第一篇：統計局學習貫徹全國人才工作會議精神情況匯報

按照《關于認真學習貫徹全國人才工作會議精神的通知》（紅組發電〔2010〕20號）要求，結合統計工作實際，我局高度重視，召開專題會議，積極組織全體干部職工認真學習貫徹全國人才工作會議精神，現將學習貫徹情況匯報如下：

一、高度重視、精心組織召開專題學習會議

接到縣委組織部通知后，縣統計局高度重視抓好學習貫徹工作，于

6月8日組織干部職工召開專題學習會，會議由局長親自主持，參加會議人數16人。張局長指出，這次全國人才工作會議十分重要。總書記、溫家寶總理、習近平副主席等中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，著眼于我國科學發展、持續發展的大局，提出了一系列人才工作的重要思想，明確了建設人才強國的戰略目標和人才工作的指導方針，確立了人才工作優先發展的戰略布局，為我們做好新形勢下統計隊伍人才建設工作指明了方向。《國家人才規劃綱要》對全國人才工作做出了全面部署。貫徹落實好這次會議精神，對于做好人才工作、開創人才工作新局面、打好轉方式調結構這場硬仗、促進和保障統計事業科學發展具有重要意義。我們一定要認真學習，深刻領會，準確把握，把思想認識高度統一到中央精神上來。

二、學習交流、深入領會會議精髓

我局通過專題會議、網絡自學及交流探討相結合的方式，進一步深入領會全國人才工作會議精神，結合統計工作實際，著力于從兩個方面做好當前和今后一段時期的工作。一是要以學習貫徹全國人才會議為契機，全面提高統計隊伍人才工作水平。做好2010－2020年統計人才隊伍中長期規劃編制工作，進一步加強人才工作的戰略謀劃，統籌推進，創新實踐。二是要加強和改進黨支部對人才工作的領導，堅持黨管人才原則，落實黨管人才責任，把人才工作擺在更加突出的位置，努力營造人才發展的良好環境，建立統計優秀人才“引得來、穩得住、推得出”機制，為促進新時期統計改革發展提供有力的人才支撐。

第二篇：關于學習貫徹全國人才工作會議精神情況的匯報

關于學習貫徹全國人才工作會議精神情況的匯報

全國人才工作會議結束后，根據《關于認真學習貫徹胡錦濤、溫家寶、習近平同志在全國人才工作會議上的講話精神的通知》（沾組明電[2010]23號）文件要求，我局周密部署，精心組織，結合實際，認真學習，現將學習貫徹情況總結匯報如下：

一、召開局黨組會議，認真學習全國人才工作會議

精神

全國人才工作會后，我們把學習全國人才工作會議精神作為當前政治生活中頭等大事，擺上重要位置，通過召開局黨組會議，研究制定了貫徹落實意見，并下發各基層黨支部學習貫徹，在單位內部迅速掀起了學習貫徹全國人才工作會議精神的高潮。

二、集中學與自學相結合，多種形式并舉，深入學習中央領導的重要講話精神

通過舉辦座談會、討論會等形式，廣大干部職工踴躍發言、積極討論，局領導及科室負責人紛紛表示要帶頭貫徹會議精神，落實會議部署，大力實施人才強縣戰略，堅定不移地走人才強縣之路，努力開創人才工作新局面。

另外部分干部職工還通過上網瀏覽、參閱報刊等形

1式精讀原文，吃透精神，做好學習筆記，全方位、多方面的深入學習中央領導的重要講話精神，進一步加深了對做好人才工作的認識和體會，對提高工作主動性和自覺性，增強抓好人才工作的整體合力起了推動作用。

三、積極學習貫徹全國人才工作會議精神，落實工

作措施

1、突出重點，堅持多渠道、多方式培訓人才。堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，采取切實措施，強化人才教育培訓工作。在培養目標和重點上，對經營管理人才，通過市場經濟、企業管理知識教育培訓，著力提高適應市場、參與競爭的能力；對專業技術人才，著重提高他們的科研、學術水平，培養一批省、市具有領先水平的專家、學者和學科帶頭人。

2、強化服務，努力為知識分子創造良好的工作條件。在政治上關心，及時把具備黨員條件積極申請入黨的優秀人才吸收到黨內來；注意從拔尖人才中選拔領導干部。在工作上支持，采取有力措施，優先安排他們進修高一級學歷，優先安排參加縣內外學術交流、考察學習，并在經費上給予支持。在生活上照顧，多為他們排憂解難、辦實事好事。

