第一篇：重慶市最新女職工婚產假條規摘錄

婚產假條例與規定摘錄

一、婚假

1、職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予 5 天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

——《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工

請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24 號）

2、男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚。晚婚的職工，增加婚假十個工作日。

——《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八

條（重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第32號）

二、產假

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

——《女職工勞動保護特別規定》第七條（中

華人民共和國國務院令第619號）

2、已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女，增加產假二十個工作日。

——《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八

條（重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第32號）

第二篇：婚產假管理辦法

婚產假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范對員工休婚假、產假、育兒假的管理，根據國家及當地政府的有關規定，結合公司實際，特制定本管理辦法。

第二章 婚假管理

第二條 員工婚假3天。符合晚婚規定結婚時（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎勵假15天，共計18天。休假期間遇有法定節日、公休假日及其他假期，婚假不順延。

第三條 員工在休假期間發放全額薪點工資及部分福利性津貼(包括取暖費、物業管理費、水電費三項)。

第四條 審批權限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第三章 產假、護理假

第五條 女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

第六條 女員工在產假期間申請終身只要一個孩子的，除產假90天外，獎勵產婦獨生子女獎勵假30天。對符合計劃生育晚育規定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個子女或再婚夫婦男方無子女，女方滿24周歲及以上生育第一個子女），另獎勵產婦晚育假45天。獎勵假享受正常產假待遇。

第七條 女員工配偶在女員工生產期間享受護理假5天。

第八條 員工在休產假、護理假期間，享受全額薪點工資及部分福利性津貼（包括取暖費、物業管理費和水電費三項）。

第九條 審批權限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第四章 育兒假

第十條 育兒假是指女員工產假（含獎勵產假，以下同）期滿后，經批準繼續休假育兒的假期。女員工懷孕六個月以上，確定不能承擔本工資崗位的體力勞動，持有縣級以上醫療部門證明的，經批準也可提前休育兒假。

第十一條 育兒假的期限在簽訂的勞動合同期限內約定，最短1年、最長不得超過2年6個月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個月，職工在休育兒假期間提出續假申請的，經批準可以續假到2年6個月。育兒假只能在產假前后連續使用。

第十二條 審批權限：符合休育兒假的職工，由本人申請，經本部門領導同意后，報人事工資部批準并簽訂《女職工休育兒假協議書》，方可休假。

第十三條 員工在育兒假期間，停發其原勞動薪酬，享受以下待遇：

（1）育兒補貼500元/月.人及部分福利性津貼（包括取暖費、物業管理費、水電費三項）。

（2）女員工休育兒假的，夫妻雙方不再享受獨生子女父母獎勵費。

第十四條 女員工育兒假滿后，進入公司內部人才勞動力市場，與其他待業、待崗職工平等競爭就業。

第十五條 員工在休婚假、產假、護理假期間，醫療等社會保險的繳費，以本人薪點工資為基數、育兒假期間按育兒補貼為基數，按公司規定的比例或數額繳納。

第十六條 其他未作規定的事項按公司有關規定執行。

第六章 附 則

第十七條 本規定由人事工資部負責解釋。第十八條 本規定自公布之日起執行。

第三篇：女職工產假規定

女職工勞動保護特別規定

（第619號國務院令）

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總 理溫家寶

二○一二年四月二十八日

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

吉林省第十一屆人民代表大會

常務委員會公告

第51號

《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。

吉林省人口與計劃生育條例

第四章 生育調節

按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。（注：男22歲，女20歲）

第六章 獎勵與社會保障

第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

（三）農村村民憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

（四）本條 前三項以外的人員，憑《結婚證》或者一胎生育證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優惠待遇：

（一）放置宮內節育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；

（二）取宮內節育器，休息一天；

（三）結扎輸精管，休息十五天；

（四）結扎輸卵管，休息二十一天；

（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。

上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

農村村民接受本條 第一款規定的手術的，享受當地鄉（鎮）人

民政府規定的其他優惠待遇。

第五十一條 夫妻決定終生只生（養）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給其《獨生子女父母光榮證》。

第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優惠待遇：

（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準；

（二）晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；

（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據實際情況，可以給予適當的獎勵。

第五十四條 獨生子女父母獎勵費按下列規定支付：

（一）機關、團體、企業事業單位的職工，由雙方所在單位各承擔百分之五十；

（二）一方是職工，另一方是城鎮無業居民個體工商戶或者農村村民的，由職工所在單位全部承擔；

（三）離開原單位并保留勞動關系的人員由原單位承擔，有接收單位的由接收單位承擔；

（四）雙方為無業居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔；

第五十五條 持有《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。

再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。

第五十六條 符合本條例再生育規定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案》

（1953年1月26日發）

產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假（原產假為56天）。

國務院《關于女工作人員生產假期的規定》

（[55]國人常字第12號）

產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發。產假期滿因病需要繼續休養者，按病假處理

第四篇：女職工產假最新規定2013

女職工產假最新規定2013

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

(一)胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天。

(二)難產者，增加產假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這 90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數 按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子 女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產 假30天。如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產15天。

3、晚育15天。

4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5 個月，150天。

相關知識延伸閱讀：產假期間有哪些待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就 是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

第五篇：女職工產假最新規定2014

女職工產假新規定

一、女職工產假分別按下列情況執行

（一）產假：

98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（每多生一個嬰兒）+15（有獨生子女證）第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； 第三、晚育假增加30天；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

第五、男士有10日得陪護產假

（二）產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。

二、產假期間相關待遇

（一），保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

（二），產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

（三），產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保

處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.（四），哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

中華人民共和國國務院令

第619號

女職工勞動保護特別規定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務

院規定的權限責令關閉。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。