第一篇：事業單位用人制度

公共基礎知識第八章：事業單位用人制度

一、單項選擇題

1．下列屬于生產經營性事業單位的是(d)。

A．云南省政府經濟研究中心B．曲靖市第一中學

C．云南大學D．云南日報社

2．我國第一大社會組織是(b)。

A．政府B．企業

C．事業單位D．軍隊

3．事業單位為社會提供公共服務的主要手段是(c)。

A．利用先進的儀器B．利用專業的工作場所

C．利用科技文化知識D．利用體力勞動

4．當前我國事業單位管理制度改革的關鍵是(b)。

A．加強事業法人制度建設

B．確立合理的分類管理制度

C．實行政事分開

D．建立事業單位登記管理制度

5．我國事業單位管理體制改革的基本原則是(a)。

A．政事分開B．轉變政府職能

C．政企分開D．公平公正

6．我國傳統事業單位管理體制最為根本的管理體制模式是（A．政府控制模式B．社會選擇模式

C．市場管理模式D．企業化模式

a)。

7．事業單位管理職能中的首要職能是(d)。

A．政策管B．財務管理

C．登記管D．人事管理

8．事業單位財務管理的基本方針是(a)。

A．勤儉辦事業B．依法管理

C．處理國家與集體的關系D．執行法律

9．現代事業制度的核心是(a)。

A．現代事業組織B．政府組織

C．多樣化的組織模式D．健全的事業單位法人制度

1O．在改革傳統事業單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自于（A.對利益關系的調整B．傳統觀念

C．人們的心理承受能力D．社會輿論

二、多項選擇題

1．下列屬于非政府公共機構性質的事業單位有：(acd)。

A．社會科學界聯合會B．各類大專院校

C．社會科學院D．計劃生育協會

E．重要的醫療衛生單位

2．下列不屬于具有生產經營性和能力的事業單位是：(ce)。

A．廣播電視臺B．出版社

C．圖書館D．應用性研究科研院所

E．博物館

3．當前我國事業單位管理體制的主要特征有(abcd)。

A．地位與功能的政治化與非經濟化 a)。

B．機構設置管理的行政化

C．堅持黨的核心領導作用

D．職能范圍的擴大化

E．體制動作的高效化

4．我國事業單位登記管理的最基本的法律法規依據有(abc)。

A．《民法通則》

B．《事業單位登記管理暫行條例》

C．《事業單位登記管理暫行條例實施細則》

D．《公務員法》

E．《事業單位管理體制改革條例》

5．下列關于我國現階段事業單位的描述，正確的是(abde)。

A．當前我國事業單位仍然主要承擔著專業職能、政治職能以及社會職能三種職能

B．我國事業單位的行政化色彩仍然十分濃厚

C．從業人員已經高于企業，在我國經濟社會發展中占有十分重要的位置

D．官辦、官管、官養的特征沒有發生根本的改變

E．舉辦主體在逐步走向多元化

6．我國事業單位管理體制改革的基本取向是事業單位管理的(abc)。

A．社會化B．法制化C．民主化D．科學化E．市場化

7．我國事業單位登記管理的主要目的有(q)。

A．確立事業單位的法人地位

B．規范事業單位的行為

C．保護事業單位的合法權益

D．強化對事業單位的監督管理

E．推進事業單位社會化

8．我國的事業單位登記管理體制是(ac)。

A．統一領導B．黨的領導

C．分級登記D．分部門登記

E．簡化登記

9．現代事業組織成立所須具備的條件是(q)。

A．依法成立

B．不以營利為目的C．擁有獨立資產

D．向社會提供公共(或準公共)服務或產品

E．擁有法人身份

10．事業單位登記管理中的監督管理具有的特點是(ce)。

A．嚴密性B．單向性

C．雙向性D．超脫性

11．創新事業單位管理體制的主要內容包括(abd)。

A．創新人事管理體制B．創新財務管理體制

C．創新職稱管理體制D．創新監督體制

E．創新職工管理體制

三、判斷題

1．事業單位是以為國家積累資金為直接目的的社會組織。(c)

2．事業單位通過從事經批準的服務活動所取得的收入既可以用于本單位的再發展，也可用于管理層和職員的分紅。(c)

9．政府是公共產品的唯一提供者。(c)

1O．事業單位行政化是當前我國事業單位的一個主要特征。(d)

11．在提供公共產品上，現代事業組織與政府的差別之一是前者主要提供準公共產品或服務，后者則主要提供純公共產品。(d)

18．當前我國事業單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統的“社會選擇”模式。(c)

19．建立完善的事業法人制度對于實現事業單位所有權、經營權及監督管理權的分離并沒有多大影響。(c)

20．政、事權責不分的狀況會導致事業單位職能范圍的擴大。(d)

