第一篇：金融證券工作辦公室組織章程

第1條

第2條

第3條

第4條###金融證券工作辦公室 組 織 章 程 第一章總則 根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及《實(shí)施細(xì)則》的要求和國家有關(guān)法律、行業(yè)法規(guī)（如《銀監(jiān)發(fā)[2008]23號(hào)關(guān)于小額貸款公司試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》、《中國銀監(jiān)會(huì)七部委2010年3號(hào)令》）的規(guī)定及中央、省、市、縣有關(guān)政策精神，本單位登記為事業(yè)單位法人，并制定本章程。本法人的宗旨和業(yè)務(wù)范圍：宗旨是：綜合指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣的金融證券工作。業(yè)務(wù)范圍是：組織全縣企業(yè)上市和資本市場(chǎng)建設(shè)；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)金融改革創(chuàng)新和銀企對(duì)接、金融創(chuàng)安、信用體系建設(shè)；配合有關(guān)部門防范和化解非法集資和金融突發(fā)事件。法人的基本權(quán)利：在國家政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的范圍內(nèi)，實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制，依法獨(dú)立核算，自主管理，自我發(fā)展，自我約束。法人的基本義務(wù)：執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，優(yōu)質(zhì)高效地開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督，按時(shí)報(bào)送年度報(bào)告。獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。1

第二章名稱、住所及資金來源

第5條名稱：

第6條住所：

第7條經(jīng)費(fèi)來源：財(cái)政補(bǔ)助（全額）

第8條開辦資金：3萬元

第9條資產(chǎn)經(jīng)#### 事務(wù)所驗(yàn)證，真實(shí)可靠。

第三章組織機(jī)構(gòu)

第10條 機(jī)構(gòu)經(jīng)縣委、縣人民政府發(fā)文批準(zhǔn)設(shè)立，第11條 內(nèi)部機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)設(shè)置：綜合管理科、金融發(fā)展科、征信管理科。

第12條 暫未核定人員編制。

第四章法定代表人職責(zé)和職工權(quán)利義務(wù)

第13條 單位的擬任法定代表人經(jīng)###事業(yè)單位登記管理局核

準(zhǔn)登記，取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第14條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第15條 法定代表人的職責(zé)：

（一）代表本單位對(duì)外開展活動(dòng)，行使民事權(quán)利、履

行民事義務(wù)；

（二）主持本單位全面工作；

（三）提請(qǐng)主管部門任免或聘任、解聘本單位領(lǐng)導(dǎo)班的其它成員；

（四）依法獎(jiǎng)懲職工，提請(qǐng)主管部門獎(jiǎng)?wù)鞅締挝活I(lǐng)導(dǎo)

班子的其他成員。

第16條 職工權(quán)利和義務(wù)：

（一）享有國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的權(quán)利；

（二）遵紀(jì)守法，熱愛本職工作；

（三）服從安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；

（四）增強(qiáng)服務(wù)觀念，接受監(jiān)督。

第五章財(cái)務(wù)管理制度

第17條 嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)

準(zhǔn)則》及國家有關(guān)規(guī)定，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

第18條 健全和完善各種財(cái)務(wù)制度

（一）完善會(huì)計(jì)核算制度。

（二）完善貨幣資金管理制度。

（三）完善籌資、投資及各類資產(chǎn)負(fù)債的管理制度。

（四）加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。

（五）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，建立會(huì)計(jì)稽核制度和會(huì)計(jì)

檔案保管制度，保證資產(chǎn)的完整與安全。

（六）完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員管理制度。

第19條 依法納稅。

第六章人事管理制度

第20條 人事管理以國家的法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，堅(jiān)持“任

人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，合理使用人才，使全體

員工盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮個(gè)人的工作積極性和創(chuàng)造性。

第21條 實(shí)行定崗定編，競(jìng)爭(zhēng)上崗，從人員的知識(shí)、專業(yè)、年

齡結(jié)構(gòu)出發(fā)，做好各類人員調(diào)配。

第22條 堅(jiān)持“按勞分配，按資分紅”的分配原則，促進(jìn)勞動(dòng)

力和資本的最佳結(jié)合。

第23條 工資制度上，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)

準(zhǔn)，管理人員執(zhí)行職員工資標(biāo)準(zhǔn)，工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)

