第一篇：中國青年人才計劃

本網特稿：中央緣何啟動“青年千人計劃”？(組圖)

來源：新華網 2011年01月06日08:42我來說兩句(0)復制鏈接打印大中小大中小大中小核心提示：2010年召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記對抓緊培養(yǎng)造就青年人才提出了明確要求。隨著中央人才工作協(xié)調小組批準通過《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，我國計劃分5年引進2000名左右優(yōu)秀海外青年人才，為今后10年至20年中國科技、產業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。中央緣何要啟動“青年千人計劃”？申報“青年千人計劃”又有哪些條件和要求？

中央緣何啟動“青年千人計劃”？

深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型國家，提升我國科技創(chuàng)新能力，需要青年海外留學人才；推進人才政策創(chuàng)新和科研體制機制改革，創(chuàng)造一流的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也需要青年海外留學人才積極參與。

日前，中央人才工作協(xié)調小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，計劃分5年引進2000名左右優(yōu)秀海外青年人才，每年引進400名左右。

“千人計劃”大事記

2008年12月23日,中共中央辦公廳轉發(fā)《(即“千人計劃”)的意見》。要求各地區(qū)各部門進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作。

2008年12月,中共中央組織部等多個部門聯(lián)合印發(fā)《引進海外高層次人才暫行辦法》《、關于為海外高層次人才提供相應工作條件的若干規(guī)定》和《關于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規(guī)定》。》》》詳細

中國確立新人才觀

2010年5月25日至26日，中共中央、國務院在北京召開全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會上發(fā)表重要講話。新華社記者龐興雷攝

人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。當今世界，人才競爭戰(zhàn)愈演愈烈。如何為實現(xiàn)中華民族偉大復興謀求人才保證，是新的時代賦予中國的一道考題。2010年，中國著手解答這道考題。中央審時度勢，確立“新人才觀”，在5月召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記全面闡述了中國的“新人才觀”；6月從國家戰(zhàn)略層面推出的首份人才發(fā)展規(guī)劃，全面貫徹了“新人才觀”。分析人士認為，“新人才觀”和首份人才發(fā)展規(guī)劃，是國家發(fā)展的“頂層設計思想”和“系統(tǒng)規(guī)劃”。隨著它們在實踐中的逐步展開，一個“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動局面必將出現(xiàn)，國家發(fā)展和競爭的新優(yōu)勢必將形成，“世界人才強國”的新目標必將實現(xiàn)。

中共中央、國務院召開的全國人才工作會議2010年年5月25日至26日在北京舉行。胡錦濤在會上發(fā)表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰(zhàn)略任務，努力培養(yǎng)造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興提供有力人才保證。

網友熱議人才強國：確立“新人才觀”，關系到中國的未來

新華網友motuowangzi：人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展、社會進步的探索者、實踐者、推動者。人才培養(yǎng)工作，關系到勞動者隊伍的整體素質，關系到國家和地區(qū)的核心競爭力，關系到全面建設小康社會大局。要在日趨激烈的國際國內競爭中贏得主動，必須把人力資源開發(fā)和高技能人才培養(yǎng)擺上突出位置，將人口壓力轉化為人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)要素支撐從物質資源為主向人力資源為主轉變。這不僅是落實科學發(fā)展觀、轉變經濟發(fā)展方式的迫切需要，也是立足國情作出的戰(zhàn)略選擇。人才的活力取決于機制和環(huán)境。要注意把握人力資源開發(fā)規(guī)律，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。一要建立政府、用人單位、社會多渠道投入機制。要設立人才培養(yǎng)專項經費，用于人才隊伍建設，同時，采取優(yōu)惠政策，鼓勵社會力量為培養(yǎng)高技能人才提供捐贈和培訓服務。二要建立以職業(yè)能力為導向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的人才評價機制。針對不同類型的技能型人才制定不同的評價標準。對技術技能型人才，突出實際操作能力和解決關鍵生產難題的考核；對知識技能型人才，突出掌握運用新技術新知識的能力考核；對復合技能型人才，強化綜合性考核和多技能考核。

新華網友引言：全社會都要樹立正確的人才觀。百年大計，人才為基，教育為本。確實需登高望遠，規(guī)劃人才工作。確立“新人才觀”，關系到中國的未來。

新華網友水中兵器：進入新的世紀后，中國人才的需求是全面的、全方位的，特別是領軍人才。我們既需要自然科學方面的領軍人才，又需要社會科學方面的領軍人才，還需要軍事方面的領軍人才，還需要經濟方面的領軍人才，還需要政治方面的領軍人才等等。人才嘛，多多益善！

新華網友：千人計劃，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“千人計劃”，加快從海外引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展新興產業(yè)、帶動新興學科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才，是順應世界科技進步、參與國際人才競爭的必然要求，是壯大我國人才隊伍、加快建設人才強國的必然要求，是提升我國自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的必然要求。“千人計劃”實施近兩年來，推動了新興產業(yè)，提升了科研水平，帶動了人才回流，促進了人才體制機制創(chuàng)新

和人才環(huán)境建設，顯示出良好的效應。黨的十七大提出了實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的新要求，描繪了社會主義現(xiàn)代化建設的宏偉藍圖，我們偉大的祖國正在新的歷史起點上向前邁進，海外高層次人才回國工作，共襄盛舉，正當其時。他勉勵海外高層次引進人才堅持報國為民的志氣，在國家發(fā)展的宏圖大業(yè)中找到位置、作出貢獻；堅持不懈進取的勇氣，克服工作和生活中遇到的各種困難，奮勇拼搏、勇往直前；堅持勇攀高峰的銳氣，以國際一流作為工作目標和奮斗方向，努力創(chuàng)造出一流業(yè)績。

新華網友bingzhao：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。人才是事業(yè)發(fā)展最可寶貴的財富，人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源。加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，必須堅持以人為本，深化創(chuàng)新型人才隊伍建設體制改革。來源新華時政)

