第一篇：在干部調(diào)整大會上的講話：奮發(fā)有為不辱使命

在干部調(diào)整大會上的講話：奮發(fā)有為 不辱使命

同志們：

今天召開xx干部大會，主題是通盤籌劃、全面布局，用人所長、適當調(diào)整，調(diào)優(yōu)配強所屬子公司領導班子，強化公司機關有關

部門，以適應轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、率先、永續(xù)發(fā)展xx，圓滿實現(xiàn)“十二五”期發(fā)展目標的迫切需要。

剛才漢生書記宣讀了公司調(diào)整各單位領導干部的任職文件。這是在公司組織專門考察組，花一周時間，巡回6縣1市，全面考察

干部隊伍現(xiàn)狀、廣泛推薦后備干部基礎上，經(jīng)過公司黨委會集體研究，細致遴選、慎重擺布，作出的關系全局的重大決策。大

家要認真深刻領會，迅速堅決執(zhí)行。

下面我就如何迅速完滿地落實公司黨委重大決策，建設宏大堅強的xx領導干部隊伍，講一些意見。

宏大的事業(yè)需要宏大的人才，宏大的人才支撐宏大的事業(yè)。xx事業(yè)源遠流長、波瀾壯闊，既有長期的風平浪靜，也有瞬間的驚

濤駭浪。在一代又一代前輩努力下，xx不斷發(fā)展壯大，成為今天在江蘇鹽業(yè)區(qū)域公司中舉足輕重的重量級單位，地位靠前的排

頭兵企業(yè)。現(xiàn)在事業(yè)的接力棒傳到了我們手里，我們的歷史責任，是把事業(yè)繼續(xù)推向前進，保持爭先、領先、率先的發(fā)展勢頭。

但是，我們的干部隊伍現(xiàn)狀，與歷史使命的要求還不完全適應。不是說現(xiàn)在還有人鬧內(nèi)耗，不是說現(xiàn)在還有人不勤奮，這些在xx歷史上曾經(jīng)被人詬病的頑疾，由于指標任務的日益加重，由于外在的教育和內(nèi)在的修煉，已經(jīng)基本克服了。這次考察，總的印象是，各單位領導班子都很努力，都很盡職，都完成了公司下達的年度主要經(jīng)濟指標。

現(xiàn)在干部隊伍的主要問題，對照黨中央提出的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”要求，主要是年輕化不夠，新老斷層、青

黃不接。8個子公司主要負責人里，有5個55歲上下的。老同志是寶貴財富，但是自然規(guī)律不可抗拒，人上了一定歲數(shù)，活力有

所下降，在接受新理念、謀劃新思路上，心有余而力不足。所以我們報請董事會批準，決定在特殊時期實行特殊政策，讓58歲

以上的老同志從領導崗位退下來，叫做“騰籠換鳥”。他們的待遇不減，也就是說，拿錢買位子。從事業(yè)出發(fā)，這是劃算的；

為老同志考慮，也是公平的。我們還要繼續(xù)采取措施，不斷促進干部隊伍年輕化，最大限度激發(fā)各級人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造活力。

xx干部隊伍建設的目標，是把所有子公司領導班子都建成政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”領導

班子。每個班子要具備“五力”，就是：一把手統(tǒng)攬全局、把握方向的謀劃力，班子副職和全體中層雷厲風行的執(zhí)行力，班子

團結全體員工爭先創(chuàng)優(yōu)的凝聚力，班子集體說了就算、定了就干的公信力，班子成員克己奉公、兩袖清風的廉潔力。每個班子

成員要做到“五事”，就是：想干事，能干事，干成事，不出事，好共事。

下面我著重對這次調(diào)整干部后，晉升領導職務的新同志和繼續(xù)留在領導崗位的老同志，提幾點希望。

一要提高自身綜合素質(zhì)。晉升職務的同志要明白，不是你什么方面都比沒有晉升職務的人行，不是你的能力水平自然而然就適

應了新職級。要自覺加強學習，大力建設學習型班子，當創(chuàng)新型領導，把學習當成生存需要、思想境界和人生常態(tài)。要講黨性、重品行、做表率，要身先士卒、模范帶頭，始終走在全體職工前列。要不斷提升包括政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、知識技能、處置

突發(fā)事件心理素質(zhì)在內(nèi)的綜合素質(zhì)，以良好的領導形象和強大的人格力量引領職工、推動事業(yè)。

二要提升綜合管理能力。獨木不成林，江山眾人打。一把手要增強戰(zhàn)略思維，不斷提高駕馭全局的能力，抓方向、抓原則、抓

溝通，謀全局、謀重點、謀思路。注意處理好當前與長遠、全局與局部、主營與非鹽、營銷與鹽政、機關與基層、公司與社會、企業(yè)與職工、物質(zhì)與精神、改革與穩(wěn)定等重大關系，搞好綜合平衡。要當好“班長”，全面調(diào)動、充分發(fā)揮每一個班子成員的積極性，以身作則，綱舉目張，搞活全局，開拓局面。要圍繞營銷要務和發(fā)展目標，民主決策、科學決策、依法辦事，各司

其職、各負其責、各展其才，最好地發(fā)揮班子的整體功能。

三要提升貫徹執(zhí)行能力。各子公司都分擔著xx經(jīng)濟總量的份額，牽一發(fā)而動全身，要奮發(fā)有為，不負重托，全面完成目標任務，為全局多做貢獻，防止短板效應。各單位雖然天時相同，但地利、人和各有特點。要認真調(diào)研、細心尋找“人無我有”的獨

特優(yōu)勢。既要堅決貫徹上級部署，又要創(chuàng)造性地執(zhí)行上級指示，揚長避短、巧做文章，謀篇布局、靈活施策，把公司的發(fā)展戰(zhàn)

略和大政方針落到實處。

四要提升分管工作能力。xx面臨轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，亟需克服“本領恐慌”。當前，鹽業(yè)體制改革密云不雨，食鹽專營將變未變，百億連鎖凌厲推進，經(jīng)濟指標大幅增長。無論是分管營銷的、門店的、鹽政的、后勤保障的，都面臨著前所未有的新問題。時

代變了，鹽業(yè)的領導、尤其是主要領導不好當了。要細心調(diào)研，潛心琢磨，找出辦法。既要提升食鹽品級，又要穩(wěn)住市場；既

要賣出非鹽商品，又要不被投訴；既要完成開店指標，又要扭虧為盈。

五要提升勤政廉政能力。要牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良作風，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，一心撲在工作上。要艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事，嚴格預算、控制費用，盡量減少非經(jīng)營性支出。要實干興業(yè)，深入基層，搞好“三解三促”，不要滿足于會議開了、文件發(fā)了、合同簽了、工作布置了，而要親臨現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)矛盾，解決問題。鹽業(yè)收入逐年增長，但環(huán)比水平不算高，要調(diào)整

心態(tài)、抵制誘惑，遵守規(guī)定、一崗雙責，去除僥幸、恪守本分，時刻牢記共產(chǎn)黨不缺干部，倍加珍惜任職機遇，自覺接受各方

監(jiān)督，切實保護政治安全。

六要提升合作共事能力。團結就是力量，內(nèi)耗毀壞事業(yè)。集體偉大，個人渺小；事業(yè)長久，個人短暫。組織一紙文件，就可以

使個人命運發(fā)生戲劇性變化，所以，“有意見可以提，組織決定要服從。”（王萍語）班子成員之間，不管是新干部老干部，不管是外來干部本地干部，不管搞黨務搞行政，不管來自機關來自基層，都要互相尊重、互相體諒，互相協(xié)調(diào)、互相幫襯。“

