第一篇：關(guān)于人才建設(shè)工作情況的分析報告

關(guān)于人才建設(shè)工作情況的分析報告

按照集團黨委的部署和要求，為適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要，正確認識公司人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，了解建設(shè)人才高地所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，對于建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、素質(zhì)較高的人才隊伍，實現(xiàn)集團公司發(fā)展目標，具有重要意義。根據(jù)開展人才工作調(diào)研的通知，我們依據(jù)調(diào)研提綱的內(nèi)容，進行了人才工作情況的調(diào)查，通過調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：

一、公司人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

近年來，公司高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)，在企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)、選任、激勵上采取了一系列有力措施，經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，公司已逐步建成一支由企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員、高技能人員、政工人員四類人才組成的企業(yè)人才隊伍，人才隊伍的年齡、文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定程度的優(yōu)化，后備隊伍建設(shè)取得了明顯成效，整體素質(zhì)有一定提高，實力有所增強，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。

公司企業(yè)人才隊伍的基本情況：公司現(xiàn)有職工1662人，其中男職工961人，女職工701人。各類人才現(xiàn)狀分析如下：

1、總體數(shù)量。到今年6月底，具有大專以上學(xué)歷的人才總量約208人，占職工總數(shù)的12.5％。經(jīng)營管理人才173人，占職工總數(shù)的10.4％；專業(yè)技術(shù)人才16人，占職工總數(shù)的2.7％；高技能人才20人，占職工總數(shù)的1.2％，政工人才30人，占職工總數(shù)的1.8%。

2、年齡結(jié)構(gòu)。公司239名各類人才中，35歲及以下110人，占46％，36至40歲39人，占16.3％，41至45歲24人，占10％，46至50歲47人，占19.7％；51至55歲16人，占6.69%，55歲及以上3人，占1.25%。

3、文化結(jié)構(gòu)。大專62人，占25.9％，大學(xué)本科143人，占59.8%，1

研究生3人，占1.25％。

4.職稱構(gòu)成。在239名經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、政工專業(yè)人才和高技能人才隊伍中，高級技術(shù)職稱11人，約占上述人員的4.6％；中級職稱86人，占35.98％；初級技術(shù)職稱121人，占50.63%。各類專業(yè)技術(shù)人才中，高、中、初職稱的結(jié)構(gòu)比例為1：8：11。目前尚無職稱的主要是中專以下的管理和技術(shù)人員，共21人，約占人才總量的8.79％。

二、公司人才隊伍建設(shè)工作的成效

隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深化，公司一直以來以深化干部人事制度為主線，加強人才隊伍建設(shè)，在人才開發(fā)、培育和使用方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效。

1、在人才培養(yǎng)方面：一是公司努力為各類人才創(chuàng)建良好的成長和工作環(huán)境，把人才使用、培訓(xùn)已經(jīng)擺上重要位置，并納入發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，像抓經(jīng)營一樣抓人才工作。二是努力營建人人都可以成才的氛圍。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視職工的敬業(yè)精神、團隊精神和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。三是堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀深入人心。企業(yè)把關(guān)心、重視人才培育放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，在“企業(yè)的發(fā)展，從根本上來講是為了人”的理念上達到共識，并加強培養(yǎng)優(yōu)秀職工，確保企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中保持強勁的競爭力。

2、在對各類人才的選擇任用制度上，有了一定程度的突破。經(jīng)過精心培育與呵護，各類人才在本職工作崗位上競相迸發(fā)活力，發(fā)揮著重要的作用，尤其是大批的中青年骨干進入了經(jīng)營管理者隊伍，經(jīng)營管理者隊伍整體素質(zhì)有了較大提高，絕大部分經(jīng)營管理者已具有較高的學(xué)歷水平和專業(yè)職稱，知識面得到拓寬，基本掌握了任職所需的經(jīng)營管理知識，其中一部分有較豐富的基層工作經(jīng)驗，在的心理承受能力也有了很大提高，而且基本具備了一定的危機意

識和兼容意識，具有能正確對待不同觀點和意見的胸懷，在領(lǐng)導(dǎo)水平方面也都有了較大提高。

3、在調(diào)動各類人才的積極性，建立激勵機制方面，公司進行了多層面、多方向、多形式的探索。既重視物質(zhì)激勵又重視經(jīng)營制度建設(shè)，同時能解放思想，從打破分配中的平均主義入手，由傳統(tǒng)的各盡所能、按勞分配，發(fā)展為效率優(yōu)先兼顧公平，以按勞分配為主，多種分配形式并存。更重要的是重視精神與物質(zhì)激勵相統(tǒng)一，使講理想，講奉獻，艱苦奮斗，共同富裕的新觀念，逐漸成為企業(yè)各類人才的基本思想道德基礎(chǔ)。

4、建成了公司經(jīng)營管理者隊伍的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)出了一批具有較高素質(zhì)的經(jīng)營管理者。一是強化理論武裝，全面提高經(jīng)營管理者的思想政治水平。二是強化素質(zhì)建設(shè)，著力增強經(jīng)營管理者駕馭全局的能力。通過精心培養(yǎng)，自身素質(zhì)和能力有了較大提高，并將所學(xué)知識及新的管理理念運用于企業(yè)經(jīng)營管理中，推進了公司的發(fā)展，尤其是在降差工作中，不少年輕管理者肩挑大梁，勇于開拓進取，奮力拼搏，作出了突出貢獻。

三、近幾年來，公司在人才隊伍建設(shè)方面取得了一定的成效，但還存在著明顯不足，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、數(shù)量偏小。目前公司現(xiàn)有職工662人，其中人才隊伍總數(shù)為39人，表現(xiàn)出人才總量相對不足，還遠沒有形成規(guī)模。

2、人才素質(zhì)水平良莠不齊。一是從文化程度來看，公司具有大專以上文化程度的各類人才總數(shù)僅占職工總數(shù)的13％。二是從專業(yè)知識來看，缺乏較寬領(lǐng)域的專業(yè)知識。此外，各類人才隊伍的原有知識結(jié)構(gòu)明顯缺乏效用。

3、人才結(jié)構(gòu)不盡合理。一是在高、中、初級三類專業(yè)技術(shù)人才中，反映出專業(yè)技術(shù)人才中構(gòu)成比例不夠合理，高級人才所占比重偏小，二是專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才緊缺現(xiàn)象凸現(xiàn)。

第二篇：人才建設(shè)工作自查報告

人才建設(shè)工作自查報告

人才建設(shè)工作自查報告1

20xx年，鎮(zhèn)黨委、政府以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧社會為目標，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，嚴格按照縣委、縣政府平安建設(shè)的總體要求，在縣政法委的指導(dǎo)支持下，我們針對本鎮(zhèn)地理位置特殊，各種矛盾存在的情況，結(jié)合以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，扎實推進了“平安”建設(shè)工作的深入開展。及時處結(jié)了信訪、上訪案件，確保了全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定和社會安定，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，推進平安建設(shè)深入開展

一年來，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、縣關(guān)于“平安建設(shè)”、“平安墊江”建設(shè)的相關(guān)會議精神，及建設(shè)“平安建設(shè)”的總體要求，及時召開專題工作會議，研究社會治安綜合治理及“平安建設(shè)”工作，制定經(jīng)費保障等政策，把平安建設(shè)工作列入重要議程。進一步明確了各社區(qū)書記、村支部書記是社區(qū)、村“平安建設(shè)”工作的直接責任人，機關(guān)駐村干部、大學(xué)生“村官”為聯(lián)絡(luò)員。同時，鎮(zhèn)黨委、政府與各社區(qū)、村、機關(guān)駐村干部及有關(guān)部門分別簽訂了《20xx平安建設(shè)工作責任書》，作為年終考核的獎懲依據(jù)。堅持每季度召開一次綜治委例會，每月召開一次治安工作調(diào)度會議，分析當前治安形勢，排查矛盾隱患，統(tǒng)計綜治工作情況，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早處理、早上報。

二、強化宣傳，注重教育，形成了濃厚的輿論氛圍

充分發(fā)揮好法制宣傳陣地的作用，在各村居建立專門的法制宣傳欄，由綜治專干擔任法制宣講員，負責法制宣傳教育工作。利用科普、廣播、黑板報、橫幅、宣傳材料、下村巡回開展普法知識講座、舉辦普法骨干培訓(xùn)班等形式，扎實有效的開展法制宣傳教育活動。結(jié)合各種宣傳日，宣傳《信訪條例》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《計劃生育條例》、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)知識，使干部、群眾的法律意識得到提高，責任感得到增強，形成了“平安連著你我他，平安建設(shè)靠大家”的濃厚輿論氛圍。