第二篇：中國青年人才發(fā)展基金--“七彩”基金

中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

中國青年人才發(fā)展基金 “七彩基金”（暫定名）章程

（草案）第一章 總則

第一條 本基金會的名稱是中國青年人才發(fā)展基金會--“七彩”基金，共青團中央相關機構、湖南瀏陽花炮股份有限公司發(fā)起設立的專項基金。其英文名稱:“China young talent development Foundation ——“Colorful” Found。

第二條 本基金屬于公募基金。

本基金面向公眾募捐的地域范圍是：全國各地。

第三條 本基金會的宗旨：推動中國傳統(tǒng)文化產業(yè)發(fā)展、建立傳統(tǒng)文化產業(yè)聯(lián)盟、培養(yǎng)傳統(tǒng)文化產業(yè)創(chuàng)新型人才，實現(xiàn)傳統(tǒng)文化產業(yè)與現(xiàn)代文化創(chuàng)意產業(yè)結合，打造中國文化與世界文化之間的青年文化交流和合作的公益型服務平臺。

第四條 本基金會的原始基金數額為人民幣壹仟萬元整，來源于企業(yè)捐贈。

第五條 本基金的業(yè)務主管單位為共青團中央、全國青聯(lián)、全國學聯(lián),托管單位為中國光華科技基金會，發(fā)起單位為中國青少年社會服務中心和湖南瀏陽花炮股份有限公司。

第六條 本基金會的住所在中國北京市。

第二章 業(yè)務范圍

─１─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第七條 本基金會公益活動的業(yè)務范圍：

（一）接受海內外機構、團體和個人的捐贈；

（二）成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟，每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇；

（三）開展公益募捐活動，募集資金；

（四）資助中國青年人才進行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓、研究、服務工作；

（五）資助中國傳統(tǒng)文化產業(yè)青年人才實踐項目，資助中國文化創(chuàng)意產業(yè)面向少年兒童的文藝作品；

（六）在高校設立從事煙花創(chuàng)意研究的相關專業(yè)以及專項獎學金；

（七）評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”；

（八）開展國際青年文化交流活動；

（九）依法實現(xiàn)基金保值增值。

第三章 發(fā)起人的權利和捐款名譽制度

第八條

發(fā)起人權利：

（一）發(fā)起人資格一經認可，即為七彩基金理事，享有七彩基金運營的監(jiān)督權和選舉權；

（二）發(fā)起人享有七彩基金會下項目的優(yōu)先合作權利和各項活動的參與交流權；

（三）發(fā)起人享有七彩基金的各類公益事業(yè)的參與權；

（四）發(fā)起人投資創(chuàng)辦的項目一經七彩基金理事會認可，即

─２─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

享受七彩基金的風險投資支持。

第九條 發(fā)起人捐款的名譽制度

（一）為了表彰發(fā)起人慷慨解囊，奉獻社會、支持中國文化產業(yè)的高尚精神，基金會設臵發(fā)起人捐款的名譽制度。

（二）對于積極參與籌款的基金會發(fā)起人，凡一次性捐贈款項超過人民幣100萬元，基金會授予“七彩功勛公益大使”稱號，凡是一次性捐贈款項超過人民幣1000萬元，基金會授予“七彩終身公益大使”稱號。

（三）凡是被七彩基金會授予榮譽稱號的發(fā)起人，其事跡將被編入七彩名譽錄，并在人民網、新華網、央視國際、人民日報、中國日報、中青報及各類刊物上發(fā)布，并授予相關榮譽證書與獎章；對有杰出貢獻者，將會在慶功會上予以表彰和獎勵。

第四章 組織機構

第十條 組織機構：

（一）成立本基金理事會(以下簡稱理事會)，理事會是本基金的決策機構；

（二）理事會由共青團中央有關機構負責人、國家有關部委有關人員、專家和捐贈機構代表組成，組成人員為5-9人，每屆任期為4年，任期屆滿，連選可以連任；

（三）理事會設理事長、常務副理事長、副理事長、常務理事、理事；

（四）基金設監(jiān)事3人。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可

─３─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

以連任。理事和財務人員不得兼任監(jiān)事。

第十一條 理事會的職責：

（一）制訂和修改本章程，制訂本基金管理機構政策；

（二）決定本基金的發(fā)展規(guī)劃；

（三）選舉和罷免理事長、副理事長；

（四）審批本基金的預算、決算報告；

（五）根據理事長提議任免秘書長；

（六）聽取、審議秘書長的工作報告。第十二條 理事的資格：

（一）共青團中央有關機構和捐贈機構等推薦的代表，能夠代表本機構參與基金管理的人選；

（二）有關國家部委推薦的代表；

（三）從事青年人才管理和研究有獨到建樹并享有較高聲望的專家學者；

（四）具有較強的責任意識、議事決策能力和人際溝通能力，能依據公平、公正、公開的原則，獨立、客觀、謹慎地參與議事決策；

（六）認同本基金的使命、目標，并志愿服務于理事會；

（五）向本基金一次捐贈100萬元以上的機構、團體和個人。第十三條 理事的產生和罷免：

（一）理事會的理事名額、組成及人選方案，應當報本基金主管單位同意；

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（二）罷免及增補理事由理事長、常務副理事長、副理事長提名，理事會表決通過。

