第一篇：交通部關于印發新世紀十百千人才工程實施方案的通知

【發布單位】交通部

【發布文號】交人勞發[2003]203號 【發布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

交通部關于印發新世紀十百千人才工程實施方案的通知

(交人勞發[2003]203號)

各省、自治區、直轄市交通廳（局、委），新疆生產建設兵團交通局，中央管理的交通企業，部屬單位及有關企事業單位：

現將部制定的《新世紀十百千人才工程實施方案》印發給你們，請按照執行。在執行過程中有何意見和建議，請向部人事勞動司反映。

要實現交通新的跨越式發展目標，必須有一支高素質的交通人才隊伍作支撐。各有關單位一定要把實施新世紀十百千人才工程作為交通人才工作的重點，上升到戰略的高度給予充分重視，切實把該方案落到實處。

中華人民共和國交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世紀十百千人才工程實施方案

為建立交通行業重點學科青年學術技術帶頭人培養工作體系，培養造就一大批高層次交通專業技術、管理人才，根據人事部等7部委印發的《新世紀百千萬人才工程實施方案》(人發[2002]55號)和我部印發的《公路水路交通行業專業技術人才資源開發“十五”規劃》（交人勞發[2002]121號）及《關于加強交通系統專業技術人才資源開發工作的意見》（交人勞發[2002]436號），總結部在原直屬單位中實施“十百千人才工程”的經驗，現制定今后10年交通行業重點學科青年學術技術帶頭人培養方案，即新世紀十百千人才工程（以下簡稱人才工程）實施方案。

一、指導思想和目標

實施人才工程堅持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，發揮政府交通部門和交通企事業單位的積極性，建立上下協調、共同推動、良性發展的高層次人才培養機制，立足我國未來10年交通事業發展對高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發展趨勢，面向全國交通行業選拔交通重點學科優秀青年專業技術、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養力度，加快培養一批具有國際先進水平的交通科學研究工程技術、管理專家和國內交通重點學科學術技術帶頭人，為我國21世紀初交通事業的發展提供高層次專業技術、管理人才保障。

人才工程的總體目標是：根據交通事業三階段發展目標，特別是第一階段目標對高層次專業技術、管理人才的需求，從現在起用10年左右的時間，在對交通事業發展影響重大的交通主干學科領域里，培養造就一大批不同層次的學術技術帶頭人，重點是實現第一階段目標所急需的高層次專業技術、管理人才。主要任務是：選拔百名左右交通主干學科領域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點指導培養，爭取造就數十名具有世界交通技術、管理前沿水平，在國際交通學術界和國內有較大影響的科學研究、工程技術、管理專家，并從中進一步培養造就一批中國工程院和中國科學院院士；各省、自治區、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學科領域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進行重點培養，爭取造就百名左右在交通行業有較大影響，在本學術技術領域有較高造詣的帶頭人；每個交通企事業單位要把本單位主干學科領域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進行重點培養，爭取在交通行業造就數千名在本地區、本系統有較大影響，在本學術技術領域有一定造詣的青年學術技術骨干。

二、組織領導

實施人才工程要按照統籌規劃、齊抓共管、逐級負責的原則進行，建立健全交通行業優秀青年拔尖人才培養機制。人才工程的第一層次人選由部負責選拔、培養和管理；第二層次人選由各省、自治區、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業及交通院校和部直屬單位負責選拔、培養和管理；第三層次人選由交通企事業單位負責選拔、培養和管理。

人才工程在部黨組的領導下，由部人事勞動司負責組織實施，部科技教育司、公路司、水運司、綜合規劃司、財務司等有關部門密切配合。人才工程實施過程中的重大問題報部黨組研究決定。部重點抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養工作。

各省、自治區、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業及交通院校和部直屬單位，根據人才工程的總體要求和本層次人選培養目標，制定相應的人才培養計劃并負責組織實施。人才工程的實施，在單位黨委的領導下，由人事（干部）部門具體負責，科技、教育和有關業務部門要密切配合。

