第一篇：關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神的

中共臨沭縣委縣直機關(guān)工作委員會

關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神的通知

各直屬機關(guān)黨委、黨總支、黨支部：

剛剛閉幕的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點上向前邁進(jìn)、人才發(fā)展面臨重要戰(zhàn)略機遇期的新形勢下，黨中央、國務(wù)院召開的一次重要會議。胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話，對落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》）作出了重要部署。近日，省委組織部專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平同志在全國人才工作會議上的講話精神的通知》(魯組明電

[2010]32號)，要求各地通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等方式，抓緊組織各級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神。市委組織部及時轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部通知，并對全市學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神作出了具體部署。縣委組織部對全縣學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市精神作出了明確要求。縣直機關(guān)各基層黨組織一定要高度重視，把學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和貫徹實施《人才規(guī)劃綱要》作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任

務(wù)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，抓好落實。

一要深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，把思想認(rèn)識和行動及時統(tǒng)一到中央的決策和部署上來。各基層黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握和深刻領(lǐng)會胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會議上的重要講話精神和李源潮部長在貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》座談會上的講話精神，充分認(rèn)識加快建設(shè)人才強國的重大意義。要深刻理解人才資源是第一資源的重要思想，深刻理解建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)，深刻理解“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，深刻理解人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，深刻理解人才發(fā)展的重點任務(wù)、改革要求和重要舉措，進(jìn)一步增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感。

二要采取多種方式，層層傳達(dá)學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神。各基層黨組織要組織廣大干部群眾特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，在全縣迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢薄８骷夘I(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行專題集中學(xué)習(xí)，并通過培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)會、座談會、研討會、專家解讀等多種學(xué)習(xí)方式，讓廣大干部群眾全面了解，讓各類人才普遍知曉。科級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要先學(xué)一步、學(xué)深學(xué)透，應(yīng)知應(yīng)會，融會貫通。要開展廣泛深入的宣傳活動，在全社會形成有利于貫徹落實全國人才工作會議精神的良好輿論氛圍。

三要緊密聯(lián)系實際，在貫徹落實上狠下功夫。各基層黨組織要結(jié)合實際，抓緊制定落實各級人才工作會議的具體舉

措，把各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。圍繞用好用活人才和提高人才效能，縣委、縣政府將出臺重要人才文件，并適時召開全縣人才工作會議，對我縣人才工作進(jìn)行全面部署。近期，縣里將組織專門力量，深入基層調(diào)研，緊密結(jié)合全縣人才現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，抓緊編制我縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。同時，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門制定人才工作的具體政策，統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵、服務(wù)等機制建設(shè)。

各基層黨組織要于6月18日前將組織學(xué)習(xí)情況報送縣直機關(guān)工委。

縣直機關(guān)工委

2010年6月12日

第二篇：關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神的報 告

中共六街鎮(zhèn)委員會

關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神的報 告

縣委組織部：

全國人才工作會議是黨中央、國務(wù)院在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次具有深遠(yuǎn)意義的重要會議。胡錦濤總書記、溫家寶總理、習(xí)近平副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志，著眼于我國科學(xué)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展大局，深刻闡述了加快建設(shè)人才強國的重要性和緊迫性，提出了一系列人才工作的重要思想，對加快建設(shè)人才強國進(jìn)行了全面部署，充分說明我們黨對人才工作重要性的認(rèn)識達(dá)到了新的高度，對人才工作在黨和國家工作全局中的戰(zhàn)略性地位有了新的定位，標(biāo)志著我國人才工作開啟了新的發(fā)展篇章。《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，明確了新時期我國人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署。《人才規(guī)劃綱要》的頒布實施是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)具有重大意義。

5月25日上午，全國人才工作電視電話會議結(jié)束后，省委書記白恩培在云南分會場強調(diào)，要堅定不移地推進(jìn)人才強省戰(zhàn)略，更好地服務(wù)于全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。白恩培強調(diào)，要切實抓好全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實，要結(jié)合實際，抓緊做好本地區(qū)、本行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃編制，形成全省貫通、上下銜接的人才規(guī)劃體系。以新的思路、新的舉措不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為建設(shè)富裕民主文明開放和諧云南提供有力的智力支持和人才保障。