工資標(biāo)準(zhǔn)。

第24條 實(shí)行年度考核制度，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

（一）凡敬業(yè)愛崗，成績(jī)優(yōu)異，遵守紀(jì)律，在工作上

有突出貢獻(xiàn)的，均予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）凡違反國家政策法令，玩忽職守，貽誤工作，弄虛作假，給單位造成有形或開形資產(chǎn)損失的，均予以懲罰。

第25條 嚴(yán)格執(zhí)行國家離、退休制度。

第七章終止程序

第26條 由于各種原因，法人需終止活動(dòng)時(shí)，經(jīng)主管部門提出

方案，報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)下文終止法人活動(dòng)。

第27條 在法人活動(dòng)終止后，由主管部門會(huì)同財(cái)政、審計(jì)部門

共同組成清算組織，制定清算方案，對(duì)財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行全面清算，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)目錄。清

算組織自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日

內(nèi)至少發(fā)布3次擬申請(qǐng)注銷登記的公告。清算結(jié)束后，出具清算組織清理債權(quán)、債務(wù)的文件，向###事業(yè)單位

登記管理局辦理注銷登記手續(xù)。

第八章附則

第28條 本章程由本單位籌備組織提出，主辦單位審核報(bào)登記

管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記后生效。本章程一式三份，單位、主辦單位、登記管理機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。

第29條 本章程若有不適合國家法律、法規(guī)、政策或不適合本單

位發(fā)展時(shí)，可以進(jìn)行修改。修改程序與產(chǎn)生程序相同。

年月日

單位蓋章主辦單位蓋章

縣登記管理局蓋章

第二篇：組織章程

關(guān)愛貧困留守兒童組織

為了提高健雄人的社會(huì)責(zé)任心，增加健雄人之間的整體凝聚力，體現(xiàn)健雄人心靈美麗與外在魅力相結(jié)合的特點(diǎn)，設(shè)立“關(guān)愛貧困留守兒童組織”，組織的主要成員來自健雄校園中的健雄人。以下是組織章程：

心雨協(xié)會(huì)章程

第一條組織性質(zhì)：

由有愛心，有強(qiáng)烈責(zé)任感，積極進(jìn)取的學(xué)生們自愿組成的，以宣傳和影響更多的公民來關(guān)愛更多的人為基礎(chǔ)內(nèi)容的公益性學(xué)生組織，以社團(tuán)形式成立，又有別于社團(tuán)，由院團(tuán)委直接管轄的愛心團(tuán)隊(duì)。

第二條本組織的宗旨是：

愛心奉獻(xiàn),從我做起,從今天做起。提倡奉獻(xiàn)精神，依靠學(xué)校各方面力量及發(fā)起人士（或代表）籌集資金，主要是通過健雄人捐款捐物，為河南省李靈希望小學(xué)的留守兒童們提供援助，盡一己之力。我們的目的是：“愛心與美麗同行?！?我們的任務(wù)是：團(tuán)結(jié)廣大愛心奉獻(xiàn)者，開展愛心活動(dòng)，推廣愛心文化、關(guān)愛更多的人群，增強(qiáng)責(zé)任感,為人類社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。我們的愿望：讓關(guān)愛成為一種習(xí)慣，（本月您參與公益活動(dòng)了嗎?）我們的口號(hào)：關(guān)愛人群，從一元錢做起！

第三條

積極向健雄人宣傳設(shè)立“心雨協(xié)會(huì)”的意義。

第四條 活動(dòng)

活動(dòng)前，沒有組織允許不得善自進(jìn)行一些活動(dòng)，個(gè)人不得私自以關(guān)愛名義開展活動(dòng)，有活動(dòng)必需有策劃方案并與院里面談妥方案方可實(shí)行。活動(dòng)過程中必需安排好人員，信息的收集，包括照片，視頻等。活動(dòng)過后必需有公示，總結(jié)。

第五條 本組織募捐款項(xiàng):

捐物和捐款，由組織成員負(fù)責(zé)征收并由老師及院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，有關(guān)基金的管理、使用等重大問題均由理事會(huì)討論通過決定。基金的使用情況，由組織成員全體審查，每月公布一次，并自愿接受學(xué)生處及院團(tuán)委等部門的監(jiān)督、審查。