（三）理事任期四年，任期屆滿后，由本基金發(fā)起機構提名，理事會表決通過。

第十四條 理事的權利和義務：

（一）對表決事項行使表決權；

（二）有權對提交理事會會議的文件、材料提出質疑，要求說明；

（三）有向理事長提出召開臨時會議或特別會議的建議權；

（四）有權向本基金工作人員了解情況，查詢或調查本基金的專項工作；

（五）遵從理事會做出的決定，忠實履行職責，維護本基金及理事會的利益，不利用在本基金的職權為自己謀取私利，不從事?lián)p害本基金利益的活動；

（六）負有按規(guī)定不泄露本基金秘密的義務，在未獲得授權的情況下，不能代表理事會和本基金發(fā)言；

（七）出席理事會會議，提交本基金項下相關的建議或議題；

（八）拓展資源，動員社會力量，為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持；

（九）不干預秘書處行政事務及其職責范圍內的工作；

（十）推薦新的理事候選人。

第十五條 理事會每年召開一次會議，決定度年重大事項。

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理事會會議由理事長或理事長授權常務副理事長召集和主持。

有三分之一理事提議，必須召開理事會。如理事長不能召集，常務副理事長可作為召集人。

召開理事會，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監(jiān)事。

第十六條 理事長辦公會是本基金最高決策機構。理事長辦公會由理事長、常務副理事長和副理事長參加，由理事長召集。如理事長不能召集辦公會，常務副理事長可作為理事長辦公會召集人，決策本基金所有事務。

第十七條 理事會半數以上理事出席方為有效，并以多數票決議。理事會會議應由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托代理人出席理事會會議，委托書中應載明授權范圍。理事可通過授權委托或通訊方式行使表決權。

第十八條 理事會會議應當作會議記錄，理事有權要求在記錄中對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載。形成決議的，應制作會議紀要。理事會會議記錄作為機構檔案保存，保管期限為長期。

理事會違反國家有關規(guī)定或決策不當，致使本基金遭受財產損失的，參與決策的理事應當承擔相應的責任，但在表決時反對并記載于會議記錄的，可免除責任。

第十九條 監(jiān)事的產生和罷免：

（一）監(jiān)事由主要捐贈人、主管單位分別選派；

（二）理事會根據工作需要聘請。

─６─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第二十條 監(jiān)事的權利和義務：

（一）監(jiān)事依照本辦法規(guī)定的程序檢查基金財務和會計資料；

（二）監(jiān)督理事會遵守法律和本辦法的情況；

（三）監(jiān)事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，并應當向業(yè)務主管單位以及稅務、會計主管部門反映情況。

第二十一條 在本基金領取報酬的理事不得超過理事總人數的三分之一。監(jiān)事和未在基金擔任專職工作的理事不得從本基金獲取報酬。本基金為理事和監(jiān)事提供在本基金工作的必要費用，費用包括辦公費、調研費、差旅費等。理事和監(jiān)事的工作費用列入本基金的行政管理費用。

第二十二條 理事遇有個人利益與本基金利益關聯(lián)時，不得參與相關事宜的決策；理事、監(jiān)事及其近親屬不得與本基金有任何交易行為。

第二十三條 理事長、常務副理事長、副理事長必須符合以下條件：

（一）中國內地居民，在社會和經濟領域有較大影響，經驗豐富，學識深厚，公正廉潔，作風民主；

（二）最高任職年齡不超過60周歲；

（三）身體健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。第二十四條 理事長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會會議；

─７─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（二）制訂本基金發(fā)展規(guī)劃和理事會工作計劃；

（三）審批重大基金使用計劃；

（四）提名秘書長人選，任免常務副秘書長、副秘書長；

（五）督促理事善盡職守；

（六）理事會賦予的其他職權。

理事長可根據需要，授權常務副理事長行使上述有關職權。第二十五條 理事會可設名譽理事長和名譽理事。

（一）理事會可邀請德高望重人士擔任名譽理事長；

（二）理事會可根據需要，聘請若干名對機構事業(yè)給予長期支持和做出重大貢獻的人士為名譽理事。名譽理事由當屆理事長代表理事會聘請。

理事會支持名譽理事參與機構活動，鼓勵其對機構提出建設性的意見和建議，提倡其為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供資源支持。

第二十六條 理事會設秘書處。秘書處是理事會的日常辦事機構，在理事會領導下開展日常工作。

第二十七條 秘書長辦公會是秘書處工作決策機構，由秘書長、執(zhí)行秘書長和副秘書長等組成。秘書長為會議召集人，議事規(guī)則為民主集中制。秘書長辦公會職責：

（一）決定本基金的具體工作事項；

（二）審批本基金100萬元（不含）以下的基金使用計劃并監(jiān)督實施；

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（三）審核本基金100萬至500萬元（不含）的基金使用計劃，報理事長批準后實施；

（四）提議授予捐贈機構代表榮譽理事稱號；

（五）與理事和秘書處進行雙向溝通；檢查理事會決定的執(zhí)行情況；

（六）理事會賦予的其他職權。

第二十八條 秘書處設秘書長、執(zhí)行秘書長各一人，副秘書長若干人，實行秘書長負責制。

秘書長人選由發(fā)起單位推薦，理事長提名，理事會決議通過。秘書長每屆任期四年，任期屆滿可連任。

執(zhí)行秘書長、副秘書長由理事長任命。

秘書處各職能部門負責人人選由秘書長提名，秘書長辦公會決議通過。

第二十九條 秘書長必須符合以下條件：

（一）熟悉青年工作，具有高級管理人員素質；

（二）秘書長最高任職年齡不超過60周歲；

（三）身體健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。第三十條 秘書長行使下列職權：

（一）授權執(zhí)行秘書長主持開展秘書處日常工作，督辦實施理事會決議和本基金發(fā)展計劃；

（二）主持或授權執(zhí)行秘書長召開秘書長辦公會；

─９─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（三）選拔、任免、考核秘書處及職能部門工作人員；

（四）提請審議授予捐贈機構代表名譽理事稱號；

（五）與理事和秘書處進行雙向溝通；

（六）受理事長委托簽署本基金有關工作文件；

（七）理事會賦予的其他職權；

（八）負責解釋本基金管理辦法。

第五章 財務會計報告的編制、審定制度

第三十一條 本基金會應當執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度,依法進行會計核算，建立健全內部會計監(jiān)督制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。

本基金會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監(jiān)督和會計監(jiān)督。

第三十二條 本基金會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十三條 本基金會每年1月1日至12月31日為業(yè)務及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：

