第一篇：論阻礙中國社會發展的幾大因素

論阻礙中國社會發展的幾大因素

張靖安泰經管學院 5101209016

當前的中國社會面臨著極大的危機，無論是來自經濟層面上的通貨膨脹壓力與經濟增長內在動力（消費）不足，抑或是又經濟的不穩定引起的社會不穩定因素的增多。縱觀中國社會，我認為阻礙中國社會穩定與發展主要有以下幾大因素： 經濟方面

1、過分依賴出口與投資，國民消費能力不足，經濟增長動力不夠。

2、國有企業壟斷地位過于嚴重，而且國有企業管理人員利益與企業利益不統一導致企業發展受阻。

3、金融系統不夠完善，貨幣雖然流動性很大，但是基本全部流向國有企業，私營企業，中小公司獲得的信貸支持不足。政治方面

1、監督機制不足，國內現行的監督機制就是等于黨自己告訴自己不能犯錯誤，而非外有力量的監督。

2、選舉制度過于老化，基本屬于少數當權者內定接班人。不能反映出真正的民意，在信息時代完全可以采取全民選舉的形式。

3、立法太不完善，現如今還沒有脫離“人治”，進入“法制”。

4、國家機構過于龐大，浪費現象嚴重。其他方面

1、政教合一的教育體系沒有生命力，人才是國家發展的原動力！

2、階層板結化嚴重，官二代，富二代，農二代，窮二代，說明了所謂的知識改變命運，努力造就輝煌早已成為一紙空談。

過分依賴出口與投資，國民消費能力不足，經濟增長動力不夠?，F如今，在歐債危機，美元超發，世界經濟形勢不容樂觀的情況下，我國的經濟結構的不足已經逐漸的展現出來。早期，我國依靠廉價勞動力，低廉的制造成本，成為世界工廠，依靠著大量的出口成就了連年的經濟高速持續增長的神話。然而，現如今在國外市場蕭條，出口無門的情況下，我國消費能力不足的弱勢就畢露無遺。在拉動經濟增長的三駕馬車,消費、出口與投資中消費無疑是安身立命之本，投資是不可持續的，出口過于依賴國際環境，而只有消費是國家內部自我掌握的?？墒俏覀儑以缒觊g大力發展出口，忽略對國內市場消費能力的培養，導致了在外需不足的情況下，內需又疲軟。

而火上澆油的是，最近房產市場的泡沫開始逐漸破裂，我國甚至面臨經濟硬著陸的問題。經濟蕭條看來不可避免，而這段時間正是我們反思自己經濟結構不合理的關鍵時期，我認為我們的經濟應該向實業方向轉型，鼓勵有自主知識產權，高附加值的企業發展，同時加大對中小型企業的支持力度，這樣才能增加就業，從根本上還富于民，刺激內需，這樣能得到內部驅動的、可持續的經濟發展。

國有企業壟斷地位過于嚴重，而且國有企業管理人員利益與企業利益不統一導致企業發展受阻。國有企業的壟斷嚴重損害的國內的消費市場。比如中國成品油壟斷在中石油中石化兩家國有石油巨頭手中，國際石油漲價，次次接軌；而國際石油價格下跌時，缺次次脫軌，嚴重的損害了國內消費。同時，國有企業中的管理人員利益大多與企業利益相關不大，加之

監管不到位，從而屢屢發生了譬如中石油天價酒，中石油天價吊燈等等在正常公司中看似匪夷所思的浪費事件！

對此，我們應該瓦解公有企業在例如電信，石油等領域的絕對壟斷地位，鼓勵民營資本進入，從而形成企業內部的監督機制，使企業運行更加具有效率。

金融系統不夠完善，貨幣雖然流動性很大，但是基本全部流向國有企業，私營企業，中小公司獲得的信貸支持不足。前些天的溫州老板出逃事件反映出了我國金融信貸體系的薄弱之處，在人民幣流動性如此大的今天，居然會有信貸部族的現象發生，這就說明了我國銀行業的效率低下。其實我國銀行基本國有，因此就形成了國有銀行的信貸額度基本全部配發給國有企業的自顧自的現象的發生。這種現象不僅僅使大量的資金流向了相對穩定，但回報率過低的國有企業，更導致了大量的中小企業無法獲得正常渠道的資金支持，而導致想高利貸伸手，最終資金鏈破裂的慘劇。

對此，我想我們一方面要規范銀行信貸的流向；另一方面更應該鼓勵民營金融機構的發展，使民間資本通過正常渠道，而非高利貸，流向資本市場。

對于政治方面的問題。

1、監督機制不足，國內現行的監督機制就是等于黨自己告訴自己不能犯錯誤，而非外有力量的監督。

2、選舉制度過于老化，基本屬于少數當權者內定接班人。不能反映出真正的民意，在信息時代完全可以采取全民選舉的形式。

3、立法太不完善，現如今還沒有脫離“人治”，進入“法制”。

4、國家機構過于龐大，浪費現象嚴重。

我認為這四點的關鍵都是要建立起健全并且獨立的監管機構，類似于香港特區的廉政公署，獨立于其他部門的監督機構。這樣才能對黨內的錯誤進行有效地監督，才能是政治逐漸清明起來。

其次，我們還應該加強立法的力度與效率，早日用法制取代人治?，F如今的社會中，例如人人皆知的強拆時間，已經有了幾年的歷史了，可是我們的相關法律還是沒有出臺，或者說出臺了也沒有很好的落實，這就說明了法治的薄弱！

