第一篇：渭南市十百千人才計劃

渭南市“十百千人才工程”實施辦法

總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)國家引進(jìn)高層次人才“千人計劃”和省“百人計劃”的有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 “十百千人才工程”以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，鼓勵和吸引高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大我市基礎(chǔ)人才培養(yǎng)力度，著力形成政府引導(dǎo)、市場配置、重點(diǎn)突出、服務(wù)完善的人才引進(jìn)和培養(yǎng)格局，不斷優(yōu)化我市人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。

第三條 基本原則

（一）突出重點(diǎn)。圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工程和項目建設(shè)，引進(jìn)緊缺人才，重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、文化旅游策劃、城市規(guī)劃研究、科技成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營管理和金融等方面的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊。

（二）重在使用。營造尊重、關(guān)心和支持各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，充分理解、信任并大膽使用引進(jìn)人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，有效發(fā)揮引進(jìn)人才的作用。

（三）特事特辦。解放思想，大膽破除不合時宜的條條框框，認(rèn)真貫徹落實引進(jìn)高層次人才的各項要求，針對人才引進(jìn)和使用的不同特點(diǎn)，采取特殊的政策措施和工作方法。

（四）統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)一規(guī)劃和管理全市高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，做到計劃、政策和經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌兼顧。

第四條 目標(biāo)任務(wù)：從2009年開始，用2-3年時間在我市特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項目建設(shè)和社會文化事業(yè)等方面引進(jìn)10名高層次人才，引進(jìn)100名創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)1000名骨干人才。

第二章 標(biāo)準(zhǔn)和條件

第五條 “十百千人才工程”引進(jìn)的人才應(yīng)符合如下標(biāo)準(zhǔn)：

10名高層次人才，是指具有良好職業(yè)道德和真才實學(xué)，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過50歲，引進(jìn)后在我市工作不少于5年，并符合下列條件之一：

（一）有豐富的項目規(guī)劃、項目管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗的高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（二）在國內(nèi)外知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中高層管理職務(wù)，在行業(yè)有一定影響和良好經(jīng)營業(yè)績的高層次人才；

（三）在區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、城市規(guī)劃與管理、文化旅游策劃等領(lǐng)域有較大創(chuàng)新，具有豐富實踐經(jīng)驗并獲得重大經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才；

（四）我市急需的其他高層次人才。

100名創(chuàng)業(yè)人才，是指具有良好職業(yè)道德和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，辦理調(diào)動手續(xù)的引進(jìn)后在我市工作不少于5年，并符合下列條件之一：

（一）在省內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任過中高層管理職務(wù)或重大項目負(fù)責(zé)人，具有豐富的管理經(jīng)驗和良好經(jīng)營業(yè)績的創(chuàng)業(yè)人才；

（二）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利或掌握核心技術(shù)，具有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)新人才；

（三）具有國家教育行政部門承認(rèn)的全日制博士學(xué)位的高層次人才；

（四）我市急需的其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

1000名骨干人才，是指具有良好職業(yè)道德和豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才，并符合下列條件之一：

（一）長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的人才；

（二）在文化創(chuàng)新、旅游策劃、文學(xué)藝術(shù)工作中成績顯著，對繁榮和促進(jìn)文化旅游事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人才；

（三）在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)和臨床實踐效果達(dá)到省級先進(jìn)水平的人才；

（四）在教學(xué)第一線做出顯著成績，享有省級以上勞動模范稱號、特級教師，或在全市教育系統(tǒng)影響較大，聲望較高的人才；

（五）在高新技術(shù)領(lǐng)域，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的科研成果，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力，或在相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題的人才。

事業(yè)平臺

第六條 對“十百千人才工程”引進(jìn)人才，各有關(guān)部門和用人單位須為其提供以下相應(yīng)的事業(yè)平臺與工作條件：

為引進(jìn)的10名高層次人才提供相應(yīng)的事業(yè)平臺：

（一）可擔(dān)任市政府工作部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）可擔(dān)任市級重大專項工程負(fù)責(zé)人；

