第一篇：關(guān)于異地員工管理規(guī)定

文件編號：20121002

關(guān)于異地員工管理規(guī)定

為規(guī)范異地員工管理，保障生產(chǎn)，根據(jù)公司實際情況現(xiàn)將有關(guān)異地員工招工和日常管理規(guī)定如下：

一、異地員工（以下簡稱員工）：公司從萍鄉(xiāng)市行政管轄區(qū)域以外招收、招聘的一線生產(chǎn)員工。

二、員工入廠需簽訂勞動用工合同（內(nèi)容、格式均沿用公司2011-8-17版合同）。

三、員工不參加社會養(yǎng)老保險，公司提供相關(guān)補助，并簽訂《自愿不參保社會養(yǎng)老保險的協(xié)議書》。

四、相關(guān)福利。

1、關(guān)于食宿。

（1）公司提供免費的居住房屋和床鋪。

（2）個人用品（床上用品、各類生活用品）自帶或自行采購。在職員工入職工作6個月后，公司一次性補助生活用品費100元。（3）按公司后勤管理規(guī)定，員工伙食費自理。

2、員工每年最長可享受不超過15天的春節(jié)假期。

3、最長春節(jié)假期內(nèi)返廠的員工可享受從家庭所在城市至萍鄉(xiāng)市的火車硬座車票票面金額的交通補助。（無直達列車，可憑普通長途客車乘車憑證申請補助）

4、員工簽訂用工合同后，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，享受工傷保險。

五、其他規(guī)定

1、員工離職需按公司離職管理規(guī)定提前30天提交申請報告，工作不足一個月（含一個月）辭工離廠，不計算學徒費和補助費，其工資扣除工傷保險費和伙食費后，根據(jù)計件工資管理制度予以結(jié)算。

2、凡經(jīng)批準辭工的員工，工資結(jié)算到工作最后一日。

3、員工辭職，需按規(guī)定填寫離職表，各部門負責人簽字確認后，方可結(jié)算工資。

4、員工需遵守公司規(guī)章制度，本規(guī)定未盡事宜以公司現(xiàn)行制度為準。

六、本規(guī)定自2013年1月1日執(zhí)行。

第二篇：異地派遣管理規(guī)定

異地派遣工作管理規(guī)定

1．目的

為規(guī)范異地派遣工作人員的管理，促進公司內(nèi)部文化和管理經(jīng)驗的交流和傳播，加強骨干員工的能力拓展，保障公司業(yè)務(wù)的順利運作即隊伍建設(shè)的增強。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有跨區(qū)域的異地派遣工作人員。

區(qū)域內(nèi)辦事處的異地工作以及不超過6個月的跨部門和部門內(nèi)異地輪崗不屬于異地派遣范疇，可以長期出差的方式操作。

3．名詞解釋

異地派遣：指由于工作需要，由業(yè)務(wù)部門提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，離開原工作地點跨區(qū)域到其他城市的公司業(yè)務(wù)部門的所在地工作。

4．異地派遣工作人員資格

異地派遣工作人員應(yīng)在公司工作1年以上，且是優(yōu)秀的骨干員工。5．異地派遣工作類型

5．1 長期派遣：派遣期限為2年以上（含）。5．2 短期派遣：派遣期限為半年以上、2年以內(nèi)。6．派遣期間待遇： 6．1 補貼

6．1．1長期派遣補貼方案： 元/月+個人固定工資*0.25*b（地區(qū)系數(shù)）b=0.9 華東區(qū)、中南區(qū)、北京； b=1.0 西南區(qū)、華北區(qū)（不包括北京）； b=1.1 西北區(qū)、東北區(qū)。