最后我們的國家機關一定要精簡人員。近幾年中國的公車費用，公款招待費用，公費考察費用，已經達到了天文數字。我們國家的財政收入正以每年20%-30%的高速增長著。這一切都說明了繁雜龐大的國家機構已經成為了納稅人負擔不起的負擔了！我們要重溫毛主席精兵簡政的思想！盡快建立起高效的政府職能部門！

政教合一的教育體系沒有生命力，人才是國家發展的原動力！現如今的大學中，對行政地位與學術地位同時的追求已經使學者們疲于應酬而無心學術，已經使學術之風日漸甚微，已經讓官場風氣充滿了大學校園，甚至充斥在本該活力四射欣欣向榮的學生會之中了！“大學的團委和學生會，早已成為高校的藏污納垢之地?！敝袊嗣翊髮W政治系副教授陳偉如是說。

如此大學怎能培養出未來的高精尖人才？政教分離勢在必行！

階層板結化嚴重，官二代，富二代，農二代，窮二代，說明了所謂的知識改變命運，努力造就輝煌早已成為一紙空談。自古，中國就崇尚世襲制度，官位世襲，財富世襲等等，似乎在土地改革之時，人們看見了咸魚也可以翻身！但是現如今，社會似乎又回歸到了那個財富與權力都是世代相傳的境遇了。財富的傳承倒還說得過去，人家老子能干能賺錢無可厚

非。但是當權力也可以世襲的時候，我們的國家又和金大元帥金小元帥的國家有什么區別呢？？翻看我們國家的領導人中，有多少是人們茶余飯后談論的“太子黨”？看看領導人們的子女，那個不是個主席？那個不是個董事長？難道真的是龍生龍鳳生鳳？概率論告訴我們不肯能。

這種階級的板結是可怕的，它讓充滿朝氣的年輕人一眼就看到了他們以后的樣子，他們的爸爸不是李剛，任憑他們努力，奮斗，也難有自己的一片天地。人人都向往美國夢的成功模式，人人公平競爭，人人機會平等，這樣的社會才是有活力的。唯有公平，才能讓所有人都有追夢的動力，人人追夢，這便是社會發展的一個個小發動機滿負荷大馬力的發動起來，這樣，我們的社會才能騰飛！階級板結化，是扼殺我們社會原動力的毒藥！必須消除！

我相信，一旦我們克服了這些政治上、經濟上的不足，我們的國家一定能有一個更強進的飛躍！

第二篇：阻礙英語發展的因素

阻礙英語發展的因素

根據這一次的調查結果顯示，以及近幾年的實際觀察，英語一直是農村小學所開設課程中一道過不去的坎。英語的教學成績將直接影響到我縣農村小學的教學成績。而現在這個社會中最需要的就是人才，這是個人才型社會，而這其中最吃香的就是“十字形”人才，它是指鉆研領域廣，鉆研程度深的一種人才，所以我們絕不能讓農村的孩子在英語上止步不前。那么到底是什么原因阻礙了農村小學英語的發展？帶著這個問題我們對中方縣新建中心小學，以及巖頭園小學進行了深入調查，調查結果如下。

一、英語現狀十分嚴峻，情況不容樂觀

新建中心小學教師雖然不少，但英語卻只有3位老師，兩位專業英語教師，還有一位是不固定的非專業教師，流動性大。英語教師只占總執教老師人數的百分之8，相比于語文的百分之45、3，實在是有點慘不忍睹，但當我們認為這已經算是比較嚴重的情況時，卻發現巖頭園小學的狀況更是讓人無法接受，巖頭園小學是一所典型的農村小學，它沒有先進的設備，甚至連一臺作教具用的錄音機都沒有，這樣差的教學環境自然吸引不來有能力的英語教師甚至是稍懂英語比較全能的教師，所以巖頭園小學只有10位教師，其中有兩位非英語專業但卻不得不擔任英語教學的中年女教師，教師資源極其缺少，根本無法與城里的英語教師相比。

通過與新建中心小學的校長的交談，我們發現在學校里已成立專門的語文學習小組，數學學習小組，由此科目的教師一起交談學習經驗，但英語卻被分在了綜合學習小組，包括了英語，音樂，體育，美術等幾門課程?？梢娪⒄Z在農村小學并沒有得到足夠的重視。致于巖頭園小學就更不用提了，只要你能教，你就可以頂上，雖然有幾分不理智，但由于師資缺少卻也是無奈之舉。

而在對在校學生進行問卷調查后，我們發現教師幾乎不用多媒體為學生進行教學，連教具也用得極少，大部分學生覺得英語課乏味無聊，難以理解，不想學習英語的大有人在，學生的英語口語亦比英語寫作要表現稍好，說明農村小學學生課堂上大部分時間都用來朗讀卻不想記英語單詞，或是在默寫英語單詞時采用作弊的手段蒙混過關，以致于英語單詞詞匯量過少，讀來讀去就是那么幾句英語日?？谡Z。

而通過與學校附近的家長的交談，發現百分之85的農村家長會讓本村稍微年長的孩子教他們的小孩一些關于語文數學方面的題目，卻很少有關心英語的，就是各個家長坐在一起閑聊也只是相互吹噓一下自家孩子的語文和數學成績。