3、加強領導，形成工作合力。按照黨管人才的要

求，盡快成立專門的人才工作領導小組，制定人才發展規劃，增加專業人才數量，適應本縣經濟發展的需求。

第三篇：統計局：學習貫徹2010年全國統計工作會議精神

服務科學發展是統計工作的根本宗旨。在全國統計工作會議上提出的“提高統計能力，提高統計數據質量，提高政府統計公信力”，明確了統計工作的總目標，為統計部門服務科學發展指明了方向。“三個提高”是統計工作科學發展的準確定位，統計工作要更好地服務科學發展，必須通過“三個提高”來實現。因此，“三個提高”是當前統計工作的中心任務，是統計部

門的神圣職責。我們要進一步轉變觀念，統一思想，加大力度，下足功夫，著力提高統計能力，提高數據質量，提高統計公信力，不斷提升統計服務科學發展的水平。，湖南各級統計部門以“三個提高”為中心引領全局，堅持用數據說話，堅持統計改革與創新，切實加強統計監測和調研，積極為各級黨政領導、社會公眾以及各類經濟體提供優質服務和堅強的統計保障，統計工作的話語權和影響力不斷提升，統計數據質量、統計工作能力和統計公信力在統計工作的各個環節都得到了明顯提高，各項工作邁上新的臺階。今年1月25日，省長周強在政府工作報告中肯定：統計工作取得新的成績。1月12日，常務副省長于來山批示：“省統計局去年的工作思路清晰，很有特色，很有成效。省委、省政府領導同志是很滿意的。尤其值得肯定的是統計局對全省宏觀經濟的把握客觀科學，判斷準確，實事求是”。

2010年是全力鞏固和發展“三個提高”成果的關鍵一年。我們要緊緊圍繞大力促進“三個提高”的總目標，以實際行動去踐行、推進“三個提高”。

為迅速貫徹落實全國統計工作會議的工作部署和馬建堂局長的重要講話精神，2月4日，我局以湖南省人民政府的名義召開了高規格的全省統計工作會議，明確要求把奮力推進“三個提高”作為推進全省統計工作的重要抓手，自覺貫穿于全年統計工作之中。并在隨后召開的全省統計法制工作會議、中小企業統計工作會議、城市年報工作會議上，詳細解讀“三個提高”的實質和內涵，以提升全省統計系統的執行力和戰斗力。

統計數據質量是統計工作的生命。近年來，我局建立健全了各專業數據質量控制標準與控制體系，強化了數據采集、處理、上報等各環節的質量控制。特別是，最近我局先后組織對1—2月、1-3月的工業、建筑業等專業的數據專門進行了聯審，以嚴把進度數據質量關；還修訂了《湖南省季度地區生產總值核算方案（試行）》，統一和規范了地區和省級季度gdp核算方法，確保季度gdp數據質量和可比性。

統計能力是提高統計數據質量的基礎。今年我局將繼續穩步推進全省企業“一套表”的改革，認真總結歷年經驗，為明年全國全面正式實施創造有利條件。并按照國家統計局的統一部署，扎實做好分地區分行業增加值核算，抓好第六次全國人口普查省級綜合試點、主要統計指標環比速度測算、勞動工資統計改革、工業企業成本費用調查以及全省服務業統計制度的完善等工作。同時，將按照湖南省委、省政府的要求，認真做好政府績效評估統計，繼續開展好新型工業化、為民辦實事、縣域經濟、節能降耗、非公有制經濟、招商引資、投資目標責任等統計考核評估監測工作。

為提高統計效率，今年我局將進一步推進全省統計系統縣、鄉兩級廣域網建設，加快湖南統計信息數據庫交付使用，年內力爭在幾個重點專業取得突破，見到實效。

為著力提高統計分析水平，更好地服務科學決策，我局強化了分析調研的組織領導，建立了目標責任制，加大了激勵力度。年內將組織開展統計分析專家評選。

政府統計公信力關乎政府形象。為擴大統計的社會影響力，我局進一步強化了統計宣傳工作，加強了與主流新聞媒體的合作。每年修訂《湖南省統計局統計數據網上發布時間表》，每季與省政府新聞辦聯合召開全省經濟形勢新聞發布會，以客觀真實的統計數據解讀我省經濟社會運行態勢。去年還對《湖南統計信息網》進行了升級改造，強化了網上辦事功能，初步搭建了具有一定規模的網上互動與為民服務平臺。

為進一步加大新《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》的宣傳力度，3月22日，《湖南省統計信息網》與湖南省人民政府門戶網站聯合推出在線訪談欄目，就如何貫徹落實新《統計法》，著力推進統計為民等社會公眾關心的問題接受了網友提問。下一步，我們將積極爭取湖南省紀委和湖南省人大的支持，通過舉辦宣講骨干培訓、開展普法宣傳與執法檢查、曝光統計違法典型案件等多項活動，大力推進依法治統，提高政府統計公信力。