（一）上業(yè)務報告及經費收支決算；

（二）本業(yè)務計劃及經費收支預算；

（三）財產清冊。

第三十四條 本基金會進行年檢、換屆、更換法定代表人以及清算,應當進行財務審計。

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第三十五條 本基金會按照《基金會管理條例》規(guī)定接受登記管理機關組織的檢查。

第三十六條 本基金會通過登記管理機關的檢查后,將工作報告在登記管理機關指定的媒體上公布,接受社會公眾的查詢、監(jiān)督。

第六章 基金、資產管理使用原則

第三十七條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源于：

（一）發(fā)起人捐贈；

（二）發(fā)起人利用自身影響力募集；

（三）國家和地方政府的專項撥款，國內外機構、團體及個人捐贈；

（四）投資和資產增值收益；

（五）本基金資助項目償還的啟動資金；

（六）依法拍賣或變賣的捐贈實物所得；

（七）其他合法收入等。

第三十八條 本基金會組織募捐、接受捐贈,應當遵守法律法規(guī),符合章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務范圍。

第三十九條 本基金會組織募捐時,應當向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃。重大募捐活動應當報業(yè)務主管單位和登記管理機關備案。

本基金會組織募捐,不得以任何形式進行攤派及變相攤派。

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第四十條 本基金會的財產及其他收入受法律保護,任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第四十一條 本基金會根據章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務范圍使用財產;捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的捐贈,根據捐贈協(xié)議的約定使用。

接受捐贈的物資無法用于符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。

第四十二條 本基金會財產主要用于：

（一）成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟，每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇；

（二）資助中國青年人才進行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓、研究、服務工作；

（三）資助中國傳統(tǒng)文化產業(yè)青年人才實踐項目，資助中國文化創(chuàng)意產業(yè)面向少年兒童的文藝作品；

（四）在高校設立從事煙花創(chuàng)意研究的相關專業(yè)以及專項獎學金；

（五）評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”；

（六）開展國際青年文化交流活動；

（七）基金宣傳推廣費用；

（八）辦公日常支出和工作人員工資福利；

（九）其他符合基金會宗旨的支出。

第四十三條 本基金會的重大募捐、投資活動是指：

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（一）面向全國的募捐活動；

（二）超過基金會凈資產1/5的投資活動；

（三）涉外投資活動；

（四）對基金會將產生重大影響的其他募捐和投資活動。第四十四條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現(xiàn)基金的保值、增值。

第四十五條 本基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出,不得低于上一年總收入的70%。

本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不超過當年總支出的10%。

第四十六條 本基金會開展公益資助項目,應當向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。

第四十七條 捐贈人有權向本基金會查詢捐贈財產的使用、管理情況,并提出意見和建議。對于捐贈人的查詢,基金會應當及時如實答復。

本基金會違反捐贈協(xié)議使用捐贈財產的,捐贈人有權要求基金會遵守捐贈協(xié)議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協(xié)議。

第四十八條 本基金會可以與受助人簽訂協(xié)議,約定資助方式、資助數額以及資金用途和使用方式。

─１３─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

本基金會有權對資助的使用情況進行監(jiān)督。受助人未按協(xié)議約定使用資助或者有其他違反協(xié)議情形的,本基金會有權解除資助協(xié)議。

第七章 終止和剩余財產處理

第四十九條 本基金會有以下情形之一,應當終止:

（一）未完成章程規(guī)定宗旨的;

（二）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)從事公益活動的;

（三）基金會發(fā)生分立、合并的。

第五十條 本基金會終止,應在理事會表決通過后15日內,報業(yè)務主管單位審查同意。經業(yè)務主管單位審查同意后15日內,向登記管理機關申請注銷登記。

第五十一條 本基金會辦理注銷登記前,應當在登記管理機關、業(yè)務主管單位的指導下成立清算組織,完成清算工作。

本基金會應當自清算結束之日起15日內向登記管理機關辦理注銷登記;在清算期間不開展清算以外的活動。

第五十二條 本基金會注銷后的剩余財產,應當在業(yè)務主管單位和登記管理機關的監(jiān)督下,通過以下方式用于公益目的:

（一）捐贈給符合基金會宗旨的社會公益事業(yè)和項目；

（二）由業(yè)務主管單位捐贈給與本基金會性質、宗旨相同的社會公益組織。

無法按照上述方式處理的,由登記管理機關組織捐贈給與本基金會性質、宗旨相同的社會公益組織,并向社會公告。

─１４─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第六章 章程修改

第五十三條 本章程的修改，須經理事會表決通過后15日內，報業(yè)務主管單位審查同意。經業(yè)務主管單位審查同意后，報登記管理機關核準。

第七章 附則

第五十四條 本章程經2007年--月--日理事會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權屬于理事會。

第五十六條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

─１５─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

“七彩基金”理事會成員名單

（暫擬）

名譽理事長： 有關部委領導同志 名譽理事： 部委相關機構負責人 理事長：

*** 共青團中央書記處書記 常務副理事長：

李文革 中國青少年社會服務中心主任 副理事長：（三名人員待定）***** 團中央所屬基金會負責人

中國青少年社會服務中心推薦 捐贈企業(yè)相關領導

理事：

團中央某基金會負責人、中國青少年社會服務中心有關負責人（3名）、企業(yè)代表（3名）（共7位）

秘書長： 有關部委領導同志 執(zhí)行秘書長：

中國青少年社會服務中心推薦 副秘書長： 企業(yè)相關領導 監(jiān)事：

中國青少年社會服務中心推薦和企業(yè)代表共3人

─１６─

第三篇：中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃

YBC組織即中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃組織

http://

YBC創(chuàng)業(yè)青年簡介

YBC扶持的創(chuàng)業(yè)青年才剛剛起步，他們還稱不上是成功創(chuàng)業(yè)者，但他們是第一批勇敢、幸運的嘗試者。在今后的日子里，我們將與您一起跟蹤他們的腳步，了解這一個個普通創(chuàng)業(yè)者真實感人的創(chuàng)業(yè)故事。在這些生動鮮活的故事里，您將分享體味他們在創(chuàng)業(yè)路上的苦辣酸甜，了解成功的經驗、失敗的教訓，獲取實用的創(chuàng)業(yè)信息。