二、分析阻礙農村英語發展的因素

經過了兩所小學的調查，我們看不到農村英語發展的希望，但凡事有果皆有因，為了找出農村英語停滯不前的原因，我們開始從最接近農村英語發展的因素進行研究分析。

（一）、學生因素

學生是學習英語的主體，可以說是離英語發展最近的因素，首先通過對小學三四六年級的英語聽課我們可以得出這些結論：

1、農村孩子學習英語的興趣不大，有一位名人曾經說過這樣一句話：興趣是孩子學習最好的老師?？赊r村孩子卻似乎天生對英語沒多大興趣。相對于城市里的學生的活潑好學，農村小學的孩子卻覺得英語青澀難懂，在其它科目上敢于大膽發言，講出自己的看法，十分活躍。可一到上英語課時就變成了一個悶葫蘆，一句話也不敢說，生怕一出聲就被老師叫起來回答問題，甚至在教師提問時，干脆將頭埋到桌子下面，好像這樣就不會被老師點名。如此一來，一個小時過去，整堂課毫無生氣，教師覺得無趣，學生也感覺無聊，從此就更不想學習英語了。而且人是一種極其懶惰的動物，孩子不想學習英語當然不會自動認為是自己的責任，而是找出諸多借口為自己開脫，比如：你英語考試不及格？這沒有關系，因為你是中國人嘛。由此可遇見，英語得不到發展，不僅是單單影響孩子的成績，更阻礙了孩子健康性格的塑造。

（二）、教師因素

學生英語成績上不去，其中教師要占很大一部分原因，我一直相信沒有教不會的學生，只有不會教的老師。英語專業教師缺乏是每一個農村小學普遍存在的問題，而剩下的教師可能會因為 沒有人接手，任務繁重，或者是由于全校就他們幾個英語教師，沒有競爭壓力，便對自己松懈了要求，不思進取。又或是因為工資待遇不高，學生英語學習積極性不高而對英語教學產生厭倦的心理。總之不管是哪種原因，都會阻礙農村英語成績的提高。還有一個原因無論是對于英語教師業務水平的提高還是農村英語的發展都有很大影響，那就是英語教師教學太死，不會靈活變通。比如一個簡單的句型：I love you.大部分老師在教這個句子時，都只會對這個句型進行比較普通的訓練，將you變成her，或者是I變成he，這樣的教法會限制孩子的思維，不利于孩子更深入的理解這個句子，我們應給孩子思維留一塊地。將I love you變為I miss you效果將會更好。

（三）、學校因素 學校是所有教師的家，家里的決定將直接影響到教師的教學方式，由于學校學生人數多，但學校卻分班少，一個年級只分為兩個班，一個班大概有50到60多個學生，以致于教師沒有辦法兼顧到每一位學生，給了一些學生上課開小差的機會，也是影響英語成績提高的一個關鍵因素。

三、改善方法

對于現今農村小學英語情勢的嚴峻，我們針對以上因素制定了一些改善的方法。

（一）、作為學生，除了早自習用來讀英語口語外，每天中午抽出15分鐘來做英語語法練習。認真識記英語單詞，積累詞匯量，為初中的英語學習打下堅實的基礎。

（二）、作為教師，在課堂上應多應用游戲教學法，充分帶動學生的學習興趣，讓整個課堂活起來，教學時應靈活變動，不要局限于某個知識點，課堂上多創造情景練習英語對話，幫助孩子突破啞巴英語，敢想敢提問。

（三）、作為學校領導，應該在分班的問題上多與班主任以及科任教師交流，聽取意見，根據教學要求來決定每班具體人數。

第三篇：中國快遞業發展現狀與阻礙因素分析

中國快遞業發展現狀與阻礙因素分析

快遞業伴隨著中國經濟的迅速發展，互聯網購物的快速增加，對快遞業的市場需求越來越大，逐漸成為創業投資的熱點行業之一對于快遞的含義，新《郵政法》認為快遞是在承諾的時限內快速完成的將信件、包裹、印刷品等物品，按照封裝上的名址遞送給特定個人或者單位的寄遞活動。然而快遞與傳統的郵政業務在運輸對象性質上存在較大差異，傳統郵政業以信函為主要傳遞對象，其實質是信息流的傳遞，而快遞業的實物流特性更為明顯。因此，快遞業與物流業具有較多的相似之處，但通常來講快遞業所運輸的貨物重量更輕、體積更小，在時間上比物流業要求更高?？梢?，速遞業是介于物流業和傳統郵政業之間相對獨立的新興行業。

一、我國快遞業發展現狀

國際快遞業興起于20世紀60年代末的美國，中國第一家快遞企業成立于1979年。隨著中國改革開放的發展，日趨激烈的市場競爭環境要求社會能夠提供更加快捷、安全的物品傳遞服務，同時不斷改善的交通狀況及信息管理技術也為這種需求提供了可能，中國快遞業由此應運而生。1980年中國郵政開辦全球郵政特快專遞業務(EMS)，隨后國際快遞巨頭也紛紛通過合資、委托代理等方式進入中國市場。1986年頒布的《郵政法》規定：“信件和其他具有信件性質的物品的寄遞業務由郵政企業專營，但是國務院另有規定的除外”。但隨著市場經濟進一步發展，郵政企業已經無法滿足外貿行業對報關材料、樣品等快速傳遞的需求，民營快遞企業因此迅速崛起。1993年，順豐速運和申通快遞分別在珠三角、長三角成立，1994年初，宅急送在北京成立。2005年12月，中國按照WTO協議全面對外資開放物流及快遞業。2007年9月，《快遞服務》郵政行業標準發布為快遞業提供了規范服務行業標準。2008年7月，《快遞市場管理辦法》正式實施。2009年10月1日，《快遞業務經營許可管理辦法》和新修改的《郵政法》同步實施，首次在法律上明確了快遞企業的地位，并提出了快遞業的準入門檻。

