第一篇：柘城縣第七批專業技術拔尖人才人選推薦表付杰

柘城縣第七批專業技術拔尖人才人選

推薦表

工作單位：柘城縣第二實驗中學

專家姓名：付杰

專業名稱：教育推薦單位：柘城縣教育體育局（蓋章）

柘城縣人才工作領導小組辦公室

二○一三年印制

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第二篇：關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

各有關單位：

為認真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》（鄭發［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰略，充實和優化專業技術拔尖人才隊伍，根據《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于印發〈鄭州市專業技術拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發［2000］20號）規定和工作安排，經研究，決定開展鄭州市第九批專業技術拔尖人才的選拔工作。現將有關事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業、各領域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經濟組織及社會組織）中為經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人員和企業經營管理人員。國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學風嚴謹，崇尚真理，誠實守信，遵紀守法，有良好的職業道德和奉獻精神，在同行業內有較高威信；從事自然科學研究和社會科學研究，專業造詣較深，一般應具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業績為主，符合下列條件之一：

1.在自然科學研究領域，獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學技術進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學技術一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學研究領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社會科學優秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學優秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益。

3.在教學工作中，教學教改成績顯著，直接培養的學生在省、國家或國際學科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創造性提出和運用現代教育管理方法，學校教育管理水平在省內外同類學校中處于領先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養工程。

5.在醫療和公共衛生領域，有重大技術創新，醫學理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫療衛生管理等方面成效突出，在省內外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創造性的理論，并指導實踐取得顯著成績，直接培養的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀錄。

7.在市級以上重點工程建設、重大科研攻關、技術改造及科研成果轉化、推廣應用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業經營管理中，模范遵守國家法律和政策，創新管理方法，運用現代管理理論科學管理企業，得到市場和出資人認可，企業經濟效益、社會效益位居全國、全省同行業先進水平。

9.在科研一線、專業技術崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關系推薦人選。非公有經濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區黨委組織部申報。

1.各縣（市）區的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區黨委組織部在征求相關專業學會、行業協會意見的基礎上，會同有關部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應包括以下內容：

1.《鄭州市專業技術拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學歷、學位證書，專業技術職稱證書等復印件；

（2）有關獎勵證書和鑒定證書原件及復印件；

（3）有關著作的封面、目錄及版權頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復印件；

（4）企業經營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業經濟效益情況證明材料，由稅務、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔任企事業單位領導職務的人選，須提供紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰略、加強高層次人才隊伍建設的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務重。各縣（市）區、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼備的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認真審核，嚴格把關，保證真實、準確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業績。

3.要在保證人選質量的前提下，適當考慮行業之間和人員結構的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發展潛力的中青年人才。

4.由于專業技術拔尖人才實行動態管理，正在管理范圍內2006年命名的鄭州市第八批專業技術拔尖人才不再推薦，其他專業技術人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日

第三篇：關于做好第九批濟南專業技術拔尖人才

關于做好第九批濟南專業技術拔尖人才

推薦選拔工作的通知

濟組通字[2008]25號

各縣(市)區委組織部，市直各部門（單位）組織人事處，市管各企業組織、人力資源部門，有關駐濟單位組織人事部門：

為認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強我市高層次專業技術人才隊伍建設，根據《濟南市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》（濟辦發?1999?14號）和《關于進一步加強和改進各類優秀人才選拔管理工作的意見》（濟辦發[2008]5號）的有關規定，經研究確定，在我市部署開展第九批濟南專業技術拔尖人才(以下簡稱“濟南拔尖人才”)的推薦選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、指導思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神和省、市九次黨代會精神，堅持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創新、創業、創優，推進社會主義經濟、政治、文化和社會建設，選拔培養一批高素質高層次的專業技術人才。

選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優的原則；遵循社會認可和業內認可并重的原則；遵循以對濟南市實際貢獻為重要標準的原則；遵循總量控制、專業結構合理的原則。

