第一篇：雒城鎮(zhèn)人才資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

雒城鎮(zhèn)人才資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

按照《關(guān)于開展全市人才資源現(xiàn)狀調(diào)查的通知》（廣委組〔2010〕55號(hào)）要求，雒城鎮(zhèn)黨委安排精干人員組成調(diào)查小組，精心統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完善人才資源調(diào)查方法，對(duì)人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果和我們所做的分析報(bào)告如下：

一、我鎮(zhèn)人才資源的現(xiàn)狀

1、人才總量較多，但人才架構(gòu)不完善

截至調(diào)查時(shí)點(diǎn)2009年12月31日，據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括2005年至2009年底退休的公務(wù)員，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有黨政人才35人，其中公務(wù)員27人（在崗在職24人，離職退養(yǎng)1人，退休2人），事業(yè)人員8人（其中取得技術(shù)職稱3人）。既是黨政人才，又是專業(yè)技術(shù)人才的干部有3人。

2、從學(xué)歷及專業(yè)結(jié)構(gòu)看，專業(yè)類別單一。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，黨政人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)，本科13人，專科22人。專業(yè)人才分布不均衡，多集中為管理學(xué)人才、法學(xué)人才，缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)人才及其他專業(yè)類別人才。

3、從技術(shù)人才結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人才和社會(huì)工作人才較少。我鎮(zhèn)屬于城區(qū)鎮(zhèn)，工作職能是管理社區(qū)，服務(wù)城市居2-

會(huì)主要從事服務(wù)居民的工作，社區(qū)干部的培訓(xùn)力度不夠深，社會(huì)服務(wù)與管理的能力有待進(jìn)一步提高。部分社區(qū)存在學(xué)歷較低，干部老齡化現(xiàn)象。

3、人力資本投資不足。近年來我鎮(zhèn)對(duì)人力資本投資非常有限，政府用于人才資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入嚴(yán)重不足，作為人才吸納和使用主體的用人單位特別是企業(yè)，由于觀念和效益等原因，對(duì)人力資本的投資遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位。從調(diào)查情況看，只有3.31%的人認(rèn)為政府對(duì)人才的投入“多”，31.49%的人認(rèn)為“合理”。

三、加強(qiáng)人才工作的對(duì)策與措施

第一、深化認(rèn)識(shí)，確立人才資源是第一資源觀念。當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展表明，人力資本的重要性在不斷上升，其中高素質(zhì)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用更是空前凸顯。我們必須把人才工作作為支撐社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要的方面來對(duì)待，從宏觀到微觀形成一系列科學(xué)而完整的體系，使其與社會(huì)經(jīng)濟(jì)形成良性的互動(dòng)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

第二、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。要使人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的要求，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素-3-

質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置。要切實(shí)推進(jìn)人才資源整體開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

第三、廣泛籌集資金，加大對(duì)人才資源開發(fā)的投入力度。切實(shí)增加財(cái)政投入，要集中安排一部分專項(xiàng)資金，用于對(duì)人才資源的開發(fā)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)人才資源開發(fā)的投入。

第四、落實(shí)好社會(huì)保障制度。加強(qiáng)和完善社會(huì)保障制度，落實(shí)好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度，從根本上解除外來人才的后顧之憂。

第五、放寬政策，加快人才引進(jìn)的步伐。要進(jìn)一步制定、落實(shí)、完善引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，在住房、福利、家屬安置、子女上學(xué)、工作條件等方面給予照顧。要拓寬引進(jìn)人才的途徑和方式，采取兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實(shí)業(yè)等多種形式引進(jìn)人才，引進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)智力。有計(jì)劃、有重點(diǎn)的引進(jìn)一批企業(yè)急需的、高層次、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

中共廣漢市雒城鎮(zhèn)委員會(huì)

2010年8月12日

第二篇：關(guān)于興隆鎮(zhèn)人才資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

關(guān)于興隆鎮(zhèn)人才資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 農(nóng)村實(shí)用人才活躍在廣大農(nóng)村，戰(zhàn)斗在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學(xué)習(xí)、接納、應(yīng)用、傳播先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的重要力量。為全面了解掌握我鎮(zhèn)人才總體規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)、分布等情況，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)全鎮(zhèn)黨政、事業(yè)人才及行政村（居）的農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行了全面普查。

一、興隆鎮(zhèn)人才資源現(xiàn)狀

1、興隆鎮(zhèn)黨政人才隊(duì)伍情況

我鎮(zhèn)公務(wù)員實(shí)有17人，其中31歲至40歲5人，41歲至50歲10人，51歲及以上2人，本科學(xué)歷7人，大專學(xué)歷8人，中專及以下學(xué)歷2人。

2、事業(yè)單位人才隊(duì)伍情況

全鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)有人員4人，其中31至40歲1人，41至50歲1人，50歲及以上2人，其中：大學(xué)學(xué)歷2人，中專學(xué)歷2人。

3、農(nóng)村實(shí)用人才情況

我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才167人，其中：中專及以上2人，高中23人，初中及以下142人，30歲及以下5人，31

