第一篇：湖南省農村實用人才資源統計調查報告

湖南省農村實用人才資源統計調查報告

2010年度湖南省農村實用人才資源統計由省人力資源和社會保障廳牽頭，省統計局、省農業廳配合，具體統計調查由湖南省農村經濟調查隊承辦。湖南省農村經濟調查隊于2011年4月-5月，在全省抽取雙牌、安化、沅江、嘉禾、株洲、新晃六個縣（市）中的71個村，開展了農村實用人才資源統計調查。調查采用入村座談與入戶訪問的方式，調查內容主要包括農村實用人才的規模、年齡、結構、受教育程度、技術（職能）資格、培養渠道和受獎勵情況等。調查結果顯示全省農村實用人才總量偏少、文化程度偏低、結構不合理。本文以調查資料為基礎，結合實際情況，對湖南農村實用人才資源現狀進行分析，并就如何加強農村實用人才隊伍建設提出一些觀點與對策。

一、農村實用人才現狀

1、農村實用人才規模。71個村有農業人口115647人，有農村實用人才1449人，占總人口的1.26%。其中，女性116人，占總實用人才的8.0%；中共黨員328人，占總實用人才的22.6%；少數民族214人，占總實用人才的14.8%。

2、農村實用人才年齡分布。1449名農村實用人才中，24歲以下的6人，25-34歲的170人，35-44歲的551人，45-54歲的529人，55歲以上的177人，分別占實用人才總量的1.5%、11.7%、38.1%、36.5%、12.2%。

3、農村實用人才結構。1449名農村實用人才隊伍中，生產型人才577人，占39.8%；經營型人才546人，占37.7%；技能帶動型人才174人，占12.0%；科技服務型人才26人，占8.7%；社會服務型人才126人，占8.7%。在生產型人才中，種植能手235人、養殖能手249人、捕撈能手11人、加工能手82人，分別占比40.7%、43.2%、1.9%、14.2%。在經營型人才中，經營人才490人、農村經紀人22人、農民專業合作組織帶頭人34人，分別占比89.7%、4.0%、6.2%。在社會服務型人才中，鄉村文體藝術人員19人、鄉村社會工作人員107人，分別占比15.1%、84.9%。

4、農村實用人才培養情況。1449名農村實用人才中，未上個學的1人，小學文化程度的104人，初中文化程度的923人，高中或中專的362人，大專文化程度的52人，大學及以上學歷的僅7人，分別占比0.1%、7.2%、63.7%、24.9%、3.6%、0.5%。實用人才中，通

過機構培訓的317人，代繼或師承成才的142人，自學成材的697人，其他渠道成材的293人，分別占比21.9%、9.8%、48.1%、20.2%。實用人才中，農民高級技師6人，農民技師6人，農民助理技師3人，農民技術員24人，沒有或者未評定職稱的1411人，分別占比0.4%、0.4%、0.2%、1.7%、97.3%。

二、農村實用人才存在的主要問題

1、總量偏少且行業分布不均衡。實用人才占農業人口的比重僅為1.26%，遠遠不能滿足新農村建設需要，在一定程度上影響了農村經濟的快速發展。從行業分布來看，農村實用人才主要集中在生產型人才和經營型人才，其他行業如技能帶動型人才、社會服務型人才很少，科技服務性人才更是匱乏。

2、文化程度偏低。實用人才中，高中及以下學歷占多數，況且在高中及以下學歷中以初中文化程度為多，這種狀況不利于農村實用人才的素質提升，大量的農村實用人才靠的是自己多年的親身實踐摸索總結，雖然技術熟練和經驗豐富，但多屬于傳統的農村實用技術，由于接受系統的國民教育和職業技術教育的很少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術的吸收，對現代科技知識的運用能力明顯欠缺。

3、結構性矛盾突出。農村實用人才中，中老年為主，隊伍老齡化，中青年人才短缺；女性占的比例較少，僅占實用人才總量的8％；初中級人才多，高級人才少，普通技能型人才多，具有專業技術職稱的人才少；技術比較單一，專業深度不夠，種植養殖人才多，中介組織領辦人、經紀人等人才少，新技能新知識接受不快，信息渠道不暢、信息意識不強等現象并存。