二、選拔對象的范圍和條件

（一）選拔對象范圍。本次選拔工作的選拔對象范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要是市屬事業單位、濟南地區各類企業單位和新經濟、社會組織從事專業技術或管理工作的人員，市屬機關單位從事專業技術工作的人員；二是駐濟單位范圍，主要是中央、省駐濟事業單位“省有突出貢獻的中青年專家”和國家“百千萬人才工程一二層次人選”等高層次人才。

（二）選拔條件。本市范圍的人員，依照《第九批濟南專業技術拔尖人才選拔條件實施細則》(見附件1)進行申報。凡在2005－2007

年間取得的業績、成果（重復受獎的項目以最高獎勵為準），符合《選拔條件實施細則》規定條件之一者，均可申報。

駐濟事業單位的人員，愿意為濟南市經濟社會發展服務，同意三年管理期內履行以下義務：每年義務開展一次以上的專業講座，結合濟南市的發展為市委、市政府或相關部門提交一篇以上具有實際內容的建言獻策報告，采取適當方式結對培養專業人才，并同時具備下列條件之一者：（1）與我市企事業單位有良好合作關系，已經為濟南市經濟社會發展和科技進步做出了積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標；（2）長期關注支持濟南市的發展，下一步有比較明確針對濟南市的科研項目和計劃；（3）通過興辦實業、成果轉化等形式，直接參與我市經濟建設，取得了良好業績，下一步發展前景良好；（4）我市經濟社會特別是產業發展急需專業的專家。

三、申報、推薦時間安排及程序

此次濟南拔尖人才選拔，主要采取個人申報與部門（單位）推薦、專家評審相結合的方式進行。個人申報時間截至8月10日，單位（部門）推薦時間截至9月10日。申報推薦工作通過“濟南高層次人才網”（）的“優秀人才申報系統”進行。本市范圍的人員和駐濟單位的人員分別按以下程序進行。

（一）本市范圍人員的申報程序和要求

1、個人申報。①申報人認真學習本通知和濟辦發?1999?14號、?2008?5號文件精神，明確濟南拔尖人才的選拔條件和要求，明確拔尖人才相關管理內容、待遇及義務；②登錄“濟南高層次人才網”（），進入 “優秀人才申報系統”，根據系統要求如實填寫個人有關信息，上傳至相應主管部門（呈報部門），同時打印《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》；③ 申報人將《呈報表》及主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財稅部門認可的反映本單位經濟效益的材料），向所在單位組織人事部門進行申報。8月10日后，申報管理系統將不再接受個人注冊，不能再申報。

2、單位審核。申報人所在單位對本單位申報人的材料進行認真審核把關，加蓋單位黨組織的印章后，將申報人的《呈報表》等相關材料按黨組織隸屬關系報相應縣（市）區或主管部門（呈報部門）的組織人事部門。

3、部門推薦。此部門指呈報部門，即“縣（市）區、市直主管部門、市管企業”。①各呈報部門將本地區、本系統、本部門（單位）的申報人選情況考察匯總后，研究提出擬上報人選的初步意見；②8月25日前，攜帶擬上報人選的相關資料到濟南拔尖人才選拔工作辦公室進行初步溝通，并領取“優秀人才申報系統”的單位用戶名及密碼；③各呈報部門黨委（黨組）研究（人選較多的部門可先通過專家評審），確定正式上報人選。④9月10日前，各呈報單位通過 “濟南優秀人才申報系統”填寫上報推薦人選審批意見，并打印整理相關報表及資料。9月10日后，單位用戶名將失效，不能登陸系統。

4、上報材料要求。9月15日前，各呈報單位上報相關材料： ①《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業技術拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤主要成果獲獎證書、論文、著作等復印件(各一式兩份)，其中屬于管理型人選的，要按管理權限提供廉政證明，提交稅務部門、勞動保障部門反映其單位符合相應選拔條款的證明材料。