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃項目簡介

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（英文名稱為Youth Business China-YBC）是由團中央、全國青聯(lián)發(fā)起的一個旨在幫助中國青年創(chuàng)業(yè)的國際合作項目。該項目參考總部在英國的青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（Youth Business International）扶助青年創(chuàng)業(yè)的模式，動員社會各界特別是工商界的力量為青年創(chuàng)業(yè)提供咨詢以及資金、技術、網絡支持，以幫助青年成功創(chuàng)業(yè)。

一、開展中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的國際背景

青年就業(yè)問題是目前各國政府和國際社會關注的重要社會問題。根據聯(lián)合國勞工組織2003年的統(tǒng)計數據，全球青年失業(yè)人數為8820萬，占失業(yè)總人口的47%。在2000年召開的聯(lián)合國千年首腦會議上，國家和政府首腦在《聯(lián)合國千年宣言》中提出了“制訂并實施各種戰(zhàn)略，讓世界各地的青年真正有機會找到體面的、有產出的工作”的目標。同年，聯(lián)合國秘書長安南倡議成立了由聯(lián)合國、國際勞工組織、世界銀行，以應對青年就業(yè)的挑戰(zhàn)。

聯(lián)合國青年就業(yè)網絡把創(chuàng)業(yè)列為就業(yè)問題的四大解決之道之一。（四大解決之道是指四個“E”：Employability-提高就業(yè)能力；Equal Opportunities-男女平等就業(yè)；Entrepreneurship-支持創(chuàng)業(yè)；Employment Creation-創(chuàng)造就業(yè)機會）。很多國家的經驗和實踐也證明，創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)這一目標的有效方式之一。

在扶持青年創(chuàng)業(yè)這一領域，青年創(chuàng)業(yè)國際計劃是一個成功的范例。早在1983年，英國王子基金就在英國開展了青年創(chuàng)業(yè)計劃，通過動員、聯(lián)合企業(yè)界和社會力量為青年創(chuàng)業(yè)提供咨詢指導和資金、技術、網絡支持。英國青年創(chuàng)業(yè)計劃平均每年幫助5000名英國青年創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率在60%以上。為推廣和發(fā)展這一成功的項目模式，英國王子基金與英國威爾士王子國際商業(yè)領袖論壇于1999年共同組建了青年創(chuàng)業(yè)國際計劃，致力于整合國際資源，探尋和確立幫助青年成長為企業(yè)家的最先進方式。到目前為止，青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的項目模式已經在35個國家成功運行，幫助6萬多名青年走上了成功創(chuàng)業(yè)之路。自2001年開始，全國青聯(lián)開始與青年創(chuàng)業(yè)國際計劃進行交流與合作，逐漸把這一項目模式引進中國。

二、開展中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的國內背景

就業(yè)是民生之本，也是安國之策，黨中央、國務院高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作。以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體，將就業(yè)再就業(yè)工作擺到了更加突出的位置。在2003年的國民經濟和社會發(fā)展計劃中，明確把增加就業(yè)和控制失業(yè)率列為國家宏觀調控的主要指標，這是中國宏觀調控目標的重大變化。但是，受勞動力供求關系、產業(yè)結構調整和國際經濟形勢的影響，在當前和今后一個較長時期內，我國的就業(yè)形勢仍然相當嚴峻。

以上這種形勢尤其與青年息息相關。中國是青年人口大國，從一定意義上講，就業(yè)問題是一個青年問題。根據統(tǒng)計，在中國1400萬等待就業(yè)的城市人口當中，35歲以下的青年人占30%左右；中國每年新增城鎮(zhèn)勞動力1000萬，其中絕大多數是青年；農村有1.5至2億富余勞動力需要向非農產業(yè)轉移，其中大多數也是青年。就業(yè)和再就業(yè)已成為當前青年最具體、最現(xiàn)實、最緊迫的利益，也是目前共青團組織服務青年的重要領域。考慮到創(chuàng)業(yè)對于就業(yè)的帶動作用以及青年的特點，共青團組織把創(chuàng)業(yè)作為幫助青年解決就業(yè)問題的重點戰(zhàn)略，并開展了“中國青年創(chuàng)業(yè)行動”、“中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃”等活動和項目。

三、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的特點

1、為創(chuàng)業(yè)青年提供“一對一”的創(chuàng)業(yè)導師。創(chuàng)業(yè)導師由成功企業(yè)家志愿擔任，為青年創(chuàng)業(yè)者提供為期三年的陪伴式創(chuàng)業(yè)指導，協(xié)助青年進入當地工商網絡。

2、為創(chuàng)業(yè)青年提供啟動資金。建立專項青年創(chuàng)業(yè)基金，為符合條件的青年創(chuàng)業(yè)者提供無息資助。青年創(chuàng)業(yè)者獲得資助時不需要任何形式的抵押擔保，但是需要分期償還。

3、工商界參與并發(fā)揮主力作用。中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的主要推動者和貢獻者是工商界。眾多有社會責任感的企業(yè)家、企業(yè)管理人士以志愿者的身份參加項目的推廣、管理工作，他們或者提供資金、技術、網絡支持，或者鼓勵員工志愿擔任創(chuàng)業(yè)導師。通過參與中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃，工商界將為優(yōu)化中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、經濟環(huán)境和社會環(huán)境做出其特有的貢獻。

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃解決了青年創(chuàng)業(yè)時普遍面臨的兩大難題：缺乏資金和經驗。同時，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃為創(chuàng)業(yè)青年提供了優(yōu)化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這將大大提高青年創(chuàng)業(yè)的成功率。

