第一篇：公司病、事假管理規(guī)定

公司病、事假管理規(guī)定

為規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，深化公司管理，加強公司員工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，對公司員工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

（一）病假規(guī)定

1.當(dāng)日請病假半天，不足一天者，需向部門負責(zé)人報備，并向綜合部門負責(zé)人申請。如特殊情況，可先電話申請，后續(xù)補辦請假手續(xù)。

2.員工請病假一天及以上者，必須持市級醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

3.員工按手續(xù)休病假，需由部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理。

4.病假滿一天并持正規(guī)醫(yī)院開具的病假條者，扣發(fā)半天工資。請病假，但無市級醫(yī)院開具的病假條則視為事假，扣發(fā)一天工資，并給予三級警告。

（二）事假規(guī)定

1.員工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管和總經(jīng)理簽字同意后，方可有效。

2.員工請事假，單次或每月原則上最多不能超過3天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式請示公司總經(jīng)理，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)，如未補辦手續(xù)則按曠工處理。

3.員工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準(zhǔn)，項目處于攻關(guān)階段時，無特殊情況，不予請假。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認無誤后，予以除名。

5.以下為國家法律規(guī)定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

6.請假條由綜合部備案，每月綜合部按本規(guī)定結(jié)算上報總經(jīng)理予以執(zhí)行后續(xù)工作。

員工在休病、事假期間，請注意人身安全，遵章守法，不要從事和請假目的無關(guān)的活動和商業(yè)行為，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司員工、部門認真自律、做好本員工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

本規(guī)定解釋權(quán)在公司。

第二篇：關(guān)于加強病、事假管理的補充規(guī)定

人力資源部文件

人配字?2011?65號

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關(guān)于加強病、事假管理的補充規(guī)定

各部、處、科、室、所、隊、廠、區(qū)、中心：

為進一步加強職工病、事假管理，確保職工出勤率，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)各項任務(wù)目標(biāo)，根據(jù)國家和集團公司有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實際，特制訂本補充規(guī)定。

一、病假管理

職工生病或非因工負傷，需要停工休息治療的，可到淮南礦業(yè)集團醫(yī)保定點醫(yī)院或其它縣級以上醫(yī)院就診后辦理請假手續(xù)。

（一）病假審批程序

1、門診病假。自門診看病之日起兩日內(nèi)持醫(yī)院病歷、病情介紹書和醫(yī)藥費發(fā)票到本單位經(jīng)管員處領(lǐng)取請假條，按

規(guī)定填寫請假名稱、請假事由、請假天數(shù)，報本單位黨政負責(zé)人審批（7天以上需經(jīng)分管礦長審批）后交人力資源部，人力資源部核定休假時間后，準(zhǔn)予休假。

2、住院或轉(zhuǎn)院病假。在辦好住院或轉(zhuǎn)院手續(xù)5日內(nèi)，持住院或轉(zhuǎn)院手續(xù)到本單位經(jīng)管員處領(lǐng)取請假條按規(guī)定填寫請假名稱、請假事由并經(jīng)報本單位黨政負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到人力資源管理部門辦理臨時請假手續(xù)。待出院時再由人力資源管理部門根據(jù)結(jié)賬單和出院證明審核住院天數(shù)。

3、大病或特殊病種連續(xù)病假在一個月以上的，請假人應(yīng)當(dāng)每月5日前向人力資源部遞交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審批的的請假條，此部分人員由人力資源部建檔掌握并從嚴控制。

（二）假期審批管理

1、假期2天內(nèi)的由班長（二級管理）、隊長（三級管理）簽字報本單位黨政負責(zé)人審批，簽字后假條統(tǒng)一留本單位經(jīng)管員處，由經(jīng)管員將請假條第一聯(lián)報送人力資源部作為考勤依據(jù)。

2、假期3-7天的由本單位黨政負責(zé)人簽字后，報人力資源部審查并核定假期天數(shù)。

3、假期7天以上的，由本單位黨政負責(zé)人簽字后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并經(jīng)人力資源部審查后核定假期天數(shù)。

（三）醫(yī)療期管理

1、職工休病假的最長時間一般不得超過規(guī)定的醫(yī)療期。

職工病休時間是考核和計算醫(yī)療期的基礎(chǔ)資料，人力資源部每月把當(dāng)月職工病休情況建立臺帳，以便及時掌握患病或非因工負傷人員的病休情況。

2、職工連續(xù)病假6個月以上，由礦統(tǒng)一組織病情鑒定。符合辦理病保的由礦辦理轉(zhuǎn)入病保；符合病退條件的辦理病退。

二、事假管理

職工確實有事不能上班的可請事假。事假審批嚴格堅持先請后休原則，對未請先休的一律按曠工處理。

（一）事假審批程序

職工請事假應(yīng)到本單位經(jīng)管員處領(lǐng)取請假條，按規(guī)定填寫請假名稱、請假事由、請假天數(shù)，報本單位黨政負責(zé)人審批（3天以上需經(jīng)分管礦長審批）后交人力資源部，人力資源部核定休假時間后，準(zhǔn)予休假。