“三個提高”是今后一段時期統計工作的主線。下一階段，我局將緊密圍繞提高統計能力、提高統計數據質量和提高政府統計公信力這一中心和大局，以顯著提升統計服務科學發展水平和增強統計科學發展的后勁為目標，力爭經過2至5年的努力，基本建立一套長效機制，確保在抓好數據質量的基礎上，統計調研分析、統計產品開發和統計信息化建設水平躍上新的臺階，基本形成統計業務和人才隊伍建設、機關環境建設、統計法制建設統籌兼顧，全面、協調、可持續發展的新格局。

第四篇：貫徹人才工作會議精神情況匯報

1月9日，自治區黨委組織部在XX召開全區人才工作座談會，總結了2011年全區人才工作，對2012年全區人才工作進行了安排部署。會議由自治區黨委組織部常務副部長艾矛主持。自治區黨委常委、組織部長XX，自治區人才工作領導小組成員，自治區各部門（單位）、區屬大型企業、黨組織關系在寧的中央單位組織部長

（人事處長），市縣（區）組織部長和分管副部長參加了會議。會上，書面傳達了全國人才工作座談會精神；人社廳、科技廳、寧夏醫科大學、XX市、中色東方集團公司作了交流發言；XX常委作了重要講話。會議精神主要體現在XX的重要講話中。

一、XX常委的講話精神

（一）以服務科學發展為目標，2011年我區人才工作取得新成績。XX常委從四個方面對2011年全區人才工作和人才隊伍建設作了回顧總結。一是人才發展規劃體系基本形成；二是高層次人才引進工作成效明顯；三是重大人才工程順利推進；四是人才發展環境不斷優化。在肯定成績的同時，XX常委指出了全區人才工作中存在的一些亟待解決的問題：現有人才的數量和質量還不能滿足經濟社會發展的需要，重點行業和優勢特色產業急需的創新型人才嚴重短缺，基層人才匱乏問題仍然突出；人才市場體系和服務保障體系不夠健全，人才流失的現象仍然沒有得到有效遏制；有的地方和單位對人才重引輕用，還沒有形成人才培養、吸引、使用各個環節相配套的用人機制；黨管人才的領導體制和運行機制需要進一步完善等。

XX指出，2012年全區人才工作的總體思路是：按照自治區黨委的安排部署和中組部的要求，以落實自治區人才發展規劃為主線，以重大人才工程實施、重要人才政策創新、重點人才開發為抓手，大力宣傳和普及科學人才觀，統籌推進各類人才隊伍建設，完善黨管人才工作體制機制，努力提升我區人才工作科學化水平，以卓有成效的人才工作向黨的十八大和自治區第十一次黨代會獻禮。

（二）以科學人才觀為統領，正確樹立人才工作新理念。

XX強調，科學人才觀是科學發展觀在人才工作中的集中體現和具體運用，是推進人才工作科學化的行動指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固樹立人才是科學發展第一資源、人才是最活躍的先進生產力等理念。二要遵循人才開發的規律，牢固樹立人才以用為本、高端引領、系統培養和人人皆可成才等理念。三要明確人才工作的目標任務，牢固樹立服務大局和人才優先發展等理念。四要改進人才工作的方式方法，牢固樹立堅持改革創新、注重人才投入等理念。

（三）以落實自治區人才發展規劃為主線，推動人才工作取得新進展。

XX強調，落實自治區人才發展規劃的內容，既要有系統觀念，又要突出重點。

1、加快培養造就創新型科技人才，為轉變經濟發展方式服務。一是要創新人才培養模式。二是要加強產學研結合。三是要強化實踐培養。四是要營造科技創新的良好環境。五是要大力引進高端人才。

2、深入實施“海外引才百人計劃”和“國內引才312計劃”，引進、用好高層次人才和急需緊缺人才。要大力推進海外引才計劃，積極實施“國內引才312計劃”，圍繞寧東基地建設、黃河金岸建設、發展戰略性新興產業、推進節能減排、發展設施農業等重大項目建設和產業發展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的國內外人才。

3、精心組織實施重大人才工程，統籌推進各類人才隊伍建設。實施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企業之星”培養工程、高技能人才培育工程、“牽手工程”、“基層之光”、中阿經貿人才培養計劃等人才工程，實行項目推進，強化質量管理，打造精品工程。

4、積極創新和落實人才政策，不斷完善有利于人才成長和創新創業的體制機制。一是要加大政策創新和突破力度。抓住人才反映強烈的問題積極探索，推進人才政策創新。二是要加強人才規劃體系建設。盡快頒布出臺自治區6支人才隊伍專項規劃和6個重點領域的人才發展規劃。三是要積極推進XX“人才特區”建設。努力把XX“人才特區”建成高層次人才集聚區、人才政策和體制機制創新的試驗區、先進科技成果和先進生產力創造的示范區。

