第一篇：工程管理部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司干部人才工作會(huì)議精神的情況匯報(bào)

工程管理部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司干部人才工作

會(huì)議精神的情況

公司人力資源部于2012年10月22日掛網(wǎng)通知“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司干部人才工作會(huì)議精神的通知”，工程管理部進(jìn)行了會(huì)議精神的傳達(dá)，并安排相關(guān)人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)?？偨Y(jié)如下：

一、目前干部人才存在的問題

近幾年來，公司生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，呈現(xiàn)出人力資源的緊缺，迫使年輕技術(shù)人員的比例增加，又必須快速成長以滿足公司的發(fā)展需求。公司近幾年新招畢業(yè)生較多，絕大部分將他們派遣到施工生產(chǎn)第一線以促進(jìn)其更快的成長。他們有較高的理論知識(shí)水平，受過良好教育，本性善良，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，愛憎分明，自尊心強(qiáng)，有沖勁，但是接受不了社會(huì)的局部性灰暗面，不能正確的面對(duì)人生挫折，不能統(tǒng)籌全局，現(xiàn)場(chǎng)管理基礎(chǔ)知識(shí)欠缺，施工經(jīng)驗(yàn)較差，突發(fā)事件的應(yīng)變能力極差，社交范圍狹窄，對(duì)集體的培訓(xùn)有很強(qiáng)的抵觸心理，容易在困難面前頹廢，生活習(xí)慣較差，對(duì)工作的責(zé)任心不強(qiáng)，不能任勞任怨，這些都是他們身上所體現(xiàn)出的同一個(gè)年代人的特征。

二、做好干部人才的培養(yǎng)

1、年輕技術(shù)人員的責(zé)任心培養(yǎng)

對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)來講，對(duì)人的責(zé)任心培養(yǎng)也就是讓年輕的技術(shù)人

員們學(xué)會(huì)“操心”，然而他們絕大部分是獨(dú)生子女，從小到大所有的衣食住行都由父母為其操心，養(yǎng)成了不操心的習(xí)慣，也就養(yǎng)成了責(zé)任心淡泊的習(xí)慣，在他們眼中大部分事情與自己無關(guān)，他們一貫認(rèn)為：“這是領(lǐng)導(dǎo)的事，不關(guān)我的事，不是我的責(zé)任，不需要我負(fù)責(zé)”。若作為一名現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員，沒有極強(qiáng)的責(zé)任心，無論具有多豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也是干不好技術(shù)工作的，因此對(duì)年輕技術(shù)人員責(zé)任心的培養(yǎng)就顯得及其重要。

思想教育方面：施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)管理是瑣碎、繁多、細(xì)心的工作，但是不復(fù)雜，要讓他們明白每一件事都是自己的工作，必須把它做好，雖然有分工，但是不分家，對(duì)待每一件事自己都必須百分之百的負(fù)責(zé)。給他們灌輸三個(gè)理念：一要對(duì)得起父母；二要對(duì)得起工資；三要對(duì)得起自己。自己每做一件事情都是在學(xué)習(xí)和成長，都是在用價(jià)值交換自己的工資，都是在為父母盡孝。隨時(shí)用極強(qiáng)的責(zé)任心來提醒自己做好自己的技術(shù)工作。

2、年輕技術(shù)人員的基本技術(shù)知識(shí)培養(yǎng)

年輕技術(shù)人員在校期間通過對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對(duì)新鮮事物的接受能力和適應(yīng)能力較快，由于工作時(shí)間的限制，大部分年輕技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，施工管理基礎(chǔ)知識(shí)較差，我們應(yīng)利用好他們學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)，提供學(xué)習(xí)的環(huán)境和機(jī)會(huì)，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)知識(shí)培養(yǎng)。但長達(dá)10多年的集體上課式學(xué)習(xí)造成大部分年輕技術(shù)人員對(duì)集體培訓(xùn)存在抵觸心理，培訓(xùn)效果并不是很好。我們需要因人而異的引導(dǎo)他們?nèi)プ栽傅膶W(xué)習(xí)，因問題而學(xué)習(xí)，讓其明白因自己的工作能力不足而學(xué)習(xí)。