你可以不欣賞某位領導的為人，但是你必須尊重他的職務，因為他的職務是組織給的。”（張圣亮語）要按照黨章規(guī)定，多溝

通、多會商，“三重一大”走程序，做到又有集中又有民主，又有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑、齊心協(xié)力，把單

位的三個文明建設共同推向前進。

這里，我要對沒有能如愿以償?shù)耐菊f幾句話。有的同志這次沒能提拔，或者沒能調(diào)整到理想位置，主要是因為“人崗匹配”的限制。xx事業(yè)在發(fā)展，以后用人的機會還多。希望大家不要妄自菲薄，堅信“天生我才必有用，組織慧眼識英雄”，虛心努

力、蓄才以待，是金子總會發(fā)光！

接下來，我要對年輕同志提幾句希望。xx事業(yè)是我們的，也是你們的，但是歸根結底是你們的；xx事業(yè)的明天和未來，是寄托

在你們身上。著名作家柳青說過：“人生是漫長的，但是緊要的地方只有幾步。”年輕人要設計好自己的職業(yè)生涯，要從大處

著眼，要向高處努力。根據(jù)人才成長規(guī)律，一個想要有所作為的人，他（她）在二十歲前后要儲蓄知識才干，三十歲前后要逐

漸嶄露頭角，四十歲前后要大力支撐事業(yè)，五十歲前后要熱情培養(yǎng)后生。我想：一個人，要有志才有向，有向才有力，有力才

有學，有學才有能；同樣，一個干部，要有勤才有為，有為才有績，有績才有譽，有譽才有位。

廣義地說，從事各種崗位工作，都可以成為有用之才。不僅經(jīng)濟工作要用人，黨建政工也要用人。不僅基層要用人，機關本部

也要用人。仿佛一部機器有各種齒輪和螺絲釘，一樁大事業(yè)也需要各種各樣人才。年輕人要根據(jù)自己的特長，揚長避短、錯位

發(fā)展，力避狹路相逢、擁擠堵塞。xx以發(fā)展經(jīng)濟為中心，從事營銷工作的人才，得到使用的機會會多一些。建議大家要勇于吃

苦，勇于下基層，勇于交流輪崗，勇于當客戶經(jīng)理，勇于到最艱苦、最復雜、最有挑戰(zhàn)性的市場一線施展才干。吃苦是福、歷

練生才，人才經(jīng)受多方面鍛練，會加快成熟過程，得到提拔重用的幾率就會更高。

最后，我要對從事組織人才工作的同志說幾句話。人們常說：“千里馬常有，伯樂不常有。”如果說人才可貴，那么，有一雙

發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，有一個舉薦人才的胸懷，同樣可貴，甚至更加可貴！歷朝歷代封建帝王深諳“人才立國”的哲理，常以“野

無遺賢、盡入彀中”為夸詡，但是實際上，“馮唐易老，李廣難封；屈賈誼于長沙，非無圣主；竄梁鴻于海曲，豈乏明時？”

仍然埋沒了很多人才。過去我們有的單位領導層長期鬧內(nèi)耗，最受害的是，壓制了中層干部，耽誤了各類人才。唐朝女詩人說

得好：“花開堪折直須折，莫等無花空折枝。”姑娘要在最美的年齡嫁出去，人才要在最佳的時段用起來。人才資源是最大資

源，人才浪費是最大浪費。一個成功的企業(yè)家，不僅要收獲經(jīng)濟效益，同時要收獲人才效益；不僅要出利潤，同時要出干部。

及時發(fā)現(xiàn)、適時推薦干部，不僅是組織部門的事，也是所有老同志面臨交班之前義不容辭的職責，是對事業(yè)負責、覺悟高的表

現(xiàn)。共產(chǎn)黨的用人標準是“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”；共產(chǎn)黨的干部政策是“公道正派、競爭擇優(yōu)”。要善于識別干部，不僅要

看干部的一時一事，更要看干部的一貫表現(xiàn)和全部歷史；要看總體，看大節(jié)，不要求全責備。要善于培養(yǎng)干部，對看準了的苗

子，要壓擔子、加任務，下派到艱苦崗位鍛煉才干。要善于使用干部，用人所長、用人不疑，放手讓他們獨當一面，同時加以

必要的指導，出了問題要為他們分擔責任。要善于愛護干部，不斷改善工作環(huán)境，盡可能照顧利益關切，讓吃苦的人不吃虧，讓流汗的人不流淚，促使他們更多更好地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這些都是重要的領導藝術，也是領導班子、特別是黨政一把手的重要職責。

同志們！xx事業(yè)現(xiàn)正處在發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的重要關節(jié)點。轉(zhuǎn)型發(fā)展的嚴峻形勢，“十二五”規(guī)劃的繁重任務，擺在我們面前。“

國難思良相，板蕩見忠臣。”新一屆南通公司領導班子需要大家分憂解難，共同承擔推動xx事業(yè)永續(xù)發(fā)展的歷史責任。我們一

定要堅決貫徹黨的干部政策和人才方針，把xx辦成大學校，一切有潛力的人才都能在其中健康成長；辦成大熔爐，每一塊好鐵

都能在其中百煉成鋼。要讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺；要讓老實人不吃虧，讓投機者不得益；要讓業(yè)績突出的人有榮譽，讓跑官要官的人沒市場。努力營造積極進取的用人導向，推動形成實干興業(yè)的濃厚氛圍。

同志們！組織的胸懷永遠是溫暖的，員工的眼睛永遠是雪亮的。一切有志于實現(xiàn)人生價值的青年，一切愿意效力于干大事、創(chuàng)

大業(yè)的人才，都會在轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、永續(xù)發(fā)展的xx里，找到自己的歷史方位。同志們奉命于困難之際，受任于轉(zhuǎn)型關頭，你們所

吃的辛苦、所做的貢獻，天地同知、人神共鑒，歷史不會忘記你們！

讓我們在上級機關和公司黨委領導下，上下同心、眾志成城，奮發(fā)有為、不辱使命，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，爭先、領先、率先，誠信立足、創(chuàng)新致遠，包容會通、敢為人先，為全面完成2012年度經(jīng)濟指標，為順利實現(xiàn)“十二五”宏偉藍圖，為把xx早日建

成江蘇鹽業(yè)一流的、現(xiàn)代化的、服務型商貿(mào)流通企業(yè)，而共同努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：在干部調(diào)整大會上的講話

同志們：

今天，我們召開*干部大會，宣布*黨委關于部分領導干部任免決定。這是*黨委根據(jù)*“關于**機構改革的實施意見”精神，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，通過民主推薦、考察醞釀、分析綜合等程序，充分發(fā)揚民主，充分考慮各單位領導干部的年齡結構、能力結構、知識結構等因素作出的任免決定。這次干部調(diào)整，涉及*領導范圍較大，交流輪崗干部比較多，這是圍繞*組建**的要求，*黨委在3月份對部分*主要領導進行調(diào)整的基礎上，對我**領導班子進一步優(yōu)化結構，增強整體功能的又一次調(diào)整。這次調(diào)整后，**、進入**的*、一般*的領導班子基本配備到位，一些*新的領導班子將全面開展工作。*黨委希望以**機構改革為契機，以改革為動力，以發(fā)展為主線，通過這次調(diào)整進一步加強*及其它單位領導班子建設，提高領導班子的執(zhí)政能力和工作水平。下面，我講四點意見：

