第一篇：非生產人員進入車間的管理規(guī)定

非生產人員進入車間的管理規(guī)定

1．直接生產人員：系指直接從事生產工藝操作的工人及直接從事生產的管理人員。

2．輔助生產人員：包括從事輔助生產的技術人員、品控人員、生產車間的專職試驗工、設

備維修工、衛(wèi)生清掃工等，輔助生產車間（部門）水、電、氣、空壓、制冷與機修工人，企業(yè)的試驗、化驗、倉儲等工人，以及其管理人員。

3．非生產人員：指除直接和輔助生產人員之外的人員。包括公司內人員和外來人員

4．非生產人員進入現(xiàn)場管理規(guī)定

4．1非生產人員不得隨意進入車間，如果由于工作需要須進入車間，必須與辦公室申請批

準，生產經理簽字后方可進入車間。

4．2外來人員除須批準外，還應由相關部門人員陪同進入車間。

4．3非生產人員進入車間要嚴格遵守著裝要求、洗手消毒規(guī)程。

4．4非生產人員進入車間不得影響生產人員的正常工作、不得隨意改變工作流程、不得觸

摸設備開關、不得觸摸產品（半產品、原料）。

4．5在進入車間時要嚴格遵守車間的管理制度。服從車間管理人員的管理。

第二篇：人員進出車間管理規(guī)定

人員進出車間管理規(guī)定

為了維持車間正常的生產秩序，創(chuàng)造和諧有序的工作環(huán)境，特訂立本規(guī)定。

1． 人員進出車間走正門，設立門崗管理；后門和倉庫外門是物流通道，人員不得隨意進出，除非工作需求，并得到適當?shù)呐鷾剩箝T由保安值勤。

2． 公司員工佩戴上崗證；新員工佩戴臨時上崗證；外來工作人員佩戴臨時工作證；來賓佩戴貴賓證方可進入車間。

3． 進入車間，請注意安全！

4． 員工進出車間時，調整好情緒，保持正常的步伐；勾肩搭背，嬉鬧追逐都是沒有素養(yǎng)的表現(xiàn)。

5． 車間員工在工作時間，先到更衣室更換工作服，著裝保持整齊、干凈；非工作時間進入車間，辦完事后即行離開，不得逗留，閑聊，影響其他員工的工作。

6． 外來人員進出車間實行門崗登記制度。

7． 除非得到公司總經理的批準，外來人員進入車間不得帶入攝像、攝影設備進行拍攝，有攝像裝置的手機由門崗貼膜后可以帶進車間，并不得使用攝像攝影功能。

8． 外來工作人員進入車間必須有公司相關人員陪同，與工作無關的物品不能帶入車間，由門崗檢查；工作完成后即行離開，不得逗留閑聊，影響本公司員工工作。車間物品帶出時，須憑《貨物出門證》。

9． 來賓參觀車間，須得到適當?shù)呐鷾剩晒鞠嚓P人員陪同，在參觀通道內參觀，遵守本公司的相關規(guī)定，不要干擾員工的正常工作。

10． 車間是工作場所，尋釁滋事，聚眾斗毆都將得到相應的處罰，請自重。

浙江綠谷光伏科技有限公司2011年4月

第三篇：關于外協(xié)人員進入廠區(qū)的管理規(guī)定

關于外協(xié)人員進入廠區(qū)的管理規(guī)定

為保障公司生產秩序的正常進行，規(guī)范外協(xié)人員進入公司行為，特作出如下規(guī)定，望外協(xié)單位及公司個部門嚴格遵照執(zhí)行。

1、凡本公司的外協(xié)單位，拉、送加工產品時，必須佩戴“外協(xié)人員出入證”和“外協(xié)工作帽”，必須在北倉庫進行交接。無特殊需要，所有外協(xié)人員和車輛不準進入公司大門。