6．1．2 短期派遣補貼方案： 元/月。

6．1．3 所有派遣人員領(lǐng)取的補貼額不得超過行政人事部規(guī)定的補貼上限。6．2 住房

6．2．1 公司統(tǒng)一為異地派遣工作的員工提供住房，參考標準為：經(jīng)理級每人兩室一廳，其他人員為雙人標準間。

6．2．2 各區(qū)域可在公司規(guī)定的標準內(nèi)，根據(jù)當?shù)刈夥渴袌龅膶嶋H情況，確定適合自己區(qū)域的租房標準。

6．3 探親

6．3．1 異地派遣的員工自派出之日起，每年可報銷本人或直系親屬共計兩人次的探親路費，派遣人員有子女者，每年可增加報銷一次子女探親路費，只限子女本人使用。

6．3．2 報銷路費標準按不超過派人部門所在地與家庭所在地之間往來普通機票（含機場建設(shè)費、家屬保險）或火車硬臥的價格標準實報實銷，機場到住所之間的交通費報銷標準額度限 元以內(nèi)。

6．3．3 探親費報銷由派人部門（或費用承擔部門）按標準自行審批報銷，派遣人員的個人信息由行政人事部統(tǒng)一向財務(wù)部和各部門提供。

6．4 派遣期滿本地化

派遣期滿若派遣人員在派遣期滿后轉(zhuǎn)為本地化員工留在當?shù)毓ぷ鳎唇K止派遣補貼的發(fā)放，但可由所在部門視需要繼續(xù)按原方式提供不超過 個月（含）的派遣人員住房待遇。

7．異地派遣管理流程 7．1 提出派遣申請

派遣員工填寫《異地派遣申請表》，派出部門對派遣人員業(yè)務(wù)資格進行審核，并確認派遣期限，部門經(jīng)理簽字后提交行政人事部。

7．2 派遣資格認定和審批

行政人事部對派出員工的工作時間和績效進行審核，審批通過后將申請傳給派人部 門確認先關(guān)派遣信息，派入部門經(jīng)理簽字后將申請表反饋給行政人事部。行政人事部負責將審批通過后的異地派遣信息傳送至財務(wù)、派入等相關(guān)部門，以便各部門提前安排工作并準備派遣員工所需資源。

7．3 派遣員工到派入部門報到

派遣申請審批之后，派遣員工還需要辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，填寫《跨部門調(diào)動申請表》。派遣人員按預定日期到派人部門報到，發(fā)生的交通費和行李托運費等由派人部門承擔（實報實銷）。

7．4 員工派遣工作期間的管理

派遣人員工作期間，由派人部門進行管理和考核。

派遣人員的派遣工作地是其常駐辦公地點，其出差、借款和報銷手續(xù)統(tǒng)當?shù)貑T工一致，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

7．5 派遣結(jié)束安排 7．5．1 滿預定派遣期限

派遣人員預定派遣期滿，由派人部門為其辦理返回手續(xù)。未辦手續(xù)擅自到其他部門工作，將扣回自實際離開派遣地點之日起發(fā)放的所有補貼。

7．5．2 未滿預定派遣期限

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提前結(jié)束派遣時，由業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導審核同意，報行政人事部審批，方可辦理結(jié)束外派手續(xù)（同滿派遣期限）。

7．5．3 派遣人員結(jié)束派遣返回原工作地后，行政人事部將協(xié)同相關(guān)部門做好結(jié)束 派遣人員的安臵工作，公司內(nèi)部空缺崗位，優(yōu)先考慮同等崗位的結(jié)束派遣人員。7．5．4 員工派遣結(jié)束到新部門報到，發(fā)生的交通費和行李托運費由新部門承擔（實報實銷）。

8．其他問題

8．1 預定派遣期滿，由于業(yè)務(wù)需要須延長派遣期限，由派人部門為派遣員工辦理延長派遣期限手續(xù)，延長期待遇延續(xù)原派遣待遇不變，否則將按照預定期限停止發(fā)放外派津貼。

8．2 派遣期已滿2年延至3年，需由派人部門主管領(lǐng)導審核簽字后，報行政人事部審批，派遣期已滿3年需繼續(xù)派遣，由派人部門主管領(lǐng)導和行政人事部主管領(lǐng)導審批。

9．記錄表格

WH-RX-ZD-002-09 《異地派遣申請表》

第三篇：殯葬管理規(guī)定異地死亡

殯葬管理規(guī)定異地死亡

第一章

總

則

第一條

為加強殯葬管理，推動殯葬改革，促進社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，根據(jù)《國務(wù)___關(guān)于殯葬管理的暫行規(guī)定》和《河南省殯葬管理暫行辦法》，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條

