第一篇：淺談構建事業單位法人誠信評價體系

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德建設，引導人們自覺履行法定義務，社會責任。”為事業單位法人誠信建設指明了前進的道路。對建設和諧社會，培育文明風尚具有深遠而又重大的現實意義。

事業單位法人誠信建設，是指事業單位法人在依法核準的業務范圍內開展活動和社會服務中，誠實守信評價機制的構建。反映事業單位法人內在素質的高低和外在形象的好壞。評價體系通常是指人們在哪些方面對事業單位法人誠信建設進行評價。也就是解決評價什么，怎么評價的問題。

一、構建科學的法人誠信建設評價指標體系

事業單位誠信建設評價的核心，首先是要有一套科學的評價指標體系。評價就是導向，科學的評價指標體系能引導事業單位法人將工作的重點放在貫徹落實科學發展觀上，促進經濟社會全面協調可持續發展；反之，如果評價設計失當，就會造成片面的“唯利是圖”，甚至對社會、對服務對象產生嚴重“失信”的情況。要按照胡錦濤總書記提出的“科學發展觀，第一要務是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”的要求，科學設計事業單位法人誠信建設評價指標體系。

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策情況；

2、履職情況；

3、實現經濟社會發展目標情況；

4、可持續發展狀況；

5、公共服務水平；

6、社會和諧穩定情況；

7、降低服務成本，勤政廉政建設等情況。

在實踐中，我們在構建評價體系的主要內容上，既注重了評價其開展業務活動的成績，也注重了評價其社會管理和公共服務的成績；既注重了經濟指標，又注重了社會指標，人文指標，環境指標；既注重了當前發展，又注重了可持續發展；既要重視誠信指標，更要重視信訪舉報和失信的社會反映。以科學發展觀為導向，構建科學的事業單位法人誠信建設評價指標體系。充分體現事業單位法人開展業務活動和社會服務的效果。

二、構建開放的事業單位法人誠信評價體系

開展事業單位法人誠信建設評價工作，必須有一套完整的評價體系，科學的評價方法，解決怎么評的問題。

1、依法測評法人誠信

依法測評法人誠信，就是由事業單位登記管理機關牽頭，以年檢年審為平臺，按照《條例》和《細則》規定，在每年的1月1日到至3月30日，對事業單位法人送到登記管理機關的年度分析報告，依照法定時間、法定程序、法定內容進行檢審。而不是滿足于收個表，蓋個章，貼個花，整個檔。以避免檢審流于形式，走過場。每年年檢結束后，登記管理機關要客觀、公正地逐一綜合各評價體系的情況，對事業單位法人誠信建設作出全面、系統的評價。通過近兩年的實踐證明，登記管理機關測評的分數占測評總分的70%比較合理。

2、社會測評法人誠信

事業單位登記管理機關要定期或不定期組織社會有關方面廣泛參與對事業單位法人誠信情況的測評。參與人員一般有基層干部，人大代表、政協委員、站所負責人、企業職工、普通群眾等。既測評反映事業單位相對穩定特征的事業單位法人登記基礎信息指標，又測評反映事業單位動態特征的業務活動和社會服務行為指標。既測評來自相關管理部門的指標內容，又測評來自社會的參照指標內容。測評可以采取問卷調查，座談，走訪，網上評議等形式進行。由測評對象對被測評單位開展業務活動的情況，工作作風，服務質量以及社會形象等18個指標，分別打分。今年5月，**市事業單位登記管理局聘請了40名監督員，對全市418家事業單位進行了一次測評，在社會上影響很大。許多被考核單位認為，要群眾評估說好，就必須對群眾負責任，眼睛向下，真正做到誠信待民。

3、上門測評法人誠信

上門測評法人誠信，就是登記管理機關會同有關行政執法部門，深入基層督查，主要是檢審在機關檢審不到的內容。如到監督管理部門了解事業單位法人涉及訴訟的情況，到信訪、環境優化辦、公、檢、法、司和服務單位了解社會投訴情況。通過督查，發現事業單位法人送檢時看不到的問題，有利于客觀、公正、準確的評價事業單位法人誠信建設的情況。