至40歲39人，41至50歲80人，51歲及以上43人，近三年農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)63人。63人中，生產(chǎn)能手44人，經(jīng)營能手9人，能工巧匠10人。

二、興隆鎮(zhèn)農(nóng)村人才工作情況

今年，結(jié)合我鎮(zhèn)人才利用開發(fā)的特點(diǎn)，1.成立了人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。2.制定了農(nóng)村人才發(fā)展規(guī)劃。3.制定了農(nóng)村人才開發(fā)服務(wù)工作實(shí)施方案。4.設(shè)立了服務(wù)中心辦公室，各村設(shè)立了農(nóng)村實(shí)用人才工作服務(wù)站，各種制度規(guī)范上墻。目前，現(xiàn)有實(shí)用人才167人，聘請(qǐng)農(nóng)村實(shí)用人才信息聯(lián)絡(luò)員18人，其中，具有高中級(jí)職稱的農(nóng)村人才8人。

另外，以我鎮(zhèn)的蔬菜基地為載體，蔬菜專家大院為平臺(tái)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式。

1、邀請(qǐng)德陽市種養(yǎng)殖業(yè)專家來我鎮(zhèn)辦培訓(xùn)班給種養(yǎng)殖戶傳授種養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)；

2、結(jié)合黨內(nèi)“項(xiàng)目幫扶”，邀請(qǐng)德陽市和廣漢市的蔬菜專家，定向培訓(xùn)黨員群眾各一次，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)150余人次，給貧困黨員群眾講解蔬菜種植技術(shù)；

3、利用本鎮(zhèn)土專家到田間地頭，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)黨員群眾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)5次，指導(dǎo)農(nóng)戶140戶次。

三、問題與建議

（一）存在的問題

盡管我鎮(zhèn)的農(nóng)村人才開發(fā)工作取得了一定的成績，但我們清醒的認(rèn)識(shí)到在工作中還存在不足：

1、農(nóng)村人才文化素質(zhì)相對(duì)偏低。

2、專業(yè)技術(shù)人才偏少。

3、農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)比較單一（農(nóng)村人才主要集中分布在種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)上，其他專業(yè)如農(nóng)產(chǎn)品加工，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和管理方面的人才嚴(yán)重不足）。

4、農(nóng)村人才總量不足。

5、現(xiàn)有村級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制滯后，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才重視不夠，扶持力度不足，沒有比較完善的管理機(jī)制，缺乏組織、人員和資金保障。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)工作尚缺乏重點(diǎn)和方向性。

（二）幾點(diǎn)建議

1、正確認(rèn)識(shí)農(nóng)村實(shí)用人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。農(nóng)村實(shí)用人才在示范農(nóng)業(yè)技術(shù)、引導(dǎo)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、帶領(lǐng)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工、帶動(dòng)農(nóng)民增收致富、活躍農(nóng)村市場(chǎng)、豐富農(nóng)村文化生活中發(fā)揮了重要作用，是農(nóng)民脫貧致富和農(nóng)村小康建設(shè)不可或缺的骨干力量。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢，“三農(nóng)”政策能否得到更好地落實(shí)，農(nóng)民能否

得到更多的實(shí)惠，這都與農(nóng)村實(shí)用人才的帶動(dòng)作用有著不可分割的聯(lián)系。

2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善村級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才的管理。鎮(zhèn)政府應(yīng)把農(nóng)村實(shí)用人才的管理工作作為推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)來抓，明確職責(zé)，責(zé)成人事部門牽頭，會(huì)同農(nóng)業(yè)、教育、科技、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門成立農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)管理機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)農(nóng)村實(shí)用人才的具體管理服務(wù)工作，并在各村設(shè)專人管理，在組織、人員、經(jīng)費(fèi)上予以充足保障。

3、強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民的教育和培訓(xùn)，做到長抓不懈。農(nóng)村實(shí)用人才是一個(gè)變量，今天是人才明天就可能不是人才，昨天不是人才的，今天就可能成為人才。為促進(jìn)人才的穩(wěn)步成長，應(yīng)不斷更新觀念更新知識(shí)，從本鎮(zhèn)實(shí)際情況出發(fā)，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步規(guī)范，通過聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校和農(nóng)村拔尖實(shí)用人才等對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的技能，提高綜合素質(zhì)，努力形成一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理、能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的農(nóng)村實(shí)用人才骨干隊(duì)伍。

4、建立靈活有效的激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

一是加強(qiáng)宣傳，不斷提高人才的社會(huì)地位；二是加大對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的拔尖農(nóng)村實(shí)用人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)他們的工作積極性。要營建當(dāng)人才光榮，人人都努力學(xué)習(xí)爭當(dāng)人才的良好氛圍。要通過抓拔尖農(nóng)村實(shí)用人才這支骨干力量，帶動(dòng)和加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，從而全方位地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

5、強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使農(nóng)村實(shí)用人才的一技之長起到社會(huì)效應(yīng)，能夠帶動(dòng)更多農(nóng)民增收致富。一人富了不算富，只有整個(gè)村、整個(gè)鎮(zhèn)、整個(gè)地區(qū)富了才算富，要想達(dá)到這個(gè)目的，就要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的思想教育，強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神。