（四）以健全人才工作領導體系為重點，把黨管人才工作提升到新水平。

1、完善黨管人才工作格局。各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出的位置，認真落實“四個優先”人才發展布局。各級黨政主要領導是加強黨管人才工作的第一責任人，要增強人才意識，自覺擔當起落實黨管人才責任，積極發現人才、使用人才、用好人才。各級人才工作領導小組要建立健全科學決策機制、溝通協調機制和督促落實機制，加強對人才工作的研究、策劃、指導和檢查落實。要進一步健全黨委政府領導同志人才工作聯系點制度，各市、縣（區）都要建立黨委政府領導同志人才工作聯系點，加強對重點

領域、重點行業人才工作的指導。

2、加強對人才工作的督促檢查。要把人才工作列入各級黨委、政府的目標考核責任制，把人才發展成效納入黨政領導班子綜合考核指標體系，作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要依據。

3、加強人才工作者隊伍建設。要健全人才工作機構，加強人才工作力量，注重加強人才工作者素質和能力建設，著力提高知全局、懂人才、干實事的能力，識別人才、研究人才和集聚人才的能力，推進落實人才強區戰略的能力和為人才排憂解難的能力。

4、加強人才工作的理論研究和宣傳。要圍繞產業發展對人才的需要，加強理論研究，以人才理論創新推動人才實踐創新。要進一步加強人才和人才工作宣傳力度，及時總結先進經驗，大力宣傳先進典型，充分發揮好先進典型的示范引領作用。

二、我市貫徹落實意見

一是由市委組織部、市人才辦牽頭，采取多種方式廣泛宣傳全區人才座談會精神。

二是籌備召開全市組織工作會議，傳達全區人才工作座談會精神，總結2011年全市人才工作，安排部署2012年全市人才工作。

三是抓緊制定2012年貫徹落實《XX市中長期人才發展規劃綱要》的實施方案，細化分解任務，明確責任要求。

四是按照市第三次黨代會精神要求，深入實施人才發展規劃，重點落實好一套人才規劃體系，實施好八個人才項目，健全好四項政策機制措施，舉辦好六項高規格活動的“1846”計劃。

第五篇：學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會

學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會7篇

【一】

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

人才是干事創業的關鍵資源。誰擁有潛能無限的人才隊伍，誰就擁有成就大業的顯著優勢。實踐反復證明，一名領軍人物可以引領一個新產業，一個領軍團隊足以引領世界潮流。要激發人才創新創造的內生動力，關鍵在堅持黨委政府托底，多予放活用好良才，出臺優厚政策、營造舒適環境、搭建廣闊平臺，全力打造栓心留人的良好人才生態，為人才脫穎而出創造條件，讓千里馬們盡情馳騁、才盡其用。

一是要飽含愛才之心。

對待人才有愛的誠意，思想上首先要真心實意地尊重知識、尊重人才。要充分發揮黨管人才的政治優勢和組織優勢，定期向人才開展理想信念和國情研修教育。用人者特別是領導干部要懷有珍視人才、禮賢下士的感情，把人才真放在心上，出臺一攬子人才新政、執行一連串人才決策始終從人才的實際需求出發。要把領導干部聯系專家人才、服務企業專員等制度機制逐一細致落實到位，謹防“葉公好龍”式待才，真見面、談真心、話真情。要深入人才群體送政策、搞服務，打交道、交朋友，聽訴求、解難題，真正感染、感召人才。

二是要找準育才之方。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。要為各類人才搭建干事創業的平臺，在人才培育空間、成長平臺等方面加強頂層設計，形成全面培養與分類施策相結合的人才培育機制。要健全市場化引育機制，聚焦重大戰略、本地支柱和特色產業，多方搭建教育培訓、校企合作、賽會交流等平臺，舉辦專題研修班、高峰論壇、創業技能培訓等活動，探索“企業學院”等新型辦學模式，搭建產業研究院、人才港等載體，著力培育項目團隊領軍人才，在科研攻關、成果轉化等方面力促人才培養與企業需求、就業創業無縫對接，推動產學研、“人才鏈”“教育鏈”“產業鏈”“創新鏈”深度融合。

三是要駕馭用才之術。

管好人才關鍵在管活人才。要深化人才發展體制機制改革，更加突出“企業主體、產業基礎、市場導向”，以“松套減負”賦予用人單位更多自主權，催生人才創新創業更大自由度。作為市場重要生產要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值錢，更不能“束之高閣”，必須在人才成長成才的“黃金期”抓緊用起來、掛帥出征，接受市場的勘查檢驗、優勝劣汰。“要讓馬兒跑，必須讓馬兒吃足草”。要構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，深化科研經費管理改革，優化整合人才計劃，賦予科學家更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，讓人才充分享受市場帶來的重大利好，真正靜心做學問、搞研究，在激勵人才中成就更大事業。

