第一篇：人事部等七部門關(guān)于印發(fā)《百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部等七部門關(guān)于印發(fā)《“百千萬(wàn)人才工程”實(shí)施方案》的通知

發(fā)表時(shí)間：2002-03-08

(1995年11月30日 人專發(fā)［1995］147號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、科技干部局、科委、教委、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)司(局)，解放軍總政治部干部部：為了進(jìn)一步貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》和全國(guó)科技大會(huì)精神，使國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、國(guó)家科委、國(guó)家教委、財(cái)政部《關(guān)于培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的意見》(國(guó)辦發(fā)［1995］28號(hào))落到實(shí)處，我們擬定了“百千萬(wàn)人才工程”。現(xiàn)將《“百千萬(wàn)人才工程”實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)各自的實(shí)際情況，認(rèn)真做好安排落實(shí)工作，以加強(qiáng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體水平。“百千萬(wàn)人才工程”實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》和全國(guó)科技大會(huì)精神，做好國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、國(guó)家科委、國(guó)家教委、財(cái)政部《關(guān)于培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的意見》實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)《意見》中提出的“爭(zhēng)取到本世紀(jì)末，在我國(guó)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，培養(yǎng)造就一批能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出科學(xué)家和具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，在各學(xué)科領(lǐng)域培養(yǎng)一大批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績(jī)顯著、起骨干作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”的目標(biāo)，我們擬定了“百千萬(wàn)人才工程”(以下簡(jiǎn)稱“工程”)，并制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)根據(jù)國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，到本世紀(jì)末，在對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展影響重大的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域里，造就一批不同層次的跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選。第一層次：上百名能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出青年科學(xué)家；第二層次：上千名具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：上萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里有較高學(xué)術(shù)造詣、成績(jī)顯著、起骨干或核心作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。 “工程”分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一個(gè)階段，到1997年遴選和掌握五六千名或更多一點(diǎn)30-40歲左右的優(yōu)秀人才，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。第二個(gè)階段，到2000年，在對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展影響重大的大約50個(gè)左右的一級(jí)學(xué)科和500個(gè)左右的二級(jí)學(xué)科門類中，造就一批國(guó)內(nèi)一流或具有世界水平的專家、學(xué)者，使這批年輕的專家、學(xué)者成長(zhǎng)為各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，從而改善我國(guó)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，形成青年人才能持續(xù)成長(zhǎng)、不斷涌現(xiàn)的機(jī)制，全面推動(dòng)我國(guó)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，提高隊(duì)伍的整體水平，基本實(shí)現(xiàn)“工程”的總體目標(biāo)。

二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞姆结槪嫣岣吣贻p優(yōu)秀人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)雄厚、組織能力較強(qiáng)、政治思想好，立志獻(xiàn)身社會(huì)主義事業(yè)的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員盡快成長(zhǎng)。堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的方針，立足我國(guó)未來(lái)科技發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要培養(yǎng)人才。發(fā)揮各地區(qū)各部門的積極性，自下而上，分層次、多渠道的建立造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作體系，努力創(chuàng)造有利于青年人才更快更好成長(zhǎng)的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，形成流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作的人才使用機(jī)制，建立起政府和社會(huì)共同推動(dòng)、良性發(fā)展的人才培養(yǎng)格局。尊重和按照各類人才成長(zhǎng)的規(guī)律，建立完善的人才評(píng)價(jià)體系和科學(xué)的管理辦法。在人才的培養(yǎng)、使用上要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)已掌握的人選，要重點(diǎn)支持，定期考核，動(dòng)態(tài)管理，擇優(yōu)汰劣。根據(jù)世界科技發(fā)展的趨勢(shì)和我國(guó)科技發(fā)展規(guī)劃，合理部署工作重點(diǎn)，保證重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，使培養(yǎng)工作符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步的要求。

三、實(shí)施辦法(一)組織領(lǐng)導(dǎo)人事部、國(guó)家科委、國(guó)家教委、財(cái)政部、國(guó)家計(jì)委、中國(guó)科協(xié)、國(guó)家自然科學(xué)基金委組成“百千萬(wàn)人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，討論決定重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，承辦具體工作。辦公室設(shè)在人事部專家司。(二)人選的條件人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身精神；

