第一篇：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省交通運(yùn)輸廳(粵人發(fā)【2010】274號(hào)

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省交通運(yùn)輸廳

粵人發(fā)[2010]274號(hào)

關(guān)于在交通綜合行政執(zhí)法體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案

各地級(jí)以上市人事局、交通局（委）：

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央編辦關(guān)于清理整頓行政執(zhí)法隊(duì)伍實(shí)行綜合行政執(zhí)法試點(diǎn)工作意見的通知》（粵府辦〔2002〕97號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)廣東省綜合行政執(zhí)法試點(diǎn)方案的通知》（粵府辦〔2005〕9號(hào)）、省編委《關(guān)于印發(fā)廣東省交通綜合行政執(zhí)法方案的通知》（粵機(jī)編〔2006〕1號(hào)）和省人事廳、省交通廳《關(guān)于規(guī)范我省交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)人員管理工作的意見》（粵人發(fā)〔2009〕200號(hào)）的要求，以及公務(wù)員法和中央、省有關(guān)公務(wù)員錄用的規(guī)定，為確保我省在交通綜合行政執(zhí)法體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、工作原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在下達(dá)的省各級(jí)交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)人員編制限額內(nèi)，對(duì)道路運(yùn)政、水路運(yùn)政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規(guī)費(fèi)稽查等管理機(jī)構(gòu)工作的符合條件的人員，通過考試、考核等辦法擇優(yōu)錄用為公務(wù)員。

二、報(bào)考人員范圍及條件

報(bào)考人員范圍為不具備粵人發(fā)〔2009〕200號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記的2006年7月16日以前從事道路運(yùn)政、水路運(yùn)政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規(guī)費(fèi)稽查等管理機(jī)構(gòu)工作現(xiàn)仍在崗的人員。報(bào)考人員同時(shí)必須具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

（三）年齡45周歲以下（以粵人發(fā)〔2009〕200號(hào)文件印發(fā)之日2009年7月16日劃線計(jì)算，即1963年7月17日以后出生）；

（四）具有大專以上文化程度；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力；

（六）符合所報(bào)職位的地域限制。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，2009年度考核不合格的人員，正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招考簡(jiǎn)章。

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同交通運(yùn)輸部門按照省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的錄用計(jì)劃，設(shè)置招考職位，并于10月20日前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省交通運(yùn)輸廳。招考簡(jiǎn)章由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省交通運(yùn)輸廳聯(lián)合制定，于10月28日左右向地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障部門、交通運(yùn)輸部門發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查。

市、縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸部門應(yīng)將本次錄用的職位資格條件等招錄方案公布于眾，并組織報(bào)名。此次招考實(shí)行個(gè)人自愿報(bào)名和組織審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人自愿報(bào)名申請(qǐng)的時(shí)間為2010年11月2日至3日。報(bào)考人員填寫《廣東省在交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)體制改革人員中考試錄用公務(wù)員報(bào)名表》（附表1，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），交所在縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸部門。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.報(bào)考人員在交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)招考職位中，只能報(bào)考一個(gè)職位；

2.報(bào)考人員只可報(bào)考所在縣（市、區(qū)）的職位。

3.《報(bào)名表》上需粘貼近期二寸正面免冠照片，并另提交一張同底二寸電子照片（jpg格式,大小20KB以下,以本人身份證號(hào)為文件名）;

4.《報(bào)名表》填寫應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

報(bào)考人員經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，由當(dāng)?shù)亟煌ㄟ\(yùn)輸部門會(huì)同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)其資格條件進(jìn)行審查。資格審查工作在2010年11月8日前完成。

對(duì)通過資格審查的人員，在市、縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸部門及所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示期間有群眾反映的，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不符合報(bào)考條件的，不得列為考試對(duì)象。經(jīng)公示無異議的人員，確定為考試對(duì)象，由地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門在11月25日前發(fā)放準(zhǔn)考證，并將考試對(duì)象情況匯總后編制《廣東省在交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)體制改革人員參加考試人員名冊(cè)》（包括紙質(zhì)和電子版，格式見附件2），報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省交通運(yùn)輸廳備案。

