第一篇：員工活動中心管理規定

分 發：■總裁■副總裁■家具事業部■箱包事業部

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廣東信威綠色家居產業集團

第二篇：大學生活動中心管理規定

煙臺大學文經學院大學生活動中心管理條例（試行）

一、總則

第一條目的為規范我院大學生活動中心工作區管理，確保學生工作區安全、整潔和良好的工作秩序，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于我院大學生活動中心所有辦公室，包括院團委、院學生會值班室、社團聯合會值班室、大

學生藝術團排練室等。

二、分則

煙臺大學文經學院大學生活動中心是學校開展校園文化活動、精神文明建設的重要陣地，是引導學生樹

立高尚、健康的審美情趣以及培養學生“三自”功能的重要載體。為規范活動中心的使用和管理，發揮活動

中心的育人效能，保障各項活動的順利進行，更好地為全校師生服務，特制訂本條例：

第一條辦公區域內所有財產屬于集體財產，所有成員必須以主人翁的態度愛護所有財物，任何人不得把

集體財產據為己有。

第二條愛護學生組織的固定資產，發現損壞應及時向相關部門報修。因故意或使用不當損壞公物者，應

予以相應賠償。

第三條任何部門不得在辦公室內開展非工作性的活動，維護辦公室的嚴密性和紀律性。

第四條辦公室鑰匙由值班人員保管，不得私自轉借或配備值班室鑰匙；鑰匙保管人員須保持通訊暢通，以便及時處理相關工作。

第五條辦公室最后離開的人員應負責清掃辦公區域，全面檢查登記在冊的設施是否完備，做好交接；關

掉電燈、電腦、鎖好門窗，檢查無誤后方可離開。

第六條

第七條 在大學生活動中心進行的活動內容要健康向上，不得進行違法的、不道德的活動。進入活動中心者穿戴要整齊、大方，舉止得體，不得穿拖鞋或袒胸露背進入活動中心；嚴禁吸煙、酗酒，禁止有任何不文明行為。

第八條 值班人員應隨時注意辦公室以及走廊的衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不得在墻壁、桌椅、門窗上亂涂亂畫，不得破壞辦公區域內的公共設施。各學生組織安排好值日表，保證大學生活動