4、成才環境有待進一步改善。與沿海發達地區相比，作為內陸省份的湖南，自然經濟、農業經濟比重比較大，建立在此基礎上的思想觀念和文化意識對廣大農民影響深遠，創業經商氛圍不濃。傳統農業的思維方式影響著先進文化和先進技術的傳播，有很多農民固守田園，很少走出鄉村接觸外面的新事物。信息的不對稱，造成了思想的落后，思想的落后導致了技術的落后。相反，具有濃郁農業經濟色彩的“官本位”思想廣泛存在，“學而優則仕”是普遍認同的價值觀念，促使農民把子女上大學作為“光宗耀祖”的唯一出路，認為與“三農”打交道沒出息。從人才成長的產業環境看，缺少促使農民成為農村實用人才的有效載體和平臺。傳統的種養業仍然是是我省農業發展的主導產業，農業產業化程度還不高,產業鏈不夠

長，也就不可能形成更多專業村、專業戶、專業合作組織。這直接影響著農村實用人才數量的擴張、集群的形成和技能的提高。有的村由于產業發展原因，導致一些返鄉大中專畢業生、退伍軍人等農村實用人才學非所用，專業技能無用武之地。同時，農村產業效益比較低，導致農村實用人才的收入不高，外出謀生的比較普遍，流動性較大。農村實用人才的流失對農村經濟發展產生了諸多負面影響，大量高素質農村人才的流失，進一步加劇了農村人力資源的結構失衡，導致農村經濟社會發展人才匱乏，后繼乏人。

三、加強農村實用人才隊伍建設的對策

農村實用人才是農業產業化與科技融合的直接實踐者，他們在促進農村經濟發展中發揮著積極作用。農民富則國家強，只有不斷提高農民自我發展能力，才能從根本上建立農業增效、農民增收和農村發展的長效機制。

1、廣泛宣傳，提高認識，把開發農村實用人才作為一項戰略任務來抓。一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農村人才開發的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實用人才能帶動廣大農民科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實用人才的思想認識。二是發揮典型的示范作用。要充分發揮農村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經驗上狠下功夫。要善于及時捕捉輻射面廣、經濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開實用人才開發工作典型經驗交流會，由先進鄉鎮介紹實用人才開發工作的經驗，“土專家”、“田秀才”現身說法，介紹自己的典型事例及其取得的經濟效益，通過這些工作，激發農民學科技、用科技的積極性，以科技促致富。

2、加強教育，注重培養，努力造就一支適應農業經濟發展的農村實用人才隊伍。要加強和搞好農村成人教育和農業職業教育。圍繞農村經濟發展實際，改革現行農村教育體制，大力發展農村中等職業教育，興辦與農村經濟緊密聯系的各類職業學校，按需施教，培養急需實用人才。本著“需要什么，培養什么；缺什么，補什么”的原則，采取多種方式，培養急需的農村實用人才。使廣大農村青少年接受農村實用技術教育，讓他們帶著技術回家參加勞動，從而進一步加強農業科學技術的傳播，使農村實用技術人才源源不斷地涌現出來，成為發展農村經濟的中堅力量。

3、積極支持，熱情幫助，使農村實用人才成為帶動群眾發家致富的“領頭雁”。農村實用人才生在農村，長在農村，勞動在農村，和當地群眾結合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。為充分調動實用人才的積極性，鼓勵他們放手發展，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富，在政策和待遇上要給予農村實用人才充分的傾斜，并通過評審農民職稱，選拔德才兼備的實用人才擔任鄉鎮、村委領導職務，使農村人才成為帶動農民致富的“領頭雁”。

4、加強領導，建立機制，抓好農村實用人才的管理

（1）要建立健全農村基層人才的激勵機制。鼓勵農村實用人才進行科研開發、咨詢服務、技術推廣。支持農村實用人才興辦民辦科研實體和開發型經濟實體，扶持在外務工人員返鄉創業。在創業培訓、科技立項、稅費優惠、信貸支持、金融服務等方面，各有關部門要給予優惠和支持。對農村實用人才在科技開發、科技承包或服務中取得重大經濟和社會效益的，要給予重獎，并保護其知識產權與合法收入。對分配到縣以下農業一線工作的大中專畢業生，可提前定級，其定級工資標準可高于同類人員。同時建立定期表彰制度，對在推進農業結構調整、農村經濟發展中做出較大貢獻的農村實用人才，要給予表彰獎勵。