積極地、有步驟地推行火葬，改革土葬，破除封建迷信的喪葬習俗，提倡節(jié)儉、文明辦喪事。

第三條

各級人民政府應(yīng)當加強對殯葬管理工作的領(lǐng)導。

機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位及村(居)民委員會應(yīng)當做好殯葬改革的宣傳教育和思想政治工作，保證本條例的貫徹實施。

第四條

凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的單位和個人應(yīng)當遵守本條例。

第二章

管理體制

第五條

市、縣(市)、區(qū)的民政部門是本級人民政府殯葬管理工作的主管部門，負責組織實施殯葬管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，擬定殯葬管理的措施和方案，做好推行火葬和改革土葬的宣傳教育工作。

第六條

市、縣(市)、區(qū)殯葬管理所及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處殯葬管理站，負責本行政區(qū)域內(nèi)殯葬管理中的具體事宜，其主要職責是：

(一)宣傳、貫徹執(zhí)行殯葬管理的法律、法規(guī)、規(guī)章;

(二)檢查、監(jiān)督、指導各單位的殯葬管理工作;

(三)指導、管理殯葬服務(wù)工作;

(四)依法查處違反本條例的行為;

(五)負責殯葬管理的其他事宜。

第七條

公安、衛(wèi)生、土地管理、交通、勞動、人事、計劃、財政、工商行政管理、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化、新聞、民族、宗教、僑務(wù)、外事等有關(guān)部門，應(yīng)當按照各自職責，配合民政部門做好殯葬管理工作。

第三章

火葬管理

第八條

下列區(qū)域為火葬區(qū)：

(一)市轄各區(qū)、鄭州礦區(qū);

(二)建有火化設(shè)施的縣(交通不便的偏遠鄉(xiāng)村除外);

(三)市人民政府劃定的其他區(qū)域。

第九條

未建火化設(shè)施的縣(市)，應(yīng)當積極籌建火化設(shè)施。

新建、改建、擴建火化設(shè)施，應(yīng)當列入基本建設(shè)計劃。

第十條

凡在火葬區(qū)死亡的人，除國家和省另有規(guī)定的外，必須就地實行火葬。其親屬不得拒絕，他人不得干預。

戶口在火葬區(qū)的人在異地死亡的，應(yīng)當就近火化。

第十一條

有土葬習俗的少數(shù)民族在火葬區(qū)死亡者，允許實行土葬。死者遺囑或遺屬要求火葬的，他人不得干涉。

第十二條

醫(yī)療、科研單位按規(guī)定利用尸體進行醫(yī)療、科學研究的，由遺屬和用尸單位到市或者所在地縣(市)殯葬管理所辦理手續(xù)，尸體利用后由用尸單位送殯儀館火化。

第十三條

應(yīng)當火化的尸體由殯儀館負責接運，要求自己運送的，應(yīng)到市或者所在地的縣(市)殯葬管理所辦理運尸證明。

第十四條

火葬區(qū)醫(yī)院對在本醫(yī)院死亡的人和代存的尸體應(yīng)當?shù)怯浽靸裕⑹w進出制度。接運尸體的應(yīng)持殯葬管理所或殯儀館出具的運尸證明。對擅自轉(zhuǎn)運尸體的，醫(yī)院應(yīng)當制止。

第十五條

有土葬習俗的少數(shù)民族在火葬區(qū)死亡的，進行土葬時，應(yīng)持死者戶口簿、身份證和公安派出所證明，到市或者尸體所在地的縣(市)殯葬管理所辦理土葬證明，憑土葬證明接運尸體。

有土葬習俗的少數(shù)民族死亡者戶口在市區(qū)的，可以到市殯葬管理所委托的單位辦理土葬證明。

第十六條

火化尸體，應(yīng)持證明到殯儀館辦理火化手續(xù)。正常死亡的應(yīng)持死者所在單位、村民委員會或公安派出所出具的死亡證明或醫(yī)院的死亡通知書;非正常死亡的應(yīng)持縣級以上公安部門證明。