中心的環境衛生。

第九條 辦公區域內嚴禁攜帶一切有可能危及安全的火種、化學藥品等危險品入內；未經管理人員許

可，任何人不得擅自接線、拉電和安裝其他電器設備。

第十條

上述條款的最終解釋權屬文經學院大學生活動管理中心

本條例自頒布之日起實施

文經學院團委

2012年3月18日

保持辦公區域安靜，嚴禁工作期間吃東西、大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天等。

第三篇：大學生活動中心使用管理規定

大學生活動中心使用管理規定

借用及歸還相關條例：

1.使用單位應提前到校團委辦理相關租借手續，校團委辦公室在1號教學樓505室及504室，聯系電話：8853809；

2.使用單位應填寫使用申請表，為保證會場清潔及安全，使用單位需交200元的押金，使用完后，由管理員驗收合格才給予退還；

3.會場預定人不得代其他單位借用，所有會場不得進行商業活動，不得作為開設盈利性課程使用；

4.如需取消已借會場，須由會場預訂人事先以電話形式進行確認，避免因未及時取消造成資源浪費；

5.使用單位使用完后應及時和管理員聯系，進行驗收及歸還的相關手續；

6.管理員離開時應管好門窗，并確保所有用電設備處于斷電狀態；

7.大學生活動中心管理員聯系方式：***（617141）

衛生及使用相關條例

1.主辦方如需校外廣告公司布置會場，請提前兩個工作日與大學生活動中心管理員取得聯系；

2.會場布置時不允許在墻壁上貼雙面膠，可以使用透明，活動結束后要將所有的透明膠同裝飾品一起帶走；

3.舞臺布置時不允許私自接電線，如需要彩燈或是煙花的布置，需

在管理員或相關活動中心負責人的指導下進行，以免因疏忽造成安全問題；

4.會場內不允許使用明火，所有工作人員及觀眾禁止吸煙、用餐、飲酒等，有殼食品、有包裝袋食品一律不得帶入場內；

5.使用單位不得私自動用活動中心的所有設備及相關物品，如需用到相關設備及物品應提前在申請表上填寫詳細，并與活動中心管理員聯系；

6.使用單位在活動結束后應及時將會場清理干凈，并將會場恢復成使用前的狀態，由活動中心管理員驗收合格后退還200元押金；

安全、消防及用電相關條例

1.主辦方在裝飾活動中心時應注意安全，如需高空作業的需與相關工作人員簽訂安全協議書，如在使用中出現安全事故，活動中心不承擔任何責任；

2.主辦方應安排相關人員對入口和出口進行秩序管理，嚴禁觀眾一擁而入或蜂擁而出，以免因為擁擠碰撞發生安全事故；

3.觀眾進場后相關人員應合理安排觀眾就坐，以免觀眾因爭搶坐位發生沖突；

4.主辦方安排的工作人員不允許使用明火，不得在會場內抽煙，如發現觀眾抽煙應及時制止；

5.活動中心管理員應定期檢查會場內的消防設施是否正常，定期檢查所有用電設施是否存在老化現象，排除安全隱患；

6.主辦方在活動期間如需添加相關音響、燈光設備及設備布線時，應提前與活動中心管理員聯系，由專業的電工或音響燈光師進行操作，學生及非專業的工作人員不得私自動手；

7.主辦方添加的其他設備應檢查正常后方可投入使用，如因操作不當造成活動不能順利開展，由主辦方或相關負責人對事故負責； 音響、燈光設備使用相關條例

1.主辦方在使用音響燈光設備時需要與管理員聯系，由管理員聯系專業音響燈光師進行操作，如主辦方有專業音響燈光師，在管理員登記后可以進行操作；

2.設備使用時需遵守“音控室管理規定”以及“音控設備使用管理規定”，相關工作人員進入音控室需佩戴相關工作證，未經許可的無關人員禁止進入音控室；

3.工作人員在未經管理員允許的情況下，不得私自開啟音響、燈光設備，如果因為不當的操作使音響、燈光設備出現損壞的，由當事人照假賠償；

4.主辦方在活動結束后，聯系管理員進行設備的檢查，檢查通過后，方可退還200元押金；

5.主辦方如沒有配備專業音響燈光師時，可以提前與校學生會音控小組聯系，聯系方式：***

校團委

二〇一一年十二月一日

第四篇：員工管理規定

工廠員工管理規定

為了規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公

共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度指令的前

提下，向有關部門直至總經理提出。

3.員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續曠工三天或當月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規定的節假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權進行審批，經批準后

方可生效，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續，未補辦請假手續者視為曠工。①一般員工請假一天以內者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區內必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進入車間，車間負責人有權禁止其進入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進入車間并導致遲到或曠工的員工，必須按管理規定接受處罰。門衛值班人員有權禁止未配帶工作證者進入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當事人與車間負責人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負責人管理、調配、按部門負責人的要求及意圖做好工作，按時保質

保量的完成各項生產任務。

13.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

14.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位。

在規定的上班時間前5分鐘做好每天的生產準備工作，包括領料，部門負責人安排當天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區域周邊的衛生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進行。各部門負責人必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發工資和獎罰款的依據。

16.所以員工進入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關的物品，不得談論與

工作無關的話題。公司領導及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關閉手機或將手機調成震動以便回復重要電話，回復電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機器前必須對機器作常規保養，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機器的危險區，以保證安全。下班以前必須對當天自已做過的機器進行衛生清理，包括機身油污及生產廢料必須當天清理。

19.二樓車間所有員工進入地毯區工作前必須更換工作鞋，以保證關鍵工作區的清潔。

20.各員工需嚴格按照生產流程操作，認真作業，作好產品品質自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標志并移交車間負責人。若發現材料，半成品，外協件有質量問題需立即停止作業并報知車間負責人，若車間負責人認為可以繼續生產的而當事人又有疑問的，可要求車間負責人出據品質認可證明，否則出現批量產品品質問題，當事人需承擔品質責任。

21.每天上班前領取當天需要用到的工具并在工具領用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產工具者需按價賠償，若生產工具正常損壞需用損壞的工具調換新工具。