第三篇：城鎮(zhèn)大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

城鎮(zhèn)大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

在學(xué)習(xí)了《毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論》后，今年暑期我對(duì)我們市如東縣的大學(xué)生村官現(xiàn)狀作了調(diào)查。

調(diào)查內(nèi)容及成果如下：

一：大學(xué)生村官融入農(nóng)村社會(huì)現(xiàn)狀

在被調(diào)查的50名大學(xué)生村官中，46 %的人能融入，基本能的占40%，在被調(diào)查的其他干部群眾中，認(rèn)為能的占36%，認(rèn)為基本能的占49%。從調(diào)查結(jié)果來看，對(duì)于大學(xué)生村官來說，認(rèn)為“能”的多于“基本能”的，表明大多數(shù)大學(xué)生村官對(duì)融入農(nóng)村信心十足；對(duì)于其他干部群眾而言，認(rèn)為“能”的遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于“基本能”的，甚至認(rèn)為“不能”和“說不清”的也占了一定比例，表明一些干部群眾對(duì)大學(xué)生村官真正融入農(nóng)村信心不足。一些村民和村干部認(rèn)為，大學(xué)生村官早晚要走，最終留在農(nóng)村的將是很少數(shù)。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生村官融入農(nóng)村較慢，工作不盡如人意。

到村任職后，大學(xué)生村官們深深意識(shí)到，認(rèn)識(shí)村民，熟悉村情是順利開展農(nóng)村工作的前提，應(yīng)該主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，熟悉村情民情，加快融入農(nóng)村。一些新上任的大學(xué)生村官便通過殘疾人信息登記、外出打工人員信息登記、幫等途徑主動(dòng)去認(rèn)識(shí)村民，拉近與村民的距離。

在與一些大學(xué)生村官的聊天中，我發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生村官融入農(nóng)村的過程中，大部人都經(jīng)歷了一個(gè)思想波動(dòng)和心理調(diào)適的過程。思想上的波動(dòng)主要體現(xiàn)在：一是用非所學(xué)，理想與現(xiàn)實(shí)有較大差距。大學(xué)生村官往往懷著遠(yuǎn)大的抱負(fù)和美好的憧憬，渴望到農(nóng)村施展自己的才華，但農(nóng)村相對(duì)艱苦的工作條件、復(fù)雜的工作環(huán)境、落后的思想觀念，與大學(xué)生村官的心理預(yù)期依然存在著較大的落差。二是與在城市工作的同學(xué)相比有自卑感、失落感。農(nóng)村的物質(zhì)條件較差，雖然都頂著干

部的頭銜，但社會(huì)交往范圍較小，文化生活也較為單調(diào)，三是工作不易著手。大部分大學(xué)生村官由于對(duì)村情民情還不太熟悉，一時(shí)還難以進(jìn)入村里的核心決策與管理層，大事難介入，感覺到自己游離于中心之外。有的大學(xué)生村官雖然跟在其他村干部后面處理一些問題，但只是聽聽、看看，插不上話，幫不上忙，對(duì)自己的角色定位、作用發(fā)揮感到茫然。

二：大學(xué)生村官給農(nóng)村帶來了什么

在中央提出實(shí)施“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃后，大學(xué)生村官備受關(guān)注，報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行了廣泛的報(bào)道。政府希望大學(xué)生村官通過自主創(chuàng)業(yè)來帶動(dòng)地區(qū)發(fā)展。當(dāng)問及他們迫切需要上級(jí)部門解決的問題時(shí)，排在第一位的是“創(chuàng)業(yè)扶持”。

事實(shí)上，在各地大力倡導(dǎo)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，無形中也給大學(xué)生村官們也帶來了巨大的壓力。對(duì)于大多數(shù)剛走出大學(xué)校門的村官而言，既缺技能、經(jīng)驗(yàn)，更缺資金，在沒有扶持措施的情況下，也只勉強(qiáng)能貸到小額貸款。一些大學(xué)生村官感慨地說：“創(chuàng)業(yè)可能是每一個(gè)大學(xué)生村官夢(mèng)寐以求的最好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的方式。但是，不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)、有條件去創(chuàng)業(yè)。不少人缺乏資金與項(xiàng)目，創(chuàng)業(yè)有點(diǎn)不太現(xiàn)實(shí)。如果有人帶領(lǐng)，以入股的形式創(chuàng)業(yè)，也許可以嘗試一下。所以，現(xiàn)在只有立足于本身工作，做好村里的事情，以自身知識(shí)服務(wù)農(nóng)民，為農(nóng)民辦實(shí)事。”