三、強化基層，夯實基礎(chǔ)，完善平安建設(shè)組織體系

一是加強社會治安防控體系的建設(shè)。廣泛發(fā)揮社會各方面的力量，構(gòu)建點線面結(jié)合，專群結(jié)合，靈活多樣的社會治安防控網(wǎng)絡(luò)。

1、加大經(jīng)費投入，強化政法隊伍建設(shè)。今年，投入2萬元，保證了政法各部門的辦公、交通、通訊等各項工作需要。其中，全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點場所、企業(yè)、超市等安裝或升級了監(jiān)控設(shè)備，同時，鎮(zhèn)派出所組織建立了一支12人太桂居委夜間巡邏隊，晝夜24小時不斷的巡邏巡查，既對村級義務(wù)巡邏督促指導(dǎo)，又把全鎮(zhèn)的村級巡邏串聯(lián)成一個整體，提高了防范效果。充分發(fā)揮鎮(zhèn)司法調(diào)解中心和“148”法律專線的作用，及時調(diào)解民事糾紛，化解群眾矛盾。

2、強化對派出所的領(lǐng)導(dǎo)。派出所現(xiàn)有正式干警5人，聯(lián)防隊員4人，設(shè)2個警務(wù)區(qū)，4處報警點，能夠做到接警及時，出警迅速，有效控制了大的治安案件的發(fā)生。

3、全鎮(zhèn)14個村居，都建設(shè)了平安工程組織，按照相關(guān)要求，均配齊了人員，建立了隊伍，健全了各項制度。并在太桂居委落實了農(nóng)村治安防范承包責任制，加強了值班巡邏，有力地維護了人們生命財產(chǎn)安全，確保了社會穩(wěn)定。

二是重點排查村級矛盾熱點、難點問題，做好防范工作。駐村干部、村居干部在開展“干部大下訪”、“三進三同”以及“三項制度”等工作機的同時，逐村逐戶調(diào)查摸底，對群眾反映的敏感問題、焦點問題，統(tǒng)一分類存檔，針對不同情況集中研究，并及時給予答復(fù)或解決，情節(jié)嚴重的及時上報鎮(zhèn)綜治辦。對群眾反映強烈的敏感問題，暫不能解決的穩(wěn)定問題，鎮(zhèn)里成立了專門工作組，及時做好解釋、化解工作的同時，采取積極措施開展工作，有效控制了突發(fā)性事件的發(fā)生，維護了社會穩(wěn)定。

三是加強“六五”普法宣傳和“爭做守法人，共建平安縣”百千萬大宣講的落實，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。深入開展了“法律下鄉(xiāng)”、“法律進萬家”等法律宣傳活動，利用宣傳車、張貼標語、文明一條街和法制宣傳一條街等多種形式對法律、法規(guī)進行了大力宣傳。積極開展嚴厲打擊破壞企業(yè)生產(chǎn)的違法犯罪活動，堅決制止亂攤派、亂收費及各種“吃、拿、卡、要”行為，保持了良好的.經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。開展了校園周邊環(huán)境的集中整治活動，為學(xué)校加強內(nèi)部管理，保持良好的教學(xué)秩序創(chuàng)造良好的`外部環(huán)境。

四、強化措施，標本兼治，扎實推進安全文明創(chuàng)建工作

（一）嚴厲打擊違法犯罪。一是加強突出治安問題的政整治和認真開展校園周邊環(huán)境整治；二是派出所加強對刑事犯罪規(guī)律的研究，準確把握治安形式變化的特點，增強打擊和防范的針對性、主動性、有效性，尤其針對暴力犯罪、黑惡犯罪、街頭犯罪，保持經(jīng)常性的“嚴打”高壓態(tài)勢。

（二）高度重視做好信訪、上訪案件的處理工作。對新頒布的《信訪條例》，進行了為期半個月的宣傳，共出動宣傳車20余次，散發(fā)宣傳材料6000余份，盡可能的讓群眾學(xué)習(xí)、了解信訪法規(guī)，即哪些可以上訪，如何依法信訪，依法保護自身的合法權(quán)益。對上訪案件，繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)包案責任制，及時靠上化解矛盾，解決問題。對信訪案件逐一建檔，摸清底子，查明原因。

（三）規(guī)范村務(wù)財務(wù)公開制度，完善公開內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委、政府研究出臺了《關(guān)于進一步加強村務(wù)公開規(guī)范村級財務(wù)政務(wù)管理的規(guī)定》，重申了農(nóng)村黨總支財務(wù)管理制度。嚴格實行村帳鎮(zhèn)管，堅持每月15日報賬，16日公開財務(wù)、政務(wù)，每逢公開日，駐村的同志都逐村檢查，真正做到及時公開、真實公開，給群眾一個明白，還干部一個清白，緩解干群矛盾，融洽干群關(guān)系。

（四）深入推進“十鎮(zhèn)百村”平安建設(shè)示范工程。將太合社區(qū)、群力村作為我鎮(zhèn)“十鎮(zhèn)百村”平安建設(shè)示范村（社區(qū)），完善領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線工作制度，努力解決一批群眾反映強烈的重點難點地區(qū)，培育和樹立一批平安建設(shè)示范村（社區(qū)），探索創(chuàng)新一批典型經(jīng)驗和做法，帶動一片整體發(fā)展，為推動太平又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

人才建設(shè)工作自查報告2

市目督辦：

20xx年，市投促局認真按照《關(guān)于做好<20xx年xxx市人才建設(shè)重點工作目標任務(wù)>自查總結(jié)的通知》（x組通【20xx】73號）文件要求，結(jié)合招商引資和投資促進工作實際，積極開展“招商引智”活動，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，大力抓好以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點的人才建設(shè)工作，引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將目標任務(wù)完成情況匯報如下：

一、加強人才工作機構(gòu)建設(shè)，確保推進人才建設(shè)重點工作落到實處

建立了局人才建設(shè)重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長朱銳任組長，按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅持分類指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。

二、多措并舉，推進人才隊伍建設(shè)

堅持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度，以引進高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為重點，以培養(yǎng)各類高層次人才為附，采取切實可行的措施，進一步促進人才隊伍的建設(shè)，為加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業(yè)優(yōu)秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經(jīng)費列入預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費落實、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類優(yōu)秀人才開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，搞好繼續(xù)教育工作，提升人才素質(zhì)。四是采取公開電話，單獨約談等形式廣泛聽取人才意見，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題，今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進行約談兩次，面對面的聽取他們工作中生活中的問題，切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶祝“七一”建黨節(jié)為契機，表彰我局優(yōu)秀青年人才，樹立了典型，加大了宣傳，激勵全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學(xué)習(xí)的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺，充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進的首批人才3名同志，他們已經(jīng)到重點崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認真做好了20xx人力資源統(tǒng)計工作。

三、突出招商引資與招商引智相結(jié)合，依托產(chǎn)業(yè)引進人才

充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，緊密圍繞加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，認真落實產(chǎn)業(yè)扶持政策，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，大力提高服務(wù)水平，加大高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的引進和培育力度。

（一）發(fā)揮信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，加大企業(yè)引進力度

加快我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集，促進產(chǎn)業(yè)提升，充分發(fā)揮xxx東軟信息技術(shù)學(xué)院的人才優(yōu)勢，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項目，新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等軟件信息服務(wù)業(yè)項目，為加快建設(shè)西南地區(qū)最大的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園基地奠定了基礎(chǔ)，并以此為產(chǎn)業(yè)凝聚核心，吸引涉及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。

（二）加大龍頭企業(yè)培育和扶持力度，提高高科技項目的孵化能力

加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度，存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升，依托入駐的高科技龍頭企業(yè)，引進成長型、科技型孵化企業(yè)，培育新興企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品，加快企業(yè)向生產(chǎn)型、規(guī)模化發(fā)展，縮短研究、孵化向規(guī)模生產(chǎn)的周期。

（三）加大政策扶持，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境

進一步加強了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，強化政策導(dǎo)向，大力營造鼓勵科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業(yè)引進高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關(guān)于推進xxx市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案》。

（四）完善體制機制建設(shè)，健全投資促進組織機構(gòu)

在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈、海峽西岸經(jīng)濟圈四個工作組基礎(chǔ)上，建立“四級”工作例會機制，定期召開市長辦公會、項目現(xiàn)場辦公會、企業(yè)家聯(lián)席會、投資促進業(yè)務(wù)工作會等，為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障；通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式，有力有效地推進了項目的簽建進程。

（五）堅持突出“效率”和“服務(wù)”兩大主題，深化企業(yè)服務(wù)