（三）筆試。

省人事考試局承擔(dān)筆試考務(wù)管理、試題命制、試卷印制、傳遞、閱卷評(píng)分、成績(jī)匯總等工作，各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門承辦筆試的具體考務(wù)工作。筆試采取閉卷形式，包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩個(gè)科目。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》為客觀性試題，《申論》為主觀性試題。筆試考試范圍以省人力資源和社會(huì)保障廳公布的考試大綱為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?yōu)椤缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科之和。

筆試時(shí)間為2010年11月28日上午，具體安排為：

08:00—09:30《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

10:15—12:15《申論》

筆試結(jié)束后，由省人力資源和社會(huì)保障廳確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

（四）面試。

1.面試人選的確定。原則上按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)職位1:2的比例確定參加面試的人員。招考職位上通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:2時(shí)，對(duì)已過合格分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)行面試。面試前，地級(jí)以上市交通運(yùn)輸部門負(fù)責(zé)報(bào)考資格復(fù)審，認(rèn)真核對(duì)所有參加面試考生的身份證件（身份證、工作證等）原件、準(zhǔn)考證、《報(bào)名表》、學(xué)歷證明以及其他相關(guān)材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消該考生面試資格。

2.面試的組織工作。面試工作按《廣東省公務(wù)員錄用辦法（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間，分片實(shí)施。面試的具體事宜由省人力資源和社會(huì)保障廳另行通知。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)÷2×60%＋面試成績(jī)×40%。面試成績(jī)達(dá)到60分以上的方可進(jìn)入體檢和考察。考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線由省人力資源和社會(huì)保障廳按規(guī)定劃定。

3.面試的監(jiān)督。組織面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察部門人員進(jìn)行監(jiān)督，以保證面試工作的公平公正。

（五）體檢和考察。

1.體檢。考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。體檢工作由地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門組織、交通運(yùn)輸部門協(xié)辦。體檢工作嚴(yán)格按照人

力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》組織實(shí)施。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的報(bào)考人員，不予錄用或取消錄用。

2.考察。體檢結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)由高到低的順序和體檢結(jié)果確定擬錄用考察人選，由各級(jí)交通運(yùn)輸部門會(huì)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門對(duì)其進(jìn)行考察。體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。各級(jí)交通運(yùn)輸部門、人力資源社會(huì)保障部門要采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要查閱考察對(duì)象的檔案，聽取有關(guān)方面的意見，考察后應(yīng)寫出書面考察材料。經(jīng)考察不宜錄用公務(wù)員的人員，不予錄用。各級(jí)交通運(yùn)輸部門要做好配合工作，提供個(gè)人檔案及有關(guān)資料，并如實(shí)對(duì)被考察對(duì)象出具鑒定材料。

（六）公示與錄用。

擬錄用人員名單，由市、縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸局在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有異議的人員，由市、縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸部門會(huì)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門進(jìn)行核查。公示期滿無異議或有異議但不影響錄用的，由市、縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸局填寫《公務(wù)員錄用審批表》，錄用在縣（市、區(qū)）交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)的經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門審核后，報(bào)地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門審批；錄用在地級(jí)以上市交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)的，報(bào)地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門審批。所有錄用人員名單由地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障部門、交通運(yùn)輸部門分別報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省交通運(yùn)輸廳。

新錄用人員實(shí)行一年試用期，從報(bào)到之日算起。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和公務(wù)員登記手續(xù)。

四、有關(guān)要求

（一）從交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作政策性強(qiáng)、要求高，關(guān)系個(gè)人切身利益，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、交通運(yùn)輸部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴(yán)格按照規(guī)定的政策界限、對(duì)象、條件、程序和時(shí)限開展工作，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)），加大對(duì)錄用違紀(jì)行為的查處力度。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、交通運(yùn)輸部門要公布投訴電話，接受群眾的投訴、監(jiān)督。要采取有力措施，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堵塞漏洞，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，取消錄用資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（三）各市、縣（市、區(qū)）交通運(yùn)輸部門要及時(shí)做好錄用人員的檔案和行政、工資、組織關(guān)系交接工作。從交通綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)體制改革人員中考試錄用公務(wù)員工作所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障。