第六條捐助受益對(duì)象：

貧困留守兒童、留守老人、殘障人士（感動(dòng)中國人物李靈的希望小學(xué),見后附頁，我們會(huì)在發(fā)展的過程中，擴(kuò)大捐助對(duì)象）

第七條

要每月和李靈希望小學(xué)進(jìn)行通信，保持聯(lián)系和溝通，介紹我們組織和一直的發(fā)展情況，并詢問他們還需要哪些幫助，我們能做到的盡力做到，做不到的在回信中說明原因，并給予他們信心）

第八條感謝信

該協(xié)會(huì)會(huì)在每月寄出后，向每位捐贈(zèng)者寫感謝信，在南食堂門口或宿舍信息欄公布。

每月12,13,14號(hào)進(jìn)行班級(jí)和宿舍宣傳，隨時(shí)收集并做好記錄，每月15號(hào)寄出物品和信，每月17號(hào)食堂版面上張貼感謝信，最新計(jì)劃等重要信息。

第十條

本組織理事會(huì)成員由發(fā)起人面試篩選產(chǎn)生。組織會(huì)員必須積極參加活動(dòng)，并努力工作。全體理事均義務(wù)為本組織工作。理事會(huì)設(shè)會(huì)長、副會(huì)長，財(cái)務(wù)部部長，信息部正副部長，宣傳部長，秘書部長，志愿部長理事干事15人，組成團(tuán)隊(duì)（成員共43人）。理事會(huì)是本組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織會(huì)議由理事會(huì)會(huì)長團(tuán)（正副會(huì)長）負(fù)責(zé)召集，理事會(huì)秘書長負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，人選由理事會(huì)任免。會(huì)員的權(quán)利：參加組織的工作如：學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)、活動(dòng)、娛樂等。對(duì)組織的工作有監(jiān)督、批評(píng)、建議的權(quán)利。對(duì)基金的使用有建議權(quán)和知情權(quán)。會(huì)員義務(wù)：遵守組織章程、文化,執(zhí)行組織決議，響應(yīng)組織號(hào)召，接受并執(zhí)行本組織分配的各項(xiàng)任務(wù)，向組織匯報(bào)活動(dòng)的成果及各種情況。在工作中以身作則，發(fā)揮模范作用。

第十一條

組織成員經(jīng)選拔后志愿加入該組織，加入后不得隨意退職，否則，經(jīng)理事會(huì)處理，進(jìn)行全院公開批評(píng)。

第十二條

理事會(huì)不定期召開會(huì)議，根據(jù)工作任務(wù)需要而定。

每一屆換任選舉方式：由組織成員自愿申請(qǐng)某項(xiàng)職位------經(jīng)理事會(huì)認(rèn)定被選舉人員------被選舉人員進(jìn)行演說--------組織全體成員進(jìn)行投票------票數(shù)多者勝出。

第十四條

組織成員在工作中要相互幫助，共同努力，共同進(jìn)步，組織在新老干部交接儀式上，向老一屆干部頒發(fā)聘書，對(duì)老一屆干部的辛勤工作表示真誠地感謝！

第十五條

組織章程理事會(huì)會(huì)長在職期間，要進(jìn)行修改一次，并通過李彤彤老師，院團(tuán)委馮晟老師審核，同意。各部長離職前寫一份部門工作注意事項(xiàng)，留給新一任部長.2013年10月

第三篇：辦公室章程

太原理工大學(xué)

2011—2012學(xué)生會(huì)

辦 公 室 章 程

物理與光電工程學(xué)生會(huì)辦公室

2011-10-16

目錄

第一章、總則 第二章、部門性質(zhì)

第一條、機(jī)構(gòu)設(shè)置

第二條、部門職責(zé)第三條、成員職責(zé)第三章、工作制度 第一條、物品管理制度 第二條、財(cái)務(wù)管理制度 第三條、文檔管理制度 第四章、會(huì)議制度 第五章、附則

第一章

總則

第一條、太原理工大學(xué)物理與光電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室是在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)委的指導(dǎo)下開展工作，隸屬于太原理工大學(xué)學(xué)生會(huì)的學(xué)生群眾組織。它是負(fù)責(zé)處理我院學(xué)生會(huì)日常事務(wù)、工作制度建設(shè)、財(cái)務(wù)設(shè)備管理、文書制作處理、對(duì)外聯(lián)系和信息交流等工作的重要職能部門。

