第一篇：人才租賃孕育巨大商機[精選]

人才租賃孕育巨大商機

新疆庫爾勒市第十四中學羅曉鐘

迄今為止首家正式注冊，并以人才租賃作為主打業務的廣州南方人才資源租賃中心于日前正式獨立運作。到目前為止，廣州市登記注冊從事人才租賃的中介有30多家，加上許多未經登記無證經營的地下中介，涉足這項業務的中介已經多達120多家。

何為人才租賃

日前，深圳市人大常委會審議通過《深圳經濟特區人才市場條例》，在全國率先承認人才租賃和轉讓合法性。

據廣州南方人才資源租賃中心總經理何全穗介紹，人才租賃即用人單位根據自己的工作實際需要，向人才租賃機構提出所需人才的標準，人才租賃機構通過搜索符合條件的人才，經挑選，然后把人才派往用人單位工作的服務形式。在人才租賃業務的具體操作中，與人才發生勞動關系的實際上是租賃機構，人才的工資、福利由租賃機構支付，人才的人事管理也由租賃機構負責。

對人才而言，工資待遇等由租賃機構根據行情與用人單位商議而定，可以盡量避免因為對行情不了解而讓自己的利益受到侵害。對用人單位而言，租賃人才可以節約人力資源成本，避免人才流失的困擾，減少勞資人事糾紛和招聘成本。租賃機構則可以從中獲得高額的服務費。人才租賃是一個人才、中介和企業三贏的用工模式。

人才租賃存在的問題

由于人才租賃是一種新的用工方式，因此還存在很多問題。人才租賃大多是一種短期行為，用人單位往往不把租賃來的員工看成本企業員工，各種非法定的福利待遇都無法享受到，有些對個人長久發展有利的培訓也不會提供，所以這部分員工的升遷機會也很少。

何全穗認為，用人單位對這些員工的管理和其他員工沒有區別，都將統一執行公司的相關規定。有些被租賃者也認為公司對自己并沒有指定另外的管理條例。但在采訪中，記者從用人單位處了解到，很多用人單位還是對此表示了自己的擔心。

除此之外，人才租賃行業本身也還存在很多問題。何全

穗透露，人才租賃是一個高風險高回報的行業。由于人才租賃在國內剛剛新起，相應的法律還沒有出臺，因此在管理上租賃機構存在著很大的風險。人才是由租賃機構提供給企業，相應的責任將由租賃機構承擔，但租賃機構對這些人的很多行為無法約束，又沒有相關的法律規定，因此工傷、涉密等風險將從用人單位身上轉嫁到租賃機構。

人才租賃孕育巨大商機

據了解，人才租賃在日本，美國等發達國家相當流行。目前美國有上千家從事雇員租賃的公司，許多企業除老板和高級管理人員外，其他員工都是向人才租賃公司租用。如包括IBM公司在內的許多電腦產品公司，都網羅了眾多一流的電腦程序設計員，并經常將其高價租借到其他一些急需開發電腦軟件的政府機關或工商企業。這種做法已被國內一批有實力儲備人才的單位所仿效。

通過人才中介機構，以按時間或按項目支付租金的方式租用其它單位的人才，是在華投資的外商普遍歡迎的一種人才資源配置方式。這種方式同樣受到那些急需人才，但又養不起人才的新興非公有制企業，以及亟待盤活大量下崗專業人才的國有企業的歡迎。企業的用人觀念在由“為我所有”

向“為我所用”轉變。

由于市場運作不充分，國內不少單位儲備著大量拿著高薪的人才，卻不能給他們提供相應的用武之地，造成了人才閑置和浪費；另一方面，許多用人單位，限于經濟實力而養不起或長時間聘用這類人才。利用人才租賃的方式，將是解決這一問題的有效途徑。另據了解，2001年，全球人才租賃市場的收入為230億美元，而我國目前該領域幾乎還是一片空白。有業內人士認為，人才租賃在中國才剛剛開始，前景將非常好，隨著相關法規的出臺和企業用人觀念的轉變，我國人才租賃業有著巨大的發展空間。

第二篇：中國巨大的餐飲行業新商機如何捕捉

中式正餐做大強勢品牌

1萬億元的市場的確商機巨大，但有一點同樣不能忽略：整個市場的行業集中度很低，顯得龐大而分散。同質化、低檔次的小餐館比比皆是，具有強勢品牌的大型餐飲集團并不多。2004年中國餐飲百強企業營業額合計536.86億元，占當年餐飲行業營業額的比例不足8%。

