第一篇：優秀拔尖人才人選推薦材料報送要求

汕頭市首屆“優秀人才獎”申報材料要求

汕頭市首屆“優秀人才獎”申報對象需要按下列要求提供申報材料：

一、杰出人才獎

1、《汕頭市“杰出人才獎”申報書（個人）》或《汕頭市“杰出人才獎”申報書（團隊）》一式20份；

2、申報書請貼上申報人或申報團隊帶頭人正面免冠2寸彩色照片；

3、申報人或申報團隊帶頭人的學歷、學位、身份證、戶籍證明、專業技術資格證書和有關獲獎證書原件、復印件；

4、申報人或申報團隊所在單位人事部門需提供其個人與核心成員的計劃生育證明、全職在汕工作年限證明；

5、經營管理類人選需要提供企業近三年來經濟效益、利稅繳交、公益支出、品牌建設、安全生產情況等相關證明材料；

6、申報人或申報團隊在科學技術方面成就的證明材料；

7、主要著作、藝術作品、技能技術的影印件或聲像資料拷貝件等證明材料；

8、其他能證明個人、團隊工作對汕頭市社會經濟建設和各項事業發展作出卓越貢獻的材料及復印件；

9、由專家聯名推薦的個人或團隊除上述申報資料外，須同時附送由聯名推薦的專家出具有真實性的相關證明材料，包括聯名推薦的專家本人身份證復印件、專家所在單位出具的身份證明。

以上1、2、3、4項為必備材料，其余由申報人或申報團隊根據自身申報實際提供。

二、創新創業獎

（一）創新類候選人或候選團隊

1、《汕頭市“創新創業獎”申報書（創新類·個人）》或《汕頭市“創新創業獎”申報書（創新類·團隊）》一式20份；

2、申報書請貼上申報人或申報團隊帶頭人正面免冠2寸彩色照片；

3、申報人或申報團隊帶頭人的學歷、學位、身份證、戶籍證明、專業技術資格證書和有關獲獎證書原件、復印件；

3、申報人或申報團隊帶頭人的學歷、學位、身份證、戶籍證明、專業技術資格證書和省部級以上（含省部級）常設性政府獎項獲獎證書原件、復印件；

4、申報人或申報團隊所在單位人事部門需提供其個人與核心成員的計劃生育證明、全職在汕學習及工作年限證明；

5、主要著作、藝術作品、技能技術的影印件或聲像資料拷貝件等證明材料；

6、經營管理類申報人或申報團隊所在單位、部門需提供安全生產情況說明或相關證明材料；

7、其他能證明個人、團隊工作實績及發展前景的材料及復印件；

8、由專家聯名推薦的個人或團隊除上述申報資料外，須同時附送由聯名推薦的專家出具有真實性的相關證明材料，包括聯名推薦的專家本人身份證復印件、專家所在單位出具的身份證明。

以上材料均為必備材料。

四、技能大獎

1、《汕頭市“技能大獎”申報書（個人）》或《汕頭市“技能大獎”申報書（團隊）》一式20份；

2、申報書請貼上申報人或申報團隊帶頭人正面免冠2寸彩色照片；

3、申報人或申報團隊帶頭人的學歷、學位、身份證、戶籍證明、專業技術資格證書和有關獲獎證書原件、復印件；

4、申報人或申報團隊所在單位人事部門需提供其個人與核心成員的計劃生育證明、全職在汕工作年限證明；

5、藝術作品、技能技術的影印件或聲像資料拷貝件等證明材料；

6、申報人或申報團隊所在單位為企業的，提供企業近年來因為技術、技能創新帶來的經濟效益和社會效益，申報人或申報團隊核心成員任企業負責人的，需要提供企業安全生產情況或相關證明材料；

7、其他能證明個人、團隊工作實績的材料及復印件；

8、由專家聯名推薦的個人或團隊除上述申報資料外，須同時附送由聯名推薦的專家出具有真實性的相關證明材料，包括聯名推薦的專家本人身份證復印件、專家所在單位出具的身份證明。

以上1、2、3、4項為必備材料，其余由申報人或申報團隊根據自

第二篇：2011寶雞市有突出貢獻拔尖人才人選名單

根據《寶雞市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》規定，我市開展了2011市有突出貢獻拔尖人才推薦選拔工作。按照選拔程序，我們聘請有關方面專家，組成教育、農業、企業經營管理、衛生、工程技術與自然科學、社會科學等六個專業評審組。經過各專業評審組初評、市評審委員會綜合評審和市委人才工作領導小組研究，衛建民等62人為2011寶雞市有突出貢獻拔尖人才人選，現予以公示，接受社會監督。公示時間為2012年1月4日至1月10日。若對人選有反映意見，在公示期內，請將意見反映給市委組織部人才工作科。

