第一篇：2009年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作的通知

國家安全監管總局辦公廳關于開展

2009年新世紀百千萬人才工程國家級人選

推薦工作的通知

各直屬事業單位：

根據人力資源社會保障部《關于開展2009年新世紀百千萬人才工程國家級人選選拔工作的通知》(人社部函[2009]34號，以下簡稱《通知》)要求，為做好總局2009年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，現將有關事項通知如下：

一、推薦范圍與對象

新世紀百千萬人才工程國家級人選主要在國有企事業單位中選拔，其他經濟成分的企事業單位中符合條件的，也可以申報。選拔對象為：中國青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者、回國工作的高層次留學人員，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績、具有較大發展潛力的青年專業技術人才。已納入省和部門重點人才培養工程的人員優先推薦。

二、選拔條件

(一)熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。

(二)學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優勢，處于較高水平。

(三)年齡在45周歲以下(1964年1月1日之后出生)。

三、推薦程序

(一)各單位嚴格按照規定的條件推薦人選，經黨政領導班子集體研究后報總局人事司。

(二)總局人事司組織專家評審委員會，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，對各單位推薦的人選進行評審表決，嚴格按照人力資源社會保障部確定的標準提出擬推薦人選，報總局黨組審定后報送人力資源社會保障部。

四、報送材料

請各有關單位于2009年3月20日前將以下材料報送總局人事司：

(一)新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦報告1份。

(二)候選人情況登記表15份(見附件，可從人力資源社會保障部網站下載)。請不要裝飾，一般不附加附件。若有其他重要材料作為附件，每人不超過A4紙一頁。有關涉密人員的資料，由推薦單位審核同意后上報，并在材料明顯位置明確標出。

(三)數據光盤1張。其中儲存由“高級專業技術人員信息管理軟件’’生成的人選數據庫文件。

為提高工作效率，保證推薦人選的質量，原則上各單位推薦人選不超過1名。

五、有關要求

(一)各單位要把新世紀百千萬人才工程國家級人選的選拔推薦工作，作為更好實施人才強國戰略，加強高層次人才隊伍建設的一項重要舉措，嚴格按照規定的選拔范圍、對象、條件和程序，切實加強領導，認真組織實施，確保選拔推薦工作的順利進行。

(二)各單位人事部門要對推薦材料的真實性負責，上報材料前必須嚴格把關。

(三)如本單位不推薦人選，請書面說明，并于3月20日前傳真至總局人事司。

聯系人：張貴

聯系電話：(O1O)64463315(帶傳真)

附件：新世紀百千萬人才工程國家級人選候選人情況登記表

第二篇：關于開展2010年新世紀百千萬人才工程市級人選選拔工作的通知

關于開展2010年新世紀百千萬人才工程 市級人選選拔工作的通知

京人社專家發?2010?73號

各區、縣人力社保局，市屬有關部、委、辦、局（總公司）、直屬機構人事（干部）處，各人民團體人事處，各有關單位人事部門：

為進一步做好新世紀百千萬人才工程實施工作，加速培養我市中青年學術技術帶頭人，推進高層次專業技術人才隊伍建設，根據?北京市貫徹落實國家人事部等七部委?新世紀百千萬人才工程實施方案?的實施意見?（京人發?2003?15號，以下簡稱?實施意見?）的有關要求，2010年繼續開展新世紀百千萬人才工程市級人選選拔工作，現就做好此項工作的有關事項通知如下：

一、選拔范圍及對象

（一）人選主要在我市國有企事業單位及其他經濟成分單位中選拔。

（二）選拔對象為：中國青年科技獎獲得者，獲國家杰出青年科學基金資助者，國家和北京市重點工程項目、省部級以上科研課題的主持人或主要參與者，入選我市其他高層次人才培養計劃的優秀人才，回京工作（服務）的高層次留學人員以及其他在首都經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績、具有較大發展潛力的青年專業技術人才。

二、選拔條件

（一）熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。

（二）學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術、技術在國內同行中具有一定的優勢，處于較高水平。

（三）年齡一般應在45周歲（含，1965年1月1日以后出生）以下，對于業績突出，且近五年有獲得國家級獎項成果的，其年齡可適當放寬到55周歲（含，1955年1月1日以后出生）。

三、選拔數量

市級工程人選的選拔數量為100名左右，各單位應根據選拔條件，結合本地區、本部門人才隊伍的實際情況，決定推薦人選數量。

四、選拔程序

（一）各單位根據自身人才隊伍建設的實際情況，經專家評議、領導集體研究，提出本地區、本部門的推薦人選，報送市人力社保局；非公有制經濟成分單位的推薦人選，按屬地原則，由所在區、縣人力社保局負責申報。

