第一篇：什么是人才租憑,人才租賃理論

什么是人才租憑，人才租賃理論

人才租賃，也可以稱(chēng)之為人才派遣(廣義上也可包括勞務(wù)派遣)，是用人單位根據(jù)工作的需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。在我國(guó)，勞務(wù)派遣的前身就是人才租賃。人才租賃最早興于20世紀(jì)20年代，出現(xiàn)在美國(guó)，60、70年代盛行于歐美和日本。90年代末，人才租賃開(kāi)始登陸中國(guó)。

人才租賃包括兩種模式:企業(yè)互租模式和人才中介租賃模式，簡(jiǎn)言之，企業(yè)互租模式是被派遣人才與用工單位之間的連接點(diǎn)是人才所屬的單位。企業(yè)互租模式主要適用于一些服務(wù)性的企業(yè)，如家政服務(wù)公司、翻譯公司等。人才中介租賃模式，被派遣的人才與用工單位之間的連接點(diǎn)是人才中介機(jī)構(gòu)。

當(dāng)今，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，人才中介租賃模式均處于主導(dǎo)地位，這是由人才，中介租賃模式自身的優(yōu)勢(shì)、人力資源戰(zhàn)略與管理的發(fā)展等因素共同決定的。

正是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的基礎(chǔ)性作用，人才中介租賃模式才順應(yīng)發(fā)揮這一作用而發(fā)展起來(lái)的。作為人才社會(huì)化的服務(wù)機(jī)構(gòu)，必須具有人才開(kāi)發(fā)、交流、貯備、評(píng)價(jià)等綜合功能，人事管理規(guī)范，服務(wù)系統(tǒng)完善，運(yùn)作程序規(guī)范，可以大大降低用人單位的人才一招聘成本。人力資源戰(zhàn)略與管理已經(jīng)由最初的人事管理階段發(fā)展到目前的戰(zhàn)略性人力資源管理的階段，人力資源部門(mén)的職能正由服務(wù)型、事務(wù)型管理逐步演化為企業(yè)的戰(zhàn)略決策伙伴，人力資源部門(mén)不斷地把非核心業(yè)務(wù)外包。在企業(yè)互租管理模式下，租賃單位要負(fù)責(zé)被派遣人才的各種人事關(guān)系和相關(guān)的租賃合同簽訂等事宜，這不利于人力資源部門(mén)的職能轉(zhuǎn)變。一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)

第二篇：人才租賃

廣州駿伯人力資源有限公司

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，以法律的形式正式認(rèn)可，此前曾經(jīng)存在巨大爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。

對(duì)有些用人單位來(lái)說(shuō)，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來(lái)解決問(wèn)題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同的處境，而這未必是對(duì)用人單位最為有利的一種選擇。事實(shí)上，針對(duì)這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)主要有以下優(yōu)勢(shì)：

(1)降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。

(2)人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，從而提高人力資源管理的效率。

(3)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)合法裁減人員。在使用勞務(wù)派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對(duì)較低。

(5)轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

廣州駿伯人力資源有限公司服力項(xiàng)目:

（1）辦理員工租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。

（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績(jī)情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。

（3）員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶(hù)，代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

（4）代繳各類(lèi)保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。

（5）醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。

（6）專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)，社保代理，社保咨詢(xún)。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證，是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位。公司專(zhuān)

注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢(xún)等核心產(chǎn)品。專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)及個(gè)人提供全方位的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。聯(lián)系人：陳小姐電話(huà)：020-38023598-8302手機(jī)：***辦公QQ: 1256264377辦公E-mail:cfhr2012@126.com 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號(hào)華港商務(wù)大廈803~806室 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)

人事外包 勞動(dòng)事務(wù)外包 廣州勞務(wù)派遣公司 人才租賃

第三篇：人才租賃知識(shí)

服務(wù)內(nèi)容

1.人力資源租賃 中高級(jí)人才租賃、勞務(wù)租賃、其它行業(yè)人才租賃。

2.人力資源輸送項(xiàng)目 畢業(yè)生就業(yè)安置、定向培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)及定向輸送、聯(lián)合辦學(xué)、實(shí)習(xí)規(guī)劃。

3.勞動(dòng)事務(wù)代理 檔案掛靠、應(yīng)屆生入戶(hù)（廣州）代理、異地人才引進(jìn)。

4.安置各地方剩余勞動(dòng)力服務(wù)