根據(jù)《中共晉寧縣委組織部、晉寧縣人力資源和社會保障局關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神的通知》（晉組通?2010?77號）要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹了全國人才工作會議精神，結(jié)合實際，圍繞中心，服務(wù)大局，現(xiàn)將我鎮(zhèn)目前學(xué)習(xí)貫徹情況匯報如下：

一、高度重視，提高認(rèn)識

接到通知后，鎮(zhèn)黨委高度重視，召開黨委（擴(kuò)大）會議專題對學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神進(jìn)行了研究，認(rèn)真制定了學(xué)習(xí)計劃，提出了目標(biāo)和要求，統(tǒng)一了思想認(rèn)識。鎮(zhèn)黨委及班子成員把學(xué)習(xí)活動與效能晉寧建設(shè)活動、“三個一”主題實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度緊密結(jié)合起來，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央對人才工作的總體部署和要求上來。

白恩培同志的重要講話，部署了今年的人才工作任務(wù)，非常系統(tǒng)深刻，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。鎮(zhèn)黨委將認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面領(lǐng)會，準(zhǔn)確把握全會的精神實質(zhì)。鎮(zhèn)黨委同時要求，各村黨總支、各單位要切實抓好全會精神的貫徹落實，全面推進(jìn)2010年人才強省戰(zhàn)略。

二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)

為了認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神，鎮(zhèn)黨委分別于7月9日下午、7月16下午和7月23日下午，利用中心學(xué)習(xí)組制度，鎮(zhèn)黨委組織全體黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工46人進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)由鎮(zhèn)黨委副書記束明才同志主持。對胡錦濤、溫家寶和習(xí)近平三位中央領(lǐng)導(dǎo)在會議上的講話，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，白恩培書記的講話及全國人才工作會議相關(guān)材料進(jìn)行了全文學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)后，鎮(zhèn)黨委要求深入學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，建立“一把手”抓“第一資源”的工作責(zé)任制，落實好縣人才工作會議提出的各項目標(biāo)任務(wù)。針對我鎮(zhèn)人才 工作中的薄弱環(huán)節(jié)和人才隊伍建設(shè)存在的突出問題，積極探索加強和改進(jìn)人才工作的有效途徑，制定今年我鎮(zhèn)人才工作的各項任務(wù)措施。創(chuàng)造性地開展好人才工作，進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)各類人才隊伍建設(shè)步伐。

三、緊密聯(lián)系實際，針對問題，落實各項措施

六街鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真研究制定加強人才工作的具體措施，努力建設(shè)了一支為民、務(wù)實、清廉的人才隊伍。但是同時我鎮(zhèn)人才工作還存在的問題和不足，因此我鎮(zhèn)要研究制定貫徹落實全國人才工作會議精神、加強人才隊伍建設(shè)的工作思路和實施人才強國戰(zhàn)略的具體措施辦法。

（一）當(dāng)前我鎮(zhèn)人才工作存在的主要問題

雖然我鎮(zhèn)在人才工作上做了一定工作，取得了一定的成績，但離上級的要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求相比還存在一定差距，工作中還存在一些問題。一是工作開展不平衡。由于思想認(rèn)識和重視程度的差異，縣直各職能部門之間、各單位之間在人才的培育、使用、管理、引進(jìn)等方面存在著比較大的差異。有的職能部門工作抓得緊，積極主動，工作開展得很不平衡，被動應(yīng)付，人才工作基本無起色。二是抓工作的合力有待進(jìn)一步加強。各類人才隊伍建設(shè)都有自己的職能管理部門，如何把組織部門的牽頭抓總與職能部門的管理職能有效銜接統(tǒng)一起來，調(diào)動兩個方面的積極性，形成工作上的合力，還需要進(jìn)一步探索和完善。三是人才總量不足，特別是高層次人才嚴(yán)重缺乏，直接影響到全縣經(jīng)濟(jì)社會的又快又好發(fā)展。四是人才工作專項經(jīng)費不足的矛盾較為突出。我鎮(zhèn)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，財政比較困難，雖然文件有所規(guī)定，但至今沒有落實到位。對這些問題，有待我們在今后的工作中采取有力措施，認(rèn)真加以解決。

