第一篇：學習全國人才工作會議精神心得體會

今年，全國人才工作會議在北京正式召開，此次會議的召開具有非凡的意義，因為它是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨戰略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，總結交流人才工作經驗，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》、做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。這次會議的召開，對于全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤總書記在會上發表的重要講話，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發展規劃綱要、落實加快建設人才強國戰略任務進行了全面部署，就加強和改進黨對人才工作的領導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮斗提出了明確要求。溫家寶總理在講話中闡述了我國社會主義現代化建設對人才的迫切要求，強調了發展人才事業、建設人才強國的重要性和緊迫性，就創新人才發展體制機制、完善相關政策、關心和愛護人才提出了重要意見。胡錦濤總書記和溫家寶總理的重要講話，體現了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰略思考，體現了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。

人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業進入高速發展階段，人才總量不斷擴大，人才素質不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經濟社會發展中發揮了引領和推動作用，這些都為建設人才強國奠定了良好基礎。但也要清醒地看到，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人才大國向人才強國的轉變。人才是強國的根本，人才資源是第一資源。奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。實踐證明，只有把人才工作納入國家經濟社會發展總體布局，大力開發人才資源，才能為實現我國發展戰略目標提供有力人才保證。只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進一步提高全民素質、促進人的全面發展。只有吸引更多優秀人才進入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提供堅實支撐。

加快建設人才強國，是當代中國面向現代化、面向世界、面向未來的一項重大戰略任務。國家中長期人才發展規劃綱要是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今后一個時期全國人才工作的綱領和指南。我們要以改革創新精神貫徹落實好這個綱要，扎實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局；堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設；堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力；堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質；堅持擴大人才工作對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定堅實的人才基礎。“江山代有才人出，各領風騷數百年”。時代洪流滾滾向前，歷史使命催人奮進。隨著我國經濟實力、綜合國力和國際影響力的不斷增強，隨著人才發展的經濟、政治、文化、社會條件大大改善，我們有信心有能力建設一支浩浩蕩蕩的億萬人才大軍，有信心有能力到２０２０年進入世界人才強國行列，進一步開創我國人才事業新局面。

第二篇：學習全國人才工作會議精神心得體會

今年，全國人才工作會議在北京正式召開，此次會議的召開具有非凡的意義，因為它是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨戰略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，總結交流人才工作經驗，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》、做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。這

次會議的召開，對于全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

xx在會上發表的重要講話，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發展規劃綱要、落實加快建設人才強國戰略任務進行了全面部署，就加強和改進黨對人才工作的領導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮斗提出了明確要求。溫--總理在講話中闡述了我國社會主義現代化建設對人才的迫切要求，強調了發展人才事業、建設人才強國的重要性和緊迫性，就創新人才發展體制機制、完善相關政策、關心和愛護人才提出了重要意見。xx和溫--總理的重要講話，體現了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰略思考，體現了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。

人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業進入高速發展階段，人才總量不斷擴大，人才素質不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經濟社會發展中發揮了引領和推動作用，這些都為建設人才強國奠定了良好基礎。但也要清醒地看到，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才結構和布局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發投入不足。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優勢，逐步實現由人才大國向人才強國的轉變。

人才是強國的根本，人才資源是第一資源。奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。實踐證明，只有把人才工作納入國家經濟社會發展總體布局，大力開發人才資源，才能為實現我國發展戰略目標提供有力人才保證。只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進一步提高全民素質、促進人的全面發展。只有吸引更多優秀人才進入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提供堅實支撐。

加快建設人才強國，是當代中國面向現代化、面向世界、面向未來的一項重大戰略任務。國家中長期人才發展規劃綱要是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今后一個時期全國人才工作的綱領和指南。我們要以改革創新精神貫徹落實好這個綱要，扎實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局；堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設；堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力；堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質；堅持擴大人才工作對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定堅實的人才基礎。

第三篇：貫徹落實全國人才工作會議精神

貫徹落實全國人才工作會議精神

勞動保障部提出八條措施

推出3年培養50萬新技師計劃

為貫徹落實全國人才工作會議精神，切實做好高技能人才隊伍建設和人才社會保障工作，勞動保障部研究提出八項措施，推出3年培養50萬新技師計劃。

一是深入學習領會《決定》精神，制定和實施貫徹落實的工作措施。勞動保障部要求各級勞動保障部門認真學習，深刻領會全國人才工作會議精神，把做好新形勢下的高技能人才隊伍建設和人才社會保障工作作為勞動保障系統落實《決定》的重要任務，抓好貫徹落實。省級和地市級勞動保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實工作責任。要在各級黨委和政府的領導下，將高技能人才隊伍建設工作納入當地人才隊伍建設的總體規劃。要積極協調有關部門，加大政策支持和經費投入。要將加強高技能人才培養與建設終身教育培訓體系相結合，與推動職業培訓的整體工作相結合，帶動職工崗位培訓、再就業培訓、創業培訓、青年就業培訓和農民工培訓。