四、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的意義

a)解決青年就業(yè)問題；

b)提高青年的創(chuàng)業(yè)能力；

c)對青年進行誠信教育；

d)在全社會推廣創(chuàng)業(yè)精神，推動形成創(chuàng)業(yè)氛圍；

e)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)資源的共享；

f)倡導企業(yè)社會責任感，為企業(yè)提供實踐企業(yè)社會責任感的平臺；

g)促進經濟與社會的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

今天的創(chuàng)業(yè)青年很可能就是明天的成功企業(yè)家，青年創(chuàng)業(yè)者的健康成長關系到中國未來企業(yè)家在全球的整體競爭力。從這個意義上說，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃促成了青年、企業(yè)和社會的三方共贏，推動了人、經濟和社會的協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

五、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的理念基礎

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的理念基礎是經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。要想實現(xiàn)經濟和社會的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，離不開企業(yè)社會責任。因此，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃特別提倡企業(yè)社會責任。

企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility）是當代西方正在興起的一種企業(yè)哲學倫理學，其概念最早由英國提出，通常指與主要利益相關者、價值相聯(lián)系,遵從法律,并尊重人類、社會和環(huán)境的一系列政策和實踐。企業(yè)社會責任是與下列三個方面聯(lián)系在一起的：可持續(xù)競爭力；吸引優(yōu)質的投資者；建立可持續(xù)和更加公平的增長機制，這種機制將使包括貧困者在內的社會各階層受益。在過去的十年里，越來越多的國家和企業(yè)已經意識到“企業(yè)社會責任”政策和實踐對企業(yè)在商業(yè)活動中的益處。國際著名商業(yè)雜志《財富》和《福布斯》在給企業(yè)排名評比時都加上了“社會責任”這一標準。國際貿易中《企業(yè)社會責任標準》（SA8000）成為企業(yè)競爭的重要衡量法則。聯(lián)合國也是推動企業(yè)發(fā)揮社會責任的重要機構。1999年1月，在瑞士達沃斯世界經濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議"，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動。該協(xié)議號召公司遵守在人權、勞工標準和環(huán)境方面的9項基本原則。可以說，企業(yè)社會責任漸已成為衡量企業(yè)在社會領域是否實現(xiàn)國際化的全新標準。

中國的企業(yè)可以從經濟全球化的角度重新理解企業(yè)社會責任的問題。中國正處在不斷開放、越來越國際化的過程中，如果中國企業(yè)想參與經濟全球化的進程并爭取領先地位，就不能忽視“企業(yè)社會責任”這一正在成形的企業(yè)道德規(guī)則。參與中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃，是企業(yè)社會責任很好的實踐方式。

六、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的扶助對象和扶助過程

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的扶助對象是年齡介于18至35歲之間、具有創(chuàng)業(yè)意愿和潛力的失業(yè)、半失業(yè)或待業(yè)青年。任何符合上述條件的青年都可以向中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的項目辦公室提出申請，尋求創(chuàng)業(yè)支持。項目辦公室在收到申請后，將指派工作人員、企業(yè)家志愿者與申請者聯(lián)系，幫助其確定創(chuàng)業(yè)目標。在創(chuàng)業(yè)申請者提交商業(yè)計劃后，由企業(yè)家組成的專家小組將對創(chuàng)業(yè)者進行面試評估，并決定是否為其提供創(chuàng)業(yè)支持。對通過評估的青年創(chuàng)業(yè)者，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃將為其提供創(chuàng)業(yè)啟動資金，并為其指派一名創(chuàng)業(yè)導師。創(chuàng)業(yè)導師將在為期三年的時間內為青年創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導和專業(yè)技術支持，幫助他走上成功創(chuàng)業(yè)之路。

七、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的管理和實施方式

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃由團中央、全國青聯(lián)發(fā)起。團中央書記處第一書記周強

是中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的第一倡導人。其他倡導人還包括勞動和社會保障部副部長張小建、國家工商行政管理總局副局長楊樹德、國家統(tǒng)計局副局長、全國青聯(lián)副主席邱曉華、全國工商聯(lián)副主席張龍之、全國青聯(lián)常務副主席胡偉、英國駐華大使韓魁發(fā)、英國威爾士王子國際商業(yè)領袖論壇首席執(zhí)行官羅伯特·戴維斯等人。

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的管理決策機構是理事會。理事會由來自工商界、社會團體和政府機構的代表組成，負責制定中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的發(fā)展規(guī)劃，審核、監(jiān)督創(chuàng)業(yè)基金的籌集、使用和管理，并決定項目的其他重大事宜。理事會下設基金管理委員會和項目審核委員會。常務委員會在理事會休會期間代行理事會職權。

此外，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃還設有顧問委員會。顧問委員會是咨詢和支持機構，由工商企業(yè)領域的專業(yè)人士以及咨詢機構、法律機構組成，負責為創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)者提供政策、技術、網絡等方面的咨詢和支持。

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的常設實施機構是全國辦公室，負責理事會的日常事務和整個項目的具體實施。

八、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的進展情況

2003年11月25日至26日，團中央、全國青聯(lián)和英國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃在北京共同舉辦了青年創(chuàng)業(yè)國際論壇。此次論壇由英國威爾士王子國際商業(yè)領袖論壇、全國青少年宮協(xié)會協(xié)辦，并得到了聯(lián)合國青年就業(yè)網絡的大力支持。11月25日,在青年創(chuàng)業(yè)國際論壇開幕式上，在全國人大常委會副委員長韓啟德、國家工商行政管理總局副局長楊樹德、全國工商聯(lián)副主席張龍之、國際勞工組織就業(yè)事務執(zhí)行主任胡廷、英國威爾士王子國際商業(yè)領袖論壇首席執(zhí)行官戴維斯等嘉賓和來自海內外工商界、政府機構和非政府組織的150余名代表的共同注目中，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃正式啟動。啟動儀式上，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃全國辦公室接收了香港海域集團的項目捐款人民幣100萬元。25歲的上海青年劉建剛和他的創(chuàng)業(yè)導師收到了由英國路偉律師事務所提供的創(chuàng)業(yè)啟動金人民幣6萬元，成為第一位接受中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃資助的青年。11月27日，第一期青年創(chuàng)業(yè)導師培訓研討班在京舉辦，60多名海內外工商界人士以及青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務機構的代表參加了培訓。由普華永道會計事務所（pWC）贊助印刷的《創(chuàng)業(yè)導師指導》培訓手冊在此次培訓研討班上正式使用，得到了與會學員的廣泛好評。