（二）關(guān)于加強人才工作的幾點思考

今后一個時期，我鎮(zhèn)人才工作將以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹“黨管人才”原則，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，定機構(gòu)，明職責(zé)，搞評選，保經(jīng)費，建機制，大力加強各類人才隊伍建設(shè)，努力開創(chuàng)人才工作的新局面。具體主要抓好以下工作：

一是按照中組部、人事部大規(guī)模培養(yǎng)干部的要求，堅持以人才資源能力建設(shè)為核心，大力加強人才培養(yǎng)工作。要深入貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)工作力度，用五年時間把科級以上干部基本輪訓(xùn)一遍。努力構(gòu)建人人享有學(xué)習(xí)和成才機會的學(xué)習(xí)型工商行政管理機關(guān)。要以學(xué)習(xí)能力、實踐能力的培養(yǎng)為重點，不斷提高隊伍的法律素養(yǎng)和依法行政水平，突出抓好《行政許可法》的培訓(xùn)。繼續(xù)加強干部專業(yè)技能、知識更新和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，逐步推進(jìn)機關(guān)崗位資格證書制度的全面實施。研究探索人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，研究分類分層培訓(xùn)的指導(dǎo)性方案，增強培訓(xùn)的針對性和有效性。

二是以思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，大力加強領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。要以理論武裝和實踐鍛煉為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)，大力提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力，努力使各級領(lǐng)導(dǎo)干部了解國情，對人民群眾有感情，善于從全局看問題和處理問題，增強把握全局、駕馭各種復(fù)雜局面的能力，4 始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民。努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍。

三是堅持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評價和使用機制。要結(jié)合鎮(zhèn)機關(guān)工作的具體實際，樹立科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀和人才觀，堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)的人才評價機制。要進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革，改進(jìn)公開選拔、競爭上崗辦法，加大選拔任用優(yōu)秀年輕于部的力度，加強后備干部隊伍建設(shè)。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要完善分配激勵機制，建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。

四是加大吸引人才工作力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。堅持按需引進(jìn)、突出重點、講求實效的方針，在編制定額內(nèi)，堅持逢進(jìn)必考和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，積極吸收優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生、社會在職人員以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入鎮(zhèn)機關(guān)人才隊伍。做好引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和國外智力工作。鼓勵人才安心基層工作，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置和合理分布。

五是以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化各類事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位人才是鎮(zhèn)機關(guān)人才隊伍的重要組成部分。要進(jìn)一步推行聘用制和崗位管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以 5 崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。

六是以轉(zhuǎn)變隊伍作風(fēng)、樹立良好形象為重點，推進(jìn)信用政府建設(shè)。堅持抓認(rèn)識、抓制度、抓自律、抓治理、抓查處，以權(quán)謀私、執(zhí)法腐敗和違反干部人事紀(jì)律的問題，確保用好權(quán)、管好錢、選好人。進(jìn)一步整頓隊伍作風(fēng)，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為。表彰先進(jìn)，弘揚正氣，促進(jìn)公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，形成勤政為民、踏實肯干的濃厚風(fēng)氣，樹立公正、廉潔、文明執(zhí)法的良好形象。

七是堅持黨管人才原則，加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力開創(chuàng)工商行政管理人才工作新局面大力實施人才強國戰(zhàn)略，必須堅持黨管人才原則，這是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。各級工商局黨組要在地方黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，把人才工作作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，切實抓緊抓好。一是要建立“一把手”抓“第一資源”的工作責(zé)任制，把人才工作納入各級工商局領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制定期進(jìn)行考核。做到一級抓一級，層層抓落實。要樹立強烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組織機構(gòu)，完善工作機制和制度，努力構(gòu)建黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其責(zé)、密切配合、廣泛參與的人才工作新格局。二是要搞好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新工作機制，形成工作合力，增強工作的規(guī)范性和有效性。要不斷加大對人才工作的投入力度，安排必要的資金用于人才培養(yǎng)和緊缺 人才引進(jìn)等任務(wù)。大力加強輿論宣傳，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的環(huán)境。三是要加大督促檢查工作力度，做到人才工作與工商行政管理業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同評估、同總結(jié)。對全國人才工作會議提出的各項任務(wù)，要結(jié)合本部門實際進(jìn)行具體分解，明確分工，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核。在督促檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和解決貫徹落實過程中的新情況、新問題，加強分類指導(dǎo)。要通過扎實有效的工作，形成用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才的良好氛圍，把全系統(tǒng)人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，為市場監(jiān)管和行政執(zhí)法工作提供人才保證。