三、人選的選拔與管理

人才工程人選實行自下而上、逐級選拔、分級管理的原則。第一層次人選由部負責選拔和管理。

㈠第一層次人選的條件

⒈熱愛社會主義祖國，熱愛交通事業，遵紀守法，具有良好的職業道德；

⒉具有開拓創新精神，學風嚴謹，有強烈的事業心；

⒊具有扎實的本學科基礎理論知識和較豐富的專業技術、管理工作經驗，在交通主干學科領域里有較高造詣，在學術研究或技術、管理工作中有突出的業績，在國內本學科領域里有一定優勢和較高的知名度，有繼續提高的潛力；

⒋至少精通一門外語，熟練運用計算機從事本專業工作；

⒌具有碩士及其以上學位和高級專業技術職務；

⒍入選時，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。

第二、第三層次人選的條件，由相應層次主管單位參照本條件制定。

㈡第一層次人選的選拔程序

第一層次人選由部負責選拔，首次選拔50名左右，以后每兩年選拔一次，每次選拔20名左右。具體選拔程序是：

⒈部人事勞動司根據人才工程的總體要求布置選拔工作；

⒉各省、自治區、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業、交通院校及部直屬單位，根據第一層次人選條件，從本單位管理的人才工程人選中推選第一層次人選的候選人報部人事勞動司；

⒊部人事勞動司會同部內有關司局組織專家評審組對候選人進行評審，評審結果報部黨組審批；

⒋由部公布第一層次人選名單，并頒發《交通部十百千人才工程第一層次人選證書》。

第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業、交通院校及部直屬單位負責組織實施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報部人事勞動司備案。

㈢人選的管理

⒈建立聯系制度和人選信息庫。各層次人選所在單位和上級主管單位的人事（干部）部門要保持與人選的經常性聯系，了解人選的工作、學習和生活情況，掌握人選的科研進展和學術技術活動情況及其培養目標的落實情況，幫助解決有關問題。部人事勞動司是第一層次人選的歸口聯系部門，第一層次人選可以主動向部人事勞動司反映自己工作、學習和生活中的困難和要求，每年年底以前要將自己一年來的學術技術成果總結報部人事勞動司。部人事勞動司建立第一層次人選信息庫，定期通過互聯網或召開座談會等形式了解第一層次人選的工作、學習和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實際困難。

⒉建立定期考核制度，實行動態管理。各層次人選所在單位和上級主管部門每年要結合職工年度考核工作，對人選的德、能、勤、績，重點是年度培養目標的完成情況進行考核，對獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項目的完成情況。考核工作由人選上級主管部門提出要求，人選所在單位負責實施，將考核結果報人選上級主管部門建立人選考核檔案，作為對人選資助、獎勵和調整的依據。通過考核及時掌握涌現出來的符合高層次人選條件的優秀人才，不斷充實人才工程人選隊伍。對那些喪失或違背人才工程人選的道德標準或有其他不符合人選條件行為的應予淘汰；對連續2年業績平平確無培養前途的應及時調整，確保人才工程人選的質量。各省、自治區、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調整意見）報部人事勞動司，由部人事勞動司建立第一層次人選的考核檔案。部對第一層次人選實行動態管理，每年根據人選的考核結果和所在單位的建議進行個別調整；根據人選5年的考核結果進行全面核定、調整一次。

四、主要培養措施

人才工程人選所在單位和上級主管部門要根據工程的總體目標和每位人選的實際情況，確定對每位人選的培養目標，并制定切實可行的培養方案。人才工程的實施是一個長期的系統工程，需要人選本人及其所在單位和有關部門密切配合，共同努力。第一層次人選培養方案的實施工作由部和人選所在單位共同負責。對人才工程人選的主要培養措施有：

㈠建立人才工程人選學術技術假制度。為了保證人才工程人選集中精力進行知識更新和總結自己的學術技術成果，規定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。學術技術假不包括國家規定的工休時間和節假日。對業績突出，有發展前途的年輕人選，有計劃地安排他們接受高層次的學歷教育。部重點資助第一層次人選在職攻讀博士學位和出版專著等。

㈡資助人選出國培訓、考察和參加學術會議。積極開辟多種渠道，采取多種形式，有計劃地組織人才工程人選到發達國家進行專業培訓、考察。積極支持人才工程人選參加國際學術會議。部重點資助第一層次人選參加國際學術會議和出國研修等。