2004年3月29日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃臨時理事會第一次（擴大）會議在上海青年文化活動中心召開。會議聽取了中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃總干事谷麗萍關于項目進展的報告。會議通過了《中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃臨時理事會成員名單》并選舉全國青聯(lián)常務副主席胡偉為理事長。會議還審議通過了《中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃理事會章程（試行）》、《青年創(chuàng)業(yè)基金管理辦法（試行）》、《中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃2004-2006年發(fā)展規(guī)劃和2004年實施計劃》等文件。

2004年3月29日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃上海辦公室正式成立。

2004年8月20日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃山東辦公室正式成立。

2004年9月16日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃北京地區(qū)首批獲資助的2名創(chuàng)業(yè)青年名單揭曉新聞發(fā)布會暨中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃與北京經濟廣播電臺戰(zhàn)略合作備忘錄簽署儀式在京舉行。

2004年10月5日至8日,中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃派代表團赴阿根廷參加青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的全球大會。

2004年10月29日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃陜西辦公室正式成立。

截止2004年，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃共吸引資金340余萬元，吸納了500人的創(chuàng)業(yè)導師隊伍，扶持青年創(chuàng)建了21個中小企業(yè)，創(chuàng)造了200多個就業(yè)崗位，取得了良好的社會效果。

共青團中央國際聯(lián)絡部

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃全國辦公室

第四篇：人才培訓計劃

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人才培訓計劃

為進一步推進人才培訓，建設一支品德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、適應全鎮(zhèn)經濟、社會和農村衛(wèi)生工作要求的衛(wèi)生人才隊伍，確保我院衛(wèi)生工作的順利實施，結合目前衛(wèi)生人才狀況及各類培養(yǎng)對象的培養(yǎng)目標，本將組織不同層次、多種形式和個性化、有針對性的培訓。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立人才是第一資源的觀念。在各方大力支持下我院醫(yī)療設備逐步配備完善的情況下，本計劃我院衛(wèi)技人員總量和結構基本趨于合理，管理和服務水平有一定提高；公共衛(wèi)生服務體系、醫(yī)療服務體系、醫(yī)療保障體系更加健全，衛(wèi)生資源總量明顯增加，資源結構進一步優(yōu)化，衛(wèi)生隊伍素質和技術水平進一步提高，開創(chuàng)我院衛(wèi)生人才隊伍新局面。

二、基本目標

1、保持全縣同級醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)和衛(wèi)生工作領先水平。

2、對我院所有醫(yī)務人員進行系統(tǒng)培訓，全面提高人才隊伍管理和醫(yī)技水平。

3.通過思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，深化人事制度

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 和人才管理機制，完善衛(wèi)生人才隊伍管理考核規(guī)定，實現(xiàn)人員質和量的良好結合。

4.選拔部分優(yōu)秀醫(yī)務人員到縣市級醫(yī)院學習，使我院管理和業(yè)務水平更上一個臺階。

三、培訓方式、對象、時間和內容

（一）、培訓方式：根據各類培養(yǎng)對象采取以在崗位自學、結合集中培訓主，跟師學習、參加學術交流、進修等多種方式進行培養(yǎng)。

.（二）、培訓時間：每月7號、14號、21號、28號。

（三）、培訓人員及內容

1.管理人員主要培訓內容：（1）醫(yī)院質量管理；

（2）衛(wèi)生法律法規(guī)知識、黨風廉政建設知識；（3）新農合管理。

2.衛(wèi)技人員主要培訓內容：

與執(zhí)業(yè)類別相應的專業(yè)，如藥物處方開具、基本藥物臨床應用、護理相關基礎理論及操作等。

3.公衛(wèi)人員培訓內容：

基本公共衛(wèi)生日常工作及報表的填寫。

四、總體要求

1、加強組織領導，成立由院長及副院長帶頭的人才培訓領導小組，對培訓工作總體負責，下設督導組和考核組，督

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 導組負責檢查、匯報和協(xié)調培訓落實工作，考核組負責培訓結束后對參訓人員的考核和鑒定，確保培訓活動的實施。定期召開小結會議，根據培訓有針對性的討論研究存在的問題，制定整改措施，確保培訓收到良好實效。

2、加大考核力度。各類培訓結束后，考核組將對參訓人員所有培訓內容進行考核，并對個人考核結果和培訓期間的表現(xiàn)進行綜合排名，根據實際排名情況依據考核辦法給以獎懲。

3、加強外出培訓人員督導檢查，定時或不定時督察。

4、嚴肅相關紀律。一是培訓人員必須嚴格堅持考勤制度，有特殊事宜需離開的向培訓工作領導小組請假；二是加強廉潔自律，培訓人員不得以任何名義聚吃聚喝，不得參與任何形式的賭博和不健康娛樂活動，培訓督導組將定期對培訓人員的以上表現(xiàn)進行通報。

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術等越來越發(fā)達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指

~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 體現(xiàn)著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

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第五篇：人才振興計劃

人才振興計劃

黨的十九大報告提出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。今年全國“兩會”期間，總書記就實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示，明確提出要實現(xiàn)鄉(xiāng)村產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”，強調“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農業(yè)經營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產業(yè)匯聚的良性循環(huán)。”

為貫徹落實總書記重要指示精神，日前，**正式發(fā)布實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一個五年規(guī)劃——《**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》。作為**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的配套專項規(guī)劃之一——《**省鄉(xiāng)村人才振興行動計劃（2018-2022）》（以下簡稱《行動計劃》）在近日召開的**省委人才工作領導小組2018年第二次會議上，已通過審議。從2019年開始，鄉(xiāng)村人才振興工作將納入14個市州人才工作目標責任制考核，納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核重要內容。