（二）市人力社保局組織專家評審委員會，對報送的推薦人選進行評審，擬定市級工程人選名單。

（三）市人力社保局在北京市人力資源和社會保障局網站上將擬定的人選名單向社會公示。根據公示結果，在履行相關程序后，確定市級工程人選。

五、報送材料內容和要求

（一）報送材料內容

1、開展人選選拔工作情況綜合報告1份。

2、?新世紀百千萬人才工程市級人選候選人情況登記表?（以下簡稱?候選人情況登記表?）一式8份；?候選人情況登記表?電子版文件；“新世紀百千萬人才工程市級人選推選系統（單位版）”（以下簡稱市級人選推選系統）生成的數據上報文件。

3、附加材料復印件1份，主要包括：“獲獎和獲基金資助情況”的證明、“代表論文和著作”及其他能夠證明推薦人選水平、業績的材料。

（二）報送材料要求

1、市級人選推選系統軟件（單位版、個人版）可從北京市人力資源和社會保障局網站（）下載，安裝使用。?候選人情況登記表?可由市級人選推選系統生成，或從網站下載表樣，使用Word軟件編輯制作。

2、所填寫的“獲獎和獲基金資助情況”、“代表論文和著作”均須提供相應證明材料，其中代表著作只需提交封面及目錄，代表論文除需提供論文的復印件外，還需附所登載刊物的封面及目錄。附加材料請按“獲獎和獲基金資助情況”、“代表論文和著作”、其他證明材料的順序裝訂，并制作目錄。

3、所提交的紙質材料統一用A4紙打印或復印。

4、報送材料時間：2010年4月19日至21日。

六、工作要求

（一）各單位要按照?實施意見?的有關要求，切實加強領導，精心組織、周密安排，認真做好人選的選拔推薦工作。

（二）具體工作中，要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格執行選拔條件和程序，控制人選推薦數量，要廣泛聽取意見，推薦人選的業績、成果和貢獻應得到同行專家的認可。

（三）要以本次市級工程人選選拔推薦工作為契機，進一步做好本地區、本部門高層次專業技術人才培養計劃的實施工作，采取有效措施，創造有利條件，促進培養人選快速健康成長。

聯系人：辛向陽聯系電話：65261459

北京市人力資源和社會保障局

2010年3月17日

第三篇：關于開展2005北京市新世紀百千萬人才工程

關于開展2005北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助工作的通知

各區、縣人事局，市屬有關部、委、辦、局(總公司)、直屬機構人事(干部)處，各人民團體人事處，各有關單位人事部門：

為貫徹落實全國和市人才工作會議精神，加速培養造就一支與首都經濟社會發展相適應的高層次專業技術人才隊伍，根據《北京市貫徹落實國家人事部等七部委〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的實施意見》(京人發〔2003〕15號，以下簡稱《實施意見》)及《北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助辦法(試行)〉》(京人發〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現就開展2005北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助工作的有關事項通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業技術工作的“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；

(二)根據《實施意見》，制定并實施本單位高層次專業技術人才培養計劃的本市單位(含非公經濟組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓研修類(A類)、創新研發類(B類)、學術交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項資助用于資助本市單位開展人

才培養工作。

三、申報程序

(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請人登記表》、《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實性進行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區、本部門的申請情況進行匯總，并進一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業技術人才培養計劃及其實施情況的報告，并填寫《北京市新世紀百千萬人才工程專項培養經費資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。

四、申報材料

(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請人登記表》、《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業技術人才培養計劃及其實施情況的報告一份、《北京市新世紀百千萬人才工程專項培養經費資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關表格可從“北京人事人才信息網”(網址：)網站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應按照《實施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結合本單位實際,認真做好本次培養經費資助申報的組織工作。

(二)工程人選及有關單位應按《資助辦法》的有關要求，填報相關表格及材料，并確保申報材料真實、準確。

(三)所報送的材料應不涉及國家機密。工程人選和有關單位應按有關規定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學術技術交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。

聯系人：辛向陽

聯系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》A類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》B類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》C類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》D類

第四篇：人事部關于印發《新世紀百千萬人才工程實施方案》的通知

人事部關于印發《新世紀百千萬人才工程實施方案》的通知

人發[2002]55號

各省、自治區、直轄市人事、科技、教育、財政廳(局)、計委、科協，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，新疆生產建設兵團人事局，中央管理的企業，總政治部干部部：

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見》(中辦發[2001]14號)精神，為深入實施人才戰略，加速培養造就年輕一代學術技術帶頭人，人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會制定了《新世紀百千萬人才工程實施方案》。現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真組織實施，以推動高層次專業技術人才隊伍建設。