（三）可申請政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等。

為引進(jìn)的100名創(chuàng)業(yè)人才提供相應(yīng)的事業(yè)平臺：

（一）可在我市各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，有關(guān)部門要制定優(yōu)惠政策，簡化手續(xù)，優(yōu)先辦理，搞好服務(wù)；

（二）對利用專利、專有技術(shù)等科技成果領(lǐng)辦創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，自創(chuàng)辦之日起兩年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費(fèi)，享受高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策；

（三）在各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，固定資產(chǎn)投資數(shù)額在100萬元以上的，從獲利年度起，前兩年給予上繳財政的企業(yè)所得稅50%的返還獎勵，第三年至第五年給予企業(yè)所得稅30%的返還獎勵；

（四）可擔(dān)任市政府工作部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的科級職務(wù)。

為培養(yǎng)的1000名骨干人才提供相應(yīng)的事業(yè)平臺:

（一）每年選派100名骨干人才到高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實踐；

（二）每年度以市委、市政府名義命名表彰100名骨干人才；

（三）可申請政府相關(guān)部門的產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；

（四）同等條件下，優(yōu)先職稱評定、職級晉升和考核評優(yōu)。

第七條 市委、市政府在有關(guān)單位建立高層次人才聯(lián)系平臺，從科研單位、大專院校聘請專家、學(xué)者，參與渭南的區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、戰(zhàn)略決策、重大項目包裝和策劃等。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有關(guān)單位設(shè)立“專家工作站”，協(xié)調(diào)聯(lián)系我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)等領(lǐng)域的高層次人才，通過講學(xué)、顧問、網(wǎng)上指導(dǎo)、項目合作或技術(shù)入股等形式，解決實際工作中的關(guān)鍵性問題。視專家學(xué)者的貢獻(xiàn)給予一定的獎勵或薪酬。

第八條 依托招商引資和項目建設(shè)加大高層次人才引進(jìn)的力度。事業(yè)是高層次人才的第一吸引力。必須把招商引資和項目建設(shè)作為人才引進(jìn)工作的一個重要平臺，把引資與引智有機(jī)結(jié)合起來，通過引資帶動更多優(yōu)秀人才來渭工作，同時引進(jìn)更多人才為重大項目和企業(yè)服務(wù)。

職級和生活待遇

第九條 “十百千人才工程”引進(jìn)人才享受以下職級和生活待遇：

（一）職級待遇。對引進(jìn)具有博士學(xué)位的高層次人才，來渭后在行政事業(yè)單位工作的，享受以下職級待遇：

1、在原單位任處級職務(wù)的，原則上來渭后按平級安排職務(wù)，試用期滿后，視工作成績可提拔使用，或另行安排其他崗位工作。

2、原在行政崗位任科級職務(wù)或在企事業(yè)單位具有副高以上職稱，取得省部級以上重大科研成果或做出突出貢獻(xiàn)的，原則上來渭安排副處級職務(wù)。

3、不具備以上條件的，原則上安排科級職務(wù)，試用期滿后，視工作成績可提拔使用，或根據(jù)個人專長另行安排其他工作。引進(jìn)后到企業(yè)工作的，由用人單位按協(xié)議確定薪酬，可享受政府一次性獎金以及特殊人才津貼。

（二）實行試用期制度。對引進(jìn)的人才實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核勝任工作的，正式辦理相關(guān)手續(xù)，不能勝任工作的，退回原單位或另行安排工作。

（三）配套資助。引進(jìn)的人才進(jìn)入國家“千人計劃”和省“百人計劃”的，市財政分別給予每人30萬元和10萬元的一次性資助（視同政府獎金）；引進(jìn)的其他高層次人才給予5萬元的一次性資助；以聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位為其租用不低于80平米的住房或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

（四）薪酬。辦理調(diào)動手續(xù)的引進(jìn)人才享受相應(yīng)職務(wù)的職級待遇，具有博士學(xué)位經(jīng)年度考核勝任本職工作的自引進(jìn)之日起五年內(nèi)享受每年5000元的特殊人才津貼；以聘用方式引進(jìn)的人才的薪酬采取協(xié)議薪酬制，報酬和待遇與其能力、貢獻(xiàn)掛鉤，并隨其貢獻(xiàn)大小調(diào)整。