（四）各單位要認(rèn)真做好資格審查不合格及經(jīng)考試不合格不予錄用人員的思想工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。

第二篇：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室文件329號(hào)

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室文件

粵人社辦[2011]329號(hào)

關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核發(fā)證工作的通知 各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障（人力資源）局，順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位，省繼續(xù)教育基地：

根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和我廳《關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕123號(hào)）的要求，為確保專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格工作的順利開展，做好全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核發(fā)證工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、抓緊組織培訓(xùn)

我廳《關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕123號(hào)）要求，在專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)送審材料中，要把完成繼續(xù)教育任務(wù)情況作為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的重要條件，須提供完成繼續(xù)教育情況證明等材料。目前，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱在即，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)抓緊組織本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目的學(xué)習(xí)，沒有組織面授學(xué)習(xí)的，可組織本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加我廳繼續(xù)教育處監(jiān)制的學(xué)習(xí)網(wǎng)站—廣東學(xué)習(xí)網(wǎng)（）和廣東人才培訓(xùn)網(wǎng)（）學(xué)習(xí)。各單位要抓緊組織專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)專業(yè)科目培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或參加遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，保障專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新繼續(xù)教育的權(quán)利，保證專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育時(shí)間和培訓(xùn)質(zhì)量。

二、嚴(yán)格審核把關(guān)

按照《條例》要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，是專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年累計(jì)不少于12天或72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目一般安排3天或18學(xué)時(shí)，專業(yè)科目一般安排7天或42學(xué)時(shí)，選修科目一般安排2天或12學(xué)時(shí)。用人單位必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行及時(shí)審核，對(duì)選修科目學(xué)習(xí)情況及時(shí)進(jìn)行審核認(rèn)定。有關(guān)行政部門或行業(yè)組織必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行審核認(rèn)定，并及時(shí)報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門復(fù)核。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)必須對(duì)提供檔案托管服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況進(jìn)行及時(shí)審核。縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門必須對(duì)所屬專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行審核認(rèn)定，對(duì)專業(yè)科目學(xué)習(xí)情況進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和有關(guān)單位必須按《條例》和有關(guān)規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)。對(duì)違反《條例》規(guī)定的單位和個(gè)人，將依法嚴(yán)肅處理。

三、統(tǒng)一網(wǎng)上發(fā)證

今年開始全省統(tǒng)一網(wǎng)上發(fā)放繼續(xù)教育證書。我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)（/jxjy/）已經(jīng)實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上注冊(cè)、登記、審核、認(rèn)定和發(fā)放證書、證書查詢等功能。為配合做好專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱工作，請(qǐng)各級(jí)人力資源部門和有關(guān)單位抓緊登陸注冊(cè)，及時(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核認(rèn)定，頒發(fā)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，積極主動(dòng)為專業(yè)技術(shù)人員提供良好服務(wù)。考慮2010年是《條例》實(shí)施的第一年，為便于工作銜接，去年沒有完成繼續(xù)教育任

務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按照2010年繼續(xù)教育要求，補(bǔ)修完成12天或72學(xué)時(shí)繼續(xù)教育任務(wù)后，可補(bǔ)發(fā)2010繼續(xù)教育證書。

繼續(xù)教育審核發(fā)證是貫徹落實(shí)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的一項(xiàng)嚴(yán)肅工作，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和有關(guān)單位要高度重視，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員審核發(fā)證工作，在執(zhí)行過程中如有問題，請(qǐng)徑與我廳繼續(xù)教育處聯(lián)系。

二○一一年六月十六日

第三篇：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理辦法(2014)

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理辦法(2014年修訂)

第一章

總則

第一條 為規(guī)范廣東省省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，提高使用效益，根據(jù)原人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)《關(guān)于印發(fā)<博士后管理工作規(guī)定>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）和廣東省委、省政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)〔2008〕15號(hào)），《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的廣東省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）是指由省級(jí)財(cái)政預(yù)算安排，用于引進(jìn)、培養(yǎng)博士后人才的專項(xiàng)資金。