切實加大對企業(yè)支持服務(wù)力度，強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設(shè)施各類要素保障，不斷夯實企業(yè)發(fā)展承載基礎(chǔ)。建立了工業(yè)項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務(wù)機制，在為企業(yè)服務(wù)、項目管理服務(wù)方面更加規(guī)范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制，將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業(yè)服務(wù)第三方測評等指標全部納入了考核內(nèi)容，有力促進了投資促進工作的全面推進。

（六）以效能建設(shè)為抓手，大力提高企業(yè)服務(wù)水平

一是進一步改進工作方式，提高服務(wù)水平。認真貫徹落實執(zhí)行市委、市政府關(guān)于“產(chǎn)業(yè)振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。

二是進一步增強服務(wù)意識，接受群眾監(jiān)督。嚴格遵守機關(guān)制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內(nèi)佩戴工作牌，接受群眾監(jiān)督。

三是進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，提高業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)以“產(chǎn)業(yè)我推介”的創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，備課講課，真正做到“人人精通產(chǎn)業(yè)工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高干部業(yè)務(wù)知識水平，更好地服務(wù)群眾。目前，講課已達多次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識、LED產(chǎn)業(yè)信息集成知識、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢等。

（七）加強宣傳引導(dǎo)，大力引進高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產(chǎn)博覽、節(jié)會活動多種渠道和各類平臺，借助國內(nèi)外知名媒體、第三方咨詢機構(gòu)、商（協(xié)）會等中介組織，加大對外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴大對外宣傳的`覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內(nèi)外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對外開放新形象、經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就，吸引了多個國內(nèi)外政府及知名企業(yè)等來我市考察訪問。先后吸引了國內(nèi)外一大批大集團、大企業(yè)、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項目28個，包括xxx青城國際樂齡社區(qū)項目（暫定名）、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發(fā)二期項目、xxx工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽園項目、民族文化產(chǎn)業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產(chǎn)業(yè)總部基地項目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限公司、空氣動能發(fā)電技術(shù)項目、永達電梯、平板電腦應(yīng)用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態(tài)園項目等優(yōu)質(zhì)項目；新簽約引進重大項目11個，包括VTPxxx項目、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園項目、時空之旅項目、熊貓?zhí)斓仨椖浚ê逍羌壘频辏BD金融中心項目、精文國際商業(yè)中心項目、新加坡康威國際醫(yī)療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產(chǎn)業(yè)園（二期）、廣州市一杰醫(yī)療器械生產(chǎn)項目和鶴鳴珍稀水果及農(nóng)業(yè)觀光旅游產(chǎn)業(yè)園項目；新開工重大項目62個，包括香江家居綜合商場項目、xxxxxx益生健康中心項目、瑞士-xxx國際酒店管理學(xué)院（凱撒里茲國際酒店管理學(xué)院）項目、太陽能發(fā)熱產(chǎn)業(yè)園項目(一期) 、華西所節(jié)能環(huán)保設(shè)備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態(tài)觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區(qū)項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產(chǎn)有力地助推了三次產(chǎn)業(yè)振興跨越，為我市經(jīng)濟發(fā)展與提升提供了強有力的支撐，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，切實抓好了以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點的人才建設(shè)工作。

四、扎實開展“招商引智”工程，招攬各類所需人才

結(jié)合工作實際，以項目引進為契機，開展引才引智活動，通過著力引進高端項目，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創(chuàng)技術(shù)有限公司青城山軟件研發(fā)中心項目。該公司作為國內(nèi)專業(yè)人力資源整體解決方案供應(yīng)商，在人力資源信息化領(lǐng)域具有豐富的研發(fā)及運營經(jīng)驗，力爭通過該項目的落地，引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與美國華域數(shù)字娛樂有限公司和xxx華域歡樂數(shù)字娛樂有限公司聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術(shù)專家和一流的制作團隊入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進的制作技術(shù)，建設(shè)由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓(xùn)和數(shù)字影視展示區(qū)等構(gòu)成的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》，建設(shè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、國內(nèi)一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數(shù)字科技和文化企業(yè)，著力為我市引進一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。

人才建設(shè)工作自查報告3

xxx人才工作服務(wù)局:

根據(jù)xxx人才工作服務(wù)局《關(guān)于開展20xx年人才工作預(yù)考核的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進我市社會工作人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就有關(guān)情況自查如下:

一、充分發(fā)揮職能，推進人才工作扎實有序開展

為認真貫徹《xxx市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設(shè)工作要點》、《xxx市社會工作專業(yè)人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設(shè)規(guī)劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業(yè)人才隊伍“小高地”建設(shè)實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開局黨委會議，研究推進全市民政系統(tǒng)人才工作。安排好工作計劃，重點就社區(qū)工作者人才隊伍建設(shè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)等工作作出具體部署。

二、健全社會工作專業(yè)人才激勵機制

為進一步健全我市社會工作專業(yè)人才激勵機制，努力建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)人才隊伍，關(guān)于社會工作人才隊伍建設(shè)獎勵項目經(jīng)xxx人才工作協(xié)調(diào)小組會議審議通過，給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業(yè)水平考試并取得社會工作師(中級)職業(yè)水平證書的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據(jù)要求，組織協(xié)調(diào)各縣(市)區(qū)民政局，積極做好資金發(fā)放工作。符合發(fā)放社會工作師一次性獎勵金人員共127人，共發(fā)放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發(fā)放工作。9月在全市組織發(fā)放20xx年社會工作師一次性獎勵，20xx年社會工作師考試合格38人，共發(fā)放114000元。

三、加大宣傳力度，提高全社會認知度

組織開展了以“牢記社工心，建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場服務(wù)咨詢等形式，普及社會工作和志愿服務(wù)知識，展示社會工作和志愿服務(wù)成果，營造社會工作和志愿服務(wù)健康快速發(fā)展的良好氛圍，同時提升社會工作的認知度與認同度，為加強新時代社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)、促進社會工作事業(yè)的發(fā)展，打下了基礎(chǔ)。此次活動充分展示了社會工作者的專業(yè)形象和服務(wù)成效，激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命，提高社會工作的社會認知度和影響力，在服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)中更好的發(fā)揮作用。

四、加強社會工作人才培訓(xùn)，提升社會工作者能力

根據(jù)《關(guān)于實施20xxxxx市本級人才項目的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕128號)精神，為提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，適應(yīng)社會工作行政管理和專業(yè)實物推進的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在各縣(市)區(qū)舉辦全市社會工作者能力提升培訓(xùn)班。各縣(市)區(qū)民政局與xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同開展社會工作人才培訓(xùn)工作，截止目前，以培訓(xùn)近八百人，提升了社會工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

為促進社區(qū)和社會組織建設(shè)，創(chuàng)新社會治理、完善社會服務(wù)，積極回應(yīng)和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務(wù)需求，提升民生福祉，促進社會和諧，發(fā)揮社會組織專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)社會工作人才。經(jīng)市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班，參訓(xùn)人員為xxx市社會工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員單位人員，各縣(市)區(qū)民政局分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓(xùn)使社會工作者保持良好的職業(yè)道德，不斷更新、補充知識，提高專業(yè)水平和能力，提高服務(wù)質(zhì)量，加強了社會工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

五、加強對社會服務(wù)項目的督查，滿足人民群眾的社會服務(wù)需求

為確保政府購買社會工作服務(wù)項目安全運行、健康發(fā)展，根據(jù)xxx民政廳《關(guān)于印發(fā)<20xx年xxx福利彩票公益金社會工作服務(wù)項目實施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務(wù)項目主要有“三留守”關(guān)愛、社區(qū)矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯(lián)動社會工作服務(wù)項目，項目以機構(gòu)為主體，社區(qū)搭建支持平臺，整合社區(qū)資源，為社區(qū)帶進社會資源。根據(jù)社區(qū)的`入戶走訪情況，從中發(fā)現(xiàn)社區(qū)居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區(qū)貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區(qū)矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區(qū)工作，為家庭和個人減輕壓力、解決問題，提供專業(yè)的技巧和方法。自協(xié)議簽訂之日起，社會組織根據(jù)具體項目實施內(nèi)容與范圍，派遣專業(yè)社會工作人員進駐項目社區(qū)，具體負責項目實施。截止目前，已向承接項目的社會組織撥付總經(jīng)費的80%，每個項目16萬元，10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個，已完成230個，完成項目需求的91%，服務(wù)334人次。所有項目確定小組工作116個，已完成102個，完成項目需求的87%，服務(wù)1423人次。所有項目確定社區(qū)工作106個，已完成91個，完成項目需求的85%，服務(wù)12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務(wù)2130人次。社工機構(gòu)在專業(yè)服務(wù)方面，滿足項目的相關(guān)要求，能夠按照計劃開展工作，為社區(qū)提供了為老、為小、殘障關(guān)愛、社區(qū)融入等服務(wù)內(nèi)容。同時社工專業(yè)技能和服務(wù)意識也在服務(wù)過程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動內(nèi)容更加豐富，調(diào)動了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務(wù)效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會工作者協(xié)會