3、年輕技術(shù)人員施工管理綜合能力的培養(yǎng)

通過對(duì)基本技術(shù)知識(shí)、基本工作技能的學(xué)習(xí)，我們還應(yīng)培養(yǎng)他們的施工管理能力和施工組織能力，項(xiàng)目施工生產(chǎn)是一個(gè)經(jīng)營的過程，深刻理解“以效益為核心，以安全質(zhì)量為保證”的含義。起用年輕人，讓他們參與到施工管理中來，從一個(gè)項(xiàng)目開工后每一個(gè)步驟開始精心組織和管理，直到竣工后達(dá)到我們的預(yù)期效益。前期施工調(diào)查階段、項(xiàng)目策劃階段、組織施工階段、工程收尾階段、竣工驗(yàn)收階段，針對(duì)每一個(gè)階段，現(xiàn)場(chǎng)管理方式有所區(qū)別。

從培養(yǎng)人才的角度講，應(yīng)該盡量讓每一個(gè)工程技術(shù)人員至少經(jīng)歷一次整個(gè)項(xiàng)目施工的全過程，如果年輕的技術(shù)人員對(duì)整個(gè)工程生產(chǎn)活動(dòng)不清晰，那么這對(duì)培養(yǎng)他們的綜合管理能力就很局限。具有施工現(xiàn)場(chǎng)綜合管理能力的工程技術(shù)人員應(yīng)具備三種工作能力：較強(qiáng)的工程施工技術(shù)能力、與人相處的親和能力、統(tǒng)籌全局的掌控能力。這些能力都需要我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)，讓他們成長。

工程管理部

二〇一二年十月三十一日

第二篇：貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神

貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神

勞動(dòng)保障部提出八條措施

推出3年培養(yǎng)50萬新技師計(jì)劃

為貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，切實(shí)做好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和人才社會(huì)保障工作，勞動(dòng)保障部研究提出八項(xiàng)措施，推出3年培養(yǎng)50萬新技師計(jì)劃。

一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《決定》精神，制定和實(shí)施貫徹落實(shí)的工作措施。勞動(dòng)保障部要求各級(jí)勞動(dòng)保障部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神，把做好新形勢(shì)下的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和人才社會(huì)保障工作作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)落實(shí)《決定》的重要任務(wù)，抓好貫徹落實(shí)。省級(jí)和地市級(jí)勞動(dòng)保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實(shí)工作責(zé)任。要在各級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大政策支持和經(jīng)費(fèi)投入。要將加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)與建設(shè)終身教育培訓(xùn)體系相結(jié)合，與推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)的整體工作相結(jié)合，帶動(dòng)職工崗位培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、青年就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)。

二是加快高技能人才培養(yǎng)，實(shí)施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。結(jié)合實(shí)施技能振興行動(dòng)，全面推進(jìn)國家高技能人才培訓(xùn)工程。從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實(shí)施50萬新技師（包括技師、高級(jí)技師和其他高等級(jí)職業(yè)資格人才）培養(yǎng)計(jì)劃，緊密結(jié)合市場(chǎng)需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能型人才。并以此推動(dòng)技能人才隊(duì)伍的整體建設(shè)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)技能人員梯次發(fā)展。

三是組織開展技能競(jìng)賽等多種形式活動(dòng)，完善高技能人才選拔機(jī)制。要通過技能競(jìng)賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動(dòng)保障部將會(huì)同有關(guān)部門，組織開展國家級(jí)職業(yè)技能大賽系列活動(dòng)。要組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動(dòng)。大力推廣一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立首席職位的做法，培育技能領(lǐng)頭人并發(fā)揮其作用。