2、為便于外協(xié)工作，公司相關的外協(xié)檢查、倉庫保管、公務班人員，一律在北倉庫辦公。

3、如果確實需要進入廠區(qū)處理業(yè)務，必須在門衛(wèi)室通過電話聯(lián)系后，由松岳公司主辦人員陪同，方可進入廠區(qū)。

4、外協(xié)單位人員攜帶物品出入松岳公司時，必須自覺向門衛(wèi)人員出示所帶物品并接受檢查，進行登記。

5、嚴禁酒后進入松岳公司辦理業(yè)務；禁止外協(xié)單位人員無陪同人員的情況下進入規(guī)定區(qū)域以外的生產區(qū)域；嚴禁無理取鬧。

6、來公司幫助工作的外單位人員，由責任部門負責人到綜合管理部登記并領取“臨時出入證”，工作結束后，責任部門負責收回，交綜合管理部。

7、來訪及商務人員必須在門衛(wèi)室進行電話聯(lián)系；填寫“來客登記”；按指定的路線進入公司辦公室。

8、門衛(wèi)人員應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，有權制止進入公司的外來人員和車輛。對于強行進入公司的外來人員，及時向管理部報

告；公司個相關部門，應及時驅逐在本部門區(qū)域內無本單位人員陪同的外來人員，如不制止視情況對所處單位處罰。

9、對于違反公司本規(guī)定，無公司人員陪同擅自進入廠區(qū)的外協(xié)人員，每發(fā)現(xiàn)有保安人員記錄在冊（無需對方簽字認可）并報公司管理部，將對其單位處罰二百元（以上對罰）并通報批評，同時對保安人員進行獎勵20元

10、本規(guī)定自公布之日起實施。如發(fā)現(xiàn)保安人員不制止，視情況罰款和批評

濟寧市松岳建設機械有限公司

2011.2.14

第四篇：公司車間人員勞動紀律管理規(guī)定

公司車間人員勞動紀律管理規(guī)定

1.目的與范圍

為加強車間員工勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。適用范圍：廠內各車間員工

2.組織紀律

2.1 勞動時間：每日工作時間8小時，實行三班輪換制，即： 早班：08:00—16:00；

中班：16:00—24:00；

夜班：24:00—08:00。

2.2員工遲到、早退處罰：

5分鐘以內(含5分鐘)，每次罰款5元；

5—15分鐘以內（含15分鐘），每次罰款10元；

15—30分鐘以內（含30分鐘），每次罰款20元；

遲到、早退超過30分鐘，繼續(xù)上班的罰款40元，不堅持上班的按曠工處理。

2.3員工應努力工作，積極完成額定的生產任務和工作任務。無正當理由不能完成生產任務或工作任務的：

第1次處以50元罰款；

第2次處通報批評并加倍處罰；

3次以上則對其勸退，解除勞動合同。

2.4工作時間內如有串崗、離崗、睡崗行為，情節(jié)輕微的處以50元罰款；造成損失的，同時通報批評；情節(jié)或損失特別嚴重的，勒令辭職，解除勞動合同。

2.5因自身過失，導致工作錯誤，情節(jié)輕微的予以50元經濟處罰；造成損失的，加處通報批評；情節(jié)或損失特別嚴重的，勒令辭職，解除勞動合同。

2.6禁止員工酒后上班或參加會議，違者按曠工處理，每月累計兩次以上則勒令辭職，解除勞動合同。

2.7員工因私事、患病或其他原因，需離開工作崗位不能堅持上班時，應向上一級領導請假，經批準后方可離崗。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

2.8工作時間因打架斗毆不能繼續(xù)上班者，考勤按事假處理。

2.9法律機關邀請員工出席作證，按正常出勤計；員工因涉案且違法受傳訊、以及因自身糾紛出庭受審的缺勤時間，按事假處理。

2.10員工應服從組織調配和分工，無正當理由不服從調配而影響正常工作或不上班者，按曠工處理。

2.11員工如遇危及人員生命或公司財產安全的突發(fā)事件，應在不擴大事件影響的前提下立即停止手中的工作，及時阻止并積極搶險、救治傷員，并向上級領導報告事件情況，通知其他員工共同搶險。對視而不見、不積極參與搶險的員工，公司將酌情處罰。

2.12員工必須嚴格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班”，交接班記錄必須真實反映當班生產情況。若是假填或不認真填寫，則處以當班負責人每次50.00～100.00元罰款。