（五）社會保險。引進(jìn)人才及其配偶、子女，可按照相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險，繳費(fèi)年限以實際繳納各項社會保險費(fèi)的年限為準(zhǔn)。

（六）配偶安置。引進(jìn)人才的配偶一同來渭南工作的，由組織人事部門協(xié)調(diào)，予以妥善安排。

（七）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的子女來渭上學(xué)，由市教育局協(xié)調(diào)，優(yōu)先辦理其入、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

（八）其他。我市引進(jìn)的高層次人才由市委組織部直接聯(lián)系和管理，享受與渭南市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才同等的醫(yī)療保健、考察療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、決策咨詢等權(quán)利。

工作體制

第十條 市委人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)審定人才引進(jìn)和培養(yǎng)年度工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作中的重大問題。市委人才辦負(fù)責(zé)“十百千人才工程”的組織實施工作。

第十一條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。

第十二條 我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各重點(diǎn)領(lǐng)域的人才引進(jìn)由各牽頭單位負(fù)責(zé)組織實施。市委、市政府部門的管理人才引進(jìn)工作由市委組織部牽頭；市屬重點(diǎn)創(chuàng)新項目、市屬重要科研機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)工作由市科技局牽頭；市屬職業(yè)教育院校、重點(diǎn)中學(xué)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市教育局牽頭；市屬國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市國資委會同市金融辦牽頭；各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市中小企業(yè)局牽頭，市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市衛(wèi)生局牽頭。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和涉及人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門要按照各自職能，做好政策保障措施落實、人才信息庫建立、跟蹤計劃實施等工作。

第六章 工作程序

第十四條 國家“千人計劃”和省“百人計劃”人選按照中央和陜西省有關(guān)規(guī)定程序推薦上報，我市引進(jìn)的各類人才按下列程序推薦審批：

（一）用人單位根據(jù)需求，物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，報牽頭單位初審。

（二）牽頭單位組織專家對推薦人選進(jìn)行評審，10個工作日內(nèi)提出綜合評審意見，符合引進(jìn)人才條件的報市委人才辦。

（三）市委人才辦對推薦人選進(jìn)行匯總審核，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。需提請市委常委會和市政府常務(wù)會研究審議的按相關(guān)程序辦理。

（四）用人單位、申報單位及其上級主管部門根據(jù)批復(fù)意見和市委、市政府的研究結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進(jìn)人才如期到崗工作。

骨干人才的培養(yǎng)和表彰在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由市委組織部、市人事局牽頭，各用人單位共同參與，組織開展各項工作。

第七章 保障措施與日常服務(wù)

第十五條 加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的投入，市財政足額保證人才引進(jìn)和培養(yǎng)的各項經(jīng)費(fèi)，按照“十百千人才工程”目標(biāo)任務(wù)要求，每年安排不少于500萬元，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和表彰等。各縣（市、區(qū)）也要加大對人才的投入，要安排專門資金用于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。

第十六條 為引進(jìn)的人才營造良好的工作環(huán)境。要加大宣傳力度，營造尊重知識、尊重人才的良好輿論氛圍。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搭建平臺，積極協(xié)調(diào)有關(guān)用人單位為引進(jìn)的人才開展工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件。

第十七條 建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，將各縣（市、區(qū)）和各部門人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作納入年度目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容。第十八條 根據(jù)引進(jìn)人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，不斷優(yōu)化和完善評價與考核體系。建立引進(jìn)人才年度考核和平常考核制度，由牽頭單位會同用人單位組織實施，考核情況報市委人才辦備案。特別是對各類人才取得的突出成績和貢獻(xiàn)，各用人單位要及時上報市委人才辦。

第十九條 對做出突出成績和貢獻(xiàn)的人才應(yīng)給予多種形式的表彰和鼓勵，同時，對引進(jìn)人才單位給予表彰獎勵。用人單位可根據(jù)實際情況，實施引進(jìn)人才的企業(yè)年金和特聘崗位津貼等中長期激勵措施。