求實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取；治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的科研組織能力；在實(shí)踐中已做出突出成績(jī)，取得有重大價(jià)值的成果。一般應(yīng)有博士或碩士學(xué)位，年齡在45周歲以下。第一、二層次的人選還應(yīng)符合下列條件之一：從事基礎(chǔ)性研究工作的，其研究成果須有重大創(chuàng)造性，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，得到同行專家公認(rèn)；從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究和科技開發(fā)工作的，須有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；從事社會(huì)科學(xué)研究工作的，其研究成果須有創(chuàng)見性、開拓性，對(duì)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，并獲得重大社會(huì)效益；第三層次人選的條件，由各地區(qū)、各部門根據(jù)總體要求自行制定。

(三)人選產(chǎn)生的程序“工程”人選主要在各地區(qū)、各部門已經(jīng)掌握或已列入學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作規(guī)劃的人員中產(chǎn)生。各地區(qū)、各部門根據(jù)自己的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步的需要，認(rèn)真考核已經(jīng)掌握或已列入學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作規(guī)劃的人員情況，擬定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，作為第一、二層次候選人選，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)商后，填寫《百千萬(wàn)人才工程人選情況登記表》，于每年10月30日前，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“工程”總體目標(biāo)和階段目標(biāo)的要求，在上報(bào)人員中確定二、三百名特別優(yōu)秀的作為第一、二層次的后備人選，內(nèi)部掌握。在同等條件下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和我國(guó)科技發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域的人選。第三層次的人選由各地區(qū)、各部門掌握，并于每年年底前，將名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。(四)人選的管理和考核對(duì)已進(jìn)入“工程”的人選，要明確具體的培養(yǎng)目標(biāo)，固定聯(lián)系，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時(shí)篩選調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立考核制度，全面考核人選的德、勤、能、績(jī)，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)獲得“工程”資助的人選，還要考核資助項(xiàng)目的完成情況考核工作主要由各地區(qū)、各部門人事、科技、教育等部門負(fù)責(zé)實(shí)施。考核工作每年進(jìn)行一次。每一年度人選的考核情況，要記入“工程”人選的考績(jī)檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。第一、二層次人選的考核情況還要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在考核過程中，要及時(shí)掌握新涌現(xiàn)出來(lái)的、符合“工程”人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷充實(shí)“工程”人選隊(duì)伍。對(duì)于那些弄虛作假謊報(bào)成果的，喪失或違背學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所必須具備的政治條件和道德標(biāo)準(zhǔn)的，未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離職的，以及有其它不符合人選標(biāo)準(zhǔn)行為的，應(yīng)從人選中篩選出去；對(duì)于實(shí)際表現(xiàn)平平、確無(wú)培養(yǎng)造就前途的，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確保“工程”人選的質(zhì)量。(五)人選的培養(yǎng)措施各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門，應(yīng)積極采取措施，加大投入，為各層次人選更快好的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。國(guó)家將重點(diǎn)支持第一、二層次的人選，并為各層次人選創(chuàng)造更好的工作和生活條件。1．積極吸收“工程”人選參與國(guó)家、省市區(qū)、部門的重大科研、生產(chǎn)項(xiàng)目，提高他們的科研和組織管理能力；吸收他們參加各類學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評(píng)審委員會(huì)的活動(dòng)。對(duì)“工程”人選要委以重任，合理使用，賦予他們充分的科研自主權(quán)，讓他們經(jīng)受鍛煉，不斷增長(zhǎng)識(shí)和才干。2．各級(jí)政府和有關(guān)部門要多渠道籌集資金，加強(qiáng)對(duì)“工程”人選經(jīng)費(fèi)支持的力度。根據(jù)“工程”不同層次人選的實(shí)際要求，定向投入，重點(diǎn)支持，主要用于對(duì)承擔(dān)具有較大前景、而又缺少經(jīng)費(fèi)支持的科研課題經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；支持具有創(chuàng)造性和重大學(xué)術(shù)價(jià)值著作的出版；為進(jìn)行多種方式的進(jìn)修培訓(xùn)提供資助；資助開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和吸引海外優(yōu)秀人才為國(guó)服務(wù)等。3．“工程”第一、二層次人選，如因工作確實(shí)需要調(diào)動(dòng)的，可以跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)，以便更好的發(fā)揮作用。各級(jí)人事部門應(yīng)優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；其助手如需跨地區(qū)、部門選調(diào)，有關(guān)地區(qū)和部門應(yīng)給予積極支持。4．充分利用已經(jīng)建立起來(lái)的各種人才培養(yǎng)制度，使之在培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作方面發(fā)揮更大作用。－-根據(jù)不同層次人選的特點(diǎn)，繼續(xù)大力開展多種形式的繼續(xù)教育工作，積極支持他們出國(guó)研修、開展國(guó)際交流等活動(dòng)，鼓勵(lì)、要求他們不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，提高參與國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)的素質(zhì)和能力。--穩(wěn)步發(fā)展博士后制度，保證博士后研究人員的招收和培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)博士后人員的跟蹤管理，注意從已完成博士后研究工作的優(yōu)秀人才中發(fā)現(xiàn)“工程”人選。--充分利用國(guó)家重點(diǎn)(開放)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)

