第一篇：關于開展2005年度北京市新世紀百千萬人才工程

關于開展2005年度北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助工作的通知

各區、縣人事局，市屬有關部、委、辦、局(總公司)、直屬機構人事(干部)處，各人民團體人事處，各有關單位人事部門：

為貫徹落實全國和市人才工作會議精神，加速培養造就一支與首都經濟社會發展相適應的高層次專業技術人才隊伍，根據《北京市貫徹落實國家人事部等七部委〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的實施意見》(京人發〔2003〕15號，以下簡稱《實施意見》)及《北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助辦法(試行)〉》(京人發〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現就開展2005年度北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助工作的有關事項通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業技術工作的“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；

(二)根據《實施意見》，制定并實施本單位高層次專業技術人才培養計劃的本市單位(含非公經濟組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓研修類(A類)、創新研發類(B類)、學術交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項資助用于資助本市單位開展人

才培養工作。

三、申報程序

(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請人登記表》、《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實性進行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區、本部門的申請情況進行匯總，并進一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業技術人才培養計劃及其實施情況的報告，并填寫《北京市新世紀百千萬人才工程專項培養經費資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。

四、申報材料

(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請人登記表》、《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業技術人才培養計劃及其實施情況的報告一份、《北京市新世紀百千萬人才工程專項培養經費資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關表格可從“北京人事人才信息網”(網址：)網站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應按照《實施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結合本單位實際,認真做好本次培養經費資助申報的組織工作。

(二)工程人選及有關單位應按《資助辦法》的有關要求，填報相關表格及材料，并確保申報材料真實、準確。

(三)所報送的材料應不涉及國家機密。工程人選和有關單位應按有關規定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學術技術交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。

聯系人：辛向陽

聯系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》A類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》B類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》C類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表(個人申請用)》D類

第二篇：北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助辦法

北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助辦法

（試

行）

第一條 為深入實施首都人才發展戰略，加速培養造就一支與首都經濟社會發展相適應的高層次專業技術人才隊伍，根據?北京市貫徹落實國家人事部等七部委?新世紀百千萬人才工程實施方案?的實施意見?（京人發?2003?15號，以下簡稱?實施意見?），制定本辦法（以下簡稱?辦法?）。

第二條 北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助工作，遵循高層次專業技術人才成長規律，適應首都經濟社會發展的要求，堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，突出重點、兼顧一般。

第三條 2005年至2010年，我市每年從北京市人事局專家工作經費中安排資金200萬元，專項用于北京市“新世紀百千萬人才工程”培養經費資助工作，市人事局可根據工程實施進度滾動使用。

第四條 資助對象為：在本市單位從事專業技術工作的“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；根據?實施意見?，制定并實施本單位高層次專業技術人才培養計劃的本市單位（含非公經濟組織），為單位資助對象。

第五條 屬下列情形之一的不能申請資助：

（一）擬申請資助的項目已獲得本市其他人才培養經費資助的；

（二）受資助項目未完成或項目已完成未提交項目總結報告 1 和經費使用明細的；

（三）上一受資助期間，因故被收回部分或全部資助經費的。

第六條 培養經費資助分為：培訓研修類（A類）、創新研發類（B類）、學術交流類（C類）、出版專著類（D類）四類及一個專項資助。

（一）A類用于資助工程人選到國（境）內外高等院校、科研院所、重點實驗室等進行與其所從事專業有關的中長期（三個月以上）培訓、研修或開展合作研究。其中，對于在國（境）外開展上述活動的，資助額度一般不超過5萬元；對于在國內開展上述活動的，資助額度一般不超過2萬元。

（二）B類用于資助工程人選自主選題，開展具有創新性、前瞻性的項目（課題）研發工作，資助額度一般不超過15萬元。

（三）C類用于資助工程人選主辦或參加具有國際水平或國內領先水平的學術技術交流會、研討會等，資助額度一般不超過3萬元。

（四）D類用于資助工程人選出版在其所從事專業領域具有較高學術價值的專著，資助額度一般不超過5萬元。

（五）專項資助用于支持有關單位開展高層次專業技術人才培養工作，資助額度一般不超過10萬元。

第七條 培養經費資助工作按開展，具體工作安排以下發通知的形式部署。

參加學術技術交流會、研討會的資助申請，可在會前兩個月提出申請；其他類別的資助申請，按通知要求的時間進行申報。

第八條 工程人選每只能就某一具體項目申請一類資助。

個人申請資助，需填寫?北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請人登記表?、?北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助申請表（個人申請用）?（按所申請類別填寫），由其所在單位對填報材料的真實性進行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區、本部門的申請情況進行匯總，并進一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。