附件：

新世紀百千萬人才工程實施方案

自1995年起，人事部會同有關部門組織實施了培養造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道

培養造就優秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業技術人才隊伍建設。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見》（中辦發

[2001]14號）精神，為繼續做好年輕一代學術技術帶頭人培養工作，現制定2002—2010年新世紀百千萬人才工程實施方案。

一、指導思想和目標

堅持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發的觀念，以培養國家急需緊缺的高級人才為目標，按照社會主義市場經濟規律和人才成長規律，創新人才隊伍建設制度，建立尊重特點、鼓勵創新的人才培養體制和機制，采取有效特殊手段，加快培養一批德才兼備、開拓創新、具有國際先進水平的科技專家和國內學術技術帶頭人，為新世紀我國經濟、科技和社會發展提供高層次骨干人才保證。

根據我國社會主義現代化建設第三步戰略目標和實施人才戰略的總體部署，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業單位中選拔，其它經濟成份的企事業單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對象：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上

科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績的年輕人才。重點是在關系國民經濟和社會發展關鍵學術技術領域涌現出來的具有較大發展潛力的優秀人才，以及適應我國加入世界貿易組織新形勢要求的信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等急需的高級專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。

(2)學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領導

建立完善的人才培養工作機制，分層次、多渠道選拔和培養“工程”人選。人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會，組成新世紀百千萬人才工程領導小組，共同負責“工程”的實施，并根據培養目標的要求，重點抓好國家級學術技術帶頭人的選拔、培養工作，特別是培養造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創新和創業的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領導小組下設辦公室，承辦“工程”實施的具體工作，辦公室設在人事部專業技術人員管理司。

各地區、各部門人事廳（局）會同有關部門根據“工程”培養目標的要求，制定相應的人才培養計劃并組織實施。

四、選拔和管理

1、國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創新目標明確、能帶動前沿學科發展和提升我國在世界范圍內科技地位的學科領域中選拔100名拔尖人才；在事關國民經濟和社會發展的主要學術技術領域選拔400名學術技術帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區、各部門人事廳(局)會同有關部門按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，提出本地區、本部門推薦人選并征求有關專家意見后報送人事部。(2)人事部會同有關部門組織專家評審委員會對各地區、各部門推薦的人選進行評審后，報“工程”’領導小組審批。(3)公布人選名單，頒發《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區、各部門根據“工程”培養目標的要求，負責省部級“工程”人選的選拔和培養。

2、建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強對人選德、能、勤、績的考核工作。考核工作由人選所在單位結合考核組織實施。考核結果報省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結果報“工程”領導小組辦公室備案。

3、在考核的基礎上，對“工程”人選實行動態管理，每五年核定、調整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養措施

1、加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學基金、國家自然科學基金青年科學基金對“工程”

人選中從事基礎研究的給予優先資助。符合“中國博士后科學研究基金”、“博士后科學研究專項資助經費”、“留學人員科技活動項目擇優資助經費”資助條件的，提高資助額度。各地區、各部門要多渠道籌措資金，根據人選的實際情況，定向投入，重點支持。

2、鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省區市、部門的重大科研工作和重大工程項目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔任一定的職務，使他們在參與重大學術技術決策和科技發展規劃的制定中，貢獻力量，增長才干。

3、積極創造條件，支持“工程”人選開展國內外學術技術交流活動。根據“工程”目標任務要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送“工程”人選到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研修工作。進一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據國家科技發展規劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學術技術研究班，促進“工程”，人選與國內外高水平專家的學術技術交流，不斷提高學術技術水平和參與國際科技競爭的能力。

4、加強以“工程”人選為核心的人才群體建設。“工程”人選所在單位應根據崗位和任務的需要，通過設立流動性崗位，面向國內外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“I程”人選所在的國家重點實驗室、國家工程研究中心、重大科學工程和知識創新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強優秀人才引進和培養力度，形成一批具有專業優勢、學科互補、創新能力強的優秀人才群體。國家自然科學基金委員會遴選創新研究群體時，在同等條件下，優先資助以國家級“工程”，人選為核心或骨干從事基礎研究的團隊。

5、進一步改善“工程”人選的待遇。各地區、各部門可根據實際情況，對“工程”人選實行適當傾斜的激勵政策。在各地區、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達專項指標解決，不占其所在地區、部門的指標控制數。

6、認真做好聯系和服務工作。積極創造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務，專心致志地從事科研和技術創新工作。要采取切實措施，改善“工程”人選的醫療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學術休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調動等，要妥善予以解決。

7、加強對“工程”人選的思想政治工作。根據“工程”人選的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業道德教育，組織國情教育考察活動，大力宣傳先進典型事跡，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚愛國主義和解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神，為社會主義現代化建設做出新的更大的貢獻。