四是改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。充實(shí)完善現(xiàn)有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，吸納新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝和新方法，對(duì)新興職業(yè)和復(fù)合技能崗位，抓緊制定新的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)技能人才更快更好地成長。進(jìn)一步改革完善社會(huì)化的職業(yè)技能鑒定工作，大力推廣企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)校教學(xué)過程與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考核方法，不斷擴(kuò)大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量規(guī)模的雙提高，在進(jìn)一步保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)鑒定數(shù)量遞增20%，其中新技師數(shù)量要有較大幅度增長，質(zhì)量要有切實(shí)保證。

五是建立高技能人才開發(fā)交流機(jī)制，促進(jìn)其發(fā)揮更大作用。依托大中城市的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院，以及企業(yè)集團(tuán)、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，建立高技能人才開發(fā)交流工作站，開發(fā)技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺(tái)，并為高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，同業(yè)技術(shù)交流、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮技師在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導(dǎo)更多的技能勞動(dòng)者崗位成才?？偨Y(jié)、交流和推行企

業(yè)中推行的“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制。在企業(yè)薪酬中充分考慮發(fā)揮技能做出貢獻(xiàn)的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭(zhēng)取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對(duì)高技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，提高他們的社會(huì)地位。大力表彰做出突出貢獻(xiàn)的技能人才和有關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，擴(kuò)大社會(huì)影響，提高技能人才的社會(huì)地位。2004年至2006年，勞動(dòng)保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動(dòng)，并將“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國技術(shù)能手”的表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模擴(kuò)大一倍，同時(shí)授予培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

八是建立健全人才保障機(jī)制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。進(jìn)一步完善各類人才隊(duì)伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會(huì)保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會(huì)保障覆蓋范圍。指導(dǎo)企業(yè)做好各類人才建立企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn)工作，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線的高技能人才傾斜。積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革。重點(diǎn)解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動(dòng)的社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題。要采取有效措施，關(guān)心技能人才，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活及其他保障福利問題。

第三篇：關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議精神的

中共臨沭縣委縣直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議精神的通知

各直屬機(jī)關(guān)黨委、黨總支、黨支部：

剛剛閉幕的全國人才工作會(huì)議，是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才發(fā)展面臨重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的新形勢(shì)下，黨中央、國務(wù)院召開的一次重要會(huì)議。胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話，對(duì)落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》）作出了重要部署。近日，省委組織部專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平同志在全國人才工作會(huì)議上的講話精神的通知》(魯組明電

[2010]32號(hào))，要求各地通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等方式，抓緊組織各級(jí)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神。市委組織部及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部通知，并對(duì)全市學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神作出了具體部署?？h委組織部對(duì)全縣學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市精神作出了明確要求。縣直機(jī)關(guān)各基層黨組織一定要高度重視，把學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神和貫徹實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任

務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。

一要深刻領(lǐng)會(huì)中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，把思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)及時(shí)統(tǒng)一到中央的決策和部署上來。各基層黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握和深刻領(lǐng)會(huì)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會(huì)議上的重要講話精神和李源潮部長在貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》座談會(huì)上的講話精神，充分認(rèn)識(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國的重大意義。要深刻理解人才資源是第一資源的重要思想，深刻理解建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)，深刻理解“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，深刻理解人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，深刻理解人才發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)、改革要求和重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感。

二要采取多種方式，層層傳達(dá)學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議精神。各基層黨組織要組織廣大干部群眾特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》，在全縣迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢薄８骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行專題集中學(xué)習(xí)，并通過培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)、專家解讀等多種學(xué)習(xí)方式，讓廣大干部群眾全面了解，讓各類人才普遍知曉。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要先學(xué)一步、學(xué)深學(xué)透，應(yīng)知應(yīng)會(huì)，融會(huì)貫通。要開展廣泛深入的宣傳活動(dòng)，在全社會(huì)形成有利于貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神的良好輿論氛圍。