學(xué)科點(diǎn)等較好的工作條件，結(jié)合各項(xiàng)科技計(jì)劃、國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施等，為“工程”人選提供良好的工作環(huán)境和鍛煉、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。--繼續(xù)做好吸引海外優(yōu)秀人才為國(guó)服務(wù)的工作。采取切實(shí)措施，為那些已有顯著成就、學(xué)有專長(zhǎng)的優(yōu)秀人才或確有潛力、確有真才實(shí)學(xué)的青年尖子人才回國(guó)服務(wù)創(chuàng)造良好條件。--積極從留學(xué)人員當(dāng)中選拔“工程”人選。對(duì)入選的留學(xué)回國(guó)人員開展科研工作予以重點(diǎn)資助，定期支持他們出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，使他們跟蹤世界先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。繼續(xù)鼓勵(lì)、吸引在外留學(xué)人員以多種方式為國(guó)服務(wù)，注意從優(yōu)秀留學(xué)人員中發(fā)現(xiàn)“工程”人選，積極創(chuàng)造條件吸引他們回國(guó)發(fā)揮專長(zhǎng)。--國(guó)家杰出青年科學(xué)基金的資助對(duì)象為45歲以下，從事自然科學(xué)基礎(chǔ)性研究的青年學(xué)者，其目標(biāo)為促進(jìn)青年科學(xué)人才的成長(zhǎng)，并鼓勵(lì)海外學(xué)者回國(guó)工作，加速培養(yǎng)造就一批進(jìn)入世界科技前沿的跨世紀(jì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，2000年前擬資助600-800名。國(guó)家自然科學(xué)基金中設(shè)立的青年科學(xué)基金，資助35歲以下的青年科技工作者，以促進(jìn)他們的成長(zhǎng)和優(yōu)秀人才的脫穎而出，1995年-2000年擬資助4 000名左右。國(guó)家自然科學(xué)基金還設(shè)立了留學(xué)人員短期回國(guó)工作講學(xué)專項(xiàng)基金，支持海外學(xué)者為祖國(guó)科技事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。以上各項(xiàng)科學(xué)基金，要力爭(zhēng)不斷提高經(jīng)費(fèi)投入，完善評(píng)審和管理制度，提高資助效果，為“工程”第一、二層次人選 的培養(yǎng)作出貢獻(xiàn)。其他各類基金組織和各基層單位也要采取具體措施，支持“工程”人選開展工作。--繼續(xù)做好中國(guó)青年科技獎(jiǎng)的評(píng)審工作。有條件的地區(qū)和部門可以建立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)做出較大成績(jī)的“工程”人選及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，特別突出的要給予重獎(jiǎng)。

5．進(jìn)一步完善有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家選拔制度，并使有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔工作與培養(yǎng)跨世紀(jì)人才工作密切結(jié)合起來(lái)。今后選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，45歲以下優(yōu)秀青年專家的比例，應(yīng)占人事部下達(dá)給各地區(qū)、各部門指標(biāo)的40%左右。“工程”第一、第二層次人選，凡符合人事部規(guī)定的有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔條件的，可在人事 部分配給各地區(qū)、各部門選拔有突出貢獻(xiàn)中青年專家的指標(biāo)中予以優(yōu)先考慮。對(duì)個(gè)別列入“工程”第一、二層次人選較多的地區(qū)、部門，人事部將視情況，在選拔指標(biāo)上予以適當(dāng)照顧。6．進(jìn)一步加大青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在享受政府特殊津貼人員中的比重。在開展政府特殊津貼工作中，要特別注意選拔在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的做出突出貢獻(xiàn)的年輕優(yōu)秀人才。對(duì)已被領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入“工程”第一、二層次的人選，凡符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先享受政府特殊津貼。7．建立必要的制度，充分發(fā)揮中老年專家、學(xué)者在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才工作中的作用，對(duì)在培養(yǎng)人才方面做出突出貢獻(xiàn)的要予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；各地區(qū)、各部門在“工程”的實(shí)施過程中要加強(qiáng)信息交流，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決問題。8．各地區(qū)、各部門要進(jìn)一步采取措施，優(yōu)先改善人選的生活待遇，逐步解決他們的住房問題；加強(qiáng)同人選的聯(lián)系，注意解決他們生活中的實(shí)際困難，保證他們能心情舒暢、無(wú)后顧之憂地開展工作。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“百千萬(wàn)人才工程”的領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，是一項(xiàng)著眼于未來(lái)的重要工作。全社會(huì)都應(yīng)給予關(guān)心和支持。要發(fā)揮各方面的積極性，大力宣傳人選所做出的成績(jī)和他們的奉獻(xiàn)精神，努力創(chuàng)造人選迅速成長(zhǎng)所需的良好的社會(huì)環(huán)境。各地區(qū)、各部門都要提高認(rèn)識(shí)，采取切實(shí)措施，保證“工程”的落實(shí)，加強(qiáng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的建設(shè)，提高我國(guó)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體水平。