據(jù)調(diào)查，截至目前，已有少數(shù)人依靠當(dāng)?shù)靥厣Y源、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)辦了一些項(xiàng)目，比如在當(dāng)?shù)匦麻_發(fā)的工業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦服務(wù)性行業(yè)等。在了解大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)意向的過程中，我發(fā)現(xiàn)，一些設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)任職村村民確實(shí)起到一定的示范作用，但也有一些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與任職村一點(diǎn)關(guān)系也沒有，成了單純的創(chuàng)業(yè)者，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，而不是村干部。因此，如何處理好創(chuàng)業(yè)與管理村級(jí)事務(wù)之間的關(guān)系，也是需要當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生村官加以引導(dǎo)的。個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生村官有創(chuàng)業(yè)的熱情和想法是好的，應(yīng)予鼓勵(lì)和支持，但不能強(qiáng)求每個(gè)人都去

創(chuàng)業(yè)，而應(yīng)對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行差別化培養(yǎng)。

三：大學(xué)生村官們的擔(dān)憂

在大學(xué)生村官最為擔(dān)心的問題中，超過一半的人擔(dān)心3年后出路，少數(shù)人擔(dān)心政策變化，有三分之一的人擔(dān)心干不出成績浪費(fèi)青春時(shí)光。

事實(shí)上，據(jù)村鎮(zhèn)上領(lǐng)導(dǎo)介紹，國家對(duì)對(duì)大學(xué)生村官三年后的去向有較為明確的規(guī)定：一是鼓勵(lì)擔(dān)任村干部；二是推薦參加公務(wù)員考試；三是扶持自主創(chuàng)業(yè)；四是引導(dǎo)另行擇業(yè)；五是支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。面對(duì)各種去向，高達(dá)75.4%的大學(xué)生村官選擇報(bào)考公務(wù)員。他們認(rèn)為，近年來，越來越多的公務(wù)員崗位都以基層經(jīng)驗(yàn)作為重要條件，他們3年的基層工作經(jīng)驗(yàn)，某種程度上增加了報(bào)考公務(wù)員的砝碼，具備一定的競爭優(yōu)勢(shì)。

從調(diào)查情況來看，三年后，選擇繼續(xù)留在農(nóng)村的大學(xué)生村官只占極小比例。由此可見，相當(dāng)一部分大學(xué)生村官只是將村官作為一個(gè)過渡。我認(rèn)為，從大學(xué)生村官個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，期望他們留在農(nóng)村是不現(xiàn)實(shí)的。畢竟人往高處走。

四：如何更加完善大學(xué)生村官的各項(xiàng)工作

選聘大學(xué)生擔(dān)任村官是一個(gè)新生事物。開展好大學(xué)生村官工作，不僅是緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的一劑良方，更是引導(dǎo)大學(xué)生投身農(nóng)村，培養(yǎng)來自基層后備干部，加快農(nóng)村發(fā)展的長遠(yuǎn)之策。各地、各有關(guān)部門既要關(guān)心大學(xué)生村官的眼前問題，又要關(guān)注他們的長遠(yuǎn)問題，不斷完善政策機(jī)制，使大學(xué)生村官工作得以健康發(fā)展。對(duì)照中央的要求，在今后需要進(jìn)一步加以研究的有以下問題：

（1）完善選拔培養(yǎng)機(jī)制。一方面，要根據(jù)農(nóng)村發(fā)展的實(shí)際需要，選聘好大學(xué)生村官，讓大學(xué)生村官學(xué)以致用。在設(shè)置選聘條件時(shí)要以農(nóng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理等專業(yè)以及發(fā)展村鎮(zhèn)工業(yè)所需的專業(yè)為主；同時(shí)，為了縮短適應(yīng)農(nóng)村的過程，盡可能選聘本土的大學(xué)生村官就近任職，防止和避免由于語言不通、生活習(xí)慣不同，影響大學(xué)生村官的工作、生活。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)，讓他們真正成為村官。要給他們明確分工，多壓擔(dān)子多交任務(wù)。在在大學(xué)生村官

基本了解村情民情后，大膽放手讓他們單獨(dú)負(fù)責(zé)一片或一方面的工作。只有這樣，才能真正發(fā)揮大學(xué)生村官的作用。同時(shí)，各地要從促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長的目標(biāo)出發(fā)，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行個(gè)性化、差別化的培養(yǎng)，努力將他們培養(yǎng)成為管理型、社會(huì)服務(wù)型和創(chuàng)業(yè)型等各種類型的有用人才。

2）建立考核管理體系。為激勵(lì)大學(xué)生村官積極工作，為新農(nóng)村建設(shè)多作貢獻(xiàn)，各地應(yīng)建立健全科學(xué)的考核管理體系，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化管理措施，通過量化考核和嚴(yán)格管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官努力干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。

（3）量力而行扶持創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生村官應(yīng)該有多種發(fā)展方向，各地在鼓勵(lì)他們創(chuàng)業(yè)時(shí)不能“一刀切”，應(yīng)正確引導(dǎo)，不能給他們?cè)斐蓧毫Α４髮W(xué)生村官創(chuàng)業(yè)不能單憑熱情，而應(yīng)立足本村的實(shí)際，結(jié)合個(gè)人所學(xué)的專業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，選擇起點(diǎn)較低的項(xiàng)目。有關(guān)部門應(yīng)全程跟蹤幫扶，予以資金和經(jīng)驗(yàn)方面的幫助，減少損失。

