第一篇：河南省百千萬知識產權人才管理暫行辦法

河南省百千萬知識產權人才管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為規范和加強河南省百千萬知識產權人才的選拔、培養、管理工作，根據省科技廳、知識產權局、人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳聯合下發的《河南省百千萬知識產權人才工程實施方案》（豫知〔2009〕76號），制定本辦法。

第二條 河南省知識產權人才是指在本省工作，經過知識產權專業教育或受過知識產權系統培訓，具備知識產權基本理論素養和一定實務技能，能夠熟練處理知識產權事務，具有法學、經濟學、管理學、理工農醫、文學藝術等一門以上的專業知識背景，從事知識產權管理、研究、服務和創新的復合型人才。

第三條河南省百千萬知識產權人才工程的目標是在五年內培養百名知識產權高層次人才，千名知識產權專業人才，萬名知識產權實用人才。

第四條百千萬知識產權人才的選拔、培養、管理遵循德才兼備、以德為先原則；堅持標準、注重實績原則；公開、平等、擇優原則；理論與實踐相結合原則；宏觀與動態管理原則。

第五條河南省百千萬知識產權人才工程工作組（以下簡稱“省知識產權人才工作組”）負責組織協調人才工程實施中的重大事-3-

項。省知識產權人才工作組下設辦公室（以下簡稱“省知識產權人才辦”），設在省知識產權局，負責處理百千萬知識產權人才工程的日常事務。

第六條知識產權高層次人才的選拔、培養和管理由省知識產權人才工作組負責，知識產權專業人才和知識產權實用人才的選拔、培養和管理主要由省轄市知識產權局會同科技、人事、教育、財政等部門制定相關辦法組織實施，并報省知識產權人才辦確認備案。

第二章 選拔

第七條 凡在河南省境內從事知識產權創造、運用、保護、管理、教學、研究、服務等工作的人員，均可參加知識產權高層次人才的選拔。

第八條 知識產權高層次人才被推薦人應熱愛祖國，遵紀守法，擁護中國共產黨領導；愛崗敬業，具有良好的職業道德和社會公德；身體健康，具有本科以上學歷，年齡一般在45周歲以下；近五年的業績符合下列3項以上條件：

（一）出版知識產權專著或編著過知識產權相關教材。

（二）承擔或主持省部級以上知識產權相關課題研究。

（三）在省級以上刊物發表知識產權相關論文。

（四）獲得省部級以上獎勵。

（五）在推動自主知識產權轉化、產業化或標準化方面做出突出成績，并取得顯著社會經濟效益。

（六）在重大市場經營決策或重大招商引資項目中，提供知識產權法律服務并達到預期目。

（七）辦理或審理重大知識產權案件并取得突出成績。

（八）在知識產權學科建設、教學改革和學術研究方面開展創新性工作，并取得顯著成效。

（九）主持或主要參與大型企業或縣（市、區）以上區域知識產權發展戰略、發展規劃，以及省轄市以上知識產權相關法規或規章的制定，并取得顯著成績。

（十）在知識產權領域取得其他顯著成績。

第九條知識產權高層次人才通過以下程序進行選拔：

（一）發布公告。省知識產權人才辦組織進行知識產權高層次人才的選拔推薦，制發文件并通過互聯網或有關媒體向社會公告。

（二）逐級推薦。知識產權高層次人才每年評定一次，每次20名。被推薦人應填寫《河南省知識產權高層次人才推薦登記表》，經省轄市知識產權局或省直主管部門審核后，向省知識產權人才辦推薦。

（三）審查評選。省知識產權人才辦對被推薦人進行資格審查，組織專家對通過資格審查的被推薦人進行評分，并根據評分確定當

年知識產權高層次人才人選。

（四）公示審批。省知識產權人才辦將人選名單通過互聯網或有關媒體向社會公示，公示期為7天。省知識產權人才辦負責異議的受理與調查，并提交省知識產權人才工作組審議批準。