二是加快高技能人才培養，實施“三年五十萬”新技師培養計劃。結合實施技能振興行動，全面推進國家高技能人才培訓工程。從2004年到2006年，在制造業、服務業及有關行業技能含量較高的職業中，實施50萬新技師（包括技師、高級技師和其他高等級職業資格人才）培養計劃，緊密結合市場需求，加快培養一批企業急需的技術技能型、復合技能型人才，以及高新技術產業發展需要的知識技能型人才。并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。

三是組織開展技能競賽等多種形式活動，完善高技能人才選拔機制。要通過技能競賽、練兵比武和技術創新等活動，在各行業和職業領域不斷發現和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動保障部將會同有關部門，組織開展國家級職業技能大賽系列活動。要組織生產一線職工，廣泛開展拜師學藝、崗位練兵、技能比武和技術攻關、創新創效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業在關鍵崗位、工序設立首席職位的做法，培育技能領頭人并發揮其作用。

四是改進技能人才評價方式，完善國家職業資格證書制度。充實完善現有國家職業標準，吸納新知識、新技術、新工藝和新方法，對新興職業和復合技能崗位，抓緊制定新的國家職業標準。加快建立起以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技能人才更快更好地成長。進一步改革完善社會化的職業技能鑒定工作，大力推廣企業生產現場、學校教學過程與國家職業標準相結合的考核方法，不斷擴大職業資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實現職業技能鑒定質量規模的雙提高，在進一步保證質量的基礎上，實現鑒定數量遞增20%，其中新技師數量要有較大幅度增長，質量要有切實保證。

五是建立高技能人才開發交流機制，促進其發揮更大作用。依托大中城市的高級技工學校、技師學院，以及企業集團、公共職業介紹機構，建立高技能人才開發交流工作站，開發技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺，并為高新技術開發、技術成果轉讓，同業技術交流、絕招絕技展示以及創新創業等活動創造條件，充分發揮技師在技術攻關、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導更多的技能勞動者崗位成才。總結、交流和推行企

業中推行的“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的做法，加快建立職工憑技能職業資格得到使用提升，憑業績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。在企業薪酬中充分考慮發揮技能做出貢獻的因素，建立科學合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提高他們的社會地位。大力表彰做出突出貢獻的技能人才和有關企業、培訓機構，并給予精神鼓勵和物質獎勵，擴大社會影響，提高技能人才的社會地位。2004年至2006年，勞動保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動，并將“中華技能大獎”和“全國技術能手”的表彰獎勵規模擴大一倍，同時授予培養技能人才成績突出的企業和培訓機構“國家技能人才培育突出貢獻獎”。

八是建立健全人才保障機制，為各類人才創造良好的社會環境。進一步完善各類人才隊伍的養老、失業和醫療等社會保障制度，將企業各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。指導企業做好各類人才建立企業年金等補充保險工作，并注意向生產、服務一線的高技能人才傾斜。積極探索機關事業單位社會保障制度改革。重點解決各類人才在不同地區、不同行業、不同單位之間流動的社會保障關系轉移和接續問題。要采取有效措施，關心技能人才，切實幫助他們解決生產生活及其他保障福利問題。

第四篇：學習中央人才工作會議精神心得體會

學習中央人才工作會議精神心得體會6篇

【一】

近日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話。XX縣委組織部迅速部署，強化氛圍營造，注重激發活力，突出作用發揮，第一時間組織全體干職工和縣內企業家深入學習習近平總書記重要講話精神，聚焦全縣高質量跨越式發展目標，策應全市工業三年倍增行動，創新引才聚才新政，優化人才發展環境，齊心協力構建新時代XX人才發展的華彩篇章。

一、增強責任感,當好“納賢員”