第十七條

對有傳染病的尸體和高度腐爛的尸體，遺屬或有關(guān)單位應(yīng)采取嚴密衛(wèi)生防護措施并及時火化。

第十八條

因交通事故或者其他事故在火葬區(qū)死亡的，有關(guān)部門檢驗或鑒定尸體后，通知死者親屬或者所在單位到市或者尸體所在地的縣(市)殯葬管理所辦理火葬或土葬證明，持證明方準接運尸體。

第十九條

對無人認領(lǐng)的尸體，公安機關(guān)檢驗或鑒定后，通知所在地民政部門處理，所需運尸、火化費用由所在地民政部門承擔。

第二十條

依法被處決的犯人尸體，應(yīng)當火化的，人民法院、公安機關(guān)應(yīng)協(xié)助殯儀館運尸火化。

第二十一條

禁止任何單位和個人在火葬區(qū)內(nèi)制作、經(jīng)營棺材和其他土葬用品。

第二十二條

火葬區(qū)內(nèi)的非少數(shù)民族公墓禁止埋葬尸體，經(jīng)公墓管理單位同意可以安葬骨灰。

第二十三條

殯儀館應(yīng)當加強內(nèi)部管理，建設(shè)優(yōu)美環(huán)境，完善各項規(guī)章制度，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，嚴格執(zhí)行收費標準。殯葬工作人員應(yīng)嚴格遵守規(guī)章制度，不得利用工作之便刁難喪主、索取或收受財物。

第二十四條

對應(yīng)當火葬的尸體進行土葬的，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處、殯葬管理所、村(居)民委員會及死者生前所在單位應(yīng)予制止。

第四章

土葬管理

第二十五條

交通不便的偏遠鄉(xiāng)村和暫不具備火葬條件的地區(qū)為土葬區(qū)。

交通不便的偏遠鄉(xiāng)村的劃定，由縣(市)人民政府提出意見，經(jīng)市民政部門審核，報市人民政府批準。

第二十六條

各級人民政府應(yīng)當制定土葬區(qū)殯葬改革的具體規(guī)劃，按照有利于發(fā)展生產(chǎn)建設(shè)和節(jié)約用地的原則，合理規(guī)劃土葬用地，并積極創(chuàng)造條件，逐步推行火葬。

第二十七條

山區(qū)、丘陵區(qū)和沙區(qū)的村或自然村，可以利用荒山、瘠地、沙丘建立公益性公墓。

平原地區(qū)推行平地深埋，不留墳頭，不立墓碑的葬法。

少數(shù)民族比較集中的地區(qū)，可以建立少數(shù)民族公墓。

第二十八條

禁止占用耕地(包括個人承包的耕地和自留地)作墓地。已占用耕地的墳?zāi)梗龂乙?guī)定保護的外，應(yīng)限期遷出或就地深埋。

禁止在風景名勝區(qū)、文物保護區(qū)、飲用水源地、水庫、水渠、河流堤壩和鐵路、公路兩側(cè)各五十米內(nèi)葬墳。上述區(qū)域內(nèi)已建的墳?zāi)梗龂液褪×碛幸?guī)定的外，應(yīng)限期遷出或平毀。

逾期不遷出、深埋或平毀的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組織平毀，所需費用由被平毀的墓主承擔。

因國家基本建設(shè)或農(nóng)田水利建設(shè)而遷移或平毀的墳?zāi)?，禁止返遷或重建。

第二十九條

禁止恢復或建立宗族墓地。

第三十條

禁止出租、轉(zhuǎn)讓、買賣或用其他方式非法提供墓地或墓穴。

第三十一條

禁止將骨灰裝入棺材土葬。

第三十二條

戶口在土葬區(qū)的人在土葬區(qū)內(nèi)死亡的，遺囑或者遺屬要求火葬的，他人不得干涉，其所在單位或村(居)民委員會應(yīng)當給予支持，并提供方便。

第五章

改革喪葬習俗

第三十三條

各級人民政府應(yīng)采取有效措施，教育和依靠群眾，積極推動喪葬習俗改革。

第三十四條

鼓勵、支持成立殯葬服務(wù)組織，興辦文明的殯儀場所，為群眾節(jié)儉、文明治喪提供方便。

第三十五條

提倡喪事簡辦，反對鋪張浪費。

第三十六條

生產(chǎn)、經(jīng)營喪葬用品的，應(yīng)當經(jīng)市、縣(市、區(qū))民政部門批準，到工商行政管理部門申請辦理營業(yè)執(zhí)照。