第二十條 引進(jìn)人才因個人原因未履行職責(zé)，由牽頭單位提出意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

第八章 附 則

第二十一條 各縣（市、區(qū)）和有關(guān)部門要結(jié)合各自實際，制定落實高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的具體辦法，積極推出特色項目，特別是爭取中、省人才引進(jìn)項目，大力吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第二十二條 本辦法由市委人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第二篇：十百千人才通知文件

關(guān)于推薦選拔集團(tuán)公司“十百千”

人才工程首批人選的通知

公司各單位、機(jī)關(guān)各處室：

為認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司臨礦發(fā)[2011]第58號文件《關(guān)于印發(fā)<臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司“十百千”人才工程實施方案>的通知》精神，切實做好集團(tuán)公司首批 “十百千”人才推薦選拔工作，經(jīng)集團(tuán)“十百千”人才工程（以下簡稱“工程”）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、推薦選拔范圍

1、科技或管理專家、拔尖人才、專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選推薦選拔工作主要在公司管理崗及在崗專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行。重點(diǎn)推薦具有良好培養(yǎng)發(fā)展前景，關(guān)系到集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，特別是涉及礦業(yè)、煤機(jī)、玻纖等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及集團(tuán)重點(diǎn)建設(shè)單位的管理及技術(shù)人員。

2、優(yōu)秀高技能人才由各單位組織評選，報集團(tuán)公司審查備案。

二、推薦選拔條件、首批人選類別、數(shù)量及待遇

按照臨礦發(fā)[2011]第58號文件《關(guān)于印發(fā)<臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司“十百千”人才工程實施方案>的通知》的要求執(zhí)行。

三、推薦要求

1、“十百千”人才工程人選推薦選拔工作是一項十分重要、嚴(yán)肅的工作，各單位要高度重視、精心組織。推薦工作要嚴(yán)格按照程序，堅持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，認(rèn)真考察把關(guān)，充分體現(xiàn)本 1

單位人才技術(shù)優(yōu)勢及企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)。要堅持政策公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取自下而上、上下結(jié)合的方式進(jìn)行推薦。同時，要通過多種形式，加大宣傳力度，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。各單位推薦選拔人選要在一定范圍內(nèi)公示。

2、各單位推薦集團(tuán)公司科技或管理專家、拔尖人才、專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選，要按照推薦范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件，不限名額，自主確定評選推薦人選，要經(jīng)本單位優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作機(jī)構(gòu)審核、領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，報集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選工作辦公室（以下簡稱優(yōu)秀人才評選辦公室）。評選集團(tuán)公司優(yōu)秀高技能人才，要嚴(yán)格按照評選條件和分配名額組織評選。

3、集團(tuán)公司優(yōu)秀人才評選辦公室會同有關(guān)部門組織專家評審委員會，對被推薦人選進(jìn)行評審，并提出各層次人選推薦名單，報集團(tuán)“十百千”人才工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，臨礦集團(tuán)公司審批。

4、各單位推薦的科技或管理專家、拔尖人才、專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選，要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過，寫出3000字的業(yè)務(wù)工作報告，填寫《臨礦集團(tuán)“十百千”人才工程申報評審表》一式兩份、《臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報評審情況一覽表》一式15份（用A3紙打印）；申報人員必須提供主要技術(shù)成果或論文、獲獎證書等材料原件和復(fù)印件。優(yōu)秀高技能人才填寫《臨礦集團(tuán)“十百千”人才工程申報評審表》一式兩份。

5、各單位組織部門負(fù)責(zé)將單位評選推薦工作報告（包括評選工作程序、推薦結(jié)果、公示情況）、《臨礦集團(tuán) “十百千”人才工程人選推薦匯總表》及評選推薦材料匯總后，于2012年2月10日前連同電子版一起，報集團(tuán)公司優(yōu)秀人才評選辦公室。

聯(lián) 系 人：劉瑞華、李善祥、高志勇、吳超

聯(lián)系電話：0539-7108200、7108065

傳真：0539-7108200、7108062

郵箱：lkjtzgc@163.comlsx7181@163.com附件：

1、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程各單位高技能人才名額分配表

2、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程人選匯總表

3、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報評審表

4、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報評審情況一覽表

二〇一二年一月七日

第三篇：高新區(qū)(新市區(qū))十百千人才工程辦法

高新區(qū)（新市區(qū)）關(guān)于實施“十百千”