深化人才發展體制機制改革，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本的正向激勵機制，為人才“松綁”，釋放人才紅利，激發人才發展活力。創新引才方式，打破區域壁壘，以輸變電、麻雞、蔬菜三大產業研究院為依托，大力實施“一企一博士”“一產業一團隊”的“雙一工程”，探索實施博士掛點幫扶企業行動，持續開展“揭榜掛帥”項目攻關，通過技術合作、項目公關等靈活多樣的方式，不拘一格抓人才引進，逐步形成“引進一名人才，帶來一個團隊，做大一個產業”的發展局面，實現產才深度融合發展。

二、增強使命感,當好“育才員”

堅持以習近平總書記強調的“八個堅持”作為人才工作的目標和方向，把培養與引進放在同等重要的位置，加強對人才的政治引領和政治吸納，積極推薦各類優秀人才作為市縣“兩代表一委員”候選人或者優秀共產黨員表彰人選，讓本土人才在經濟發展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平臺載體，依托XX“三院兩館一中心”，積極申報創建省級人才創業創新示范基地，厚植人才培育沃土，激活縣域人才發展交流“一池活水”。健全考核機制，鞏固和完善實績考核評價機制，堅決破除“四唯”，形成看成績不看資歷，重業績不重學歷，曬實績不曬虛功的導向，讓想干事、能干事、干成事的優秀人才脫穎而出。

三、增強緊迫感,當好“服務員”

強化人才服務意識，完善黨政領導聯系服務人才制度，主動與引進的人才進行溝通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情況。以“最多跑一次”改革為牽引，打通黨管人才“最后一公里”的閉環，完善豐富人才綜合服務窗口功能，為人才提供“媽媽式”服務，讓人才留得住、安下心。持續優化人才安居服務，建設新一期“拎包入住”精裝人才公寓，對租賃住房人才分類別給予租房補貼和生活津貼，鼓勵有條件的工業企業自主建設人才公寓，為各類人才提供多渠道、多樣化住房保障，讓人才干事創業無后顧之憂。充分利用各級媒體，開設專欄，加大對優秀人才、人才工作示范建設宣傳力度，宣揚好優秀人才的典型事跡，在全社會營造崇尚知識、鼓勵創新、禮敬人才的濃厚氛圍。

【二】

“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”功以才成，業由才廣，國以人興，政以才治，為政之要，惟在得人。在這次中央人才工作會議上，習近平總書記進一步強調，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。科技和人才，正日益成為國際戰略博弈的主戰場。在“十四五”的新征程上，要切實做好引才育才用才留才等人才工作，為社會經濟發展提供充實的人才智力保障。

今年是中國共產黨成立100周年，回顧百年黨史，中國共產黨從最初只有50多名黨員發展壯大成為擁有9100多萬黨員，成為當今世界最強大的執政黨。中國共產黨之所以從小到大、由弱變強、長期執政，是因為我們黨高度重視人才、吸納優秀人才、服務保障人才，集聚人才之智，把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，以吸納優秀人才來凝聚全黨人心，實現發展目標。

廣納人才、團結人才、服務人才，構建高效的選人用人機制，為人才成長創造更多的實踐機會和鍛煉平臺，營造良好的干事環境與氛圍，樹立先進典型好榜樣，加強人才培養體系建設，發揮“磁鐵效應”，吸引一大批優秀人才投身中國建設，讓各方面人才各展其才、才盡其用，大興識才愛才敬才之風，競相迸發人才活力。

一是要把握好引才“精準度”。

雖然我國現在逐步進入老齡化時代，但人才紅利并沒有完全消失，大量高校畢業生人才出現浪費情況。我認為各地政府和企事業單位要細致調研本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的人才需求，運用科學發展、高質量發展的觀念，對人才進行精準選拔，達到精準引才的目的，從而避免大才小用，小才大用，人才亂用的現象。

二是要把握好用才育才“契合度”。

要建立公開、平等、競爭的用人制度，形成“千里馬”競相奔騰的“大舞臺”。基層是鍛煉干部的練兵場，要鼓勵優秀人才向基層流動，鼓勵人才下沉基層解決基層急難雜苦的工作。培訓教育是人才進步的鋪路石，要優先安排人才干部參加業務培訓、參與重要工作。要創新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理論教育、現場教學、培訓考核等形式，以拓展眼界、加強業務技能、提高意識水平、加強黨建教育為重點，切實提升人才質量水平和人才隊伍整體素質。落實人才干部邊“用”邊“育”培養措施，增強人才發展協同性，保證合理的人才隊伍結構。