（2）要建立農村實用人才的培訓和引進機制。壯大農村實用人才隊伍，一靠培訓，二靠引進。要通過建立農民培訓體系，搞好農村實用性人才的開發培訓。一是舉辦各種形式的農業科技培訓班或農業知識講座，不斷提高農民的科技素質。二是組織村干部和優秀實用人才外出參觀學習，解放思想，開闊視野。三是興辦農業科技示范戶，讓農業科技帶頭人引路示范。四是組織農業科技人員下鄉，進行科技推廣、農業知識普及。五是選送青年農民到高校進修深造，實施一村一名大學生計劃。

（3）要建立農村實用人才的社會化管理和保障機制。要積極解決農村實用人才的職稱、醫療和養老保險等問題，徹底消除他們的后顧之憂，從而凝聚人心，激發農技隊伍工作熱情，進一步推動我省農村實用人才隊伍建設。各級政府要制定相應的財政扶持政策，整合扶持渠道，強化扶持力度，推動農村實用人才隊伍的發展和壯大，促進農村經濟的發展。

承辦：農經隊

執筆：劉偉巍

核稿：張映欣

第二篇：旅游人才資源調查統計工作總結

旅游人才資源調查統計工作總結

3月5日,省旅游人才資源調查工作統計會議后，我局和市統計局高度重視，精心組織，迅速貫徹落實會議精神，統籌協調全市統計部門、旅游行業、涉旅企業，全面完成我市旅游人才資源調查統計的各項工作，現總結如下。

一、加強領導，制定調查統計工作技術方案

按照省旅游局人教處的統一部署，成立了XX市旅游人才資源調查統計工作領導小組，以遂旅發〔2010〕21號下發了《關于開展全市旅游人才資源調查統計工作的通知》，制定了XX市旅游人才資源統計調查工作技術方案，要求各區縣統計調查人員按照方案盡職盡責，嚴謹細致，狠抓基層數據上報質量，核對數據邏輯關系，認真做好旅游人才資源調查統計的填報、校對、錄入和數據匯總、總結上報各項工作，為全市旅游人才資源調查統計工作提供了組織保障，奠定了堅實基礎。

二、采取多項措施，確保調查數據準確性

一是召開會議，集中培訓指導。于3月19日召開了全市旅游人才資源調查統計培訓會議，全面傳達了全省的人才資源調查統計會議精神，安排部署了全市旅游人才資源調查統計工作，對調查統計人員進行了業務培訓和填表指導。通過對重點、難點問題的集中講解、討論，提高了統計調查人員的業務素質。

二是協調配合，確定調查對象。部分未評星飯店和餐飲企業因為規模偏小、經濟類型復雜、性質多樣、穩定性差，變動較大。根據統計部門提供的調查名單，我局認真組織區縣旅游局、統計部門對增加、注銷、變動的調查單位進行了反復仔細核對，并將調查對象、數量匯總確定。

三是動員組織，抓好基層填報。積極開展全市旅游人才調查統計工作的宣傳動員工作，通過媒體、簡報、標語等形式開展宣傳發動，營造環境、氛圍；通過印發文件、召開會議等形式開展組織動員，迅速全面啟動全市旅游人才資源調查統計工作。各區縣旅游局按照涉旅單位名錄確定的調查統計對象，組織力量，嚴格程序，深入調查單位，認真開展調查統計工作，通過培訓指導，現場統計，即時發現問題，及時糾正、核改，確保調查統計工作質量。同時，加強對基礎數據的審核把關，調查人員對調查統計單位填寫的《中國旅游人才資源調查統計登記表》，堅持嚴格把關，全面收集整理，逐級審核上報

三、嚴格審查，把好錄入質量關

數據錄入是保證數據準確和數據庫質量的關鍵。我局確定了專人負責數據錄入工作，首先對各縣（區）旅游局上報的數據進行初步審核，對漏報錯報的表格進行修正、完善；同時派出專人到省旅游局學習“中國旅游人才資源調查統計系統”的軟件錄入，對錄入中發現的問題及時向技術部請教、交流，確保錄入工作順利進行，保證了旅游人才資源統計數據的科學、準確。

四、調查統計工作中存在的問題

由于調查對象所涉及的一些企業，如未評星的賓館飯店、非旅游定點餐飲，平常工作中與旅游部門聯系不太，調查過程中不能很好配合。另外部分小規模未評星賓館飯店和非旅游定點餐飲企業穩定性差，增加、注銷、變動的動態情況沒能完全及時準確的反映出來，特別是近年來旅游業的快速發展，部分新增涉旅游企業情況，沒及時被工商、質量監督、統計等政府職能部門掌握，存在少部分漏報，或者掌握情況不完全的現象。這些情況都有待在今后的工作中加以改進和提高。