（二）駐濟單位范圍人員的申報程序及要求

1、確定需求人選意向。需求意向由我市各縣（市）區、各部門和規模以上企業提出。①上述單位根據我市經濟和社會發展的方向、重點及本單位實際，按照真正急需、真正能用、真正管用的原則，在可供選擇人選范圍（非范圍內人選應作說明）提出人選意向。②8月

5日前，與擬推薦人選進行溝通，本著雙向選擇、責權利相統一，高標準、重實效的要求，協商確定合作內容，登錄“濟南高層次人才網”下載填寫《第九批濟南專業技術拔尖人才駐濟人選需求意向表》；③8月10前與選拔工作辦公室溝通。

2、個人申報。8月10日前，申報人登錄“優秀人才申報系統”填寫《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》；屬市屬單位提出意向的人選，加蓋意向提出部門的公章后，向本人所在單位組織人事部門進行申報。屬本人自薦的人選，應提供本人符合選拔條件的相關證明材料。

3、部門（單位）推薦。9月10日前，各呈報部門（駐濟單位）研究確定推薦人選，并通過“優秀人才申報系統”填寫推薦人選審批意見后，報濟南拔尖人才選拔工作辦公室。

4、上報材料要求。9月15日前，各單位報以下材料：

①《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業技術拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤《第九批濟南專業技術拔尖人才駐濟人選需求意向表》（一式兩份）；

⑥主要榮譽、成果證書復印件（一式2份）；近三年參與濟南市經濟建設、社會發展的主要情況及今后三年服務濟南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委組織部會同有關部門及意向單位共同到人選所在單位進行考察。

四、有關要求

市委、市政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展濟南拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強市”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業技術人員中產生了較大影響，極大推動了我市高層次人才隊伍建設。因此，各級黨政組織要高度重視，充分認識選拔一批優秀專業技術人才進行重點管理，對促進我市經濟社會又好又快發展的重要意義，切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

一是要加強組織領導。選拔工作政策性強，涉及面廣，既涉及市內單位，也涉及駐濟高校、科研院所，是社會各界廣泛關注的一項重要工作。各級各部門要切實加強組織領導，把這項工作列入重要議事日程，成立專門班子，明確專人，精心組織，科學安排，既要把本地區本單位的優秀人才推薦選拔出來，又要認真研究確定駐濟單位的高層次人選意向，把工作做細做實。

二是要搞好宣傳發動。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關文件精神，使廣大專業技術人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導專業技術人員創新、創業、創優結合起來，樹立積極的導向，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

三要嚴格程序標準。本次選拔工作，采取網上申報、推薦方式，各類上報表格都在網上自動生成，各階段超過截止期限，系統將自動屏蔽，因此，各級各單位要嚴格程序，嚴格標準，按照規定時間要求進行申報、推薦。

選拔推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與濟南拔尖人才選拔工作辦公室（市委黨校綜合樓306室）聯系，聯系人：王濯纓，聯系電話：0531— 82629550。

附件：

1、第九批濟南專業技術拔尖人才選拔條件實施細則

2、第九批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表（樣表）

3、第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表（樣表）

4、第九批濟南專業技術拔尖人才審批表（樣表）

5、第九批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表（樣表）

6、第九批濟南專業技術拔尖人才駐濟人選需求意向表（樣表）

中共濟南市委組織部

2008年7月2日

第四篇：東莞市第八批專業技術拔尖人才

附件1：

東莞市第八批專業技術拔尖人才

人選推薦條件細則

（一）獲得國家級各類科學技術獎勵或社會科學獎勵的主要完成人；獲得省（包括國家各部、委）級各類科學技術獎勵或社會科學獎勵的第一、二、三獲獎人；獲得市（包括省各廳、局）級各類科學技術獎勵或社會科學獎勵一等獎或兩項以上（含兩項）二等獎的第一、二獲獎人和獲得一項二等獎、兩項三等獎的第一獲獎人。

（二）獲得國家、省（包括國家各部、委）“有突出貢獻中青年專家”和“中國青年科技獎”稱號者；被國家確定為“百、千、萬人才工程”中的人員；省丁穎科技獎獲得者。

（三）在科技攻關、技術創新和重點工程建設項目中，或在引進、消化、吸收國外設備和技術中，提出了具有重大價值的建議并解決了關鍵性的問題，取得了顯著的經濟效益或社會效益者。

