第一篇：中國青年藝術人才孵化工程2012年度工作總結及2013年展望

中國青年藝術人才孵化工程2012年度工作總結及2013年展望

一：2012年度總結

1：順利舉辦了孵化工程義烏啟動儀式 2：南通海安基地的順利開辦

（1）：通過兩個月的努力，基本完善了基地各項基本建設。（2）：與臨沂大學建立了深度合作關系。

（3）：通過兩個月的與學生之間的不斷磨合，基本摸索出如何使美術院校實習生有針對性的迅速提高，以滿足基地對外的生產銷售的需求。同時形成可期待的合理產能，客觀的預測出基地在目前條件下，2013年度可達到的產能及銷售業績。

3：為2013年度擴大工程全國影響力做好了準備，與一批院校建立了聯系。海南、西安、南京基地建設均有實質性突破。二：2013年度海安基地可達到的產能及銷售業績：

（1）：學員人數40人，由臨沂大學、四川宜賓學院、廣東惠州大學輸送。（月薪2000元，即有效工作日，日酬勞為100元）（2）：按現有模式，每個學員平均日產能為400元每平方。月產能為400*40*22=352000元。（銷售渠道以基本構架好,有保證）（3）：基地日常開支成本：藝術總監1名，月薪5000元

藝術總監助理兩名，月薪5000元

學院生活思想輔導員1名，月薪3000元

食堂后勤3名，月薪8000元

基地主管一名，月薪5000元

銷售主管一名，月薪3000元

外聯一名，月薪3000元

水電、網絡、日雜20000元

房租20000元 合計：72000元

（4）：繪畫成本：每平方畫布、顏料、內框成本為40元。（5）：銷售提成為銷售額的3%（6）：藝術總監組創作設計提成為銷售額的3% 月利潤核算為：352000-72000-（352000*6%）21120-（40*40*22）35200=223680元

年利潤按10個月計算：2236800元

三：2013年基地開始嘗試面向海安及周邊城市開設繪畫培訓班，小學興趣班、初中興趣班、高考沖刺班。

四：2013年將聯合523文化產業基地，由國臺辦牽頭共同舉辦海峽兩岸大學生文創大賽。

大陸15所高校，臺灣5所高校聯合參與。利用這次周期為6個月的活動，有效的加強孵化工程對外的宣傳力度，獲得更高的知名度。

五：2013年進駐義烏國際商貿城，完成12年既定目標。（我們已經基本擁有產品整合能力）

六：2013年完成海南、西安基地建設，南京、惠州視情況。附件:年前要解決的問題: 一：文化經濟專業委員會下六個月的管理費10萬元。一月八號到期。二：北京駐地的房租3.5萬元。

第二篇：中國青年人才計劃

本網特稿：中央緣何啟動“青年千人計劃”？(組圖)

來源：新華網 2011年01月06日08:42我來說兩句(0)復制鏈接打印大中小大中小大中小核心提示：2010年召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記對抓緊培養造就青年人才提出了明確要求。隨著中央人才工作協調小組批準通過《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，我國計劃分5年引進2000名左右優秀海外青年人才，為今后10年至20年中國科技、產業的跨越式發展提供支撐。中央緣何要啟動“青年千人計劃”？申報“青年千人計劃”又有哪些條件和要求？

中央緣何啟動“青年千人計劃”？

深入實施人才強國戰略，加快建設創新型國家，提升我國科技創新能力，需要青年海外留學人才；推進人才政策創新和科研體制機制改革，創造一流的科技創新創業環境，也需要青年海外留學人才積極參與。

日前，中央人才工作協調小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，計劃分5年引進2000名左右優秀海外青年人才，每年引進400名左右。

“千人計劃”大事記

2008年12月23日,中共中央辦公廳轉發《(即“千人計劃”)的意見》。要求各地區各部門進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作。

2008年12月,中共中央組織部等多個部門聯合印發《引進海外高層次人才暫行辦法》《、關于為海外高層次人才提供相應工作條件的若干規定》和《關于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規定》?！贰贰吩敿?/p>

中國確立新人才觀

2010年5月25日至26日，中共中央、國務院在北京召開全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會上發表重要講話。新華社記者龐興雷攝

人才是經濟社會發展的第一資源。當今世界，人才競爭戰愈演愈烈。如何為實現中華民族偉大復興謀求人才保證，是新的時代賦予中國的一道考題。2010年，中國著手解答這道考題。中央審時度勢，確立“新人才觀”，在5月召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記全面闡述了中國的“新人才觀”；6月從國家戰略層面推出的首份人才發展規劃，全面貫徹了“新人才觀”。分析人士認為，“新人才觀”和首份人才發展規劃，是國家發展的“頂層設計思想”和“系統規劃”。隨著它們在實踐中的逐步展開，一個“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動局面必將出現，國家發展和競爭的新優勢必將形成，“世界人才強國”的新目標必將實現。

中共中央、國務院召開的全國人才工作會議2010年年5月25日至26日在北京舉行。胡錦濤在會上發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。