在餐飲市場，品牌消費的習慣表現得更為明顯。據中國連鎖經營協會提供的數據顯示，就餐時認為知名度較重要的消費者占到了56%。消費者就餐的品牌意識，必然使口碑好的餐飲連鎖企業在競爭中處于優勢。要抓住商機就必須要做出品牌，這是商家生存與發展的必然之選。

如何打造餐飲品牌？餐飲老字號的做法是創新，讓舊有的品牌優勢浴火重生。中國全聚德集團股份有限公司總經理姜俊賢說，“要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業的品牌。”2005年，在由世界品牌實驗室等對中國品牌價值評估中，全聚德品牌價值達到106.34億元，獲得“2005年中國500最具價值品牌”稱號。金字招牌帶來了旺盛的人氣，更讓它掘到了滾滾財富。今年“五一＂期間，僅和平門單店的營業額就連續兩天突破了110萬元，創造了歷史最高記錄。

全聚德打造品牌的第一步就是產品的標準化。但是，中餐烹調有著先天的“軟肋”，同一菜品由不同的廚師來做，味道就不一樣，怎么解決這個難題？全聚德的負責人說：“我們制定了詳細的精品烤鴨檢驗標準，全面推廣了電腦控制烤鴨爐，還建立了配送中心統一配送鴨坯，在烤鴨的原料、配方、工藝、設備等方面基本實現了標準化。同時，還對傳統特色菜品做量化定標，現在已完成火燎鴨心等22個特色菜和7種調味品的標準，這些都為我們全面發展品牌奠定了技術基礎。”

姜俊賢說：“中國菜要發展，要想形成產業必須實行標準化。只有建立嚴格的用料標準、操作工藝標準和質量驗收標準，督導才可操作，規模才有可能。全聚德組建集團后，借鑒麥當勞、肯德基發展的經驗，引進了連鎖經營的發展模式。近年來下大力量建立和健全了包括無形資產管理體系、連鎖開發管理體系、質量運營管理體系、統一配送管理體系等在內的發展連鎖經營所必須的體系。”正是這些硬件體系的建成，使全聚德的年營業額登上了7億多元的高峰。

如今的中式正餐市場，除了煥發活力的老字號外，一批新品牌正在崛起。陶然居、譚魚頭、俏江南等以富于新意的菜品、別致的店堂環境贏得了消費者的青睞。有專家指出，餐飲業已進入了品牌競爭時代，從個體經營、局部經營走向品牌化、規模化經營是大勢所趨。商家要抓住商機，就必須實現規模化、產業化。連鎖經營作為餐飲企業擴張的重要方式，需要商家進一步關注的是如何在連起規模之后鎖住質量。

西餐營造文化氛圍

比起成熟的中式正餐市場，新興的西餐市場“錢景”更為可觀，發展更為迅速。

改革之初，北京的西餐廳只有“老莫”、大地、馬克西姆等寥寥幾家，現在已達到1600多家，而上海已近2000家，廣州則逼近3000家。西餐已悄然向全國各大中城市延伸。

西餐市場商機火爆，原因何在？

中國烹飪協會西餐專業委員會主任邊疆說：“越來越多的人追求異樣的飲食文化，體驗不同風格的西餐風味和服務，而生活水平的提高使得人們有能力支付飲食的多樣化消費。同時，國家間的大量商務往來，也促進了外國人來中國旅游和居住，也增加了西餐的消費量，特別是開放城市西餐的需求更為明顯。”

“小餐飲”樹立鮮明個性

餐飲業的商機不僅閃現在大餐館，別具特色的小店也是創富的熱門。最具個性化的產品是這部分商家制勝的訣竅。

在第8屆中國特許展上，主打“鮮茶文化”的happylemon展臺分外搶眼。液晶顯示屏上，造型充滿童趣的明黃色卡通娃娃邊唱邊跳，現場觀看和品嘗鮮茶機制作的奶茶、泡沫紅茶的人絡繹不絕，很多人在現場簽下了加盟意向單。“鮮茶”負責人吳建中告訴記者：“鮮茶飲料這種新產品和以往茶飲料不一樣，它利用高壓快速萃取原理和獨特的預浸程序，可以在短時間內泡好，又保證營養不流失。這個產品迎合年輕人的口味，帶給他們不一樣的喝茶感覺。”