㈢建立國內研修制度。為了優化人才工程人選的知識結構和促進產學研相結合，為人才工程人選到交通高等院校、科研院所、大型企業研修創造條件，研修方式可以采取訪問學者的形式，具體研修時間根據人才工程人選培養方案確定。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。第一層次人選的研修計劃由本人提出，所在單位同意后，部負責幫助協調。部積極支持第一層次人選到博士后流動站和國家重點實驗室研修，并給予一定的資助。

㈣實行導師帶培制度。人才工程人選可以邀請本學科或相關學科的老專家或學術技術帶頭人為自己的兼職導師，建立師徒型高層次人才培養機制。第一層次人選如要聘請國內知名專家擔任兼職導師，經部批準后，將以部的名義聘請，頒發聘書，并每月給予兼職導師一定的津貼。

㈤積極支持人才工程人選參加重點科研、設計、工程項目。人才工程人選所在單位要優先推薦人才工程人選申報科研項目，積極吸收人才工程人選參加有關重點科研、設計、工程項目。部的人才項目將重點安排第一層次人選，并采用滾動立項的方法給予支持。有關單位要優先安排第一層次人選擔任國家和部級重點實驗室及重點科研、工程、設計等項目的負責人，為他們早出成果、出大成果創造條件。

㈥加強對人才工程人選的宣傳、獎勵力度。各有關單位要積極吸收人才工程人選參加高層次的學術技術組織，并支持他們參加有關的學術技術活動，提高他們在本學科領域的知名度。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國家及有影響的社會組織設立的各種榮譽稱號的評選活動，并加大對他們的突出業績的宣傳力度。部設立的“交通青年科技英才”，主要從人才工程人選中選拔。優先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評選國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家等，提高他們在全社會的影響。

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第二篇：關于印發十百千工程的通知

關于印發《臨沭縣教體局名師培養“十百千工程”實施方案》的通知 索引號：

主題

詞： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公開目錄：

本單位業發布日2012年1

2務性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

發布機構：

局

教育體育

號： 〔2012〕62號

各鎮街中心校，縣直各學校，蒼馬山景區教管辦，各民辦學校：

為深入貫徹落實《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》精神，加快高層次教干教師隊伍建設，為教育現代化提供堅實的人才保障，現將《臨沭縣教體局名師培養“十百千工程”實施方案》印發給你們，請遵照執行。

2012年11月17日

臨沭縣教體局名師培養“十百千工程” 實 施 方 案

為建設一支業務精湛、師德高尚、樂于奉獻、結構合理的名師、名校長隊伍，充分發揮各類名師在全縣教師隊伍整體素質提高過程中的示范帶頭作用，全面推進素質教育，特制訂名師培養“十百千工程” 實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，牢牢把握現代教育形勢下培養名師的新要求、新趨勢、新發展，以提高師德水平、教學實績和科研能力為重點，強化管理，注重培養，強勢推進教干教師隊伍建設，形成我縣名校長、名師、教學能手的教干教師梯隊，讓高層次教干教師脫穎而出，實現我縣名師隊伍的可持續發展。

二、培養目標和任務

按照“分層培養、逐級提升”的原則，在各層次一線教干教師和教科研人員中，遴選職業道德高尚、專業知識扎實、教學實績顯著、教育教學研究能力突出的人員進行重點培養，形成分層合理的教干教師培養團隊，通過科研引導、實踐鍛煉、跟蹤培養等途徑造就一批專家型校長、學者型教師。并通過積極探索教干教師管理體制上的創新，在中小學教干教師和教科研隊伍中，逐步形成積極向上、奮發有為、有序競爭的良好氛圍，在全縣中小學教師隊伍中努力營造人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的生動局面。

從2012年開始，按照“師德的表率、育人的模范、教育教學的專家”的標準，從全縣教干教師和教科研隊伍中選拔培養10名名校長、100名名師、1000名教學能手，經過三年的努力，打造一支業務精湛、勇于創新的教干教師隊伍。

三、職責

1、立志終身從教，堅持工作在教育教學第一線，立德樹人，模范遵守教師職業道德規范，在同行和學生中具有人格魅力和學識魅力。

2、承擔并出色完成教育主管部門安排的教育管理和教育教學任務,能積極為教育教學發展建言獻策，名校長所在學校成績居全縣同類學校前三分之一，名校長須結對幫扶1所薄弱學校，名師和能手教學成績居全校同年級前三分之一。