要深入基層，深入實際，加強調(diào)查研究，聽取群眾意見，總結(jié)典型經(jīng)驗，解決實際問題。努力練就識才的慧眼，掌握用才的藝術(shù)，千方百計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和凝聚人才的工作，主動關(guān)心人才，愛護(hù)人才，支持人才干事業(yè)，形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時和人才輩出的局面，努力把各級工商局人事部門建設(shè)成為干部之家、人才之家。

中共六街鎮(zhèn)委員會 2009年12月25日

第三篇：貫徹落實全國人才工作會議精神

貫徹落實全國人才工作會議精神

勞動保障部提出八條措施

推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃

為貫徹落實全國人才工作會議精神，切實做好高技能人才隊伍建設(shè)和人才社會保障工作，勞動保障部研究提出八項措施，推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃。

一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《決定》精神，制定和實施貫徹落實的工作措施。勞動保障部要求各級勞動保障部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把做好新形勢下的高技能人才隊伍建設(shè)和人才社會保障工作作為勞動保障系統(tǒng)落實《決定》的重要任務(wù)，抓好貫徹落實。省級和地市級勞動保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實工作責(zé)任。要在各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將高技能人才隊伍建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大政策支持和經(jīng)費投入。要將加強高技能人才培養(yǎng)與建設(shè)終身教育培訓(xùn)體系相結(jié)合，與推動職業(yè)培訓(xùn)的整體工作相結(jié)合，帶動職工崗位培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、青年就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)。

二是加快高技能人才培養(yǎng)，實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃。結(jié)合實施技能振興行動，全面推進(jìn)國家高技能人才培訓(xùn)工程。從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實施50萬新技師（包括技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才）培養(yǎng)計劃，緊密結(jié)合市場需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才。并以此推動技能人才隊伍的整體建設(shè)，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發(fā)展。

三是組織開展技能競賽等多種形式活動，完善高技能人才選拔機制。要通過技能競賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動保障部將會同有關(guān)部門，組織開展國家級職業(yè)技能大賽系列活動。要組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立首席職位的做法，培育技能領(lǐng)頭人并發(fā)揮其作用。

四是改進(jìn)技能人才評價方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。充實完善現(xiàn)有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，吸納新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，對新興職業(yè)和復(fù)合技能崗位，抓緊制定新的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)技能人才更快更好地成長。進(jìn)一步改革完善社會化的職業(yè)技能鑒定工作，大力推廣企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、學(xué)校教學(xué)過程與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考核方法，不斷擴(kuò)大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量規(guī)模的雙提高，在進(jìn)一步保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)鑒定數(shù)量遞增20%，其中新技師數(shù)量要有較大幅度增長，質(zhì)量要有切實保證。

五是建立高技能人才開發(fā)交流機制，促進(jìn)其發(fā)揮更大作用。依托大中城市的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院，以及企業(yè)集團(tuán)、公共職業(yè)介紹機構(gòu)，建立高技能人才開發(fā)交流工作站，開發(fā)技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺，并為高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，同業(yè)技術(shù)交流、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮技師在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導(dǎo)更多的技能勞動者崗位成才。總結(jié)、交流和推行企

業(yè)中推行的“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機制。在企業(yè)薪酬中充分考慮發(fā)揮技能做出貢獻(xiàn)的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提高他們的社會地位。大力表彰做出突出貢獻(xiàn)的技能人才和有關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)，并給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，擴(kuò)大社會影響，提高技能人才的社會地位。2004年至2006年，勞動保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動，并將“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”的表彰獎勵規(guī)模擴(kuò)大一倍，同時授予培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”。

