第一篇：2014年臺州市“500精英計劃”引才公告

2014年臺州市“500精英計劃”引才公告

為深入實施“人才引領、創新驅動”戰略，進一步匯聚高層次創業創新人才，推動創新型經濟社會快速發展，根據《臺州市高層次人才評審認定細則》和《臺州市高層次人才扶持獎勵細則》，現發布2014年臺州市“500精英計劃”引才公告。

一、申報對象

1、高層次創業人才

高層次創業人才主要是指能引領我市戰略性新興產業發展和傳統產業轉型升級的領軍人才，自帶團隊、帶技術、帶項目、帶資金（50萬元以上）在臺州自主創業、興辦科技型企業。一般應取得碩士及以上學位或副高及以上職稱，工作兩年以上，并具備下列條件：

（1）擁有擬創業項目的自主知識產權（或發明專利），或帶有成熟的創業項目與計劃，且其技術成果國內外領先，符合我市產業發展要求，有較好的市場前景并能進行產業化生產；

（2）有創業創新工作經驗，熟悉相關產業領域和國際規則，擁有技術研發、經營管理、市場開發等創業團隊。

創業項目投入在2000萬以上(不含技術入股)，或特別優秀的海外創業人才，申報條件可適當放寬。

2、高層次創新人才

高層次創新人才主要是指我市各個行業領域企事業單位（不含部省屬企業、高校和科研院所）引進的具有國內外領先創新成果的專家、學者。一般應具有碩士及以上學位或副高及以上職稱，年齡一般不超過57周歲，并具備下列條件之一：

（1）能夠在我市戰略性新興產業發展和傳統優勢產業提升改造領域領銜重大研發項目、解決核心技術難題，學術技術創新能力受業界公認，并在國內外知名院校、科研院所、知名機構擔任過相當于副教授職務或知名企業擔任高級技術職務的高層次自然科學、工程技術類人才。

（2）熟悉企業管理、經濟運行規則，了解相關法律法規，具備較高專業素質和豐富的實際經濟管理經驗，并在國內外知名專業機構中擔任過中高級職務（或在知名企業中擔任過中高級管理職務）的高層次金融類、經營管理類人才。

（3）熟悉并執行中國文化、教育政策及法律法規，在宣傳文化、中小學教育、醫療衛生等領域取得過業內公認的突出創新成果，并在知名文化、教育、衛生機構中擔任過中高級技術和管理職務，領導、參與過重大文化交流活動、教育衛生課題研究的高層次文化、教育、衛生類人才。

掌握關鍵技術，特別優秀的創新人才，申報條件可適當放寬。

3、高層次緊缺人才

高層次緊缺人才是指專業方向屬于我市經濟社會發展急需的，并具有豐富管理、技術、技能經驗的高級人才。年齡一般不超過

50周歲，有國內外知名企業、學校、醫院、科研、金融等機構工作經驗，從業領域和專業方向屬于《臺州市緊缺人才開發導向目錄（2014-2015）》的非常緊缺崗位，擔任或擬擔任企事業單位的中高級職務。

有特殊專才的我市緊缺急需人才，申報條件可適當放寬。

二、申報要求

1、創業類

（1）2013年1月1日之后在我市領（創）辦企業（2013年1月1日之后已正式投產的優秀創業項目，企業注冊落戶時間放寬至2012年1月1日）；或有意愿來我市創業，且能在申報截止時間之前與落戶地鄉鎮（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協議書，并在正式簽訂資助合同前完成工商注冊登記等相關手續。

（2）為所領（創）辦企業的負責人，且本人投入企業的自有資金（含技術入股）及跟進的風險投資須在企業占股30%以上。

（3）擁有技術項目的自主知識產權（或發明專利），且為自主知識產權（或發明專利）的發明人，申報人來臺時間不受限制，申報項目落戶時間須符合第（1）條規定。

（4）主要工作精力為領（創）辦企業服務，每年在企業工作時間不少于6個月。

（5）創業一年內未注冊落戶的，取消扶持資格。

2、創新類和緊缺類

（1）2013年1月1日之后到我市工作，或有意愿到我市工作，能在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協議；特別優秀的，來臺時間要求可放寬到2012年1月1日。