我國快遞業經過30多年發展，已經形成了一個規模龐大的產業。2008年，我國登記備案的快遞企業達到5,000余家，全行業從業人員23.1萬人。2009年全國規模以上快遞公司企業業務量累計完成18.6億件，同比增長22.8%；業務收入累計完成479億元，同比增長17.3%。全年同城、異地、國際及港澳臺快遞業務收入分別占全部快遞收入的7.3%、55.7%和31.7%；業務量分別占全部快遞業務量的23.5%、70.4%和6.1%。

今年1—4月，全國規模以上快遞企業業務量同比增長17.1%，業務收入累計完成137.8億元，同比增長7.4%。4月份當月快遞業務量同比增長30%，業務收入同比增長19.8%。

二、我國快遞業發展面臨障礙 1城市投遞車輛呼喚合法地位

湖南長沙的李老師長長吁了口氣——論文終于在北京的一家雜志上發表了，快遞公司承諾最多三天就能將雜志寄到長沙，離遞交職稱評定材料的最后期限還有五天，算算正好趕得上。可誰知盼到第四天，雜志仍未遞到。快遞企業說雜志已到長沙總部，但若送到李老師家，就要再多等一天，如果他著急，也可以自己去取?！安皇钦f好了三天嗎？再等一天就五天了！你們改名叫慢遞算了！”李老師又急又氣。

根據國家郵政局公布的統計資料顯示，今年4月份，國家郵政局和各省郵政管理局通過“12305”郵政行業消費者申訴電話和國家郵政局網站，共受理消費者關于快遞業務的有效申訴384件，其中反映快件延誤的最多，占到40.6%。

快遞不“快”問題出在哪里？快遞企業也很重視這一問題。為提高運能，順豐速運(集團)有限公司建立了自己的航空公司。申通快遞有限公司也計劃投資8000萬元建立快遞用無線條碼數據終端系統，以方便消費者實時查詢快件寄遞進程。

“但我們也有苦衷?！鄙晖爝f公司董事長陳德軍告訴記者，“快遞企業利潤薄，支付給航空公司的運輸費不會太高，而運能緊張時航空公司自然會優先保證付費更高的貨物的運輸，快件的寄遞時間難以保證。另外，目前多數快遞企業的城市投遞車還沒有合法地位。貨車白天不能進城，所以城市里通常是用小面包車投遞快件。但是按國家規定，小面包車算客車，不能拉貨。因此快遞企業投遞車輛曾多次被有關部門扣押，有時候要罰款上萬塊錢不說，還會導致快件延誤?！?/p>

達瓦認為，把快件簡單視為“貨物”并不妥：“快遞企業投遞車里的快件屬于消費者而并非企業，我國公民的通信自由和通信秘密是受法律保護的?！毙锣]政法第三條第二款規定，除法律另有規定外，任何組織或者個人不得檢查、扣留郵件、匯款。據了解，國務院發布的物流業振興規劃也要求盡快解決快遞車輛通行難問題。交通運輸部和國家郵政局正在協調有關部門妥善解決這一問題。

當然，解決快遞速度問題，從根本上講還需要快遞企業加強自身管理，提高服務水平。順豐速運(集團)有限公司總裁王衛就建議，由于選用不同運輸工具的成本大不相同，甚至車速不同油耗成本都會有差異，因此可以考慮根據不同的寄遞速度差別收費：“如果可以給消費者提供快、正?？旌徒洕烊齻€不同層次的服務，并相應收取不同費用。這樣可以使不同需求的消費者都能享受到最實惠的服務。”

2統一規范的賠付標準尚未出臺

母親節前夕，北京的金先生想送一套從英國帶回來的水晶玻璃杯給在紹興的媽媽。發貨前，金先生反復確認運輸過程中水晶杯是否有破損危險。收快遞的小伙拍著胸脯保證：“您放心！我們貼上易碎標志，然后給您好好包裝一下，塞上報紙和泡沫塑料，保證沒問題。”為此，金先生多付了10塊錢的包裝費。

可杯子到了紹興，還是破了兩個。兩個杯子合人民幣1000多塊呢，金媽媽心疼壞了，找快遞公司索賠?？爝f公司說，按照發貨單背面的規定，只能賠償運費30元。金媽媽戴上老花鏡，在發貨單背面的小字里找啊找，果然有這樣的說法，金媽媽無奈吃了個啞巴虧。

對賠償問題，快遞企業也希望能有規章條例管一管。“快遞企業保證服務質量，既是企業的責任，也是提高競爭力的關鍵，因此我們一直以來狠抓服務質量?！蓖跣l說，“但是隨著老百姓對快遞行業認知度的提高，這個問題將會得到更好的解決?，F在快遞收費和行業利潤都相對較低，如果追溯企業的無限責任，企業確實負擔不起?！?新郵政法為快件損壞賠償問題提供了法律依據。新郵政法規定，普遍郵政服務業務范圍以外的郵件的損失賠償，適用有關民事法律的規定，并明確要求快遞企業應當在其營業場所公示或者以其他方式公布其損失賠償辦法，以及用戶對其服務質量的投訴辦法，以保障公眾的知情權?！翱爝f企業要加強對消費者合法權益的保護，今后可以采取保價、保險的方法解決賠償問題，即用戶根據寄遞物的貴重程度，選擇辦理相應的保價業務，如發生丟失或損毀，由快遞企業依據保價金額進行賠償?！边_瓦解釋道。