人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會

第五篇：2013年“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才和“百千萬人才工程”國家級人選推薦相關信息

一、選拔范圍和對象。國家百千萬人才工程面向各類企事業單位專業技術人員選拔，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。選拔工作圍繞國家中長期人才發展規劃綱要和國家中長期科學技術發展規劃綱要確定的經濟社會發展重點領域，向引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的中青年領軍人才傾斜。“百千萬人才工程”國家級人選一般從各地區、各部門專業技術人才培養工程人選中推薦產生。在遴選推薦工作中，以下人選可優先推薦：國家自然科學二等獎、國家發明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；國家杰出青年科學基金、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責人，國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等主要負責人；地方經濟社會發展重點領域、優勢產業、特色產業學術技術領軍人才或地方重大人才工程入選者，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績、具有較大發展潛力的中青年學術技術領軍人才。

“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才從“百千萬人才工程”國家級人選中遴選產生，圍繞國家基礎學科、基礎研究領域高層次人才選拔培養工作需要，重點選拔引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的優秀領軍人才。

二、選拔條件

（一）百千萬人才工程國家級人選應具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業技術職稱()，年齡在50周歲以下（1963年1月1日以后出生）；

2.學術技術水平處于國內領先地位，具有創新思維，能夠敏銳把握國家戰略需求和世界科技發展態勢，提出戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關；

3.潛心基礎研究，揭示自然規律和社會發展規律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導基礎理論原始創新，對基礎學科發展具有重要推動作用；

4.具有承擔基礎研究課題、重點科研任務等經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。

（二）“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才應具備以下基本條件：

1.年齡在50周歲以下（1963年1月1日以后出生）；

2.2012年前已獲選為百千萬人才工程國家級人選，且為基礎學科、基礎研究領域高層次人才；

3.申報2013百千萬工程國家級人選的基礎研究領域高層次人才，可同期申報“國家特支計劃”，但需首先通過百千萬人才工程評審確定為國家級人選后，再按程序參加“國家特支計劃”評審；

4.百千萬工程國家級人選申報“國家特支計劃”的，原則上每人不超過2次。

三、選拔數量和程序

（一）選拔數量。按照文件要求，2013年將遴選產生百千萬人才工程國家級人選400名，“國家特支計劃”百千萬工程領軍人才100名。為提高工作效率，保證候選人質量，請各地區各部門在人選推薦工作中嚴格把關、確保質量，適當控制數量。

1.申報2013年百千萬人才工程國家級人選，教育部、中科院報送候選人不超過100名，解放軍不超過50名，省市和其他單位報送候選人不超過15名。

2.遴選推薦“國家特支計劃”領軍人才，教育部、中科院報送候選人不超過50名，解放軍不超過30名，省市和其他單位報送候選人不超過10名。

（二）選拔程序。基層單位按照隸屬關系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門推薦人選。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。根據基層推薦情況，各地區、各部門人力資源社會保障廳（局）會同有關部門，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，提出本地區、本部門推薦人選并征求有關專家意見后報送人力資源社會保障部百千萬人才工程領導小組辦公室。人力資源社會保障部會同有關部門組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議、提出擬入選名單，報百千萬人才工程領導小組審定。

四、加強對百千萬人才工程國家級人選動態跟蹤。按照文件加強考核管理、動態跟蹤和聯系服務等要求，各地、各部門在選拔推薦新人選的同時，要加強對老人選的動態跟蹤和信息核查，及時跟蹤了解本地區、部門、本單位百千萬人才工程國家級人選流動情況、學術技術進展情況，及時調整百千萬人才工程國家級人選數據庫信息，為做好國家級人選聯系服務等后續工作打下基礎。

五、報送材料。請各地區、各部門和有關企業于2013年4月30日前將以下材料報送人力資源社會保障部專業技術人員管理司：

（一）推薦報告1份。說明“國家特支計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選推薦選拔情況和往年入選百千萬人才工程國家級人選信息核查情況，請注明聯系單位、聯系人、辦公電話、手機。

（二）相關表格。（1）候選人情況一覽表一式一份；（2）候選人情況登記表每位候選人1份。均由高級專業技術人員管理信息軟件生成。

（三）數據庫文件。（1）2013年國家特支計劃候選人數據包；（2）2013年百千萬人才工程國家級人選候選人數據包；（3）往年入選百千萬人才工程的國家級人選信息核查數據包。此三個數據包均由高級專業技術人員管理信息軟件生成，文件后綴名為“·RPU”。

各地區、各部門和有關企業在組織推薦選拔時，要認真細致，確保書面表格材料與電子數據包文件內容一致，核查確認人選相關證書、獲獎、論文等證明材料。

由于遴選任務時間緊迫，請各單位嚴格時限要求，過期報送材料不予受理。