（五）確定人選。經省知識產權人才工作組審議批準后，由省科技廳、知識產權局、人力資源社會保障廳、教育廳、財政廳聯合發文公布。

第十條知識產權專業人才和實用人才的選拔認定工作，由省轄市知識產權局會同科技、人事、教育、財政等部門參照知識產權高層次人才的選拔組織實施。

第三章培養

第十一條推薦知識產權高層次人才參加全省干部教育培訓，學習科學發展觀，研修黨的方針政策，提高政治理論素養。

第十二條省知識產權人才辦制定年度培養計劃，組織知識產權高層次人才進行短期理論知識及創新能力培訓，到省外高等院校、科研院所進行考察學習，參與省、市知識產權戰略制定與實施、重大課題及國際交流項目等。

第十三條知識產權高層次人才所在單位和主管部門制定相關培養計劃，并在科研項目、科研經費、圖書資料、儀器設備、辦

公條件等方面給予支持和幫助。積極創造條件，以擔任訪問學者、學歷培訓、業務研修、掛職鍛煉等方式，參加國內外的學術、技術交流，選送到高等院校、科研院所、高新技術企業、國家級對口業務部門進行學習、進修或工作。

第十四條支持鼓勵知識產權高層次人才開展相關服務工作，推薦參與知識產權咨詢論證、技術推廣、產品轉化、知識產權宣傳培訓等，在實踐中進一步增長才干。

第十五條知識產權專業人才培養根據各地實際，參照知識產權高層次人才培養模式，由省、市兩級知識產權局聯合進行。

第十六條知識產權實用人才培養主要通過中國知識產權遠程教育河南分站平臺的途徑進行，由省轄市知識產權局負責組織開展，省知識產權人才辦給予指導和支持。

第四章管理

第十七條知識產權高層次人才的管理由省知識產權人才工作組宏觀管理，所在單位直接管理；知識產權專業人才和實用人才由省轄市知識產權局宏觀管理，所在單位直接管理，省知識產權人才工作組給予指導。

第十八條省知識產權人才辦建立知識產權高層次人才信息庫。檔案內容包括：登記表、主要貢獻、獲獎情況（證書影印件）、組織人事部門考核材料、著作及論文目錄、專業技術職務聘任情況、管理期內工作實績以及參加國內外學術活動、培訓情況等。

第十九條知識產權高層次人才實行年度考核，由所在單位人事部門根據知識產權高層次人才的總結及主要論文、專著、獲獎、應用、經濟社會效益等有關情況，寫出考核報告，報送省知識產權人才辦。

第二十條知識產權高層次人才實行動態管理。期終考核結果優秀的知識產權高層次人才，優先向國家知識產權局推薦加入“國家百千萬知識產權人才庫”。考核結果確認不具備條件的知識產權高層次人才，將被取消資格。

第五章附則

第二十一條本辦法由河南省百千萬知識產權人才工程工作組辦公室負責解釋。

第二十二條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案

【發布單位】國家知識產權局 【發布文號】

【發布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國家知識產權局

2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團知識產權局，局機關各部門、專利局各部門、局直屬各單位、各社會團體：

為貫徹落實《知識產權人才“十一五”規劃》，加強知識產權人才隊伍建設，培養適應國家經濟社會發展需要的高層次知識產權人才隊伍，推動創新型國家建設和國家知識產權戰略的實施，現印發《2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案》，請認真組織實施，確保各項工作順利進行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案

為進一步貫徹落實人才強國戰略，加強知識產權人才培養，建設高素質知識產權人才隊伍，促進知識產權事業發展，根據《知識產權人才“十一五”規劃》，制定《2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案》。

一、指導方針

（一）根據黨中央、國務院關于加強知識產權制度建設、制定和實施國家知識產權戰略、建設高素質知識產權人才隊伍的指導思想，圍繞全面建設小康社會和建設創新型國家的重大戰略任務，著眼于知識產權事業發展需要，積極實施知識產權人才培養工程，為知識產權事業發展提供人才保證和智力支持。

（二）全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立科學人才觀，堅持人才資源是第一資源的戰略思想，加強人才資源能力建設，遵循各類人才成長的規律，統籌規劃各類人才的培養、吸引和使用，促進知識產權人才隊伍的協調發展。

（三）以高層次人才隊伍建設為重點，加強知識產權專門人才的培養，大力培養知識產權事業發展需要的各類專業人才，提高知識產權人才隊伍的整體素質和國際競爭力，推動整個人才隊伍的建設。