社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展，成立xxx市社會工作者協(xié)會。協(xié)會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持求真務(wù)實、以人為本、助人自助、和諧發(fā)展的工作理念，團結(jié)和服務(wù)廣大社會工作者，積極推進xxx市社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化建設(shè)，推進xxx市社區(qū)建設(shè)和社會福利、社會救助、社會公益事業(yè)的發(fā)展，維護社會公平，促進社會和諧。

(二)加強社會工作調(diào)查研究

針對近年來xxx市社工人才隊伍建設(shè)的主要工作和成效調(diào)查研究，對加強社工人才隊伍建設(shè)的對策提出建議。通過調(diào)查研究，促進xxx市社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作的發(fā)展，努力使社會工作與全市經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。著力破解專業(yè)社會工作前沿理論、重點政策和實務(wù)推進中的難點、瓶頸問題，深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實施，強化監(jiān)管

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用，嚴格執(zhí)行xxx項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定。

人才建設(shè)工作自查報告4

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下，xxx鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用，積極實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結(jié)如下。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)，為實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

（一）建立健全組織機構(gòu)

1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全鄉(xiāng)的人才工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、構(gòu)建了以機關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設(shè)。鄉(xiāng)黨委專題研究，把人才信息庫建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳媒體對我鄉(xiāng)有突出貢獻的'優(yōu)秀人才進行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的`社會影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結(jié)合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經(jīng)費到位、工作落實。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項報告制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時向鄉(xiāng)黨委報送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進人才培養(yǎng)工作

（一）認真組織黨員干部參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

按照市級相關(guān)部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學(xué)習(xí)，組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習(xí)，同時經(jīng)常性的舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班對機關(guān)干部、村四職干部全年共開展各類培訓(xùn)23次，1800余人。

（二）加強農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)和建設(shè)

由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農(nóng)發(fā)局，鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養(yǎng)殖等各類技術(shù)培訓(xùn)。

（三）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。

根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（四）對大學(xué)生志愿者進行培訓(xùn)。

認真實施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高農(nóng)村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。

人才建設(shè)工作自查報告5

加強人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)范文，工作總結(jié)能夠很好的提升自己的工作效率，讓自己的工作變得更加的輕松，能夠讓自己避免工作中的失誤，全文如下：

一、創(chuàng)新完善人才隊伍建設(shè)五項機制

一是完善人才選拔引進機制。學(xué)校在人才選拔引進中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序，提高人才引進層次和質(zhì)量；對學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領(lǐng)軍人才及團隊培養(yǎng)和引進力度。

二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)控機制；分批制定專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說明書，明確崗位職責、任務(wù)、任職條件和考核標準，完善配套制度，推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進一步完善人才使用制度，健全和推進分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。

三是強化人才評價考核機制。學(xué)校進一步規(guī)范崗位考核標準和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績綜合考察，科學(xué)合理的人才評價制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績評價、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標準嚴格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵機制。學(xué)校進一步推進人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實績、重貢獻，向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績的'獎勵制度。

五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的'任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。

二、全面落實人才隊伍建設(shè)六條措施

一是切實加強人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊伍建設(shè)工作，制定人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，健全黨委行政定期研究人才隊伍建設(shè)工作制度。實行人才隊伍建設(shè)校院兩級管理體制，充分調(diào)動各學(xué)院及相關(guān)部門的主動性和積極性，強化人才隊伍建設(shè)工作目標責任制，加大人才工作在單位和干部考核中的權(quán)重。

二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會、教學(xué)指導(dǎo)委員會、職務(wù)評審委員會指導(dǎo)咨詢、審議評價的重要作用，健全專家教授參與學(xué)校重大事項決策咨詢和學(xué)校重要活動的制度，落實專家教授在教學(xué)科研中的管理職責和主導(dǎo)作用，定期組織教授讀書班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。

三是努力強化人才隊伍思想道德建設(shè)。切實加強人才隊伍思想道德建設(shè)，加強優(yōu)良校風、教風、學(xué)風建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風先進評比表彰制度，建立師德師風評議問責制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機制，將評議監(jiān)控結(jié)果作為教師考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，實行師德師風不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。

四是積極推進人才隊伍建設(shè)國際化進程。實施“人才隊伍國際化計劃”，快速提升學(xué)校教師的國際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵骨干教師出國（境）深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國（境）外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實施“海外智力引進計劃”，努力引進具有國外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進、提供合作項目經(jīng)費資助等方式從事教學(xué)科研工作。

五是逐步加大人才隊伍建設(shè)經(jīng)費投入。學(xué)校采取爭取專項支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費結(jié)構(gòu)等措施加大對人才隊伍建設(shè)經(jīng)費的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費、人才引進經(jīng)費、出國培訓(xùn)經(jīng)費、干部培訓(xùn)經(jīng)費等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費、科研項目經(jīng)費、團隊建設(shè)經(jīng)費等專項經(jīng)費中按比例列支用于人才隊伍建設(shè)。各學(xué)院從切塊經(jīng)費和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項費用。

六是不斷提高人才隊伍建設(shè)管理服務(wù)水平。進一步強化和完善學(xué)校組織人事部門在人才隊伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實各學(xué)院各部門在人才隊伍建設(shè)工作中的職責。修訂和完善人才隊伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強人力資源信息化平臺建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。

人才建設(shè)工作自查報告6

20××年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的具體指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績。現(xiàn)將一年來工作情況報告如下：

一、單位人才隊伍基本情況

市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位，機關(guān)核定參公編制22人，內(nèi)設(shè)綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計劃財務(wù)科、移民信訪科、紀檢監(jiān)察室6個科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學(xué)本科7人，大學(xué)專科12人，中專1人，高中及以下2人。

二、20××年人才工作開展情況

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境

為加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我辦調(diào)整充實了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務(wù)。明確各科室工作責任，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實，具體工作任務(wù)落實到各科室，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制2名，但實有人數(shù)22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實有人數(shù)22名。該項工作的落實，調(diào)動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

（二）強化理論學(xué)習(xí)，改進人才工作

為提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我辦利用單位每周政治學(xué)習(xí)時間組織全體機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

（三）堅持實用培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)

一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養(yǎng)理念，運用全面與重點結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的培訓(xùn)方式。一是積極開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并將在線學(xué)習(xí)情況和考試合格率作為公務(wù)員個人考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時發(fā)揮好在線學(xué)習(xí)中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學(xué)到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機關(guān)全體公務(wù)員的在線學(xué)習(xí)率100%，考試合格率100%，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。二是抓好干部業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)教育。一方面結(jié)合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學(xué)習(xí)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)國務(wù)院《大中型水利水電工程建設(shè)征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務(wù)院令471號）和國務(wù)院《關(guān)于完善大中型水庫移民后期扶持政策的'意見》（國[20xx]17號），組織全辦職工認真學(xué)習(xí)與移民工作密切相關(guān)的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業(yè)法律法規(guī)，定期進行自學(xué)與集中培訓(xùn)，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴，真正實現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級部門的組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓廣大職工進一步豐富業(yè)務(wù)理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開展對移民的技術(shù)技能培訓(xùn)和就業(yè)推薦。移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭取移民培訓(xùn)的相關(guān)政策，每年下達農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)指標20××人次，就業(yè)技能培訓(xùn)指標100人次，為移民適應(yīng)壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高務(wù)工就業(yè)技能及個人素質(zhì)提供了強有力的保障。今年在繼續(xù)開展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的同時，根據(jù)移民意愿并結(jié)合市場需求，投入資金25萬元，委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)移民300余人，目前，已有194名移民領(lǐng)取了職業(yè)技能合格證書。

20××年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。

人才建設(shè)工作自查報告7

工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促激勵”為主要思路，立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報告如下：

一、人才引進情況

我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關(guān)政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關(guān)專業(yè)人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評議、群眾測評、競爭演說等相結(jié)合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、人才培訓(xùn)情況

我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓(xùn)工作，不斷完善培訓(xùn)長效機制。一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的'招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關(guān)人員對全市招商引資人員進行了5次授課培訓(xùn)，提高招商引資部門專業(yè)化技能。二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)學(xué)歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。三是對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。

四、人才使用效能情況

我局把優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導(dǎo)致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