2.13當班設備發(fā)生故障時，必須和接班人員一起協(xié)助處理之后方可下班，否則以事假計（自然事故除外）。

2.14嚴禁各崗位員工在上班時間做與工作無關的事或看與工作無關的書，違者處以20.00～50.00元罰款。

2.15不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者，每次處以20～50元罰款，三次以上者由生產技術調度科專門對其進行適當方式的教育培訓。

1.16廠區(qū)、住宿區(qū)內嚴禁員工未經許可擅自生火、使用電爐烤火做飯,發(fā)現(xiàn)一次處以50-100元罰款，情節(jié)嚴重的勒令辭退，解除勞動合同。

2.17車間領導或班組長組織召開班前、班后10分鐘安全會議，會前必須對本班人員進行點名。會議記錄每月報生產技術調度科一次，漏報少報則處以車間領導、班組長各50元罰款。

2.18各崗位嚴禁出現(xiàn)抵班現(xiàn)象，各班、組長應管理好本班組人員，出現(xiàn)一次抵班，處以班、組長50-100元罰款。

2.19 治安消防大隊負責廠區(qū)內車輛的停放、行駛速度的管理。職工上下班時在廠區(qū)內驅使摩托車速度不得超過5公里/小時，超速行駛的一次處以50元罰款。

2.20公司所有員工嚴禁吵架、打架、集中鬧事、酗酒滋事，發(fā)生一次，處以當事人各200元罰款，累計發(fā)生兩次及以上者，勒令辭職，解除勞動合同。

2.21試用期員工當月（考勤月）內上班不滿15天的，不予計發(fā)工資。

2.22出現(xiàn)曠工行為的，每天扣發(fā)2天工資和當月獎金，年曠工記錄累計達7次及以上的，勒令辭職，解除勞動合同；當月有曠工記錄的，不計發(fā)當月任何獎金。

2.23每月27日前各車間把本車間的月考勤匯總表上報人力資源科，若遇節(jié)假日上報時間往前推。

3.請假管理

3.1員工請假一天以內的由班長審批；

一天以上三天以下的在班長同意后報車間領導審批；

三天以上的在班長、車間領導同意后報廠主管領導審批；

超過7天的需要報副總經理審批。

3.2員工請假，必須書面申請報領導批準，工作移交清楚后方可離崗。

3.3請假程序：員工填寫請假單，經審批人批準后休假，經批準的請假證明必須附在考勤表后報人力資源科備案，否則不得計入考勤。

3.3所有請假員工必須在假期結束時按時返崗，逾期且未事前補請假的按曠工處理。

4.生產管理

4.1一切行動聽指揮，下級嚴格服從上級。凡違反此組織原則和管理原則的按曠工處理，有特殊情況并經領導認可的，則不計考勤或以事假計。

4.2嚴格按操作規(guī)程開停車，如違規(guī)操作一次處罰20～200元，嚴禁無故障停車（特殊情況除外），必須得到車間和廠領導同意方可停車，違者扣罰50-100元。

4.3嚴格執(zhí)行工藝紀律，精心操作，使工藝指標控制在規(guī)定范圍內，嚴重超標者處罰30-100元。

4.4按時認真清楚地填寫操作記錄，操作記錄必須真實反映班中開停機原因及起止時間，否則視作弄虛作假，處以50.00元罰款。

4.5操作過程中應加強巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，在力所能及范圍內，應配合維修工做好設備的維護保養(yǎng)工作。

5.衛(wèi)生及安全管理

5.1各崗位對所管區(qū)域設備的衛(wèi)生負責，交班時必須清理打掃干凈，作業(yè)場地要做到清潔文明無衛(wèi)生死角。違者處以10～50元罰款。

5.2保持所管設備及附件齊全、完好、清潔，室內保持清潔衛(wèi)生，無蜘蛛網(wǎng)，違者處以20～50元罰款。

5.3嚴格執(zhí)行公司各項安全管理規(guī)定，要充分認識安全和安全生產的重要性，做到無一時不講安全，無一刻不抓安全。

5.4凡屬危險作業(yè)，必須有專人進行安全監(jiān)護，如高空作業(yè)，煤氣管制區(qū)域等作業(yè)。若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，處以50-500元罰款。

5.5重視并開展員工的崗位技術培訓和安全教育工作，使員工做到“三懂”、“四會”，嚴格控制各項工藝指標，保證生產“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的正常運行。每季度考核一次。