（四）積極整合各類社會資源，充分發揮各方面積極性，加大人才開發的投入，建立政府部門和社會共同推動、良性發展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養工作體系，健全人才考核評價、選拔任用和激勵保障機制，創造有利于人才成長、人盡其才的良好環境。

二、目標任務

（一）按照“十一五”時期知識產權人才隊伍建設的總體目標，實施2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”（以下簡稱人才工程）包括三個層次。第一個層次：培養造就數百名精通國內外知識產權法律法規、熟悉知識產權國際規則，具有較高專業水平及實務技能的高層次人才。第二個層次：培養數千名在知識產權管理、行政執法、法律和政策及戰略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等領域具有專業先進水平和學術優勢的高素質專門人才。第三個層次：培育數萬名從事企事業知識產權工作、中介服務等工作的知識產權專業人才。

（二）人才工程的主要目標任務是：通過實施人才工程，初步實現建設一支數量充足、結構合理、門類齊全、素質較高，能基本滿足國家經濟社會發展和知識產權事業發展需要的知識產權人才隊伍的總體目標。

1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優秀人才，作為重點培養對象，培養造就一批國內一流、具有世界水平的高層次專家、學者，使這批人才成為我國知識產權領域的專業和學術帶頭人。

2．在知識產權領域中以專利工作為主，培養1500名左右具有較高專業水平和學術水平的業務骨干和專業及學術帶頭人后備人選，提高知識產權專業人才隊伍的整體水平。

3．培訓30000名左右企事業單位知識產權工作者和知識產權中介服務人才，基本形成一支能為企事業單位及社會公眾提供知識產權創造、管理、保護、運用各環節服務的高素質知識產權人才隊伍。

三、實施辦法

（一）百名高層次人才培養

組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識產權人才信息庫，制定有針對性的人才培訓計劃，采取有力的培養措施，加強高層次知識產權人才培養。

1．選拔范圍及條件

高層次人才培養人選主要在全國知識產權局系統，以及重點研究機構、企事業單位、高等學校、知識產權中介服務機構等單位已經掌握或已列入業務骨干和學術帶頭人培養計劃的人員中產生。人選推薦工作應堅持德才兼備、民主公開、競爭擇優、嚴格標準的原則。人選的基本條件是：堅持黨的基本理論和基本路線，有強烈的事業心和責任感，有良好的職業道德和治學態度；求真務實，開拓創新，拼搏進取，有較強的宏觀思維能力和學術研究能力；在實踐中已做出突出成績，取得的工作成績及研究成果得到知識產權相關領域專家公認；一般應有大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下。

2．選拔程序

國家知識產權局、各省區市知識產權局根據人才選拔條件以及知識產權事業發展的需要，在認真考察已經掌握或列入人才培養計劃的人員情況的基礎上，擬定重點培養對象，進行推薦。國家知識產權局組織相關領域專家對推薦人選進行評審，經審核后，作為全國高層次人才培養人選，進入全國高層次知識產權人才信息庫。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產權局組織一次全國高層次知識產權人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區市知識產權局也應相應建立各地方高層次知識產權人才信息庫。

3．人選的管理與考核

――對進入高層次知識產權人才信息庫的人選，要明確具體培養目標，重點培養，定期考核，并按照公平、擇優的原則，及時篩選調整，實行動態管理。

――建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績、廉，重點是工作實績和業務能力。對參加人才工程培訓項目的人選，還要考核培訓項目完成的情況。全國高層次人才考核工作由國家知識產權局統籌組織，人選所在的各省區市知識產權局負責具體實施，原則上每年進行一次。人選考核情況要記入人才工程人選的考績檔案，作為人選調整的根據。

――及時掌握新涌現出來的符合人選條件的優秀人才，以不斷補充人才工程人選隊伍；對于喪失和違背人選必須具備的條件和標準的，以及實際表現平平、確無培養前途的人選，應及時調整，以確保人才工程人選的質量。