禁止生產(chǎn)、經(jīng)營喪葬迷信用品。

第三十七條

禁止在喪葬中從事定陰陽、看風水、扎紙活等封建迷信活動。

禁止在殯儀館進行誦經(jīng)、祈禱、做道場等活動。

第六章

獎勵與處罰

第三十八條

符合下列條件之一的，由各級人民政府給予表彰、獎勵：

(一)貫徹執(zhí)行殯葬管理法律、法規(guī)、規(guī)章成績顯著的;

(二)在殯葬管理工作中成績突出的;

(三)在推行火葬、改革土葬、破除封建迷信的喪葬習俗中表現(xiàn)突出的;

(四)檢舉、揭發(fā)、制止違反本條例的行為有功的。

第三十九條

有下列行為之一的，由殯葬管理所處以五百元以上、二千元以下罰款：

(一)為應(yīng)當火葬而進行土葬的行為出具假證明或涂改、偽造證明的;

(二)為應(yīng)當火葬而進行土葬的行為提供車輛等便利條件的;

(三)火葬區(qū)的醫(yī)院擅自允許或者因管理不善造成喪主運走尸體的;

(四)無運尸證明強行運走尸體的。

第四十條

對干預、干涉他人進行火葬的，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或殯葬管理所可給予批評教育，情節(jié)嚴重的，對主要責任人處以一百元以上、五百元以下罰款。

第四十一條

對應(yīng)當火葬的尸體進行土葬的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或殯葬管理所責令限期遷出、火葬，并處一千元罰款;拒不遷出、火葬的，由作出處罰決定的部門強行遷出、火葬，所需費用由責任人承擔，并處二千元罰款。

第四十二條

未經(jīng)批準生產(chǎn)、經(jīng)營喪葬用品的，由民政部門或工商行政管理部門沒收非法所得，并處二百元以上、一千元以下罰款。

對生產(chǎn)、經(jīng)營喪葬迷信用品或在火葬區(qū)制作、經(jīng)營棺材和其他土葬用品的，由工商行政管理部門沒收非法所得，并處以二百元以上、一千元以下罰款。

第四十三條

違反本條例第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十一條規(guī)定之一的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或殯葬管理所責令限期糾正，可并處以二百元以上、一千元以下的罰款。

第四十四條

違反本條例第三十條、第三十七條規(guī)定之一的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或殯葬管理所責令糾正，沒收非法所得，并處以五百元以上、二千元以下的罰款。

第四十五條

國家機關(guān)工作人員和全民、集體職工違反本條例，除按本條例規(guī)定給予處罰外，由有關(guān)部門或所在單位給予行政處分，是遺屬的不得發(fā)給喪葬費。

殯葬管理主管部門有權(quán)提出行政處分的意見或建議，報同級人民政府批準后，責成當事人所在單位執(zhí)行。

第四十六條

對違反本條例的同一行為不得重復罰款和沒收非法所得。

第四十七條

違反本條例的行為，觸犯治安管理規(guī)定的，由公安機關(guān)依照《治安管理處罰條例》處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任;觸犯其他法律、法規(guī)的，由有關(guān)部門依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰。

第四十八條

殯葬管理工作人員徇私舞弊、敲詐勒索、濫用職權(quán)、失職、瀆職的，由其主管部門或監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第四十九條

當事人對行政機關(guān)作出的具體行政行為不服的，可在接到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向作出決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)申請復議。對復議決定不服的，可在接到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。對逾期不申請復議又不起訴，拒不執(zhí)行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第七章

附

則

第五十條

華僑、港澳臺同胞和外國人的殯葬管理，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條

本條例的具體應(yīng)用問題由市民政局負責解釋。

第五十二條

本條例自公布之日起施行。

第四篇：員工管理規(guī)定

工廠員工管理規(guī)定

為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前

提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

3.員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態(tài)端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如有需要須向直管領(lǐng)導報備，午休后應(yīng)準時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權(quán)進行審批，經(jīng)批準后