三是要把握好留才“溫度”。

要建立有溫度的留才制度，加強人才的歸屬感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增強人才歸屬感是關鍵。要增強對留才工作的重視，優化人才“棲息”環境。對于優秀人才要加大宣傳表彰力度，營造重才愛才的良好風氣。要建立人才生活配套服務制度。要建立人才服務機構，幫助解決項目申報、經濟補助等困難和問題。要疏通人才建言獻策渠道，邀請人才直接參與重要會議、重要項目、重大決策，讓人才感受到組織的溫度。要建立人才創新創業容錯糾錯機制，堅決寬容人才在為推動工作發展中出現的失誤和錯誤，鼓勵人才培養試錯精神、積極實踐，敢于擔當、不斷創新。

深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，集聚各類頂尖人才，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

【三】

近日，中央人才工作會議召開，會議明確了新時代人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措等。習近平總書記強調，要堅持黨管人才，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。黨和國家事業發展對優秀人才的需要，比以往任何時候都更為迫切。我們廣大青年要肩負歷史使命，堅定前進信心，立大志、明大德、成大才、擔大任，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。

一要重視人才自主培養。當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。從長遠來看，人才戰略更應該依靠自己培育各類人才，要合理制定人才培養的中長期發展規劃，提升高端人才的自主培養能力，這才是我們的立足之本，發展之源。要想國家之所想、急國家之所急、應國家之所需，抓住全面提高人才培養能力這個重點，構建一流大學體系，加強高校學科建設和后備人才培養，加快創新型人才培養，瞄準科技前沿和關鍵領域，加快培養緊缺人才。

二要重視青年人才培養。“自古英雄出少年”，要大力破除論資排輩、圈子文化，鼓勵年輕人大膽創新、勇于創新，鼓勵青年人才勇闖創新“無人區”，突破制約發展的關鍵核心技術，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技青年人才，讓青年才俊像泉水一樣奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上關懷、工作上支持、生活上關心，認真聽取青年人才意見，加強對青年人才的科學管理和服務保障，為人才創造良好創新環境。

三要培養更多高素質技術技能人才。中國歷史上，涌現出過大量的能工巧匠、大國工匠。“我國教育是能夠培養出大師來的，我們要有這個自信！”要加強應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。要加大制度創新、政策供給、投入力度，弘揚工匠精神，提高技術技能人才社會地位，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

【四】

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話，強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

2021年是平凡而又偉大的一年，我們正在經歷的2021年，是中國共產黨成立100周年，是“十四五”開局之年。我們已經完成了第一個百年目標全面建成小康社會，當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、正在向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，到新中國成立100周年時建成富強、民主、文明、和諧、美麗的社會主義現代化強國。我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。

習近平總書記在中央民族工作會議上強調，從中華民族復興戰略全局看，民族要復興，鄉村必振興。鄉村要振興，人才是關鍵，鄉村振興的號角已經吹響，而人才振興是鄉村振興的基礎保障，鄉村振興是上層建筑，那么人才振興便是基層，只有夯實人才這個基石，才能保障鄉村振興穩步推進。

黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

我們正處于世界百年未有之大變局，2020年突如其來的新冠肺炎疫情，全球經濟都被迫按下了“暫停鍵”，不過，得益于國內疫情快速有效控制，我們的國家并未受到疫情的影響，反而成為全球主要經濟體中唯一實現“正增長”的大國，這就是一個國家的綜合國力，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。

一、重視自主培養，突顯價值取向

三百六十行，行行出狀元，實現“不拘一格選人才”的選才用才導向，走好人才自主培養之路，遵循規律為每個人才量身配套“個人服務”，多方面打造復合型人才，讓人才術業有專攻，做到人盡其才、才盡其用。破解唯學歷論、唯職稱論、唯資歷論等條件限制，讓擁有真才實學的各類人才成為行業“翹楚”，讓更多擁有“一技絕塵”的優秀人才嶄露頭角，站上人生“C位”，最大限度地把各類人才聚集到經濟社會發展的事業中來。

二、堅持廣納賢才，謀劃戰略布局

堅持廣納賢才，擘畫“引才聚才”戰略布局。突破關鍵核心技術應胸懷寰宇，聚四海之氣，借八方之力，在全世界范圍內廣泛張貼“招賢榜”，重點引進能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略型人才和創新創業的領軍人才，招攬既能“仰望星空”也能“根植大地”的優秀人才，共同繪制符合我國經濟社會發展需要的人才“譜系”。

