第一篇：職工婚產假規定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民ZF應給予適當照顧。”--河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)

第二篇：婚產假管理辦法

婚產假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范對員工休婚假、產假、育兒假的管理，根據國家及當地政府的有關規定，結合公司實際，特制定本管理辦法。

第二章 婚假管理

第二條 員工婚假3天。符合晚婚規定結婚時（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎勵假15天，共計18天。休假期間遇有法定節日、公休假日及其他假期，婚假不順延。

第三條 員工在休假期間發放全額薪點工資及部分福利性津貼(包括取暖費、物業管理費、水電費三項)。

第四條 審批權限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第三章 產假、護理假

第五條 女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

第六條 女員工在產假期間申請終身只要一個孩子的，除產假90天外，獎勵產婦獨生子女獎勵假30天。對符合計劃生育晚育規定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個子女或再婚夫婦男方無子女，女方滿24周歲及以上生育第一個子女），另獎勵產婦晚育假45天。獎勵假享受正常產假待遇。

第七條 女員工配偶在女員工生產期間享受護理假5天。

第八條 員工在休產假、護理假期間，享受全額薪點工資及部分福利性津貼（包括取暖費、物業管理費和水電費三項）。

第九條 審批權限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第四章 育兒假

第十條 育兒假是指女員工產假（含獎勵產假，以下同）期滿后，經批準繼續休假育兒的假期。女員工懷孕六個月以上，確定不能承擔本工資崗位的體力勞動，持有縣級以上醫療部門證明的，經批準也可提前休育兒假。

第十一條 育兒假的期限在簽訂的勞動合同期限內約定，最短1年、最長不得超過2年6個月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個月，職工在休育兒假期間提出續假申請的，經批準可以續假到2年6個月。育兒假只能在產假前后連續使用。

第十二條 審批權限：符合休育兒假的職工，由本人申請，經本部門領導同意后，報人事工資部批準并簽訂《女職工休育兒假協議書》，方可休假。

第十三條 員工在育兒假期間，停發其原勞動薪酬，享受以下待遇：

（1）育兒補貼500元/月.人及部分福利性津貼（包括取暖費、物業管理費、水電費三項）。

（2）女員工休育兒假的，夫妻雙方不再享受獨生子女父母獎勵費。

第十四條 女員工育兒假滿后，進入公司內部人才勞動力市場，與其他待業、待崗職工平等競爭就業。

第十五條 員工在休婚假、產假、護理假期間，醫療等社會保險的繳費，以本人薪點工資為基數、育兒假期間按育兒補貼為基數，按公司規定的比例或數額繳納。

第十六條 其他未作規定的事項按公司有關規定執行。

第六章 附 則

第十七條 本規定由人事工資部負責解釋。第十八條 本規定自公布之日起執行。

第三篇：關于婚、喪、探親、病事假、產假、休假規定

關于婚假、喪假、探親假、病事假、產假、休假的政策規定

一、婚假國家法律規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

同類政策詳讀

女職工勞動保護特別規定（草案）,我國女職工產假由90天延長至98天

二、喪假國家法律規定

1.職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2.職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3.在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

三、工傷假國家法律規定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

四、婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規定匯總

（一）假期規定：

1、婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數一般規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

③年休假天數特別規定：職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

（二）假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續休假在6月以內的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％ 工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續休假在6月以上的由企業支付疾病救濟費：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法：

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

② 未休年假：

㈠ 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：

（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

③約定優先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民ZF勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

（三）必須享受的假

2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

產假：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、如工作許可，單位同意，可以請的假。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

第四篇：婚喪產假有關政策

1.公務員本人結婚享受國家規定的3天婚假，符合晚婚(男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚)的增加獎勵假7天。

一、婚假

按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產假

1、產檢假

1）懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；

2）懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期；

3）懷孕第8個月，可享受2天假期；

4）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產假

1）女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2）生二胎的情況下，必須提供準生證，享受90天的基本產假。

2）產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。）

3、流產假：

1）懷孕不滿4個月流產 15天

2）懷孕滿4個月以上流產 42天

4、陪產假

晚育的，男員工陪產假為15天

三、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予1-3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

婚假、喪假、產假、計劃生育假待遇規定 婚假、喪假、產假、計劃生育假待遇規定

一、國家規定

婚假3天、產假90天（其中產前假15天）。

二、江蘇省規定

晚婚延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

以上假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

三、婚假、產假包括節假日、雙休日在內。

四、計劃生育手術者假期待遇

國家規定：

1、放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重勞動。

2、取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。

3、輸精管結扎：休息七天。

4、單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5、人工流產休息十四天，同時放置宮內節育器；休息十六天；同時結扎輸卵管，休息一個月；

6、中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息４０天。

7、產后結扎輸卵管：按產假另加十四天。

五、喪假待遇

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假。去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發。

六、探親假待遇（適用于國有企業）

探親假標準

已婚 探父母 4年1次 20天 假期 國務院國發[1981]36號；財政部[1981]財事字113號

探配偶 1年1次 30天

未婚 探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

歸僑僑眷出境探親 已婚 探配偶 4年1次 6個月 內工資照發 國務院僑辦[1982]僑政會字011號；勞動人事部人險[1983]16號；勞動人事部勞人險[1983]71號；勞動人事部勞人險[1984]13號；財政部[1984]財企897號

1年1次 1個月

探父母或胞兄妹 4年1次 40天

未婚 探父母或胞兄妹 4年1次 4個月

3年1次 70天

2年1次 45天

1年1次 20天

注：

1、歸僑探親假規定含臺胞、港澳同胞；

2、歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動，其假期按國內規定處理；

3、探親時間按實際團聚時間，不包括往返途中時間，另給予往返時間；

4、探望配偶和未婚探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人負擔，超過部分由所在單位負擔。

七、產前假：

江蘇省規定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

八、難產假：

江蘇省規定女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

九、哺乳假：

江蘇省規定：女職工在哺乳期內，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

十、流產假

流產假屬于產假的一種。

江蘇省規定：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第五篇：職工產假休假及工資發放規定

職工產假休假及工資發放規定 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

咨詢社保中心，發放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發放一個月津貼。到社保中心做申報就可以領取。

男女雙方都上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

男方上了，女方沒上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

結婚證原件+復印件一份

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）