4．培養措施

國家知識產權局及各省區市知識產權局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長成材創造條件。

――搭建高層次人才事業發展的舞臺，實行開放式培養，有計劃地吸收人選參加國家和地方組織的知識產權戰略、重大課題和學術研究及國際交流項目，提高他們的學術研究、組織管理和參與國際事務的能力，促進人才在實踐中鍛煉成長。

――加大人才培養的經費投入，根據高層次人才培養的實際需要，定向投入，重點扶持，主要為進行多種方式的繼續教育、進修培訓、開展學術交流、課題研究提供資助。各知識產權局以及有關單位要相應加大人才培養的經費支持力度。

――國家知識產權局每年舉辦兩期高層次人才培訓研討班，培訓并選派60名左右人選出國進修學習；根據需要適當安排人選跨地區、跨部門掛職鍛煉，增長知識和才干。各知識產權局要有計劃地優先安排進入高層次知識產權人才信息庫的人員參加上述進修培訓、掛職鍛煉。

――進一步加大中青年優秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實踐中涌現出來的做出突出貢獻的中青年優秀人才。對已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應優先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。

（二）千名知識產權專門人才培養

1．選拔范圍和條件

千名知識產權專門人才的人選主要在全國知識產權局系統從事知識產權管理、行政執法、法律和政策及戰略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等工作，以及企事業單位中從事知識產權工作的專業人員中選拔。各知識產權局要在實際工作中發現和掌握一批政治思想好、事業心強、專業基礎較雄厚、業務能力較強、工作和學術成就比較突出的優秀中青年專業技術人才，作為千名專門人才培養的重點對象，加強知識產權業務骨干和專門人才培養。

2．培養措施

采取中央與地方合作培養的方式，分級分類、結合實際，加強專門人才培養，提高人才素質，注重在實踐中培養、選拔、使用人才，促進各類知識產權專門人才全面發展，培養一批適應事業發展需要的業務骨干和專業及學術帶頭人后備人選。

――加強全國省、市（地）級知識產權局領導人才的培訓。國家知識產權局每年舉辦一期全國知識產權局局長培訓班，圍繞增強實踐科學發展觀的自覺性，提高知識產權戰略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開拓創新能力和知識產權業務水平，加大培訓力度。加強全國知識產權局系統知識產權管理、行政執法、法律和政策及戰略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等專門人才的培養，每年安排500名左右業務骨干參加各類專題培訓。要積極引進急需的各類專門人才。

――各省區市知識產權局要制定專門的人才培養計劃，加強對業務骨干和后備干部的培養，根據崗位職責和工作特點，開設有針對性的研討班，選送優秀干部和業務骨干參加國內外進修培訓，加強崗位培養和實踐鍛煉，進一步加強全國知識產權局系統干部隊伍建設。要重點加強知識產權管理、行政執法、法律和政策及戰略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等領域專業人員的培養，有計劃地培訓業務骨干和專業及學術帶頭人后備人選，為專門人才的培養創造良好條件。

（三）萬名知識產權人才培養

1．培養范圍

以企事業單位知識產權專業工作人員為重點，切實加強企事業單位、研究機構、高等學校、中介服務組織的知識產權人才隊伍建設。

2．培養措施

――充分發揮各級政府、各部門、知識產權行業協會、高等學校，以及其他社會組織的作用，利用各種培訓資源，加大企事業單位知識產權工作者培訓力度。2007―2010年，要對全國主要企事業單位知識產權工作者組織實施新一輪培訓。國家知識產權局要會同有關部委、行業組織舉辦重點企業、產業、科研等單位的知識產權工作者培訓活動，每年舉辦一期企事業單位知識產權工作者培訓班，并委托各省區市知識產權局舉辦一期企事業單位知識產權工作者培訓班；各省區市知識產權局要結合實際制定計劃，組織落實本地區企事業單位知識產權工作者輪訓任務。

――加強對知識產權代理、訴訟、咨詢、評估、信息服務、許可轉讓、技術轉化應用等中介服務人才的職業培訓，提高中介服務人才的業務素質和職業道德，培養高素質的知識產權代理和訴訟事務人才。國家知識產權局要加強對專利代理人隊伍建設的指導，組織協調專利代理人資格考試和培訓工作，提高專利代理人考試、培訓工作的制度化、規范化、科學化水平。各知識產權行業協會要積極發揮作用，加強社會中介服務人員的在職培訓和行業管理。