夏季氣溫越來越高，冷飲店的生意也越來越火。三元梅園抓住消費者胃口的關鍵一招就是獨特的奶酪。曾消失多年的老北京風味奶酪被重新挖掘出來，酸甜冰涼、滑膩如脂，5元一杯的大眾化價位，再加上多種多樣的奶卷、奶餅等奶點心，雖然店面不大卻也是人氣很旺。

在中式快餐領域，商家們也不再停留在水餃、面條、蓋澆飯等老口味上，阿牛嫂桂林米粉、橋香園過橋米線等風味小吃逐漸成為新重點。同時，快餐的異國風味也愈來愈濃。除了吉野家、面愛面等快餐外，韓國料理也開始亮相。“帥清面屋”以韓國拌飯和冷面為招牌，“韓國炒飯”則讓廚師現場在鐵板上炒制食品，吸引消費者，而韓國的“巴比博士”以雞肉料理為主打，在傳統的煎炸手法之外添加了醬汁，具有鮮明的韓餐特點。

有專家分析指出，飲品、快餐的經營具有投資規模小、資金回收快、運作相對簡單等特點，很適合剛涉足餐飲業的小本創業者。雖然產品的價格不高，但是因為更貼近老百姓的日常生活和消費水平，群眾基礎比較廣泛，具有較大的市場空間。

如何抓住這一領域的商機，專家認為，重要的是實行錯位競爭，做足特色。首先要找準服務對象，并根據服務對象的消費習慣、口味、喜好等特點，有針對性地設計飲食品種、布置就餐環境，樹立經營特色。此外，市場定位應該是動態的，要根據市場變化及時調整，不斷推陳出新，推出新款式、新品種、新服務、新特色。

第三篇：人才租賃

廣州駿伯人力資源有限公司

《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。

對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

勞務派遣對企業主要有以下優勢：

(1)降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產生降低成本的效果。

(2)人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。

(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

(4)合法裁減人員。在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

(5)轉移法律風險。一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:

（1）辦理員工租賃手續：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續。

（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

（3）員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

（4）代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，代企業為租賃員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。

（5）醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為租賃員工辦理醫療保險及意外傷害保險等的理賠工作。

（6）專業勞務派遣服務，社保代理，社保咨詢。

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會的常務理事單位。公司專

注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。聯系人：陳小姐電話：020-38023598-8302手機：***辦公QQ: 1256264377辦公E-mail:cfhr2012@126.com 地址：廣州市天河區中山大道140號華港商務大廈803~806室 中國勞動關系網

人事外包 勞動事務外包 廣州勞務派遣公司 人才租賃

第四篇：人才租賃知識

服務內容

1.人力資源租賃 中高級人才租賃、勞務租賃、其它行業人才租賃。

2.人力資源輸送項目 畢業生就業安置、定向培訓、崗前培訓及定向輸送、聯合辦學、實習規劃。

3.勞動事務代理 檔案掛靠、應屆生入戶（廣州）代理、異地人才引進。

4.安置各地方剩余勞動力服務

5.人力資源管理咨詢 招聘、福利、溝通、薪酬及組織效能等業務

租賃服務的價值體現

1.提高招聘效率 大大減輕批量招聘用工單位長期人事壓力，交由租賃公司專業負責并可提高招聘進度。大大減輕批量招聘用工單位長期人事壓力，交由租賃公司專業負責并可提高招聘進度。