三要緊密聯(lián)系實(shí)際，在貫徹落實(shí)上狠下功夫。各基層黨組織要結(jié)合實(shí)際，抓緊制定落實(shí)各級(jí)人才工作會(huì)議的具體舉

措，把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。圍繞用好用活人才和提高人才效能，縣委、縣政府將出臺(tái)重要人才文件，并適時(shí)召開全縣人才工作會(huì)議，對(duì)我縣人才工作進(jìn)行全面部署。近期，縣里將組織專門力量，深入基層調(diào)研，緊密結(jié)合全縣人才現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，抓緊編制我縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。同時(shí)，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門制定人才工作的具體政策，統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、服務(wù)等機(jī)制建設(shè)。

各基層黨組織要于6月18日前將組織學(xué)習(xí)情況報(bào)送縣直機(jī)關(guān)工委。

縣直機(jī)關(guān)工委

2010年6月12日

第四篇：積極貫徹落實(shí)集團(tuán)公司半年工作會(huì)議精神

學(xué)好吃透公司2012工作會(huì)議精神

全面提升今后工作水平

集團(tuán)公司工作會(huì)議的召開，對(duì)我們?nèi)嫱瓿?012年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和主要任務(wù)、更好地抓好企業(yè)各項(xiàng)工作具有重要的指導(dǎo)意義。因此，我們要樹立“迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，全面落實(shí)”的行動(dòng)宗旨，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)會(huì)議精神，用會(huì)議精神指導(dǎo)個(gè)人今后的工作。

一、學(xué)習(xí)收獲：

通過學(xué)習(xí)會(huì)議精神，我了解到：在2011年面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，廣大干部職工不退縮，不消極，凝心聚力，想辦法想點(diǎn)子克服各種困難，積極開展降本增效活動(dòng)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，經(jīng)受住了危機(jī)的考驗(yàn)，取得了很好的的經(jīng)營業(yè)績；在這樣的情況下，職工的生活水平穩(wěn)中有升，這一切令人欣喜鼓舞。

通過學(xué)習(xí)會(huì)議精神，我明白：在看到成績的同時(shí)，還要了解諸多的不足：人力資源管理與快速提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要求不相適應(yīng)；企業(yè)管理水平較低，效率低、費(fèi)用高，經(jīng)營管理體制與快速提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的要求不相適應(yīng)；專業(yè)管理水平與企業(yè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)等等，這些不足，需要今后不斷優(yōu)化、提高，對(duì)我們每一個(gè)人的工作提出了更高的要求。

二、明確了工作方向。

今后的形勢(shì)還將十分嚴(yán)峻，要想在這種形勢(shì)下取得優(yōu)異業(yè)績，必須按照會(huì)議指明的方向，努力工作。我本人決心在今后的工作中緊緊把握好2012會(huì)議提出的“工作思路，創(chuàng)新工作，為公司全面實(shí)現(xiàn)2012年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

三、制定工作措施，確保全面貫徹落實(shí)會(huì)議精神，提高創(chuàng)新和執(zhí)行能力，在各項(xiàng)工作中實(shí)現(xiàn)突破。

一是解放思想，轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新管理方法。要牢固樹立一盤棋的思想，顧全大局，克服處室人員懶散工作習(xí)慣，不斷加強(qiáng)紀(jì)律性，提高執(zhí)行力，全心全意為公司的發(fā)展服務(wù)。

二是完善制度，做到執(zhí)行到位。制度是提高執(zhí)行力的重要保障。推出管理制度?？记谑锹毠こ銮谇闆r的真實(shí)反映，是企業(yè)給職工支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化、制度化管理起著重要作用。為加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，提升企業(yè)的管理水平，規(guī)范職工行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定《集團(tuán)公司職工考勤管理規(guī)定》。下半年繼續(xù)完善培訓(xùn)管理和考核制度體系，嚴(yán)格按制度開展工作，建立完善教育員會(huì)議制度，定期組織召開教育員會(huì)議，及時(shí)溝通有關(guān)培訓(xùn)工作事宜并了解各單位的培訓(xùn)需求及開展二級(jí)培