四、組織領導

（一）組織方式

人才工程由國家知識產權局統籌協調組織，全國知識產權局系統共同實施。國家知識產權局負責人才工程總體方案的規劃制定和協調指導工作；各省區市知識產權局負責本地區人才工程的規劃和實施工作；知識產權各相關單位、行業協會根據職責和業務范圍承擔相應的工作任務。

（二）職責分工

1．國家知識產權局負責人才工程的統籌規劃和組織協調，主要就方案實施中的重大問題、重要政策、重點項目進行研究；指導和協調主要工作任務的實施并進行督促檢查；組織協調全國高層次知識產權人才的選拔和信息庫建設；會同有關部門和行業協會組織專家進行指導和評審；組織人才工程信息數據統計分析工作；負責全國百名高層次人才培養工作的組織實施。具體組織協調工作由國家知識產權局人事司負責。

2．各省區市知識產權局負責制定和實施本地區人才培養規劃和培訓計劃；結合本地區實際，對知識產權人才培訓工作進行指導和協調；負責本地區人才信息庫建設；承擔人才工程的有關工作和任務。

3．中國知識產權培訓中心及其他知識產權培訓機構要充分發揮知識產權人才培訓基地的重要作用，開展各類知識產權人才培訓，加強教學研究，發展知識產權遠程教育。知識產權出版社承擔各類知識產權培訓教材的編寫和出版工作，要努力為社會提供優質適用的各類培訓教材。各知識產權行業協會要按照人才工程的統一規劃，充分發揮各自優勢，積極開展相關行業專業人才的培訓和繼續教育活動。

（三）制度建設

1．實行教育培訓登記和考核制度。各知識產權局負責教育培訓的部門要將各類人才參加人才工程培訓學習的情況記入人才教育培訓信息檔案，頒發“人才培訓教育證書”，并將人才教育培訓情況作為培養、使用、考核的一項重要內容。

2．建立人才工程統計和評估制度。各省區市知識產權局人才培養規劃及開展的主要人才工程項目，須向國家知識產權局備案；要加強信息的統計、分析和管理工作；不定期組織專家對人才工程實施情況進行檢查評估，提出指導性意見，促進人才工程順利實施。

3．建立全國知識產權優秀人才評選表彰制度。對做出較大成績的人才工程人選進行表彰和獎勵，弘揚開拓創新、拼搏奉獻的精神。原則上每兩年開展一次，2008年底組織第一次評選表彰活動。對開展人才工程的先進單位和個人進行表彰。

4．制定《全國知識產權教育培訓指導綱要》，為各知識產權局以及其他社會培訓機構開展知識產權人才教育培訓工作提供指導和服務，加強師資隊伍建設和教材建設。

5．建立和規范企事業單位知識產權工作者（工程師）管理制度。各知識產權局要從實際出發，積極探索建立企事業單位知識產權工作者職業水平評價制度，加快推進國家企事業單位知識產權工作者（工程師）管理制度建設，加強企事業單位專業人才培訓，強化企事業單位知識產權專業人才激勵機制。

（四）加強領導

全國各知識產權局要提高認識，高度重視人才培養工作，切實加強對人才工程的領導，加大實施方案的落實力度，建立目標責任制，立項分解任務，加大經費投入，加強督促檢查，定期通報情況。要加強人才工程的宣傳工作，對實施人才工程中有突出表現的單位和個人進行宣傳表彰，營造知識產權人才工作的良好環境和氛圍。要加大對中西部地區和基層知識產權人才選拔培養的力度，加強對知識產權培訓工作的情況交流和人員培訓。要加大調查研究力度，及時研究解決實施工作中出現的新情況、新問題，保證實施方案順利落實。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：北京市“百千萬知識產權(專利)人才培育工程”實施方案

北京市“百千萬知識產權(專利)人才培育工程”實施方案

各區縣知識產權局，各有關單位，局機關各處室、直屬事業單位：

為貫徹落實《知識產權人才“十二五”規劃（2011-2015年）》和《關于實施首都知識產權戰略的意見》、《首都中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，切實加強知識產權人才工作，服務首都經濟社會發展，現將《北京市“百千萬知識產權（專利）人才培育工程”實施方案》印發，請結合本地區本部門實際認真貫徹實施。