網友熱議人才強國：確立“新人才觀”，關系到中國的未來

新華網友motuowangzi：人才是興國之本、富民之基、發展之源，是科技創新、經濟發展、社會進步的探索者、實踐者、推動者。人才培養工作，關系到勞動者隊伍的整體素質，關系到國家和地區的核心競爭力，關系到全面建設小康社會大局。要在日趨激烈的國際國內競爭中贏得主動，必須把人力資源開發和高技能人才培養擺上突出位置，將人口壓力轉化為人力資源優勢，實現要素支撐從物質資源為主向人力資源為主轉變。這不僅是落實科學發展觀、轉變經濟發展方式的迫切需要，也是立足國情作出的戰略選擇。人才的活力取決于機制和環境。要注意把握人力資源開發規律，積極推進人才工作體制機制創新。一要建立政府、用人單位、社會多渠道投入機制。要設立人才培養專項經費，用于人才隊伍建設，同時，采取優惠政策，鼓勵社會力量為培養高技能人才提供捐贈和培訓服務。二要建立以職業能力為導向，工作業績為重點，注重職業道德和知識水平的人才評價機制。針對不同類型的技能型人才制定不同的評價標準。對技術技能型人才，突出實際操作能力和解決關鍵生產難題的考核；對知識技能型人才，突出掌握運用新技術新知識的能力考核；對復合技能型人才，強化綜合性考核和多技能考核。

新華網友引言：全社會都要樹立正確的人才觀。百年大計，人才為基，教育為本。確實需登高望遠，規劃人才工作。確立“新人才觀”，關系到中國的未來。

新華網友水中兵器：進入新的世紀后，中國人才的需求是全面的、全方位的，特別是領軍人才。我們既需要自然科學方面的領軍人才，又需要社會科學方面的領軍人才，還需要軍事方面的領軍人才，還需要經濟方面的領軍人才，還需要政治方面的領軍人才等等。人才嘛，多多益善！

新華網友：千人計劃，主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才回國（來華）創新創業。實施“千人計劃”，加快從海外引進一批能夠突破關鍵技術、發展新興產業、帶動新興學科、培養創新人才的高層次人才，是順應世界科技進步、參與國際人才競爭的必然要求，是壯大我國人才隊伍、加快建設人才強國的必然要求，是提升我國自主創新能力、建設創新型國家的必然要求?！扒擞媱潯睂嵤┙鼉赡陙恚苿恿诵屡d產業，提升了科研水平，帶動了人才回流，促進了人才體制機制創新

和人才環境建設，顯示出良好的效應。黨的十七大提出了實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，描繪了社會主義現代化建設的宏偉藍圖，我們偉大的祖國正在新的歷史起點上向前邁進，海外高層次人才回國工作，共襄盛舉，正當其時。他勉勵海外高層次引進人才堅持報國為民的志氣，在國家發展的宏圖大業中找到位置、作出貢獻；堅持不懈進取的勇氣，克服工作和生活中遇到的各種困難，奮勇拼搏、勇往直前；堅持勇攀高峰的銳氣，以國際一流作為工作目標和奮斗方向，努力創造出一流業績。

新華網友bingzhao：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。人才是事業發展最可寶貴的財富，人才資源是黨執政興國的根本性資源。加快培養創新型人才，必須堅持以人為本，深化創新型人才隊伍建設體制改革。來源新華時政)

第三篇：電子創新人才孵化站

電子創新人才孵化站章程

創建背景

我們機電工程學院的同學每年都有去參與一些全國性的大賽，如全國“挑戰杯”競賽，航模創新賽，全國或浙江省電子設計大賽，飛思卡爾，機械設計大賽等等。我院大學生可以通過孵化站這個平臺進行大賽的溝通與交流，同時也可以加深全院不同專業學生對本專業的認識，并參與到電子創新活動中來，積極探索，共同進步，準確了解和把握與本專業的發展趨勢、方向和未來，希望可以擁有一個共同學習，共同進步的電子創新交流平臺，更好地培養我院大學生的電子創新實踐能力和提高創新、創業意識等綜合素質，更好的與社會接軌，成為社會、企業真正需求的人才。

宗旨

電子創新人才孵化站隸屬于中國計量學院機電工程學院“黨員之家”，是面向全院學生的科技性組織，目的在于促進電子信息類基礎知識的普及，注重培養大學生的科技創新能力和團體協作精神，通過實踐訓練來加強學生動手能力的培養，提高學生針對實際問題進行理論分析的能力，為科技類人才的脫穎而出創造條件，為兩年一度的全國大學生電子設計大賽、浙江省大學生電子設計大賽、“挑戰杯”大賽以及航模創新賽等全國性大賽培養英才，希望我院大學生可以擁有一個共同學習，共同進步的電子創新交流平臺，更好地培養我院大學生的電子創新實踐能力和提高創新、創業的綜合素質，更好的與社會接軌，成為企業真正需求的人才。全心全意為廣大師生服務。

任務

電子創新人才孵化站是面向全校學生的科技性組織，目的在于促進電子信息類基礎知識的普及，注重培養大學生的科技 創新能力和團體協作精神，通過實踐訓練來加強學生動手能力的培養，提高學生針對實際問題進行理論分析的能力，為科技類人才的脫穎而出創造條件，為兩年一度的全國大學生電子設計大賽、浙江省大學生電子設計大賽“挑戰杯”大賽以及航模創新賽等全國性大賽培養英才，全心全意為廣大師生服務。本孵化站遵循“團結協作,拼搏實踐, 銳意創新，迎接挑戰”的方針，充分發揮高校知識密集、人才薈萃的優勢，使本孵化站成為具有一定科研力量的學生學術團體，并努力完成以下任務：