（四）承擔國家“863”計劃、“973”計劃、國家重點新產品計劃項目或其他國家和省級科技計劃項目，經相關科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益、排名第一、二、三的項目完成人。

（五）承擔省級各類科技計劃項目，經相關科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益、排名第一、二的項目完成人。

（六）獲國家授權發明專利的主要發明人；獲國家授權實用新型專利兩項以上（含兩項）并已實施的設計人，實施發明專利或實用新型專利取得顯著經濟效益和社會效益的發明人或設計人。

（七）在醫療衛生工作中，有解決關鍵性技術問題的能力，并在實際應用中取得了新的突破，其技術被省內外同行所公認，在市內享有較高聲譽者。

（八）在農、林業新技術、新產品的科研試驗中取得較大突破，得到省內外同行認可；或在推廣應用新技術、新品種中取得顯著的經濟效益和社會效益者。

（九）從事教學實踐、教育理論研究等工作，在教書育人方面成績突出，或在教育理論、教育方法上有重大改革創新，被省內外同行所公認，并獲得省（部）級以上“優秀教學成果獎”或“優秀教育工作者”稱號者。

（十）在信息產業、生產性服務業、裝備制造業中，精通業務，成績突出，在省內外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經濟或社會效益的人員。

（十一）在各行業從事經濟管理、企業管理、科技管理、人才管理等工作中，能按照社會主義市場經濟運行體制進行改

革創新，形成了一套現代化管理理論和經驗措施，并得到推廣應用，取得了顯著的經濟效益和社會效益，其所管理的單位或部門已跨入全國或全省先進行列。

（十二）基礎理論扎實，造詣深，近幾年來一直承擔國家級、省（包括國家各部、委）級自然科學或社會科學的研究課題，取得顯著成績者；作為第一作者在國家級學術刊物或國際重要學術刊物上發表有重要論文或出版有較高學術水平專著，被全市學術界公認為某一行業、學科的學術帶頭人。

（十三）在城市規劃、建設和管理一線，特別是在市以上重點工程建設和管理中的主要技術負責人，并為我市的城市建設做出突出貢獻的人員。

（十四）在新聞出版、文化藝術工作中貢獻突出，獲中宣部五個一工程獎，或中宣部批準的全國性18項文藝獎、2項新聞獎、3項出版獎，或獨立承擔、主持國家級、省級以上重大課題研究，并取得顯著成果的首位人員；在文化發展領域具有繼承、發展、革新意義的特別貢獻者。

對于集體獲獎的成果，只能由其中一個主要獲獎人（排名前三位）申報一次。

第五篇：縣級第六批專業技術拔尖人才評選方案

縣級第六批專業技術拔尖人才評選方案

為加快實施人才強縣戰略，建設一支高素質的人才隊伍，充分發揮縣級拔尖人才在我縣經濟社會建設中的骨干作用，激勵各類人才創新創業，根據《曹縣選拔專業技術拔尖人才工作暫行辦法》，現制定縣級第六批拔尖人才選拔工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和人才觀，按照黨管人才要求，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，真正把政治素質好、專業能力強、成績突出、公認度高的專業技術人才選拔出來，為加快推進我縣科學發展、又快又好發展、跨越式發展提供強有力的人才保證和智力支持。

二、評選條件及范圍

年齡在50周歲（1961年1月1日以后出生，貢獻特別突出者，可適當放寬）以下，在我縣企事業單位、新型經濟組織中從事專業技術或管理工作的人員，沒有脫離專業技術崗位的企事業單位的負責人,均可申報參加評選。同時前幾批次的拔尖人才已不再管理，對仍符

合選拔條件的，可以繼續申報縣級第六批專業技術拔尖人選。

推薦對象必須具備的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，堅持社會主義道路，遵紀守法，具有良好的職業道德，群眾威信較高，學術造詣較深，近五年來在專業技術方面做出突出貢獻，并取得下列突出成績之一者：