方可生效，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請假一天以內(nèi)者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區(qū)內(nèi)必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進入車間，車間負責人有權(quán)禁止其進入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進入車間并導致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權(quán)禁止未配帶工作證者進入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當事人與車間負責人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負責人管理、調(diào)配、按部門負責人的要求及意圖做好工作，按時保質(zhì)

保量的完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

13.員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

14.員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位。

在規(guī)定的上班時間前5分鐘做好每天的生產(chǎn)準備工作，包括領(lǐng)料，部門負責人安排當天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進行。各部門負責人必須對考勤的正確性負責。考勤內(nèi)容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目?？记谟涗洷?，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)工資和獎罰款的依據(jù)。

16.所以員工進入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關(guān)的物品，不得談?wù)撆c

工作無關(guān)的話題。公司領(lǐng)導及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關(guān)注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)成震動以便回復重要電話，回復電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機器前必須對機器作常規(guī)保養(yǎng)，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機器的危險區(qū)，以保證安全。下班以前必須對當天自已做過的機器進行衛(wèi)生清理，包括機身油污及生產(chǎn)廢料必須當天清理。

19.二樓車間所有員工進入地毯區(qū)工作前必須更換工作鞋，以保證關(guān)鍵工作區(qū)的清潔。

20.各員工需嚴格按照生產(chǎn)流程操作，認真作業(yè)，作好產(chǎn)品品質(zhì)自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標志并移交車間負責人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質(zhì)量問題需立即停止作業(yè)并報知車間負責人，若車間負責人認為可以繼續(xù)生產(chǎn)的而當事人又有疑問的，可要求車間負責人出據(jù)品質(zhì)認可證明，否則出現(xiàn)批量產(chǎn)品品質(zhì)問題，當事人需承擔品質(zhì)責任。

21.每天上班前領(lǐng)取當天需要用到的工具并在工具領(lǐng)用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產(chǎn)工具者需按價賠償，若生產(chǎn)工具正常損壞需用損壞的工具調(diào)換新工具。

22.每天上班前領(lǐng)取當天需用的零配件并在領(lǐng)料單上簽字，下班后將當天未用完的零配件退還給倉庫，并按實際填報損耗零配件數(shù)量，由倉庫保管員進行實際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調(diào)換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產(chǎn)生的沖壓廢料等在整個

生產(chǎn)過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務(wù)物資必須嚴格遵守公司財務(wù)制度，嚴肅財經(jīng)紀律，對涂改憑證、偽造單據(jù)的違法行為，必須

嚴肅處理。因生產(chǎn)、工作和生活需要領(lǐng)用物品，必須按規(guī)定程序執(zhí)行。不應(yīng)擅自調(diào)換公司財產(chǎn)物品，嚴禁假公濟私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產(chǎn)和公共設(shè)施（包括宿舍、食堂以及公共場所設(shè)施），如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

25.公司各級領(lǐng)導干部和工作人員，必須樹立良好的職業(yè)道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護公司權(quán)益，不準利用職務(wù)和工作之便，為自己或他人借用公司財務(wù)，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執(zhí)行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

28.辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環(huán)境要求：做好崗位環(huán)境工作，保持生產(chǎn)場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區(qū)域由車間負責人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗能設(shè)備，午餐期間關(guān)閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密；辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或

使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

32.辦公時間應(yīng)私會客需和直接領(lǐng)導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準”

不準遲到、早退；

不準擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準做與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書籍；

不準干私事私活；不準嬉耍和高聲喧嘩；

不準上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網(wǎng)站；

不準帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當天任務(wù)不準走；

在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設(shè)備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關(guān)好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發(fā)放，年初進廠費用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進廠為60元/人（含夏裝），從費用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費用。

35.本制度自發(fā)布之日起實施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第五篇：異地分公司考勤管理規(guī)定(20070515)（本站推薦）

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深圳中原物業(yè)顧問有限公司

異地分公司考勤管理規(guī)定

第一章 總則

一、為加強勞動紀律、工作秩序，確保異地分公司員工出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工

作秩序，特制定本辦法。

二、本制度由深圳中原人力資源部制定并發(fā)布，適用于二級市場外地分公司員工的考勤管理工作。實施操作、解釋權(quán)及修改權(quán)歸深圳中原人力資源部。