第二條、辦公室是學(xué)生會(huì)下設(shè)的一個(gè)部門，以“忠誠合作、積極服務(wù)”為部門宗旨，它是聯(lián)系主席團(tuán)與各部門之間的紐帶和橋梁。為了提高學(xué)生辦公室的工作能力和工作效率，充分發(fā)揮大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功效和作用，建立一個(gè)相對(duì)合理有效的管理機(jī)制，特制定辦公室章程如下。

第二章

部門性質(zhì)

第一條、機(jī)構(gòu)設(shè)置

（一）、學(xué)生會(huì)辦公室設(shè)部長一名、副部長兩名、部員若干。

第二條、部門職責(zé)

（一）、負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)，協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門、各學(xué)生分會(huì)間的工作聯(lián)系。

（二）、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)印章管理。

（三）、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)干部會(huì)議工作。

（四）、負(fù)責(zé)起草、印發(fā)、管理、歸檔、保存學(xué)生會(huì)相應(yīng)文件資料。

（五）、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)物品采購和管理。

（六）、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)干部和干事考核及學(xué)生會(huì)成員建檔工作。

（七）、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的值班工作、對(duì)外聯(lián)系和來客接待工作。

（八）、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)、倉庫公共物品的管理。

（九）、完成院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)交給的其它工作任務(wù)。

第三條、成員職責(zé)

（一）、遵守國家憲法和其他法律、法規(guī)，遵守院紀(jì)、院規(guī)，遵守學(xué)生會(huì)章程，遵守部門章程及各種規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)生會(huì)及部門決議，支持部門工作，認(rèn)真高效地完成分配的任務(wù)。

（二）、時(shí)刻保持高度的責(zé)任感，開展工作本著認(rèn)真、謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，力求管理制度化，工作的規(guī)范化和條理化，每位成員都要為建造一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體而努力。

（三）、認(rèn)真、準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)生會(huì)及本部門活動(dòng)和例會(huì)，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不得遲到、早退、無故缺席。

（四）、要有強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，各成員要互相關(guān)心，互相信任，互相幫助，經(jīng)常交流，努力繼續(xù)營造辦公室溫暖的“家”的氣氛。

（五）、對(duì)部門工作有批評(píng)、意見和建議權(quán)，對(duì)部門規(guī)章制度的修改、刪減和增添具有表決權(quán)。

第三章 工作制度

第一條、物品管理制度

（一）、辦公室里所有物品原則上歸整個(gè)學(xué)生會(huì)所有，由辦公室統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)人須不定期對(duì)辦公室財(cái)務(wù)進(jìn)行清點(diǎn)登記。值班人員需做好物品出、入庫詳細(xì)登記。

（二）、各部門如需借用，須說明用途、借用目的及歸還日期，經(jīng)主席團(tuán)同意后由辦公室主任統(tǒng)一協(xié)調(diào)并履行相關(guān)借用手續(xù)方可外借。借用過程中如有損壞，由借用部門或責(zé)任人負(fù)責(zé)。

（三）、學(xué)生會(huì)所有成員未經(jīng)主席團(tuán)或辦公室允許不得將辦公室財(cái)務(wù)私自外借或挪為己用，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（四）、學(xué)生會(huì)各部門如有物品需暫時(shí)存放于辦公室，需經(jīng)主席團(tuán)和辦公室負(fù)責(zé)人同意后，方可存放，拒絕永久性存放不明物品。

第二條、財(cái)務(wù)管理制度

（一）、學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)屬于整個(gè)學(xué)生會(huì)所有，由辦公室主任和財(cái)務(wù)專員專門負(fù)責(zé)，主席團(tuán)監(jiān)督。財(cái)務(wù)專員于每月初在學(xué)生會(huì)全體會(huì)議上通報(bào)財(cái)務(wù)收支情況。

（二）、學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須按照嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度履行職責(zé)，任何個(gè)人和部門不得以任何理由私自挪用。對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤的責(zé)任人，上報(bào)主席團(tuán)審批后直接開除，并追究其相關(guān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者依據(jù)相關(guān)法律政策裁決。