特此通知。

北京市知識產權局

二○一一年十月十八日

北京市“百千萬知識產權（專利）人才培育工程”實施方案

為了深入貫徹實施首都知識產權戰略，加強知識產權人才培養，為我市經濟和知識產權事業發展提供有力的智力支撐，根據國家知識產權局《知識產權人才“十二五”規劃》、《北京市“十二五”時期知識產權（專利）事業發展規劃》、《關于實施首都知識產權戰略意見》的要求和部署，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照建設中國特色世界城市和“人文北京、科技北京、綠色北京”的要求，圍繞我市知識產權事業發展目標，以加強知識產權人才能力建設為核心，以我市急需的高層次人才和專業型人才的培養為重點，聯合有關部門統籌推進各類知識產權人才隊伍建設，切實加強知識產權人才資源開發，為我市知識產權事業快速發展提供強有力的人才隊伍支撐。

二、目標任務

（一）總體目標

“十二五”期間，通過實施知識產權人才工程，以專利工作為主要抓手，進一步提高我市知識產權人才的能力和素質，提升知識產權人才的國際競爭比較優勢，建設一支數量充足、結構合理、業務素質高，能基本滿足我市經濟發展和知識產權事業發展需要的知識產權人才隊伍。

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（二）主要任務

1、百名高層次知識產權人才培養。“十二五”期間，通過實施首都知識產權人才工程，在知識產權領域中以專利創造、運用、保護、管理為重點，分階段選拔培養100名左右精通國內外知識產權法律法規、熟悉知識產權國際規則和保護環境，具有較高知識產權理論修養、實證研究水準的高能力的高層次知識產權人才。

2、千名知識產權專業人才培養。培養1000名左右知識產權管理、執法、信息服務等領域具有較高業務素質和實踐經驗的知識產權專門人才，造就一批具有較高業務能力和實務技能的骨干。

3、萬名知識產權實用人才培育。面向企事業單位和行業協會、各類社會組織培養10000名左右掌握相關知識產權知識，具備相應行業或專業知識和技能，能夠為企事業單位和公眾提供知識產權創造、運用、保護和管理各環節服務的高素質知識產權人才。

三、重點工作

（一）百名高層次知識產權人才培養

1、培養對象

各級政府知識產權管理部門骨干人員，大型企事業單位知識產權部門負責人及業務骨干，行業協會、社會組織知識產權專業服務機構高水平專業人員，高校和科研機構知識產權教學和研究領軍人物。

2、培養措施

采用在工作實踐中學習鍛煉和集中培訓相結合的培養方式，鼓勵和引導各級知識產權管理部門、企事業單位、知識產權專業服務機構、高校和科研機構要積極為培養高層次人才搭建平臺，創造條件，有計劃地安排培養對象承擔重要工作和重大項目，選送培養對象參加各級各類知識產權進修培訓，開展學術交流，參加課題研究，提高培養對象在知識產權方面的組織管理、專業服務、學術和實證研究和涉外知識產權爭端應對能力，促進人才在學習和實踐中鍛煉成長。市知識產權局每年舉辦一到兩期高層次知識產權人才研修班，選派優秀人員出國進修。

3、研修內容

國際知識產權法律制度、政府知識產權管理職能及政策措施、跨國公司知識產權戰略、企業知識產權管理與策略運用、知識產權專業服務機構業務發展、高校知識產權管理、涉外知識產權實務、法院專利糾紛案件審理、專利信息服務及專利預警等綜合定向分析與利用等內容。