市委組織部人才工作科： 電話：3260643

郵政編碼：721004

中共寶雞市委組織部

2012年1月4日

2011寶雞市有突出貢獻拔尖人才人選名單（共62人，以姓名筆畫為序）

衛建民

市中醫醫院脊柱骨病二科主任、副主任醫師 馬志超

陳倉區農業技術推廣中心副主任、高級農藝師

王

荃

陜西寶光真空電器股份有限公司技術部部長、工程師 王

莉

市婦幼保健院副院長、主任醫師

王三省

市林業工作中心站總工程師、高級工程師 王軍林

岐山縣鳳鳴鎮北寨子村養殖業協會會長

王凱軍

市中醫醫院治未病健康中心主任、副主任醫師 王建平

陳倉區虢鎮中學教研室主任、高級教師 王建軍

寶雞四維衡器有限公司總經理、高級工程師 王睿榮

岐山縣醫院內三科主任、副主任醫師

鄧勤娟

渭濱區金陵小學語文教師、小教一級、國家二級心理咨詢師 龍平

陜西寶成航空儀表有限責任公司董事長、黨委書記、總經理

研究員級高級工程師

田曉靜

陜西長嶺電子科技有限責任公司研究所所長、高級工程師 白功利

寶雞石油鋼管有限責任公司總經理、高級經濟師 皮光明

寶雞市第一中學數學教研組長、中教高級 邢金鎖

麟游縣畜牧獸醫站站長、畜牧師

呂

煒

千陽縣紅山初級中學物理教師、中教一級

朱

維

千陽縣草碧鎮董坊村七組村民、省戲劇家協會會員、市戲劇家協會理事、千陽縣戲劇家協會主席 任轉琴

市中心醫院醫技部主任、主任醫師

劉明生

陜西建工集團第二建筑工程有限公司董事長、正高級工程師 劉明慧

市農業科學研究所副所長、推廣研究員 閆小玲

岐山廣播電視臺新聞部主任、助理記者 孫軍鎖

市中醫醫院手外科主任、主治醫師 楊

葉

市蠶桑園藝工作站高級農藝師

楊

嵐

眉縣首善鎮東關小學數學兼珠心算教師、小教高級 楊海峰

市疾病預防控制中心副主任、主任醫師

李

安

西北機器有限公司電工設備廠廠長、高級工程師 李

明

寶雞電視臺社教部主任、主任記者 李巨懷

金臺區文聯副主席、研究員 李培英

市人民醫院超聲科主任、副主任醫師 李新玲

法門寺博物館副館長、研究員

李慧玲

陜西美神服裝有限責任公司董事長、陜西長美科技有限責任公司總經理、高級經濟師

李增勤

中鐵電氣化局集團寶雞器材有限公司總工程師、高級工程師

蘇

偉

市中心醫院腎病內分泌科主任、主任醫師、陜西中醫學院客座教授 肖佑民

市生產力促進中心副主任、高級工程師

佟學文

寶鈦集團寶鈦研究院院長助理、正高職高級工程師 余建強

陜西開達化工有限責任公司總經理、高級工程師 張

煒

市環境保護監測站副站長、高級工程師 張亞妮

寶雞文理學院物理與信息技術系教授 張安峰

寶雞教育學院科研處副處長、教授

張宏科

市公共交通有限責任公司董事長、總經理、政工師

張曉文

寶雞高新農林科技研究開發中心主任、眉縣金地大櫻桃專業合作社理事長、農技師

張智斌

陜西省太白酒業有限責任公司董事長、總經理、高級經濟師 張新會

寶雞市石油中學數學教師、中教高級 陳耀鋒

寶雞中學黨委書記、副校長、中教高級 拓

文

市中醫醫院心內二科主任、副主任醫師

周凱

寶雞市陳倉區新美藥用塑膠廠研發中心主任、主治醫師 周勇軍

寶雞日報社文體部編輯

羅建輝

寶雞市巨成鈦業有限責任公司董事長、高級工程師 羅潤俠

扶風縣初級中學語文教師、一級教師

趙永忠

鳳翔縣南指揮鎮頁渠中學物理教師、中教二級

郝來成 陜西秦川機床工具集團有限公司技術研究院副院長、高級工程師 胡玲華

寶雞市第一中學教務處副主任、中教高級 耿

熠

市中心醫院腫瘤內科主任、主任醫師 索建蘭

寶雞文理學院化學系教授

柴雙政

寶雞市渭濱中學語文教師、正高級教師

欒

蘇

寶雞石油機械有限責任公司研究院陸上裝備研究所副所長、高級工程師 曹

偉

寶雞偉芝堂姜炎老年公寓院長、寶雞偉芝堂醫院廣元路南社區衛生服務站院長、寶雞市渭濱區殘疾人托養中心主任、主治醫師

曹武軍

市委黨校教師、講師

董彥錄

中鐵寶橋集團有限公司副總經理、高級工程師 智淑賢