我認(rèn)為，要讓大學(xué)生村官更好地為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，關(guān)鍵在于大學(xué)生村官自身要克服主觀和客觀上的種種障礙，自主成長；同時(shí)，也要求各級(jí)組織部門和鄉(xiāng)村黨組織加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的關(guān)心和培養(yǎng)，幫助他們盡快克服障礙，進(jìn)入角色。

第四篇：關(guān)于城鎮(zhèn)老年人生活現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于城鎮(zhèn)老年人生活現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告 實(shí)踐主題：關(guān)于城鎮(zhèn)老年人生活現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告調(diào)查時(shí)間：2012 七八月調(diào)查地點(diǎn)：福建省泉州市德化縣城關(guān)社區(qū)調(diào)查對(duì)象：德化城鎮(zhèn)60歲以上的老年人 調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查城鎮(zhèn)老年人的生活現(xiàn)狀，來呼吁更多的人來幫助老年人，關(guān)心老年人調(diào)查方法：訪問，實(shí)地調(diào)查，觀察，查閱資料等調(diào)查人：林玉霜

泉州市人口老齡化和高齡化趨勢(shì)，使養(yǎng)老問題日益成為社會(huì)所關(guān)心的焦點(diǎn)。為了了解城鎮(zhèn)老年人的生活現(xiàn)狀，對(duì)德化城鎮(zhèn)的老年人進(jìn)行了一次走訪調(diào)查，調(diào)查對(duì)象為社區(qū)內(nèi)60歲以上的老人，他們中很大一部分是空巢老人。現(xiàn)主要從衣食住行、子女關(guān)系、文化生活、醫(yī)療服務(wù)、精神負(fù)擔(dān)五個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。

德化城關(guān)屬于城鎮(zhèn)，比較偏遠(yuǎn)，住著比較多的老人與小孩。查閱相關(guān)資料，出乎意料地發(fā)現(xiàn)這里60歲以上的老年人竟然高達(dá)20%，其中的空巢老人也高達(dá)42%，這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全市的平均水平，我不禁為這樣的數(shù)據(jù)感到震驚和難過。空巢原因主要有以下兩種：子女在外務(wù)工、定居，身邊無子女共同生活或雖然與自己生活在同一個(gè)社區(qū)，但是不和自己住；自然空巢，即沒有結(jié)婚，或結(jié)婚無子，或子女死亡。衣食住行

老人的生活一般都比較節(jié)儉。衣著應(yīng)該是老人們享受得最好的方面了。很多子女都以衣物為壽禮賀禮來送給老人，所以老人的衣著一般都過得去，只是有些老人舍不得穿；吃食方面，記得我采訪的一位老奶奶，她懺愧地說別人一天只要兩塊錢的菜錢，自己每天卻要花三塊

錢。這是不夠一斤青菜的價(jià)格啊！聽了讓人又懺愧又心酸。而跟家庭成員一起住的伙食相對(duì)好點(diǎn)，但是很多老人怕浪費(fèi)，經(jīng)常都是撿剩菜剩飯吃；居住方面，數(shù)據(jù)顯示，獨(dú)立居住的占城關(guān)老年人的49.7%，其中沒有與老伴共同居住的25.2%，其余的與家庭其他成員共同生活。獨(dú)居的住房設(shè)施一般比較簡陋，家用電器較少，比如我采訪的老人很多都是住在小區(qū)最底樓的車庫，只有電磁爐，風(fēng)扇，電視機(jī)等，有的甚至沒有；出行方面，老人出行主要靠步行，而且不會(huì)離家太遠(yuǎn)，一般在家周邊活動(dòng)，除非要看病或是兒女接送去哪里做客、游玩。子女關(guān)系

老年人有兩個(gè)或以上的兒女的占了九成，有一半的老人是與子女共同居住。資料顯示，老年人中有40.2%表示愿意與子女居住，22.0%表示無所謂，37.8%表示不愿意。不愿意的原因有生活習(xí)慣不同，不想給子女添麻煩，少部分是與子女合不來。一起生活的雖然經(jīng)常會(huì)有些小矛盾，但還算融洽；不一起生活的也會(huì)經(jīng)常性地探望，但我記得采訪過一位老奶奶，她原本也是跟兒子媳婦共同居住的，但是因?yàn)樯盍?xí)慣，思想方法不同，她和兒子兒媳越來越不合，她只得搬到樓下的車庫住，起先自己還能照顧自己，到后面只能靠兒子送的剩菜剩飯。老人邊說還邊掉眼淚，換做誰看了都心疼。所以很多老人寧愿自己孤獨(dú)地生活也不和兒女鬧得那么僵。我也去過敬老院了解情況，這兒的老人大都是被兒女送進(jìn)敬老院，而非自愿的。數(shù)據(jù)顯示只有15.2%的老人愿意入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。這里各方面都挺好，但是他們有很強(qiáng)烈的愿望與外界交流，與兒女說說話，談?wù)勑摹４蟛糠謨号矔?huì)經(jīng)常去看看