訓(xùn)情況。建立完善教育培訓(xùn)各項(xiàng)考核制度，促進(jìn)工作快速有效、保質(zhì)保量完成。

三是職工培訓(xùn)項(xiàng)目要多元化、規(guī)模要擴(kuò)大化。為此我們將根據(jù)公司需求從培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置、培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)范圍等方面較以往都將實(shí)現(xiàn)新的突破。培訓(xùn)內(nèi)容豐富化。要使培訓(xùn)適合的實(shí)際，必須對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行改革，增加豐富內(nèi)容。培訓(xùn)方式多樣化。下半年生產(chǎn)形勢(shì)緊張，工學(xué)矛盾非常突出，為解決這一問題，我們將把單一培訓(xùn)方式改革為多樣化。一是人力資源部培訓(xùn)科將組織好一級(jí)培訓(xùn)，上好大課，集中進(jìn)行講課輔導(dǎo)。二是聘請(qǐng)生產(chǎn)技術(shù)人員做兼職培訓(xùn)師，搞好二級(jí)培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)際需求進(jìn)行輔導(dǎo)。三是組織學(xué)員自學(xué)。通過這些方式解決工學(xué)矛盾。

四是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，規(guī)范職工行為，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。

第五篇：貫徹落實(shí)全省農(nóng)村信用社工作會(huì)議精神匯報(bào)材料[定稿]

貫徹落實(shí)全省農(nóng)村信用社2006年工作會(huì)議精神匯報(bào)材料在農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的事業(yè)蓬勃開展、蒸蒸日上之際，2006年全省農(nóng)村信用社工作會(huì)議于1月9日至10日適時(shí)召開，這是全省2萬多名信合員工政治生活中的一件大事，它為我們描繪了吉林省農(nóng)村信用社2006年乃至今后五年的宏偉藍(lán)圖，為我們各項(xiàng)工作的開展指明了方向，堅(jiān)定了我們把吉林省農(nóng)村信用社辦成省內(nèi)一流銀行的決心。雙陽聯(lián)社采取多種措施，扎實(shí)有效地貫徹省聯(lián)社會(huì)議精神，全轄范圍內(nèi)迅速掀起了學(xué)習(xí)會(huì)議精神的高潮。現(xiàn)把貫徹和落實(shí)會(huì)議精神的工作做匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，傳達(dá)貫徹會(huì)議內(nèi)容。一月十二日，省聯(lián)社會(huì)議召開之后的第二天，我們雙陽聯(lián)社就立即召開機(jī)關(guān)全體同志參加的貫徹落實(shí)省聯(lián)社會(huì)議精神的專題會(huì)議，在會(huì)議上，聯(lián)社理事長、黨委書記于喜華同志帶領(lǐng)機(jī)關(guān)全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了省聯(lián)社理事長高繼泰同志、副理事長唐忠民同志、副主任李永祥同志、紀(jì)委書記潘中玉同志、副主任高福波等領(lǐng)導(dǎo)同志的講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了高理事長講話和關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)問責(zé)制的講話及試行辦法。會(huì)議長達(dá)4個(gè)小時(shí)，與會(huì)的同志認(rèn)真聽、認(rèn)真的記筆記，真正達(dá)到了入腦入心的地步。一月十三日正值春貸放款旺季，我們利用班后時(shí)間晚5點(diǎn)30分召開了由基層信用社會(huì)計(jì)、副主任及機(jī)關(guān)全體同志參加的聯(lián)社工作會(huì)議，會(huì)議上著重傳達(dá)了省聯(lián)社會(huì)議精神，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的幾位同志再一次對(duì)省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的講話進(jìn)行了傳達(dá)，并對(duì)貫徹落實(shí)工作做了具體安排和部署，會(huì)后參加會(huì)議的人員分成4個(gè)討論組，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)深入到各個(gè)討論組中，對(duì)省聯(lián)社會(huì)議精神進(jìn)行了進(jìn)一步的討論，各討論組的同志暢所欲言，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，敞開心扉，知無不言，言無不盡，結(jié)合自已的本職工作，談了對(duì)省聯(lián)社會(huì)議精神的認(rèn)識(shí)和理解。第二天，各基層信用聯(lián)也相應(yīng)召開了基層信用社職工大會(huì)，把會(huì)議精神傳達(dá)到每名職工，確保精神傳達(dá)到位，不留死角。