陳德軍告訴記者：“規定賠償辦法的民事合同也不是企業自己說了算的。希望快遞行業協會協調全行業，提出行業賠付標準意見。”

“有了郵政法，后續的制度就有望出臺了?！边_瓦透露，“國家將依據郵政法盡快出臺配套規章制度，如關于快遞市場的準入管理辦法將于10月1日前頒布施行?！?經營范圍如何劃分

新郵政法規定，外商不得投資經營信件的國內快遞業務。所謂國內快遞業務，是指從收寄到投遞的全程均發生在我國境內的快遞業務。這條規定，是外資快遞企業爭議最大的部分。

達瓦認為，新郵政法并未設置新的投資和貿易壁壘：“早在加入WTO后不久，我國就主動采用郵政委托的方式，允許國際快遞公司經營進出境信件快遞業務，這其實已經超過了對WTO的承諾。此外，我國允許外資企業獨資經營包裹的國內快遞業務，而美國也只承諾開放陸基快遞，在航空領域外資股份不得超過25%。新郵政法實施后，我國還將取消郵政企業對有信件性質物品的專營。在全世界范圍，我國快遞業的開放程度都算高的。”

在采訪過程中，達瓦多次強調：“郵政市場空間非常大，就算國有、民營和外資快遞加一塊兒，也不能滿足消費者的需求。因此從某種角度上說，目前各快遞企業之間的競爭不是第一位的，關注發展、關注服務才是最核心的問題。郵政業的未來發展趨勢肯定是開放。但開放是為了更好的發展，給消費者提供更高質量的服務?！?/p>

據了解，中國快遞行業協會目前正在開展中國快遞業平均成本測算，以加強自律、規范行業競爭行為。就是為了防止個別企業倚仗相對雄厚的資金實力開展低價競爭，以擠垮正處于起步階段的中小企業，破壞市場競爭秩序。

有序、可控的開放，還體現在新郵政法對快遞業準入門檻的設置。新郵政法對申請成立快遞企業的資本金有了一定要求。提高準入門檻無疑有利于更有效保護消費者利益。

據業內人士估算，目前至少有50%左右的快遞企業無法滿足這一要求?！盀榱斯膭罡偁?，新郵政法也為快遞企業達到要求預留了一定的時間。具體時間多長，稍后國務院出臺的配套規章將有進一步的規定?！边_瓦說。

第四篇：淺析阻礙中國融資租賃業發展的因素及對策（xiexiebang推薦）

淺析阻礙中國融資租賃業發展的因素及對策

【摘要】融資租賃作為現代金融體系的重要支柱，對于實體經濟的發展具有十分重要的影響。本文主要介紹阻礙中國融資租賃業發展的因素及解決對策。關鍵詞：融資租賃；金融市場；

改革開放以來，中國已經成為重要的“世界工廠”。中國國內對生產設備的需求迅速擴大，而同期國家實行收緊銀根的經濟政策。融資租賃業在國內有良好的市場發展潛力和盈利前景。這就同目前整個國內融資租賃行業的發展緩慢形成明顯的反差。

一、我國融資租賃業發展緩慢的因素 1.國內融資租賃機構缺乏同融資租賃業務特點相匹配的充沛資金來源。

融資租賃公司資金來源的范圍十分狹窄，僅能吸收少量信托、委托存款，且數額有限，并且以短期資金居多。而融資租賃業務主要用于設備購置、技術改造、高新科技開發轉化等項目的資金需要，周期在三到五年左右，屬中長期性質的融資。這一結構性的矛盾嚴重束縛了融資租賃業的發展。

金融租賃公司理論上的資金來源除股東資本金投入外，還可以向金融機構借款、經中國人民銀行批準發行金融債券。但目前實際情況是我國金融債券的發行受到相當嚴格的額度控制。

從近年來金融債券發行的實際情況看，發行額度傾斜于國家開發銀行、中國進出口銀行等政策性銀行，用于扶持重點建設項目，金融租賃公司基本上沒有獲得發行債券的機會。向金融機構借款又由于部分金融租賃公司淪為控股股東圈錢的工具使得商業銀行等金融機構對整個金融租賃行業疑慮重重，借款渠道不暢通，金融租賃公司面臨資金斷流的窘境。而中外合資金融租賃公司租賃資金依賴于股東的支持，在籌資渠道上過于狹窄，其資金來源受到外債管理和股東融資安排的限制，不能根據融資租賃市場的需求情況自主籌措資金。

2.融資租賃業同供貨廠商基本上未建立起風險共擔、利益共享的緊密合作關系。由于融資租賃公司普遍缺乏資金，非廠商背景的融資租賃公司在同供貨廠商的利益博弈中處于不利地位。而且在開展業務初期，在承租客戶來源上也嚴重依賴于供貨廠商。實力雄厚的供貨廠商更傾向于只把非廠商北京的融資租賃公司作為擴大銷售的利用工具，而未將其視為戰略合作伙伴；彼此的合作是階段的，而不是持續的、大規模的。而非廠商北京融資租賃公司又沒有能力將供貨廠商與自身的利益捆綁在一起，因此很難再設備回購及翻新等租賃物權退出機制、設備維修檢測和零配件供應等風險控制機制、銷售返點及靈活的設備付款方式等利益分配機制上得到供貨廠商足夠的支持。