第三篇：2009人才資源統計報表解釋及說明

2009人才資源統計報表解釋及說明

第一部分人才資源統計工作概述

一、填報說明

1．統計范圍與統計對象

本表統計中國鋼研所屬各單位各類人才資源情況（不含借調人員和返聘人員）。

2．統計依據與分工

獨資、控股公司的人員由所在公司統計;派往參股公司的人員，由派出單位進行統計。

原則上由人員工資關系所在單位負責統計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務統計。負責統計填報的單位，要主動與兼職的單位聯系，以防止重統漏統。

已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統計。

3．統計報告期

統計起止時間為2009年1月1日至12月31日。

4．填報要求

（1）各單位在上報前要認真核對人員原始登記材料，確保基礎數據完整、準確。特別要注意審核表內數字是否齊全，相互關系在邏輯上是否正確等。

（2）各單位上報的報表要經單位領導審核并簽名、加蓋公章。

二、報送內容

報送材料時，需要報送：

1．統計報表打印件及其電子文檔。

2．統計報表有關問題的說明。

統計報表電子文檔請在集團公司網站（）人力資源最新動態板塊下載。

三、報送時間及聯系方式

請各單位于2010年2月26日前將統計報表、電子文檔及統計報表有關問題的說明報送集團公司人力資源部。

聯 系 人：曹小明賈媛媛劉鵬

聯系電話：

62***0476218259

5第二部分人才資源統計報表部分指標解釋

一、人才資源增加、減少情況（第二表）

1、上年末總數：指上年末本單位統計報表中的“本年末實有數”。

2、本增加“其他”：指通過除上述途徑外，新進入的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉入、落實政策等。

3、本減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：參軍、單位整建制劃出等。

4、本年末實有數：指統計截止時間的實有人數。

5、本年末實有退休人員總數：指統計截止時間的實有退休人員的總人數。

6、本年末實有數 = 上年末總數+增加數–減少數

7、實有數與應有數之差=本年末實有數–本年末應有數

因特殊原因造成實有數與應有數不等的，其差額填寫在該項中。

二、出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況（第三、四表）

1．出資人代表：指出資人任命或推薦任職的董事（包括內部董事、外部董事）、監事（不含職工董事、職工監事）。其中，內部董事是指由本企業員工擔任的董事；外部董事是指由非本企業員工擔任的董事；內部兼職董事是指既在公司經營班子或黨委（黨組）班子任職，同時又兼任董事的人員。

2．經營管理人才：指具體從事經營管理活動的人員。包括各級經理人以及具體從事規劃計劃、人力資源、市場營銷、資本運營、財務審計、生產管理、法律事務、質量安全環保、行政管理等業務工作的人員。其中，經理人指由出資人機構管理的經營班子成員（例如：總經理、副總經理、總會計師等）；部門負責人指各職能部門的負責人。

3．黨群工作者：指主要從事黨務、紀檢監察、工會、共青團、老干部等工作的人員。其中，黨委（黨組）負責人是指黨委（黨組）書記、副書記以及列入上級主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委

委員）、紀委書記（紀檢組長）等。

4．同時擔任兩個或兩個以上領導職務的，按所擔任職務中較高層級職務進行統計。

三、科技人才基本情況（第五表）

1．科技人才：指直接從事科研、技術或在技術管理、技術服務崗位上工作的在職在崗人員。

2、科研開發人才：指科技人才中直接從事新產品、新技術和新工藝研究開發工作的人員。

3、國家級科技人才：指本單位在職在崗且獲得中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、享受國務院政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家科技獎項負責人和全國宣傳文化系統“四個一批”人才等稱號的所有人員。一人有多個稱號的，在“國家級科技人才”欄內只填寫一次（不得重復計算），但在下面所列人員對應的稱號欄要逐項分別填寫。

4、集團公司級科技人才：指除上述國家級科技人才以外曾獲省部級科學技術獎勵二等獎及以上項目的主要負責人（一等獎前三名、二等獎前二名）。

四、技能人才表彰、獲獎和培訓情況與人才資源補充資料（第九、十表）

1．本技能人才獲各類表彰人數：指本內獲得各類表彰的技能人才的人數，一人獲得兩次以上表彰的仍按一人統計，但在表內所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內要按實際次數分別進行填寫。

2．本技能人才在技能競賽中獲獎人數：指本內在各類技能競賽中獲獎的技能人才的人數，一人獲得兩個以上獎項的仍按一人統計，但在表內所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內要按實際獲獎數分別進行填寫。