老人，過年過節(jié)很多老人也會(huì)被接回家。總的來說，老人與子女的關(guān)系是較為融洽。

文化生活

現(xiàn)在生活比以前好了很多，閑暇的老人有了更多的文化生活，其方式主要有：晨練、與人聊天、散步、下棋打牌、參加健身活動(dòng)、到老年人活動(dòng)中心等，還有算是我們這特有的到廣場(chǎng)聽山歌，而在家的活動(dòng)則主要是看電視，看報(bào)紙等等。有些老人還會(huì)寫作、繪畫，還有的有集郵收藏古玩的習(xí)慣。文化生活很豐富，但是還是有些老人會(huì)感到孤獨(dú)，畢竟這只是比較表面的活動(dòng)。采訪發(fā)現(xiàn)，很多老人都愿意帶孫兒，尤其是女性，一來幫子女減輕負(fù)擔(dān)，再者也是自己價(jià)值的體現(xiàn)。人老了其實(shí)也是有盼頭的，老年人在心底都希望與人交流，希望老有所樂、老有所用，而這些文化活動(dòng)正是他們的精神寄托。醫(yī)療服務(wù)

數(shù)據(jù)顯示：從健康狀況上看，老年人健康（生活能自理）的占77.8%，有多種慢性病（生活基本能自理）的占19.9%，長期臥床（生活不能自理）的占2.3%；老人81.4%是有病才去醫(yī)院檢查；而平均每人每年的醫(yī)藥費(fèi)在1800左右，有半成以上的老人是難以承擔(dān)這筆費(fèi)用的。61.6%的老年人享受公費(fèi)醫(yī)療，15.2%的老年人參加了合作醫(yī)療，享受醫(yī)療保障的老年人總數(shù)達(dá)76.8%；83.8%認(rèn)為看病挺方便，少部分認(rèn)為看病不方便，主要是因?yàn)榻煌ú槐慊蚴亲陨硇袆?dòng)不便或是沒有人陪同。而當(dāng)老人生病時(shí)，主要是依靠老伴或是子女輪流照顧，少數(shù)人是請(qǐng)人照顧。對(duì)老年人的醫(yī)療保健服務(wù)仍有很大拓展空間。

生活精神負(fù)擔(dān)

壓在老年人身上的擔(dān)子也挺大，7.2%的老年人仍需負(fù)擔(dān)父母生活費(fèi)用，13.2%的老年人仍需供應(yīng)子女的生活費(fèi)用，9.6%的老年人還要繼續(xù)做工以維持生活。調(diào)查中，我就發(fā)現(xiàn)很多的老人都有撿垃圾的習(xí)慣，有的還是主要以此為收入來源。有些是在廠里去批一點(diǎn)活在家里加工。有些就在周圍貧瘠的土地上種菜來賣。但是這樣的收入都不多，有時(shí)連日常開銷都不夠。而在還要不要為子女服務(wù)方面，還要為子女煮飯的老年人占45.8%，帶小孩的占25.1%，洗衣服的占12.2%；這些對(duì)一部分老人來說是不小的負(fù)擔(dān)。但是精神壓力是最沉重的，有些子女在外打工，或是長時(shí)間沒有探望老人，老人失去了精神寄托，一面思念之情難以排解，一面又為子女擔(dān)憂，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)焦慮的心理；有些雖與子輩或是孫輩一起生活，但是由于生活習(xí)慣的不同產(chǎn)生矛盾，或是由于溝通上產(chǎn)生摩擦，這無形之中也給老人造成了壓力；有些在經(jīng)濟(jì)上、在子女贍養(yǎng)問題上都存在著較大的問題造成了老人的精神壓力甚大！

通過這次調(diào)查，我親身實(shí)地地感受到了老年人的生活，所調(diào)查區(qū)域內(nèi)的老年人生活、心理、健康等狀況有了比較全面的了解，很多生活小細(xì)節(jié)都是我以前所意想不到的。老年人曾經(jīng)是撐起起祖國的棟梁，而如今卻是社會(huì)的弱者。他們需要一個(gè)更好的生存環(huán)境，而這個(gè)環(huán)境需要我們、需要全社會(huì)共同創(chuàng)造！讓全社會(huì)形成一股“尊老、敬老、愛老”的風(fēng)氣，使老年人感到社會(huì)的溫暖，安度晚年。

第五篇：關(guān)于城鎮(zhèn)居民生活現(xiàn)狀的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

關(guān)于城鎮(zhèn)居民生活現(xiàn)狀的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

摘要：我的家鄉(xiāng)在泉州永春的一個(gè)小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨著改革開放的不斷深入，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在不斷地發(fā)生變化。今年暑假，基于對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛和學(xué)校及社會(huì)對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的支持和要求，我們對(duì)家鄉(xiāng)的居民生活現(xiàn)狀進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)變化居民生活存在問題

一、中國在變，城鎮(zhèn)也在變

改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展，城鎮(zhèn)居民的生活也發(fā)生了翻天覆地的變化。我們小組利用寒假時(shí)間在杏樹小鎮(zhèn)針對(duì)桃園小村居民生活進(jìn)行調(diào)查總結(jié)，讓我們對(duì)城鎮(zhèn)生活有了一定的了解，并且豐富了我們的寒假生活。