3.融資租賃行業缺乏能有效整合融資租賃公司、設備供應廠商、出資方等租賃產業鏈的各方優勢的產業鏈運作機制和融資租賃整體解決方案。

這種現狀造成融資租賃公司資金來源不暢、經營風險重重。融資租賃涉及貿易、金融、保險、擔保、運輸等多個領域，關系到融資租賃的出資人、出租人、承租人、設備供應廠商等多方利益。現有的融資租賃運作模式是融資租賃企業獨立運作租賃的各個環節，大而全的運作必然存在不可控制的風險。4.“融資租賃”觀念缺位和落伍影響著融資租賃市場的拓展。

我國相當部分企業經理人對“融資租賃”了解甚少，而且投資、融資觀念并沒有得到重大的改變。一方面企業不愿負債投資和消費，另一方面有些企業或個人利用負債經營、消費損害租賃公司的利益。這也是我國租賃業發展遲緩的一個重要原因。

受此影響，融資租賃雖然在中國已經有二十余年的歷史，目前還難于滲透到社會經濟生活的方方面面，融資租賃業作為一種獨立的融資手段在國內金融市場所占比例還非常小。

二、促進我國融資租賃業發展的措施

1.融資租賃企業要建立科學的融資租賃產業鏈運作機制。融資租賃企業要在現有經營情況下，借助于專業的租賃整體解決方案來完善業務操作流程，建立健全融資租賃風險控制機制，引入“現代租賃經營和管理系統”，預測、預防可能出現的租賃風險，并化解、鎖定、轉移已經出現的風險，在外部運作上實現了利益分享、風險共擔，在內部實現融資租賃的市場開拓、項目運作、風險評估、事后監督由不同部門完成，保證了運作過程的公正和責任分解到位。2.打通融資渠道，盡快形成規模效益。雖然根據現行法律法規，中國的銀行和保險公司不能參股融資租賃公司。但融資租賃公司在規范運作、提高企業信用度前提下，完全取得銀行對其風險控制能力的認可，以租賃資產抵押和應收租金保理的“雙保險”形式取得銀行的支持。同時要拓展與融資租賃最適合的資金渠道。融資租賃需要的是中長期穩定資金，并能提高穩定的分期資金回報，與保險資金的特點最為匹配。以中國龐大的設備融資市場潛力和規范的業務運作及風險控制體系，力爭吸引國外保險公司投資為其保險基金增值；也可通過轉租賃、杠桿租賃引入外國銀行借款和投資基金資金（目前全球1/3投資通過租賃方式完成）予以解決。從長遠看，提高政府監管水平，允許國內商業銀行開展簡單融資租業務和杠桿租賃業務，在存貸差逐年降低，各種直接融資方式擠兌銀行貸款的情況下通過融資租賃業務拓展利潤來源渠道是發展融資租賃業的根本解決方法。3.構筑同供貨廠商的緊密合作關系。我國工業企業一方面設備普遍有更新換代需求，但企業決策者通常不會將大量的現金投入到固定資產的投資中去。對于資金嚴重匱乏、購買力不足的民營企業來說，融資租賃更具有獨特的優勢。另一方面設備供應廠商又普遍存在市場銷售壓力。建立廠商背景的租賃公司，企業可以根據自身設備的特點作為出租人或承租人，盤活存量資產，進行技術改造。廠商背景的租賃公司同供貨廠商更容易得到供貨廠商在風險控制和物權處置方面的支持，而且廠商背景租賃公司專業經營某一特定范圍的設備，并在這一領域掌握專業的技術知識，可以提供專業化的服務，最大可能地降低風險程度，優化融資租賃資產質量。非廠商租賃公司也可以集中既有資金優勢，專注于某個行業的設備租賃，同該行業的強勢企業建立獨家的融資租賃緊密合作關系，讓供貨廠商幫助控制風險。

4.通過加強政府部門對融資租賃行業的監管和出資人的資金安全風險控制來預防、監督、懲罰融資租賃公司以擔保或回租形式出現的“反哺”和“變相反哺”。

第五篇：阻礙企業執行力建設的因素

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阻礙企業執行力建設的因素

一、企業體制問題對企業執行力的影響

體制不順對企業執行力產生負面影響。

超強計劃性的遺疾是企業執行力阻力之一。計劃經濟時期，企業簡單機械的重復著生產

職能，完成計劃任務，盈利和虧損由國家全部掌控，企業沒有形成真正意義上的“執行”觀念，從而在員工中形成了根深蒂固的“被動執行”頑疾，在市場經濟條件下的國企，被推上了市場的浪尖，又由于一些配套改革未跟上市場發展的需要，這使得國企執行力建設必將走過的一