三、突出人文關懷，實現成果轉換

突出人文關懷，實現“留才用才”成果轉換。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，用幸福“溫度”感動人才，讓各類人才安心、安身、安業的“服務”，為各類人才搭建干事創業平臺，形成“近者悅，遠者來”的濃厚氛圍。在體制機制上破立并舉，善于揚長避短、借力借勢，加快創新體系建設，建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，破除人才流動過程中的“人為障礙”，克服分散、低效、重復的弊端，構筑人才集聚發展新高地，努力實現更多“從無到有”“從0到1”的突破，實現人才集聚成果轉化。

【五】

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開，習近平總書記出席會議并發表重要講話。習近平總書記的重要講話，從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，指明了前進方向，提供了根本遵循，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。

今年是中國共產黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。從提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導“尊重知識、尊重人才”，再到強調“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優良傳統薪火相傳，一代又一代優秀人才接續投身黨和人民的偉大事業，在革命、建設、改革的壯闊歷史進程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。

一、要始終把黨的政治建設放在首位。

習近平總書記指出，旗幟鮮明講政治，既是馬克思主義政黨的鮮明特征，也是我們黨一以貫之的政治優勢。我們要以慶祝建黨100周年為契機，始終把黨的政治建設放在首位，增強政治意識、保持政治定力、把握政治方向、承擔政治責任、提高政治能力，為做好新時代人才工作提供堅強政治保證。要堅持把科學理論武裝作為首要任務，把旗幟鮮明講政治作為根本要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

二、要牢牢堅持黨對人才工作的絕對領導，堅決做到“兩個維護”。

深刻把握堅持黨的領導是中國新時代人才工作之魂，是沿著中國特色社會主義道路前進的根本保證，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦。堅定不移走中國特色社會主義道路。增強人才強國意識，善于從政治上認識問題、推動人才工作，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三、要把習近平人才戰略思想貫徹到新時代人才工作全過程各方面。

要始終以習近平人才興國思想武裝頭腦，把堅持黨對人才工作的絕對領導落到實處，緊密聯系實際，在習近平人才興國思想指引下進一步端正人才理念，要堅持篤信篤行，全面踐行習近平人才興國思想，牢牢堅持以人民為中心，堅持服務大局，緊緊圍繞黨中央決策部署履職盡責，把系統觀念貫穿工作始終，推動落實新時代人才建設與祖國的改革發展同步謀劃、同步推進，確保方向不偏，行穩致遠。

【六】

在近日召開的中央人才工作會議上，習近平總書記強調，堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。這為新時代做好人才工作進一步指明了方向。

“功以才成，業由才廣”。實現高質量發展，關鍵在人才，尤其是創新型科技人才，要根據特別尊重人才、特別政策、特別環境、特別機制的要求，以求賢若渴、只爭朝夕的精神，建設“人才特區”，打造人才集聚新高地。黨中央歷來高度重視人才工作和人才事業發展，黨的十八大以來，黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強。正是因為有黨和國家的高度重視，我國才擁有了一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍。也正是因為有黨和國家的高度重視，尊重人才、愛惜人才、重視人才的社會氛圍日趨濃厚。

“于斯為盛，惟才是興”。新時代比以往任何時候都更需要人才。改革開放以來，我們國家出現了一大批眼界開闊、胸襟寬廣的領導干部，一大批有勇有謀、敢于創新的經營管理者，一大批知識豐富、成就卓越的專業技術帶頭人，推動了中國在國際舞臺異軍突起，加速了我國工業化、現代化進程，創造了舉世矚目的改革開放奇跡。我們的現代化建設之所以會取得如此巨大的成績，都得益于我們擁有一大批具有戰略思維、全球眼光，善于同國際接軌的各類人才。當前我們面臨的高質量發展難題，更加需要人才的支撐和引領。從國際經驗來看，二戰后美國之所以躍居世界超級大國，是因為戰時美國吸納和集聚了大批國際領軍人才和精英人才，形成了吸納全球人才的文化傳統，增強了不斷創新、持續發展的強大動力。日本毀于二戰，崛起在上世紀六十年代，20年快速崛起，主要得力于戰時留存的科技管理人才的支撐。美國著名經濟學家舒爾茨在評論日本崛起時講過“二戰可以毀滅日本的物質財富，但無法毀滅日本的創新資源，這就是人才和知識”。古往今來的科技創新實踐反復表明，創新型科技人才是新知識的創造者、新學科的創建者、新產業的開拓者、新途徑的引領者。誰能夠培養、集聚、用好創新型人才，誰就能抓住市場競爭的主動權，新產業發展的制高點。