（二）事假審批管理

1、事假要從嚴控制，原則上月度內(nèi)不超過3天，內(nèi)不超過30天。事假由基層單位和人力資源部建立臺帳，對超過30天的任何人不得審批。

2、職工當(dāng)年休假未休完者,請事假月底一律沖抵年休假。各單位應(yīng)核對年對休臺帳，月底督促休事假職工月底辦理沖抵年休假手續(xù)。

3、事假1-3天的，經(jīng)單位黨政正職審批后，報人力資源部審查并核定假期天數(shù)；事假超過3天的，經(jīng)單位黨政正職

簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部審查并核定假期天數(shù)。

三、病事假考核

1、病、事假嚴格按礦規(guī)定進行審批，各級審批人員嚴格把好審批關(guān)。對違反礦審批程序、假期規(guī)定或事后補假審批的每發(fā)現(xiàn)一次罰審批人300元；請假人所請假期無效，按曠工處理。月度內(nèi)違反規(guī)定次數(shù)較多單位將在礦大會通報。

2、對因病假、事假或曠工缺勤影響職工出勤率的單位其出勤率與單位黨政正職工資掛鉤。當(dāng)月職工出勤率低于礦規(guī)定出勤率的，每降低0.5個百分點，扣減單位正職工資1％。

①職工出勤率＝1-Σ（病假＋事假＋曠工）÷本單位職工制度總工日數(shù)

②各單位出勤率：采煤、掘進、開拓單位93％；機電修配中心、機電修配廠、物管科、煤管科、保衛(wèi)科、后勤中心、培訓(xùn)中心及機關(guān)科室（含南區(qū)）98％；其他生產(chǎn)輔助單位96％。

3、當(dāng)月請病、事假實際出勤數(shù)小于18個班者（病、事假沖抵年休假除外）或曠工的一律取消效益工資、安全獎、質(zhì)量獎和其他各類獎勵，出勤工資按崗績工資和出勤班數(shù)支付。

四、其他要求

1、病、事假審批工作關(guān)系到職工的切身利益，各單位黨政正職是考勤管理工作的第一責(zé)任人，必須嚴格把關(guān)，杜絕“人情假”。盡可能避免無病小養(yǎng)，小病大養(yǎng)的泡病、事

假現(xiàn)象。如有弄虛作假，徇私舞弊者，一經(jīng)查實，給予嚴肅處理。

2、對按要求經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的請假審批單，由請假人送人力資源管理部門審查并簽字認可后，方可作為考勤依據(jù)。請假審批單和病情介紹書（屬個人保管的資料應(yīng)退還本人）要作為原始考勤的附件，由人力資源管理部門保存。

3、請假手續(xù)原則上應(yīng)當(dāng)由本人（住院期間可由其親屬代辦）在規(guī)定時間內(nèi)辦理。沒有履行請假手續(xù)的休假，一律視為曠工。

4、本規(guī)定未涉及到的考勤管理內(nèi)容仍按《XXX職工考勤管理規(guī)定》（X煤?2007?154號）執(zhí)行；與此規(guī)定有沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

5、各單位應(yīng)做好本補充管理規(guī)定的職工貫徹工作，切實讓職工按本管理規(guī)定執(zhí)行。

6、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

二Ｏ一一年八月二十四日

第三篇：關(guān)于學(xué)生請病,事假的規(guī)定

關(guān)于學(xué)生請病、事假的規(guī)定

第1條 為了保證學(xué)生可以安心學(xué)習(xí)，提高教學(xué)質(zhì)量，針對學(xué)生請病、事假事宜，特制定本管理規(guī)定。

第2條 學(xué)生有病需請病假者，應(yīng)開具醫(yī)生的診斷證明，交由班主任簽字到教務(wù)處審批后，根據(jù)病情及醫(yī)生建議由教務(wù)處確定給假期限。

第3條 在病假期間，如需續(xù)假，應(yīng)由家長持診斷證明到學(xué)校辦理續(xù)假手續(xù)。

第4條 在學(xué)校期間，需請病假的，應(yīng)開具校醫(yī)的鑒定證明，在獲得班主任的批準(zhǔn)后方可離校。此時，班主任應(yīng)及時聯(lián)系學(xué)生家長，告知該學(xué)生請假的事實。返校后，該生需提交就醫(yī)證明，到教務(wù)處簽字備案。

第5條 班主任不在，可由值班教師或科任教師視病情的嚴重程度準(zhǔn)假，如需急救處理，準(zhǔn)假教師應(yīng)親自或指派學(xué)生護送到醫(yī)院，并及時聯(lián)系其家長。

第6條 病假只能由本人申請，他人代請按曠課處理。

第7條 學(xué)生因事需請假者，應(yīng)由家長向?qū)W校說明請假事宜，視情況決定給假時間，×天以內(nèi)的事假由班主任審批，×天內(nèi)的事假由教務(wù)處審批，超過×天的事假由校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第8條 在事假期間，如需續(xù)假，應(yīng)由家長親自到學(xué)校辦理續(xù)假手續(xù)。第9條 無特殊情況原則上一律不給事假。第10條 本制度自公布之日起施行。

××學(xué)校 ××年×月×日

第四篇：病,事假申請樣板

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準(zhǔn)），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準(zhǔn)），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準(zhǔn)），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

第五篇：國家規(guī)定事假規(guī)定

國家規(guī)定事假制度

產(chǎn)假

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天）、晚育的增加產(chǎn)假30天、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間基本工資、補貼照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級、調(diào)整工資；職工請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪年休假。婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。