段艱難歷程。

潛規則的廣泛存在是國企執行阻力之二。在國企中，由于歷史、文化因素的影響，相對

于其它性質企業，潛規則要多，并且表現形式復雜多樣。比如山頭主義、拉幫結派，逢迎領

導喜好，上下猜忌并刻意制造矛盾，用人多看資歷少看能力等等。這些在明文后面潛藏的說

不清道不明但又無形存在的規矩，調整著企業的一些正常運行制度，使顯規則受制于潛規則，進而強化了國企執行阻力。

權力的高度集中是國企執行阻力之三。權力的高度集中給國企帶來的負面后果是形成了

不少專于政治而不諳企業管理的高高在上，脫離實際的領導層人員，進而強行以人治方式治

理企業，往往造成企業執行力或執行的不可控。這樣，資產所有者聘用任命的企業中高層管

理者，即便是恪盡職守的職業經理人，在推行企業執行力的過程中，礙于強大的壓力，也不

得不顧及所有者（或所有者代表）的一些意愿與利益（盡管這些意愿及利益有時表現得近乎

荒唐）。這樣，在經營管理活動中，當行使企業執行力與這些意愿及利益沖突的時候，多數

情況下，這種執行便表現出一種屈服與無奈，正常經營管理過程發生畸變（通常稱變通執行），造成企業令難行，禁難止的困難局面。

二、企業發展戰略愿景與經營目標對企業執行力的影響

因戰略策略的不當所導致的執行阻隔，典型表現是企業制訂的戰略脫離實際，使得戰略

執行“懸空”。企業制訂戰略，主要是為企業制訂發展方針、目標，經營管理的辦法措施（策

略），企業圍繞總體戰略制訂分戰略（職能戰略），但由于制訂戰略的指導思想不夠明確的原因，往往使企業在制訂戰略與戰略規劃時，很容易流于形式，脫離實際，隨之而來的結果

是圍繞這一戰略制訂出來的經營方針、目標、策略（措施、制度）等，隨之變形，執行力受

阻。

這種情況在絕大多數企業不同程度地存在著，也就是我們通常遇到的“目標明確，措施

有力，但推行困難”這種常病。之所以出現執行受阻，戰略目標無法“落地”，是因為盡管有

一套好的方法與策略，但它如果脫離了企業實際，沒有和企業歷史的、現實的、內部和外部的客觀環境與條件結合起來，再好的戰略目標也很難轉化為現實。更嚴重的后果是，這種戰

略與策略的失當，方針與目標的虛置，會加重員工的迷茫情緒，對企業未來失去信心。

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三、經營管理者與管理團隊對執行力的影響

企業中高層管理者是企業執行力的關鍵。執行力是企業戰略、目標、決策以及管理職能的核心，而付諸實踐的過程就是一個執行的過程，這一過程中，中高層管理者的個人品格、素質、能力等密切影響著執行力的強弱。