寶雞幼兒園園長、小教高級 燕志暉

鳳翔縣園藝站站長、高級農藝師

第三篇：泰山區第三批專業技術拔尖人才初步人選

泰山區第三批專業技術拔尖人才初步人選

公示

根據《泰山區專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》規定和《關于推薦選拔泰山區第三批區級專業技術拔尖人才的通知》的要求，經過個人申報、單位推薦、專業評審、民主測評等程序，馬振祝等10名同志被確定為泰山區第三批專業技術拔尖人才初步人選，現予以公示。

公示時間：2008年2月14日至17日。公示期內，如有異議，可通過來信、來電、來訪等形式，向泰山區人才工作領導小組辦公室反映。聯系電話：8222714；電子郵箱：tsrcb@163.com；聯系地址：泰山區人才工作領導小組辦公室（泰山區委組織部207室）。

附：泰山區第三批專業技術拔尖人才初步人選名單

泰山區人才工作領導小組辦公室

2008年2月14日

泰山區第三批專業技術拔尖人才初步人選名單

馬振祝

王白玲（女）

牛德強

呂平（女）

劉福寶

李愛芳（女）

宋衍慶

張勇

陳隊范

曹秀玲（女）

（共10人，以姓名筆畫為序）泰山實驗小學西校校長、中學高級教師 泰安市中醫二院中風科副主任醫師 山東亞奧特乳業有限公司總經理 泰山區文化館館長、副研究館員 泰山區法律援助中心主任、高級律師 泰安東岳中學高級教師 泰安市泰山工程機械集團有限公司總經理 泰山區疾病預防控制中心傳染病防治科主任、副主任醫師泰安康平納毛紡織集團有限公司董事長、高級經營師泰安南關中學高級教師

第四篇：優秀專業技術拔尖人才事跡材料

優秀專業技術拔尖人才

典型事跡材料

某某，女，漢族，1975年10月出生，本科學歷，現任中教一級教師，1998年8月在大名縣實驗學校參加工作。

1998年8月，本人邢臺大學畢業參加教育工作。作為年青的教師，一貫忠誠人民的教育事業，能堅持黨的基本路線，熱愛教育，熱誠教學，熱心教研，遵紀守法，作風正派，愛崗敬業，教書育人，為人師表，克己奉公，愛心助人，事事處處能發揮先鋒模范帶頭作用，默默工作12年，根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。在多年的教育教學中，本人深感教育乃立國之本，而中國現行的教育教學思想和手段已落伍于當今社會日新月異的飛速發展，我潛心研究教育，在積極做好本職工作，爭創一流佳績之余暇，著意從事教育科研與改革，為培養“有道德、有理想、有文化、有紀律”的社會主義事業的建設者和接班人，而默默無聞地的甘作園丁，樂為人梯。

本人致力于教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。在教學過程中她總結出出自己的教學方法即“用心靈贏得心靈。”

一、用愛心感染學生

愛心是具體的，瑣碎的，我每天早晨巡視教室，看看學生有沒有到齊，早上是否吃過了早餐，各種學習用品是否都帶齊了，學生有無身體不適，遇到天冷或天熱的時候，同學們的衣服穿得是否合理。學生生病時，我帶他去看病。張英同學乘車的錢沒了，我掏錢給她搭車，留守兒童朱潔學習跟不上進度，我就主動幫她補課……。家長感激，學生感動，我關心學生就應該像關心自己孩子一樣，既關心他們的生活，又關心他們的健康，還關心他們學習的方法，更重要的是關心他們是否懂得怎樣做人。這些看起來很平常，其實這正是一名教師愛心的具體表現。十二年來，就是這樣播撒著愛的種子，收獲著愛的碩果。家長們都說：“有朱老師教我們的孩子，放心！”。

二、用激勵激發潛能

自從走上工作崗位，具體工作中，本人一直注重運用激勵機制調動學生學習的積極性。在教室后墻設立了一個“我最棒”專欄，開展以小組為單位爭奪“小星星”比賽。比賽規則是：凡是小組內成員有好的表現，就為該組加一顆星星，一周一小評，“小星星”數量最多的小組為本周優勝組，一學期一大評，在每個學期結束時，總結一下本學期中獲優勝組次數最多的一組為該學期優勝組，在自己的工資中取出一部分資金為該組成員頒發獎品，以表鼓勵。