一、把思想理論建設擺在首要位置，不斷加強領導班子思想政治建設

思想理論建設是黨的思想政治建設的根本，是領導班子建設的靈魂，也是一個常抓不懈的課題。理論素養(yǎng)是政治素質(zhì)的基礎，是領導干部素質(zhì)的核心。新形勢下加強領導班子思想政治建設，首要的任務就是要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐。這是貫徹黨的十六大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的重要保證。近兩年來，按照中央的要求，我*各級黨組織采取多種形式，認真開展了學習貫徹“三個代表”重要思想的活動，取得了明顯成效。但應當看到，我們的學習還是初步的，今后要在系統(tǒng)深入的學習上，在聯(lián)系實際解決問題上狠下功夫，真正在武裝思想、指導實踐、推動工作上取得新成效。各級黨組織要按照中央的要求，緊密結合工作實際，繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員，教育干部作為今年工作的首要任務認真抓好，教育和引導廣大黨員干部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，真正把學習貫徹“三個代表”重要思想作為提高理論水平的根本途徑，著力解決思想和工作中存在的實際問題。理論的價值在于指導實踐，學習的目的全在于運用。一方面要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的實際，聯(lián)系本單位工作實際，認真思考研究新形勢下面臨的突出矛盾和問題，提出解決的措施和辦法，推動工作創(chuàng)新和發(fā)展；另一方面要緊密聯(lián)系自己的思想實際，把理論學習與改造世界觀結合起來，做到在改造主觀世界的同時改造客觀世界；用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造。要堅持和完善黨委*組學習制度，把*組學習與專題研討、調(diào)查研究和解決實際問題結合起來，進一步提高理論學習的系統(tǒng)性和針對性。要堅持和完善對領導干部理論學習情況的考核制度，切實把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為評價和使用干部的重要依據(jù)。

要進一步增強政治意識。領導干部一定要始終堅持正確的政治立場、政治方向，堅定正確的理想信念，毫不動搖地堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗。要嚴守黨的政治紀律，要有見微知著的政治鑒別力和政治敏銳性，在大是大非和重大考驗面前，旗幟鮮明，立場堅定。要進一步增強大局意識。“不謀全局者，不足以謀一域。”領導干部無論負責哪一級、哪一個方面的領導工作，都要胸懷大局，識大體、顧大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。想問題、作決策、辦事情，必須堅持全*一盤棋，堅持在大局下行動。要堅持局部利益服從整體利益，堅決反對那種有令不行、有禁不止、“上有政策，下有對策”的錯誤做法。要保持清醒地頭腦，時刻關注復雜的形勢帶來的挑戰(zhàn)，看到經(jīng)濟和社會發(fā)展中存在的矛盾和問題，看到前進道路上的困難和風險，常懷遠慮，居安思危，未雨綢繆。對社會上一些錯誤思想和思潮要善于識別，敢于斗爭，對黨內(nèi)存在的問題和經(jīng)濟社會發(fā)展中的矛盾，要做到心中有數(shù)，不能麻痹大意，掉以輕心。要進一步增強憂患意識，增強加快發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感。這幾年我*發(fā)展速度較快，特別是一些*企業(yè)發(fā)展成效顯著，對此應充分肯定，但我們不能滿足于自己與自己比。雖然我*經(jīng)濟增長速度仍然保持在兩位數(shù)，但經(jīng)濟運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益不夠理想，固定資產(chǎn)投資規(guī)模縮小，*經(jīng)濟受市場影響很大，應收帳款多，這些問題都嚴重地影響著我*經(jīng)濟任務的完成。現(xiàn)在已經(jīng)不是“不進則退”的問題，而是“跑慢了也要掉隊”的問題。對此，領導干部要始終保持清醒的頭腦，看到形勢的嚴峻，任務的艱巨，看到經(jīng)濟和社會發(fā)展中存在的矛盾和問題。但同時我們也要看到我*經(jīng)過多年的努力，已打下了較好的發(fā)展基礎，在基礎設施、結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)基礎等方面已具備加快發(fā)展的條件，只要我們進一步解放思想、更新觀念、開闊思路、居安思危、真抓實干，進一步發(fā)揚艱苦奮斗和銳意進取的精神，就一定可以加快*經(jīng)濟和社會全面進步和協(xié)調(diào)發(fā)展。

要倍加珍惜和增強領導班子的*結。*結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力，*結也出干部。領導班子的*結，事關一方，事關大局。領導班子一旦在*結方面出了問題，就會影響一個單位經(jīng)濟、社會的發(fā)展，影響職工群眾生活水平的提高，也影響個人的成長進步。領導干部一定要始終高舉*結的旗幟，像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的*結，加強黨性修養(yǎng)，自覺做到“注重事業(yè)，淡泊名利，心胸膽蕩、平等待人，彼此尊重、加強溝通，遵章守紀、接受監(jiān)督”。黨政“一把手”在*結問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些，要負起主要責任，帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增強領導班子的*結。要通過黨政“一把手”的*結來帶動和促進領導班子的*結，進而帶動整個干部隊伍的*結，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的局面。班子其他成員要大力維護*結，相互支持、相互配合，做到“互相補臺不拆臺，你落下的我主動撿起來”。要勇于同影響和破壞*結的言行作堅決斗爭，反對自由主義，自覺做到不利于*結的話不說，不利于*結的事不做。

認真履行和發(fā)揮黨政“一把手”在加強領導班子思想政治建設中的責任和作用。黨政“一把手”在領導班子中，處于核心地位，起著關鍵作用，負有全面責任。班子的“一把手”，特別是黨委書記，要重點做好以下三方面的工作：一是要抓班子、帶隊伍。在加強領導班子思想政治建設工作中，“一把手”具有雙重任務：一方面，要努力提高自身的思想政治素質(zhì)，真正做到理論清醒、政治堅定、作風過硬；另一方面，要抓好班子成員和干部隊伍的思想政治建設，帶出一個政治上堅強有力的好班子，帶出一支政治上合格的好隊伍。作為“班長”，如果工作幾年下來，帶不出一個好班子，帶不出一支好隊伍，那就沒有盡到責任。因此，“一把手”一定要增強抓班子、帶隊伍的意識，努力提高抓班子、帶隊伍的本領。要以堅強的黨性、良好的作風、規(guī)范的制度和人格的魅力抓班子帶隊伍，要從思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、制度建設等各方面，真正把領導班子和干部隊伍建設好。二是要切實負起責任。領導就意味著責任。領導班子“一把手”，一定要有肩負重任、身受重托的光榮感，有奮發(fā)進取、為民造福的使命感，真正做到守土有責、恪盡職守，切實履行好黨和人民賦予的領導責任，讓*黨委放心，讓群眾滿意。要把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，認真貫徹執(zhí)行兵*黨委的路線方針政策，結合實際創(chuàng)造性地開展工作，切實做到“興一方經(jīng)濟，富一方百姓，保一方平安”。要把對全局工作負責與對具體工作承擔責任結合起來，既要對單位的改革發(fā)展穩(wěn)定負起重大責任，也要對班子中存在的問題敢抓敢管，對班子內(nèi)部、干部隊伍以及實際工作中出現(xiàn)的問題和失誤勇于承擔領導責任，決不能回避問題，逃避矛盾，更不能攬功諉過，推卸責任。三是要以身作則、當好表率。黨政“一把手”一定要按照江澤民同志提出的“堅持原則、把握大局、*結同志、加強修養(yǎng)”的要求，時時處處嚴格要求自己，在各方面起表率帶頭作用。要自覺學習，聯(lián)系實際，學以致用，做學習的表率；要求真務實，開拓創(chuàng)新，埋頭實干，做勤奮工作的表率；要堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，胸襟開闊，光明磊落，做*結的表率；要密切聯(lián)系群眾，謙虛謹慎，艱苦奮斗，做發(fā)揚傳統(tǒng)的表率；要加強黨性鍛煉，努力改造主觀世界，嚴以律己，做清正廉潔的表率。要始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以主要領導干部應有的精神和風范來影響和帶動班子成員，影響和帶動黨員干部，影響和帶動人民群眾，共同推進各項事業(yè)。