（2）用人單位應是在我市登記注冊的企事業單位。

（3）自然科學、工程技術類創新人才可申報具有行業領先水平的創新項目。

（4）引進后，能連續為用人單位服務3年以上（簽訂3年以上服務期協議），每年在臺工作時間不少于6個月。其中，宣傳文化、中小學教育、衛生醫療類高層次人才能連續為用人單位服務5年以上（簽訂5年以上服務期協議）。

（5）優先支持本人參與項目投資并占有股份的企業引進人才。

三、申報辦法

申報人通過臺州“500精英計劃”網站（500.tzrc.gov.cn）下載并填寫《高層次人才申報書》和《創業創新項目申請書》。申報時須提交以下原件及復印件：《“500精英計劃”申報書》，身份證或護照，學歷（學位）證書、職稱證書、資質證明等；成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權證明等，其他反映人才能力、業績、科研成果的證明材料；創業人才和攜帶項目的創新人才還需填寫《“500精英計劃”創業創新項目申請書》。已領（創）辦企業的創業類人才，還須提供企業營業執照、公司章程、納稅憑證等；未領（創）辦企業的創業類人才，須在申報時提供

落戶地意向協議書。已到我市企事業單位工作的創新類人才，還須提供與引進單位簽訂的勞動合同、知識產權權屬證明及使用協議，薪酬或股權證明等；意愿到我市工作的，須提供用人單位意向性工作協議。在海外取得學歷學位的，須提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。上述材料均需提供電子文檔。

申報截止時間為2014年9月10日。

四、扶持政策

對“500精英計劃”入選者，授予“臺州市500精英”稱號，按照《臺州市高層次人才扶持獎勵細則》（臺市委辦發﹝2011﹞50號文件，享受相應的工作、生活待遇，主要扶持政策如下：

1、高層次創業人才入選者，其申報項目實際投入資金在2000萬元以下的，分別給予400萬元、200萬元、100萬元的創業扶持資金；項目實際投入資金在2000萬元以上的，分別給予400～1000萬元、200～600萬元、100～300萬元的創業扶持資金。提供3年50～500平方米的免租金創業場所，給予3年內指定銀行的創業貸款貼息，5年內企業所得稅地方留存部分50％的獎勵。

2、經評審認定的高層次創新人才，分別給予其申報項目100萬元、50萬元、30萬元的科研經費資助。

3、對經評審認定的高層次創業人才、高層次創新人才和高層次緊缺人才，自認定之日起給予3年內每月1000～3000元的生活津貼、3年內每月1000～3000元的租房補貼、5年內個人所

得稅地方留成部分的等量補助；在臺工作滿3年后，在用人單位所在地購買首套商品房的給予10～200萬元的購房補助。

鼓勵各類機構為臺州推薦創業英才，引薦對象進入綜合評審并來臺參加評審會的，給予薦才機構2000元/人的工作經費；并按照來臺前工作地不同，分別給予參評人才10000、6000、3000元人民幣的交通補貼，并負責在臺評審期間的食宿費用。

五、組織實施流程

網絡申報——資格審查——分行業領域初評——綜合評審——項目路演（創業人才）——公示認定——簽訂協議——落戶并兌現政策。（創業人才項目實施“隨到隨評”制度。）

六、聯系方式

請登陸“500精英計劃網”（http://500.tzrc.gov.cn）進行政策查詢和下載資料。

臺州市“500精英計劃”專項工作辦公室

2014年6月18日

第二篇：2018年浙江千人計劃引才公告

2018年浙江省“千人計劃”引才公告

海外高層次人才是浙江實現高質量發展、推進高水平建設的戰略資源。為加快推進人才強省建設，聚天下英才共建浙江、發展浙江，根據浙江省委、省政府《高水平建設人才強省行動綱要》《關于大力實施海外優秀創業創新人才引進計劃的意見》《浙江省“海外高層次人才引進計劃”暫行辦法》，現就2018年浙江省引進海外高層次人才“千人計劃”有關事項公告如下：