第二篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人發(fā)[2002]55號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：

根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)[2001]14號(hào))精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)制定了《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

附件：

新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

自1995年起，人事部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計(jì)劃——“百千萬(wàn)人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬(wàn)名，形成了分層次、多渠道

培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動(dòng)了全國(guó)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)

[2001]14號(hào)）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國(guó)家急需緊缺的高級(jí)人才為目標(biāo)，按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新、具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技專家和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二、范圍、對(duì)象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國(guó)有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對(duì)象：中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、回國(guó)工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級(jí)以上

科研課題和國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績(jī)的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來(lái)的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國(guó)加入世界貿(mào)易組織新形勢(shì)要求的信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級(jí)專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢(shì)。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，組成新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡(jiǎn)稱國(guó)家級(jí)“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

各地區(qū)、各部門人事廳（局）會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、選拔和管理

1、國(guó)家級(jí)“工程”人選每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動(dòng)前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國(guó)在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國(guó)家級(jí)“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會(huì)同有關(guān)部門按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報(bào)送人事部。(2)人事部會(huì)同有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評(píng)審后，報(bào)“工程”’領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選證書》。

各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級(jí)“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《“百千萬(wàn)人才工程”人選考核檔案》，全面加強(qiáng)對(duì)人選德、能、勤、績(jī)的考核工作。考核工作由人選所在單位結(jié)合考核組織實(shí)施。考核結(jié)果報(bào)省部級(jí)人事部門備案，其中國(guó)家級(jí)“工程”人選的考核結(jié)果報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)“工程”人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬(wàn)人才工程”人選信息庫(kù)。

五、培養(yǎng)措施

1、加大對(duì)“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對(duì)“工程”

人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國(guó)博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)”、“留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實(shí)際情況，定向投入，重點(diǎn)支持。

2、鼓勵(lì)和支持“工程”人選通過競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級(jí)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們?cè)趨⑴c重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長(zhǎng)才干。

3、積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級(jí)研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計(jì)劃地組織“百千萬(wàn)人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國(guó)內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)的能力。

4、加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)。“工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過設(shè)立流動(dòng)性崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國(guó)家級(jí)“I程”人選所在的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識(shí)創(chuàng)新基地，以國(guó)家級(jí)“工程”人選為核心，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才群體。國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)遴選創(chuàng)新研究群體時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先資助以國(guó)家級(jí)“工程”，人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團(tuán)隊(duì)。

5、進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵(lì)政策。在各地區(qū)、各部門上報(bào)的享受政府特殊津貼人員中，屬于國(guó)家級(jí)“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標(biāo)控制數(shù)。

6、認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實(shí)際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實(shí)措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對(duì)“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動(dòng)等，要妥善予以解決。

7、加強(qiáng)對(duì)“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點(diǎn)，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國(guó)情教育考察活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)愛國(guó)主義和解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

第三篇：國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案doc

國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

（2013年1月15日）

1995年以來(lái)，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬(wàn)人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國(guó)家重大科研項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。以“百千萬(wàn)人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實(shí)施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)推動(dòng)國(guó)家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號(hào)）和《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號(hào)）明確提出，要進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬(wàn)人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。2012年中組部、人力資源社會(huì)保障部等11部門共同印發(fā)了《國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃》（中組發(fā)[2012]12號(hào)），將“百千萬(wàn)人才工程”納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”統(tǒng)籌實(shí)施。貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》和《國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃》精神，為進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬(wàn)人才工程，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)制定國(guó)家百千萬(wàn)人才工程（以下簡(jiǎn)稱“工程”）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立健全人才科學(xué)識(shí)別和科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我國(guó)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