5.人力資源管理咨詢(xún) 招聘、福利、溝通、薪酬及組織效能等業(yè)務(wù)

租賃服務(wù)的價(jià)值體現(xiàn)

1.提高招聘效率 大大減輕批量招聘用工單位長(zhǎng)期人事壓力，交由租賃公司專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)并可提高招聘進(jìn)度。大大減輕批量招聘用工單位長(zhǎng)期人事壓力，交由租賃公司專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)并可提高招聘進(jìn)度。

2.降低管理成本

3.減少勞動(dòng)糾紛

4.減少用人風(fēng)險(xiǎn)

5.適應(yīng)市場(chǎng)變化

6.吸納優(yōu)秀人才

人力資本的最大化

◆ 勞動(dòng)力來(lái)源的多途徑，保證企業(yè)對(duì)租賃員工的可選性。

◆ 按國(guó)家規(guī)定與租賃員工簽訂勞動(dòng)合同，使員工享有社會(huì)保障及相關(guān)福利。◆ 對(duì)所有租賃員工進(jìn)行招聘的嚴(yán)格甄選及崗前的必要培訓(xùn)。

◆ 按合同要求滿(mǎn)足企業(yè)緊急的用工服務(wù)需求。

◆ 管理人員每星期的定期回訪(fǎng)或全程的駐廠(chǎng)服務(wù)，及時(shí)有效地現(xiàn)場(chǎng)處理員工工 作及生活中發(fā)生的問(wèn)題。

◆ 中心管理小組的不間斷與企業(yè)、員工多向溝通，及時(shí)了解服務(wù)的不足，快速 反應(yīng)進(jìn)行改善。

◆ 給符合再安置條件的租賃員工進(jìn)行再就業(yè)安排。

租賃服務(wù)體系服務(wù)對(duì)象

1.制造行業(yè)（企業(yè)基層一線(xiàn)員工）；

2.服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

3.商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、促銷(xiāo)人員等）；

4.物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

5.裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

6.國(guó)家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；

7.國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

8.外商投資辦事機(jī)構(gòu)、省駐粵企業(yè)編外人員。

租賃服務(wù)體系服務(wù)內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)用人需求向企業(yè)提供多渠道招聘方式及候選人以供 選擇，或根據(jù)企業(yè)需要代為招聘人員；

2.針對(duì)不同的企業(yè)制作人力資源解決方案供參考；

3.與租賃人才簽訂勞動(dòng)合同；

4.辦理租賃人才個(gè)人戶(hù)籍檔案掛靠事宜；

5.統(tǒng)一代管租賃人才的人事檔案；

6.對(duì)租賃人才進(jìn)行入職培訓(xùn)及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)；

7.協(xié)助企業(yè)辦理人才引進(jìn)； 服 務(wù) 內(nèi) 容

8.代企業(yè)向租賃人才代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅、代辦社會(huì)保 險(xiǎn)及各種相關(guān)證件；

9.設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)部門(mén)及現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)員管理租賃員工；

10.租賃員工突發(fā)事件的處理與跟蹤；

11.租賃員工工傷事故的處理與跟蹤；

12.定期對(duì)用工單位及租賃員工的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)；

13.協(xié)助辦理租賃人員解聘、辭退后的再就業(yè)事宜；

14.組織租賃員工娛樂(lè)活動(dòng)；

服務(wù)方式

完全租賃 由租賃中心承擔(dān)一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬和福利、安全健康等。

轉(zhuǎn)移租賃 企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再轉(zhuǎn)移由租賃中心進(jìn)行與員工簽訂勞動(dòng)合同，代付員工工資、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。指企業(yè)業(yè)將自行招募或者已雇傭的員工的雇主身份轉(zhuǎn)移至租賃中心。

減員租賃 目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

試用租賃 在試用期間企業(yè)將新員工轉(zhuǎn)至租賃公司，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

服務(wù)管理細(xì)則

1、人力資源儲(chǔ)備

2、人力資源開(kāi)發(fā)

3、租賃員工招聘

4、租賃員工入職要求

5、租賃員工的培訓(xùn)

6、租賃員工的考試、入職

7、租賃員工的日常管理

8、外住租賃員工的住宿、飯?zhí)霉芾?/p>

9、租賃員工的跟蹤服務(wù)

10、配合企業(yè)管理

第四篇：人才租賃合同書(shū)