第三條、文檔管理制度

（一）、學(xué)生會(huì)各部文檔資料隸屬學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn)一部分，各部門將本部門相應(yīng)活動(dòng)材料（包括規(guī)章制度、上級(jí)資料、活動(dòng)策劃書、活動(dòng)通知、經(jīng)費(fèi)預(yù)算表、贊助協(xié)議書、活動(dòng)總結(jié)等）整齊有序地整理成冊(cè)后裝入

文件袋，上交辦公室統(tǒng)一管理，辦公室全體成員必須細(xì)心整理、愛護(hù)有加，不得私自帶出辦公室。

（二）、辦公室要對(duì)所有文檔進(jìn)行分類、整理、歸檔，做好文檔的保存工作。不定期對(duì)所有文件進(jìn)行一次整理。辦公室成員應(yīng)熟悉文件柜里文件的存放情況。

（三）、為方便檔案的查閱，除在文件登記本上做好詳細(xì)記錄外，辦公室務(wù)必將每一份檔案列入檔案目錄，注明檔案名稱及檔案號(hào)。

（四）、辦公室文檔資料如有外借應(yīng)做好登記，需注明哪個(gè)部門、經(jīng)手人、用途及歸還時(shí)間等。未經(jīng)允許，任何個(gè)人和部門不得將備檔資料私自帶出辦公室。

（五）、存檔資料、貴重物品及公章等必須鎖入文件柜。

（六）、不允許各部門人員隨意翻閱其他部門的有關(guān)資料。

第四章

會(huì)議制度

（一）、每次會(huì)議各成員必須提前5分鐘到場(chǎng)，若有特殊情況不能到會(huì)者，需提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假條，負(fù)責(zé)人應(yīng)視其原因考慮是否準(zhǔn)假，無正當(dāng)理由者作缺席處理，每次會(huì)議由考勤人員考勤并記錄。

（二）、主持者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)開會(huì)，盡量簡(jiǎn)短高效，不得拖延時(shí)間，主持者應(yīng)嚴(yán)格掌握會(huì)議時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)會(huì)議議程，提高會(huì)議效率。各成員應(yīng)該聚精會(huì)神，不準(zhǔn)嬉戲或做其他與會(huì)議無關(guān)的事。

（三）、會(huì)議過程中，與會(huì)人員必須保持會(huì)場(chǎng)安靜，認(rèn)真聽取發(fā)言者

的意見，并作好會(huì)議記錄。如對(duì)會(huì)議內(nèi)容有疑問，待會(huì)議主要內(nèi)容結(jié)束后方可提出。

（四）、會(huì)議討論期間，各成員要積極發(fā)言，對(duì)實(shí)踐活動(dòng)提出自己的看法和意見。

（五）、每次例會(huì)所作出的決定，所有干部都必須認(rèn)真執(zhí)行，完成會(huì)議所交代的各項(xiàng)任務(wù)。

第五章、附則

（一）、本章程經(jīng)學(xué)生會(huì)辦公室全體成員會(huì)議討論及院學(xué)生會(huì)審查通過，適用于院學(xué)生會(huì)辦公室所有成員。

（二）、本章程如須補(bǔ)充、修改，由三分之一以上成員提出，經(jīng)院學(xué)生會(huì)辦公室全體會(huì)議討論通過后，確定章程的修改方案，經(jīng)院學(xué)生會(huì)審查后生效。

（三）、本章程自公布之日起實(shí)施，并由院學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

物理與光電工程學(xué)生會(huì)辦公室

2011-10-16

第四篇：組織辦公室工作職責(zé)

組織辦公室工作職責(zé)

1、根據(jù)上級(jí)組織、人事部門和鎮(zhèn)黨委的工作部署，負(fù)責(zé)起草黨委組織人事工作計(jì)劃，并交黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、根據(jù)黨委要求，負(fù)責(zé)基層組織建設(shè)，主持對(duì)管理權(quán)限內(nèi)干部的考察、培訓(xùn)、選拔、調(diào)整，建立后備干部選拔培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)考察培養(yǎng)入黨積極分子，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，做好黨員發(fā)展和管理工作。