第三條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)旨在為我省引進(jìn)和培養(yǎng)博士后人才，提高我省自主創(chuàng)新能力，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供科技和人才智力支撐。

第四條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、公平公正、專款專用、績(jī)效優(yōu)先的原則。

第二章 部門職責(zé)

第五條 省財(cái)政廳負(fù)責(zé)審核專項(xiàng)資金預(yù)算，辦理專項(xiàng)資金撥付，會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和績(jī)效評(píng)價(jià)。

第六條 省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)編制專項(xiàng)資金預(yù)算，提出專項(xiàng)資金使用計(jì)劃，負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的日常管理工作，會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，按規(guī)定開展專項(xiàng)資金績(jī)效自評(píng)，并配合省財(cái)政廳做好其他評(píng)價(jià)工作。

第七條

博士后研究人員所在的設(shè)站單位，負(fù)責(zé)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放和日常管理，并做好績(jī)效自評(píng)工作。

第三章 扶持范圍和分配方式

第八條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)對(duì)列入廣東省博士后培養(yǎng)工程的博士后研究人員給予資助，可用于博士后后研究人員的工資津貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買住房公積金和服務(wù)管理費(fèi)用。

第九條

列入廣東省博士后培養(yǎng)工程的博士后研究人員，指國(guó)家計(jì)劃招收的科研流動(dòng)站博士后研究人員和省自籌招收的科研流動(dòng)站和省屬科研工作站博士后研究人員。

第十條

專項(xiàng)資金采取因素法分配。對(duì)于經(jīng)審批的國(guó)家計(jì)劃招收的科研流動(dòng)站博士后研究人員和省自籌招收的科研流動(dòng)站和省屬科研工作站博士后研究人員予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人8萬元，安排2年。其中，國(guó)家計(jì)劃招收的科研流動(dòng)站博士后-23 經(jīng)費(fèi)收支結(jié)余情況、資金管理情況和使用績(jī)效情況，并據(jù)實(shí)填寫《廣東省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)單位報(bào)告表》（詳見附件3）。

第十五條

省人力資源社會(huì)保障廳匯總各設(shè)站單位上專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況于2月底前報(bào)省財(cái)政廳審核，因博士后研究人員提出出站獲退站產(chǎn)生的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)結(jié)余，應(yīng)由省財(cái)政收回。

第六章 信息公開

第十六條 省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳通過專項(xiàng)資金管理平臺(tái)及省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站等渠道公開專項(xiàng)資金管理相關(guān)信息，包括專項(xiàng)資金管理辦法、資金分配程序和分配方式、分配結(jié)果、績(jī)效評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和審計(jì)結(jié)果、公開接受、處理投訴情況等。具體按《廣東省省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金信息公開辦法》執(zhí)行。

第七章

監(jiān)督管理和績(jī)效評(píng)價(jià)

第十七條

省人力資源和社會(huì)保障廳加強(qiáng)對(duì)設(shè)站單位經(jīng)費(fèi)管理使用情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門根據(jù)需要開展專項(xiàng)檢查或?qū)徲?jì)。

第十八條

省人力資源和社會(huì)保障廳按規(guī)定組織有關(guān)單位開展績(jī)效自評(píng)，及時(shí)報(bào)送績(jī)效自評(píng)材料，并配合省財(cái)政廳做好其他評(píng)價(jià)工作；省財(cái)政廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作計(jì)劃組織專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)工作，評(píng)價(jià)結(jié)果作為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安排、調(diào)整、撤銷以及責(zé)任追究的重要依據(jù)。

第四篇：《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法》

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法

第一條 為加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的規(guī)范管理，根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）制定本辦法。

第二條 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（以下簡(jiǎn)稱《證書》）由省人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一制作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一使用“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，實(shí)行分類分級(jí)管理和發(fā)放本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員《證書》。