人才建設(shè)工作自查報告8

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《xx縣20xx社會治安綜合治理責任書》的有關(guān)要求，以平安建設(shè)為載體，以化解社會矛盾為主線，積極扎實地開展了各項平安創(chuàng)建活動，推動社會治安綜合治理各項措施有效落實。現(xiàn)將20xx綜治工作的具體開展情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機制，確保綜治工作順利開展

在工作中始終把社會治安綜合治理擺在重要位置來抓，調(diào)整了綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組等，精心組織，統(tǒng)籌安排，加強指導(dǎo)，將社會治安綜合治理和“平安建設(shè)”創(chuàng)建工作抓緊、抓實、抓出成效。

二、宣傳教育，強化培訓(xùn)，確保隊伍素質(zhì)全面提高

開展經(jīng)常性和針對性的法制教育，有計劃地組織學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件精神和《憲法》、《勞動法》、《保密法》以及國家和省、州、縣有關(guān)依法行政等與工作相關(guān)的法律法規(guī)，突出學(xué)習(xí)的針對性和實效性，不斷提高法制觀念和管理素質(zhì)，加強對綜治工作的深刻理解，提高參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護工作和生活秩序的良好氛圍。引導(dǎo)全體干部樹立正確的宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現(xiàn)象和違法犯罪活動，全面推動綜治工作的進程。

三、周密部署，精心組織，各項工作成效顯著

（一）加強情報信息和重點人員控制

第一，嚴密防范和懲治各種危害國家安全和政治安全的犯罪；及時發(fā)現(xiàn)影響國家安全和社會政治穩(wěn)定的預(yù)警性、內(nèi)幕性、深層次情報信息，有效防止危害發(fā)生。

第二，對重點人員不失控、不漏控，控制力量和措施落實到位；及時有效地防范和打擊境內(nèi)外敵對勢力、敵對分子、恐怖勢力的破壞活動。

（二）強化防范措施、確保政治安全

一是進一步加強思想宣傳教育，用科學(xué)的理論武裝頭腦。始終保持清醒頭腦和高度警惕性，防止重大治安事件、重大非正常信訪事件、重大突發(fā)事件的`發(fā)生。

二是重點加強我區(qū)重點項目單位思想宣傳教育，號召廣大員工從身身做起，同時制定專門的應(yīng)對突發(fā)事件的工作方案，落實防范措施。

（三）單位內(nèi)部抓責任，實行自防自治

在單位內(nèi)部建立健全了調(diào)解、消防組織和信息員隊伍，落實內(nèi)部安全保衛(wèi)工作排查制。全年針對我辦重點要害部門進行多次保衛(wèi)工作檢查，嚴格落實貴重物品和保密資料集中保管、專人專管的做法，防患于未然，確保辦公室安全。

（四）進一步發(fā)揮部門職能，維護社會治安穩(wěn)定

1、進一步樹立安全意識，加強重點項目單位監(jiān)督，定期對相關(guān)單位安全生產(chǎn)工作進行檢查監(jiān)督，落實安全生產(chǎn)責任制和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度，有效防止重大生產(chǎn)事故的發(fā)生，杜絕重點項目單位安全生產(chǎn)隱患，維護社會治安的穩(wěn)定。

2、加強對重點項目的調(diào)研和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決各類困難，防止上訪事件的發(fā)生，限度的減少社會不安定因素。

3、積極協(xié)調(diào)解決項目推進過程中的事件。

（五）做好重大會議期間值班，確保信息暢通

安排人員值班，加強值班備勤和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴守各項值班制度，增強值班力量，加強情報信息控制工作，落實各項防范措施，一旦發(fā)生突發(fā)事件，快速及時到位、妥善處置。實行重大事項報告制度，重要信息隨時上報，確保重大會議期間信息渠道暢通。

四、與時俱進，開拓創(chuàng)新，確保綜治工作躍上新臺階

通過全體干部職工的共同努力，我辦社會治安綜合治理工作取得了一定成績。但同時，我們也清醒地認識到將要面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，這就需要我們不斷地去探索、分析、研究新情況，采取積極、有效的措施及時解決存在的隱患和問題。今后我們將繼續(xù)突出“預(yù)防為主、防重于治、防治結(jié)合”的指導(dǎo)思想，不斷提高自身政治素質(zhì)和服務(wù)水平，突破工作上的瓶頸，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使綜治工作躍上一個新臺階，為xx的健康發(fā)展作出更大的貢獻。

人才建設(shè)工作自查報告9

縣人民醫(yī)院20xx年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向21世紀，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20xx年，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1、大力弘揚先進

對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革

實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的'改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動

在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目40余項。

4、鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。

目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20xx年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。

20xx年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。

20xx年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的。工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。20xx年還從外省三級醫(yī)院引進了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。

加快外出進修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。20xx年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專科進修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。

醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

第三篇：人才建設(shè)工作自查報告

人才建設(shè)工作自查報告

人才建設(shè)工作自查報告1

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下，xxx鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用，積極實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結(jié)如下。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)，為實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

（一）建立健全組織機構(gòu)

1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全鄉(xiāng)的人才工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、構(gòu)建了以機關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設(shè)。鄉(xiāng)黨委專題研究，把人才信息庫建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳媒體對我鄉(xiāng)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的`社會影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結(jié)合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經(jīng)費到位、工作落實。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項報告制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時向鄉(xiāng)黨委報送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進人才培養(yǎng)工作

（一）認真組織黨員干部參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

按照市級相關(guān)部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學(xué)習(xí)，組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習(xí)，同時經(jīng)常性的舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班對機關(guān)干部、村四職干部全年共開展各類培訓(xùn)23次，1800余人。

（二）加強農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)和建設(shè)

由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農(nóng)發(fā)局，鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養(yǎng)殖等各類技術(shù)培訓(xùn)。

（三）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。

根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（四）對大學(xué)生志愿者進行培訓(xùn)。

認真實施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高農(nóng)村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。

人才建設(shè)工作自查報告2

縣人民醫(yī)院20xx年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向21世紀，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20xx年，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1、大力弘揚先進

對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革

實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動

在經(jīng)費、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目40余項。

4、鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。

目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20xx年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強法律意識和醫(yī)療事故防范意識。

20xx年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。

20xx年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的。工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的專科建設(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。20xx年還從外省三級醫(yī)院引進了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。

加快外出進修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。20xx年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專科進修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。

醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設(shè)一個技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

人才建設(shè)工作自查報告3

市目督辦：

20xx年，市投促局認真按照《關(guān)于做好<20xx年xxx市人才建設(shè)重點工作目標任務(wù)>自查總結(jié)的通知》（x組通【20xx】73號）文件要求，結(jié)合招商引資和投資促進工作實際，積極開展“招商引智”活動，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，大力抓好以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點的人才建設(shè)工作，引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將目標任務(wù)完成情況匯報如下：

一、加強人才工作機構(gòu)建設(shè)，確保推進人才建設(shè)重點工作落到實處

建立了局人才建設(shè)重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長朱銳任組長，按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅持分類指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。

二、多措并舉，推進人才隊伍建設(shè)

堅持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度，以引進高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為重點，以培養(yǎng)各類高層次人才為附，采取切實可行的措施，進一步促進人才隊伍的.建設(shè)，為加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業(yè)優(yōu)秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經(jīng)費列入預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費落實、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類優(yōu)秀人才開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，搞好繼續(xù)教育工作，提升人才素質(zhì)。四是采取公開電話，單獨約談等形式廣泛聽取人才意見，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題，今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進行約談兩次，面對面的聽取他們工作中生活中的問題，切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶祝“七一”建黨節(jié)為契機，表彰我局優(yōu)秀青年人才，樹立了典型，加大了宣傳，激勵全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學(xué)習(xí)的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺，充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進的首批人才3名同志，他們已經(jīng)到重點崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認真做好了20xx人力資源統(tǒng)計工作。

三、突出招商引資與招商引智相結(jié)合，依托產(chǎn)業(yè)引進人才

充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，緊密圍繞加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，認真落實產(chǎn)業(yè)扶持政策，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，大力提高服務(wù)水平，加大高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的引進和培育力度。

（一）發(fā)揮信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，加大企業(yè)引進力度

加快我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集，促進產(chǎn)業(yè)提升，充分發(fā)揮xxx東軟信息技術(shù)學(xué)院的人才優(yōu)勢，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項目，新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等軟件信息服務(wù)業(yè)項目，為加快建設(shè)西南地區(qū)最大的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園基地奠定了基礎(chǔ)，并以此為產(chǎn)業(yè)凝聚核心，吸引涉及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。

