第一篇：你的內審是否具備應有的技能？

你的內審是否具備應有的技能？

視野訊：薩班斯法案（Sarbanes-Oxley Act）問世10年以來，金融管控已經成為內部審計人員的一項工作職責，而現如今，眾多的企業希望內審人員能將部分注意力轉移到運營風險上。

近日，國際內部審計師協會（IIA）最新發布的一份調查報告顯示，今年僅有超過四分之一的企業會將內部審計工作的重心放在運營風險上。這份對北美461位內部審計人員所做的調查還發現，合規風險將占據內部審計工作量的15%，而薩班斯法案測試則占12%。

調查認為，比起10年前，企業更期待它們的內審人員們擁有更為全面的能力。IIA的主席兼CEO理查德·錢伯斯（Richard Chambers）說：“薩班斯法案出臺之后，如果企業沒有及早實施旨在測試財務報告內部控制有效性的404條款，那么，企業將會面臨巨大的風險。因此，當時的內部審計非常重視內控的有效性。” 但是，時過境遷。這份IIA的調查報告發現，有73%的受訪者認為企業需要的審計人員要具備分析能力和批判思維，緊隨其后的技能分別是溝通能力（61%）、數據挖掘和分析（50%）、基本的IT知識（49%）以及商業頭腦（46%）。上述調查結果反映了一個發展趨勢，即內部審計人員正從金融和合規的監管者向顧問和專家演化，他們能在包括商業戰略風險在內的更為廣泛的事務上發表意見。但與此同時，錢伯斯也認為，金融危機的爆發致使企業紛紛裁減內審隊伍，客觀上延緩了演化進程。然而，從另一方面來說，金融危機也有好的一面，監管機構會要求管理層和董事會提升對風險管理的監督，內審團隊會被授予更多職能，地位會得到進一步的提高。

錢伯斯警告道，雖然內審人員具備額外的能力會使公司審計團隊更具多樣化，但是，內審人員不應該只是為了單純的能力多樣化而舍本逐末，放棄主業。而高管應通過評估企業特點、特定行業風險以及優先等級，來決定他們的審計人員需要怎樣的能力。

校對：張曉泉

第二篇：個人具備技能

①熟悉電子電路設計，具有電路的實際設計經驗；

②具有電磁兼容性設計經驗,熟悉工業環境對電子產品的可靠性要求,具有抗干性設計與EMC布線經驗；

③熟練的C語言或匯編語言的編程能力，熟悉單片機開發，了解嵌入式操作系統原理，熟悉ARM等嵌入式微控制器的軟件編程；

④具有DSP編程開發經驗；

⑤具備熟練的英語閱讀和書寫能力；

⑥熟練掌握CAD、WORD、EXCEL、VISO、PROTEL99等制圖和辦公軟件； ⑦對工程使用的儀器儀表要有基本的認識和使用；

⑧具有一定硬件研發工作經驗；

⑨在工程師指導下能完成電路調試電性測試，以及EMC對策能力；

①了解C語言、PLC開發、單片機設計、數據通訊結構，有兩年以上機電產品開發設計經驗（PCB設計）；

②具備獨立完成電路調試電性測試，以及EMC對策能力；

③了解電路方面的知識、知道常用電子元器件的作用、原理，會使用電子測量儀器及工具。

④精通電路知識、模擬電路、數字電路，會分析電路圖、制作PCB、了解各類電子元器件的原理、用途、型號。

⑤能夠分析電路故障，并進行不良品分析以及維修；

⑥具有設計模擬信號調理電路的能力和實際經驗。包括：線性放大及偏移電路、濾波器（低通、高通、帶通和帶阻）電路、積分器電路、4-20mA 電流電路； A/D 及 D/A 電路等；

⑦電路基礎扎實，熟悉常用元器件及其參數；

⑧能看懂電路圖，能獨立繪制電路圖、印制板圖

⑨熟悉焊接，會使用各種電子儀器對產品進行調試、測試及維修；

⑩能獨立完成系統的設計、安裝、調試，

第三篇：你是否具備求職的最大優勢？

你是否具備求職的最大優勢？

在求職的過程中哪些才是一個求職者最大的優勢？簡歷？樣貌？學歷？還是自身的素質？這個問題你可以馬上回答出來嗎？依我之見，在求職的過程中，簡歷制作固然重要，但自身的素質問題也不容忽視，特別是有些求職者還會因為不注意而在HR面前暴露出自己的自身問題，從而失去了獲得這份工作的機會。

一、求職資料準備不足

不少求職者一直以來都對自己今后的職業發展和求職意向完全沒有深層次的考慮過，因此，當HR問到“你為什么會來這里應聘？你對自己應聘的工作職位是否熟悉？”面對這些問題，超過半數的求職者都是不知道應該如何回答的。奉勸求職者在去求職前，先通過人才測評系統上多種不同的職業測評全面了解自己的需求點和求職意向在哪里，免得在HR面前無從回答。