二、加強執(zhí)政能力建設，努力提高領導班子和領導干部的領導能力和工作水平

黨的十六大鮮明提出了加強執(zhí)政能力建設這一全局性、根本性的重大課題。加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵在于各級領導班子執(zhí)政能力的提高。今天我想著重強調(diào)*領導班子執(zhí)政能力建設問題。能力建設是領導班子為履行職責，強化效能，保障地位而進行構造創(chuàng)新的系統(tǒng)行為過程，具有綜合性和長期性。過去提加強領導班子建設比較單一，對*領導班子建設如何從戰(zhàn)略高度把握構建，作為系統(tǒng)工程研究，整體全面提高上還做得不夠。提出加強執(zhí)政能力建設，突破了以往黨建傳統(tǒng)體系，把領導班子建設與執(zhí)政興國相聯(lián)系，綜合反映黨對加強思想、組織、作風、制度等各項建設的一系列要求，為現(xiàn)階段加強領導班子建設指明了方向和目標。*領導班子執(zhí)政能力建設要在總結領導班子建設實踐經(jīng)驗的基礎上，揭示其執(zhí)政規(guī)律性，并根據(jù)時代的發(fā)展，不斷探索執(zhí)政能力建設的新思想、新舉措。

要堅持和完善各項制度和措施。用制度來規(guī)范行為，抓住了制度就抓住了根本。從實際情況看，一些*領導班子存在著制度不夠完善、隨意性大等問題，應該說制度建設是*領導班子建設中比較薄弱的環(huán)節(jié)，必須重點從完善選拔任用、民主運行、監(jiān)督制約三個方面切實加強和改進，提高制度建設的科學化水平。一是進一步完善干部選拔任用機制，規(guī)范用人、用干部。深入貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格執(zhí)行程序，擴大民主，推行黨委集體討論任免干部票決制；要強化責任，建立健全干部推薦責任制、用人失誤追究制、考察責任制；界定標準，探索建立以能力認證為重點的考核考察指標體系，防止選人用人上的不正之風；二是進一步完善民主議事機制，規(guī)范決策。今年*黨委將在制度建設上制定出臺、《常委會議事規(guī)則》、《黨委重大問題決策程序》等制度，發(fā)揮集體領導作用，加強集體領導程序化建設。民主議事決策做到領導、專家和群眾相結合，力求規(guī)范化、科學化和民主化；三是進一步完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范管理。學習貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，把黨內(nèi)監(jiān)督工作推向新階段。堅持和完善*重大事項向職代會報告，*領導班子及成員向職代會述職評議制度、領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度、*務政務公開制度。

要著力培養(yǎng)“五種能力”。執(zhí)政能力建設有其具體的表現(xiàn)形式，集中反映在十六大提出的“五種”能力上，它為加強領導班子和干部隊伍建設提供了有形抓手，是加強執(zhí)政能力建設的重點任務。一是不斷提高科學判斷形勢的能力，這是*領導班子正確執(zhí)行黨的路線、方針和政策的基本依據(jù)，是提高執(zhí)政能力的首要任務。要求各級干部必須做到放眼世界、冷靜觀察、理性思維。在實際工作中*領導由于受地域和環(huán)境的局限，容易出現(xiàn)“坐井觀天”或“一葉障目”的現(xiàn)象，導致錯誤判斷形勢而造成重大的決策失誤，給*事業(yè)造成嚴重的損失。因此，*領導干部要加強理論學習，善于運用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法科學地分析判斷形勢，思考和解決問題，科學明確地提出符合*實際的發(fā)展方略。二是不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。*領導班子要善于學習和把握市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求、發(fā)展規(guī)律，既要搞清宏觀經(jīng)濟，又要知曉微觀經(jīng)濟的運行法則。堅持按照客觀規(guī)律辦事，要充分利用市場，使市場在資源配置中起到基礎性作用，又要發(fā)揮好引導作用。在具體工作中要加強調(diào)查研究，善抓機遇，智能決策。把主要精力用在制定政策方針、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)濟發(fā)展思路、搞好協(xié)調(diào)和提供服務方面。三是不斷提高應對復雜局面的能力。*領導班子處在生產(chǎn)的第一線，直接面對基層和職工群眾，既要抓好發(fā)展第一要務，又要妥善解決和處理好社會的各種矛盾，維護社會穩(wěn)定；既屯墾戍邊，又維護邊疆穩(wěn)定，防止民族分裂。因此，*黨委一定要在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，講黨性、講大局、講原則，始終堅持執(zhí)政為民，增強對突發(fā)事件的預見能力、處置能力，才能應對各種復雜的局面。四是不斷提高依法執(zhí)政的能力。領導干部要帶頭學習遵守憲法和法律，強化法律意識，牢固樹立法治觀念。領導干部必須做到依法行政、規(guī)范用權，做到在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，堅持依法執(zhí)政，要牢固樹立權力是人民賦予的觀念，權力必須接受人民和法律的監(jiān)督和制約的觀念，在法律面前人人平等的觀念，自覺而堅定地做遵守法律、執(zhí)行法律、維護法律的模范。要堅決克服以言代法，以權代法、以情代法等不良傾向，逐步養(yǎng)成遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣。絕不允許任何組織和個人凌駕于法律之上，超越于法律之上的特權。五是不斷提高總攬全局的能力。*領導班子必須把黨的各項政策貫徹到工作中去，善于總攬全局、把握全局，想大事、議大事、抓大事，抓主要矛盾，突出工作重點，切忌輕重不分，主次顛倒。要善于協(xié)調(diào)各方步調(diào)一致地開展工作，最廣泛、最充分地調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性。使各方面各司其職、各盡其責，圍繞共同的目標，形成工作合力，善于科學、清醒地認識本*的基礎條件、發(fā)展形勢和制約因素等。政治路線確定之后，干部就是決定因素。任何偉大任務的完成和歷史轉(zhuǎn)變的實現(xiàn)，都需要一大批高素質(zhì)的干部隊伍作為中堅力量技荊斬棘，帶領廣大干部職工奮力開拓前進。希望我們的*領導通過五種能力的建設和提高，能夠擔當起屯墾戍邊和發(fā)展經(jīng)濟的雙重任務，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標做出積極貢獻。

三、堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以創(chuàng)新的精神抓好發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務