1、對會員進行培訓；

2、努力參與學校和學院承擔的有關課題；

3、在學校內推廣、普及科學技術知識，樹立科技意識，開展科技咨詢服務；

4、開展科技發明創造活動，提高學生的動手實踐能力、科研水平和創新精神；

5、關心本孵化站會員的思想、學習和工作，充分發掘會員的潛力；

6、積極組織會員參加各類學術科技競賽；

7、完成學院委托的有關工作和任務。

站訓

卓越是一種習慣，態度決定一切，堅持就是勝利！

會員守則

第 一 章 總則

第 一 條 電子創新人才孵化站是由中國計量學院機電工程學院學生組織成立的，隸屬機電工程學院“黨員之家”。第 二 條 本孵化站以為師生服務為辦會宗旨，以提高全體會員的專業理論水平與實際操作能力為辦會目的，將全體會員培養成一支“一專多能”的懂理論、強操作、懂原理、會設計的“應用型電子技術類人才隊伍?！?/p>

第 二 章 會員

第 三 條 本孵化站每年招收一次新會員，凡對電子方面有一定愛好，且品行端正，能守信用，承認本孵化站章程的本校本?？茖W生，經本人申請，填寫入會情況調查表，經正、副站長及各部門部長審核通過，并由院分團委及社團部同意后，方能加入本孵化站。

第 四 條 凡屬于下列情況之一者，不能加入本孵化站：

1、受院紀、黨（團的工作）紀處分（警告以上）的；

2、一貫自由散漫，素質水平低下的；

3、考試成績多門不合格（經補考后，主課兩門不及格或副課三門合格）的；

4、已經參加了其它孵化站（兩個或兩個以上的）的；

5、參加本孵化站后，自動退會或被孵化站除名，現又申請加入的。

第 五 條 被正式錄用后，會員上交一寸彩照一張，并填寫有關表格，孵化站下發會員證。

第 六 條 本孵化站會員檔案由人力資源部存檔，年終被評選為優秀會員的，記入孵化站成員個人檔案（以下簡稱個人檔案）。

第 七 條 會員在自動退會或被孵化站除名后，須交還會員證。

第 八 條 會員使用本孵化站會員證，須嚴格遵守本孵化站會員證使用的有關規定。

第 九 條 會員的權利：

1、有選舉權和被選舉權；

2、有向孵化站提出意見或建議的權利；

3、有參加本孵化站各項活動的權利；

4、會員遞交退會申請報告后，有自動退會的權利，干部退會，需提前一個月向組織策劃部上交辭職報告及退會申請報告。

第 十 條 每個學期末會對會員進行綜合考核，考核不合格者予以除名。學會成員自動退出或者除名后一般情況下不再予以入會。

第 三 章 組織機構

第 十一 條 孵化站由機電工程學院黨委副書記汪志勤老師任孵化站名譽站長，“黨員之家”指導老師王磊為名譽副站長，聘請專業教師施閣老師任孵化站總顧問及技術部指導老師。

第 十二 條 孵化站設立團隊委員會，導師，技術骨干，會員，團隊委員會由全體會員選舉產生占總人數的五分之一，視情況而定可適當調整。團隊委員會下設人力資源、辦公室、技術、文宣各組織。

第 十三 條 站長全面負責孵化站各項工作，副站長協助站長開展工作。

第 十四 條 孵化站設立四個職能部門：辦公室、人力資源部、技術部、文宣部。第 十五 條 各部設立部長、副部長各一名，由名譽站長、指導老師、站長、副站長指定或全休會員民主選舉產生，任期為一年，連任最多不得超過兩年。

第 十六 條 各部長全面負責所在部的各項工作，副部長協助部長開展工作。

第 十七 條 各部設立干事多名，由正、副部長指定，報孵化站辦公室及社團部審核，并由部長及會議討論通過后產生。

第 十八 條 各部的組員須聽從部長的安排，協助部長完成各項工作。

第 十九 條 各部成員須團結一致，積極努力的做好各項工作，對工作敷衍現象，嚴重影響或破壞孵化站正常運轉和發展的，孵化站站長、副站長及團隊委員會有權進行組織調渡、降職或紀律處分，并報學院同意后，方可生效。