第九條 單位申請資助，應提交本單位高層次專業技術人才培養計劃及其實施情況的報告，并填寫?北京市新世紀百千萬人才工程專項培養經費資助申請表（單位申請用）?，簽署意見后，報市人事局。

第十條 對于工程人選的資助申請（除參加學術技術交流會、研討會的資助申請外），市人事局進行形式和資格審查后，組織專家進行評議，擬定資助的人選和金額，進行公示，并根據公示結果，確定本培養經費資助方案。

對于工程人選參加學術技術交流會、研討會的資助申請，市人事局進行形式和資格審查后，根據其所參加會議的學術水平、重要程度及工程人選的參會角色，確定是否給予資助及資助金額。

第十一條 對于單位的資助申請，市人事局進行形式和資格審查后，根據其開展高層次專業技術人才培養工作的實際情況，結合全市高層次人才隊伍建設和首都經濟社會發展的需要，確定本培養經費資助方案。

第十二條 資助申請被批準后，獲資助的工程人選或單位應根據所獲資助金額，對申請資助時提交的項目進度計劃和經費使用計劃做出調整，并將調整后的計劃按申請資助時的申報程序報市人事局確認備案。

第十三條 項目進度計劃和經費使用計劃確認后，市人事局下發資助經費確認通知書，并依下列情形辦理撥款手續：

（一）A類、C類資助款，在受資助人提交邀請函、會議通知（如是外文件需同時提交中文譯文）等后，辦理撥款手續。

（二）D類資助款，在受資助人提交出版協議書后，辦理撥款手續。

（三）B類、專項資助款，在下發資助經費確認通知書后撥付。

第十四條 受資助工程人選所在單位或受資助單位的人事部門應會同財務部門制定培養經費的使用和管理辦法，并嚴格執行。資助經費由單位財務部門單獨立帳，專款專用。

第十五條 培養經費應全部用于工程人選及高層次專業技術人才的培養，任何個人和單位不得直接或變相收取手續費、管理費等；不得以任何理由截留此項經費或改變經費用途。

第十六條 受資助工程人選或單位收到培養經費后，應按項目進度計劃及時開展工作，并按經費使用計劃合理使用經費，如遇特殊情況，需要調整計劃的,應按申請資助時的申報程序，以書面的形式報市人事局同意后，再做出調整。

第十七條 遇特殊情況，受資助項目無法進行或不能完成的，受資助工程人選所在單位或受資助單位應在一個月內將尚未 4 使用的經費退還市人事局，同時報送已使用經費的使用明細。

第十八條 受資助項目完成后，受資助工程人選或單位應在兩個月內對所獲資助項目的執行情況及培養經費使用情況做出全面總結，并按申請資助時的申報程序，將項目總結報告及經費使用明細報送市人事局審核備案。

第十九條 市人事局對培養經費的使用進行監督和管理，對使用不當的，責令其改正，并有權收回部分或全部資助經費。第二十條 受資助工程人選或單位，在開展與受資助項目有關的工作時，如發表論文、出版專著或申報獎項等，均應標明“本項目獲北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助”字樣；在主辦會議時，應聲明“本會議得到北京市新世紀百千萬人才工程培養經費資助”。

第二十一條 本?辦法?自下發之日起實行。

第三篇：北京市“百千萬知識產權(專利)人才培育工程”實施方案

北京市“百千萬知識產權(專利)人才培育工程”實施方案

各區縣知識產權局，各有關單位，局機關各處室、直屬事業單位：

為貫徹落實《知識產權人才“十二五”規劃（2011-2015年）》和《關于實施首都知識產權戰略的意見》、《首都中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，切實加強知識產權人才工作，服務首都經濟社會發展，現將《北京市“百千萬知識產權（專利）人才培育工程”實施方案》印發，請結合本地區本部門實際認真貫徹實施。