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協(xié)議基礎(chǔ)：甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽定本合同。

二、合同標(biāo)的①　租賃人員是指由甲方將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

②　甲方應(yīng)按乙方《租賃人員需求計(jì)劃表》中的內(nèi)容和要求開(kāi)展人才租賃工作。

③　乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費(fèi)_______元。

三、甲方責(zé)任

①　與租賃人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。

②　根據(jù)乙方確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)為租賃人員建立個(gè)人工資帳戶(hù)，辦理工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。

③　按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)為租賃人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

④　負(fù)責(zé)為租賃人員辦理醫(yī)保，工傷保險(xiǎn)的理賠。

⑤　根據(jù)乙方要求組織租賃人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

⑥　敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛(ài)護(hù)乙方財(cái)產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。

⑦　合同期內(nèi)租賃人員擅自離職的，甲方可根據(jù)乙方的要求重新派遣租賃人員。

四、乙方責(zé)任

①　與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責(zé)任和工作紀(jì)律。對(duì)租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。

②　負(fù)責(zé)對(duì)租賃人員進(jìn)行考勤管理。并將考勤情況按時(shí)反饋給甲方。對(duì)違紀(jì)人員提出處理意見(jiàn)。

③　根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定工資標(biāo)準(zhǔn)及社保基數(shù)。

④　負(fù)責(zé)承擔(dān)租賃人員意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)每人每年_______元。

⑤　乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按規(guī)定支付租賃人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的標(biāo)準(zhǔn)確定。

⑥　乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等條件。

⑦　在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權(quán)將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a．租賃人員試用期內(nèi)被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；

b．嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動(dòng)紀(jì)律，符合按照乙方內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的；

c．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

d．被依法追究刑事責(zé)任的⑸法律法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)辭退的情形。

⑧　在合同期內(nèi)租賃人員有下列情形之一，乙方有權(quán)將其退回甲方，但必須提前_______日以書(shū)面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

a．租賃人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作的；

b．雙方訂立的人才租賃合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；

c．乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁剪人員的；

d．其它符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的情況的。

⑨　在合同期內(nèi)租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a．患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

b．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

c．法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑩　乙方可根據(jù)自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調(diào)整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負(fù)責(zé)辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。租賃人員應(yīng)享受女職工產(chǎn)假期間的工資。

五、人才租賃費(fèi)的支付時(shí)間和方式

①　本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當(dāng)月各項(xiàng)保險(xiǎn)。

②　乙方每月應(yīng)按時(shí)向甲方支付人才租賃費(fèi)。如乙方未能及時(shí)撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔(dān)。

③　乙方于每月_______日前將當(dāng)月保險(xiǎn)變動(dòng)情況報(bào)給甲方并于每月_______號(hào)前將上月員工應(yīng)發(fā)工資情況報(bào)給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險(xiǎn)及服務(wù)費(fèi)核算表》報(bào)給乙方確認(rèn)。乙方于_______日前將確認(rèn)后的款項(xiàng)支付給甲方。

六、合同終止

①　本合同雙方不再續(xù)約，出現(xiàn)違約情況有權(quán)解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負(fù)責(zé)與其解除勞動(dòng)合同。

②　雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導(dǎo)致甲方解除與租賃人員勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由提出一方承擔(dān)。

七、違約責(zé)任

①　雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同書(shū)約定的各方責(zé)任履行自己的義務(wù)，一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②　乙方拖欠甲方人才租賃服務(wù)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用的，除應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)外，還應(yīng)按照銀行同期利率標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付拖欠部分的違約金。

③　租賃人員發(fā)生違約責(zé)任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉(zhuǎn)交給乙方。

④　雙方在履行本協(xié)議中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無(wú)果可向乙方所在地法院提出訴訟。

八、合同起訖

①　本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_(kāi)______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。

②　如遇國(guó)家等有關(guān)政策調(diào)整，無(wú)法繼續(xù)履行本合同時(shí)，一方用書(shū)面通知另一方后，本合同終止。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

十、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日

第五篇：人才租賃合同

人才租賃合同

甲方（租賃單位）：___________________________

乙方（用工單位）：___________________________

乙方因工作需要，委托甲方提供人才租賃服務(wù)。根據(jù)國(guó)家新《勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自2010年9月1日起至2011年8月31日止。

二、人才租賃服務(wù)內(nèi)容

1．甲方按乙方用工需求，協(xié)助乙方招聘，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優(yōu)使用。

