓落實。探索建立人才工作目標責任制，堅持一把手負總責，制定人才工作的科學評價體系和考核辦法，提高各級領導班子綜合考核指標體系中人才工作的專項考核的權重。要堅持?三具兩基一抓手?的工作要求，推進人才工作重心下移，把?人才強市?戰略落實到各縣（市、區）、市直各單位，對人才工作各項任務進行分解，明確落實主體，明確完成時限，加強督導考核，確保各項工作抓實抓好、抓出成效。

同志們，贏得人才，就能贏得安陽科學發展的新優勢，就能贏得安陽跨越發展的新機遇。讓我們進一步解放思想、開拓創新，以更加務實的態度，更加開放的視野，更加扎實的措施，全面推進人才強市戰略，不斷開創我市人才工作新局面，為建設豫北區域性中心強市提供強大的人才保證和智力支持。