一、引進對象和重點

圍繞浙江推動高質量發展需求，面向海外引進具有國際領先學術技術水平，或擁有自主知識產權、富有產業化發展潛力的科研成果，能夠帶動新興學科、突破關鍵技術、發展高新產業的高層次創新創業人才。重點引進人工智能、柔性電子、量子通信、集成電路、生物醫藥、先進材料、清潔能源等前沿科學和重點技術領域高層次人才，重大創新項目、重點學科、重點實驗室等平臺緊缺急需的領軍人才，以及信息經濟、環保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造、文化創意等重點產業領域高層次人才。積極引進非華裔外國專家和35周歲以下青年人才。

二、引進類型

引進人才分創新長期項目、海鷗計劃項目、創業人才項目和外專千人項目等四類。創新長期項目主要面向全職到浙江高校、科研機構和企事業單位從事科學研究和技術創新的海外高 1 層次人才（包括自然科學、工程技術、人文社科、文化藝術、經濟金融等領域）；海鷗計劃項目主要面向自然科學和工程技術領域短期到浙江從事創新工作、或全職到浙江企業的海外分支機構工作的海外高層次人才；創業人才項目主要面向到浙江創辦高新技術企業的海外高層次人才；外專千人項目主要面向全職到浙江從事創新工作的非華裔外國專家。

三、申報條件

申報人所在用人單位或創辦企業應當成立1年以上（2017年5月31日前完成注冊登記等相關手續）。對特別優秀或者緊缺急需的人才，經省專項辦批準，在年齡、學歷、職務（職稱）等三項條件上可適當放寬，但破格不得超過一項。申請破格的，應當有連續3年以上的海外全職工作經歷。除有重大創新突破外，累計申報不超過2次。具體條件如下：

（一）創新長期項目申報條件 1．一般應當取得博士學位；

2．一般應當在海外知名高校、科研機構擔任教授或相當職務，或在國際知名企業、金融機構擔任高級職務；

3．年齡不超過55周歲（1963年3月1日后出生）； 4．應當在2018年5月31日前與用人單位簽訂工作合同或意向性協議；

5．引進時未全職在浙江工作，或者在浙江工作不超過1年（2017年3月1日以后），引進時回國（來華）時間不超過3年（2015年3月1日以后）；

6．引進后應當在浙江連續工作5年以上且每年工作時間不少于9個月。

（二）海鷗計劃項目申報條件

1．引進時未全職在國內（含浙江企業的海外分支機構）工作，且符合創新長期項目其他申報條件；

2．應當在2018年5月31日前與用人單位簽訂工作合同或意向性協議；

3．引進后應當在浙江連續工作3年以上且每年工作時間不少于2個月，或全職在浙江企業的海外分支機構連續工作3年以上且每年工作時間不少于9個月。

（三）創業人才項目申報條件 1．一般應當在海外取得學位；

2．年齡不超過55周歲（1963年3月1日后出生）； 3．擁有國際領先的技術成果，符合浙江產業發展要求，有較好的市場前景并能實施產業化；

4．有海外創業經驗或者曾在國際知名企業擔任過中高級管理職務，有較強的經營管理能力；

5．在國內時間不超過6年（2012年3月1日以后），其創辦企業成立1年以上、5年以下（即2013年5月31日以后在浙江創辦企業，并于2017年5月31日前完成工商注冊登記等相關手續），產品擁有核心技術且處于中試或者產業化階段；

6．是企業主要創辦人且為第一大股東或者最大自然人股東，本人投入企業的實到貨幣資金在200萬元人民幣以上，注 3 冊資金實際到位不低于50%。一家企業只能申報一名。

（四）外專千人項目條件

1．申報人為非華裔外國專家，且符合創新長期項目其他申報條件；

2．年齡不超過65周歲（1953年3月1日后出生）。

四、支持政策和相關待遇

對省“千人計劃”創新長期項目、創業人才項目和外專千人項目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號，提供相應工作條件和特定生活待遇，主要有：省政府給予100萬元科學技術人才獎勵，地方政府予以相應配套；優先推薦申報國家“千人計劃”；可直接認定高級專業技術資格；優先推薦參評有關榮譽稱號和各類獎勵；可根據需要聘請擔任有關平臺和載體的重要職務；提供簽證、居留、子女入學、住房等便利。