3、實行開放式課堂教學，必須隨時接受其他教師進課堂聽課。名師、教學能手所在學校每學期須各安排至少20次、10次開放式課堂教學活動，并做好登記工作。

4、積極參與青年教師培養和中小學教師繼續教育的培訓任務。主動承擔示范課、觀摩課、研究課（含送課下鄉）。名師每年至少要承擔1次市級或縣級示范課，教學能手每兩年1次，并積極參與送課下鄉活動。名校長每學期聽、評課不少于30節；名師、教學能手每學期聽、評課不少于40節，名師、教學能手各承擔校內示范課不少于6節、3節。名師、名校長三年內培養和指導2—3名骨干教師（青年教師），且成效顯著（教學能手1-2名）。

5、積極主持、參與、指導教育教學實驗和教育科研工作，名師、名校長每年至少在市級及以上正式刊物發表或在縣級以上教學教研會議上交流一篇高水平的論文、經驗或教科研報告。所承擔教育教學改革項目取得顯著成果，并具有推廣價值。

6、加強師德修養，更新教育觀念，積極參加各種進修學習和培訓，不斷提高思想政治素質和業務素質。

7、著書立說，總結推廣教育教學經驗。

四、待遇

1、由教體局授予相應的“名校長”、“名師”、“教學能手”等榮譽稱號。在新聞媒體宣傳其工作業績，在社會營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，提高其社會地位。

2、在評優樹先、職稱評聘或推薦特級教師等評選量化時，名校長、名師、教學能手分別在總分中加10%、8%、5%。

3、每學年由縣教體局發給名校長2000元的培訓費，由所在單位發放給名師1000元、教學能手500元的培訓費。

4、外出學習、考察和進修的機會原則上提供給名校長、名師、教學能手。

五、培養

1、統一組織研修活動。組織到省內外考察學習或師范院校研修，了解先進的教育理論、教育思想、教育方式方法、教學手段和職業技能，掌握學科教學的最新動態、知識。

2、實行個性化培養方案。引導培養人選結合自己實際，制定特色鮮明的個人發展規劃，發展名師人選的潛質、個性和特長。

3、建立教學改革項目引領機制。組織培養人選圍繞基礎教育教學改革的重大問題開展科學研究，給予一定的經費支持。每人都要結合實際，承擔科研及教改課題項目。鼓勵、支持其勇于改革創新，不斷總結教育教學經驗，撰寫論文、著書立說，對其中具有系統教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會影響的優秀研究成果，予以獎勵。

4、開展讀書活動，豐富知識內涵，增強文化底蘊。每類培養人選在任期內，每學年閱讀國內外著名教育家、學者著作不少于10部，認真研讀，消化吸收，結合工作實際撰寫讀書反思心得，完成1萬字以上讀書筆記，并在全縣讀書交流會上交流。

5、努力為名校長、名師、能手發展成長搭建有效的交流平臺。組織開展名校長和名師論壇、教育沙龍、專題講座活動，為其提供互相展示、學習、交流的機會。鼓勵名校長、名師、教學能手積極執教公開課、舉辦專題講座等。每類培養人選在任期內要形成有特色的教育教學理論成果，適時編輯結集成名師文庫。

6、開展階段性培養成果展示活動，讓培養人選的各種階段性研究成果得到展示，名校長、名師效應得到輻射發揮。

六、名師管理

1、縣教體局將成立臨沭縣名師培養“十百千工程”領導小組（附件一），下設辦公室，辦公室設在縣教研室，具體負責名師培養“十百千工程”的組織實施。

2、實行動態管理。每屆三年后其稱號自然取消，符合條件者可連評連任。

3、建立“十百千工程”培養基金。通過向政府爭取、社會贊助和培訓經費列支等渠道，籌措一定數量資金，建立名師培養工程經費保障機制。

4、建立名校長、名師工作室。在名校長、名師人選所在學校和臨沭教育云平臺上均開設以名校長、名師的姓名命名的工作室，實行“師徒制”，以引領青年教師團隊。開設臨沭名校長、名師博客，加強教育教學交流。