鄉(xiāng)村振興，人才振興是保障。

《行動計劃》聚焦總書記提出的“把人力資本開發(fā)放在首要位置”重要指示精神，結合我省實際，圍繞鄉(xiāng)村引才、育才、聚才、穩(wěn)才四個方面，加強政策和制度創(chuàng)新，提出實施“四項計劃”、17項政策措施。

一是實施農業(yè)高端人才引培計劃

圍繞吸引農業(yè)高端人才，重點加強引進農業(yè)科技領軍人才、農業(yè)優(yōu)勢特色產業(yè)創(chuàng)新團隊的支持手段和力度，支持企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)引進人才的主體作用。

比如，《行動計劃》提出，對依托重點實驗室、農業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)引進的海內外農業(yè)科技領軍人才，給予50－100萬元一次性補助。聘任農業(yè)領域芙蓉學者特聘教授、講座教授、青年學者，按聘期每人每年資助10－20萬元。

圍繞產業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈，布局人才鏈，以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產業(yè)鏈為重點，每年引進10個國內外農業(yè)頂尖人才創(chuàng)新團隊。對依托頂尖人才創(chuàng)新團隊開展農業(yè)科技成果轉化、產業(yè)化投資項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術投資項目，按“一事一議”方式，給予最高200萬元人才津貼，打造具有國際影響力的農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

對省級以上農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和生物種業(yè)、食品產業(yè)、生物質能源產業(yè)等戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)引進的高層次急需緊缺人才，分級每年給予補貼，最高補貼150萬元。支持省屬企業(yè)對引進的高素質農業(yè)人才實行職業(yè)經理人制度。

二是實施鄉(xiāng)村人才隊伍提升計劃

圍繞解決鄉(xiāng)村人才資源短缺問題，培育好鄉(xiāng)村本土人才，重點培育：新型職業(yè)農民隊伍、基層農技推廣和農村經營管理隊伍、農村技能人才隊伍、農村社會事業(yè)人才隊伍、農村基層黨組織人才隊伍。中國人民大學農村規(guī)劃專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生葉舟舟，畢業(yè)時獲得了新加坡國立大學碩士研究生錄取通知書，卻放棄了出國深造的機會，選擇到**永州上嶺橋鎮(zhèn)做一名基層公務員。

《行動計劃》提出，實施新型職業(yè)農民培育工程，建立健全以“教育培訓、管理、定向扶持”為主要內容的新型職業(yè)農民培育服務體系，開展新型職業(yè)農民（林農）職稱評定試點。構建“政府主導＋專門機構＋多方資源＋市場主體”的農民教育培訓體系，重點打造14個新型職業(yè)農民培育教育示范基地，每年培育認定新型職業(yè)農民10萬人以上。啟動實施“千名優(yōu)秀農民境外培訓計劃”，組織新型農業(yè)經營主體帶頭人或骨干赴境外培訓。

實施基層農技推廣人才定向培養(yǎng)計劃，每年公費培養(yǎng)農技特崗人員500名。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村經營管理人員專項編制，實行“實名編制、人走編收”，打造一支適應農村改革發(fā)展需要的基層經營管理人才隊伍。探索制定“鄉(xiāng)村工匠”評價辦法，建立“鄉(xiāng)村工匠”認定發(fā)證制度，每年培育1000名以上有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。加強“農村訂單定向醫(yī)學生”和基層衛(wèi)生人才本土化免費培養(yǎng)等工作，畢業(yè)后由縣級編制管理、人社和衛(wèi)生健康部門落實編制和崗位聘用。選優(yōu)配強村黨組織帶頭人，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，確保每村配備1－2名優(yōu)秀年輕干部。

三是實施支農助農人才聚力計劃

通過引導科技人才上山下鄉(xiāng)，引導城市專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，引導青年人才回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導第一書記更好發(fā)揮“一線尖兵”作用，形成支持鄉(xiāng)村振興的人才合力。

《行動計劃》提到，依托科技專家服務團隊，引領帶動1萬名左右科技人員服務農業(yè)農村發(fā)展，每個科技專家服務團隊每年支持20萬元。推進義務教育學校教師“縣管校聘”改革，建立健全縣域內義務教育學校校長、教師交流輪崗制度。依托縣域醫(yī)共體，推進基層衛(wèi)生人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”。支持企業(yè)家、黨政干部、專家學者、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才、鄉(xiāng)村旅游人才等，通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務員招錄中，專門面向村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委員會主任設置職位，原則上不低于考錄職位總數的2%。對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格、中級及以上職稱、全日制醫(yī)學本科及以上學歷的，可由縣級人社、衛(wèi)生健康部門采取直接考核或面試方式招聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，并由同級編制管理部門落實編制。

四是實施人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)計劃

《行動計劃》重點從人力資源開發(fā)、基層人才選拔、基層人才評價、人才激勵、人才服務保障等方面，創(chuàng)新體制機制，激發(fā)人才動力，釋放人才活力。

比如，堅持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，對政治過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用。允許市州、縣（市區(qū)）拿出一定數量的職位面向本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考。

《行動計劃》提出，全面推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱制度改革。適當放寬長期在貧困縣和基層一線工作的專業(yè)技術人才職稱評定條件。實施“扎根基層優(yōu)秀人才支持計劃”和“農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)支持計劃”，每年各評選支持100人，每人支持2萬元。設立“**省十佳農技推廣標兵”“**省十佳農民”資助項目，每人每年資助5萬元。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才，可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等方式，所需經費在績效工資總量內單列。探索建立符合條件的新型職業(yè)農民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保障制度。鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）建設鄉(xiāng)村人才公寓。

人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。四項計劃、17項具體政策措施，給力的政策，將給各類人才在農村施展才華提供廣闊舞臺，廣袤“湘村”一定會煥發(fā)活力，更有魅力。