對海鷗計劃項目入選者給予50萬元省政府科學技術人才獎勵，根據引進人才實際需要，可為其提供出入境、醫療、保險等方面便利。

由浙江申報并入選國家“千人計劃”各類創新長期項目、創業項目的引進人才作為“浙江省特聘專家”的當然人選。由浙江申報并入選國家“千人計劃”創新短期項目的引進人才作為海鷗計劃項目的當然人選。此外，在外省申報入選創新類國家“千人計劃”、年齡不超過58周歲（1960年3月1日后出生）、與原單位解除聘用關系或聘期結束不再續聘、全職到浙江從事創新工作的人才，可申請直接認定為省“千人計劃”人才。

歡迎廣大海外高層次人才踴躍申報。可登錄《浙江省“千人計劃”網上申報系統》（http://zj1000plan.org/）進行政策查詢和申報。申報日期為公告之日起至5月31日。

五、申報程序

申報通過網絡進行，具體方法和程序為：

1．網上申報。3月底—5月31日，申報人可登錄http://zj1000plan.org/網站（賬號和密碼由牽頭單位和申報單位提供），填寫申報表格，上傳相關附件材料（圖片格式），并告知所在地組織部門（省部屬單位引進人才告知所在單位組織人事部門）。申報歸口受理，申報書中申報口子選擇按以下規則進行：高校的自然科學與工程技術領域創新人才選擇教育廳；科研院所的自然科學與工程技術領域創新人才選擇科技廳；創業人才和企業自然科學與工程技術領域創新人才選擇人社廳；人文社科和文化藝術領域創新人才選擇宣傳部；經濟金融領域創新人才選擇金融辦；非華裔外國專家選擇外專局；申請直接認定選擇專項辦。

2．審查推薦。6月1日—6月30日，各市委組織部和在杭省部屬單位組織人事部門對申報人進行資格審查，擇優報送對應省直牽頭單位。

3．資格復審。7月1日—7月30日，省專項辦會同省直牽頭單位組織資格復審，對破格申請進行審核，對申報人學習經歷、工作履歷、學術成果、知識產權、工作業績、信用記錄 5 等信息進行查證，對直接認定申請人進行實地核查，形成進入集中評審人員名單和直接認定初步人選名單。

4．集中評審。9月，省專項辦會同省直牽頭單位組織專家進行集中評審，確定初步人選，連同直接認定初步人選一并提交評審委員會審議，確定建議人選名單。

5．實地核查。10月，省專項辦組織力量對創業人才項目建議人選進行實地核查，同步開展政審公示等工作。

6．審批公布。11月，確定入選名單，按程序報批發文。

六、所需申報材料及要求

申報人網上申報時需填報以下材料：

1.《浙江省“千人計劃”申報書》，具體以網絡版為準。2．申報人其他個人信息表。3．附件材料

創新長期項目、海鷗計劃項目、外專千人項目包括：（1）學歷學位證書；（2）身份證或護照；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性協議；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）或證明材料；（6）主持或參與過的主要項目證明材料；（7）獎勵證書；（8）用人單位注冊登記材料；（9）其他需要提交的材料。

創業人才項目包括：（1）學歷學位證書；（2）身份證或護照；（3）在海外任職的證明材料；（4）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）或證明材料；（5）創辦企業證明材料（營 6 業執照、出資證明、股權構成材料）；（6）公司章程；（7）商業計劃書；（8）經第三方審計的上企業財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表等）；（9）由稅務部門出具的近三年完稅證明；（10）其他需要提交的材料。

申請直接認定包括：（1）外省入選國家“千人計劃”的證明材料；（2）身份證或護照；（3）與用人單位簽訂的工作合同；（4）到崗證明材料（工資清單、個稅證明、社保證明等材料）；（5）與原單位解除聘用關系或者聘期結束不再續聘的證明材料；（6）入選國家“千人計劃”以來的業績證明材料；（7）用人單位注冊登記材料；（8）其他需要提交的材料。

在海外取得學歷學位的，需提交學歷學位證書及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；在海外進修的，應提交相關進修證明及我國駐外使領館教育處（組）出具的留學回國人員證明或留學證明。申報截止日前不能提交的，應當承諾提交時間并上傳承諾書。