（二）總體目標(biāo)。從2012年起，用10年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國(guó)家級(jí)人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國(guó)家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。其中，納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右。“工程”地方部門人選選拔30000名左右，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)在各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I(lǐng)軍后備人才。國(guó)家百千萬(wàn)人才工程與國(guó)家重大人才計(jì)劃、各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。選拔工作圍繞國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動(dòng)基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

“工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右。“工程”國(guó)家級(jí)人選一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件。“工程”國(guó)家級(jí)人選應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，為社會(huì)提供新知識(shí)、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明二等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上及中國(guó)青年科技獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；

2.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等國(guó)家重大人才工程入選者等；

3.國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家重點(diǎn)資助項(xiàng)目、科研課題主要負(fù)責(zé)人，國(guó)家重大科研任務(wù)、科技計(jì)劃和工程項(xiàng)目等主要負(fù)責(zé)人。

（三）選拔程序。“工程”國(guó)家級(jí)人選按以下程序進(jìn)行推薦和選拔： 1.個(gè)人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門申報(bào)。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門會(huì)同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取專家評(píng)審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評(píng)議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報(bào)送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

3.專家評(píng)議。“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)議、提出擬入選名單，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會(huì)公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的“百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才”報(bào)專項(xiàng)辦復(fù)評(píng)后，由“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、高層次專家國(guó)情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級(jí)研修班，加大培養(yǎng)力度。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)等，支持“工程”人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、出國(guó)（出境）進(jìn)修考察等，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選送到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，積極營(yíng)造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對(duì)其重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國(guó)家級(jí)人選而無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國(guó)家級(jí)人選，各省（自治區(qū)、直轄市）應(yīng)予開辟綠色通道，及時(shí)辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團(tuán)和思想庫(kù)的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)基層一線中建功立業(yè)。各級(jí)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國(guó)際組織任職。

（三）推進(jìn)“工程”人選與項(xiàng)目、基地有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。對(duì)符合條件的“工程”國(guó)家級(jí)人選，863、973等重大科技計(jì)劃，國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動(dòng)支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國(guó)家級(jí)人選到國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專家等重要職務(wù)。

（四）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對(duì)以“工程”國(guó)家級(jí)人選為核心的研究團(tuán)隊(duì)，自然科學(xué)基金會(huì)按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對(duì)其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請(qǐng)。鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動(dòng)站、工作站和專家工作站等，加強(qiáng)以“工程”國(guó)家級(jí)人選為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

（五）完善激勵(lì)保障措施。作出突出貢獻(xiàn)的“工程”國(guó)家級(jí)人選，可優(yōu)先納入全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者等國(guó)家科學(xué)技術(shù)和人才獎(jiǎng)勵(lì)選拔推薦。“工程”國(guó)家級(jí)人選可按規(guī)定享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)。進(jìn)一步完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位績(jī)效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“工程”人選傾斜，對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

（六）健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對(duì)“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國(guó)家級(jí)人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對(duì)其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對(duì)符合中國(guó)博士后科學(xué)基金資助、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國(guó)家重大人才工程支持經(jīng)費(fèi)、國(guó)家科技計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)基金，對(duì)“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持。

四、管理服務(wù)

（一）加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容。考核工作由各地區(qū)、各部門人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。對(duì)于考核合格、作出突出貢獻(xiàn)的，予以相應(yīng)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時(shí)分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和措施；對(duì)違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會(huì)影響以及因個(gè)人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

（二）加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級(jí)實(shí)施的原則，建立信息檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤。“工程”人選學(xué)術(shù)技術(shù)有重大突破、獲重大獎(jiǎng)勵(lì)的，所在單位要及時(shí)報(bào)本地區(qū)、本部門人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)動(dòng)態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫(kù)信息。

（三）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級(jí)政府重點(diǎn)聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動(dòng)，體現(xiàn)黨和政府對(duì)他們的關(guān)心和愛護(hù)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會(huì)、專業(yè)委員會(huì)等，搭建信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動(dòng)態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個(gè)性化的服務(wù)。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報(bào)刊專欄、網(wǎng)站平臺(tái)、編印先進(jìn)事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