特此通知。

北京市知識產權局

二○一一年十月十八日

北京市“百千萬知識產權（專利）人才培育工程”實施方案

為了深入貫徹實施首都知識產權戰略，加強知識產權人才培養，為我市經濟和知識產權事業發展提供有力的智力支撐，根據國家知識產權局《知識產權人才“十二五”規劃》、《北京市“十二五”時期知識產權（專利）事業發展規劃》、《關于實施首都知識產權戰略意見》的要求和部署，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照建設中國特色世界城市和“人文北京、科技北京、綠色北京”的要求，圍繞我市知識產權事業發展目標，以加強知識產權人才能力建設為核心，以我市急需的高層次人才和專業型人才的培養為重點，聯合有關部門統籌推進各類知識產權人才隊伍建設，切實加強知識產權人才資源開發，為我市知識產權事業快速發展提供強有力的人才隊伍支撐。

二、目標任務

（一）總體目標

“十二五”期間，通過實施知識產權人才工程，以專利工作為主要抓手，進一步提高我市知識產權人才的能力和素質，提升知識產權人才的國際競爭比較優勢，建設一支數量充足、結構合理、業務素質高，能基本滿足我市經濟發展和知識產權事業發展需要的知識產權人才隊伍。

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（二）主要任務

1、百名高層次知識產權人才培養。“十二五”期間，通過實施首都知識產權人才工程，在知識產權領域中以專利創造、運用、保護、管理為重點，分階段選拔培養100名左右精通國內外知識產權法律法規、熟悉知識產權國際規則和保護環境，具有較高知識產權理論修養、實證研究水準的高能力的高層次知識產權人才。

2、千名知識產權專業人才培養。培養1000名左右知識產權管理、執法、信息服務等領域具有較高業務素質和實踐經驗的知識產權專門人才，造就一批具有較高業務能力和實務技能的骨干。

3、萬名知識產權實用人才培育。面向企事業單位和行業協會、各類社會組織培養10000名左右掌握相關知識產權知識，具備相應行業或專業知識和技能，能夠為企事業單位和公眾提供知識產權創造、運用、保護和管理各環節服務的高素質知識產權人才。

三、重點工作

（一）百名高層次知識產權人才培養

1、培養對象

各級政府知識產權管理部門骨干人員，大型企事業單位知識產權部門負責人及業務骨干，行業協會、社會組織知識產權專業服務機構高水平專業人員，高校和科研機構知識產權教學和研究領軍人物。

2、培養措施

采用在工作實踐中學習鍛煉和集中培訓相結合的培養方式，鼓勵和引導各級知識產權管理部門、企事業單位、知識產權專業服務機構、高校和科研機構要積極為培養高層次人才搭建平臺，創造條件，有計劃地安排培養對象承擔重要工作和重大項目，選送培養對象參加各級各類知識產權進修培訓，開展學術交流，參加課題研究，提高培養對象在知識產權方面的組織管理、專業服務、學術和實證研究和涉外知識產權爭端應對能力，促進人才在學習和實踐中鍛煉成長。市知識產權局每年舉辦一到兩期高層次知識產權人才研修班，選派優秀人員出國進修。

3、研修內容

國際知識產權法律制度、政府知識產權管理職能及政策措施、跨國公司知識產權戰略、企業知識產權管理與策略運用、知識產權專業服務機構業務發展、高校知識產權管理、涉外知識產權實務、法院專利糾紛案件審理、專利信息服務及專利預警等綜合定向分析與利用等內容。

（二）千名知識產權專業人才培養

1、培養對象

各級政府知識產權部門從事管理、行政執法、法律政策及戰略研究、專利審查人員，企事業單位知識產權部門業務骨干，知識產權專業服務機構的從業人員。

2、培養措施

根據不同培養對象，分別舉辦政府知識產權管理及行政執法研修班、企事業單位知識產權管理及實務研修班、知識產權專業服務實務研修班。每年舉辦6期，每期50人。

3、研修內容

經濟理論與實踐、現代科學技術概論、公共管理及公共政策、知識創新與知識管理、國際知識產權制度、各國知識產權戰略及政府政策措施、專利法修訂及專利法律制度的新發展、知識產權管理研究及實務、知識產權行政執法實務、知識產權訴訟實務、現代企業管理制度、經營理念與知識產權關系、企業知識產權戰略與競爭力分析、企事業單位知識產權管理實務、專利信息分析利用、專利許可與轉讓實務、專利與技術標準、專利訴訟典型案例分析、國際知識產權制度、涉外知識產權實務等。