4．上述申報書及附件材料均通過申報系統，按規定以電子版形式報送。材料均不得涉及國家秘密。如確需提供涉密材料，涉密部分須按國家有關保密規定另行報送書面材料，并附申報人所在單位的密級證明。

七、其他事項

1．各地各部門要做好動員和組織工作，在5月31日前完成申報，逾期的不納入今年遴選。

2．申報人要按照填寫說明要求，認真填報相關材料，恪守誠信，保證申報材料的真實性、完整性和合法性。

3．各市委組織部、省直牽頭單位和用人單位要各負其責，嚴格審核把關，確保人選質量。

附件：

1．浙江省“千人計劃”申報書（創新長期項目）2．浙江省“千人計劃”申報書（海鷗計劃項目）3．浙江省“千人計劃”申報書（創業人才項目）4．浙江省“千人計劃”申報書（外專千人項目）

5、浙江省“千人計劃”申報書（直接認定項目）6．申報人其他個人信息表

浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室

2018年3月21日

第三篇：“千人計劃”樹立引才國家品牌

“千人計劃”樹立引才國家品牌

近日，349名海外高層次人才入選第六批”千人計劃”。至此，”千人計劃”入選者總人數已達1510人(包括19位溯及既往人選)。這是一個帶有標志性的數據--”千人計劃”引進的海外正教授數量，是改革開放以來到實施”千人計劃”之前國內引進正教授數量總和的近20倍。同時，這也標志著覆蓋各領域、不同年齡段的”千人計劃”引才體系基本形成--”千人計劃”作為引進人才的國家品牌已經樹立起來。

1.實施兩年 引進六批

“千人計劃”榮為中國目前最高層次海外人才引進計劃

2008年12月，中共中央辦公廳下發《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，決定實施“千人計劃”，即從2008年開始，用5—10年時間，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、企業和金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進并有重點地支持一批海外高層次人才回國(來華)創新創業。

兩年多來，中組部會同人社部、教育部、科技部、國資委、人民銀行等部門，抓緊建立工作體系，完善優惠措施，拓展引才渠道，指導、支持國內高校、科研機構、企業、金融機構等用人單位，大力引進海外高層次人才。

兩年來，“千人計劃”作為中國目前最高層次的海外人才引進計劃，得到海外留學人員的普遍歡迎和積極參與。計劃實施以來，已有6200余名符合引進基本條件的海外高層次人才提交申請。在1510名“千人計劃”入選者中，創新人才有1161人，創業人才有349人。而在1161名創新人才中，有美國、英國、澳大利亞、加拿大等發達國家院士22人，相當于教授職務的1100多人。

“千人計劃”國家特聘專家、浙江貝達藥業有限公司董事長丁列明博士，帶領包括十多位海歸博士在內的研發團隊自主研發了國家一類抗腫瘤新藥——鹽酸艾克替尼。該藥是我國第一個小分子靶向抗癌藥，填補了國內空白，將改變我國靶向抗癌藥依賴進口藥的局面。并且，與進口產品頭對頭的臨床研究證明，鹽酸艾克替尼的整體療效和安全性均優于進口對照藥。“我們做了一件在美國做不到的事情，而在祖國我們做到了，實現了自己的夢想，也更好地實現了自己的價值。”回首來路，丁列明十分感慨。

在“千人計劃”的示范帶動下，中國大陸除新疆、西藏外，其他29個省區市均制定實施了各具特色的海外人才引進計劃，部分中心城市、東部沿海部分經濟發達的市縣也制定實施了類似的引才計劃，以引進海外人才回國創新創業推動經濟結構轉型升級的熱潮正在興起。相應地，近年來留學回國人數連創新高。據統計，2008年海外留學人員回國6.93萬人，2009年就突破10萬人，2010年這一數字更升至13.48萬人，國家建設對海外人才的吸引力日趨增強。

2.擴寬思路 搭建平臺

從制度機制層面為“千人計劃”實施提供保障

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第四篇：貴德引才匯報材料

關于我縣引進和用好重點領域急需緊缺人

才的匯報材料

近年來，我局按照縣委、縣政府人才工作的總體部署，以服務我縣經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進重點領域急需緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

（一）、不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設作為重點來抓，明確了人才引進、智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。