第 二十 條 各部成員須服從組織的安排，受降職或組織調渡后，須交還原會員證，換取新會員證。

第二十一條 各部門成員使用會員證，須嚴格遵守本孵化站會員證使用的有關規定，否則將按規定予以處理。

第 四 章 紀律

第二十二條 本孵化站處分分為警告、留站察看、除名三種。

第二十三條 因故不能參加本孵化站各項活動及會議的，因事先向有關部門書面請假，經允許后，方按請假辦理。

第二十四條 凡未經孵化站有關部門同意請假，不能參加孵化站各項活動或會議三次（包括三次）者作自動退會處理，并上報學院記入個人檔案。

第二十五條 參加本孵化站活動或會議，未經允許隨便講話或做與活動會議無關的事情，造成不良影響的，孵化站有權進行紀律處分，并記入個人檔案。

第二十六條 攜帶非會員參加本孵化站活動或會議，經教育未及時改正的，做警告處分，造成不良影響的，視情節輕重，作留站察看、直至除名。并記入個人檔案。

第二十七條 對敗壞孵化站聲譽，破壞會員團結，違反孵化站章程的會員，孵化站有權對其做除名處理，并上報學院記入個人檔案。

第二十八條 對不按時辦理會員登記、注冊手續或交納會員費的會員，孵化站有權對其作自動退會處理，并記入個人檔案。

第 五 章 財務管理制度

第二十九條 孵化站的經費主要來源于：

1、學院的拔款；

2、企事業單位及公司的贊助；

3、其它一切合法所得。

第 三十 條 孵化站的資金按照“取之有道，用之有度”的原則，由辦公室進行嚴格的管理。

第三十一條 孵化站的資金主要用于各種活動的組織、宣傳、獎勵及其它各種正常開支。

第三十二條 各項工作部門有權按照本規定報銷有關開支，但報銷前須向站長、副站長及辦公室部長申請，經同意后，執購物發票，由站長簽字后，予以報銷。

第三十三條 若一次性開支超過100元（包括100元）的，須另外征得站長同意，在申請表格上簽字，并按照第三十二條輸后予以報銷。

第三十四條 發現下列情況之一者，原則上不予報銷，特殊情況可按第三十二條、第三十三條辦理：

1、消費前未事先申請或申請未征得站長、副站長或辦公室部長同意的；

2、無購物發票，或在購物發票上涂改的；

3、購物時無證人陪同的；

4、開支金額高于申請報價的。

第三十五條 下列開支原則上不予報銷，特殊情況可按第三十二條、第三十三條辦理：

1、出外聯系事宜的來往車費；

2、購物時的來往車費；

3、不是專門為孵化站而作的開支；

4、私自購置維修元器件的開支(如孵化站同意后購置的須向購買人付其成本費用)。

第三十六條 文宣部為會員統一購置電子元件，收交資金，須事先填寫辦公室元件購置價格申報表，經辦公室審核后，由文宣部收交后，送辦公室，并按本制度有關規定執行。

第三十七條 各部門要節約經費的開支，共同抵制、揭發弄虛作假的行為。對于利用職務之便，在購物過程中獲取回扣或變相回扣的行為，一經查實，開除站籍，并收回回扣記入個人檔案。

第 六 章 會員證管理制度

第三十八條 本孵化站會員證正面為“電子創新人才孵化站”字樣、會員照片，職務等組成，反面有本孵化站加蓋每學期的注冊章。

第三十九條 會員證經孵化站蓋章、注冊后，承認其會員資格。

第 四十 條 會員證只限本人使用，不得涂改、轉借、頂替使用等。

第四十一條 會員證遺失須立即向孵化站辦公室申請報失，補做手續，并交納工本費5元。

第四十二條 未作每學期一次的會員登記、注冊手續的以及自動退會或被除名處理會員的會員證無效。

第四十三條 會員被組織調渡或升降職變動后，須交還原會員證，領取新會員證。

第 七 章 孵化站的活動

第四十四條 本孵化站各部門組織各種會議和活動，須事先向團隊委員會提出書面申請，申請書上須說明活動或會議內容、參加人員、時間及地點等，由辦公室負責做好全面協調工作，并由文宣部負責通知。

第四十五條 孵化站的各關活動須嚴格遵守學校的有關規定。

第四十六條 孵化站或各部門組織活動及會議前須事先寫好詳細的活動（會議）策劃方案。

第四十七條 孵化站開展活動或召開會議時人力資源部須做好點名記錄工作，其它部門開會或開展活動由部長安排，認真作好點名登記工作，每月月底上報辦公室。

第四十八條 各部門每學期開學初寫好工作計劃，學期結束寫好工作總結，上交辦公室，接受孵化站或團隊委員會的考核。

第八章 獎懲制度 第四十九條 孵化站的各項比賽，活動可設立物質、精神獎勵政策，但以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，獲得獎勵的會員，根據情況可考慮記入個人檔案。

第 五十 條 孵化站年終評選一次優秀部長，記入個人檔案，評選采用名譽站長、站長、副站長確定名額，再進行民主選舉產生。

第五十一條 符合下列條件之一的部長，副部長，可考慮評優：

1、工作積極負責，認真執行孵化站章程的；

2、對孵化站的發展有卓越貢獻的；

3、以本孵化站會員的名譽在國家權威報刊發表學術性文章的，為孵化站爭得榮譽的。

第五十二條 凡屬于下列情況之一者，不能評選為優秀部長：

1、不認真寫好部門工作計劃，工作總結，會議記錄，活動總結的；

2、工作不負責，阻礙孵化站正常運轉或發展的；

3、違反孵化站章程或被孵化站處分的。

第五十三條 孵化站每學年評選一次優秀會員，記入個人檔案，評選有各部推薦名單，經名譽站長、站長、副站長審核同意后進行全體會員民主選舉后產生。

第五十四條 凡符合下列條件的，可考慮評選優秀會員：

1、積極認真地參加孵化站活動，會議的；

2、為孵化站的發展獻計獻策，且確實起積極因素作用的；

3、代表孵化站參加有關比賽、活動，并為孵化站爭得榮譽的；

4、對孵化站發展有其它杰出貢獻的。

第五十五條 凡有違反孵化站章程行為的會員，一律不能被評選為該優秀會員。

第五十六條 關于獎勵拉贊助人員標準如下：

贊助金額（A元）

提成

A<200

A×8% 200

A×15% 500

A×20% 1000

A×25% 2000

A×30% A>5000

A×35% 第 九 章 部門職能

第五十七條 各部門職能：

辦公室：由站長和副站長組成，下面分指導組與財務組；組織孵化站各項會議，為孵化站其它部門組織的活動做好全面協調，負責活動的策劃及活動現場的管理。做好孵化站每次的會議記錄、活動記錄、年底寫好活動總結以及會內各種應用文章。并管理孵化站的財務支出，及時對財務情況做出公布。