四是要涵養容才之量。

“選賢與能，講信修睦。”信任是對人才最大的激勵。面對處于種子期、初創期這些襁褓中的人才及團隊項目，要給予更多關心、耐心、信心，給足成果轉化落地的時間周期，以“風物長宜放眼量”的遠見，在資金、項目、信息等方面為他們鋪路搭橋，讓他們大膽放心選擇落地，成長為撬動地方產業轉型升級的支點。要建立以信任為基礎的人才使用機制，大刀闊斧推動“雙創”容錯免責機制有效運行，打破以往人才“不敢與不能”的顧慮，在制度允許范圍內給予人才足夠空間和權力，允許試錯、包容犯錯、大膽容錯，真正鼓勵創新、寬容失敗，最大限度激發人才潛力和創新動力。

五是要做實敬才之舉。

“水不激不躍，人不激不奮”。要加強政治引領，引導廣大人才積極參政議政，提高政治待遇，鼓勵他們深懷愛國之心、砥礪報國之志；適時表彰獎勵，廣泛弘揚宣傳，讓大眾了解人才彰顯的專業性和實際貢獻、實際價值，在全社會營造尊重人才、崇尚人才的濃厚氛圍。要完善人才評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，對干得好的人才真激勵、真兌現。要加強關心關愛，多做“雪中送炭”的好事，落實好職稱評聘、掛職鍛煉等政策，解決好安家住房、家屬就業就學、保健醫療等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在推動高質量發展的第一線。

【二】

習近平總書記指出，黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

“習近平總書記作出‘我國人才工作站在一個新的歷史起點上’的科學判斷，深刻闡釋了我國人才事業發展必須遵循的科學規律。”中國行政體制改革研究會副會長吳江說，新時代人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，反映出黨

管人才的政治優勢正在轉化為全球人才競爭的制度優勢，我國人才隊伍的規模優勢正在轉化為引領發展的創新優勢，深化人才體制機制的改革動力正在轉化為人才創新創業的環境優勢。

“習近平總書記強調，國家發展靠人才，民族振興靠人才。”中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳說，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，還將繼續培養造就大批優秀人才，為我們建設人才強國奠定重要基礎。

一是要抓領導，始終堅持黨管人才。

黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，組織部門作為黨委管干部、管黨建、管人才的職能部門，人才工作中要為“黨委統一領導”的定位服務，為“舉旗定向、謀篇布局”提供支撐，為“建設人才人才強國”夯實基礎，把管干部、管黨建與管人才充分結合起來，落實黨中央和上級黨委人才政策，承辦本級黨委發展思路，督促下級黨委落實責任，管宏觀、管政策、管協調、管服務，聚天下英才而用之。

二是要抓統籌，不斷推進機制改革。

人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設制度改革的重要內容，組織部門要找準“牽頭抓總”的著力點，因地制宜、因勢利導，在人才引進、培養、評價、服務、激勵等各個方面爭取新的突破，整合機制，打破掣肘，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設重大政策，逐步健全完善科學規范、與時俱進、行之有效的政策體系。

三是要抓協調，整合力量引才聚才。

人才工作從來不是單打獨斗，各領域、各層次、各類型的人才需要各相關職能部門根據各崗位性質制定不同的人才工作辦法，紛繁復雜則成為亟需解決的難題，這之中，就需要組織部門建立上下貫通、協調一致的人才工作合力，既積極支持職能部門根據各自的職責特色開展工作，更團結一切工作力量為同一目標共同奮進，充分調動一切積極因素，充分解決一切發展難題，夯實基礎，盯緊“結合點”和“差異化”，建立統分結合、協調高效、優勢互補的部門聯動格局。

四是要抓建設，培養骨干人才隊伍。

一個地區人才隊伍的素質水平直接影響著經濟社會的發展，組織部門既要立足于調動“社會力量廣泛參與”的定位，更需要下大力度做好人才隊伍的教育引導，把社會建成培養皿，把企業建成孵化器，持續強化對各類人才特別是高層次人才的政治引領和政治吸納，引好選好用好德才兼備的優秀人才，做到管理與服務并重，用才和愛才并舉，培養出一支骨干隊伍，更好地適應新形勢、新任務、新階段對人才工作的新要求。

【三】

“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。面對

一二線城市對于人才的強大虹吸效應，縣域地區更應搶抓機遇將會議精神轉化為加快創新驅動，人才興業的生動實踐，不斷優化人才服務工作，打造“近者悅、遠者來”的人才生態，提升地區招才引智的軟實力。