5.6嚴格執(zhí)行崗位責任制，巡回檢查制和交接班制，提高設備運行率和完好率，防止“跑、冒、漏、滴”，反之，處以當班人員50-100元罰款。

5.7在崗及進入生產區(qū)人員勞保用品及防護用品必需穿戴整齊，未穿戴整齊禁止上崗作業(yè)。

5.8 在貼有禁煙標簽的區(qū)域,嚴禁吸煙或制造明火，發(fā)現(xiàn)一次處以50罰款；造成嚴重事故的，還應追究其他責任。

6.設備管理

6.1通過強化設備的基礎保養(yǎng)來預防抑制設備故障的發(fā)生，為此操作人員應做好設備的日常維護保養(yǎng)。

6.2當班操作人員按照規(guī)定對設備進行潤滑，對傳動機構、操作裝置等進行日常巡回點檢制維護，通過看、聽及相應儀表信號來判斷設備的故障和隱患，未做到此條規(guī)定而發(fā)生事故則處以當事人50-100元罰款。

6.3 操作人員須對所屬設備做到“四懂”、“四會”、“三勤一定”，即：懂性能、結構、原理、用途；會操作、保養(yǎng)、檢查、排除一般故障；勤檢查、擦掃、保養(yǎng)，定時準確記錄。

6.4 開機前檢查主機和附屬設備的聯(lián)接是否緊固，轉動是否靈活，各部位是否有不正常雜音，潤滑部位是否完好。

6.5 檢查設備潤滑狀況，及時解決設備潤滑系統(tǒng)存在的問題，不斷改善設備潤滑維護。

7.本規(guī)定由車間及公司領導監(jiān)督執(zhí)行

8.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

有限責任公司

2014年7月30日

第五篇：關于地面非生產照明、用水、用煤管理規(guī)定

**煤礦地面非生產用電、用水、用煤管理規(guī)定

礦屬各單位：

為保證夏季空調使用安全，照明燈具合理配置，節(jié)約用水、用煤，強化《**煤礦節(jié)能管理辦法》的落實，實現(xiàn)安全、節(jié)能、環(huán)境保護的目的，特制定如下管理辦法，各單位認真貫徹執(zhí)行。

一、空調使用

1、空調使用總開關必須帶漏電保護。空調專用線不得接入其它電器。

2、空調每年使用前，使用中應經常清灰，防止進、出風口堵塞，3、空調線路，地線必須完好，維護單位每周進行一次檢查。

4、室溫25℃以下不得使用空調。

5、使用空調門窗必須密閉；做到人走空調停。

6、使用空調、室溫調到26℃以上。

7、職工食堂空調設置20℃以上，門窗采取密閉措施。用餐結束后，必須停止空調運行。用餐時間：中餐：11：00～14：00，晚餐：18：00～21：00。時間變化時，按就餐結束時間停止空調運行。

8、會議室空調使用由管理單位負責，會議結束后，及時停止運行。空調設置不得低于20℃，區(qū)隊值班人員要選擇小房間，不允許會議結束后單人值班時開空調。

9、違背以上規(guī)定，每次每項罰款50元。

二、地面照明

1、辦公樓、宿舍樓走廊及無人職守地點,全部使用10W-20W節(jié)能燈。燈房、鍋爐房、副井變電所、壓風機及檢修場所全部使用YP2-220V、30-60W節(jié)能燈。

2、需要常明燈的地點，應提出申請(新增地點,應先提出申請)，報機電科、機電礦長批準后執(zhí)行，否則按長明燈處罰。辦公地點、會議室應采用40W日光燈照明。

3、路燈、工廣照明、裝飾燈、探照燈,采用時控裝置，應按照季節(jié)不同及時調整閉燈時間。

春季5：30～19：30、夏季5：00～20：00

秋季6：00～19：40、冬季6：30～19：00

管理單位按照季節(jié)變化及時調整閉燈時間。

4、全礦所有地點禁止使用白熾燈泡（聲控照明除外）、碘鎢燈、高壓汞燈，鈉燈、金鹵燈；現(xiàn)使用單位，立即更換節(jié)能燈，且做到人走燈滅。工廣照明、澡堂、辦公場所、機電硐室安裝燈具時，優(yōu)先選用LED燈，無極燈，節(jié)能燈等節(jié)能產品。供應科進貨時要與機電科、機電礦長結合，特殊情況下需經機電礦長批準。