2．甲方租賃給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)），足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金。

三、人才租賃服務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1．費(fèi)用的構(gòu)成：租賃員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金和租賃管理費(fèi)。

2．費(fèi)用項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)：

租賃員工工資_________元／月至_________元／月；

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金細(xì)目見(jiàn)附件；

甲方按租賃員工每人每月100元向乙方收取租賃管理費(fèi)；工作不滿(mǎn)一個(gè)月，按實(shí)際在職天數(shù)計(jì)算租賃管理費(fèi)。

3．結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月________日前（遇節(jié)假日需提前）將各項(xiàng)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供費(fèi)用結(jié)算清單。租賃員工工資應(yīng)由甲方于每月_______日前（遇節(jié)假日需提前）支付。

4．乙方支付給甲方的人才租賃服務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1．甲方要根據(jù)乙方的用工需求，對(duì)符合條件并經(jīng)乙方確定的用工對(duì)象，在______工作日內(nèi)辦理好勞動(dòng)合同簽訂，且于15個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

2．甲方每月_______日發(fā)放租賃員工工資（代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3．租賃員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇申請(qǐng)事宜，由甲方負(fù)責(zé)辦理。

4．乙方辭退的租賃員工，由甲方依法辦理退工和解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應(yīng)予配合；甲方應(yīng)配合乙方做好租賃員工的管理工作，協(xié)助乙方教育租賃員工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6．乙方如有違反本合同、拖欠各類(lèi)應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害租賃員工合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

7.甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本合同及其附件和合同簽訂前的各項(xiàng)方案）。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗合同書(shū)》，明確勞務(wù)內(nèi)容及要求和工資標(biāo)準(zhǔn)

等。

2．乙方應(yīng)為租賃員工提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)租賃員工進(jìn)行安全教育。

3.租賃員工患病、因工或非因工負(fù)傷、死亡依法應(yīng)享受的相關(guān)待遇，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的首先由保險(xiǎn)基金承擔(dān)，保險(xiǎn)基金承擔(dān)不足部分或未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的全額由乙方承擔(dān)。在工傷認(rèn)定手續(xù)辦理前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由乙方先行墊付。所有相關(guān)保險(xiǎn)理賠事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)辦理，乙方應(yīng)予協(xié)助。租賃員工用工期內(nèi)，其因工傷期間的工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)由乙方承擔(dān)。

4.殘疾人就業(yè)保障金及流動(dòng)人口調(diào)配費(fèi)（若出現(xiàn)），由乙方承擔(dān)。上述費(fèi)用的數(shù)額，根據(jù)《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》及《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定核定。

5． 乙方必須按約定時(shí)間及時(shí)與甲方結(jié)清人才租賃服務(wù)費(fèi)用。由于乙方?jīng)]有及時(shí)將相 關(guān)款項(xiàng)足額支付給甲方，導(dǎo)致甲方未能及時(shí)給租賃員工支付工資、公積金及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)；若延誤支付勞務(wù)費(fèi)用超30天，甲方有權(quán)解除協(xié)議并通過(guò)法律程序追究乙方違約責(zé)任，且保留追索欠款兩倍的權(quán)力。

6．乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)租賃員工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，租賃員工經(jīng)考核不合格的，終止勞務(wù)關(guān)系并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

7．符合退回條件，被乙方退回甲方的租賃員工，在需要向租賃員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的情況下，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金由乙方承擔(dān)。

8.乙方有權(quán)查詢(xún)甲方發(fā)放租賃員工工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金的情況，甲方如有截留租賃員工勞務(wù)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

9.乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

與租賃員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)提起仲裁、起訴。

七、其他事項(xiàng)

1．本合同履行過(guò)程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

4.附件為：《人才租賃費(fèi)用明細(xì)》

甲方：乙方：

法定代表人：________法定代表人：________

經(jīng)辦人：____________經(jīng)辦人 ：____________

聯(lián)系電話(huà)：__________________聯(lián)系電話(huà)：____________________

地址：_______ ______________地址：______________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

甲方開(kāi)戶(hù)行及賬號(hào)：

單位名稱(chēng)：廣東華南廣博人才開(kāi)發(fā)有限公司

開(kāi)戶(hù)銀行：廣東發(fā)展銀行廣州環(huán)市東支行

銀行帳號(hào)：***315

附件：

人才租賃費(fèi)用明細(xì)表