（二）加大龍頭企業(yè)培育和扶持力度，提高高科技項目的孵化能力

加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度，存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升，依托入駐的高科技龍頭企業(yè)，引進成長型、科技型孵化企業(yè)，培育新興企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品，加快企業(yè)向生產(chǎn)型、規(guī)模化發(fā)展，縮短研究、孵化向規(guī)模生產(chǎn)的周期。

（三）加大政策扶持，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境

進一步加強了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，強化政策導(dǎo)向，大力營造鼓勵科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業(yè)引進高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關(guān)于推進xxx市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案》。

（四）完善體制機制建設(shè)，健全投資促進組織機構(gòu)

在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈、海峽西岸經(jīng)濟圈四個工作組基礎(chǔ)上，建立“四級”工作例會機制，定期召開市長辦公會、項目現(xiàn)場辦公會、企業(yè)家聯(lián)席會、投資促進業(yè)務(wù)工作會等，為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障；通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式，有力有效地推進了項目的簽建進程。

（五）堅持突出“效率”和“服務(wù)”兩大主題，深化企業(yè)服務(wù)

切實加大對企業(yè)支持服務(wù)力度，強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設(shè)施各類要素保障，不斷夯實企業(yè)發(fā)展承載基礎(chǔ)。建立了工業(yè)項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務(wù)機制，在為企業(yè)服務(wù)、項目管理服務(wù)方面更加規(guī)范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制，將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業(yè)服務(wù)第三方測評等指標全部納入了考核內(nèi)容，有力促進了投資促進工作的全面推進。

（六）以效能建設(shè)為抓手，大力提高企業(yè)服務(wù)水平

一是進一步改進工作方式，提高服務(wù)水平。認真貫徹落實執(zhí)行市委、市政府關(guān)于“產(chǎn)業(yè)振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。

二是進一步增強服務(wù)意識，接受群眾監(jiān)督。嚴格遵守機關(guān)制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內(nèi)佩戴工作牌，接受群眾監(jiān)督。

三是進一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，提高業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)以“產(chǎn)業(yè)我推介”的創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，備課講課，真正做到“人人精通產(chǎn)業(yè)工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高干部業(yè)務(wù)知識水平，更好地服務(wù)群眾。目前，講課已達多次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識、LED產(chǎn)業(yè)信息集成知識、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢等。

（七）加強宣傳引導(dǎo)，大力引進高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產(chǎn)博覽、節(jié)會活動多種渠道和各類平臺，借助國內(nèi)外知名媒體、第三方咨詢機構(gòu)、商（協(xié)）會等中介組織，加大對外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴大對外宣傳的覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內(nèi)外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對外開放新形象、經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就，吸引了多個國內(nèi)外政府及知名企業(yè)等來我市考察訪問。先后吸引了國內(nèi)外一大批大集團、大企業(yè)、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項目28個，包括xxx青城國際樂齡社區(qū)項目（暫定名）、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發(fā)二期項目、xxx工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽園項目、民族文化產(chǎn)業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產(chǎn)業(yè)總部基地項目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限公司、空氣動能發(fā)電技術(shù)項目、永達電梯、平板電腦應(yīng)用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態(tài)園項目等優(yōu)質(zhì)項目；新簽約引進重大項目11個，包括VTPxxx項目、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園項目、時空之旅項目、熊貓?zhí)斓仨椖浚ê逍羌壘频辏BD金融中心項目、精文國際商業(yè)中心項目、新加坡康威國際醫(yī)療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產(chǎn)業(yè)園（二期）、廣州市一杰醫(yī)療器械生產(chǎn)項目和鶴鳴珍稀水果及農(nóng)業(yè)觀光旅游產(chǎn)業(yè)園項目；新開工重大項目62個，包括香江家居綜合商場項目、xxxxxx益生健康中心項目、瑞士-xxx國際酒店管理學(xué)院（凱撒里茲國際酒店管理學(xué)院）項目、太陽能發(fā)熱產(chǎn)業(yè)園項目(一期) 、華西所節(jié)能環(huán)保設(shè)備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態(tài)觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區(qū)項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產(chǎn)有力地助推了三次產(chǎn)業(yè)振興跨越，為我市經(jīng)濟發(fā)展與提升提供了強有力的支撐，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，切實抓好了以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點的人才建設(shè)工作。

四、扎實開展“招商引智”工程，招攬各類所需人才

結(jié)合工作實際，以項目引進為契機，開展引才引智活動，通過著力引進高端項目，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創(chuàng)技術(shù)有限公司青城山軟件研發(fā)中心項目。該公司作為國內(nèi)專業(yè)人力資源整體解決方案供應(yīng)商，在人力資源信息化領(lǐng)域具有豐富的研發(fā)及運營經(jīng)驗，力爭通過該項目的落地，引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與美國華域數(shù)字娛樂有限公司和xxx華域歡樂數(shù)字娛樂有限公司聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術(shù)專家和一流的制作團隊入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進的制作技術(shù)，建設(shè)由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓(xùn)和數(shù)字影視展示區(qū)等構(gòu)成的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》，建設(shè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、國內(nèi)一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數(shù)字科技和文化企業(yè)，著力為我市引進一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。

人才建設(shè)工作自查報告4

xxx人才工作服務(wù)局:

根據(jù)xxx人才工作服務(wù)局《關(guān)于開展20xx年人才工作預(yù)考核的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進我市社會工作人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)就有關(guān)情況自查如下:

一、充分發(fā)揮職能，推進人才工作扎實有序開展

為認真貫徹《xxx市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設(shè)工作要點》、《xxx市社會工作專業(yè)人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設(shè)規(guī)劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業(yè)人才隊伍“小高地”建設(shè)實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開局黨委會議，研究推進全市民政系統(tǒng)人才工作。安排好工作計劃，重點就社區(qū)工作者人才隊伍建設(shè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)等工作作出具體部署。

二、健全社會工作專業(yè)人才激勵機制

為進一步健全我市社會工作專業(yè)人才激勵機制，努力建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)人才隊伍，關(guān)于社會工作人才隊伍建設(shè)獎勵項目經(jīng)xxx人才工作協(xié)調(diào)小組會議審議通過，給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業(yè)水平考試并取得社會工作師(中級)職業(yè)水平證書的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據(jù)要求，組織協(xié)調(diào)各縣(市)區(qū)民政局，積極做好資金發(fā)放工作。符合發(fā)放社會工作師一次性獎勵金人員共127人，共發(fā)放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發(fā)放工作。9月在全市組織發(fā)放20xx年社會工作師一次性獎勵，20xx年社會工作師考試合格38人，共發(fā)放114000元。

三、加大宣傳力度，提高全社會認知度

組織開展了以“牢記社工心，建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場服務(wù)咨詢等形式，普及社會工作和志愿服務(wù)知識，展示社會工作和志愿服務(wù)成果，營造社會工作和志愿服務(wù)健康快速發(fā)展的良好氛圍，同時提升社會工作的認知度與認同度，為加強新時代社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)、促進社會工作事業(yè)的發(fā)展，打下了基礎(chǔ)。此次活動充分展示了社會工作者的專業(yè)形象和服務(wù)成效，激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命，提高社會工作的社會認知度和影響力，在服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)中更好的發(fā)揮作用。

四、加強社會工作人才培訓(xùn)，提升社會工作者能力

根據(jù)《關(guān)于實施20xxxxx市本級人才項目的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕128號)精神，為提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，適應(yīng)社會工作行政管理和專業(yè)實物推進的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在各縣(市)區(qū)舉辦全市社會工作者能力提升培訓(xùn)班。各縣(市)區(qū)民政局與xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同開展社會工作人才培訓(xùn)工作，截止目前，以培訓(xùn)近八百人，提升了社會工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

為促進社區(qū)和社會組織建設(shè)，創(chuàng)新社會治理、完善社會服務(wù)，積極回應(yīng)和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務(wù)需求，提升民生福祉，促進社會和諧，發(fā)揮社會組織專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)社會工作人才。經(jīng)市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班，參訓(xùn)人員為xxx市社會工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員單位人員，各縣(市)區(qū)民政局分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓(xùn)使社會工作者保持良好的職業(yè)道德，不斷更新、補充知識，提高專業(yè)水平和能力，提高服務(wù)質(zhì)量，加強了社會工作人才隊伍的綜合素質(zhì)。