二、應聘沒有誠懇的態度

通過了簡歷篩選的求職者，在HR面前咨詢時，最關心的是工作的收入有多少、工作條件、福利是否好，而對于應聘職位的工作內容、企業招聘這個職位的要求卻甚少關心，或者是不去想自己是否可以承擔這個工作，報以先投簡歷再說的態度。

對此，我覺得求職者應該在準備向某企業投遞個人簡歷時，先想清楚自己是否適合這個職位，切莫不管三七二十一的亂投簡歷。

三、自身素質有待改善

求職者參加招聘會的時候，是最容易暴露自身素質的，記得有一次我就是代表公司去招聘會上招人的，結果有個男孩子和我們公司其他工作人員交談的時候，居然還摟著自己女朋友的肩膀，讓我感覺很是不爽；還有好幾個求職者都是在咨詢我們公司的職位時，被我們婉言拒絕了，告知他們不適合所應聘的職位，連話都沒有一句就馬上扭頭走了。對于這種求職者，自身素質就有待改善，哪怕你的簡歷寫得再好，你讓我們企業怎么敢要？

我知道現在社會的競爭力很大，求職者們在外求職也不是一件容易的事情，可是如果你真的想盡快的謀取一份比較心儀的職位，就應該注意你在求職前做到清晰自己的需求點、確定你的職業定位是什么、制作簡歷時要保證內容的真實性、面對企業HR的時候有所準備，態度真誠點，其實對于企業來說，外表并不是最大的優勢，一個具備優秀素質的人才是擁有最大的優勢。

第四篇：IT工程師需要具備什么技能

IT工程師需要具備什么技能

最佳答案

（1）熟悉計算機系統的基礎知識；

（2）熟悉網絡操作系統的基礎知識；

（3）理解計算機應用系統的設計和開發方法；

（4）熟悉數據通信的基礎知識；

（5）熟悉系統安全和數據安全的基礎知識；

（6）掌握網絡安全的基本技術和主要的安全協議與安全系統；

（7）掌握計算機網絡體系結構和網絡協議的基本原理；

（8）掌握計算機網絡有關的標準化知識；

（9）掌握局域網組網技術，理解城域網和廣域網基本技術；

（10）掌握計算機網絡互聯技術；

（11）掌握TCP/IP協議網絡的聯網方法和網絡應用服務技術；

（12）理解接入網與接入技術；

（13）掌握網絡管理的基本原理和操作方法；

（14）熟悉網絡系統的性能測試和優化技術，以及可靠性設計技術；

（15）理解網絡應用的基本原理和技術；

（16）理解網絡新技術及其發展趨勢；

（17）了解有關知識產權和互聯網的法律法規；

（18）正確閱讀和理解本領域的英文資料。

通過本級考試的合格人員能根據應用部門的要求進行網絡系統的規劃、設計和網絡設備的軟硬件安裝調試工作，能進行網絡系統的運行、維護和管理，能高效、可靠、安全地管理網絡資源，作為網絡專業人員對系統開發進行技術支持和指導，具有工程師的實際工作能力和業務水平，能指導助理工程師從事網絡系統的構建和管理工作。網吧的網絡工程師多是系統和內網工程師。他們熟悉內網構造。公司的網絡工程師多是策略工程師，他們熟悉各種限制策略。電信的網絡工程師分：內網工程師 節點工程師。部門分2部分： 工程部和技術部。網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。和軟件工程師是不一樣的。網絡工程師的就業范圍相當寬廣，幾乎所有的IT企業都需要網絡工程師幫助用戶設計和建設計算機信息系統；幾乎所有擁有計算機信息系統的IT客戶都需要網絡工程師負責運行和維護工作。因此，網絡工程師的就業機會比軟件工程師多，可在數據庫管理、WEB開發、IT銷售、互聯網程序設計、數據庫應用、網絡開發和客戶支持等領域發展。而且，薪酬待遇也不錯，統計數據顯示，網絡技術人員平均月薪約2000～3000元，高的則在5000元以上。

第五篇：網絡管理員應該具備哪些技能

網絡管理的實施者一般稱其為網絡管理員，因此本文所談網絡管理需要的知識，其實也就是指作為一名合格的網絡管理員，所應具備的各類知識與技能。

大的方面來說，網絡的規劃設計，網絡設備的招投標、系統集成處理等事項是考驗網絡管理員綜合素質的重要方面；而細到具體事務來說，選擇和采購好的網絡設備，設備的安裝、配置和調試，保證局域網正常、穩定地運行，合理運用網絡管理軟件等等，都是需要掌握的。有人將網絡管理員比作企業網絡的“勤雜工”，就充分說明了網絡管理的繁重與必要性。