（一）居民收入不斷增長，收入渠道不斷拓寬

根據(jù)村委會(huì)楊主任給我們的資料顯示：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，收入的渠道進(jìn)一步拓寬，收入結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。我城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入從1990年的約1萬元上升到2000年的1.5萬元，由于城鎮(zhèn)居民家庭收入呈現(xiàn)多元化特征，其收入構(gòu)成也隨之變化，收入明顯提高。

（二）消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，居民生活質(zhì)量明顯提高

由于受消費(fèi)價(jià)格的影響，吃的比重上升，穿、住、交通通信等都略有下降，而醫(yī)療保健比重也上升了，已高于吃的比重，躍居第一位，消費(fèi)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了新的變化。服務(wù)性消費(fèi)、旅游支出、交通通訊、文化娛樂服務(wù)消費(fèi)、美容用品和美容費(fèi)支出成為居民生活中的五大消費(fèi)熱點(diǎn)和亮點(diǎn)，有力地推動(dòng)了總體消費(fèi)水平。食品消費(fèi)由量的滿足轉(zhuǎn)向質(zhì)的提高。食品市場(chǎng)供應(yīng)豐富，品種繁多，居民在吃飽的基礎(chǔ)上，更加注重質(zhì)量的提高。人們的食品消費(fèi)注重合理調(diào)整膳食結(jié)構(gòu)，葷素搭配，粗細(xì)結(jié)合，追求食品的營養(yǎng)性、科學(xué)性、均衡性和多樣性。保健、環(huán)保的綠色食品倍受人們的青睞。

1從主要食品消費(fèi)量看，主食穩(wěn)定，副食上升。各類蔬菜人均消費(fèi)明顯上漲，各種鮮奶及奶制品人均消費(fèi)也同比增長很多。

2從享受性消費(fèi)來看，精神消費(fèi)人均消費(fèi)相對(duì)于往年來說也略有提高。

（三）醫(yī)療保健支出快速增長

隨著醫(yī)療體制改革的全面推開，我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保健支出呈快速增長態(tài)勢(shì)。統(tǒng)計(jì)資料表明，城鎮(zhèn)居民家庭人均醫(yī)療保健支出比往年增長。

二、改革開放，居民生活更美好

我們小組同學(xué)經(jīng)楊主任提供的往年資料，以及我們近些天對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦纳钫{(diào)查，發(fā)現(xiàn)改革開放之前的農(nóng)村和現(xiàn)在的農(nóng)村生活迥然不同。

（一）居民的衣食住行的變化

首先說吃，民以食為天。30年前的大米.面粉一般價(jià)格在0.17元，而現(xiàn)在的價(jià)格在1.30元左右，上漲了接近8倍。副食價(jià)格就很驚人，蔬菜價(jià)格由平均5分錢一斤上漲到平均1.50元一斤，漲幅30倍。肉食價(jià)格，以豬肉為例從0.82元到現(xiàn)在的平均8元，上漲了10倍左右。牛羊肉的價(jià)格至少達(dá)到10倍以上，食用油的漲幅大概也有7倍多。想一想，真的是很嚇人啊。其次談?wù)劥┌桑F(xiàn)在一套像樣的衣服怎么說也得一二百以上吧，30年以前，20元以內(nèi)就可以解決問題。所以，衣服的價(jià)格相對(duì)于那個(gè)時(shí)代上漲了18倍。

依次類推，下面這個(gè)題目就是住。30年前的住的都是土房平房，燒的都是木材和煤炭，對(duì)環(huán)境污染很大。再看現(xiàn)在，農(nóng)民家家都用上了電。

人們的思想觀念在轉(zhuǎn)變，以前，大人們不重視學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣。尤其是在農(nóng)村，可是現(xiàn)在，每家每戶都希望自己的孩子能夠走進(jìn)大學(xué)校園，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，尤其是農(nóng)民，認(rèn)識(shí)到了科技的重要性。

再下面的題目是行，現(xiàn)在有人騎自行車，有人騎摩托車，有人開私家轎車，當(dāng)然，也有人愛坐出租車。這些都不具有代表性，最具有代表性的是乘坐公交車，30年前的車票5分錢，現(xiàn)在的車票是1元，整整上漲了20倍。小轎車也進(jìn)入了農(nóng)家院。

（二）居民閑暇生活的變化

當(dāng)前農(nóng)村文化生活的主體30歲到45歲之間的成年人，不管是在村里還是自己家里，他們主導(dǎo)著文化活動(dòng)的組織方式和進(jìn)行的內(nèi)容，他們的文化生活方式：54%在家里看電視或者聽廣播，23%打撲克，10%左右搓麻將，7%下象棋，另外的6%讀書看報(bào)或作其他文化活動(dòng)。