人才工程的暫行辦法

（征求意見稿）

根據(jù)自治區(qū)關(guān)于建設(shè)全疆人才管理改革試驗區(qū)的總體部署，為大力吸引海內(nèi)外高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實用緊缺人才到烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，于“十二五”期間實施“十百千”人才工程。為確保此項工作的順利實施，特制定辦法如下。

一、“十百千”人才工程的適用范圍和具體內(nèi)容

（一）適用范圍：

圍繞高新區(qū)（新市區(qū)）的新能源、新材料、先進(jìn)裝備制造、生物醫(yī)藥、煤化工、石油化工、現(xiàn)代信息技術(shù)、金融服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及實用緊缺人才。

（二）具體內(nèi)容：

1、“十”：5年內(nèi)引進(jìn)杰出的工程技術(shù)專家和經(jīng)營管理專家不少于10名。包括：中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；進(jìn)入國家“千人計劃”的人員；“新世紀(jì)百千萬人才工程” 國家級人選；進(jìn)入國家教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”人員；列入“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授；進(jìn)入中國科學(xué)院“百人計劃”人員；獲“中國青年科技獎”人員；國家重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)和技術(shù)帶頭人；承擔(dān)國家科技計劃和自然科學(xué)基金重大、重點(diǎn)項目人員；獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者等。

2、“百”：5年內(nèi)引進(jìn)中青年專家、博士后和海外歸國留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員不少于100名。包括：享受國務(wù)院特殊津貼的專家；自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)中青年專家；自治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)和技術(shù)帶頭人；承擔(dān)省部級重點(diǎn)科技計劃項目和自治區(qū)自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目的領(lǐng)頭人；帶項目來高新區(qū)（新市區(qū)）的博士、博士后或海外歸國留學(xué)人員；掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠帶動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等。

3、“千”：根據(jù)高新區(qū)（新市區(qū)）產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和企業(yè)發(fā)展的實際需要，5年內(nèi)引進(jìn)實用的緊缺高技術(shù)和高技能人才1000名，主要是指高新區(qū)（新市區(qū)）人才目錄中緊缺專業(yè)的高技術(shù)人才或高技能人才。

二、扶持政策

為了加大“十百千”人才工程的推進(jìn)力度，根據(jù)引進(jìn)人才的不同類別，分別實施相應(yīng)的鼓勵政策：

（一）第一類（被列入“十百千”人才工程中“十”的）

1、給予50-200萬元的創(chuàng)業(yè)或科研啟動經(jīng)費(fèi)。

2、給予30-100萬元的安家補(bǔ)貼，分五年支付，每年支付20%，或提供不少于120平方米的人才公寓住房，并免除五年租金。團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人物補(bǔ)貼可適當(dāng)上浮。

3、提供不少于200平方米的工作場所，并免除三年租金。

4、在高新區(qū)（新市區(qū)）工作期間，給予每人每月3000元的生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

5、對進(jìn)區(qū)前三年內(nèi)繳納的個人所得稅，按實際繳納稅額的100%予以獎勵。

起3年內(nèi)提供20-50%的貸款貼息，一個項目貼息金額原則上最高不超過100萬元。

7、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于45%作價入股。

8、對其創(chuàng)辦的企業(yè)在生產(chǎn)過程中流動資金不足的，符合擔(dān)保條件的，可優(yōu)先給予不低于100萬元的資金擔(dān)保。

9、對創(chuàng)辦企業(yè)吸引到的社會創(chuàng)業(yè)投資資金，經(jīng)過項目論證，視情況給予不低于30%的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的配套投入。

10、對獲得國家、自治區(qū)、市科技計劃資助的企業(yè)，經(jīng)過有關(guān)評審程序，分別給予國家、自治區(qū)、市資助金額的50%-100%的配套資金支持。

11、引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段入學(xué)時，可在市內(nèi)擇校一次。