第三條 按《條例》要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。頒發(fā)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年累計(jì)不少于12天或72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育任務(wù)。其中，公需科目一般安排3天或18學(xué)時(shí)，專業(yè)科目一般安排7天或42學(xué)時(shí)，選修科目一般安排2天或12學(xué)時(shí)。每天不低于6學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)為45分鐘。各科目學(xué)習(xí)天數(shù)與學(xué)時(shí)可以作為本科目學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算。一天不足6學(xué)時(shí)的，按學(xué)時(shí)計(jì)算。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況必須真實(shí)準(zhǔn)確地載入“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”。登記工作可由專業(yè)技術(shù)人員、施教機(jī)構(gòu)和用人單位通過管理系統(tǒng)進(jìn)行。

（一）參加施教機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、研修或者進(jìn)修的，由施教機(jī)構(gòu)或個(gè)人登記。

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問的，由用人單位或個(gè)人登記。

（三）參加遠(yuǎn)程教育的由用人單位或個(gè)人登記。

（四）參加經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審定的網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，由管理系統(tǒng)自動(dòng)登記。

第五條 登記的內(nèi)容，主要是專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)、內(nèi)容、形式、起止時(shí)間、考核結(jié)果、施教機(jī)構(gòu)等，并上傳相關(guān)學(xué)習(xí)證明材料。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員必須完成公需科目和專業(yè)科目指南中規(guī)定的必修內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。公需科目由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)行政部門、行業(yè)組織確定，統(tǒng)一部署安排，每年定期發(fā)布公需科目學(xué)習(xí)指南；專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修內(nèi)容不少于專業(yè)科目學(xué)習(xí)時(shí)間的三分之一，由省人民政府有關(guān)行政部門或者全省性行業(yè)組織確定，報(bào)經(jīng)省人力資源

和社會(huì)保障廳備案后發(fā)布；選修科目由個(gè)人提出與本專業(yè)相鄰或相近的學(xué)習(xí)計(jì)劃商單位確定。

第七條 為鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新、鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，多出成果，取得以下成果的可計(jì)算完成或部分完成繼續(xù)教育專業(yè)科目必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。

（一）取得以下成果的主創(chuàng)人員可計(jì)算全部完成當(dāng)年專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間：

1．當(dāng)年獲得專利； 2．當(dāng)年出版專著；

3．當(dāng)年完成省級(jí)以上專業(yè)課題項(xiàng)目； 4．在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表論文；

5．其他經(jīng)省行業(yè)主管部門或人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為可計(jì)算的成果。

（二）可計(jì)算部分完成當(dāng)年專業(yè)科目學(xué)習(xí)時(shí)間 本條第（一）項(xiàng)所列成果的非主創(chuàng)人員，按百分之五十計(jì)算完成當(dāng)年專業(yè)科目學(xué)習(xí)指南必修以外的內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。

第八條 經(jīng)各級(jí)繼續(xù)教育主管部門認(rèn)可，各部門、單位、行業(yè)有計(jì)劃、有組織的開展各種培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育活動(dòng)，經(jīng)考核考試合格，均按課程或內(nèi)容規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間數(shù)計(jì)算；考核考試不合格的，不計(jì)算學(xué)習(xí)時(shí)間。

第九條 參加上級(jí)主管部門組織的研修班，考核合格，憑證明按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)計(jì)算學(xué)習(xí)時(shí)間。

第十條 參加學(xué)術(shù)報(bào)告、專題講座、技術(shù)操作示范、新技術(shù)推廣等活動(dòng)，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)每天6學(xué)時(shí)計(jì)算。

第十一條 在任職年限內(nèi)參加各種在職學(xué)歷教育，在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，憑其所讀院校的考試合格成績(jī)單，計(jì)算完成專業(yè)科目必修內(nèi)容以外的學(xué)習(xí)時(shí)間。

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員通過省人力資源和社會(huì)保障廳審定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)網(wǎng)站，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)習(xí)指南規(guī)定的，學(xué)習(xí)時(shí)間按網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算。

第十三條 用人單位、有關(guān)行政部門或行業(yè)組織、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障部門依照以下程序?qū)I(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定：

（一）用人單位必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行初審，對(duì)選修科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定。

（二）各地有關(guān)行政部門或行業(yè)組織必須對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門復(fù)核。各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)必須對(duì)提供檔案托管服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核。