中央人才工作會議提出加快建設世界重要人才中心和創新高地的目標要求。我們要主動參與國際人才競爭、采取更開放更靈活的人才引進機制，要不拘一格用好人才，為各類人才搭建干事創業更大的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。當前隨著全球化進程不斷加快，國內外人才流動日趨頻繁，全球產業結構大變動、大組合，帶來國際人才大流動、大循環，我們更要貫徹落實中央人才工作會議要求，以“海納百川、服務全國”的精神，努力營造開放、寬松、寬容的社會氛圍和育才、聚才、用才的體制環境，強力擴大人才集聚效應。大力弘揚“大氣開放、包容和諧”的文化氛圍，大力表彰和宣傳重大創新成果和人才，聚天下英才而用之，形成創業光榮、創新可貴、創造無價的社會輿論導向；提供相對寬松的政策和機制，加強人才政策的前瞻性研究，切實加大人才政策創新力度。

面向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們要深化人才發展體制機制改革。要進一步強化企業載體創新功能建設。企業是科技創新創業的主體，又是各類人才集聚的主陣地。充分發揮人才創新創業的作用，就必須推動企業的人才建設。要結合企業轉型引進人才。傳統生產制造型企業向科技創新型企業轉型是企業發展的重要途徑。要立足轉型，加大企業科技投入，加強企業創新體系建設，增強企業創新能力。通過自主創新和引進、消化、吸收、再創新，為引進各類應用人才拓展空間。

“經世之道，識人為先”，“舉賢薦才，為政之要”。站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養人才。要堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領導，做到用事業造就人才、用環境集聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才、用真情吸引和留住人才。

第五篇：學習中央人才工作會議精神心得體會

學習中央人才工作會議精神心得體會6篇

【一】

中央人才工作會議是在我們黨建黨100周年之際，全面建設社會主義現代化國家、實現第二個百年奮斗目標新征程開啟之年召開的一次非常重要的會議，意義十分重大，影響十分深遠，目標十分明確。習近平總書記的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，全面總結了黨的十八大以來的人才工作成就，深入分析了我國人才發展面臨的新形勢新任務，科學回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，具有很強的政治性、思想性、指導性、針對性，為新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。認真抓好學習宣傳和貫徹落實，切實把習近平總書記重要講話精神轉化為做好人才工作的強大動力、轉化為推動人才事業發展的思路舉措、轉化為建設人才強國的生動實踐。

一、深刻認識做好新時代人才工作的重大意義。

站在“兩個大局”高度，充分認識到綜合國力競爭說到底是人才競爭，高水平科技自立自強是實現第二個百年奮斗目標的關鍵，做好人才工作關乎“國之大者”。立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務和融入新發展格局，著眼率先基本實現現代化，進一步增強使命感和憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢，積極搶占人才制高點，努力為建設好XXXXXX提供人才支撐、打好人才基礎。

二、深刻領會新時代人才工作的戰略思想。

習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，為加快人才強國建設提供了強大思想武器。深刻領會堅持黨對人才工作的全面領導這一根本保證、堅持人才引領發展這一重大戰略、堅持“四個面向”這一目標方向、堅持全方位培養用好人才這一重點任務、堅持深化人才發展體制機制改革這一重要保障、堅持聚天下英才而用之這一基本求、堅持營造識才愛才敬才用才的環境這一社會條件、堅持弘揚科學家精神這一精神引領和思想保證，準確把握“八個堅持”相互聯系、邏輯嚴密的統一關系，始終堅持并不斷豐富和發展。

三、牢牢把握新時代人才工作新理念新戰略新舉措。

習近平總書記在重要講話中提出的“八個堅持”，是黨中央對我國人才事業發展規律性認識的進一步升華，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是加快推進人才強國戰略的行動指南。我們完整準確理解其豐富內涵和實踐求，增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺，讓新時代人才工作新理念新戰略新舉措在XX落地生根、結出碩果。

四、全面落實新時代人才建設的戰略部署。

嚴格落實主體責任，把人才工作擺上重要議事日程，完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。積極融入國家大局，編制人才發展規劃，科學制定實施意見，不斷加大投入力度，既為XX各項事業發展提供人才支撐，也為服務人才強國戰略作出積極貢獻。主動抓好關鍵環節，抓培養、抓引進、抓使用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使人才不斷匯聚、事業不斷發展。

【二】

中央人才工作會議是黨中央召開的一次具有里程碑意義的重要會議，鮮明體現黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深刻考慮。習近平總書記在會上的重要講話從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