12、設(shè)立專門集體戶，對引進(jìn)人才及其隨遷配偶、子女可幫助辦理落戶。

（二）第二類（被列入“十百千”人才工程中“百”的）

1、給予30-100萬元的創(chuàng)業(yè)或科研啟動經(jīng)費(fèi)。

2、提供不少于100平方米的人才公寓住房，并免除五年租金。

3、提供不少于100平方米的工作場所，并免除三年租金。

4、在高新區(qū)（新市區(qū)）工作期間，給予每人每月2000元的生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

5、對進(jìn)區(qū)前三年內(nèi)繳納的個人所得稅，按實際繳納稅額的100%予以獎勵。

起3年內(nèi)提供10-30%的貸款貼息，一個項目貼息金額原則上最高不超過100萬元。

7、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評估，其技術(shù)成果可按注冊資本不少于45%作價入股。

8、對其創(chuàng)辦的企業(yè)在生產(chǎn)過程中流動資金不足的，符合擔(dān)保條件的，可優(yōu)先給予不低于100萬元的資金擔(dān)保。

9、對創(chuàng)辦企業(yè)吸引到的社會創(chuàng)業(yè)投資資金，經(jīng)過項目論證，視情況給予不低于20%的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的配套投入。

10、對獲得國家、自治區(qū)、市科技計劃資助的企業(yè)，經(jīng)過有關(guān)評審程序，分別給予國家、自治區(qū)、市資助金額的30%-100%的配套資金支持。

11、協(xié)助辦理引進(jìn)人才子女的就學(xué)及落戶問題。

（三）第三類（被列入“十百千”人才工程中的“千”的）對與企業(yè)簽訂有效勞動合同、在企業(yè)工作一年以上的人才，一次性給予1萬元的獎勵經(jīng)費(fèi)。

三、實施步驟

（一）信息發(fā)布：每年年初發(fā)布信息，征集基本符合條件的高層次人才及其創(chuàng)業(yè)項目。

（二）申報：采取單位推薦和個人自薦相結(jié)合的方式，組織申報。

（三）專家評審：邀請國際國內(nèi)相關(guān)專業(yè)的科學(xué)家、投資機(jī)構(gòu)專家、行業(yè)專家和有關(guān)職能部門組成評審小組，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的評審原則，對人才及其項目進(jìn)行綜合評審，并確認(rèn)入選名單。

（四）項目洽談：評審結(jié)束后，在自愿平等的基礎(chǔ)上，高新區(qū)（新市區(qū)）與高層次人才進(jìn)行洽談，確立項目落戶事宜。洽談成功后簽訂合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)責(zé)任。

（五）媒體公布：入選“十百千” 人才工程的人員名單，將通過高新區(qū)（新市區(qū)）人才網(wǎng)站和全疆各大主流新聞媒體對外公布。

（六）資助兌現(xiàn)：

1、對列入“十百千”人才工程中的“十”和“百”范圍人員創(chuàng)辦的企業(yè)，在烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）辦理工商、稅務(wù)注冊登記后，根據(jù)項目評審結(jié)果和企業(yè)實際到位注冊資金情況，經(jīng)考核逐批撥付科研或創(chuàng)業(yè)啟動資金及補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

2、對列入“十百千”人才工程中的“千”的人員，評審考察符合條件的，撥付獎勵。

四、對于引進(jìn)的特殊人才，在此政策基礎(chǔ)上可一事一議。

五、對引進(jìn)到高新區(qū)（新市區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才可參照本辦法執(zhí)行。

六、本辦法自公布之日起試行。本辦法實施后，區(qū)內(nèi)原有政策與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

七、本辦法由高新區(qū)（新市區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，試行細(xì)則另行制定。

第四篇：十百千工程

關(guān)于實施‘“十百千”科技人員服務(wù)基層行動的工作小結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實（國發(fā)[2009]9號，國科哦發(fā)[2009]131號，巴府發(fā)[2009]16號文件精神，按照通江縣人民政府辦公室《關(guān)于實施“十百千”科技人員服務(wù)基層行動的意見》安排，結(jié)合我局技術(shù)工作特點(diǎn)通過認(rèn)真分析，選策了“機(jī)械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的主要內(nèi)容。并取得顯著成效。