5、合理布置燈具，采用一般照明與局部照明相結合的混合照明方式。逐步對車房，機修廠房低效光源進行改造。不合格的照明燈具各單位制定整改計劃，按時整改。

6、禁止使用電爐、電暖器等高能耗產品。

7、外委工程安裝、改造照明時必須按照礦規(guī)定的節(jié)能產品使用。

8、罰款規(guī)定：常明燈一盞對單位負責人罰款50元；單位負責人50元；無人時空調運轉、對單位罰款500元，單位負責人50元。私拉亂扯,無漏電保護,對單位罰款100元，單位負責人50元。使用大功率燈泡（或禁用燈具）對單位罰款300元，使用電爐、電暖器等高能耗產品罰款500元。

三、用水管理：

1、服務公司將各用水地點，明確責任人和責任單位，完善閥門、水龍頭等相關設施。禁止跑、冒、滴、漏。每發(fā)現(xiàn)一次對責任單位罰款100元。

2、各單位用水設施，加強維護，發(fā)現(xiàn)損壞，及時向服務公司提出申請。每發(fā)現(xiàn)一次長流水，罰款50元。

3、對洗煤廠、車隊、鍋爐、職工食堂、澡堂、宿舍等地點，安裝水表，單獨計量考核。由服務公司落實。

4、對公廁用水，應根據(jù)人員流動情況，調整進水量。每次沖刷時間間隔不得小于6分鐘。

5、各單位使用的水龍頭，水管無漏水現(xiàn)象，禁止水龍頭開啟時，內側漏水。每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。在純水房、茶水房嚴禁用熱水洗碗，洗雜物，發(fā)現(xiàn)一次罰當事人50元。嚴禁在水龍頭下沖洗物品，用后及時關閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)一次罰當事人50元。

6、工作人員在水塔上水時，禁止水倉溢流，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款200元。

7、各單位打掃衛(wèi)生時禁止用水沖洗，用拖把蘸水洗刷{廣場定期沖洗每10天一次}。

8、工廣澆花用水，應采用噴灑，禁止用水澆灌。否則每次罰款100元。

9、職工洗澡時，應先用淋浴沖洗，然后水池泡澡。否則對個人每次罰款50元。淋浴噴頭長流水，每次對管理人員罰款50元。

10、澡堂淋浴使用后及時關閉，禁止打肥皂時出現(xiàn)長流水。違者罰款50元。

11、鍋爐房定期排污水，離子交換器反洗水，應進入沖灰系統(tǒng)，禁止排入地溝。

12、食堂洗碗間應更換節(jié)能水龍頭，文件下發(fā)之日起15天內完成。

四、自用煤管理：

1、服務公司應建立用煤管理制度及節(jié)煤管理辦法。

2、鍋爐存煤場所，禁止雨水沖刷和日光暴曬，存煤量不超過兩天的使用量。3、4噸鍋爐，爐渣的可燃物發(fā)熱量不超過2000大卡/千克。10噸鍋爐，爐渣的可燃物發(fā)熱量不超過300大卡/千克，調度室化驗室每月進行兩次化驗，每次不合格罰款200元。

4、鍋爐運行應加強引、送風的配比，杜絕正壓運行。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100元。

5、加強風道、爐墻的維修，防止漏風。每發(fā)現(xiàn)一處，罰款100元。

五、管理

1、各單位應建立節(jié)能、節(jié)水管理制度及實施辦法，形成相應文字材料。

2、全礦各單位加強宣傳力度，提高節(jié)能意識。

3、由**煤礦節(jié)能領導小組，負責對節(jié)能措施的檢查落實。

4、定期檢查每旬不少于一次；并進行不定期抽查。

5、各單位使用燈具、使用空調、用水、用煤要有專人負責，區(qū)隊、科室正職為節(jié)能管理第一責任人。

6、各單位辦公、生產場所，下班前應將燈具、空調、飲水機、電腦關掉。

7、未盡事宜，按《節(jié)能管理辦法》執(zhí)行。

2018年10月1日