二、多方舉措，確保會(huì)議精神落實(shí)。1.為了把省聯(lián)社會(huì)議精神抓實(shí)、抓好、抓牢，經(jīng)過研究我們及時(shí)編印了《雙陽區(qū)農(nóng)村信用社2006年職工學(xué)習(xí)手冊(cè)》，在年前分發(fā)到全轄職工手中，該書系統(tǒng)地把省聯(lián)社的會(huì)議精神編入此書，并重點(diǎn)把會(huì)議精神及領(lǐng)導(dǎo)講話要點(diǎn)以問答題的形式同時(shí)編入書中，通過印刷小冊(cè)子使職工學(xué)習(xí)有了目標(biāo)，有了抓手。2.為了檢驗(yàn)職工學(xué)習(xí)的效果，我們利用2天時(shí)間對(duì)全轄13家信用社及機(jī)關(guān)同志進(jìn)行了綜合測(cè)試，從通過考試的結(jié)果來看，同志們學(xué)習(xí)效果非常好，均在及格以上。全轄員工對(duì)省聯(lián)社會(huì)議精神達(dá)到了耳熟能詳?shù)牡夭?，尤其是風(fēng)險(xiǎn)問責(zé)，職工對(duì)自已的工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)，事關(guān)信貸風(fēng)險(xiǎn)，就事關(guān)職業(yè)前途，人人表示在今后的工作中一定要履行職責(zé)，時(shí)刻繃緊依法合規(guī)這根弦，時(shí)刻意識(shí)到因自已的行為對(duì)上下級(jí)、對(duì)員工、對(duì)家庭、對(duì)地位、對(duì)社會(huì)可能造成的影響和后果，同時(shí)在省、市聯(lián)社就省聯(lián)社會(huì)議精神落實(shí)情況來我區(qū)抽查考試中，我們也取得了較好的成績。

3、為了進(jìn)一步把落實(shí)省聯(lián)社會(huì)議精神提高到一定戰(zhàn)略高度，我們著重加強(qiáng)了對(duì)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，要求全轄每名職工寫一篇心得體會(huì)，并張貼在學(xué)習(xí)專欄上，同時(shí)，在雙陽信合網(wǎng)站上專門開設(shè)了省聯(lián)社會(huì)議精神論壇版塊，在論壇上，全轄員工各抒己見，紛紛談了對(duì)會(huì)議精神的體會(huì)和想法。同時(shí)提出了一些中肯的意見和建議。4.為了使學(xué)習(xí)不走過場(chǎng)，不流于形式，雙陽聯(lián)社成立了督導(dǎo)組，由班子成員帶領(lǐng)，分別深入到基層信用社檢查督導(dǎo)學(xué)習(xí)情況，通過檢查、督導(dǎo)，收到了良好的效果，全轄范圍內(nèi)掀起了學(xué)、比、趕、超非常濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

三、以會(huì)議精神為指引，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面發(fā)展?！扒Ю镏校加谧阆隆?，全省農(nóng)村信用社工作會(huì)議給雙陽聯(lián)社的廣大干部員工注入了一支強(qiáng)心劑，從上到下、準(zhǔn)確地把握和認(rèn)識(shí)了當(dāng)前農(nóng)村信用社發(fā)展的脈搏，從精神上，從行動(dòng)上，緊緊跟隨省聯(lián)社會(huì)議精神，紛紛表態(tài)在各自的工作崗位上將做出更新更大的貢獻(xiàn)。