一、網絡管理員要牢記網絡基礎知識

有關網絡的基礎知識是開展一切網絡管理工作的前提，對理論知識的模棱兩可必定導致實際工作的不徹底。通常說來，以下基礎知識是需要重點掌握的：

1、什么是網絡的拓撲結構？拓撲結構分為總線型、星型、環型、網狀等，每種結構的優缺點在哪里？具體如何實施組建？

2、各種協議的網絡基本配置方法，比如說最基本的TCP/IP協議的網絡。

二、網絡管理員的個人基本能力要提高

網絡的日新月益，要求網絡管理工作也能跟上發展的需要。因此在實際工作中，網絡管理者對自身能力的提高也是必須要注意的。

1、必須有一定的英文閱讀能力，能夠掌握大量的計算機專業詞匯，從而能夠流暢地閱讀原版的白皮書和技術資料，最主要是看懂網絡設備和管理軟件說明書，了解網絡技術的最新發展動態。

2、要有良好的語言表達能力。網絡管理工作本身是為企業內部服務，需要經常和領導、同事、同行、廠商等交流。良好的語言表達能力有助于提高工作效率，提升自己在企業中的地位。

3、要有吃苦的精神。網絡管理員要保障企業內網、外網的正常運轉，需要隨時準備解決問題。網管員的工作時間是沒有規律的，有時候還需要做一些體力勞動。如果沒有點吃苦的精神是不可能勝任的。

4、要有優秀的團體協作能力。很多工作都有多個環節，需要多人協作，良好的團隊協作能力是網絡管理員應該具有的基本素質。

三、網絡管理員要理清職責范圍

網絡管理的工作主要分兩部分：

1、互聯網工作。主要包括企業Internet的接入、IDC主機托管、網絡設備維護等。

2、企業局域網工作。主要是企業內部局域網工作，如機房、服務器、辦公用的計算機外設等，還包括設備采購、維護、管理，網絡的維護和防病毒、郵件設置管理等工作。

總的說來，日常工作范圍及流程一般為：開始的企業網絡組建（網絡拓撲的結構、物理硬件的選擇以及網絡協議的選擇)；然后就是網絡資源的建設（企業郵局建設、企業網站、企業FTP站點、BBS平臺以及VPN網絡的建立）；或者還有網絡的硬、軟件升級。當然還要包括每天必須進行的網絡故障檢測和維修（包括硬件和軟件），網絡安全的防護和管理。

四、網絡管理員的個人基本技術要完善

網絡管理工作的好壞，與網絡管理者具體技能的掌握是密不可分的。可以形象的將網絡管理者的技能分為“硬性”和“軟性”技能兩大方面。

1、硬性方面

整個網絡的環境規劃能力。一個網絡的前期規劃與設計，將直接關系到后期運行的效率；網絡管理員在掌握必要的基礎知識后，對于網絡的環境規劃與駕馭能力，是必備的個人技能。

網絡設備的維護能力。如：路由器、交換機、硬件防火墻的配置等，其中又以Cisco（思科）品牌為主導；除此之外，還要學習和調試這些設備命令語句，制定安全策略，根據實際需求，配置好網絡設備和安全設備，使它們能發揮最優的、最好的效果。

2、軟性方面

掌握網絡操作系統的一般安裝和配置方法。網絡操作系統在早期是windows NT Server的天下，現在普遍使用是windows 2000/2003 Server；而除了Windows外，UNIX和Linux系統也是企業常用的網絡操作系統。其中UNIX系統有SUN Solaris、HP-UX、IBM AIX等，Linux系統有redhat、紅旗等產品。

應用軟件的熟練配置與使用。企業往往會搭建自己的Web、FTP、Email等基于互聯網的服務，這就需要用到專門的應用服務搭建軟件，熟練配置與高效的后期維護自然是網絡管理的重要內容。

此外，一些基于企業內部的視頻、游戲、BBS應用服務，以及局域網內服務器/客戶機上網絡防病毒軟件的安裝與運行，企業本身的財務軟件、辦公系統、管理信息系統以及ERP等應用系統的管理和維護，網絡管理員責任重大。

善于使用專門的網絡管理軟件。網管軟件往往具有故障排查、用戶賬戶管理、權限管理等功能，為了減少重復勞動以及提高工作效率，合理使用網管軟件來監控整個網絡的運行情況，了解網絡服務和用戶，都是非常高效的管理方式。

數據安全與災難恢復。為了保護數據安全和提高數據的持續可用性，企業要從RAID保護、冗余結構、數據備份、故障預警等多方面考慮。通常情況下，在數據安全方面采取的措施可以從安裝殺毒軟件、開啟系統的Update自動更新功能、安裝入侵檢測系統以及限

制服務器的端口開放等方面去考慮。另外在網絡系統安全建設中必不可少的一個環節就是數據的常規備份和歷史保存。

總結：綜上所述，其實作為企業網絡的管理者來說，所要具備的基本技能及需要完成的職責工作是相當繁重、又是相當重要的。在這種情況下，自身的素質以及工作責任心，是網絡管理者需要重點考慮的問題；而要使整個網絡管理工作緊張有序的開展，離不開平時在點點滴滴中不斷的積累網絡問題解決的經驗。