五、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障部、科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)科協(xié)組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”在人力資源社會(huì)保障部設(shè)立“百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才”評(píng)選平臺(tái)，負(fù)責(zé)百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才的申報(bào)和初選工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門結(jié)合實(shí)際情況，會(huì)同有關(guān)部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點(diǎn)，制定實(shí)施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，制定出臺(tái)配套的政策措施，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。要認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時(shí)研究解決“工程”實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動(dòng)“工程”實(shí)施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：江西省百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

江西省百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

為進(jìn)一步實(shí)施并完善省百千萬(wàn)人才工程，加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》以及《國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬(wàn)人才工程(以下簡(jiǎn)稱“工程”)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵(lì)力度，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

(二)總體目標(biāo)。結(jié)合實(shí)施國(guó)家百千萬(wàn)人才工程和各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時(shí)間，培養(yǎng)上百名具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進(jìn)水平、學(xué)術(shù)造詣?shì)^高的省級(jí)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上萬(wàn)名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α⑵鸸歉珊诵淖饔玫那嗄旰髠漕I(lǐng)軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向全省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗(yàn)區(qū)傾斜。“工程”省級(jí)人選每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件。“工程”省級(jí)人選應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和國(guó)際國(guó)內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3、潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，為社會(huì)提供新知識(shí)、新原理、新方法，從事理論實(shí)踐創(chuàng)新，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有一定推動(dòng)作用；

4、具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)、重大工程項(xiàng)目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(三)選拔程序。“工程”國(guó)家級(jí)和省級(jí)人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會(huì)保障廳具體部署實(shí)施。推薦選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障(人事)部門申報(bào)。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

2、組織推薦。各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取專家評(píng)審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評(píng)議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報(bào)送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、專家評(píng)審。“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬推薦和入選名單，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，“工程”省級(jí)人選由省人力資源社會(huì)保障廳向社會(huì)公布并頒發(fā)證書，“工程”國(guó)家級(jí)推薦人選報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級(jí)研修班。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。進(jìn)一步加強(qiáng)“工程”人選研修工作，有計(jì)劃、有重點(diǎn)資助“工程”省級(jí)人選到國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級(jí)人選赴國(guó)(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級(jí)人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，積極營(yíng)造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施。各單位在進(jìn)行崗位聘任時(shí)，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)基層一線中建功立業(yè)。各級(jí)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)要積極吸收“工程”人選參加。“工程”國(guó)家級(jí)人選，可直接審定正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。已受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位的“工程”國(guó)家級(jí)人選，可不受聘用年限限制，直接申報(bào)二級(jí)崗位。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國(guó)家級(jí)人選而無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。對(duì)符合條件的“工程”省級(jí)人選，省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)資助，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動(dòng)支持。對(duì)符合條件的“工程”省級(jí)人選，省博士后專項(xiàng)資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對(duì)其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請(qǐng)。鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強(qiáng)以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

(五)完善激勵(lì)保障措施。進(jìn)一步完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位績(jī)效工資分配可向“工程”人選傾斜，對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。“工程”國(guó)家級(jí)人選可按規(guī)定享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)。“工程”省級(jí)人選可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對(duì)“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對(duì)其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專項(xiàng)資金進(jìn)一步加大對(duì)“工程”的投入，為“工程”順利實(shí)施提供有效保障。

四、管理服務(wù)

(一)加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容。“工程”國(guó)家級(jí)人選的考核工作由省人力資源社會(huì)保障廳組織實(shí)施，“工程”省級(jí)人選的考核工作由各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實(shí)施。對(duì)違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會(huì)影響以及因個(gè)人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級(jí)報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

(二)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級(jí)實(shí)施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計(jì)工作制度，各市人力資源社會(huì)保障局和省直各部門每年底將“工程”國(guó)家級(jí)、省級(jí)人選人員變化、考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎(jiǎng)勵(lì)等情況報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。

(三)加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級(jí)政府重點(diǎn)聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動(dòng)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會(huì)、專業(yè)委員會(huì)等，搭建信息交流平臺(tái)，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)“工程”的組織實(shí)施。各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際情況，組織成立本地、本部門“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，出臺(tái)完善配套政策，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時(shí)研究解決新情況、新問題，提高管理服務(wù)水平，推動(dòng)“工程”順利實(shí)施。

第五篇：國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于印發(fā)《2011-2015年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》的通知（定稿）

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于印發(fā)《2011－2015年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人

才工程”實(shí)施方案》的通知

發(fā)布部門: 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

發(fā)布文號(hào):

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局；局機(jī)關(guān)各部門，專利局各部門，局直屬各單位、各社會(huì)團(tuán)體：