一、推進服務數字化，把人才“事”辦好。

目前各地的人才項目補助等服務涉及多部門審批，政策兌現“腸梗阻”現象普遍存在。提高人才服務的信息化數字化水平勢在必行，通過搭建場景、構建算法模型打造人才“一體化”平臺，按照社會保障、公用事業、置業服務、納稅服務、公安服務、商事服務、投資項目審批服務等服務場景，采取數據驅動、模型分析和多跨協同等方式，破解人才發展瓶頸等問題，實現人才需求精準觸達和人才服務一鍵辦理。要聚焦創業創新全生命周期“一件事”改革進行政策系統梳理，實現高端人才、專技人才、高技能人才、鄉土人才等各類人才服務事項“一網通辦”。探索開發自動認定人才類別，智能化推送政策等“專屬推送”，讓人才第一時間知曉所能享受的政策和服務，解決以往“政策一大本，找找老半天”的難題。

二、推進服務人性化，讓人才“事”好辦。

各地區提供的人才服務主要以生活補助和項目資助為主，以資金為手段，缺乏創新。站在人才角度思考，更應關注與本地區的產業特色相匹配的人才群體的痛點問題，以服務企業人才需求、不斷破解企業發展難題為導向，把突出解決好人才服務“關鍵小事”作為“頭等大事”，不斷提升人才的歸屬感和滿意度。要建立以產業為重點的人才服務“貼心管家”隊伍，全流程服務重點產業企業。以服務專員為切入口，建立多部門協同聯動、多場景謀篇布局、多維

度深入服務的服務品牌，與涉經行業主管部門及產業平臺緊密聯動，利用線上咨詢與線下走訪相結合、窗口審批與上門服務相結合、分散服務與集中服務相結合、日常服務與專題破難相結合的多維度服務模式，實時獲取企業服務需求，主動回應企業訴求和期盼，持續優化人才生態。

三、推進服務一體化，助人才成好“事”。

由于各地區人才管理仍然分而治之，在資格資質、評價標準、政策、載體等方面存在制度性障礙，人才評價、聘用、獎勵等機制的市場化程度有待完善。面對北上廣深一線城市對于人才的強大虹吸效應，縣域地區在引進人才方面存在天然的劣勢，主動利用制度優化拓寬柔性引才的渠道是縣域地區破解高層次人才引才困局的路徑。要搶抓機遇，以開放態度優化人才政策，消除阻礙人才自由流動的政策壁壘，逐步探索擴大政策輻射范圍，以G60科創走廊城市群建設和高鐵快速發展為契機，鼓勵和打造新的雙向“軌道人才”，有效促進人才服務同城化，共同探索建立人才柔性流動機制和一體化便利化的人才服務機制。

【四】

習近平在中央人才工作會議上對人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。XX鎮將從引才、育才、愛才著手，抓好人才隊伍建設，夯實鄉村振興基礎，貫徹落實中央人才工作會議精神。

一、引進人才壯隊伍。

鄉村要振興，人才是關鍵，產業是基礎。我鎮將進一步拓寬渠道引進企業經營管理人才和農技人才，推動鄉村產業發展。利用春節、國慶等人才返鄉時機，召開返鄉人才座談會，鼓勵鄉賢人才、技術能人、大學畢業生等群體返鄉創業，引導他們帶項目、帶資金、帶技術到農村創新創業，帶動家鄉經濟發展。同時，大力引導鄉賢以援建項目、助學助教、捐資捐物、法律服務等方式，反哺故里、報效鄉

梓。數十名鄉賢人才返鄉創新創業，推動全鎮各類產業規模持續擴大、結構不斷優化，第一產業占比逐年下降，第三產業占比逐年上升，第二產業仍占據主導地位。

二、培育人才提素質。

一方面，抓住省、市、縣農業部門組織培訓的機會，積極動員農民參訓300余人次，培育了一批“理念新、素質高、懂技術、善經營”的農村人才隊伍。另一方面，在鄉村搭平臺強合作，開展多類型、多層次培訓活動，培育技術能手、電商直播人才等各類新型農村實用人才。鄉賢人才梁寧返鄉創辦的耀萊農產品有限公司廣泛吸納50戶農戶參與發展，拓寬了我鎮鮮蓮蓬、筍干、澤瀉梗等特色農產品銷售渠道，提高農民收入的同時培養了一批電商人才，形成了人才“孵化”效應。助推農村人均可支配收入由2018的10153元增長至2020的12677元，增長24.9%

三、愛護人才激活力。

注重講好XX人才故事，近年來，省、市、縣主流媒體對我鎮人才工作特色做法、人才故事等報道40多次。建立了領導干部聯系人才制度，班子成員與優秀人才“結對子”，讓領導干部當好人才的“保姆”，助力干事創業。我鎮每年還安排數十名優秀人才免費體檢。系列關心關愛措施點燃了人才干事創業激情，助力全鎮各項重要經濟指標年均增長率均在10%以上。