有了“我最棒”，孩子們有了明確的追求目標，培養了集體主義精神，為了得到“我最棒”，孩子們紀律增強，即使刮風下雨，也努力做到不遲到，上課認真聽講，大膽發言。孩子們學習態度端正了，都能按時完成作業，打架、罵人、調皮搗蛋的孩子 少了，團結互助，互幫互學的表現多了……。同時我還善于用表揚的力量，面對學生的點滴進步，不失時機的給予表揚，用表揚樹立學生的信心，消除他們對教師教育的反感和抵觸情緒，讓孩子明白自己有很大的潛能，滿懷信心地不斷爭取成功。

同樣，孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，家訪是連接家庭教育與學校教育的紐帶，它可以使兩者有機結合，對學生進行統一教育，使學校教育更富有實效。學生本身對家訪表現出一種畏懼和擔心。究其原因，原來在孩子心目中，只有他們在學校犯了錯誤時，老師才會去家訪，老師到家后表揚少，批評多，等老師走后，就會被家長訓斥，重者還要被打。所以，孩子們躲避家訪，反感家訪。為了消除孩子們的疑慮，我便試著改變家訪策略，當孩子進步了，要去家訪；當孩子做了好人好事，也去家訪……。把家訪當作對學生的一種獎勵，讓家長和教師一起分享孩子們成功的快樂。

現在每當有人羨慕地對我說：“你的學生怎么那么喜歡上你的課!”，我總是笑著說：“我是用心靈贏得心靈啊！”。是啊，學生管理工作雖然瑣碎繁雜，千頭萬緒，但是只要有持之以恒的耐心，無微不至的細心，足以融冰的愛心，那就一定能贏得孩子們那天真無邪的童心！

本人先任語文教學，并且在《學習方法報》報上發表了名為《中學語文教師應具備一定的教育科研能力》論文，之后根據工作需要又在教學中任歷史課程，為了及時掌握當前教育研究的 動態信息，瞄準最新發展水平，本人長期自費訂閱《信息技術與教學整合》、《中學歷史教學參考》、《中學歷史教學》等報刊和資料。每年也閱讀六七萬字的教育理論著作和教學研究文章，并作了大量筆記。同時，結合本校、本人的教學實際，深入研讀，以利創新中國化、本土化、可行性強、操作性強的現代教育理論。其所教的學生中考歷史成績連續五年在大名縣一直名列前茅，2008年、2009年全縣中考、聯考中，歷史成績名列第一，優良率達到100％。

第五篇：關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

各有關單位：

為認真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》（鄭發［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰略，充實和優化專業技術拔尖人才隊伍，根據《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于印發〈鄭州市專業技術拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發［2000］20號）規定和工作安排，經研究，決定開展鄭州市第九批專業技術拔尖人才的選拔工作。現將有關事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業、各領域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經濟組織及社會組織）中為經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人員和企業經營管理人員。國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學風嚴謹，崇尚真理，誠實守信，遵紀守法，有良好的職業道德和奉獻精神，在同行業內有較高威信；從事自然科學研究和社會科學研究，專業造詣較深，一般應具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業績為主，符合下列條件之一：

1.在自然科學研究領域，獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學技術進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學技術一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學研究領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社會科學優秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學優秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益。

3.在教學工作中，教學教改成績顯著，直接培養的學生在省、國家或國際學科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創造性提出和運用現代教育管理方法，學校教育管理水平在省內外同類學校中處于領先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養工程。

5.在醫療和公共衛生領域，有重大技術創新，醫學理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫療衛生管理等方面成效突出，在省內外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創造性的理論，并指導實踐取得顯著成績，直接培養的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀錄。

7.在市級以上重點工程建設、重大科研攻關、技術改造及科研成果轉化、推廣應用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業經營管理中，模范遵守國家法律和政策，創新管理方法，運用現代管理理論科學管理企業，得到市場和出資人認可，企業經濟效益、社會效益位居全國、全省同行業先進水平。

9.在科研一線、專業技術崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關系推薦人選。非公有經濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區黨委組織部申報。

1.各縣（市）區的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區黨委組織部在征求相關專業學會、行業協會意見的基礎上，會同有關部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應包括以下內容：

1.《鄭州市專業技術拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學歷、學位證書，專業技術職稱證書等復印件；

（2）有關獎勵證書和鑒定證書原件及復印件；

（3）有關著作的封面、目錄及版權頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復印件；

（4）企業經營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業經濟效益情況證明材料，由稅務、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔任企事業單位領導職務的人選，須提供紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰略、加強高層次人才隊伍建設的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務重。各縣（市）區、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼備的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認真審核，嚴格把關，保證真實、準確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業績。

3.要在保證人選質量的前提下，適當考慮行業之間和人員結構的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發展潛力的中青年人才。

4.由于專業技術拔尖人才實行動態管理，正在管理范圍內2006年命名的鄭州市第八批專業技術拔尖人才不再推薦，其他專業技術人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日