第一篇：安徽婚產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

資料：

《婚姻法》《勞動(dòng)法》：

國(guó)家規(guī)定的基本婚假一般為3天

已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天);難產(chǎn)的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加產(chǎn)假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)。女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》：

“第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;

(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

農(nóng)民以及城市無(wú)用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。”

蕪湖市無(wú)特別地方規(guī)定。

總結(jié)：

婚假：基本婚假：一般為3天；

晚婚：晚婚的初婚者，增加婚假20天，為23天。

產(chǎn)假：正常生育：已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天)；

難產(chǎn)：難產(chǎn)的增加15天，為105天；

多胎：雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；

晚育：晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)；

領(lǐng)獨(dú)生子女光榮證：在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30

天，男方享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

流產(chǎn)：女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天；

妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

第二篇：職工婚產(chǎn)假規(guī)定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣馴F應(yīng)給予適當(dāng)照顧。”--河南省人口與計(jì)劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))

第三篇：婚產(chǎn)假管理辦法

婚產(chǎn)假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)員工休婚假、產(chǎn)假、育兒假的管理，根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理辦法。

第二章 婚假管理

第二條 員工婚假3天。符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(shí)（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎(jiǎng)勵(lì)假15天，共計(jì)18天。休假期間遇有法定節(jié)日、公休假日及其他假期，婚假不順延。

第三條 員工在休假期間發(fā)放全額薪點(diǎn)工資及部分福利性津貼(包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)三項(xiàng))。

第四條 審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)工會(huì)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，方可休假。

第三章 產(chǎn)假、護(hù)理假

第五條 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

第六條 女員工在產(chǎn)假期間申請(qǐng)終身只要一個(gè)孩子的，除產(chǎn)假90天外，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)婦獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假30天。對(duì)符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個(gè)子女或再婚夫婦男方無(wú)子女，女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女），另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)婦晚育假45天。獎(jiǎng)勵(lì)假享受正常產(chǎn)假待遇。

第七條 女員工配偶在女員工生產(chǎn)期間享受護(hù)理假5天。

第八條 員工在休產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受全額薪點(diǎn)工資及部分福利性津貼（包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)和水電費(fèi)三項(xiàng)）。

第九條 審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)工會(huì)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，方可休假。

第四章 育兒假

第十條 育兒假是指女員工產(chǎn)假（含獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，以下同）期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假育兒的假期。女員工懷孕六個(gè)月以上，確定不能承擔(dān)本工資崗位的體力勞動(dòng)，持有縣級(jí)以上醫(yī)療部門證明的，經(jīng)批準(zhǔn)也可提前休育兒假。

第十一條 育兒假的期限在簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定，最短1年、最長(zhǎng)不得超過(guò)2年6個(gè)月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個(gè)月，職工在休育兒假期間提出續(xù)假申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)假到2年6個(gè)月。育兒假只能在產(chǎn)假前后連續(xù)使用。

第十二條 審批權(quán)限：符合休育兒假的職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事工資部批準(zhǔn)并簽訂《女職工休育兒假協(xié)議書》，方可休假。

第十三條 員工在育兒假期間，停發(fā)其原勞動(dòng)薪酬，享受以下待遇：

（1）育兒補(bǔ)貼500元/月.人及部分福利性津貼（包括取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)三項(xiàng)）。

（2）女員工休育兒假的，夫妻雙方不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

第十四條 女員工育兒假滿后，進(jìn)入公司內(nèi)部人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，與其他待業(yè)、待崗職工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。

第十五條 員工在休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)，以本人薪點(diǎn)工資為基數(shù)、育兒假期間按育兒補(bǔ)貼為基數(shù)，按公司規(guī)定的比例或數(shù)額繳納。

第十六條 其他未作規(guī)定的事項(xiàng)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十七條 本規(guī)定由人事工資部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于婚、喪、探親、病事假、產(chǎn)假、休假規(guī)定

關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的政策規(guī)定

一、婚假國(guó)家法律規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

同類政策詳讀

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）,我國(guó)女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天

二、喪假國(guó)家法律規(guī)定

1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2.職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

三、工傷假國(guó)家法律規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

四、婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定匯總

（一）假期規(guī)定：

1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。

3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

4、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個(gè)月，后每增加1年為1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月，合同約定長(zhǎng)于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，總計(jì)不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

（二）假期待遇規(guī)定：

1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％ 工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法：

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

② 未休年假：

㈠ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：

（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

③約定優(yōu)先：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民ZF勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（三）必須享受的假

2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假。

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

第五篇：婚喪產(chǎn)假有關(guān)政策

1.公務(wù)員本人結(jié)婚享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假，符合晚婚(男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚)的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

一、婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)檢假

1）懷孕第1--6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；

2）懷孕第6--7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；

3）懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期；

4）懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)假

1）女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2）生二胎的情況下，必須提供準(zhǔn)生證，享受90天的基本產(chǎn)假。

2）產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。）

3、流產(chǎn)假：

1）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn) 15天

2）懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn) 42天

4、陪產(chǎn)假

晚育的，男員工陪產(chǎn)假為15天

三、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予1-3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇規(guī)定 婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇規(guī)定

一、國(guó)家規(guī)定

婚假3天、產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）。

二、江蘇省規(guī)定

晚婚延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

以上假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

三、婚假、產(chǎn)假包括節(jié)假日、雙休日在內(nèi)。

四、計(jì)劃生育手術(shù)者假期待遇

國(guó)家規(guī)定：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)。

2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。

3、輸精管結(jié)扎：休息七天。

4、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5、人工流產(chǎn)休息十四天，同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月；

6、中期終止妊娠：休息一個(gè)月；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息４０天。

7、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。

五、喪假待遇

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假。去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近都可以給路程假，工資照發(fā)。

六、探親假待遇（適用于國(guó)有企業(yè)）

探親假標(biāo)準(zhǔn)

已婚 探父母 4年1次 20天 假期 國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)；財(cái)政部[1981]財(cái)事字113號(hào)

探配偶 1年1次 30天

未婚 探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

歸僑僑眷出境探親 已婚 探配偶 4年1次 6個(gè)月 內(nèi)工資照發(fā) 國(guó)務(wù)院僑辦[1982]僑政會(huì)字011號(hào)；勞動(dòng)人事部人險(xiǎn)[1983]16號(hào)；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]71號(hào)；勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1984]13號(hào)；財(cái)政部[1984]財(cái)企897號(hào)

1年1次 1個(gè)月

探父母或胞兄妹 4年1次 40天

未婚 探父母或胞兄妹 4年1次 4個(gè)月

3年1次 70天

2年1次 45天

1年1次 20天

注：

1、歸僑探親假規(guī)定含臺(tái)胞、港澳同胞；

2、歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動(dòng)，其假期按國(guó)內(nèi)規(guī)定處理；

3、探親時(shí)間按實(shí)際團(tuán)聚時(shí)間，不包括往返途中時(shí)間，另給予往返時(shí)間；

4、探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

七、產(chǎn)前假：

江蘇省規(guī)定，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

八、難產(chǎn)假：

江蘇省規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

九、哺乳假：

江蘇省規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

十、流產(chǎn)假

流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種。

江蘇省規(guī)定：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。