5、實行跟蹤管理。建立各類名師成長檔案袋。每學年末，由教體局組織人員對其履職情況進行考核。任期屆滿，由教體局組織人員進行綜合考核。考核和任期屆滿考核的結果，作為連選連任的重要依據。凡有下列情況之一的，應立即取消其相應稱號，停止其相應待遇，并通報全縣：

（1）弄虛作假，欺騙組織，騙取“名校長”、“名師”、“教學能手”稱號的；（2）師德表現差，有損教師形象的；

（3）不安心本職工作，未經允許，擅自離開工作崗位的；（4）教學質量差，或考風考紀有問題，或不能完成教育教學、科研任務的；（5）不能認真履行“名校長”、“名師”、“教學能手”職責的；（6）其它應取消“名校長”、“名師”、“教學能手”稱號的。

具體評選辦法另行通知，本方案自發布之日起實施，解釋權歸臨沭縣教育體育局。

附：

臨沭縣名師培養“十百千工程”領導小組

組 長：陳慶祥 副組長：宋振杰

成 員：高志云 王秀峰 牟勝林 李 雨 陳延松張宗雷

領導小組辦公室設在縣教研室，高志云同志任辦公室主任。

第三篇：人事部關于印發《新世紀百千萬人才工程實施方案》的通知

人事部關于印發《新世紀百千萬人才工程實施方案》的通知

人發[2002]55號

各省、自治區、直轄市人事、科技、教育、財政廳(局)、計委、科協，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，新疆生產建設兵團人事局，中央管理的企業，總政治部干部部：

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見》(中辦發[2001]14號)精神，為深入實施人才戰略，加速培養造就年輕一代學術技術帶頭人，人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會制定了《新世紀百千萬人才工程實施方案》。現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真組織實施，以推動高層次專業技術人才隊伍建設。

附件：

新世紀百千萬人才工程實施方案

自1995年起，人事部會同有關部門組織實施了培養造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道

培養造就優秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業技術人才隊伍建設。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見》（中辦發

[2001]14號）精神，為繼續做好年輕一代學術技術帶頭人培養工作，現制定2002—2010年新世紀百千萬人才工程實施方案。

一、指導思想和目標

堅持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發的觀念，以培養國家急需緊缺的高級人才為目標，按照社會主義市場經濟規律和人才成長規律，創新人才隊伍建設制度，建立尊重特點、鼓勵創新的人才培養體制和機制，采取有效特殊手段，加快培養一批德才兼備、開拓創新、具有國際先進水平的科技專家和國內學術技術帶頭人，為新世紀我國經濟、科技和社會發展提供高層次骨干人才保證。

根據我國社會主義現代化建設第三步戰略目標和實施人才戰略的總體部署，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業單位中選拔，其它經濟成份的企事業單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對象：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上

科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績的年輕人才。重點是在關系國民經濟和社會發展關鍵學術技術領域涌現出來的具有較大發展潛力的優秀人才，以及適應我國加入世界貿易組織新形勢要求的信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等急需的高級專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。

(2)學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領導

建立完善的人才培養工作機制，分層次、多渠道選拔和培養“工程”人選。人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會，組成新世紀百千萬人才工程領導小組，共同負責“工程”的實施，并根據培養目標的要求，重點抓好國家級學術技術帶頭人的選拔、培養工作，特別是培養造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創新和創業的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領導小組下設辦公室，承辦“工程”實施的具體工作，辦公室設在人事部專業技術人員管理司。

各地區、各部門人事廳（局）會同有關部門根據“工程”培養目標的要求，制定相應的人才培養計劃并組織實施。

四、選拔和管理

1、國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創新目標明確、能帶動前沿學科發展和提升我國在世界范圍內科技地位的學科領域中選拔100名拔尖人才；在事關國民經濟和社會發展的主要學術技術領域選拔400名學術技術帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區、各部門人事廳(局)會同有關部門按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，提出本地區、本部門推薦人選并征求有關專家意見后報送人事部。(2)人事部會同有關部門組織專家評審委員會對各地區、各部門推薦的人選進行評審后，報“工程”’領導小組審批。(3)公布人選名單，頒發《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區、各部門根據“工程”培養目標的要求，負責省部級“工程”人選的選拔和培養。