人力資源部：下面分招新組和檔案組；負責招新工作、會員考核和會員檔案管理。

技術部：下面分培訓組和項目組；負責組織全休會員學習應用電子電路、研究、制作等；以及組織各種講座和培訓。

文宣部：下面分文化活動組和對外交流組；宣傳孵化站及孵化站里的各類信息，負責在校內外進行聯系事宜，協商贊助公司等。以及管理孵化站網頁、活動的照片收集、活動的新聞和總結以及孵化站QQ 群。

第 十 章 其它 第五十八條 本章程一學年修改一次，修改內容由團隊委員會會議討論通過后決定。

第五十九條 本章程與學院有關制度相低觸的，服從學院的規章制度。

第 六十 條 本章程自孵化站成立起生效。

2012/12/7

第四篇：工程個人工作總結及展望

個人工作總結及展望

工程部--xxx

彈指間又過了一年，在**縣城鄉建設有限公司已工作近兩年，現總結這一年的工作，只能說忙碌而充實。一年來在領導的指導、關心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定的進步，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現將我一年的工作總結如下：

一、本開展的工作

（1）、加強對南部新區新型城鎮化綜合建設項目道路路網的施工質量的管理，由于社會資本方融資出現一定困難，加之與政府的PPP投資協議未簽訂，自10月份以來，項目基本處于停工狀態。期間在領導的指導和同事的幫助下，辦理南部新區融資報件資料。分別是土地用地預審審查意見、土地礦產資料壓覆證明、水土保持方案、環境影響備案登記、社會穩定風險評估、兩證一書、初步設計等資料。

（2）林地手續辦理方面。辦理了南部新區新型城鎮化綜合建設項目紅線范圍內林木采伐許可證，同時向云南省林業廳報送了**縣南部新區新型城鎮化綜合建設項目道路路網紅線范圍外修建路網需征收征占林地的報件資料。

（3）規范了棄土場的管理，同時要求運營方將棄土場入口處的排水措施改善，最終大大改善了該區域環境衛生。同時辦理了棄土場的林地報批手續，目前還需辦理棄土場林木采伐許可證。

（4）通過領導努力，爭取了**縣2019年城鎮棚戶區改造項目，最終該項目由我公司承建，在領導的堅強領導下，協助設計單位在在短時間內完成了《**縣2019年城鎮棚戶區改造項目可研報告》。同時也開展了其他方面的工作，如物流園區的地形測繪，施工便道的修建。征對鎮畢路自動洗車機前環境區域衛生差的問題，提出了改善的方法，聯系了有經驗的施工隊進行處理，大大改善了該區域環境衛生差的現狀，獲得領導的好評。

（5）在領導的安排下，辦理了**縣城鄉建設投資有限公司的房地產開發資質，同時開展了農村危舊房拆除的督查工作，完成了領導安排的其他工作。

二、端正態度，熱愛自己的本職工作

態度決定一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環境，那就只能改變自己，盡到自己的本份，盡力完成應該做的事情。

只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態度，本著對工作積極、認真、負責的態度，踏實的干好本職工作。

三、培養團隊意識、端正合作態度

在工作中，每個人都有自己的長處和優點，培養自己的團隊意識和合作態度，互相協作，互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠的，我們所處的環境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。

四、存在不足

工作有成績，也存在不足。主要是加強業務知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結經驗，克服不足，把工作干好。

（一）強化自制力

工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談造成麻煩，培養大局意識。

（二）加強溝通

同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺一定的溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解融洽關系，保證工作質量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導和同事加強溝通。

（三）加強自身學習、提高自身素質

積累工作經驗，改進工作方法，向周圍同志學習，注重別人優點，學習他們處理問題的方法，查找不足，提高自己。

五、今后努力方向

不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，做好工作計劃，力求把工作做得更好，樹立公司的良好形象。

最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟，業務知識不夠全面等，在今后的工作中，我要積累經驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作！

第五篇：中國青年人才發展基金--“七彩”基金

中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

中國青年人才發展基金 “七彩基金”（暫定名）章程

（草案）第一章 總則

第一條 本基金會的名稱是中國青年人才發展基金會--“七彩”基金，共青團中央相關機構、湖南瀏陽花炮股份有限公司發起設立的專項基金。其英文名稱:“China young talent development Foundation ——“Colorful” Found。

第二條 本基金屬于公募基金。

本基金面向公眾募捐的地域范圍是：全國各地。

第三條 本基金會的宗旨：推動中國傳統文化產業發展、建立傳統文化產業聯盟、培養傳統文化產業創新型人才，實現傳統文化產業與現代文化創意產業結合，打造中國文化與世界文化之間的青年文化交流和合作的公益型服務平臺。