（三）縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門必須對(duì)所屬專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行審核認(rèn)定，對(duì)專業(yè)科目學(xué)習(xí)登記情況進(jìn)行復(fù)核。

第十四條 市、縣（區(qū)）專業(yè)技術(shù)人員的《證書》由市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放；在各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管檔案的專業(yè)技術(shù)人員的《證書》由相應(yīng)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放；省直屬單位專業(yè)技術(shù)人員的《證書》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十五條 《證書》加蓋人力資源和社會(huì)保障部門印章方為有效。證書編號(hào)由14位數(shù)字組成，前2位數(shù)字代表廣東，第3至4位數(shù)字代表市，第5至6位數(shù)字代表縣（區(qū)），第7至8位數(shù)字代表，第9至14位數(shù)字為各縣（區(qū)）統(tǒng)一編排的順序號(hào)，各縣（區(qū)）順序號(hào)均從000001開始編排。《證書》的打印與發(fā)放由系統(tǒng)自動(dòng)登記統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)匯成各級(jí)《證書發(fā)放名冊(cè)》。

第十六條 《證書》的登記、審核、認(rèn)定、發(fā)放應(yīng)當(dāng)有序進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得偽造、變?cè)臁⒊鲎狻⒊鼋琛⑥D(zhuǎn)讓《證書》，有違反證書管理行為的，依照《條例》有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

第十七條 本辦法由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，自2010年12月1日起施行。

附件：廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（式樣）

證書編號(hào)：

廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，經(jīng)審核，已完成 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，根據(jù)《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，特發(fā)此證。

發(fā)證單位：（蓋章）勤勞的蜜蜂有糖吃

發(fā)證時(shí)間：

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳制

N0：

說明：證書可憑編號(hào)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站核實(shí)

第五篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號(hào)

各設(shè)區(qū)市、財(cái)政直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))精神，報(bào)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請(qǐng)，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達(dá)到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，70周歲及以上人員按70周歲繳費(fèi)額補(bǔ)繳。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2010年底未達(dá)到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費(fèi)滿15年的差，一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

以上人員補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)用人單位給予一定的補(bǔ)助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國(guó)有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職一直未參保的，2010年底達(dá)到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國(guó)家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的規(guī)定認(rèn)定后，原在國(guó)有、集體企業(yè)工作的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。認(rèn)定視同繳費(fèi)年限后從2010年開始向前補(bǔ)繳不少于5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，連同視同繳費(fèi)年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

二、繳費(fèi)辦法和個(gè)人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。其中：12%部分和基金保值率補(bǔ)繳金額扣除2005年以前劃入個(gè)人賬戶部分后進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%部分和補(bǔ)繳的個(gè)人賬戶利息以及2005年以前劃入個(gè)人賬戶的部分記入個(gè)人賬戶。

記入個(gè)人賬戶金額按個(gè)人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費(fèi)滿15年即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，個(gè)人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費(fèi)年限人員個(gè)人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實(shí)際計(jì)算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）自愿申請(qǐng)參保補(bǔ)繳的人員，從補(bǔ)繳的全部費(fèi)用到賬后的下月起計(jì)發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費(fèi)年限一次性補(bǔ)繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳后即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號(hào)文件規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，其中補(bǔ)繳的實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算實(shí)際指數(shù)，視同繳費(fèi)年限指數(shù)按“1.000”，計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，按本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(四)到2010年底未達(dá)到退休年齡補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，按屆時(shí)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實(shí)際計(jì)算額計(jì)發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報(bào)送工作進(jìn)展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報(bào)省廳。

(二)嚴(yán)格認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。各地要嚴(yán)格審核原始檔案資料，按國(guó)家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的文件規(guī)定認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，任何單位和個(gè)人不得以任何理由放寬認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認(rèn)定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作。基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強(qiáng)基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴(kuò)大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動(dòng)關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，時(shí)間緊迫。各地要利用各種媒體進(jìn)行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實(shí)把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時(shí)向省報(bào)告。

本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員信息認(rèn)定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員匯總表

二○一一年六月十日