（二）、大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，對急需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高級以上專業技術職務任職資格的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全省進行的各類公開招聘中，為各個中小學、縣醫院、鄉鎮衛生院、等事業單位考核引進多名高學歷、高水平人才。

（三）、高度重視引進省外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞特色旅游、特色農業、特色民族文化產業思路，積極為各類企業、科研單位引進省外專家、先進技術和管理理念，解決我縣優勢產業發展的瓶頸問題。

4.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。圍繞特色旅游、特色農業、特色民族文化產業思路，組織人員開展企業需求普查，建立了全縣企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。按照縣委、縣政府的安排部署，組織開展了縣直事業單位急需緊缺人才摸底調查。

二、存在的問題和原因：

面對貴德在以后發展的新形勢、新任務、新機遇，仍然存在著：一是在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的高學歷人才為主，適合我縣經濟發展方向的旅游開發、他色農業、特色民族文化產業人才極少，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位，人才全面成長發展的環境有待優化等問題。近年來，貴德縣特色農業、黃河沿岸特色旅游、地域特色民族文化等產業的迅猛發展，更加使貴德的開發應當由“物的開發”轉到重視“人才開發”上來。吸引、留住重點領域緊缺人才，用好、用活現有人才勢在必行。

三、下一步的對策建議；

（一）、明確重點，加大引進力度。要圍繞我縣經濟社會發展、產業結構調整、現代農業發展、特色黃河生態旅游和城縣化進程，重點引進旅游規劃營銷等當前重點領域急需的、緊缺的、在國內有重要專業影響力的各類高層次、高素質人才。從我縣優勢產業所需的特色農業人才以及能夠帶資金、帶項目、帶技術來貴德投資創辦或領辦科技型企業的高層次創業人才出發，把以上緊缺人才作為引進的方向，并結合我縣大產業、大城建、大項目、大旅游、大招商、大文化的實際需要，進一步加大引進。

（二）、創新方法，積極探索靈活多樣的引才方式。要通過創新方法，積極探索靈活多樣的引才方式。一是制訂緊缺人才需求規劃，建立人才需求預測發布制度，準確掌握全縣重點領域緊缺急需人才的需求信息，及時招聘；二是積極“走出去”招賢納才，采取組團招聘、委托招聘、網報招聘、舉辦專場等形式，赴各地對省區和人才現場，吸引重點領域緊缺急需人才來我縣發展創業；四是加大柔性引才力度，經我縣人才工作領導小組辦公室認定的重點領域緊缺急需人才，可采取剛性引進方式，以兼職、咨詢、講學、學術交流、技術承包、技術合作與入股、投資辦企業、合作研究等多種方式來我縣工作，拓寬招才引智渠道。

(三)、要樹立“人才資源是最重要的資源”的觀念。貴德要實現轉型跨越發展，在新一輪的西部大開發的浪潮中抓住機遇、迎接挑戰，必須高度重視人力資源的開發、利用，要把“人才是科學發展第一資源”的觀念變成人們的共同理念。必須充分尊重人才，善待人才，在確定發展思路、制定有關政策時，要充分考慮到人的因素。人才資源作為最重要的資源，對這個資源的開發就不僅僅是人社部門的事情，從縣委、縣政府乃至社會各界，都有參與做好人才開發工作的責任，要在全社會努力打造“愛才、惜才、用才、護才”的良好環境。

(四)、要暢通人才流動的渠道。一要打破人員身份的限制，淡化傳統的“身份”的概念，不致因其“身份”而使人才的引進“卡殼”。二要使機關、國企、私企、外企等各類單位人員進出的渠道暢通。比如公務員隊伍的補充，不僅要從高校應屆畢業生中招錄，還應當把有一定的工作經驗、有志于機關工作的人才招攬進來。要努力形成一種人才可以在機關及各類經濟、社會組織之間有序流動的用人環境，只要有用人單位聘用，人們可以選擇自己認為有吸引力的單位工作，真正實現人才“能進能出，能上能下”的科學流動機制。