（二）千名知識產權專業人才培養

1、培養對象

各級政府知識產權部門從事管理、行政執法、法律政策及戰略研究、專利審查人員，企事業單位知識產權部門業務骨干，知識產權專業服務機構的從業人員。

2、培養措施

根據不同培養對象，分別舉辦政府知識產權管理及行政執法研修班、企事業單位知識產權管理及實務研修班、知識產權專業服務實務研修班。每年舉辦6期，每期50人。

3、研修內容

經濟理論與實踐、現代科學技術概論、公共管理及公共政策、知識創新與知識管理、國際知識產權制度、各國知識產權戰略及政府政策措施、專利法修訂及專利法律制度的新發展、知識產權管理研究及實務、知識產權行政執法實務、知識產權訴訟實務、現代企業管理制度、經營理念與知識產權關系、企業知識產權戰略與競爭力分析、企事業單位知識產權管理實務、專利信息分析利用、專利許可與轉讓實務、專利與技術標準、專利訴訟典型案例分析、國際知識產權制度、涉外知識產權實務等。

（三）萬名知識產權實用人才培訓

1、培訓對象

企事業單位知識產權從業人員、專利信息檢索分析專業人員和企事業單位研發人員，知識產權服務人員，在校大學生、大學專科以上學歷自愿參加知識產權業務培訓的其他人員，以及報名參加專利代理人資格考試和培訓的人員等。

2、培訓措施

北京市市區兩級知識產權局及所屬事業單位負責本市企事業單位知識產權管理人員、專利信息檢索分析專業人員和研發人員的培訓。每年培訓2000人。

3、培訓內容

企事業單位知識產權管理人員培訓內容主要包括：專利法基礎知識、專利申請與審批程序、專利申請文件撰寫、專利信息檢索及分析利用、專利行政保護、專利司法保護、企業專利管理制度建設、企業專利戰略。專利信息檢索分析專業人員培訓內容主要包括：專利法基礎知識、專利信息檢索及分析利用、專題專利數據庫應用、專利信息分析與企業專利戰略、專利與技術秘密等。

四、保障措施

1、建立完善的百千萬知識產權（專利）人才培養機制，分層次、多渠道選拔培養人選

北京市知識產權局負責知識產權人才工程總體實施方案的研究制定并統籌協調方案的實施工作；負責提出相應政策或措施建議；組織建立知識產權人才信息庫，負責百名高層次人才的選拔；組織相關專家對知識產權人才工程實施情況進行評審和指導；組織推進人才工程信息數據統計分析工作；指導各區縣、各部門結合各自實際推動知識產權人才培養工作。各知識產權相關單位、行業協會根據職責和業務范圍承擔相應的工作任務。

2、建立政府引導、相關部門和社會共同參與的知識產權人才培養投入機制

加大物質、資金投入和工作力度，加強培訓工作的基礎建設。市知識產權局將利用知識產權培訓基地，建立知識產權培訓師資庫和人才信息庫，不斷加強知識產權培訓體系建設和人才培養力度。

3、知識產權人才工程專項經費支持

市知識產權局在工作經費中安排百千萬知識產權（專利）人才培育工程專項經費，主要用于舉辦百名高層次知識產權人才研修班和千名知識產權專業人才研修班，并對開展萬名知識產權實用人才培訓給予部分經費支持。

各區縣知識產權局應安排專項經費開展萬名知識產權實用人才培訓，扶持本區人員參加百名高層次知識產權人才研修班和千名知識產權專業人才研修班。鼓勵有條件的區縣制定符合本地區實際的人才培育規劃，深入開展知識產權人才培育工作。

第四篇：河南省地質公園管理暫行辦法

河南省地質公園管理暫行辦法

第一條

為了有效保護和永續利用地質遺跡資源，使本省地質公園管理工作規范化、科學化，根據國家地質遺跡保護和地質公園建設、管理的有關規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條

地質公園是以具有特殊地質科學意義、稀有的自然屬性、較高的美學觀賞價值、一定規模和分布范圍的地質遺跡景觀為主體，融和其他自然景觀與人文景觀而構成的一種特殊的自然區域。

第三條

地質公園分為四級：世界地質公園；國家地質公園；省級地質公園；省轄市級地質公園（簡稱：市級地質公園）。本辦法適用于本省地質公園的監督管理。但國家另有規定的，從其規定。