一是持續深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神。

習近平總書記的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內涵豐富、思想深刻，體現了深遠的戰略思維、宏闊的全球視野、強烈的歷史擔當。全集團必須持續深入學習，貫徹落實到人才工作的各方面和全過程，自覺把集團公司人才工作融入黨和國家事業發展大局，在深入推進人才強企、深化人才發展體制機制改革、建設高素質人才隊伍方面發揮表率作用，不斷提高做好人才工作的理論水平、精神境界和工作能力。

二是扎實推進集團公司人才工作邁上新臺階。

牢固樹立人才是第一資源的理念。圍繞集團公司和所屬企業戰略發展需，執行落實好“十四五”人力資源規劃。力爭在人才中心和創新高地建設中有所作為。重點支持人才資源相對豐富的大型企業和高層次人才集中的創新型企業建成一批高水平實驗室和新型研發機構。持續深入推進人才發展體制機制改革。大力引進能夠解決“卡脖子”關鍵核心技術問題的一流科技領軍人才和創新團隊。采取“一人一策”，推動高層次人才引進取得突破。建立健全經營管理、工程技術和操作技能三類人才發展通道。堅持開展黨校培訓、培訓中心培訓和專項培訓。堅持實干實績導向，不斷優化適合不同類別人才特點的考核評價體系。堅持市場化改革方向，持續健全薪酬分配激勵機制。加快打造一流科技領軍人才和創新團隊。“一把手”親自抓、持久抓，分專業、分層次明確科技領軍人才培養對象。實行遞進式培養，優化青年科技人才成長路徑。實施校企“雙導師制”，實現工程技術人才培養與制造生產實踐的深度融合。建立完善攻關任務“揭榜掛帥”“賽馬”機制，實現人才引進、培養和科技攻關的良性互動。

三是堅持和加強黨對人才工作的全面領導。

完善人才工作機制。對人才工作領導小組成員構成進行調整、對機構職責進行明確、對議事規則進行完善。抓好會議精神宣貫。各企業黨委組織做好本次會議精神的傳達學習。深入挖掘各類優秀人才典型，加大人才表彰獎勵力度，切實關心關愛人才，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。

【三】

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策措施，為做好人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。我們準確把握習近平總書記關于新發展階段人才工作的全新定位、規律認識、重要論斷、重大部署、關鍵環節、明確求、重大舉措等論述，認真對標對表、全面貫徹落實，堅持人才引領、創新驅動，為我國躋身創新型國家前列、建成人才強國作出貢獻。

一、進一步提高認識。

堅持高標定位，對照高水平科技自立自強求，對照現代化發展先行需，圍繞“三個全域、三區創建”戰略目標全面發力，特別是在推進全域創新策源地、綜合性國家科學中心核心區建設過程中，以更高標準、更實舉措、更大力度推動余杭人才工作全方位進步、整體性提升，打造更多展示中國特色社會主義人才制度優越性的硬核成果。

二、進一步扛起擔當。

全面落實人才強省、創新強省首位戰略，圍繞打造全球人才蓄水池，進一步構建好“熱帶雨林式”人才生態體系，完善人才政策，優化人才服務，貫徹“我負責陽光雨露、你負責茁壯成長”理念，落實“鯤鵬行動”計劃，制定中長期人才發展規劃和緊缺人才引培清單，完善國際社區、國際學校、國際醫院等生活設施配套，為海內外高層次人才提供具有國際競爭力和吸引力的工作生活環境，打造國際化高端“人才特區”。

三、進一步開創新局。

以“未來之星”百千萬人才引培計劃為抓手，繼續深化完善我區人才工作頂層設計，不斷健全人才體制機制，打造各類人才創新創造、大有可為、大有作為的良好環境，造就一支規模可觀、素質優良、結構合理的人才隊伍，為我區高質量可持續快發展提供澎湃動力。

【四】

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署在學校落地生效。

一是提高站位、深化認識，深刻領會習近平總書記重要講話的豐富內涵。

習近平總書記精辟概括了建設人才強國的“八個堅持”，是我們深入實施人才強校戰略的根本遵循，深刻理解人才隊伍建設在“兩個大局”和學校改革發展全局中的戰略地位，深刻理解堅持“四個面向”的人才工作目標，深刻理解聚天下英才而用之的重點工作任務，切實完善黨管人才、齊抓共管的人才工作格局，為高水平醫科大學建設提供堅實人才支撐。