第四條 本基金會的原始基金數額為人民幣壹仟萬元整，來源于企業捐贈。

第五條 本基金的業務主管單位為共青團中央、全國青聯、全國學聯,托管單位為中國光華科技基金會，發起單位為中國青少年社會服務中心和湖南瀏陽花炮股份有限公司。

第六條 本基金會的住所在中國北京市。

第二章 業務范圍

─１─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

第七條 本基金會公益活動的業務范圍：

（一）接受海內外機構、團體和個人的捐贈；

（二）成立中國“七彩”行業聯盟，每年召開一次行業聯盟年會暨論壇；

（三）開展公益募捐活動，募集資金；

（四）資助中國青年人才進行中國傳統文化的教育、培訓、研究、服務工作；

（五）資助中國傳統文化產業青年人才實踐項目，資助中國文化創意產業面向少年兒童的文藝作品；

（六）在高校設立從事煙花創意研究的相關專業以及專項獎學金；

（七）評選“中國傳統文化行業杰出青年人才”；

（八）開展國際青年文化交流活動；

（九）依法實現基金保值增值。

第三章 發起人的權利和捐款名譽制度

第八條

發起人權利：

（一）發起人資格一經認可，即為七彩基金理事，享有七彩基金運營的監督權和選舉權；

（二）發起人享有七彩基金會下項目的優先合作權利和各項活動的參與交流權；

（三）發起人享有七彩基金的各類公益事業的參與權；

（四）發起人投資創辦的項目一經七彩基金理事會認可，即

─２─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

享受七彩基金的風險投資支持。

第九條 發起人捐款的名譽制度

（一）為了表彰發起人慷慨解囊，奉獻社會、支持中國文化產業的高尚精神，基金會設臵發起人捐款的名譽制度。

（二）對于積極參與籌款的基金會發起人，凡一次性捐贈款項超過人民幣100萬元，基金會授予“七彩功勛公益大使”稱號，凡是一次性捐贈款項超過人民幣1000萬元，基金會授予“七彩終身公益大使”稱號。

（三）凡是被七彩基金會授予榮譽稱號的發起人，其事跡將被編入七彩名譽錄，并在人民網、新華網、央視國際、人民日報、中國日報、中青報及各類刊物上發布，并授予相關榮譽證書與獎章；對有杰出貢獻者，將會在慶功會上予以表彰和獎勵。

第四章 組織機構

第十條 組織機構：

（一）成立本基金理事會(以下簡稱理事會)，理事會是本基金的決策機構；

（二）理事會由共青團中央有關機構負責人、國家有關部委有關人員、專家和捐贈機構代表組成，組成人員為5-9人，每屆任期為4年，任期屆滿，連選可以連任；

（三）理事會設理事長、常務副理事長、副理事長、常務理事、理事；

（四）基金設監事3人。監事任期與理事任期相同，期滿可

─３─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

以連任。理事和財務人員不得兼任監事。

第十一條 理事會的職責：

（一）制訂和修改本章程，制訂本基金管理機構政策；

（二）決定本基金的發展規劃；

（三）選舉和罷免理事長、副理事長；

（四）審批本基金的預算、決算報告；

（五）根據理事長提議任免秘書長；

（六）聽取、審議秘書長的工作報告。第十二條 理事的資格：

（一）共青團中央有關機構和捐贈機構等推薦的代表，能夠代表本機構參與基金管理的人選；

（二）有關國家部委推薦的代表；

（三）從事青年人才管理和研究有獨到建樹并享有較高聲望的專家學者；

（四）具有較強的責任意識、議事決策能力和人際溝通能力，能依據公平、公正、公開的原則，獨立、客觀、謹慎地參與議事決策；

（六）認同本基金的使命、目標，并志愿服務于理事會；

（五）向本基金一次捐贈100萬元以上的機構、團體和個人。第十三條 理事的產生和罷免：

（一）理事會的理事名額、組成及人選方案，應當報本基金主管單位同意；

─４─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

（二）罷免及增補理事由理事長、常務副理事長、副理事長提名，理事會表決通過。

（三）理事任期四年，任期屆滿后，由本基金發起機構提名，理事會表決通過。

第十四條 理事的權利和義務：

（一）對表決事項行使表決權；

（二）有權對提交理事會會議的文件、材料提出質疑，要求說明；

（三）有向理事長提出召開臨時會議或特別會議的建議權；

（四）有權向本基金工作人員了解情況，查詢或調查本基金的專項工作；

（五）遵從理事會做出的決定，忠實履行職責，維護本基金及理事會的利益，不利用在本基金的職權為自己謀取私利，不從事損害本基金利益的活動；

（六）負有按規定不泄露本基金秘密的義務，在未獲得授權的情況下，不能代表理事會和本基金發言；

（七）出席理事會會議，提交本基金項下相關的建議或議題；

（八）拓展資源，動員社會力量，為本基金及其各項事業的持續發展提供支持；

（九）不干預秘書處行政事務及其職責范圍內的工作；

（十）推薦新的理事候選人。

第十五條 理事會每年召開一次會議，決定度年重大事項。

─５─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

理事會會議由理事長或理事長授權常務副理事長召集和主持。

有三分之一理事提議，必須召開理事會。如理事長不能召集，常務副理事長可作為召集人。

召開理事會，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監事。

第十六條 理事長辦公會是本基金最高決策機構。理事長辦公會由理事長、常務副理事長和副理事長參加，由理事長召集。如理事長不能召集辦公會，常務副理事長可作為理事長辦公會召集人，決策本基金所有事務。