（三）萬名知識產權實用人才培訓

1、培訓對象

企事業單位知識產權從業人員、專利信息檢索分析專業人員和企事業單位研發人員，知識產權服務人員，在校大學生、大學專科以上學歷自愿參加知識產權業務培訓的其他人員，以及報名參加專利代理人資格考試和培訓的人員等。

2、培訓措施

北京市市區兩級知識產權局及所屬事業單位負責本市企事業單位知識產權管理人員、專利信息檢索分析專業人員和研發人員的培訓。每年培訓2000人。

3、培訓內容

企事業單位知識產權管理人員培訓內容主要包括：專利法基礎知識、專利申請與審批程序、專利申請文件撰寫、專利信息檢索及分析利用、專利行政保護、專利司法保護、企業專利管理制度建設、企業專利戰略。專利信息檢索分析專業人員培訓內容主要包括：專利法基礎知識、專利信息檢索及分析利用、專題專利數據庫應用、專利信息分析與企業專利戰略、專利與技術秘密等。

四、保障措施

1、建立完善的百千萬知識產權（專利）人才培養機制，分層次、多渠道選拔培養人選

北京市知識產權局負責知識產權人才工程總體實施方案的研究制定并統籌協調方案的實施工作；負責提出相應政策或措施建議；組織建立知識產權人才信息庫，負責百名高層次人才的選拔；組織相關專家對知識產權人才工程實施情況進行評審和指導；組織推進人才工程信息數據統計分析工作；指導各區縣、各部門結合各自實際推動知識產權人才培養工作。各知識產權相關單位、行業協會根據職責和業務范圍承擔相應的工作任務。

2、建立政府引導、相關部門和社會共同參與的知識產權人才培養投入機制

加大物質、資金投入和工作力度，加強培訓工作的基礎建設。市知識產權局將利用知識產權培訓基地，建立知識產權培訓師資庫和人才信息庫，不斷加強知識產權培訓體系建設和人才培養力度。

3、知識產權人才工程專項經費支持

市知識產權局在工作經費中安排百千萬知識產權（專利）人才培育工程專項經費，主要用于舉辦百名高層次知識產權人才研修班和千名知識產權專業人才研修班，并對開展萬名知識產權實用人才培訓給予部分經費支持。

各區縣知識產權局應安排專項經費開展萬名知識產權實用人才培訓，扶持本區人員參加百名高層次知識產權人才研修班和千名知識產權專業人才研修班。鼓勵有條件的區縣制定符合本地區實際的人才培育規劃，深入開展知識產權人才培育工作。

第四篇：人事部關于印發《新世紀百千萬人才工程實施方案》的通知

人事部關于印發《新世紀百千萬人才工程實施方案》的通知

人發[2002]55號

各省、自治區、直轄市人事、科技、教育、財政廳(局)、計委、科協，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，新疆生產建設兵團人事局，中央管理的企業，總政治部干部部：

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見》(中辦發[2001]14號)精神，為深入實施人才戰略，加速培養造就年輕一代學術技術帶頭人，人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會制定了《新世紀百千萬人才工程實施方案》。現印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真組織實施，以推動高層次專業技術人才隊伍建設。

附件：

新世紀百千萬人才工程實施方案

自1995年起，人事部會同有關部門組織實施了培養造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道

培養造就優秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業技術人才隊伍建設。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見》（中辦發

[2001]14號）精神，為繼續做好年輕一代學術技術帶頭人培養工作，現制定2002—2010年新世紀百千萬人才工程實施方案。

一、指導思想和目標

堅持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發的觀念，以培養國家急需緊缺的高級人才為目標，按照社會主義市場經濟規律和人才成長規律，創新人才隊伍建設制度，建立尊重特點、鼓勵創新的人才培養體制和機制，采取有效特殊手段，加快培養一批德才兼備、開拓創新、具有國際先進水平的科技專家和國內學術技術帶頭人，為新世紀我國經濟、科技和社會發展提供高層次骨干人才保證。

根據我國社會主義現代化建設第三步戰略目標和實施人才戰略的總體部署，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業單位中選拔，其它經濟成份的企事業單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對象：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上

科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，以及其他在經濟建設和社會發展中做出突出貢獻、取得較大成績的年輕人才。重點是在關系國民經濟和社會發展關鍵學術技術領域涌現出來的具有較大發展潛力的優秀人才，以及適應我國加入世界貿易組織新形勢要求的信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等急需的高級專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神和良好的職業道德。