發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，是貫穿于“三個代表”重要思想的主題，是實現(xiàn)與全國同步進入全面建設小康社會的根本要求，是履行好屯墾戍邊歷史使命的神圣責任，更是全*廣大干部職工的強烈愿望。在加快*發(fā)展的實踐中，必須跳出*看*，立足全局看*，自覺把*的發(fā)展放在地區(qū)、*、新疆、西部乃至全國的大格局中去思考、去謀劃。這幾年，*黨委結合*實際提出了“發(fā)展壯大*，致富職工群眾，增強戍邊實力”的工作目標，明確了發(fā)展思路。在發(fā)展戰(zhàn)略布局上，提出和完善了“做大屯南經(jīng)濟區(qū)、做優(yōu)*經(jīng)濟區(qū)、做強邊境經(jīng)濟區(qū)、高起點抓好*城市建設和經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略，和“調(diào)優(yōu)種植業(yè)、做大畜牧業(yè)、做強礦產(chǎn)業(yè)、提升服務業(yè)”的結構調(diào)整思路。圍繞實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標，又提出了“努力實現(xiàn)一個目標、突出兩項工作重點、努力培植三大亮點、推進四項改革、牢固樹立五種新觀念、切實實現(xiàn)六大變化的發(fā)展要求。今后要繼續(xù)實現(xiàn)我*經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會事業(yè)的全面進步，我們必須按照黨的十六大提出的“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，進一步解放思想，求真務實，把握發(fā)展趨勢，認清經(jīng)濟規(guī)律，超前謀劃，高瞻遠矚，做到眼光更遠一些，思考更深一些，視野更寬一些，目標更高一些，在新的實踐中不斷探索順應新形勢、切合*實際的發(fā)展思路和政策措施。當前特別需要進一步突出和強化*意識，把全*廣大干部職工和全社會的力量最大限度地凝聚到發(fā)展這個第一要務上來。各級黨委要拿出更多的精力，從更高層次上領導和指導經(jīng)濟工作，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，把方向、定政策，出思路、抓大事；各級領導作為具體的組織者、推動者、實踐者，要心不旁騖、專心致志抓發(fā)展，要堅決杜絕游離*、干擾*的現(xiàn)象，自覺做到一切圍繞、服從、服務*，積極為全*發(fā)展出主意、想辦法、做貢獻。

新的工作環(huán)境、新的工作任務，為我們新的領導班子提供了大顯伸手的廣闊天地，同時，也有新的挑戰(zhàn)和困難。我們要在各地大發(fā)展熱潮中重新審視和認識自我，尋找差距，知難而進，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展。要以新的發(fā)展思路和要求，新的舉措，新的精神狀態(tài)和新的工作面貌，迎接新的挑戰(zhàn)。要善于創(chuàng)造性地開展工作，吃透“兩頭”，做好“結合”的文章。一方面，要吃透中央、兵*黨委精神，正確把握國家和上級的大政方針；另一方面，要吃透自己現(xiàn)有的發(fā)展基礎、優(yōu)勢條件、制約因素以及當前和未來一個時期的熱點、難點問題，尤其是吃透基層的實際情況，了解職工群眾的呼聲。更為重要的是，要將“兩頭”有機結合起來。結合得好，工作就能有新意，就能有創(chuàng)造性，就能加快發(fā)展。創(chuàng)新需要足夠的勇氣，有敢擔風險的精神；要敢于正視困難，有攻堅克難的毅力；要尊重客觀規(guī)律，有科學求實的態(tài)度。全*上下、方方面面都要把發(fā)展作為第一要務，進一步強化發(fā)展意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，掃除發(fā)展障礙，讓發(fā)展的理念、市場經(jīng)濟的觀念成為廣大干部職工的自覺意識和行動，一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展，一切服務發(fā)展，千方百計為發(fā)展創(chuàng)造條件，努力推進全*經(jīng)濟社會快速全面發(fā)展。

要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。這個問題對于我們*主要領導，特別是一些調(diào)整的同志來說非常重要，這也是當前中央領導同志高度重視、反復強調(diào)的問題。胡錦濤同志指出：要樹立全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，堅持以經(jīng)濟建設為*，更加自覺地推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)全面發(fā)展和促進人的全面發(fā)展。科學發(fā)展觀，是我們黨推進改革開放實踐的經(jīng)驗總結，是“三個代表”重要思想的組成部分。深刻領會和準確把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，自覺用以指導實踐，對于我們加快改革開放和現(xiàn)代化建設步伐，順利實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標，具有十分重要意義。

樹立科學發(fā)展觀，就是要實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展和三個文明共同進步。一是要促進經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，在鞏固一產(chǎn)的同時，兼顧二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展比重，在加大產(chǎn)業(yè)（種植）結構調(diào)整的同時，兼顧基礎設施建設。二是在發(fā)展中處理好效率與公平的關系，在鼓勵保護勤勞致富、合法經(jīng)營致富的同時，適度調(diào)整有關政策，避免出現(xiàn)貧富差距過大，讓職工群眾普遍享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果，要特別關心和幫助困難職工群眾，擴大社會保險覆蓋面，逐步提高對低收入群眾的社會救濟保障線。三是大力推進民主政治建設，積極推行民主選舉干部和*務、連務公開，不斷拓寬民主渠道，探索讓職工群眾更好地參政議政的途徑。四是加強公民道德建設，廣泛開展不同層次的道德教育和實踐活動，推動社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設，努力培養(yǎng)和形成“愛國守法、明禮誠信、*結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的社會主義道德行為規(guī)范。五是推進*小城鎮(zhèn)建設，有序引導人口向小城鎮(zhèn)集中、適度擴大增加*人口規(guī)模。小城鎮(zhèn)建設要在堅持高起點規(guī)劃、高標準建設的基礎上，努力追求營造生態(tài)良好、安寧潔凈的環(huán)境。樹立正確的發(fā)展觀，就必須堅定不移地抓住發(fā)展這個第一要務不放松，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進、開拓進取，不斷開創(chuàng)我*各項工作新局面。

科學發(fā)展觀與正確的政績觀緊密相關，要樹立和落實科學發(fā)展觀，就必須牢固樹立和堅持正確的政績觀。不堅持科學發(fā)展觀，就不可能有正確的政績觀。各級領導班子和領導干部，要真正樹立與科學發(fā)展觀相適應的政績觀，有了發(fā)展才有政績，創(chuàng)造政績是為了發(fā)展，為了造福職工群眾。我們要用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績。所謂用全面的觀點看政績，就是既要看經(jīng)濟指標，又要看社會指標，人文指標和環(huán)境指標；既要看當前的發(fā)展，又要看可持續(xù)發(fā)展；既要看經(jīng)濟總量增長，又要看職工群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定；既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，又要看客觀條件。所謂用實踐的觀點看政績，就是重實干、辦實事、求實效，各項政績都應該經(jīng)得起實踐檢驗和歷史考驗。所謂用群眾的觀點看政績，就是傾聽群眾的呼聲，忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為追求的根本目的。衡量干部的政績，最根本的是要看群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應。現(xiàn)在有一些不正確的政績觀，在各級干部中不同程度的存在，這與我們現(xiàn)行的具體制度有很大關系，必須進一步推進和深化改革，不斷完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，以形成正確的政績導向。

樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，是為了解決發(fā)展什么和怎樣發(fā)展得更好的問題。按照科學發(fā)展觀去指導發(fā)展，使經(jīng)濟社會發(fā)展得更好，使執(zhí)政興國的第一要務落實得更好，這本身就是很大的政績。而違背科學發(fā)展觀的所謂政績，只有使發(fā)展陷入誤區(qū)。實踐證明，一個缺乏正確政績觀的干部，往往同時也缺乏科學發(fā)展觀。樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，說到底，就是要求各級干部特別是領導干部，必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的最高目的。就是要求各級干部特別是領導干部自覺地做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，必須大興求真務實之風。我們想問題、辦事情、作決策，都要符合現(xiàn)階段的*情*情。必須堅持一切從實際出發(fā)，既要積極進取，又要量力而行，不追求脫離實際的高標準，不盲目攀比；必須堅持辦實事、求實效，珍惜民力、不搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭保槐仨毶钊雽嶋H、察實情、講實話、不虛報浮夸，不作表面文章；必須立足當前，著眼長遠，不急功近利。要淡泊名利，只有視個人名利淡如水，才能視群眾的利益重如山。在新老班子交替中，后任要尊重前任的工作基礎，不能搞否定一切，推翻一切的做法，這不符合實事求是；前任要積極支持后任的工作，不能有絲毫的松懈和等待觀望的思想。共同把*的事業(yè)推向的階段。

四、牢牢把握立黨為公，執(zhí)政為民的要求，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益

“三個代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公，執(zhí)政為民。各級領導干部要以鄭培民同志為標榜，堅持“萬事民為先”，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為思考問題、開展工作的出發(fā)點和落腳點。要認真落實領導干部調(diào)查研究制度、干部下基層制度、民情調(diào)查制度，深入基層、深入實際，特別是要深入到困難多、職工意見多、工作難以推開的地方去，了解職工的所想所盼、所憂所樂，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

要堅持求真務實，真抓實干的作風。親歷親為方能做到求真務實。親歷親為是一種精神狀態(tài)，也是一種“官”德情操，領導擔負著領導和組織職工群眾開展改革和建設的大任，到實踐第一線去，到矛盾和問題較為突出的地方去了解情況、解決問題。同時，領導干部面對紛繁復雜的工作頭緒，應對隨時隨地出現(xiàn)的新情況、新問題，不僅需要沉著冷靜、舉重若輕、化解矛盾的素質(zhì)，更要有親歷親為的官德做保證。因為，一個領導干部如果人浮氣躁，思想懶惰，不求進取，貪圖安逸，拒絕艱苦，脫離群眾，在各種新情況、新問題面前不能做到親歷親為，就不可能求到客觀規(guī)律的真實，反而會被假象所迷惑，從而所務之“實”必然是表面文章，面貌依舊。各級領導干部要重實際、鼓實勁，不圖虛名，不務虛功，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞“勞民傷財”的政績工程、形象工程，扎扎實實地把各項工作落到實處。

要保持謙虛謹慎，力戒浮躁之氣。一個時期以來，我*到處都呈現(xiàn)出搶抓機遇、加快發(fā)展的勢頭，這是很可喜的。但在一些領導班子和領導干部中不同程度地出現(xiàn)了浮躁情緒。比如，有的對事關本單位長遠發(fā)展和職工群眾切身利益的工作重視不夠，而是熱衷于搞一些“工程”露顯績，不是把精力用在工作上，而是著力考慮個人的問題等等。這種浮躁之氣，對事業(yè)影響很大，對干部健康成長影響很大，必須予以糾正。領導干部一定要把謙虛謹慎作為一種高尚的人格修養(yǎng)自覺追求，作為一種優(yōu)良的領導作風自覺發(fā)揚。條件好的單位的領導班子要看到差距和不足，不盲目自滿，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢、更上一層樓；條件比較差的單位的領導班子要堅持從本單位的實際出發(fā)，實事求是，量力而行，不能提一些不切實際的口號，勉強去干一些做不到的事。要進一步改進干部的考核標準和方法，既要看“顯績”，又要看“潛績”；既要看主觀努力，也要看客觀條件。引導各級領導干部注重煉“內(nèi)功”、干實事，心思用在工作上、情感貼在民心上、作風擰在求實上、成績記在集體上。

要保持艱苦奮斗，力戒奢侈浪費。我們*是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大的。現(xiàn)在，職工生活水平有了很大提高。但是，艱苦奮斗的傳家寶決不能丟。領導干部要在工作上發(fā)揮艱苦創(chuàng)業(yè)精神，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，敢于面對前進道路上的困難。保持百折不撓的斗志，敢于面對前進道路上的困難和挑戰(zhàn)，不畏艱難，奮力拼搏，勇于開拓，善于創(chuàng)新，*結帶領職工群眾攻堅克難，把改革和各項事業(yè)不斷推向前進；要在生活上保持艱苦樸素作風，牢記我國仍然處于社會主義初級階段的基本國情，時刻不忘*和企業(yè)還有相當數(shù)量的群眾生活困難，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，堅持長期艱苦奮斗，堅決反對鋪張浪費、損公肥私。

要密切聯(lián)系群眾，關心群眾生活。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，是學習貫徹“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，也是加強領導班子思想政治建設的根本出發(fā)點和落腳點。領導干部一定要以實現(xiàn)人民愿望、滿足人民需要、維護人民利益為己任，切實把關心群眾生活方面的工作抓緊抓實抓好。一是要了解職工群眾。要改進工作作風，深入基層、了解職工的所想所盼、所憂所樂，做職工的知心人、貼心人。二是代表職工群眾。在制定決策時，要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，堅持走群眾路線，反映群眾的意愿，集中群眾的智慧，推進決策的科學化、民主化。三是要服務職工群眾。群眾利益無小事。要時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，對群眾生產(chǎn)生活面臨的這樣那樣的困難，特別是對下崗人員、貧困人口遇到實際困難，一定要認真負責地加以解決。

要保持清正廉潔，反對以權謀私。對領導干部來講，廉政這根弦一刻也不能放松。要加強(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)黨性修養(yǎng)，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，從思想上筑牢拒腐防變的堤防。要管好自己，管好配偶、子女和身邊的工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。要認真學習中央最近頒布的“兩個條例”，貫徹落實“兩個條例”，切實把干部監(jiān)督工作提高到一個新水平。

全*各級領導班子和全體領導干部，要以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，大力弘揚求真務實，真抓實干的精神，努力提高領導班子和領導干部的執(zhí)政水平，*結一致，奮發(fā)圖強，開拓進取，把我*的改革和建設事業(yè)不斷推向前進。

第三篇：在干部調(diào)整大會上的講話08.1

在干部大會上的講話

同志們：

今天，我們召開干部大會，宣布了關于小隊干部任免和機關調(diào)整的決定。這是公司根據(jù)創(chuàng)業(yè)集團和利達公司關于扁平化管理實施意見精神，嚴格按照《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，通過民主推薦、考察醞釀、分析綜合等程序，充分發(fā)揚民主，充分考慮各單位干部的年齡結構、能力結構、知識結構等因素作出的任免決定。這次干部調(diào)整，涉及范圍大，提撥交流干部比較多，這是扁平化管理的要求。公司希望以扁平化管理為契機，通過這次調(diào)整進一步加強機關和小隊建設，提高工作水平。下面，我講幾點意見：