【五】

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。這是繼中共中央、國務院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領域舉行的最高規格會議。習近平總書記在會上發表重要講話，明確了新時代人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，也發出了加快建設人才強國的動員令。習近平總書記在中央人才工作會議上強調“要堅持黨管人才”、“要深化人才發展體制機制改革”。為我們基層人才工作提供了根本遵循。我們將把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力，創新思路舉措，不斷開創人才工作新局面。

一、堅持黨的絕對領導。

人才工作要做好，黨的領導是根本。堅持鎮黨委書記親自抓，黨政班子會定期研究人才工作的工作制度，持續推進人才隊伍建設。成立XX鎮青年人才黨支部、順益果蔬種植專業合作社黨支部及興村養殖專業合作社黨支部等，加強技術人才的政治引領，凝聚干事創業合力，確保正確的工作方向。每年采集XX籍在外人才數據，更新人才數據庫。利用春節、國慶等節假日召開座談會，邀請在外專家、學子、鄉賢人才參加，共謀發展。

二、堅持外引內育人才。

采取“引進+培育”雙管齊下的模式，不斷壯大人才隊伍。一方面，廣泛宣傳《XX人才政策匯編》，在人才引進上出真招、用真情，對于引進的人才，安排班子成員提供“一對一”服務，幫助協調解決其生活、工作中的問題。另一方面，通過分層分級開展鄉土人才輪訓、邀請專家學者現場教學、上掛下派等方式，培訓人才1700余人次，人才專業化能

力得到提升。加大優秀年輕干部、黨外干部、女干部培訓力度，注重在基層一線錘煉，著力鍛造能堪擔重任的干部人才。

三、堅持激發人才活力。

充分調動各類人才的積極性，鼓勵大膽發展，更好地示范帶動廣大群眾共同致富，在政策和待遇上給予充分傾斜，支持農村實用人才興辦企業、合作社，鼓勵他們把自己的成果、經營管理方法運用到實際生產中去。謝潤平、謝家勝、謝延發等農村實用人才共成立農村專業合作社27個，合作社成員達260余人，帶動農戶700余戶，助力了群眾增收致富。

【六】

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，堅持黨管人才，全方位培養、引進、使用人才。為此，我們要積極奏響人才工作“合奏曲”，為全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

一、奏響識才懂才“前奏曲”，選好人才隊伍“領頭羊”。

人才，是富國之本，興邦大計。黨和國家歷來重視人才工作，強調堅持黨管人才。“火車跑得快，全靠車頭帶”。識人才，懂人才，把準各領域高潛質人才、關鍵人才尤為重要。“古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇，世無伯樂良可嗤，千金市馬惟市肥。”識人才，要有“致天下之治者在人才”的慧眼，要敞開心懷識人才，要懂才、愛才、惜才，真正了解其所想，所盼。同時，要健全創新人才評價機制，深化人才改革，科學設置評價標準，創新多元評價方式，真正選好人才隊伍“領頭羊”，推動人才在不同崗位上閃閃發光。

二、奏響選才引才“協奏曲”，抓好人才選拔“牛鼻子”。

治國經邦，人才為急。現今，各地爭先廣開求賢之路，廣納天下之才，如何奏響選才引才“協奏曲”，譜寫“選才引才”大文章，需要創新人才引進和選拔機制，拓寬人才引進渠道，完善科學的人才發現、引進、培養、選拔、使用、評價機制。更要因地制宜，因需引才，考慮人才落地存在的各方面困難，貼心提供人性化服務，設計人性化政策引進人才，抓好人才選拔“牛鼻子”。

三、奏響用才留才“進行曲”，用好人才這匹“千里馬”。

聚天下英才而用之，關鍵在“用”字。習近平總書記強調，要堅持全方位培養用好人才，全方位謀劃基礎學科人才培養，培養高水平復合型人才。千軍易得，一將難求。如何用好留住人才這匹“千里馬”，要緊緊抓住“人盡其才”這一根本，樹立正確的選人用人觀，堅持因地制宜，因才施策，分類細化用才留才政策，為人才施展搭建舞臺，加大獎勵激勵力度，堅持用人與地方需求相結合，把人用在刀刃上，用在關鍵，才能奏響人才工作“進行曲”。

【七】

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了人才引領發展的戰略地位，要求破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，構建人才發展治理體系，全方位培養、引進、用好人才，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，推進實施人才強國戰略，為民族復興偉業提供強大人才支撐。

作為一名人才工作者，我從習近平總書記在中央人才工作會議上的講話中，看到了未來的前進方向，更加深刻地認識到實施人才強國戰略是實現國家富強、民族復興的重大舉措，必須牢固樹立第一資源理念，認真落實黨管人才原則，把人才工作擺在更加突出的位置來抓緊抓好。