2.降低管理成本

3.減少勞動糾紛

4.減少用人風險

5.適應市場變化

6.吸納優秀人才

人力資本的最大化

◆ 勞動力來源的多途徑，保證企業對租賃員工的可選性。

◆ 按國家規定與租賃員工簽訂勞動合同，使員工享有社會保障及相關福利。◆ 對所有租賃員工進行招聘的嚴格甄選及崗前的必要培訓。

◆ 按合同要求滿足企業緊急的用工服務需求。

◆ 管理人員每星期的定期回訪或全程的駐廠服務，及時有效地現場處理員工工 作及生活中發生的問題。

◆ 中心管理小組的不間斷與企業、員工多向溝通，及時了解服務的不足，快速 反應進行改善。

◆ 給符合再安置條件的租賃員工進行再就業安排。

租賃服務體系服務對象

1.制造行業（企業基層一線員工）；

2.服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務等）；

3.商業企業（商場導購、促銷人員等）；

4.物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；

5.裝潢、建筑行業（各工種工人）；

6.國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

7.國有企業改制后所使用的合同制員工；

8.外商投資辦事機構、省駐粵企業編外人員。

租賃服務體系服務內容

1.根據企業用人需求向企業提供多渠道招聘方式及候選人以供 選擇，或根據企業需要代為招聘人員；

2.針對不同的企業制作人力資源解決方案供參考；

3.與租賃人才簽訂勞動合同；

4.辦理租賃人才個人戶籍檔案掛靠事宜；

5.統一代管租賃人才的人事檔案；

6.對租賃人才進行入職培訓及不定期的素質培訓；

7.協助企業辦理人才引進； 服 務 內 容

8.代企業向租賃人才代發工資、扣繳個人所得稅、代辦社會保 險及各種相關證件；

9.設置現場部門及現場專員管理租賃員工；

10.租賃員工突發事件的處理與跟蹤；

11.租賃員工工傷事故的處理與跟蹤；

12.定期對用工單位及租賃員工的合作情況進行跟蹤回訪；

13.協助辦理租賃人員解聘、辭退后的再就業事宜；

14.組織租賃員工娛樂活動；

服務方式

完全租賃 由租賃中心承擔一整套員工租賃服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、安全健康等。

轉移租賃 企業自行招募、選拔、培訓人員，再轉移由租賃中心進行與員工簽訂勞動合同，代付員工工資、績效評估、處理勞動糾紛等事務。指企業業將自行招募或者已雇傭的員工的雇主身份轉移至租賃中心。

減員租賃 目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用租賃 在試用期間企業將新員工轉至租賃公司，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

服務管理細則

1、人力資源儲備

2、人力資源開發

3、租賃員工招聘

4、租賃員工入職要求

5、租賃員工的培訓

6、租賃員工的考試、入職

7、租賃員工的日常管理

8、外住租賃員工的住宿、飯堂管理

9、租賃員工的跟蹤服務

10、配合企業管理

第五篇：人才租賃合同書

甲方：____________________

乙方：____________________

一、協議基礎：甲乙雙方根據有關法規，在自愿、平等、協商的基礎上，簽定本合同。

二、合同標的①　租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

②　甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開展人才租賃工作。

③　乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。

三、甲方責任

①　與租賃人員建立勞動合同關系，管理其人事關系和人事檔案。

②　根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。

③　按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。

④　負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。

⑤　根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。

⑥　敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。

⑦　合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。

四、乙方責任

①　與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業秘密的崗位與之簽訂保密合同。

②　負責對租賃人員進行考勤管理。并將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。

③　根據有關規定制定工資標準及社保基數。

④　負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

⑤　乙方應按有關規定為租賃人員提供良好的環境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動合同的，乙方按規定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的標準確定。

⑥　乙方應執行國家規定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛生等條件。

⑦　在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：

a．租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的；

b．嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；

c．嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

d．被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。

⑧　在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關規定給予經濟補償：

a．租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原崗位工作的；

b．雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；

c．乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的；

d．其它符合法律法規及有關規定的情況的。

⑨　在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

a．患病或負傷在規定的醫療期內的；

b．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

c．法律法規規定的其它情形。

⑩　乙方可根據自身發展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。

五、人才租賃費的支付時間和方式

①　本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

②　乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發放或保險及個人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。

③　乙方于每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。

六、合同終止

①　本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動合同。

②　雙方協商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動合同的，經濟補償金由提出一方承擔。

七、違約責任

①　雙方應嚴格按照本合同書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。

②　乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

③　租賃人員發生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。

④　雙方在履行本協議中出現爭議，應本著友好協商的原則，積極解決。協商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。

八、合同起訖

①　本合同經雙方簽字蓋章后生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。

②　如遇國家等有關政策調整，無法繼續履行本合同時，一方用書面通知另一方后，本合同終止。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協商。

十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

甲方：____________________

簽約人：__________________

乙方：____________________

簽約人：__________________

_______年_______月______日