3、負(fù)責(zé)人事及勞動(dòng)工資福利管理工作，辦理有關(guān)事宜。

4、根據(jù)干部（工人）離退休有關(guān)規(guī)定，承辦機(jī)關(guān)干部（工人）離退休手續(xù)，負(fù)責(zé)抓好離退休干部（工人）的管理服務(wù)工作，積極開展各種活動(dòng)。

5、建立組織、人事、老干部、知識(shí)分子、入黨積極分子、黨員等各類檔案，建立管理制度，及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)和報(bào)表工作。

6、承辦上級(jí)部門和鎮(zhèn)黨委交辦的其它事項(xiàng)。

第五篇：組織辦公室工作打算

組織辦公室

2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃

今年以來，組織辦公室在街道黨工委辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在組織部、人社局等上級(jí)部門的精心指導(dǎo)下，組織辦公室認(rèn)真落實(shí)上級(jí)的要求和精神，以抓學(xué)習(xí)、抓創(chuàng)新為主線，積極做好黨的組織工作和干部工作。

2013年工作總結(jié)：

我街道黨員1980名，下設(shè) 8個(gè)城市社區(qū)黨工委，30個(gè)居委會(huì)黨組織，13個(gè)區(qū)直部門黨組織，51家企業(yè)黨組織。從面上來說，基層組織建設(shè)的整體水平還不錯(cuò)。

1、我們繼續(xù)開展“爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)勢(shì)村居活動(dòng)”、“實(shí)施非公企業(yè)金牌創(chuàng)建”、“加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)村居黨組織書記管理”等活動(dòng)，2012年開設(shè)了“黨組織書記轉(zhuǎn)型發(fā)展論壇”，借助這個(gè)載體，努力提高各居黨組織書記開展自身建設(shè)、班子建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新時(shí)期群眾工作等專題的探討和交流，提升了居黨組織書記執(zhí)政能力。2013年5月，“轉(zhuǎn)型發(fā)展論壇”就“如何做好新時(shí)期群眾工作”這一專題進(jìn)行了溝通和交流，基層書記就工作過程中的困惑、感悟進(jìn)行了深度反思，起到了較好的效果。2013年，我們的黨建創(chuàng)新課題：加強(qiáng)城市社區(qū)管理，提升基層黨組織書記領(lǐng)導(dǎo)能力 不斷夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。城市社區(qū)建設(shè)是我們朝陽街道的亮點(diǎn)工程之一，2013I年按照“區(qū)域化、網(wǎng)格化、數(shù)字化”的要求規(guī)劃調(diào)整了社區(qū)布局，成立8個(gè)城市社區(qū)黨工委，配齊了社區(qū)工作人員和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。半年來，8個(gè)城市社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。增設(shè)的四個(gè)城市社區(qū)積極建設(shè)社區(qū)活動(dòng)中心，濱河社區(qū)、王黨社區(qū)的活動(dòng)中心2013年7月底投入使用，其他2個(gè)社區(qū)的活動(dòng)中心正在建設(shè)中。

2、高度重視并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)常規(guī)工作。

（1）建立黨建管理員例會(huì)制度。每月召開一次黨建管理員會(huì)議，學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織有關(guān)會(huì)議精神，檢查評(píng)比各類簿冊(cè)的記錄歸檔工作。

（2）重視村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)。30個(gè)居委會(huì)的村級(jí)活動(dòng)都已經(jīng)達(dá)標(biāo)。其中娘娘廟、羅家莊、葛家莊、鄧家村等居委會(huì)結(jié)合整村改造工作對(duì)居委會(huì)的活動(dòng)場(chǎng)所按照高標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行了新規(guī)劃。

（3）扎實(shí)開展“兩幫一包”和“包村聯(lián)戶”工作。2013年除了上級(jí)組織部分派駐的兩名第一書記外，我們朝陽街道科級(jí)以上干部每人包靠一個(gè)村居并跟蹤調(diào)研，有5家企業(yè)參與了包村活動(dòng)。

（4）注重村居后備干部的培養(yǎng)使用。目前我街道共有登記在冊(cè)的居級(jí)后部干部60名。大部分村居非常注重選拔培養(yǎng)后備干部。他們按照思想政冶素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高、工作作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)等方面予以選拔和培養(yǎng)。登記在冊(cè)的60名后備干部中，有2/3的人員已經(jīng)在居委會(huì)從事不同的工作進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉，為明年的換屆打下了基層。