第二章 工作時間

三、工作時間規(guī)定

1、寫字樓工作時間為每周五天工作制，每周工作40小時。

2、具體辦公時間為：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盤工作時間由各地盤負責人（銷售經(jīng)理）制定。

第三章 考勤管理細則

四、打卡規(guī)定：外地分公司所有員工（不含銷售）上下班必須親自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次數(shù)為每個工作日三次，即上班、午餐時間及下班，如部分工作地點未安排卡鐘，則以簽卡代替。

2、公司嚴禁代打卡/簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除當事人雙方薪金各200元，違規(guī)三次以上的，將視為嚴重違紀，并即時解除勞動合同。

3、員工不可任意涂改打卡記錄及考勤表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，涂改視作無效，并處以每人每次100元的罰款。

五、出勤紀律

1、員工如因事請假不足一天或因公外出不能準時按規(guī)定時間內(nèi)打卡者，在離開或到達 公司時必須打卡，以便分公司行政文員作準確記錄，違者均按曠工處理。

2、員工因故未能在規(guī)定時間及時打卡者，需簽卡說明必要之原因（簽卡記錄只需在考勤卡 或考勤記錄的空白處標注清楚即可），經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后及時交分公司行政文員備案，否則按曠工處理。

3、樓盤銷售人員出勤情況須由樓盤負責人（銷售經(jīng)理）每周如實上報至分公司行政文員，并于每月月初將出勤記錄快遞回公司交與人力資源部。

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4、如因各部門考勤工作責任人的失誤影響人力資源部考勤統(tǒng)計，而導致員工工資發(fā)放延誤或有差異的，相關(guān)后果由考勤工作責任人承擔。

5、各部門主管須嚴格執(zhí)行以上規(guī)定，監(jiān)督所屬員工出勤情況，審核其請假事由之必要性。

六、加班

1、行政文員：凡超出正常工作時間一小時以上，視為加班。超出一小時，如一小時15 分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計算，以此類推。

2、策劃及銷售同事：1）周一至周五不計算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小時按加班計算，超出一小時，如 一小時15分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計 算，以此類推；

3、營銷總監(jiān)：6級（含）以上員工不計算加班；

4、加班后需填寫《加班申請表》，填寫好加班日期、加班時間及加班事由，經(jīng)直接上級、營銷總監(jiān)簽名核實后方為有效，并由各分公司行政文員每月5號前將各分公司人員考勤、加班情況快遞回公司交至人力資源部，以便工資能準時發(fā)放。

七、遲到、早退定義及處理辦法

1、公司視員工遲到（早退）為嚴重問題，無論上下班或約客戶看樓都不可遲到、早退。

2、員工遲到（早退）十五分鐘（含）以內(nèi)打卡均視為普通遲到、早退行為。

3、員工每月累積普通遲到（早退）達到四次或每次遲到（早退）達十五分鐘（不含）以上的則視為嚴重遲到（早退）一次（以此類推），公司將于當月《人事通告》中公布名單，并扣發(fā)員工1天基本工資。

八、曠工定義及處理辦法

1、員工無故缺勤一小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。

2、請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）。

3、以虛假理由請假經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)的均視為曠工行為。

4、員工曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計。

5、員工每曠工一日即扣發(fā)三日工資（以基本工資+職務(wù)工資+職務(wù)津貼為基數(shù)計算）。

6、員工連續(xù)曠工7日（含）以上者，公司將按照自動離職處理，薪酬及傭金不予發(fā)放。

※ 凡經(jīng)上述處罰的員工，處罰記錄將直接影響績效考核分數(shù)；處罰次數(shù)每年累積超過七次（含）者，將視為嚴重違反員工的職業(yè)守則及公司的規(guī)章制度、破壞企業(yè)形象，公司將做嚴重違紀處理,有權(quán)與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

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第四章 附則

九、本辦法自發(fā)布之日起實施，相關(guān)內(nèi)容的變更以深圳中原人力資源部實時發(fā)布的文件為準。

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深圳中原人力資源部 二00七年五月十五日