第十七條 理事會半數以上理事出席方為有效，并以多數票決議。理事會會議應由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托代理人出席理事會會議，委托書中應載明授權范圍。理事可通過授權委托或通訊方式行使表決權。

第十八條 理事會會議應當作會議記錄，理事有權要求在記錄中對其在會議上的發言做出說明性記載。形成決議的，應制作會議紀要。理事會會議記錄作為機構檔案保存，保管期限為長期。

理事會違反國家有關規定或決策不當，致使本基金遭受財產損失的，參與決策的理事應當承擔相應的責任，但在表決時反對并記載于會議記錄的，可免除責任。

第十九條 監事的產生和罷免：

（一）監事由主要捐贈人、主管單位分別選派；

（二）理事會根據工作需要聘請。

─６─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

第二十條 監事的權利和義務：

（一）監事依照本辦法規定的程序檢查基金財務和會計資料；

（二）監督理事會遵守法律和本辦法的情況；

（三）監事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，并應當向業務主管單位以及稅務、會計主管部門反映情況。

第二十一條 在本基金領取報酬的理事不得超過理事總人數的三分之一。監事和未在基金擔任專職工作的理事不得從本基金獲取報酬。本基金為理事和監事提供在本基金工作的必要費用，費用包括辦公費、調研費、差旅費等。理事和監事的工作費用列入本基金的行政管理費用。

第二十二條 理事遇有個人利益與本基金利益關聯時，不得參與相關事宜的決策；理事、監事及其近親屬不得與本基金有任何交易行為。

第二十三條 理事長、常務副理事長、副理事長必須符合以下條件：

（一）中國內地居民，在社會和經濟領域有較大影響，經驗豐富，學識深厚，公正廉潔，作風民主；

（二）最高任職年齡不超過60周歲；

（三）身體健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。第二十四條 理事長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會會議；

─７─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

（二）制訂本基金發展規劃和理事會工作計劃；

（三）審批重大基金使用計劃；

（四）提名秘書長人選，任免常務副秘書長、副秘書長；

（五）督促理事善盡職守；

（六）理事會賦予的其他職權。

理事長可根據需要，授權常務副理事長行使上述有關職權。第二十五條 理事會可設名譽理事長和名譽理事。

（一）理事會可邀請德高望重人士擔任名譽理事長；

（二）理事會可根據需要，聘請若干名對機構事業給予長期支持和做出重大貢獻的人士為名譽理事。名譽理事由當屆理事長代表理事會聘請。

理事會支持名譽理事參與機構活動，鼓勵其對機構提出建設性的意見和建議，提倡其為本基金及其各項事業的持續發展提供資源支持。

第二十六條 理事會設秘書處。秘書處是理事會的日常辦事機構，在理事會領導下開展日常工作。

第二十七條 秘書長辦公會是秘書處工作決策機構，由秘書長、執行秘書長和副秘書長等組成。秘書長為會議召集人，議事規則為民主集中制。秘書長辦公會職責：

（一）決定本基金的具體工作事項；

（二）審批本基金100萬元（不含）以下的基金使用計劃并監督實施；

─８─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

（三）審核本基金100萬至500萬元（不含）的基金使用計劃，報理事長批準后實施；

（四）提議授予捐贈機構代表榮譽理事稱號；

（五）與理事和秘書處進行雙向溝通；檢查理事會決定的執行情況；

（六）理事會賦予的其他職權。

第二十八條 秘書處設秘書長、執行秘書長各一人，副秘書長若干人，實行秘書長負責制。

秘書長人選由發起單位推薦，理事長提名，理事會決議通過。秘書長每屆任期四年，任期屆滿可連任。

執行秘書長、副秘書長由理事長任命。

秘書處各職能部門負責人人選由秘書長提名，秘書長辦公會決議通過。

第二十九條 秘書長必須符合以下條件：

（一）熟悉青年工作，具有高級管理人員素質；

（二）秘書長最高任職年齡不超過60周歲；

（三）身體健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。第三十條 秘書長行使下列職權：

（一）授權執行秘書長主持開展秘書處日常工作，督辦實施理事會決議和本基金發展計劃；

（二）主持或授權執行秘書長召開秘書長辦公會；

─９─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

（三）選拔、任免、考核秘書處及職能部門工作人員；

（四）提請審議授予捐贈機構代表名譽理事稱號；

（五）與理事和秘書處進行雙向溝通；

（六）受理事長委托簽署本基金有關工作文件；

（七）理事會賦予的其他職權；

（八）負責解釋本基金管理辦法。

第五章 財務會計報告的編制、審定制度

第三十一條 本基金會應當執行國家統一的會計制度,依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。

本基金會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

第三十二條 本基金會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十三條 本基金會每年1月1日至12月31日為業務及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：