一、這次干部調(diào)整的原則

這次干部調(diào)整，公司堅持以《《干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定、要求為準則，以“提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、增強活力、完善功能”為重點，本著“客觀公正、選好配強、整體穩(wěn)定、適當交流、正確導向、獎優(yōu)懲劣”的原則，全面分析了公司機關和小隊整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調(diào)整，公司召開了多次會議，采取民主評議、民主推薦、民主測評、個別座談、民意調(diào)查、征求意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和員工公認情況。選拔了 “政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事”的優(yōu)秀員工充實到了干部隊伍中，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到企業(yè)發(fā)展上。

二、這次干部調(diào)整的特點：

一是體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞膶颉＿@次調(diào)整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些有本事，能干事、干成事的人選拔到干部崗位上來。在干部考察中，看素質(zhì)、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。大膽使用德才俱佳、實績突出、員工公認的干部；大力調(diào)整工作能力弱、不勝任現(xiàn)職、事業(yè)心不強，工作不在狀態(tài)，律己不嚴，形象較差的干部。

二是體現(xiàn)了選好配強的原則。這次調(diào)整，公司堅持把小隊正職作為重點，注意把政治思想素質(zhì)好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經(jīng)驗豐富，善于科學決策，能駕馭復雜局面，政績突出、群眾公認、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。這次干部調(diào)整中，從全公司的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質(zhì)特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。

三是體現(xiàn)了優(yōu)化結構的政策。小隊黨政正職年齡由平均50.2歲下降到了平均44歲，技術員年齡由平均從45.5歲下降到了平均32.6歲。這次調(diào)整，一些返聘干部沒有再聘，這是上級扁平化管理的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求。但他們?yōu)⒑顾瑸r心血，以公司為家，立足崗位，辛勤工作，無私奉獻，為企業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟效益提高做出的貢獻，我們是不會忘記的。他們身上那種忠實實踐“三個代表”重要思想，貫徹

執(zhí)行上級指示精神的主動精神；積極探索企業(yè)管理的新方法，勤奮耕耘的奉獻精神；愛崗敬業(yè)，勤奮學習，忠于職守的敬業(yè)精神；兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，愛廠如家的主人翁精神。以及高尚的情操，正直誠實的為人，不拘小節(jié)的氣度等永遠值得我們學習。企業(yè)的發(fā)展仍然需要他們智慧才干經(jīng)驗。

四是體現(xiàn)了干部交流的規(guī)定。公司機關有到小隊任職的，小隊也有進入機關和項目部的。

三、要正確對待這次人事安排

這次干部調(diào)整，公司盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。公司的安排是從大局考慮的，對每位干部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是干部應有的態(tài)度和覺悟。我們的干部隊伍，整體素質(zhì)是好的，政治素質(zhì)是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是干部，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解公司意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。

四、珍惜機會。按照扁平化文件規(guī)定，機關職數(shù)只有7人，小隊職數(shù)也減少了一個小隊。有部份同志，由于受職數(shù)的限制，不能安排到機關和小隊干部崗位。今天能夠作為機關和小隊干部是一種幸運，是一個機會，希望大家一定要這來之不易的機會，千萬不要辜負組織的重托，員工的希望。

五、善待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，只不過是組織上在選干部、配班子的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

六、要加強學習。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習。現(xiàn)在，許多新的東西等待我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮稹⑷ソ鉀Q。這對于部的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)

務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。力爭在理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。

七、要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。我們每一位干部都要有危機感，時不我待的緊迫感，用時代發(fā)展的要求，重新審視我們的思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破。創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、事業(yè)有新作為。

七、要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。在座的干部特別是新提拔的干部，要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內(nèi)民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局，自覺維護集體領導。要互相理解，互相支持，使班子成為一個團結戰(zhàn)斗的集體，形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。

八、要嚴于律己，做“廉潔勤政”的模范。當干部，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。我們在座的干部都要時刻繃緊這根弦，樹立正確權力觀：沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。要公道正派、光明磊落，誠心誠意為員工謀利益，想員工之所慮，急員工之所難，謀員工之所求，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、勤奮工作，多做貢獻。尤其是新提拔的干部，更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，以良好的心態(tài)，以一顆平常心，扎扎實實地干好自己的本職工作。

同志們，新的工作環(huán)境、新的工作任務，為我們提供了大顯伸手的廣闊天地，同時，也有新的挑戰(zhàn)和困難。我們一定要珍惜大好時光，把這次調(diào)整作為“為企業(yè)建功立業(yè)”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家要馬上到位，搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設公司、發(fā)展公司的征途上，留下努力奮進的腳印！

最后，祝大家學習進步，身體健康，工作順利！

第四篇：在干部交流輪崗調(diào)整大會上的講話

在干部交流輪崗調(diào)整大會上的講話

剛才，某某宣布了有關的人事任免決定。這次人事變動主要是基于某機關部門領導多年沒有調(diào)整，本著進一步優(yōu)化全某領導班子結構，增強班子活力的要求，通盤考慮某機關和企事業(yè)單位工作全局，在廣泛聽取各方面意見、反復醞釀協(xié)商的基礎上，由某黨委組織部制定了領導班子調(diào)整方案，某黨委常委會議研究決定的。希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護某黨委的決定。下面，我提幾點要求：

一、認清形勢，充分認識這次干部調(diào)整的重要意義

某黨委這次調(diào)整領導干部，既是做好機關部門領導干部交流輪崗的要求，也是進一步加強我市領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，能干成事”的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。

這次領導干部調(diào)整，某黨委以“**”重要思想和黨的某會議、黨的某全會精神為指導，以“優(yōu)化結構、增強活力”為目標，全面分析了我市領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調(diào)整，某黨委組織部派出考察組對某機關和有關單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和職工群眾公認程度。6月26日，某黨委常委會對干部交流調(diào)整的原則進行了討論，6月29日某黨委常委會議進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調(diào)整共涉及領導干部**人，其中提拔**人，交流輪崗**人。

這次領導干部調(diào)整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、上級單位黨委有關規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調(diào)整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：

一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調(diào)整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質(zhì)、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用;不符合條件的堅決不任用。

二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調(diào)整，某黨委從某某戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質(zhì)特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿Γ矣趧?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我市干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調(diào)整，體現(xiàn)了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調(diào)整，某黨委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。某黨委的安排是從某某大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我市的干部隊伍，整體素質(zhì)是好的，政治素質(zhì)是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受得住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解某黨委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到某黨委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一名領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是職工群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己的前途。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。

二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重;對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面;有的在金錢和享受面前經(jīng)不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆;再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔和調(diào)整的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，除個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好;有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚;有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴;有的同志在執(zhí)行“三重一大”等問題上態(tài)度不堅決，做法不規(guī)范等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

大家要以這次干部調(diào)整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，爭做“學習”的模范、“干事”的模范、“務實”的模范、“團結”的模范、“廉潔”的模范。

(一)做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習。現(xiàn)在，許多新的東西等待我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮稹⑷ソ鉀Q。這對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔和調(diào)整到新的工作崗位上的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。

(二)做干事的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為職工群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要轉(zhuǎn)變作風。“道雖邇，不行不至;事無小，不為不成。”我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。大家到新的領導工作崗位后，要盡快適應新的領導崗位的要求，撲下身子，深入實際調(diào)查研究。要樹立“不作為就是失職，不干事就是腐敗”的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進某某經(jīng)濟的大發(fā)展。