參考答案

一、單項選擇題

1．D2．B3．C4．B5．A6．A7．D8．A9．A1O．A

二、多項選擇題

1．ACD2．CE3．ABCD 4．ABC5．ABDE6．ABC7．ABCDE8．AC

9．ABCDE10．CE11．ABD

三、判斷題

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√

第二篇：事業單位用人合同范本

合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權益商量填寫的一種文本，具備法律效應。下面小編帶來的是事業單位用人合同范本，希望對你有幫助。

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯系電話： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。（勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內容和工作的地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點為_________________。

（三）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關規定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責任

（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：

1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

八、服務期與競業限制

（一）如甲方為乙方提供專項培培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責；未經甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務的屬第三方的未公開的技術秘密和商業秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術秘密和商業秘密信息；

2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系的其他公司任職；

4、在競業限制期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業限制補償金；

5、在競業限制期內，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經營的一切商業秘密，并承擔由于侵犯商業秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業限制，未造成甲方經濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業限制，造成甲方經濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：選人用人制度

選人用人制度

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨章程》和集團關于選拔任用干部的有關規定，結合我公司實際，制定本規定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，必須堅持：

(一)黨管干部的原則

(二)德才兼備、任人唯賢的原則

(三)群眾公認、注重實績的原則

(四)公開、平等、競爭、擇優的原則

(五)民主集中制的原則

(六)依法辦事的原則

二、選拔任用干部堅持的條件

(一)具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執行黨的基本路線和各項方針。

(二)堅持實事求是，認真調查研究，善于開拓創新，能夠把黨的方針、政策同公司建設實際相結合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。

(三)具有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有領導組織能力、文化水平和專業知識。

(四)正確行使人民賦予的權力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺接受群眾的批評和監督，無官僚主義與濫用職權謀求私利的不良現象。

(五)堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，有全局觀念，善于團結同志，包括團結和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應具備的資格

(一)提任科級職務的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。

(二)提任副科級職務的，一般要在科員崗位上工作三年以上。

(三)一般應具有大學專科以上文化程度。

(四)身體健康。

(五)提任黨的領導職務的，除具備上述規定資格外，還應符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用(科長、副科長)要經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環節，做到重實踐、重實績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。推薦干部應在全體機關干部中進行，會議當中，應公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求。在民主推薦的基礎上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結果作為重要依據，每年結合評議干部進行。

2、考察。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨委進行嚴格考察。要依據干部選拔任用和擬提撥職務的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領導、綜合辦、黨委的建議;要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達不到60%的不予提拔。在考察的基礎上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領導、綜合辦、黨委討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應及時收集，并全面、準確地反饋黨總支書記。黨總支書記根據醞釀結果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。

4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：

(1)由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數、考察情況和集團審核意見;

(2)參加會議人員進行討論;

(3)以會議應到會人員過半數同意形成決定;

(4)對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨委指定專人同本人談話;

(5)辦理行文和任免手續，并將任免職文件報送集團

五、嚴格遵守紀律

(一)不準以領導圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

(二)不準臨時動議決定干部任免。

(三)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

(四)不準拒不執行上級派進、調出或調動、交流領導干部的決定。

(五)不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

(六)不準泄露醞釀討論干部任免情況。

(七)不準在工作調動、機構變動時突擊提拔干部。

(八)不準在選拔干部中進行違反黨紀黨規規定的活動。

(九)不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。(十)不準在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。

(十一)不準超過上級部門核定的領導職數選配干部。

六、檢查監督

(一)黨員、干部、群眾發現選拔任用領導干部工作中有違紀行為，應向綜合辦、黨辦和紀檢組檢舉、申訴。

(二)對財務獨立核算單位的領導干部堅持年終審計制度。離任時，必須進行經濟責任審計。

(三)群眾對領導干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

(四)綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進行。

(五)建立民主評議領導干部制度。結合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優罰劣，促進各級領導干部成長。