（一）上業務報告及經費收支決算；

（二）本業務計劃及經費收支預算；

（三）財產清冊。

第三十四條 本基金會進行年檢、換屆、更換法定代表人以及清算,應當進行財務審計。

─１０─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

第三十五條 本基金會按照《基金會管理條例》規定接受登記管理機關組織的檢查。

第三十六條 本基金會通過登記管理機關的檢查后,將工作報告在登記管理機關指定的媒體上公布,接受社會公眾的查詢、監督。

第六章 基金、資產管理使用原則

第三十七條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源于：

（一）發起人捐贈；

（二）發起人利用自身影響力募集；

（三）國家和地方政府的專項撥款，國內外機構、團體及個人捐贈；

（四）投資和資產增值收益；

（五）本基金資助項目償還的啟動資金；

（六）依法拍賣或變賣的捐贈實物所得；

（七）其他合法收入等。

第三十八條 本基金會組織募捐、接受捐贈,應當遵守法律法規,符合章程規定的宗旨和公益活動的業務范圍。

第三十九條 本基金會組織募捐時,應當向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃。重大募捐活動應當報業務主管單位和登記管理機關備案。

本基金會組織募捐,不得以任何形式進行攤派及變相攤派。

─１１─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

第四十條 本基金會的財產及其他收入受法律保護,任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第四十一條 本基金會根據章程規定的宗旨和公益活動的業務范圍使用財產;捐贈協議明確了具體使用方式的捐贈,根據捐贈協議的約定使用。

接受捐贈的物資無法用于符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。

第四十二條 本基金會財產主要用于：

（一）成立中國“七彩”行業聯盟，每年召開一次行業聯盟年會暨論壇；

（二）資助中國青年人才進行中國傳統文化的教育、培訓、研究、服務工作；

（三）資助中國傳統文化產業青年人才實踐項目，資助中國文化創意產業面向少年兒童的文藝作品；

（四）在高校設立從事煙花創意研究的相關專業以及專項獎學金；

（五）評選“中國傳統文化行業杰出青年人才”；

（六）開展國際青年文化交流活動；

（七）基金宣傳推廣費用；

（八）辦公日常支出和工作人員工資福利；

（九）其他符合基金會宗旨的支出。

第四十三條 本基金會的重大募捐、投資活動是指：

─１２─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

（一）面向全國的募捐活動；

（二）超過基金會凈資產1/5的投資活動；

（三）涉外投資活動；

（四）對基金會將產生重大影響的其他募捐和投資活動。第四十四條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現基金的保值、增值。

第四十五條 本基金會每年用于從事章程規定的公益事業支出,不得低于上一年總收入的70%。

本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不超過當年總支出的10%。

第四十六條 本基金會開展公益資助項目,應當向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。

第四十七條 捐贈人有權向本基金會查詢捐贈財產的使用、管理情況,并提出意見和建議。對于捐贈人的查詢,基金會應當及時如實答復。

本基金會違反捐贈協議使用捐贈財產的,捐贈人有權要求基金會遵守捐贈協議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協議。

第四十八條 本基金會可以與受助人簽訂協議,約定資助方式、資助數額以及資金用途和使用方式。

─１３─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

本基金會有權對資助的使用情況進行監督。受助人未按協議約定使用資助或者有其他違反協議情形的,本基金會有權解除資助協議。

第七章 終止和剩余財產處理

第四十九條 本基金會有以下情形之一,應當終止:

（一）未完成章程規定宗旨的;

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續從事公益活動的;

（三）基金會發生分立、合并的。

第五十條 本基金會終止,應在理事會表決通過后15日內,報業務主管單位審查同意。經業務主管單位審查同意后15日內,向登記管理機關申請注銷登記。

第五十一條 本基金會辦理注銷登記前,應當在登記管理機關、業務主管單位的指導下成立清算組織,完成清算工作。

本基金會應當自清算結束之日起15日內向登記管理機關辦理注銷登記;在清算期間不開展清算以外的活動。

第五十二條 本基金會注銷后的剩余財產,應當在業務主管單位和登記管理機關的監督下,通過以下方式用于公益目的:

（一）捐贈給符合基金會宗旨的社會公益事業和項目；

（二）由業務主管單位捐贈給與本基金會性質、宗旨相同的社會公益組織。

無法按照上述方式處理的,由登記管理機關組織捐贈給與本基金會性質、宗旨相同的社會公益組織,并向社會公告。

─１４─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

第六章 章程修改

第五十三條 本章程的修改，須經理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。經業務主管單位審查同意后，報登記管理機關核準。

第七章 附則

第五十四條 本章程經2007年--月--日理事會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權屬于理事會。

第五十六條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

─１５─ 中國青年人才發展基金會—“七彩”基金項目材料

“七彩基金”理事會成員名單

（暫擬）

名譽理事長： 有關部委領導同志 名譽理事： 部委相關機構負責人 理事長：

*** 共青團中央書記處書記 常務副理事長：

李文革 中國青少年社會服務中心主任 副理事長：（三名人員待定）***** 團中央所屬基金會負責人

中國青少年社會服務中心推薦 捐贈企業相關領導

理事：

團中央某基金會負責人、中國青少年社會服務中心有關負責人（3名）、企業代表（3名）（共7位）

秘書長： 有關部委領導同志 執行秘書長：

中國青少年社會服務中心推薦 副秘書長： 企業相關領導 監事：

中國青少年社會服務中心推薦和企業代表共3人

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