2、建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強對人選德、能、勤、績的考核工作。考核工作由人選所在單位結合考核組織實施。考核結果報省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結果報“工程”領導小組辦公室備案。

3、在考核的基礎上，對“工程”人選實行動態管理，每五年核定、調整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養措施

1、加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學基金、國家自然科學基金青年科學基金對“工程”

人選中從事基礎研究的給予優先資助。符合“中國博士后科學研究基金”、“博士后科學研究專項資助經費”、“留學人員科技活動項目擇優資助經費”資助條件的，提高資助額度。各地區、各部門要多渠道籌措資金，根據人選的實際情況，定向投入，重點支持。

2、鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省區市、部門的重大科研工作和重大工程項目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔任一定的職務，使他們在參與重大學術技術決策和科技發展規劃的制定中，貢獻力量，增長才干。

3、積極創造條件，支持“工程”人選開展國內外學術技術交流活動。根據“工程”目標任務要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送“工程”人選到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研修工作。進一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據國家科技發展規劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學術技術研究班，促進“工程”，人選與國內外高水平專家的學術技術交流，不斷提高學術技術水平和參與國際科技競爭的能力。

4、加強以“工程”人選為核心的人才群體建設。“工程”人選所在單位應根據崗位和任務的需要，通過設立流動性崗位，面向國內外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“I程”人選所在的國家重點實驗室、國家工程研究中心、重大科學工程和知識創新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強優秀人才引進和培養力度，形成一批具有專業優勢、學科互補、創新能力強的優秀人才群體。國家自然科學基金委員會遴選創新研究群體時，在同等條件下，優先資助以國家級“工程”，人選為核心或骨干從事基礎研究的團隊。

5、進一步改善“工程”人選的待遇。各地區、各部門可根據實際情況，對“工程”人選實行適當傾斜的激勵政策。在各地區、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達專項指標解決，不占其所在地區、部門的指標控制數。

6、認真做好聯系和服務工作。積極創造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務，專心致志地從事科研和技術創新工作。要采取切實措施，改善“工程”人選的醫療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學術休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調動等，要妥善予以解決。

7、加強對“工程”人選的思想政治工作。根據“工程”人選的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業道德教育，組織國情教育考察活動，大力宣傳先進典型事跡，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚愛國主義和解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神，為社會主義現代化建設做出新的更大的貢獻。

人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會

第四篇：“十百千”工程活動實施方案

口泉收費站落實文化建設“十百千”工程

實施方案

為深入推進交通運輸行業文化建設，進一步提高“三個服務”的能力和水平，全面提升現代交通運輸業發展軟實力，樹立交通運輸行業良好形象，口泉收費站按照公司黨委的相關部署安排，決定繼續開展文化建設“十百千”工程（以下簡稱“十百千”工程）。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以推進交通運輸行業核心價值體系建設為主線，深入開展交通運輸文化建設“十百千”工程，不斷深化文化實踐活動，充分發揮典型示范作用，為提高行業軟實力，加快轉變發展方式，發展現代交通運輸業提供良好的文化支持。

二、總體目標

經過五年多的努力，到“十二五”時期末，在全國交通運輸行業打造十大交通運輸文化品牌，創建一百家交通運輸文化建設示范單位，培養一千名交通運輸先進典型。交通運輸行業核心價值體系得到較好踐行，文化建設長效機制進一步完善，發展現代交通運輸業的共同思想基礎更加牢固，職工隊伍素質明顯提高，行業“三個服務”能力明顯提升，行業凝聚力和戰斗力明顯加強，推動交通運輸事業又好

又快發展的精神動力明顯增強，交通運輸文化建設進入一個嶄新的局面。

三、組織機構

為了更好地安排此次活動的開展，我站特成立領導組：

組長：王麗琴

副組長：戈文厚高涌惠

成員：李慧張翠萍 張立功支亞星 王偉陳志驕

負責“十百千”工程的指導、審查、命名和管理工作。精神文明建設辦公室（以下簡稱部文明辦）具體承辦“十百千”工程的各項工作。

四、主要內容

（一）打造十大交通運輸文化品牌。

1.概念及標準。

交通運輸文化品牌是指交通運輸行政機關、企事業單位等組織長期在交通運輸發展實踐中逐步形成的，文化內涵豐富、價值理念獨特、服務方法創新、外部形象良好，并被行業和社會普遍認可的特色服務，在形式上包括直接面向社會、服務大眾的交通運輸“窗口”單位和具體的服務方法、服務內容、執法模式等。具體要達到下列標準:

（1）具有完善的價值理念體系。包括核心價值觀、愿景、使命、精神、職業道德等，并在實踐中得以落實，成為全體員工共同遵守的價值準則；

（2）具有獨特的形象識別系統。有服務對象普遍接受的服務名稱和形象標識，能夠體現本行業、本單位的特色，充分展現本單位的文化形象。

（3）具有較高的服務質量或執法水平。有高標準的服務規范和行之有效的質量控制措施，服務質量或執法水平行業內領先。

（4）具有鮮明的時代特征。不斷創新服務理念、方法與管理手段，與時俱進，注重轉變發展方式，順應先進文化發展方向，體現時代精神風貌，與本單位發展戰略、經營管理相融合。

（5）具有較高的社會知名度。擁有豐富的文化內涵，知名度高，影響力廣，能夠起到文化“名片”的作用。

（6）具有較高的社會滿意度。在推動交通運輸行業發展中，產生較好的社會影響和示范帶動作用，受到公眾普遍歡迎，認可度、美譽度高，并產生了較好的經濟效益和社會效益。

2、活動目標

（1）申報全國交通運輸文化品牌；

（2）文化品牌建設總結報告

（3）文化品牌建設實施綱要、工作方案等；

（4）文化品牌建設成果（含文化品牌媒體宣傳報道材料）等。

（二）創建交通運輸文化建設示范單位。

1.概念及標準。

交通運輸文化建設示范單位是指在交通運輸文化建設中逐步形成具有特色鮮明的價值理念、科學規范的制度體系和統一良好的外部形象的交通運輸行政機關和企事業單位。

具體要達到下列標準：

（1）有完善的組織文化建設綱要、工作方案和長效機制；

（2）有特色鮮明的價值理念、行為規范、外部形象等組織文化體系；

（3）有相應的組織文化傳播媒體，職工認可度、參與度、滿意度高；

（4）組織文化建設對本單位的管理和各項工作發揮了積極作用，產生了明顯效果，連續三年以上業績良好；

（5）積累了組織文化建設經驗，在本地區、本系統、本專業組織文化建設中走在前列，在省級以上媒體進行廣泛宣傳報道，社會影響良好；

（6）領導高度重視，有負責組織文化建設的組織機構和物質保障。

2.創建步驟。

制定文化建設示范單位創建工作總體部署和工作方案。總結提煉愿景、使命、精神、職業道德和核心價值觀等價值理念，制定完善各項規章制度，優化美化內部環境，設計推廣形象標識，統一規范服務行為。采取學習培訓等多種宣傳方式，持續不斷地對職工進行教育熏陶，單位價值理念為廣大職工認知、認同和接受，并養成良好的自律意識和行為習慣。將榮獲省部級組織文化建設獎勵、表彰的單位作為

文化建設示范單位優先推薦對象，鼓勵其全面深入開展交通運輸文化建設。

（三）爭樹交通運輸先進典型。

1.概念及標準。

交通運輸先進典型是努力做好“三個服務”，在本職崗位上體現高度職業文明、創造一流工作業績，為發展現代交通運輸業作出突出貢獻的交通運輸行政機關、企事業單位干部職工。具體要達到下列標準：

（1）政治堅定。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，踐行行業核心價值體系，認真執行黨的路線方針政策和部黨組重大決策，模范遵守國家法律法規和部門規章；

（2）業績顯著。有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，恪盡職守，求實奉獻，在本職崗位上創造了顯著的經濟效益和社會效益，為交通運輸生產建設和改革發展作出突出貢獻；