一 領(lǐng)導(dǎo)重視，合理部署

“十百千”計劃是國家為實現(xiàn)科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會依靠科技進(jìn)步又好又快發(fā)展的一大舉錯。我局對該項工作及其重視。多次招集科技人員對計劃進(jìn)行認(rèn)真研究分析，并針對農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)勞動力緊缺，季節(jié)性用工矛盾突出的縣情，提出了引進(jìn)、實驗、示范、轉(zhuǎn)化“機(jī)械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的中心內(nèi)容。選擇新場鄉(xiāng)十村、新春村、三溪鄉(xiāng)金杯村至誠鄉(xiāng)八村為服務(wù)基地。并成立了“十百千”科技人員服務(wù)基層行動領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副局長王成福同志認(rèn)組長負(fù)責(zé)該項工作。為做到技術(shù)引進(jìn)萬無一失，局長親自組織全局最有經(jīng)驗的科技人員王朝全、謝華南及基地農(nóng)機(jī)大戶陳洪武等，前往新都、四川省農(nóng)機(jī)研究院學(xué)習(xí)、引進(jìn)該技術(shù)。同時指派二同志對項目全程進(jìn)行技術(shù)跟蹤服務(wù)。

二 因地制宜，篩選適合縣情的技術(shù)服務(wù)方案

機(jī)械化育插秧技術(shù)主要由機(jī)械化育秧和機(jī)械化插秧兩部分組成。1

機(jī)械化育秧是機(jī)械化插秧的前提。能否實現(xiàn)機(jī)械化插秧關(guān)鍵是所育秧苗能否滿足機(jī)械栽插技術(shù)要求。培育合格適宜機(jī)插的壯秧是保證機(jī)插及增產(chǎn)增收的關(guān)鍵。我縣傳統(tǒng)育秧為水秧和旱育秧兩種。不宜機(jī)插。機(jī)插育秧主要有：帶土苗旱育機(jī)插秧、帶土苗隔膜機(jī)插秧、工廠化無土小苗育秧和工廠化帶土小苗育秧。除后兩種機(jī)械化程度高，前兩種機(jī)械化主要反映在碎土、配肥、滅菌消毒、裝盤、播種、覆土等工藝上。由于無專項資金投入工廠化育秧短期內(nèi)還無法實施。我縣地處山區(qū)，插秧季節(jié)相對較晚。加上傳統(tǒng)輪作方式及水利條件的制約，照搬前兩種育秧不和我縣實情。經(jīng)過科技人員的研究總結(jié)，擬定出“半旱式壟箱育秧工藝”。通過在三溪、新場等地實驗取得滿意效果。深受群眾歡迎。實驗表明：“半旱式壟箱育秧工藝”省工，省田。秧田與大田比例在1：50以上。比傳統(tǒng)育秧省地80%。秧苗整齊，粗壯，根系發(fā)達(dá)，盤根好。適機(jī)性良好。適宜我縣大面積推廣。

三 科技服務(wù)初見成效

一年來，我局以“機(jī)械化育插秧”技術(shù)服務(wù)基層。在全局統(tǒng)一組織部署下，通過科技人員在基層手把手言傳身教，精心服務(wù)，取得了初步成效。選擇科技服務(wù)基地四處。引進(jìn)步進(jìn)式四行插秧機(jī)四臺，引進(jìn)機(jī)插秧農(nóng)藝技術(shù)四套。通過試驗改進(jìn)轉(zhuǎn)化適宜縣情的農(nóng)藝一套。派出科技人員二人到基層技術(shù)服務(wù)。指導(dǎo)“機(jī)械化育插秧”318畝。對比試驗田12畝。直接受益112戶。召開技術(shù)培訓(xùn)（班）會11次。參訓(xùn)人員412人次。通過對比機(jī)械化育插秧技術(shù)比傳統(tǒng)育插秧每畝省田0.08畝、省勞2.8個、增產(chǎn)73.5公斤。項目共省秧母田25.44畝、省勞890.4個、增產(chǎn)23373公斤。折資8.44萬元。