為了更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供更加有力的人才支撐，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010— 2020年）》和《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》的要求和部署，現(xiàn)將《2011— 2015年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作順利開展。

特此通知。

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

二○一一年三月四日

2011－2015年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案

為加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，從2007年開始，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織實(shí)施了“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”，并發(fā)布了《2007— 2010年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”實(shí)施方案》，啟動(dòng)了以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作，取得了顯著成效。到目前，在全國(guó)已經(jīng)選拔了206名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)人選，培養(yǎng)了一大批知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理和執(zhí)法、企事業(yè)單位以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的高素質(zhì)專門人才，擴(kuò)大了知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍規(guī)模，提高了人才素質(zhì)，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，有力地推動(dòng)了全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)、脫穎而出的政策體系初步建立，同時(shí)分層次、多渠道的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作體系逐步完善。

為了更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供更加有力的人才支撐，根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010— 2020年）》和《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》的要求和部署，制定2011— 2015年“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡(jiǎn)稱“人才工程”）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，圍繞我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，以加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才能力建設(shè)為核心，以社會(huì)急需的高層次人才和實(shí)務(wù)型人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源開發(fā)，不斷提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，為促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供強(qiáng)有力的人才支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）總體目標(biāo)

“十二五”期間，通過實(shí)施人才工程，著眼于進(jìn)一步擴(kuò)大我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才規(guī)模，大力提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的能力和素質(zhì)，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，能基本滿足國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。

（二）具體目標(biāo)任務(wù)

1.百名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。分階段選拔培養(yǎng)200名左右知識(shí)產(chǎn)權(quán)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，培養(yǎng)造就一批精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才。

2.千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)。選拔培養(yǎng)2000名左右知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和執(zhí)法、專利審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、政策和戰(zhàn)略研究、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息分析和服務(wù)等領(lǐng)域具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才，造就一批具有較高業(yè)務(wù)能力和實(shí)務(wù)技能的骨干。

3.萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)。面向企事業(yè)單位和社會(huì)公眾培養(yǎng)30000名左右掌握相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)，具備相應(yīng)行業(yè)或?qū)I(yè)知識(shí)和技能，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位和公眾提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)服務(wù)人才，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才逐步向職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化發(fā)展。

三、組織實(shí)施

（一）百名高層次人才培養(yǎng)

1.選拔范圍及條件。在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干中選拔產(chǎn)生。推薦人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度；具有深厚扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和高水準(zhǔn)的政策理論水平、豐富的管理和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力；在實(shí)踐中已做出突出成績(jī)，取得的研究成果得到知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J(rèn)，或在行政管理、學(xué)術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新中有突出業(yè)績(jī)和較高知名度；具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較好的外語(yǔ)基礎(chǔ)；從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作5年以上，年齡一般在45周歲以下。

2.選拔程序。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，由各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局及相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)目標(biāo)和具體要求推薦人選，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組成評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，培養(yǎng)人選確定后由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)文公布。培養(yǎng)人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上每?jī)赡赀x拔一次。

3.培養(yǎng)措施。

——根據(jù)新時(shí)期高層次人才培養(yǎng)的實(shí)際需要，加大培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的投入，為各類人才培養(yǎng)提供繼續(xù)教育、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、課題研究等方面的必要資助；支持和鼓勵(lì)社會(huì)各方面廣泛開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育；加強(qiáng)高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)建設(shè)。

——建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱評(píng)定工作。定期發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才信息，鼓勵(lì)人盡其才、才盡其用、合理流動(dòng)，對(duì)于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展環(huán)境。

——鼓勵(lì)、支持有條件的高等院校建設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）基地，大規(guī)模培養(yǎng)各級(jí)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)高層次人才。

——加大人才培訓(xùn)和使用力度，對(duì)于百名高層次人才的培養(yǎng)工作，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦高層次人才培訓(xùn)班，并選派40名左右人選出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)；有計(jì)劃地選擇人選參加國(guó)家和地方組織的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國(guó)際交流項(xiàng)目，參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)，強(qiáng)化崗位使用和實(shí)踐鍛煉，以及跨部門掛職等，實(shí)行開放式培養(yǎng)，切實(shí)提高人才的綜合素質(zhì)。

4.組織管理。百名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的選拔主要由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局共同組織實(shí)施，日常管理、培養(yǎng)和考核工作主要由各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和人選所在單位共同組織實(shí)施。建立考核制度，重點(diǎn)考核人選的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和培訓(xùn)項(xiàng)目完成情況，考核結(jié)果由各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人事部門備案。考核情況記入人才檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。