五、加強對社會服務(wù)項目的督查，滿足人民群眾的社會服務(wù)需求

為確保政府購買社會工作服務(wù)項目安全運行、健康發(fā)展，根據(jù)xxx民政廳《關(guān)于印發(fā)<20xx年xxx福利彩票公益金社會工作服務(wù)項目實施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務(wù)項目主要有“三留守”關(guān)愛、社區(qū)矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯(lián)動社會工作服務(wù)項目，項目以機構(gòu)為主體，社區(qū)搭建支持平臺，整合社區(qū)資源，為社區(qū)帶進社會資源。根據(jù)社區(qū)的入戶走訪情況，從中發(fā)現(xiàn)社區(qū)居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區(qū)貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區(qū)矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區(qū)工作，為家庭和個人減輕壓力、解決問題，提供專業(yè)的技巧和方法。自協(xié)議簽訂之日起，社會組織根據(jù)具體項目實施內(nèi)容與范圍，派遣專業(yè)社會工作人員進駐項目社區(qū)，具體負責項目實施。截止目前，已向承接項目的社會組織撥付總經(jīng)費的80%，每個項目16萬元，10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個，已完成230個，完成項目需求的91%，服務(wù)334人次。所有項目確定小組工作116個，已完成102個，完成項目需求的87%，服務(wù)1423人次。所有項目確定社區(qū)工作106個，已完成91個，完成項目需求的85%，服務(wù)12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務(wù)2130人次。社工機構(gòu)在專業(yè)服務(wù)方面，滿足項目的相關(guān)要求，能夠按照計劃開展工作，為社區(qū)提供了為老、為小、殘障關(guān)愛、社區(qū)融入等服務(wù)內(nèi)容。同時社工專業(yè)技能和服務(wù)意識也在服務(wù)過程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動內(nèi)容更加豐富，調(diào)動了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務(wù)效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會工作者協(xié)會

社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展，成立xxx市社會工作者協(xié)會。協(xié)會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持求真務(wù)實、以人為本、助人自助、和諧發(fā)展的工作理念，團結(jié)和服務(wù)廣大社會工作者，積極推進xxx市社會工作的專業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化建設(shè)，推進xxx市社區(qū)建設(shè)和社會福利、社會救助、社會公益事業(yè)的發(fā)展，維護社會公平，促進社會和諧。

(二)加強社會工作調(diào)查研究

針對近年來xxx市社工人才隊伍建設(shè)的主要工作和成效調(diào)查研究，對加強社工人才隊伍建設(shè)的對策提出建議。通過調(diào)查研究，促進xxx市社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作的發(fā)展，努力使社會工作與全市經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。著力破解專業(yè)社會工作前沿理論、重點政策和實務(wù)推進中的難點、瓶頸問題，深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實施，強化監(jiān)管

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用，嚴格執(zhí)行xxx項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定。

人才建設(shè)工作自查報告5

20××年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的具體指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績。現(xiàn)將一年來工作情況報告如下：

一、單位人才隊伍基本情況

市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位，機關(guān)核定參公編制22人，內(nèi)設(shè)綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計劃財務(wù)科、移民信訪科、紀檢監(jiān)察室6個科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學(xué)本科7人，大學(xué)專科12人，中專1人，高中及以下2人。

二、20××年人才工作開展情況

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境

為加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我辦調(diào)整充實了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務(wù)。明確各科室工作責任，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實，具體工作任務(wù)落實到各科室，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制2名，但實有人數(shù)22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實有人數(shù)22名。該項工作的落實，調(diào)動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

（二）強化理論學(xué)習(xí)，改進人才工作

為提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我辦利用單位每周政治學(xué)習(xí)時間組織全體機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

（三）堅持實用培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)

一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養(yǎng)理念，運用全面與重點結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的培訓(xùn)方式。一是積極開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并將在線學(xué)習(xí)情況和考試合格率作為公務(wù)員個人考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時發(fā)揮好在線學(xué)習(xí)中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學(xué)到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機關(guān)全體公務(wù)員的在線學(xué)習(xí)率100%，考試合格率100%，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。二是抓好干部業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)教育。一方面結(jié)合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學(xué)習(xí)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)國務(wù)院《大中型水利水電工程建設(shè)征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務(wù)院令471號）和國務(wù)院《關(guān)于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》（國[20xx]17號），組織全辦職工認真學(xué)習(xí)與移民工作密切相關(guān)的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業(yè)法律法規(guī)，定期進行自學(xué)與集中培訓(xùn)，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴，真正實現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級部門的組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓廣大職工進一步豐富業(yè)務(wù)理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開展對移民的技術(shù)技能培訓(xùn)和就業(yè)推薦。移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭取移民培訓(xùn)的相關(guān)政策，每年下達農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)指標20××人次，就業(yè)技能培訓(xùn)指標100人次，為移民適應(yīng)壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高務(wù)工就業(yè)技能及個人素質(zhì)提供了強有力的保障。今年在繼續(xù)開展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的同時，根據(jù)移民意愿并結(jié)合市場需求，投入資金25萬元，委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)移民300余人，目前，已有194名移民領(lǐng)取了職業(yè)技能合格證書。

20××年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。

人才建設(shè)工作自查報告6

工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促激勵”為主要思路，立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報告如下：

一、人才引進情況

我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關(guān)政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關(guān)專業(yè)人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評議、群眾測評、競爭演說等相結(jié)合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、人才培訓(xùn)情況

我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓(xùn)工作，不斷完善培訓(xùn)長效機制。一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關(guān)人員對全市招商引資人員進行了5次授課培訓(xùn)，提高招商引資部門專業(yè)化技能。二是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)學(xué)歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。三是對專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。

四、人才使用效能情況

我局把優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導(dǎo)致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

第四篇：人才工作調(diào)研報告

***人才隊伍狀況調(diào)研報告

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是知識密集、技術(shù)含量高的行業(yè)。當今醫(yī)療市場的競爭實質(zhì)是技術(shù)、人才的競爭。衛(wèi)生人才資源作為最重要的衛(wèi)生資源，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，人才隊伍建設(shè)顯得尤為重要，已成為醫(yī)院管理者的首要任務(wù)。我縣地處邊遠山區(qū)，交通信息閉塞，在這種情況下要依靠豐厚的待遇，良好工作生活環(huán)境引進人才的難度較大，而盲目的強調(diào)引進人才，往往還會導(dǎo)致人才流失的問題，人才流失嚴重則會限制醫(yī)院的發(fā)展。穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊伍已成為我院衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的當務(wù)之急。為此就全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍的現(xiàn)狀開展了調(diào)查。

一、人才結(jié)構(gòu)基本情況

截止2007年10月止，我院共有正式在職職工179人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員161人，占職工總數(shù)的89%。按職稱分：高級職稱6人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3.7%；中級職稱49人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的30.4%；初級職稱82人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的50.9%；在高級職稱中，從事內(nèi)科1人，兒科1人，婦產(chǎn)科1人，中醫(yī)2人，醫(yī)技1人。按專業(yè)分：從事醫(yī)療工作的82人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的50.9%；從事醫(yī)技工作的22人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.6%；從事護理工作64人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39%；其它專業(yè)技術(shù)人員6人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3.7%；按學(xué)歷分：大學(xué)文化程度22人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.6%；大專文化程度76人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的47%；中專文化程度68人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的42%；高中及以下有26人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的16%。

二、存在問題及原因

1、高級人才少，學(xué)科帶頭人短缺

職稱結(jié)構(gòu)顯示：全院副高職稱6人，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)3.7%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯示：本科以上文化程度僅22人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.5%；現(xiàn) 1

有的高級職稱人員中，因歷史等種種原因，少數(shù)人不能擔當本學(xué)科帶頭人的重任。

2、現(xiàn)有人才分布不平衡

一是縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位高、中級崗位設(shè)臵偏少。現(xiàn)有11名同志取得中級任職資格，因單位無崗至今未被聘用。二是從專業(yè)分布情況看，副高級職稱中，從事中醫(yī)科2人，相對較多，內(nèi)、兒、婦、偏少，外科、五官、口腔、檢驗、護理及藥學(xué)等專業(yè)高級人才空白。三是從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷22人，其中13人（10人是今年內(nèi)進的）是近幾年新進的大學(xué)生，尚不能擔當科室業(yè)務(wù)骨干。

3、管理人才短缺

管理人才和專業(yè)技術(shù)人才尤如一架馬車的兩個輪子，是衛(wèi)生人才的兩大組成部分，從目前我院的狀況來看，管理人才缺乏，既懂醫(yī)療又懂管理的復(fù)合型人才更少，職能科室從事管理的人員多數(shù)為醫(yī)療崗位轉(zhuǎn)崗人員，管理知識相對欠缺。財務(wù)、計算機應(yīng)用、經(jīng)濟管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等科班出身的人才幾乎沒有，職能科室的作用發(fā)揮不夠，不能較好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