(五)、給人才的待遇和激勵要到位。要吸引人、留住人，必須給人才以適當的待遇和激勵。從根本上講，無論什么樣的用人單位，員工薪金應當與個人能級掛鉤，與個人表現掛鉤，與市場水平掛鉤，與單位效益掛鉤，與地區經濟發展水平、速度相適應。眼下亟待解決的：一是提高企業管理人員及科技人員的待遇，以解決由于工資待遇、住房等客觀原因，致使人才流失的問題。二是適當提高公務員待遇，目前公務員薪金水平與市場水平相比已處于中下水平，且不同部門、系統之間公務員待遇相差較大，對公務員隊伍的穩定和吸引優秀人才進入公務員隊伍不利。三是加大對優秀人才的激勵。現在企業對作出突出貢獻的沒有重獎，優秀科技人才得到的獎勵多數也僅僅是精神上的，應當使優秀人才在精神和物質上都得到激勵。

(六)、要努力滿足人才自我提高的需要。一方面，當今時代科技發展突飛猛進，人們對知識的渴望和自我提高的要求越來越強烈，要吸引人、留住人，政府部門也好，企業也好，必須充分考慮到這一點，要熱情鼓勵、切實幫助他們提高知識層次和個人競爭力。用人單位應當在學習時間、經費等方面提供方便、給予支持，要使人才感到在這里工作不僅能得到相應的報酬，而且有機會提高自己，從而把個人追求與單位目標客觀上結合在一起。另一方面，用人單位要考慮到人才對成就感的追求，激發起人才的上進心，可以適時通過職務晉升、崗位輪換等途徑，使他們感受到工作的挑戰性，從而不斷提高自己、完善自己。

(七)、對緊缺人才要想方設法引進并留住。對發展本地區經濟急需的緊缺人才，以及某些學科的專才，必須為他們開辟“綠色通道”，充分考慮其個人意愿，拋開條條框框的限制，在薪金、住房、保險等方面從優解決。一要有高薪；二要幫助他們解決戶口、家屬安置、住房等方面的實際問題；三是用人單位對其要投入感情，經常關心、了解他們的想法和需要；四要為他們開展工作創造條件；五要以包容的大胸懷，動員全社會參與，營造拴心留人的政策環境，盡可能地留住本地急需緊缺的各類人才。

貴德縣人力資源和社會保障局

二0一二年六月十一日

第五篇：寧波3315計劃資本引才材料

附件2

編 號：

寧波市“3315計劃”資本引才附件材料（樣式）

申報項目：

專業領域：

專業方向： 落 戶 地： 投資人（機構）：

帶頭人姓名：

電話：

手機：

郵箱：

聯系人姓名：

電話： 手機：

郵箱：

填表日期 年 月 日

中共寧波市委人才工作領導小組辦公室制

一、帶頭人相關附件材料

1、身份證或護照等有效身份證件；

2、學歷學位證書（如為國（境）外學歷，另請提供教育部留學服務中心開具的國（境）外學歷學位認證書）；

3、工作經歷證明；

4、向項目公司實繳出資的出資證明；

5、其他可選擇提供的材料：主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、領導（參與）過的主要項目證明材料、獎勵證書等。

二、團隊成員相關附件材料

1、身份證或護照等有效身份證件；

2、學歷學位證書（如為國（境）外學歷，另請提供教育部留學服務中心開具的國（境）外學歷學位認證書）；

3、工作經歷證明；

4、其他可選擇提供的材料：向項目公司實繳出資的出資證明、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、領導（參與）過的主要項目證明材料、獎勵證書等。

三、項目公司資料

1、營業執照；

2、工商部門出具的工商基本信息（含公司章程、股權結構）；

3、注冊資本貨幣實繳500萬元以上的證明材料（驗資報告或銀行憑證及對賬單）；

4、近一期財務報表；

5、其他可選擇提供的材料：上一審計報告、高新技術企業證書、項目可行性研究報告等。

四、投資方資料

1、向項目公司投資的投資協議；

2、向項目公司投資的打款憑證；

3、投資方為機構的，另需提供：投資機構的營業執照及法定代表人身份證復印件、主管部門備案證明、推薦項目公司申報寧波市“3315計劃”資本引才項目的推薦函和盡調報告；

4、投資方為自然人的，另需提供：自然人出資人的身份證復印件。

五、其他有關材料（根據團隊實際選擇提供）