22.每天上班前領取當天需用的零配件并在領料單上簽字，下班后將當天未用完的零配件退還給倉庫，并按實際填報損耗零配件數量，由倉庫保管員進行實際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產生的沖壓廢料等在整個

生產過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務物資必須嚴格遵守公司財務制度，嚴肅財經紀律，對涂改憑證、偽造單據的違法行為，必須

嚴肅處理。因生產、工作和生活需要領用物品，必須按規定程序執行。不應擅自調換公司財產物品，嚴禁假公濟私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產和公共設施（包括宿舍、食堂以及公共場所設施），如有發現，應按價賠償，并根據情節輕重予以處理。

25.公司各級領導干部和工作人員，必須樹立良好的職業道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護公司權益，不準利用職務和工作之便，為自己或他人借用公司財務，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規定執行。

28.辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環境要求：做好崗位環境工作，保持生產場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區域由車間負責人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗能設備，午餐期間關閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密；辦公區內不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或

使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

32.辦公時間應私會客需和直接領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準”

不準遲到、早退；

不準擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準做與工作無關的事或看與工作無關的書籍；

不準干私事私活；不準嬉耍和高聲喧嘩；

不準上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網站；

不準帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當天任務不準走；

在制品不區分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發放，年初進廠費用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進廠為60元/人（含夏裝），從費用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費用。

35.本制度自發布之日起實施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第五篇：員工活動中心方案

員工活動中心方案

創建目的：

發展特色企業文化活動，促進企業文化建設，豐富職工業余文化生活，更好的滿足職工日益增長的精神文化需求。項目規劃：

文化娛樂活動室的建設將本著節儉的原則，盡量利用公司現有的資源，將普管層飯堂旁邊空間改建而成，功能分為5大塊，分別為閱覽室、棋牌室、乒乓球運動區，文化墻，多功能區，電腦培訓室。具體規劃方案如下（該方案包括中心布置方案和中心裝修方案）：

工程藍圖

一．閱覽區

配置報刊架2個，保留近一個月的各類報紙.配置書架3個（也可沿墻打造書架3組），擺放圖書200-300本，提供圖書借閱服務（書籍種類可定期更換）。

二、棋牌區

1.配備小方桌4張、方凳8把，供下棋者使用.2.配備象棋、圍棋、軍棋等各四副。

三、乒乓球運動區

1.配備可拆卸乒乓球桌一張，球拍4副，（當活動中心有大型活動時，可拆卸乒乓球桌，作為物品收納區使用）

三、文化墻

1.做成宣傳欄形式，張貼公司相關榮譽證書，好人好事通告，公司文化宣傳告示等。四，多功能區

1.配備2M條桌10張，圓凳40張。1.可作為會議與員工培訓場所；

2.可作為舉辦大型文藝活動場所（如唱歌比賽，踢鍵子比賽，跳舞等）

五、電腦培訓室

1.逐步將公司部分辦公電腦淘汰，放置該區，作為員工培訓使用。2..對于有興趣學習電腦的員工，進行相關電腦培訓。3..規劃出一臺電腦用作圖書及活動中心財產管理。

裝修方案

本著節儉的原則，充分利用公司人力物力，作以下方案： 一.屋頂

1.本區域為鐵皮房區域，鐵皮屋頂有破損區須修補，該加固的須加固.另，考慮夏天火熱，需加裝隔熱材料。2.靠鼎豐側鐵皮未遮蓋至圍墻，需做延長。

3.考慮美觀，需吊頂（建議用白石膏），吊頂面積約112平方米。4.安裝8盞頂燈，各自控制，6部風扇。二、四周圍墻（靠廠區側為A墻，靠鼎豐側為B墻，靠馬路側為C墻，靠普管層飯堂為D墻）

1.A,B墻均為半墻，上半部分需密封。（面積均為32平方米）2.A墻考慮利用公司資源，做鐵架，鑲較厚的PVC板進行密封。3.B墻同A墻做成可以推拉的（夏天時可打開通風），4.C墻做成磚墻（考慮到防水與安全，面積約為22平方米）5.D墻做成磚墻（因隔壁為飯堂，考慮防水，面積約為22平方米）6.電腦培訓室另一側做成鐵皮墻并開一門。(面積約為22平方米)