4、人才斷檔流失嚴重，后繼乏人黃河目前內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、麻醉、五官科、口腔、藥學(xué)人才出現(xiàn)嚴重斷檔，從年齡結(jié)構(gòu)看本科學(xué)歷50歲以上4人、40——50歲之間僅2人、30——40歲之間6人、30歲以下13人；大專以上學(xué)歷71人，在30歲—50歲之間，一部分是當年的工農(nóng)兵大學(xué)生，一部分是在職參加自考、函授等自學(xué)成才者，這些人大多數(shù)已成為了衛(wèi)生人才隊伍中的骨干力量，但有一部份人從發(fā)展情況看，難以擔當學(xué)科帶頭人重任。僅2000—2006年，我院就有17人名中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人外流，新錄用的大中專畢業(yè)生也有5人辭職后相繼離開醫(yī)院。

從以上人才隊伍現(xiàn)狀分析來看，可以看出我院衛(wèi)生人才隊伍青黃不接，人才斷檔嚴重，高、中級人才，特別是學(xué)科帶頭人后繼乏人，人才結(jié)構(gòu)欠合理，高學(xué)歷人才少，人才流失已成為限制醫(yī)院發(fā)展的首要因素，這些問

題的存在已嚴重威脅衛(wèi)生事業(yè)健康、協(xié)調(diào)快速發(fā)展，究其原因，主要有以下幾點：一是我縣地處邊遠山區(qū)，工作生活環(huán)境艱苦，工資、待遇偏低等與省州相比都有很大差距，而城市經(jīng)濟發(fā)展迅速，觀念超前，常以住房、豐厚的工資待遇為條件，形成了很大的吸引力，勢必會產(chǎn)生“人往高處走”。大、中專畢業(yè)生都不愿回本縣工作。二是基層醫(yī)院發(fā)展困難，基礎(chǔ)設(shè)施條件落后破舊，必備的醫(yī)療設(shè)備短缺，受生活和工作環(huán)境等因素影響，大中專畢業(yè)生都不愿到基層工作，基層的工作人員都想方設(shè)法離開。三是近幾年，隨著人員培訓(xùn)力度不斷的加大，業(yè)務(wù)骨干紛紛到省、州醫(yī)院進修，他們感受到的是完全不同的經(jīng)營管理理念，良好的學(xué)術(shù)氛圍，優(yōu)越的生活工作環(huán)境，豐厚的工資待遇，尤其是同齡人相比各方面差距很大，這些人便產(chǎn)生極大的失落感，知識分子的職業(yè)清高和自尊心受到了傷害，心理失衡，隨后便想方離開，去一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)自己的人生價值。

三、對策與建議

針對我院目前衛(wèi)生人才隊伍的現(xiàn)狀，要加強改善人才隊伍建設(shè)，首要任務(wù)是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍，搞好人才管理工作，其次才可談引進人才。

（一）為鳳筑巢，留住人才

1、搭建平臺，事業(yè)留人。“鳳擇嘉木而棲”，對于人才來說，事業(yè)就是感召力，哪里的環(huán)境好，能充分施展才華，待遇豐厚人才就往哪里聚集，人才隨資本的流動而流動。事業(yè)的發(fā)展需要一個施展才華的舞臺，這個舞臺對醫(yī)務(wù)人員來說就是指好的工作、生活環(huán)境，必備的醫(yī)療設(shè)備、器械，完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為現(xiàn)有“鳳凰”植好“嘉木”的同時，還要為其生長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，事業(yè)的大樹才會枝繁葉茂，要從他們專業(yè)才能發(fā)揮的角度為其開展工作創(chuàng)造條件，對一些新項目的開展、新技術(shù)的應(yīng)用，要給予設(shè)備、科研經(jīng)費等方面支持，盡可能地滿足他們的要求，及時了解他們工作開展情況，解決存在困難和問題，使他們學(xué)有所用，放開手腳，找到用武之地，自身價值充分體現(xiàn)，有了干事業(yè)的激情和信心，從而獲得成就感、榮譽感，安心留在本地施展才華。

2、深化改革，機制留人。人才競爭的背后是體制、制度的競爭，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機制也能激勵人干事業(yè)的信心。應(yīng)盡快建立合理、富有活力的分配機制，應(yīng)鼓勵事業(yè)單位實行績效工資（把現(xiàn)行工資中活動的部分即津貼和超勞務(wù)提成捆在一起進行分配）、崗位工資（根據(jù)崗位技術(shù)含量、承擔的風險程度、工作量的大小，將知識、技術(shù)、責任、管理一并納入分配要素），檔案工資與實際工資相分離，檔案工資只作為職工調(diào)離和退休時的工資依據(jù)，在什么崗位享受什么待遇，崗變薪變；在確定崗位工資時應(yīng)注重三個傾斜（向臨床一線傾斜、向?qū)W科帶頭人、向有突出貢獻的管理人員傾斜），充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的自主靈活的分配機制，拉開收入分配檔次，使優(yōu)秀人才脫穎而出。其次還要有一個良好的人才競爭機制，在職稱評聘分開后，對一些特別優(yōu)秀，有管理才能的業(yè)務(wù)骨干，可破格提拔任用，使他們多了一份責任，又有了一份成就感、榮譽感，對其他人員也是一種帶動和激勵，其自身價值也得到了充分體現(xiàn)。最后還要進一步完善醫(yī)院的社會保障機制，按照相關(guān)政策落實住房公積金、醫(yī)療保險，失業(yè)保險，養(yǎng)老保險等各項福利待遇，解除職工后顧之憂，從而使他們安心工作。

3、真誠相待，感情留人。“士為知己者死”，知識分子往往自尊心很強，不僅要從政治上關(guān)心，工作上支持，更要從生活上關(guān)心。對一些學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干可否實行各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，把他們當成真正的朋友，多與他們溝通，工作中大力支持，不斷鼓勵，及時解決其工作生活中的困難，對其住房、家屬、子女就業(yè)等問題，給予適當照顧，主動關(guān)心，使其想干事，干成事。

（二）挖掘潛能，用好人才。

做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關(guān)注人才的成長。大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員事業(yè)心較強，往往通過自學(xué)等形式不斷擴充自己的知識面，提高自己的業(yè)務(wù)能力，由于我縣地處偏僻，與外界同行交流溝通相對很少，他們往往把進修培訓(xùn)看作是一次難得的機

會，所以對衛(wèi)生技術(shù)人才的管理上一定要克服重使用，輕培訓(xùn)的現(xiàn)象，不能只追求眼前利益，一味強調(diào)消耗使用，更不能錯誤的認為業(yè)務(wù)技術(shù)人員的進修培訓(xùn)對單位會造成一定經(jīng)濟損失，從而怕花錢、不花錢，或為進修人員的工資待遇、差旅費、生活補助等斤斤計較，要盡可能的為有事業(yè)心的人才提供外出進修學(xué)習(xí)機會，在消耗使用的同時不斷為其充電，提升人才自身素質(zhì)，從而提高整個醫(yī)療技術(shù)水平。

（三）政策激勵，吸引人才。我院衛(wèi)生隊伍人才流失嚴重，人才匱乏，主要是待遇偏低，教育、醫(yī)療衛(wèi)生同屬實行福利性政策的社會公益性事業(yè)，但財政補助的方式卻差別很大，建議對縣級醫(yī)療單位人員工資的財政補助達80%，剩余部分實行工效掛鉤，使醫(yī)院的重點放在提高醫(yī)療技術(shù)水平上，而不是滿足職工的基本生活保障，從而使醫(yī)院具有自我擴張的能力，通過醫(yī)療收入結(jié)余，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，購買必備設(shè)備，自我發(fā)展，使人員安心工作。其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權(quán)，使急需的人才進得來，下得去，留得住。

四、本院目前人才需求情況略

第五篇：人才工作述職報告

人才工作述職報告范文3篇

人才工作述職報告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報告范文，歡迎借鑒!

人才工作述職報告范文一

回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象。現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。

一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》

一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進度表，做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。

五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!

人才工作述職報告范文二

XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。現(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下：

一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效

一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。

1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關(guān)事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務(wù)。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。

4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。

6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。

9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。

10、在全市率先開通“機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個有效查詢平臺和服務(wù)窗口。

二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學(xué)習(xí)活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。

二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務(wù)工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責任，把黨風廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項任務(wù)，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《XX黨風廉政建設(shè)工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

三、堅持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力

我歷來重視加強學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。

一是堅持自己學(xué)。注重向書本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學(xué)專題學(xué)習(xí)xx屆五中全會精神;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。

四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政

人力和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學(xué)習(xí)法律知識。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。

人才工作述職報告范文三

新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。XX年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達XX余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。

3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。

1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾XX余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實施培訓(xùn)力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。