八是建立健全人才保障機制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。進(jìn)一步完善各類人才隊伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。指導(dǎo)企業(yè)做好各類人才建立企業(yè)年金等補充保險工作，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線的高技能人才傾斜。積極探索機關(guān)事業(yè)單位社會保障制度改革。重點解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題。要采取有效措施，關(guān)心技能人才，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活及其他保障福利問題。

第四篇：學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神心得體會

今年，全國人才工作會議在北京正式召開，此次會議的召開具有非凡的意義，因為它是在我國全面建設(shè)小康社會進(jìn)入關(guān)鍵時期、人才發(fā)展面臨戰(zhàn)略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，就落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０年）》、做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署。這次會議的召開，對于全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強國，推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤總書記在會上發(fā)表的重要講話，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻闡述了加快建設(shè)人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、落實加快建設(shè)人才強國戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行了全面部署，就加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、動員全黨全社會為加快建設(shè)人才強國而奮斗提出了明確要求。溫家寶總理在講話中闡述了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對人才的迫切要求，強調(diào)了發(fā)展人才事業(yè)、建設(shè)人才強國的重要性和緊迫性，就創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制、完善相關(guān)政策、關(guān)心和愛護(hù)人才提出了重要意見。胡錦濤總書記和溫家寶總理的重要講話，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對加快建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略思考，體現(xiàn)了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)。

人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，人才總量不斷擴(kuò)大，人才素質(zhì)不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了引領(lǐng)和推動作用，這些都為建設(shè)人才強國奠定了良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足。我們必須進(jìn)一步增強責(zé)任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人才大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。人才是強國的根本，人才資源是第一資源。奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設(shè)人才強國。實踐證明，只有把人才工作納入國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體布局，大力開發(fā)人才資源，才能為實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力人才保證。只有進(jìn)一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進(jìn)一步提高全民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性提供堅實支撐。

加快建設(shè)人才強國，是當(dāng)代中國面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的綱領(lǐng)和指南。我們要以改革創(chuàng)新精神貫徹落實好這個綱要，扎實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局；堅持突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)；堅持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)；堅持?jǐn)U大人才工作對外開放，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定堅實的人才基礎(chǔ)。“江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”。時代洪流滾滾向前，歷史使命催人奮進(jìn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)實力、綜合國力和國際影響力的不斷增強，隨著人才發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會條件大大改善，我們有信心有能力建設(shè)一支浩浩蕩蕩的億萬人才大軍，有信心有能力到２０２０年進(jìn)入世界人才強國行列，進(jìn)一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面。

第五篇：學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神心得體會

今年，全國人才工作會議在北京正式召開，此次會議的召開具有非凡的意義，因為它是在我國全面建設(shè)小康社會進(jìn)入關(guān)鍵時期、人才發(fā)展面臨戰(zhàn)略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，就落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０年）》、做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署。這

次會議的召開，對于全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強國，推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

xx在會上發(fā)表的重要講話，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻闡述了加快建設(shè)人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、落實加快建設(shè)人才強國戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行了全面部署，就加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、動員全黨全社會為加快建設(shè)人才強國而奮斗提出了明確要求。溫--總理在講話中闡述了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對人才的迫切要求，強調(diào)了發(fā)展人才事業(yè)、建設(shè)人才強國的重要性和緊迫性，就創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制、完善相關(guān)政策、關(guān)心和愛護(hù)人才提出了重要意見。xx和溫--總理的重要講話，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對加快建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略思考，體現(xiàn)了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)。

人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，人才總量不斷擴(kuò)大，人才素質(zhì)不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了引領(lǐng)和推動作用，這些都為建設(shè)人才強國奠定了良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足。我們必須進(jìn)一步增強責(zé)任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人才大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。

人才是強國的根本，人才資源是第一資源。奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設(shè)人才強國。實踐證明，只有把人才工作納入國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體布局，大力開發(fā)人才資源，才能為實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力人才保證。只有進(jìn)一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進(jìn)一步提高全民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展。只有吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性提供堅實支撐。

加快建設(shè)人才強國，是當(dāng)代中國面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的綱領(lǐng)和指南。我們要以改革創(chuàng)新精神貫徹落實好這個綱要，扎實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局；堅持突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)；堅持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)；堅持?jǐn)U大人才工作對外開放，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定堅實的人才基礎(chǔ)。