3．本技能人才參加培訓人數：指本內參加培訓的技能人才的人數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累

加。

4．有境外學習、工作經歷者：指本單位在境外連續學習培訓6個月以上或連續在境外工作1年以上的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者和科技人才，以及在境外連續學習培訓1個月以上或連續在境外工作半年以上的技能人才。

五、專業技術人才資源基本情況（第十一表）

1．在管理崗位工作的：指在專業技術管理崗位工作或在管理崗位工作且具有專業技術職務（資格）的人員。

2．職業資格：即專業技術人員職業資格，分為職業準入資格和職業水平認證資格。

3．未聘任專業技術職務：包括兩類人員，一是指單位已經實施專業技術職務評聘分開，本人取得任職資格，但未聘任技術職務的人員。二是在專業技術崗位上工作尚未定專業技術職務的人員。

六、導師基本情況表（第十二表）

“指導關系”欄中，所涉及的導師均以正在指導的學生層次為準，與導師資格無關。（例：具有博士資格的導師實際只帶碩士生，屬于帶碩士的導師）

七、博士后研究人員基本情況表（第十三表）

本表由設有博士后科研流動站或博士后科研工作站的單位填寫。

1．面上資助：面上資助的資助比例大約是當年進站博士后人數的三分之一，資助強度分為3萬元和5萬元兩檔，面上資助每年評審資助兩批。

2．特別資助：特別資助是對在站期間取得了自主創新研究成果和在研究能力方面表現突出的博士后，中央財政一次性給予10萬元的特別資助經費，每年評審資助一批。

八、留學回國人員基本情況表（第十四表）

1．留學人員：是指通過公派或自費等途徑出國留學一年（包括一年）以上的人員。

2．高層次留學回國人才：根據人事部、教育部、科技部、財政部

關于印發《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》的通知（國人部發[2005]25號）中界定的高層次留學人才。

3、本表只統計留學回國的中國人（含已經加入外國籍的中國人），不包括外籍來華人員。

第四篇：公司人才資源實踐調查報告

人才資源實踐調查報告

在全國公司人才中，也許是：“找工作，我痛苦！”。2010年至今時已過半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。

春節過后，各公司人才出現供需兩虧的局面，人才市場場面十分火爆。各公司春節后連日進場應聘人數均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

人才市場復蘇 IT 和銷售供需兩旺。

春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。春節后，隨著氣候轉暖，人才也開始全面復蘇。

同時，上網應聘的求職者經過春節的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間人才休市旺了網絡招聘

春節長假和五一長假期間，各個公司和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。

人才大市場“十一”節后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。

此次各個公司人才走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數大幅增加。招聘單位人數分別有所動向。

二、招聘崗位超過萬。人才市場投放的招聘崗位有萬個，比前增加很多，是市場同期投放招聘崗位較多的時期。但崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位人才較多。

三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的比例大，其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才節后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。旅客也趁來探路找機會。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

2009年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。

用人單位喜好：復合型人才最搶手

各大公司急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從人事局獲悉，2010年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。

三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？

國家人事部副部長告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明人才市場已經成為全國最具活力的市場之一 時代秉承'人才是企業之本，企業是人才之舟'的人才理念，致力于為員工創造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境，并提供一個能充分施展才華、實現自我價值的大舞臺。我們正努力實踐著擇優人才、依靠人才、培養人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰略，通過不斷創造個人的發展機會，使各類人才都有展示才能、實現自身價值的環境和機遇 誠信、團結、敬業、進取'的時代精神是公司企業文化的靈魂，我們倡導精益求精的工作態度、勤奮務實的工作作風、和諧統一的團隊精神。在時代聯商，您可以感受到朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍，可以看到勤勉敬業、孜孜以求的長視員工，更可以領略到自己所創造的成功的壯麗和輝煌。

第五篇：人才資源統計工作會議上的講話稿

同志們：

今天，我們召開****全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結****年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰****年人事統計工作先進單位和個人，布置****年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。

一、****年人事統計工作的簡要回顧

****年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初xiexiebang.com干部統計報表會審后，我區的報表被評為“全優報表”，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予“全優報表單位”，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大；二是****年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了****年各項統計任務。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《****國家公務員統計報表》、《****年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《****年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。

（二）如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。

（三）完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。

（四）首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。

（五）為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。

總的情況看，多數盟和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結****年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差；有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協調，干部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因；與上年年底數字變化較大的未說明原因；單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據；對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作；有的盟不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。