第四條

省國土資源主管部門負責全省地質公園的監督管理工作。省轄市和縣級國土資源主管部門負責本轄區內地質公園的監督管理工作。

第五條

下列具有一定規模和分布范圍的地質遺跡分布區域，可以申請建立地質公園：具有重大觀賞和重要科學研究價值的地質地貌景觀；具有重要價值的地質剖面和構造形跡、古生物化石遺跡；有特殊科學價值的巖石、礦物及其典型產地；有重要觀賞和科學研究價值的溫泉、礦泉及其他水體景觀和典型滑坡、崩塌、泥石流等地質災害遺跡。

第六條 申報省級地質公園，由公園所在地縣級人民政府提出申請，經省轄市國土資源主管部門組織專家論證后，向省國土資源主管部門申報。申報材料包括：地質公園申報書；地質公園綜合考察報告；地質公園總體規劃報告；地質公園總體規劃實施方案；地質公園導游手冊；地質公園交通位置圖、衛星（航空）圖、地形地貌圖、植被圖等圖件資料；地質遺跡景觀及其它自然人文景觀的錄像帶（光盤）和照片集。

第七條

省級地質公園由河南省地質遺跡（地質公園）評審委員會按照《河南省省級地質公園申報有關規定》（豫國土資文［2001］63號）組織評審，評審結果由省國土資源主管部門公布。

第八條

建設地質公園，應當遵循“在保護中開發，在開發中保護”的原則，以地質遺跡景觀為主體，融和自然景觀和人文景觀，建設地質遺跡保護設施，建立標志牌、重要景點地學知識介紹牌、交通指示牌等標示系統和地質博物館。

第九條

省級地質公園必須在批準后兩年內建成，經驗收合格后，舉行揭碑開園儀式。凡不能在兩年內建成并揭碑開園的省級地質公園，省國土資源主管部門將提出警告，限期6個月完成建設工作，舉行揭碑開園儀式。逾期仍達不到揭碑開園要求的，取消省級地質公園資格。

第十條

地質公園應當建立健全有地質專業技術人員參加的管理機構，制定和完善地質公園管理措施，對地質公園進行科學管理。

第十一條 地質公園管理機構應當采取措施，對地質公園內的地質遺跡進行有效保護。在地質公園內未經批準不得進行爆破、采石、取土、開礦等不利于地質遺跡保護的活動。嚴重危害地質遺跡的礦山應當關閉，地質公園管理部門可視情況適當予以補償。

禁止在地質公園內擅自挖掘、損毀被保護的地質遺跡，禁止修建與地質遺跡保護和地質公園規劃無關的建（構）筑物。

第十二條 地質公園批準后，每年應當投入一定的資金用于地質遺跡保護、標示系統的完善和維護、地質災害防治、地質科學研究、科普宣傳等。

第十三條 地質公園應當組織導游人員學習地質科學知識，不斷提高導游人員的地質科學知識水平。

第十四條 省國土資源主管部門定期對地質公園的建設情況進行檢查。檢查的主要內容包括：管理機構設置及標準化管理、經費投入、地質博物館、各種標示系統、主要地質遺跡保護、地質災害治理、科普宣傳活動等。對檢查出的問題，限期進行整改。

第十五條 地質公園應當建立健全檔案制度和管理信息系統，對公園的歷史沿革、發展變化、各種資源狀況、生態環境、開發建設、地質遺跡保護、地質災害防治、旅游接待、科普教育、經營狀況等進行調查統計，形成完整的檔案材料，建立地質公園管理數據庫。每年年底前省級以上地質公園將含上述內容的總結材料報省國土資源主管部門，同時抄送地質公園所在地省轄市和縣級國土資源主管部門。

第十六條 地質公園應當加強地質科學研究。其他單位或者個人在地質公園內進行科學研究和科學考察活動，其成果應當向地質公園機構提交副本。科研和考察活動中新發現的地質遺跡，應當及時向地質公園管理機構報告。因科研和教學需要采集的標本、化石，使用后應當交地質博物館保存。

第十七條 本辦法由河南省國土資源廳負責解釋。

第十八條 本辦法自發布之日起試行。

第五篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生引進工作。

三、醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

四、醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫院人力資源辦根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫院人力資源辦負責具體操作。

九、學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

十、為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。

2、院務委員會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人力資源辦會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務委員會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務股（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源辦根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務委員會審批。

（四）引進決定

院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務委員會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定協議書。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機