在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)人才工程人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握新涌現(xiàn)出來(lái)的符合條件的優(yōu)秀人才，按照人才選拔的條件，及時(shí)調(diào)整。

（二）千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)

主要在全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查的人員，以及企事業(yè)單位、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員中選拔。具體要求為具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較高的政策理論水平，較豐富的管理和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作和學(xué)術(shù)成就較突出的行政管理和專業(yè)技術(shù)骨干人員。各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、各有關(guān)部門根據(jù)人才工程方案的要求，負(fù)責(zé)千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才的選拔培養(yǎng)工作，具體組織方案由各地方知識(shí)產(chǎn)權(quán)局及有關(guān)部門確定，報(bào)送國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局備案。對(duì)于選拔的各類人才，由各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局上報(bào)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局納入國(guó)家千名人才培養(yǎng)范圍，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)相關(guān)工作的指導(dǎo)，并在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、課題項(xiàng)目等方面給予一定支持。

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)培訓(xùn)班、全國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才高級(jí)研討班、全國(guó)專利代理人高級(jí)研討班等培訓(xùn)項(xiàng)目，圍繞增強(qiáng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，根據(jù)各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才實(shí)際需求，聯(lián)合開展千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。每年安排500名左右各類人才參加有針對(duì)性的專題培訓(xùn)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)等方面的人才隊(duì)伍建設(shè)。

（三）萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)

以企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員和知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員為主，重點(diǎn)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實(shí)際制定計(jì)劃，發(fā)揮各級(jí)政府、各部門、知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)、高等學(xué)校以及其他社會(huì)組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，組織落實(shí)本地區(qū)企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員輪訓(xùn)任務(wù)。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦面向重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的培訓(xùn)活動(dòng)，每年舉辦企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員培訓(xùn)班，并委托有關(guān)省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局舉辦企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員培訓(xùn)班。

加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn)，提高服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要加強(qiáng)對(duì)專利代理人隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)，提高專利代理人培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局要充分發(fā)揮各知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，積極開展針對(duì)服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)人才工程培養(yǎng)人選。

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)工程總體實(shí)施方案的研究制定并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方案的實(shí)施工作；統(tǒng)籌規(guī)劃工程實(shí)施過程中的重要課題和重大項(xiàng)目，跟蹤并研究方案實(shí)施中出現(xiàn)的問題，負(fù)責(zé)提出相應(yīng)的政策或措施建議；組織建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)，負(fù)責(zé)百名高層次人才的選拔和組織高端培訓(xùn)示范項(xiàng)目；組織相關(guān)專家對(duì)工程實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)審和指導(dǎo)；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)

計(jì)分析工作；指導(dǎo)各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局實(shí)施百名、千名和萬(wàn)名人才培養(yǎng)工作。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局內(nèi)高層次人才和專門人才的選拔和培養(yǎng)工作另行規(guī)定。

各省（區(qū)、市）知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)人才工程方案要求，制定百名、千名和萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)方案；負(fù)責(zé)千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才的選拔培養(yǎng)工作；結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；承擔(dān)百名、千名和萬(wàn)名人才培養(yǎng)工作的組織實(shí)施工作，建立本地區(qū)百千萬(wàn)人才信息庫(kù)。

培養(yǎng)人選所在單位要加大投入、創(chuàng)造條件、積極培養(yǎng)，在實(shí)踐中、在崗位上培養(yǎng)鍛煉人才，要放手讓人選承擔(dān)重要工作任務(wù)、重大專項(xiàng)、重要課題研究等，讓培養(yǎng)人選在實(shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)，在崗位工作中成才。培養(yǎng)人選自身要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地承擔(dān)任務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力成才。

各知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心、各知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地要積極開展各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作，加強(qiáng)教學(xué)研究，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育，重點(diǎn)抓好高層次人才和實(shí)務(wù)型人才培訓(xùn)工作。知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫和出版工作，要努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會(huì)要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，積極開展相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。

全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)要切實(shí)提高加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的緊迫感和責(zé)任感，重視人才培養(yǎng)工作，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工程的領(lǐng)導(dǎo)，加大實(shí)施方案的落實(shí)力度，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項(xiàng)分解任務(wù)，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)督促檢查，定期通報(bào)情況。要加強(qiáng)人才工程的宣傳工作，對(duì)實(shí)施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行宣傳表彰，營(yíng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。