1、獲得一項國家級四等以上發明獎、自然科學獎、科技進步獎的前三位人員；

2、獲得一項國家部委、省級二等以上自然科學獎、科技進步獎、社會科學優秀成果獎的前二位人員，三等獎的首位人員；

3、獲得市級一項一等科技成果獎、科技進步獎的前二位人員；

4、取得一項發明專利或二項實用新型、外觀設計專利，并取得顯著社會效益或經濟效益的人員；

5、已成為我縣某一行業的學術、技術帶頭人，并在國家級專業學術刊物上（指國家級學會、協會主辦刊物）發表過三篇以上有重大科學價值并獲獎的學術論文或專著的人員；

6、多年一直從事文化、體育、新聞等工作，造詣

較深、做出優異成績，在縣內外具有較大影響，并獲省級以上獎勵的人員；

7、多年一直在教學第一線上做出突出成績的省級以上著名優秀教師；

8、多年一直從事醫療、預防、保健等工作并做出突出成績，在全市有較大影響的著名醫務工作人員；

9、在農林牧副漁業生產第一線上，通過開發、推廣、應用科學技術，直接為社會創造重大經濟效益的人員；

10、在工業生產中，在開發應用新技術、新工藝、新產品及重大引進項目等方面，成績顯著，并獲得重大經濟效益的人員；

11、在縣級以上重點工程建設、重大技術改造項目中，擔任設計、施工、技術方面的主要技術負責人，做出突出貢獻并取得重大經濟效益的人員；

12、在企業管理方面，擔任本企業廠長、經理（法人代表）三年以上，上交稅金三年平均增長20%以上，且近三年每年上交稅金100萬元以上，企業被評為縣級以上文明單位的人員；上年交納稅金30萬元以上的民營企業廠長、經理；

13、在其他方面有特殊才能，做出特殊貢獻的人員。

以上獲獎人員，以頒發的獎勵證書為依據，重復獎勵項目，只計最高的一次。

三、評選步驟

1、單位推薦申報（8月上旬—8月下旬）。根據《曹縣選拔縣級專業技術拔尖人才工作暫行辦法》有關規定，組織部向全縣企事業單位印發《關于開展縣級第六批專業技術拔尖人才評選工作的通知》，各單位按照要求將符合條件的人員推薦到主管部門，各主管部門在認真審核、嚴格把關后，將本系統申報人員統一報送縣委組織部。

2、整理人選材料（8月下旬）。組織部將各系統報送的人選有關材料進行收集、整理，按選拔辦法規定條件進行復核。

3、分系統評選初步人選（9月上旬）。按照暫行辦法規定的評選程序，首先由組織、人社部門組織進行分系統初評，分別在經信、教育、衛生、宣傳、農業5個系統的主管部門成立7－9人的初評評委，對本系統申報人員進行評選，評出第六批拔尖人才后備人選。

4、組織綜合評選（9月上旬）。在分系統初評的基礎上，由縣委組織部成立由人社、宣傳、經信、科技、衛生、教育、農業等部門各抽調一人組成9人的綜合評

委，對初評出的后備人選進行綜合評選，評選出第六批拔尖人才。

5、考察公示。（9月中旬）。對選拔出的第六批拔尖人才進行考察公示，一是在分系統初評后將評選結果在申報人員所在單位進行公示，二是在綜合評選后進行考察公示。同時征求公安、檢察院、計生委等有關部門的意見。

6、組織審批。將經公示無問題的入選人員名單,提請縣委常委會議批準，由縣委、縣政府命名表彰。（9月下旬）。

四、享受的待遇

被選拔的縣級拔尖人才由縣委、縣政府頒發榮譽證書，發放專業技術崗位津貼，并每年組織一次健康體檢活動，以便更好地發揮各類人才拔尖人才的積極性和創造性。

曹縣縣人才工作領導小組2011年7月26日