(2)學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領導

建立完善的人才培養工作機制，分層次、多渠道選拔和培養“工程”人選。人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會，組成新世紀百千萬人才工程領導小組，共同負責“工程”的實施，并根據培養目標的要求，重點抓好國家級學術技術帶頭人的選拔、培養工作，特別是培養造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創新和創業的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領導小組下設辦公室，承辦“工程”實施的具體工作，辦公室設在人事部專業技術人員管理司。

各地區、各部門人事廳（局）會同有關部門根據“工程”培養目標的要求，制定相應的人才培養計劃并組織實施。

四、選拔和管理

1、國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創新目標明確、能帶動前沿學科發展和提升我國在世界范圍內科技地位的學科領域中選拔100名拔尖人才；在事關國民經濟和社會發展的主要學術技術領域選拔400名學術技術帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區、各部門人事廳(局)會同有關部門按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，提出本地區、本部門推薦人選并征求有關專家意見后報送人事部。(2)人事部會同有關部門組織專家評審委員會對各地區、各部門推薦的人選進行評審后，報“工程”’領導小組審批。(3)公布人選名單，頒發《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區、各部門根據“工程”培養目標的要求，負責省部級“工程”人選的選拔和培養。

2、建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強對人選德、能、勤、績的考核工作。考核工作由人選所在單位結合考核組織實施。考核結果報省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結果報“工程”領導小組辦公室備案。

3、在考核的基礎上，對“工程”人選實行動態管理，每五年核定、調整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養措施

1、加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學基金、國家自然科學基金青年科學基金對“工程”

人選中從事基礎研究的給予優先資助。符合“中國博士后科學研究基金”、“博士后科學研究專項資助經費”、“留學人員科技活動項目擇優資助經費”資助條件的，提高資助額度。各地區、各部門要多渠道籌措資金，根據人選的實際情況，定向投入，重點支持。

2、鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省區市、部門的重大科研工作和重大工程項目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔任一定的職務，使他們在參與重大學術技術決策和科技發展規劃的制定中，貢獻力量，增長才干。

3、積極創造條件，支持“工程”人選開展國內外學術技術交流活動。根據“工程”目標任務要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送“工程”人選到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研修工作。進一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據國家科技發展規劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學術技術研究班，促進“工程”，人選與國內外高水平專家的學術技術交流，不斷提高學術技術水平和參與國際科技競爭的能力。

4、加強以“工程”人選為核心的人才群體建設。“工程”人選所在單位應根據崗位和任務的需要，通過設立流動性崗位，面向國內外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“I程”人選所在的國家重點實驗室、國家工程研究中心、重大科學工程和知識創新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強優秀人才引進和培養力度，形成一批具有專業優勢、學科互補、創新能力強的優秀人才群體。國家自然科學基金委員會遴選創新研究群體時，在同等條件下，優先資助以國家級“工程”，人選為核心或骨干從事基礎研究的團隊。

5、進一步改善“工程”人選的待遇。各地區、各部門可根據實際情況，對“工程”人選實行適當傾斜的激勵政策。在各地區、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達專項指標解決，不占其所在地區、部門的指標控制數。

6、認真做好聯系和服務工作。積極創造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務，專心致志地從事科研和技術創新工作。要采取切實措施，改善“工程”人選的醫療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學術休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調動等，要妥善予以解決。

7、加強對“工程”人選的思想政治工作。根據“工程”人選的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業道德教育，組織國情教育考察活動，大力宣傳先進典型事跡，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚愛國主義和解放思想、實事求是、不斷創新的科學精神，為社會主義現代化建設做出新的更大的貢獻。

人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協會

第五篇：江西省百千萬人才工程實施方案

江西省百千萬人才工程實施方案

為進一步實施并完善省百千萬人才工程，加強我省高層次創新型專業技術人才隊伍建設，根據《江西省中長期人才發展規劃綱要》和《江西省專業技術人才隊伍建設中長期規劃》以及《國家百千萬人才工程實施方案》，現制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實施方案。

一、指導思想和目標任務

(一)指導思想。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞鄱陽湖生態經濟區建設、贛南等原中央蘇區振興發展等重大區域發展戰略，深入推進人才強省建設，以選拔培養我省經濟社會發展急需的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，完善選拔制度，創新培養方式，加大激勵力度，加強團隊建設，強化考核服務，加快培養造就一批德才兼備、開拓創新的科技領軍人才，引領和帶動我省高層次創新型專業技術人才隊伍發展，為我省經濟社會更好更快發展提供堅強的人才保障。