該項目如果在全縣推開，按全縣常年栽秧面積35萬畝的80%計算。一年可節(jié)省農(nóng)村勞動力78.4萬個。省秧母田2.5萬畝。增產(chǎn)2000萬公斤。折資7300萬元。將為推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變；促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)改造升級；農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)化起到直接作用。

四 存在的問題

由于無專項資金大面積實施有一定困難。建議給予專項資金扶持。

通江縣農(nóng)機(jī)局

2009年12月10日

第五篇：“十百千”事跡材料

沈陽市優(yōu)秀大學(xué)生事跡

###,沈陽航空工業(yè)學(xué)院北方科技學(xué)院07級網(wǎng)絡(luò)工程系B741111班學(xué)習(xí)委員，中共黨員，擔(dān)任校勤工助學(xué)部部長，同時擔(dān)任09級車輛工程系輔導(dǎo)員助理。

作為一名新時代的大學(xué)生，###深知要想成為一名對社會、對國家有用的人，必須堅持“德、智、體”全面發(fā)展，應(yīng)該做到品學(xué)兼優(yōu)且有所專長！因此，在學(xué)習(xí)生活中，她始終嚴(yán)于律己，用一名優(yōu)秀大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)校氛圍中，她正在穩(wěn)步前進(jìn)！

大二第一學(xué)期，通過各方面嚴(yán)格考核，###光榮地成為了一名中共黨員，她深知這對她今后的學(xué)習(xí)和生活提出了更高的要求。因此，為了進(jìn)一步鍛煉自己，她主動提出分擔(dān)校勤工助學(xué)工作并在大三時擔(dān)任勤工助學(xué)部部長。所謂“站得越高，看的越遠(yuǎn)”，她開始嘗試去策劃大型活動，去站在更高的位置與角度看問題，體會到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性。經(jīng)過一次次的歷練，她在各個方面的能力都有了很大提高。

她經(jīng)常對自己說:不要總試圖去超越別人，只要能夠超越自我就是成功。因此在平時生活中，她總是尋找機(jī)會去挑戰(zhàn)自我，挖掘潛力。作為學(xué)生黨員，積極主動承擔(dān)了校學(xué)生黨建工作，組織策劃各項黨建活動，曾成功策劃舉辦了初級黨校。由于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇出色，獲得了沈航三好學(xué)生標(biāo)兵、沈航優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生標(biāo)兵和沈陽市優(yōu)秀大學(xué)生等榮譽(yù)稱號。

學(xué)習(xí)是一個學(xué)生最神圣的職責(zé)。繁忙的工作占用了她大部分的時間，學(xué)習(xí)與工作的平衡就成了她必須處理好的一大問題。經(jīng)過不斷的努力，孫艷超用她的實際行動證明了自己并未因繁重的工作而耽誤學(xué)業(yè)：一次性通過國家英語四級考試，專業(yè)排名第一，獲得了“國家獎學(xué)金”，成為“系學(xué)習(xí)標(biāo)兵”。也許在別人看來，###做到了工作與學(xué)業(yè)雙贏，但只有她自己最清楚，這所謂閃光的碩果背后藏著多少汗水與淚水。

時光荏苒，現(xiàn)在的###已不再是那個懵懂無知的大學(xué)新生，在一次次的磨礪中，她在沉淀著知識、閱歷和對人生的思考和感悟。無論是作為一名學(xué)生干部，還是一名學(xué)生黨員，對待工作的責(zé)任心、對待學(xué)習(xí)的熱情、對待同學(xué)的關(guān)懷，無不詮釋著她樸實無華、堅韌頑強(qiáng)、無私奉獻(xiàn)的精神。平靜坦然地對待榮辱，勤奮珍惜地對待生活，樂觀積極地向往未來，腳踏實地地走好每一步，她正在用自己的信念與努力勾畫著未來絢麗的青春樂章！相信在以后的日子里，她會更加努力的提高自身綜合素質(zhì)，提高工作能力，克服自身的缺點(diǎn)與不足，成為一名新時代的綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀大學(xué)生。