企業經營活動往往是通過壓力傳遞的方式把企業戰略目標、方針、策略分解落實到各個

環節。壓力傳遞之初必然要考慮傳遞過程中遇到的阻力。如果在中高層這個傳遞的起點就因

為弱化執行而出現壓力不足的話，那么，在此出現的損耗必然在下一個傳遞環節出現放大效

應，結果是執行阻力在壓力傳遞中逐步加大，而工作、管理的責任壓力卻逐步減弱，最后可

能還在中間環節就全部消失殆盡，壓力傳遞失敗，計劃落空。

因此，在推行企業執行力的過程中，塑造堅定強有力的管理者隊伍至關重要。

通常說的“雷聲大、雨點小”，形象概括了企業執行不力的全部過程和結果。如果經反復

論證，使戰略清晰，目標明確，實事求是，就應該堅定信念，不折不扣貫徹執行由此而產生的策略、方針、措施、制度。如果在中高層這個環節上首先出現執行隔阻，給企業造成的傷

害是致命的，深層次的并可能是無法彌補的。這就要求企業中高層管理者必須具備良好的個

人素質，品格與能力（這里的能力包含決斷力、權變力、意志力與執行力）。

四、企業經營業績對執行力的影響

企業執行力直接影響著企業，但并不是意味著執行力是經營業績的全部前提，因為企業

經營業績的好壞還受很多企業內部和外部的客觀環境與條件影響。但是，企業經營業績的好

壞反過來會影響企業執行力。當企業陷入經營困境時，受沖擊的是員工思想與情緒，這種思

想與情緒首先表現在收入降低時的浮躁與激動。

這里存在兩種情況。一種情況是企業生產經營一直順利，穩步成長，突然遭致內外部各

種巨大因素影響而導致企業極度困難，這個時候員工心理承受能力往往極低（長期在穩定之

中，對困難估計不足或者根本沒有面對困難的心理準備），這就容易產生不滿或對立情緒，甚至缺乏對困難局面的深刻全面反思，有時還表現出某種過激行為，執行往往受阻，如果這

種情況出現在單個或少數員工身上，矛盾可能會化解，但事實上在這樣的企業，表現時常帶

有全面性，執行以及執行力受到挑戰。另一種情況是企業長期處于一種困難狀況，長期在一

種“沖出困境，振興企業”的說教下生存，企業沒有徹底關閉，但卻長期低迷，企業員工往往

表現是麻木以及無歸屬感。這個時候企業單靠宏觀的目標已經無法對員工產生有效激勵，員

工關注的僅僅是當期企業狀態。

戰略落空以及目標實現成為泡影，導致對企業策略的不信任感加劇，直接影響員工價值

觀與價值取向，在企業內部必然形成一股慣性的對抗執行的暗流。這個時候運用強力去制止

執行不力往往會事倍功半，形成更大的執行力阻隔。

五、組織制度的設計與規范對執行力的影響

企業組織的規章制度是執行的依據與標準，制度的缺失或者放大都會對執行力產生隔阻。這

些影響主要體現在兩個方面。

中國最權威的執行力學習門戶網站制度缺失，沒有一整套符合企業實際的規章制度。這種情況下，出現的結果是潛規則充斥著

管理活動的過程，造成企業許多管理活動無法正常推進，因為缺乏文本性的規則，各個環節的執行便喪失了執行的依據與評價標準，而這個時候，往往與之相對立的潛藏的一些慣性潛

規則對執行形成阻力，這種阻力在企業制度不完善和缺失情況下，似乎是顯性的并且“合法的”。在一些企業中，由于積重難返，加之各種觀念根深蒂固，要化解這種阻力絕非易事，必須從制度的清理分類，設計建設上下功夫，彌補制度“空洞”，以文本制度強制隔離“潛規

則”，才能逐步降低執行阻力。

同樣，制度放大也會對執行帶來阻力。所謂制度放大，主要是指企業的制度完全脫離實

際?？斩纯辗海瑳]有執行的基礎，完全喪失可操作性，或者無法持之以恒執行下去。這樣的制度，往往是束縛了制度制訂者與執行者本身。通常的情況是，一個企業有一些看似很嚴格的制度，從出發點上，從最終目的上，都無可挑剔，獎罰力度不小，但往往不易兌現，缺乏

可操作性。這個時候，執行的過程甚至是一個進退兩難的尷尬過程。正式發布的制度不能有

效推行，執行遇到了制度設計者與管理者自設的障礙，執行遇阻。

六、人力資源因素與用工制度對執行力的影響

執行的過程是一個人為的過程。人的因素對執行力影響尤其突出。

首先，在人力資源因素方面，如果一個企業不重視人才培養，在內部沒有合理的人力資

源結構和充分的人才貯備，那么，在經營管理活動中，企業執行力肯定遇到較大阻力。

這種狀況在許多企業即使是民營企業都通常存在，因為在企業執行過程中，往往碰觸到的是

人的利益，整個執行的鏈條上全部是人的環節相扣，無論是哪一個環節如果執行遇阻，但又

不得不強力推進的話，很多企業往往是在左右思考權衡之后，放棄了執行或者弱化了執行。

這就是我們所說的“遷就”，在針對一些特殊技術人才、專業業務關鍵崗位人才上表現得尤其

具體。

其次，企業在用工上如果沒有完善科學、合理規范的制度也會給執特帶來巨大阻力。

一個企業，沒有對企業員工進出、使用、晉升、降級等作出明確規定的話，那么員工隊伍必

然是不穩定的，特別是那些在聘用、辭退員工上隨意性較大的企業，員工缺乏穩定感與安全

感，歸屬感，而就業壓力又表現得不是那么突出的話（員工可能在企業執行之初便出現對抗，之后炒掉企業），企業的執行當然會遇到強大執行阻力。

七、傳統人際關系與情感因素對執行力的影響

這里所說的傳統人際關系與情感因素對執行力的影響事實上就是習慣勢力對執行的影

響。

在我國傳統文化中，情感與人際的因素往往優先于其它因素，這些因素出現相互對立與

矛盾的時候，很多問題總是從屬于情感與人際關系。在一個企業也同樣如此，特別在創立時

間較久的企業尤其突出：員工與員工之間，上級與下級之間，通過多年的相處共事，建立了

濃厚的感情與交織密布的人際關系，這種感情關系甚至延伸到了企業外部，與企業密切聯系

中國最權威的執行力學習門戶網站的組織或者個人身上，各種利益與矛盾相互交織，相互作用，相互影響，形成了企業執行力的強大阻力。

企業在執行過程中，往往會不自覺地顧及到這些人的情感因素與關系因素，“大事化小，小事化了”的執行弱化現象便因此而不斷出現，進而逐步加大了執行成本，阻力增大。

八、組織結構與業務流程設計對執行力的影響

企業組織結構設計與業務流程設計上的不合理與缺陷同樣對執行產生阻力。

從組織結構上看，它是執行渠道是否暢通的保證，許多企業，由于組織結構設計上存在的缺陷或不合理，帶來的結果是指揮渠道不暢通，有時甚至出現多頭管理雙重管理的情況，工作責任壓力無法正常傳遞，管理上出現問題甚至無法快速對責任單位作出準確判斷，這就

是通常遇到的責任無人承擔的現象。

從業務流程上看，它與組織結構聯系密切。組織結構合理或趨于合理了，但是，由于組

織結構的職能（業務）不明確或職能（業務）交叉又較多，也同樣會導致業務流程的不合理。

這樣，出現的問題是，企業運行過程中出現梗阻時，要么無法清晰快速地判斷這種梗阻出現的原因，拿出解決的辦法，要么就是找出了原因卻因為流程混亂，職能職責交叉重疊而使責

任邊緣化、模糊化，執行反而喪失了對象和依據，造成企業執行阻隔。

總之企業執行力問題是企業管理活動中的核心問題，影響執行力的因素較多，這里僅僅羅列

其中幾項主要因素。而影響和制約執行力的因素又是多變的，所以在特定時期，特定環境，特定企業，這些因素也不盡相同，影響的程度也不一樣。所以在這里只對執行力影響因素作

一些膚淺的梳理，沒有對解決執行力的基本對策與方法進一步論述。