(二)總體目標。結合實施國家百千萬人才工程和各地各部門專業技術人才培養工程，從2012年起，用10年左右時間，培養上百名具有國際先進、國內領先水平的國家級領軍人才，培養上千名具有省內先進水平、學術造詣較高的省級領軍人才，培養上萬名有培養前途和發展潛力、起骨干核心作用的青年后備領軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數量。“工程”面向全省各類企事業單位專業技術人員選拔。圍繞江西省經濟社會發展重點領域，注重向從事前沿科技研究的專業技術人才傾斜，向支撐企業自主創新的創新創業人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗區傾斜。“工程”省級人選每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業技術人才培養工程人選中產生。

(二)選拔條件。“工程”省級人選應具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業技術職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學術技術水平處于省內領先地位，具有創新思維，能夠較好地把握國家戰略需求和國際國內科技發展態勢，進行前瞻性、創造性研究和關鍵領域攻關；

3、潛心科學研究，揭示自然規律和社會發展規律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實踐創新，對學科發展具有一定推動作用；

4、具有承擔科學研究課題、重點科研任務、重大工程項目等經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。

(三)選拔程序。“工程”國家級和省級人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實施。推薦選拔工作按照以下程序進行：

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關系逐級向上級人力資源社會保障(人事)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領導小組辦公室。

3、專家評審。“工程”領導小組辦公室按照規定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評審，提出擬推薦和入選名單，報“工程”領導小組聯席會議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經公示無異議后，“工程”省級人選由省人力資源社會保障廳向社會公布并頒發證書，“工程”國家級推薦人選報人力資源社會保障部。

三、保障措施

(一)創新培養模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系。支持各地、各部門依托專業技術人才知識更新工程，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，支持“工程”人選參加學術論壇、學術報告會。進一步加強“工程”人選研修工作，有計劃、有重點資助“工程”省級人選到國內外知名高校、科研院所、企業研修，每年遴選20位“工程”省級人選赴國(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施。各單位在進行崗位聘任時，同等條件下，“工程”人選優先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標準制定、重點工程建設等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加。“工程”國家級人選，可直接審定正高級專業技術資格。已受聘正高專業技術崗位的“工程”國家級人選，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位。事業單位引進“工程”國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。積極創造條件，擇優安排“工程”人選到省重點實驗室、工程技術研究中心、重點科研基地、重點建設學科等從事科研并擔任相應職務。對符合條件的“工程”省級人選，省自然科學基金、省社會科學基金等在同等條件下優先立項資助，已承擔重點項目的，完成項目任務后優先給予持續滾動支持。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優先給予資助。

(四)加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。支持“工程”人選依托國家重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強以“工程”人選為核心的創新團隊建設，形成銜接有序、梯次配備的人才培養使用機制。

(五)完善激勵保障措施。進一步完善工資分配激勵機制，事業單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關規定經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。“工程”國家級人選可按規定享受國務院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。“工程”省級人選可優先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學科學術和技術帶頭人培養對象、省青年科學家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機制。落實人才投資優先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養工程、計劃等優先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權。省人才發展專項資金進一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實施提供有效保障。

四、管理服務

(一)加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創新能力、業績貢獻、領銜作用、人才培養和團隊建設等內容。“工程”國家級人選的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位組織實施。對違反學術道德規范，產生不良社會影響以及因個人原因不能發揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領導小組辦公室取消其資格。

(二)加強動態跟蹤。按照統籌管理、分級實施的原則，建立“工程”人選信息數據庫，實施動態管理。建立“工程”人選統計工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、考核結果、重大學術突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。

(三)加強聯系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯系專家范圍，組織開展多種形式的聯誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯誼會、專業委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團隊的突出業績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責任感，激發其進取精神和創新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

五、組織實施

(一)加強組織領導。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省發改委、省科協等部門組成的“工程”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處，具體負責“工程”的組織實施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位結合實際情況，組織成立本地、本部門“工程”領導小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據本方案精神，完善高層次人才培養計劃，做好選拔培養、跟蹤管理和聯系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養工作體系。充分發揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養工作機制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結合實際，以培養造就中青年學術技術領軍人才為重點，出臺完善配套政策，充分調動和發揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創造條件。要加強經驗交流，不斷創新工作方法，認真總結成功經驗和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務水平，推動“工程”順利實施。