（5）注重村居集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大。區(qū)劃調(diào)整之后，朝陽街道共有30個(gè)居委會(huì)，居委會(huì)集體經(jīng)濟(jì)年經(jīng)營收入情況為：30個(gè)居委會(huì)集體經(jīng)濟(jì)收入均在3萬元以上，收入3萬-10萬元的有16個(gè)，10萬元以上的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村有14個(gè)。整體來看，各居委會(huì)集體經(jīng)濟(jì)收入狀況良好，但也存在部分收入相對(duì)薄弱的村居，比如盧家?guī)X、小木田、魯家廟、侯家八里莊、沈家八里莊等幾個(gè)居委會(huì)居級(jí)集體收入較低。

為進(jìn)一步發(fā)展壯大各居集體經(jīng)濟(jì)，朝陽街道制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)展壯大居集體經(jīng)濟(jì)的意見》，總體目標(biāo)是，到2013年底，全街道集體經(jīng)營性收入5萬元以上的居委會(huì)達(dá)到80%以上；到2015年，全街道集體經(jīng)營性收入10萬元以上的居委會(huì)達(dá)到80%以上。在增收途徑上各居委會(huì)結(jié)合各自經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理位置、資源條件等實(shí)際，因地制宜，制定切實(shí)可行的集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。

同時(shí)，強(qiáng)化居集體資金、資產(chǎn)、資源管理，確保居集體資產(chǎn)保值增值。規(guī)范居集體財(cái)務(wù)管理，在堅(jiān)持“三資”委托代理的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格居集體收支審批，從嚴(yán)控制非生產(chǎn)性支出。定期對(duì)居財(cái)務(wù)收支、債權(quán)債務(wù)等資金使用情況開展專項(xiàng)審計(jì)。落實(shí)“四議兩公開一監(jiān)督”，規(guī)范居民主管理，居集體資產(chǎn)處置、重大投資決策和建設(shè)項(xiàng)目等必須經(jīng)居民代表會(huì)議通過，解決賬目不清、有章不循、貪占挪用、濫支亂花等問題。采取收欠還債、核銷減債、拍賣還債、劃轉(zhuǎn)債務(wù)等多種途徑，有效化解居委會(huì)不良債務(wù)，嚴(yán)禁亂攤派、亂收費(fèi)，努力減輕居集體負(fù)擔(dān)。

（6）黨員發(fā)展和遠(yuǎn)程教育、“兩新組織”黨建等其他工作都嚴(yán)格按照相關(guān)要求不折不扣的落實(shí)。

（7）按照上級(jí)要求認(rèn)真開展了黨員干部聯(lián)系群眾活動(dòng)，由市紀(jì)委的34名領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系我街道的102戶群眾，同時(shí)，推行黨員中心戶活動(dòng)，要求每個(gè)村居有包靠能力的黨員都要聯(lián)系8-15戶，通過黨員中心戶將全村戶主聯(lián)系起來，每月到所聯(lián)系的戶里走訪一次，認(rèn)真了解和幫助解決其困難問題。2013年上半年黨建述職檢查位列全市第一名，下半年位列全市第四，不是很理想。

2014年組織工作思路：

第一，繼續(xù)一絲不茍做好發(fā)展黨員、農(nóng)村干部管理、人事管理、老干部服務(wù)等常規(guī)工作，通過每月一次的黨建管理員例會(huì)制度，將黨建工作落實(shí)在日常工作中，防止年底檢查時(shí)臨時(shí)抱佛腳。

第二，創(chuàng)新工作思路，打造亮點(diǎn)工作，以文明戶創(chuàng)評(píng)、建設(shè)服務(wù)型黨組織為抓手，爭(zhēng)取一流工作。

第三，提前部署、認(rèn)真準(zhǔn)備，扎實(shí)做好新一屆居“兩委”干部換屆工作。換屆之前，認(rèn)真做好摸底排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)影響換屆的因素，提早做好預(yù)案。

第四，繼續(xù)開展黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作，發(fā)揮實(shí)效，幫助群眾解決困難問題。

2013年12月25日