(三)做服務的模范。共產(chǎn)黨員從加入黨組織的那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，過去大家堅持和發(fā)揚了這種優(yōu)良傳統(tǒng)，今后更要大力弘揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)。特別是某機關部門的領導同志，要以艱苦奮斗為本，以勤儉樸素為美，以無私奉獻為榮，以當好公仆、辦好實事為最大的快樂。要按照“三個代表”重要思想的要求，始終維護職工群眾的根本利益，堅持依法辦事，全心全意為人民服務，甘當人民的公仆。想問題、辦事情，要從大局出發(fā)，要站在職工群眾和服務對象的立場上，要代表職工群眾的利益，急職工群眾之所急，辦職工群眾之所需，切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層，深入職工群眾，滿腔熱情地為職工群眾服務，多為職工群眾辦實事、辦好事，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去。

(四)做團結的模范。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。一個領導班子就像一艘在浩瀚的海洋上航行的艦船，每一個成員都身居一個不可缺少的崗位，哪一個崗位出了毛病，都有船翻人亡的危險。所以說，班子成員之間一定要坦誠相見、精誠協(xié)作。一要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。在議事決策上，要按程序、按制度辦事;凡重大事項，都必須提交集體研究決定，集體一旦作出決策，個人要堅決執(zhí)行。二要溝通協(xié)調(diào)。凡事要以事業(yè)為重、以誠為先、以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節(jié)，有不同看法要做好事先溝通，相互尊重，大事講原則，小事講風格。討論工作時，要知無不言，言無不盡，不抓辮子，不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是集體研究決定的，都要一以貫之，義無反顧，鍥而不舍，抓好落實。三要真誠共事。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要互相信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。在困難面前不推諉，要共渡難關;在榮譽面前不爭先，要相互謙讓;在責任面前不推托，要勇于承擔。要有寬闊的胸懷容納對方的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長、補己之短，嚴于律己、寬以待人，以人為善、坦誠相處，共創(chuàng)偉業(yè)。

(五)做廉潔的模范。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，要有強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，不為名所累，不為利所誘。時刻用黨員干部的標準和黨的紀律嚴格要求自己，約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。大家要珍惜自己的政治前途，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養(yǎng)，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。

同志們，我們要把這次調(diào)整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在某單位發(fā)展建設的征途上，留下努力奮斗的腳印!原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明：(來自公眾號 文秘工作 ID：msgz_org)歡迎登錄秘書工作網(wǎng)站 www.tmdps.cn 惠賜高見文秘交流QQ群:491189883;范文交換QQ群:532112793

第五篇：在干部交流輪崗調(diào)整大會上的講話

在干部交流輪崗調(diào)整大會上的講話

剛才，某某宣布了有關的人事任免決定。這次人事變動主要是基于某機關部門領導多年沒有調(diào)整，本著進一步優(yōu)化全某領導班子結構，增強班子活力的要求，通盤考慮某機關和企事業(yè)單位工作全局，在廣泛聽取各方面意見、反復醞釀協(xié)商的基礎上，由某黨委組織部制定了領導班子調(diào)整方案，某黨委常委會議研究決定的。希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護某黨委的決定。下面，我提幾點要求：

一、認清形勢，充分認識這次干部調(diào)整的重要意義

某黨委這次調(diào)整領導干部，既是做好機關部門領導干部交流輪崗的要求，也是進一步加強我市領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，能干成事”的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。

這次領導干部調(diào)整，某黨委以“**”重要思想和黨的某會議、黨的某全會精神為指導，以“優(yōu)化結構、增強活力”為目標，全面分析了我市領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調(diào)整，某黨委組織部派出考察組對某機關和有關單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和職工群眾公認程度。6月26日，某黨委常委會對干部交流調(diào)整的原則進行了討論，6月29日某黨委常委會議進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調(diào)整共涉及領導干部**人，其中提拔**人，交流輪崗**人。

這次領導干部調(diào)整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、上級單位黨委有關規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調(diào)整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：

一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調(diào)整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質(zhì)、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用;不符合條件的堅決不任用。

二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調(diào)整，某黨委從某某戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質(zhì)特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿Γ矣趧?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我市干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調(diào)整，體現(xiàn)了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調(diào)整，某黨委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。某黨委的安排是從某某大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我市的干部隊伍，整體素質(zhì)是好的，政治素質(zhì)是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受得住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解某黨委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到某黨委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一名領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是職工群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己的前途。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。

二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重;對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面;有的在金錢和享受面前經(jīng)不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆;再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔和調(diào)整的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，除個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好;有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚;有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴;有的同志在執(zhí)行“三重一大”等問題上態(tài)度不堅決，做法不規(guī)范等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

大家要以這次干部調(diào)整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，爭做“學習”的模范、“干事”的模范、“務實”的模范、“團結”的模范、“廉潔”的模范。

(一)做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習。現(xiàn)在，許多新的東西等待我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮稹⑷ソ鉀Q。這對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔和調(diào)整到新的工作崗位上的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。

(二)做干事的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為職工群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要轉(zhuǎn)變作風。“道雖邇，不行不至;事無小，不為不成。”我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。大家到新的領導工作崗位后，要盡快適應新的領導崗位的要求，撲下身子，深入實際調(diào)查研究。要樹立“不作為就是失職，不干事就是腐敗”的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進某某經(jīng)濟的大發(fā)展。

(三)做服務的模范。共產(chǎn)黨員從加入黨組織的那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，過去大家堅持和發(fā)揚了這種優(yōu)良傳統(tǒng)，今后更要大力弘揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)。特別是某機關部門的領導同志，要以艱苦奮斗為本，以勤儉樸素為美，以無私奉獻為榮，以當好公仆、辦好實事為最大的快樂。要按照“三個代表”重要思想的要求，始終維護職工群眾的根本利益，堅持依法辦事，全心全意為人民服務，甘當人民的公仆。想問題、辦事情，要從大局出發(fā)，要站在職工群眾和服務對象的立場上，要代表職工群眾的利益，急職工群眾之所急，辦職工群眾之所需，切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層，深入職工群眾，滿腔熱情地為職工群眾服務，多為職工群眾辦實事、辦好事，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去。

(四)做團結的模范。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。一個領導班子就像一艘在浩瀚的海洋上航行的艦船，每一個成員都身居一個不可缺少的崗位，哪一個崗位出了毛病，都有船翻人亡的危險。所以說，班子成員之間一定要坦誠相見、精誠協(xié)作。一要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。在議事決策上，要按程序、按制度辦事;凡重大事項，都必須提交集體研究決定，集體一旦作出決策，個人要堅決執(zhí)行。二要溝通協(xié)調(diào)。凡事要以事業(yè)為重、以誠為先、以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節(jié)，有不同看法要做好事先溝通，相互尊重，大事講原則，小事講風格。討論工作時，要知無不言，言無不盡，不抓辮子，不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是集體研究決定的，都要一以貫之，義無反顧，鍥而不舍，抓好落實。三要真誠共事。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要互相信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。在困難面前不推諉，要共渡難關;在榮譽面前不爭先，要相互謙讓;在責任面前不推托，要勇于承擔。要有寬闊的胸懷容納對方的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長、補己之短，嚴于律己、寬以待人，以人為善、坦誠相處，共創(chuàng)偉業(yè)。

(五)做廉潔的模范。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，要有強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，不為名所累，不為利所誘。時刻用黨員干部的標準和黨的紀律嚴格要求自己，約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。大家要珍惜自己的政治前途，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養(yǎng)，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。

同志們，我們要把這次調(diào)整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在某單位發(fā)展建設的征途上，留下努力奮斗的腳印!