（3）作風過硬。努力做好“三個服務”，恪守職業道德規范，顧全大局，作風正派，品行端正，清正廉潔，團結同志，在群眾中享有較高威信；

（4）能力突出。勤奮好學，勇于創新，具有良好的專業素質和綜合能力，具有較強的職業技能和業務水平，無違章操作和任何責任事故。

2.培養樹立。

注重在發展現代交通運輸業過程中培養先進典型，以黨和國家重大事件、重大活動為契機，挖掘先進典型。注重突出行業特色樹立

先進典型，堅持“三貼近”的原則，發現交通運輸干部職工的閃光點，使先進典型可親可敬、可信可學。注重深入挖掘，把握精神內涵，學習先進典型，總結提煉豐富精神內涵，號召職工深入學習。注重建立良好的工作機制，強化典型示范作用，建立宣傳學習先進典型的組織協調機制，條塊結合、依靠地方黨委和基層黨組織，加強聯系溝通，爭取支持，配合媒體做好宣傳工作，共同努力將先進典型推向行業和全國，使交通運輸行業的先進典型在更大的范圍發揮示范作用。

口泉收費站

二0一一年二月

第五篇：十百千人才通知文件

關于推薦選拔集團公司“十百千”

人才工程首批人選的通知

公司各單位、機關各處室：

為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司臨礦發[2011]第58號文件《關于印發<臨沂礦業集團公司“十百千”人才工程實施方案>的通知》精神，切實做好集團公司首批 “十百千”人才推薦選拔工作，經集團“十百千”人才工程（以下簡稱“工程”）工作領導小組研究批準，現就有關事項通知如下。

一、推薦選拔范圍

1、科技或管理專家、拔尖人才、專業技術（學科）帶頭人人選推薦選拔工作主要在公司管理崗及在崗專業技術人員中進行。重點推薦具有良好培養發展前景，關系到集團公司可持續發展領域，特別是涉及礦業、煤機、玻纖等主導產業及集團重點建設單位的管理及技術人員。

2、優秀高技能人才由各單位組織評選，報集團公司審查備案。

二、推薦選拔條件、首批人選類別、數量及待遇

按照臨礦發[2011]第58號文件《關于印發<臨沂礦業集團公司“十百千”人才工程實施方案>的通知》的要求執行。

三、推薦要求

1、“十百千”人才工程人選推薦選拔工作是一項十分重要、嚴肅的工作，各單位要高度重視、精心組織。推薦工作要嚴格按照程序，堅持標準，突出重點，認真考察把關，充分體現本 1

單位人才技術優勢及企業發展特點。要堅持政策公開、程序公開、結果公開的原則，采取自下而上、上下結合的方式進行推薦。同時，要通過多種形式，加大宣傳力度，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。各單位推薦選拔人選要在一定范圍內公示。

2、各單位推薦集團公司科技或管理專家、拔尖人才、專業技術（學科）帶頭人人選，要按照推薦范圍和標準條件，不限名額，自主確定評選推薦人選，要經本單位優秀技術技能人才評選工作機構審核、領導班子會議研究后，報集團公司優秀技術技能人才評選工作辦公室（以下簡稱優秀人才評選辦公室）。評選集團公司優秀高技能人才，要嚴格按照評選條件和分配名額組織評選。

3、集團公司優秀人才評選辦公室會同有關部門組織專家評審委員會，對被推薦人選進行評審，并提出各層次人選推薦名單，報集團“十百千”人才工程工作領導小組審查，臨礦集團公司審批。

4、各單位推薦的科技或管理專家、拔尖人才、專業技術（學科）帶頭人人選，要經本單位領導班子會議討論通過，寫出3000字的業務工作報告，填寫《臨礦集團“十百千”人才工程申報評審表》一式兩份、《臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程申報評審情況一覽表》一式15份（用A3紙打印）；申報人員必須提供主要技術成果或論文、獲獎證書等材料原件和復印件。優秀高技能人才填寫《臨礦集團“十百千”人才工程申報評審表》一式兩份。

5、各單位組織部門負責將單位評選推薦工作報告（包括評選工作程序、推薦結果、公示情況）、《臨礦集團 “十百千”人才工程人選推薦匯總表》及評選推薦材料匯總后，于2012年2月10日前連同電子版一起，報集團公司優秀人才評選辦公室。

聯 系 人：劉瑞華、李善祥、高志勇、吳超

聯系電話：0539-7108200、7108065

傳真：0539-7108200、7108062

郵箱：lkjtzgc@163.comlsx7181@163.com附件：

1、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程各單位高技能人才名額分配表

2、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程人選匯總表

3、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程申報評審表

4、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程申報評審情況一覽表

二〇一二年一月七日