二、關于貫徹落實兩部《意見》情況

****年5月，中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。****年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關于印發<關于加強和改進組織人事統計工作的意見>的通知》（內組通字[****]35號）。在轉發兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。“不順”是指人事統計工作關系不順；“不全”是指人才統計范圍不全；“不暢”是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障；“不準”是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計范圍；為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個文件，進一步明確了國有企業的統計范圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發后，多數盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意

見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還wenmi114.com貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待于進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才

資源統計調查任務

為貫徹落實xiexiebang.com人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立xiexiebang.com人才資源統計指標體系列為****年xiexiebang.com人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從****年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、xiexiebang.com工商聯等部門聯合開展了研究建立xiexiebang.com人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《xiexiebang.com人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。

****年xiexiebang.com人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施；政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統計調查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施；統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關于做好xiexiebang.com人才資源統計工作的通知》（組通字[****]49號）。這個通知wenmi114.com在會上進行傳達。

與往年的干部統計工作相比，人才資源統計工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統計工作的部門更多了。干部統計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業、統計等多個部門分工負責，共同開展。

二是統計范圍拓展，統計對象更為廣泛。在統計范圍方面，干部統計的范圍是公有制領域，人才資源統計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統計對象上增加了對技能人才、農村實用人才的統計。

三是統計方式由單一全面調查變為全面調查和抽樣調查相結合。干部統計基本采用全面調查方式，人才資源統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方式。

四是統計報表更加科學合理。干部統計表基本上是二維表的形式，人才資源統計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。

應當強調的是：今年各級人事部門僅負責《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》和《公有制經濟企業經營管理人才、專業技術人才資源統計表》的填報工作，統計范圍相對縮校當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為****年5月份我們要對當地人才總量進行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當地人才隊伍總體狀況的義務和責任。

為了圓滿完成我區人事部門所承擔的統計任務，下面我講幾點具體意見。

（一）統一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出：“人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據”，并強調要通過人才資源統計調查，“摸清底數，掌握情況，為制定”十一五“人才規劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數據”；要求人才資源統計工作要“加強領導，精心組織”；“遵循規律，注意方法”；“探索分析、用好成果”。各地區、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作對于人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導。

（二）加強協作，密切配合。這次人才資源調查統計工作雖然是一個龐大的系統工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業單位管理人才和專業技術人才的調查統計工作。由于分工的變化，政府系統的公務員（不包括事業單位依照公務員管理的人員）交由各級組織部門負責統計，而黨群系統的企事業單位的人員由各級人事部門負責統計。因此，要認真做好與黨委組織部的數據接交和統計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發生漏統和重復統計的現象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當地黨委組織部請示匯報工作；統計部門負責技術服務，我們要主動爭取當地統計局的支持和協作。****年5月份，在相關部門按照各自分工、統計匯總的基礎上，由人事部門對本地區人才資源年報數據進行綜合匯總。匯總數據也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統國家公務員的統計，但這個數據各級人事部門一定要掌握，也認真和當地組織部門進行協調。

（三）按照規定配置設備，保證數據處理環境。中組部、人事部在《人才資源統計數據處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數據處理環境做了明確規定。《實施細則》雖然尚未轉發，但在人事廳的《填報通知》中已經提出了要求。自治區級的軟硬件設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區財政提出申請。各盟也要千方百計保證規定設備的到位，這既是完成這次統計調查工作的物資保證，也有利于人事系統信息化建設的發展，應予以重視。

（四）搞好基層填報單位培訓，保證基層數據的準確。做好人才資源統計工作的關鍵是搞好統計干部的培訓，提高統計干部的素質。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統計干部的培訓，并研究制定符合當地實際的統計程序和辦法。因為今年的統計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統計數據不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區、本系統的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數據是不能改動的，出現錯誤只能在基本統計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統計人員也要進行培訓。只有保證基層數據的準確，才能避免誤統和返工。

（五）保證統計質量、按時進行上報。根據新統計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統計數據的質量關。因此，對基層版軟件上的數據一定要逐個審核，發現問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數據出現差錯又無法進行調整的現象發生。各盟、各系統要注意兩年統計數據的對比，數據變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

盡管我們今年的統計工作正趕在春節前后，但各盟、各單位的統計干部一定要克服困難，保證按規定時間上報，否則wenmi114.com影響全區的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為“全優報表”，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質量。

最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統計指標、統計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。

謝謝大家。