千秋基業，人才為本。站在建黨百年的歷史交匯點上，只有不忘初心牢記使命，多興成才之事，多為人才分憂，提升人才生活工作環境，才能當好人才工作的“服務員”。征途漫漫，惟有奮斗。做好未來的人才工作，應圍繞新時期人才工作的任務要求，緊扣關鍵領域、重點行業和重大任務持續發力，注重激發人才活力，發揮好人才推動區域經濟社會發展的支撐作用。

一、牢固樹立“人才是第一資源”的理念。

牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，這要求我們以“英雄不問出處”的氣魄，破除論資排輩的思維定勢，立足地方實際和特色優勢，建立一套科學有效、可行性強的人才引進、培養、使用、管理、保障配套體系，營造識才、引才、愛才、敬才、用才之風，真正做到尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。

二、牢固樹立人才是第一生產力的思維。

國家發展靠人才，鄉村振興靠人才。要把人才聚起來，發揮人才在事業發展中的作用，就要堅持用事業聚才育才。憑鄉村振興戰略的東風，產業項目發展要不斷向農村傾斜，要樹立正確的選才用才導向，充分發揮駐村第一書記、鄉創特派員專業優勢，為他們搭建干事創業、發揮作用的舞臺，堅持在鄉村振興一線培育、鍛煉和選拔優秀人才，讓人才在廣袤的農村地區扎下根、安下心，推動鄉村振興特別是產業發展。

三、筑牢人才干事創業的組織保障。

不斷完善人才激勵機制，堅持嚴管厚愛相結合，既褒獎成功者、鼓勵探索者，又嚴懲怠惰者、寬容失敗者，倒逼人才更積極地干事創業。同時，建立“領導+人才”工作聯系群，建立健全關心關愛人才體制機制，政治上關懷、生活上關心、情感上關愛，讓人才無后顧之憂，夯實安心追夢的“軟環境”。

我們要創新黨管人才機制，不斷優化人才成長發展環境，使更多的優秀人才匯聚綏德。積極鼓勵和引導有條件的產業基地、醫院、學校、企業建立人才工作站；吸引綏德籍高層次人才回鄉創業興業，達到“筑巢引鳳”的效果；加大資金投入，用于人才的引進、培養、獎勵和重點人才項目建設，有效激發廣大人才創新創業動力，打造人才發展新高地。

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。一代人有一代人的奮斗，一個時代有一個時代的擔當。廣大人才要自覺向老一輩科學家看齊，始終把祖國富強和民族振興作為終身追求，充分發揚民族精神、砥礪家國情懷、激發使命擔當，不斷匯聚磅礴力量，讓人生在愛國奮斗中煥發光彩。

古往今來，愛國奮斗從來都不是一句口號，而是千萬有志之士實實在在的自我奉獻。班超發出“立功西域”的豪言壯語后，投筆從戎、征戰沙場。“兩彈一星”功臣、梁啟超之子梁思禮為了新中國的建設，奉獻了自己的一生，他在回答從父親那里繼承了什么時說道：“愛國！愛國這一課，我不曾落下半節。”“我從未和祖國分開過，只要祖國需要，我必全力以赴。”正是懷著強烈的愛國情、赤子心，黃大年才會毅然放棄優厚條件回國效力，投身于祖國科技事業。

典型是生動的“教科書”，榜樣是最好的“催化劑”。只有自覺向先模人物看齊，才能在日新月異的時代洪流中，校準自身定位，把穩前進航向。無論是“一寸赤心唯報國”的錢學森、鄧稼先、朱光亞等老一輩知識分子，還是“心有大我、至誠報國”的黃大年、李保國、南仁東、鐘揚等新時代優秀知識分子，他們都把愛國之情、報國之志融入到祖國改革發展的偉大事業之中，把個人夢想融入到實現中華民族偉大復興的壯闊篇章之中，用實際行動為“國之大者”做了最好的注解。廣大人才要以他們為榜樣，學習他們的愛國情懷、敬業精神、高尚情操，始終把祖國富強和民族振興作為終身追求，主動在思想上看齊、精神上對齊、行動上靠齊，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，取得成長進步、實現自身價值。

負笈求學志，拳拳報國心，踐行“國之大者”關鍵在于實實在在的行動。廣大人才要積極響應習近平總書記的號召，胸懷祖國、艱苦奮斗，開拓創新、銳意進取，自覺把個人的前途與國家民族的命運結合起來，把個人的事業追求與億萬人民的幸福結合起來，不斷提升自身的能力素質，勇于擔負起實現中華民族偉大復興的歷史使命。要爭做新時代的奮斗者、實干家，主動到祖國最需要的地方建功立業，到國家科研最需要的領域去開拓創新，勇當“拓荒牛”、勇闖“無人區”，努力實現更多從“

0到1”的突破，努力填補更多的科研“空白”，在其職孜孜不倦，在其位擔當作為，以實實在在的業績回報祖國和人民。