(六)本規定與法律、法規和上級規定相抵觸時，以法律和上級規定為準。

第四篇：醫院用人制度

xxx院

用人制度管理及相關規定

xx年我院為加強醫院管理，完善醫院的各項制度，堅持正規化管理現就衛生院用人制度方案制定相關規定：

1、我院用人制度的基本要求是，受聘人員需具備全日制大專

以上學歷或正規專業學校畢業、取得職業證書的人員。

2、受聘人員前3個月為試用期，試用期間衛生院負責保障受

聘人員的基本生活費。試用期轉正由科室提交院務會研究討論決定。

3、對于通過試用期的受聘人員，留用后經院務會討論研究按

照崗位工資定崗。

4、衛生院經過研究決定要辭退受聘人員時，應提前一個月通

知受聘人員，讓其提前做準備。

5、受聘人員工作期間經常違反醫院各種規定，不接受批評教

育且情節較為嚴重的，經醫院研究決定受聘人員的用與不用。

6、對于多年在本單位工作的受聘人員，尤其是醫院重點培養

出來的人才，若不經醫院批準以任何理由擅自離開醫院，受聘人員必須向醫院賠償3至5萬元。

第五篇：企業化管理事業單位用人制度改革初探

文章標題：企業化管理事業單位用人制度改革初探

企業化管理事業單位是政府機構改革的產物，它既有企業單位的屬性：自收自支、自負盈虧、自主經營、自我發展；又有事業單位的特征：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]服務性、公益性和知識密集性。企業化事業單位目前的現狀是：經營靠政府和行業的照顧和政策保護、職工思想閉塞、分配與工作績效脫鉤，危機感主人翁責任感衰退、人浮于事，我們交通休養院就是這樣一個典型單位。要改變這種狀況，做到：產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，使休養院成為市場經濟的主體和法人治理的實體，就必須對其運營機制進行深化改革，其中用人制度的改革就是其中最重要的一環。

一、轉變觀念，樹立科學的用人觀

思想是行動的先導，觀念是行動的指南。實踐證明，思想觀念陳舊，就不但發現不了人才，而且還會埋沒人才。只有解放思想，實事求是，與時俱進，轉變觀念，才能跟上時代潮流，適應形勢發展，把休養院的事業做強做大，為此我們必須樹立以下觀念：

第一、先做人后做事的觀念。企事業單位生存、發展的根本在于管人，管人的關鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關鍵在于做人，先做人再做事。凡成大事者無不是心地仁厚、品德高尚之人，所以我們在用人和育人的標準上必須堅持先做人后做事的原則，并使之形成獨具魅力的企業文化，建立一支“勤奮、嚴謹、務實、剛毅、拼搏、柔韌、獻身”的高素質員工隊伍。

第二、摒棄“唯身份”論，堅持能上能下的“唯人才論”觀念。早在160多年以前，詩人龔自珍就用人問題，極力呼吁“天公重抖擻，不拘一格降人才”，這里的“格”，就是“身份、學歷、資歷”，科學人才觀告訴我們，選人用人要不拘一格，甚至破格，反對唯資歷、唯身份傾向。我們休養院的職工以“國營正式工”自居，小事不愿干、大事干不來、累活不肯干，還要拿超勞動報酬的高工資，長此以往就形成了人心渙散、人浮于事局面，市場經濟的市場規律要求我們：要生存要發展，在用人上就必須因工作崗位的需求選擇與之相適應的人才，并形成能上能下的激勵機制。只有這樣，才能破除以“四唯”（唯學歷、唯資歷、唯職稱、唯身份）原則去挑選和使用人才，確立“能力導向”和“業績導向”，建立公開、平等、競爭、擇優的人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

第三、破除與身份、職稱掛鉤，確立與崗位貢獻相結合的分配觀念。工資是對員工勞動價值和貢獻的肯定和度量，以往，我們休養院的職工因為“國營單位正式工”的身份，無論單位贏利與否、虧損與否、個人對單位有否貢獻，每年雷打不動長一級工資，結果每個職工每天都在混日子，使休養院毫無生機和活力。只有建立與工作崗位和績效相適應的分配制度才能充分調動員工的創造性的工作熱情和積極性，使他們人在休養院，心系休養院的生存和發展。在正式工和外聘員工兩種用工制度并存的休養院，必須同工同酬，否則會滋養正式員工的惰性和非理性的優越性，使外聘員工的工作熱情和積極性、創造性受到挫傷，還會導致人心渙散、離心離德，形不成合力和綜合生產力，嚴重制約休養院的發展。

二、提高向心力，增強凝聚力

中國有句古話叫“人心齊泰山移”，從一個側面說明了團結的重要性，在市場經濟的今天，也是休養院發展和創造價值的人文環境。

首先，要培育自己的企業文化。一流企業做文化、做標準；二流企業做品牌、做資本；三流企業做產品、做項目。我們必須瞄準一流企業的標準培育出適合我們自己的員工文化，把“團結進取、奮發圖強、超越自我、再創輝煌”的口號喊響，使休養院的員工有著共同的精神支柱、理想追求，人人、事事、處處為休養院著想，做到：人人有事做，事事有人做，讓員工的群體能力得到充分發揮！

第二、增強用人的透明度，杜絕用人上的不正之風。在用人上要推行競聘制，讓有文憑更有水平、有職稱更稱職、有閱歷更有能力的優秀人才在競爭中勝出，堅決杜絕暗箱操作、任人唯親等用人上的不正之風，使各類人才創業有機會、干事業有空間，努力營造有利于各類人才脫穎而出的環境。

總而言之，我們就是要通過以上觀念的樹立和轉變，最大限度地發揮人的聰明才智，用環境凝聚人、用機制激勵人、用待遇留住人、努力營造人才干事業，支持人才干事業、幫助人才干好事業的環境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，開創交通休養院的新未來！

《企業化管理事業單位用人制度改革初探》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業化管理事業單位用人制度改革初探。