農(nóng)村未成年人的精神文化生活整體來看缺乏指導(dǎo)、監(jiān)督和引導(dǎo)。比如 在調(diào)查鄰村的一

個(gè)網(wǎng)吧時(shí)，發(fā)現(xiàn)近80%都是未成年人，而這些未成年的初中生和小學(xué)生幾乎全部是在玩電腦游戲或者聊天。電腦和網(wǎng)絡(luò)本來是一種現(xiàn)代文明的傳播工具，而如果缺乏來自社會(huì)、學(xué)校和家庭的管理和指導(dǎo)，使孩子們整日沉迷在游戲或聊天的虛擬世界里，勢(shì)必會(huì)影響他們的學(xué)業(yè)，甚至毒害他們的身心健康。

老年人是一個(gè)比較容易被忽略的群體，他們的文化生活相較于其他年齡的人群顯得相對(duì)貧乏，所調(diào)查的這些農(nóng)村里針對(duì)老年人的文化活動(dòng)太少，原因主要是缺乏組織。建議農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的相關(guān)部門和干部多關(guān)注老年人的文化生活，多組織開展一些例如扭秧歌之類的文化活動(dòng)，為他們購置一些健身器材，使農(nóng)村的老人們老有所養(yǎng)、老有所樂。

從一年難得看上幾回的露天電影，到個(gè)性化的家庭影院；從收音機(jī)中收聽樣板戲，到遍地開花的卡拉OK；從單純地追求“吃飽飯”，到追求生命質(zhì)量的健身運(yùn)動(dòng)；從打臺(tái)球到網(wǎng)絡(luò)游戲，從小人書到BBS……休閑娛樂方式的變遷，折射出改革開放30年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步。路變寬了，樓變高了，我們的精神世界也悄然地發(fā)生著翻天覆地的變化。現(xiàn)在人們更注重健身，跑跑步、打打球。不像過去單

一、被動(dòng)選擇，現(xiàn)在生活也富裕了，選擇余地也寬了，生活質(zhì)量也提高了。

（三）當(dāng)前存在的問題

當(dāng)前農(nóng)民的精神文化生活主流是健康、向上的，但也存在著一些令人擔(dān)憂的問題，主要是：

1、賭博風(fēng)的抬頭

在這次調(diào)查的幾個(gè)村莊里，有近30%的農(nóng)民在打撲克、搓麻將的時(shí)候賭過錢，雖然數(shù)額不大，一般都是一元、兩元，并且按這些農(nóng)民所說，“如果不來點(diǎn)小意思，就找不到人跟你玩”，這種風(fēng)氣必須加以遏制，阻止其擴(kuò)散蔓延。

2、迷信活動(dòng)

在這次調(diào)查中 發(fā)現(xiàn)一個(gè)值得注意的現(xiàn)象，調(diào)查的村莊幾乎全部是漢族，有近10%的家庭信仰基督教，但由于農(nóng)村傳統(tǒng)文化的根深蒂固，使得基督教在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的傳播中，為了吸納更多的教徒，向文化水平不高的村民宣揚(yáng)一些迷信思想，比如：“信基督者得病可以不用打針吃藥，有主保佑病就能好”等，這已經(jīng)帶有很深的迷信色彩了。

3、部分農(nóng)民的參與熱情不夠

有些農(nóng)民仍然只注重掙錢，而忽視自身的精神文化生活，對(duì)群體文化活動(dòng)熱情不高，參與較少。

對(duì)此 提出幾點(diǎn)建議：

1、加強(qiáng)硬件建設(shè)

就目前的經(jīng)濟(jì)情況來看，家鄉(xiāng)的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)有能力來建設(shè)一些公共文化場(chǎng)所，如：農(nóng)家書屋，健身的器材和場(chǎng)地，放映廳等。

2、重視對(duì)農(nóng)民的文化教育

上級(jí)部門應(yīng)多開展一些“送文化下鄉(xiāng)”活動(dòng)，并且應(yīng)該針對(duì)農(nóng)民需求，豐富“送文化”的形式和內(nèi)容，提高他們的文化素質(zhì)，更新他們的思想觀念。

3、加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校的教育管理工作

應(yīng)提高鄉(xiāng)村教師的知識(shí)水平和道德水平，使農(nóng)村的孩子能得到良好的教育，真正地學(xué)到文化知識(shí)，提高文化素質(zhì)，這必將對(duì)未來農(nóng)村的發(fā)展有深遠(yuǎn)的影響

社會(huì)實(shí)踐，讓我們更多去關(guān)注社會(huì)，了解形勢(shì)與政策的動(dòng)態(tài)，認(rèn)識(shí)自身，認(rèn)識(shí)社會(huì)，是一個(gè)提升自我，鍛煉自我的寶貴平臺(tái)。在這個(gè)過程中，我們離開了大學(xué)這個(gè)象牙塔，來到了現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中體驗(yàn)社會(huì)，體驗(yàn)生活，體驗(yàn)人生;社會(huì)實(shí)踐，讓我們更多貼近社會(huì)，去感受最真實(shí)的社會(huì)生活，體味最真實(shí)的人生。

參考文獻(xiàn)

1.陳錫文《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展新階段》，中國新聞專刊，2000年，合著

2.馬曉河《農(nóng)村是下一步推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)動(dòng)機(jī)》，中國新聞專刊，2005年8月