二是加強領導、深化改革，不斷增強實施人才強校戰略定力魄力。

堅持和加強黨管人才工作，充分發揮黨委人才工作領導小組作用，強化二級黨委主體責任，進一步完善高層次人才“一人一策、一事一議”工作機制、校院兩級領導班子“聯系人才制”和高端人才“專人服務制”。積極發揮人才政策“指揮棒”“風向標”作用，持續完善分層分類的立體化人事考核評價體系，推進學科特區改革試點，深化教授“雙聘制”和校內人才提升計劃，讓更多優秀人才脫穎而出。

三是抓住機遇、乘勢而上，努力推動人才優勢轉化為發展新優勢。

培養一流人才，進一步加強師德師風建設，完善突出教育教學能力和業績體系，以“項目制”形式開展教學團隊建設，推進專業課程和相關學科發展。產出一流成果，通過改革激發學院特別是附屬醫院人才資源潛力，爭取在國家重大科技項目和國家級重大科研成果獎項上實現新突破。作出一流社會貢獻，加快融入XX省共同富裕示范區建設、XX“五城五高地”中建設發展大局，以“中國眼谷”“中國基因藥谷”、甌江實驗室等平臺為依托，集聚高層次創新人才資源，推動科技成果轉化和產業化，為學校的人才引進、學科建設、科研創新等工作注入新的發展動能。

【五】

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，立意高遠、視野開闊、胸懷寬廣、內涵豐富，以“八個堅持”首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，提出了“加快建設世界重要人才中心和創新高地”重要戰略目標，提出了大力培養“戰略科學家和卓越工程師”等方面的重點人才，強調“造就規模宏大的青年科技人才隊伍”“支持青年人才挑大梁、當主角”，深刻論述了人才培養等問題，具有很強的政治性、思想性、理論性。

一、認真領會重要講話精神

把貫徹中央人才工作會議精神，作為加強政治建設、開啟高質量發展新征程的重要抓手，進一步增強做好人才工作的責任感、使命感，真正把習近平總書記重要講話精神轉化為做好人才工作的強大動力，轉化為推動人才工作高質量發展的思路舉措，不斷開創全所人才工作新局面。

二、持續優化人才隊伍結構

緊盯重大工程任務和未來關鍵核心技術攻關的實際需，立足裝備技術發展、產業結構優化升級、新興產業培育壯大的需求，推動建立一支以碩士為主線主體，本科、博士合理配備、年齡結構合理的專業技術人才隊伍，充分發揮人才引領發展的重要作用。

三、不斷提升人才綜合能力

通過形成有利于人才發展的培養機制，有利于人盡其才的使用機制，有利于人才競相成長各展其能的激勵機制，有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培養和造就一批能夠準確把握專業發展方向和產業發展趨勢、擁有技術話語權、代表全所專業發展實力的人才隊伍，為奮力開啟高質量發展新征程提供人才保障。

【六】

中央人才工作會議，是在建黨百年之際召開的一次十分重要的會議。習近平總書記出席會議并發表重要講話，從黨和國家事業發展全局高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作一系列重大理論和實踐問題，明確了當前和今后一個時期人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。我們認真學習領會，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，不折不扣推動黨中央關于新時代人才工作的各項決策部署在XX落地見效。

一深刻認識到抓人才就是抓發展、抓未來，抓人才就是抓競爭力、生產力，切實把人才作為發展的“第一資源”來抓，深入實施人才優先發展戰略，進一步擴大人才總量、優化人才結構、提升人才質量，為佛山爭當全省地級市高質量發展領頭羊提供堅強人才支撐。

二搶抓XX建設高水平人才高地的重大機遇，按照“對標一流、放眼全球、適度超前”原則，采取一系列務實管用的工作措施，聚天下英才而用之，將佛山打造成人才集聚高地。

三下大力氣全方位培養、引進、用好人才。聚焦產業發展所需，打造高水平人才引育平臺，著力引進一批科技創新領軍人才、高層次技能人才、技工人才。鼓勵和支持黨政機關、科研院所、教育醫療系統、企業等單位引進各類高端人才，推動人才引進與經濟社會發展水平相匹配相適應。

四深化人才體制機制改革，堅持市場化改革方向，構建能上能下、能進能出、能高能低的人才機制，優化人才發展環境，激發人才創新創造活力，對人才政策進行系統性重構優化，增強人才政策的系統性協調性。

五加強黨對人才工作的全面領導，堅持黨管人才原則，把“管住”和“管活”結合起來，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，把各方面優秀人才匯聚到現代化建設事業中來。