4、綜合測評法人誠信

綜合測評法人誠信，就是主管部門在年初制訂本系統目標管理考核時，將事業單位法人誠信建設納入目標管理綜合考核的重要內容。年初事業單位法人在主管部門簽訂責任狀時，一起簽訂誠信建設責任狀；在半年工作講評時，一起講評誠信建設；年終目標管理考核時，將誠信建設情況與其他工作一起驗收，一起交帳，一起兌現獎罰。有利于克服原來在目標管理考核中存在的重經濟指標，輕誠信指標，重主觀評價輕客觀標準的問題。

通過依法測評、社會測評、部門測評、綜合測評，從而構建開放的事業單位法人誠信評

第二篇：構建社會誠信體系

構建社會誠信體系

《論語》有言：民無信不立，誠信，是一個人的立身之本；誠信，是一個民族的屹立之根；誠信，是一個國家富強之源！所以，誠信對于構建社會和諧社會，進一步構筑中國夢具有不可替代的作用。

隨著我國的社會主義現代化建設進程的加快，經濟的快速發展，出現了一些有悖于誠信的社會現象，比如，食品安全問題，染色饅頭、蘇丹紅辣椒醬、地溝油等無不觸動著大眾的神經。究其根本原因是整個社會的誠信體系尚未建立。所以，構建社會誠信體系成為當下社會迫切的需求。如何構建社會誠信體系呢？當從以下幾方面展開。

構建社會誠信體系，須從轉變思想上入手。思想是控制一個人，甚至整個社會風氣形成的重要因素。轉變個人利益為重的思想，須從廣泛宣傳教育，倡導誠實信用為依托，將誠信教育納入中小學思想教育以及社會實踐中，在全社會形成以誠實守信為榮，以見利忘義為恥的良好社會輿論氛圍；構建社會誠信體系，須從樹立先進誠信模范帶頭作用為抓手，利用廣播、電視以及微博、微信等網絡媒體，樹立誠信模范，宣揚誠信模范先進事跡，在全社會形成誠實守信的輿論導向。

構建社會誠信體系，須從逐步完善誠信相關的法律法規入手，提高違法成本，對于屢教不改的企業，加大懲處力度。法律是約束個人、組織的強有力方式，完善誠信法律法規，以法律法規為制度保障，提高違法成本。同時，注重發揮非正式制度的重要作用，在價值觀念，倫理道德，文化習俗等方面予以關注，著重把我非正式制度在構建社會誠信體系中的重要作用；宣揚積極向上，誠實守信的核心價值觀念，利用觀念教育以及文化習俗等方面影響大眾對于誠信的理解與實踐。

構建社會誠信體系，須從提高政府公信力為著力點。古代有商鞅“立木為信”、王安石“青苗法”促改革的不同史實，商鞅“立木為信”促變法的史實，我們可以看到，一個國家，取信于民，不僅是促成社會整個誠信體系的形成，更重要的是在促成變法，強大秦國，最終統一的過程中，提高了政府公信力；然而，另一個史實，出發點和側重點是好的，但是，最終因為缺乏監督而使整個變法不及而終。這就告訴我們，在構建社會誠信體系過程中，不僅要關注政策的民心所向，更重要的是在實施過程中，加大監督，讓權力運行在陽光下。

誠信社會的構建離不開全社會的參與，僅靠哪一方是難以實現的；構建社會誠信社會，不僅需要從“曾子殺豬”、“立木為信”的點滴歷史中學習，更要在以后的社會實踐中將誠信付諸行動，為構建社會主義和諧社會，構筑中國夢添枝加葉！

第三篇：黨風廉政建設評價體系如何構建

黨風廉政建設評價體系如何構建

2013-08-26 第10版：觀察思考

作者：鄭亞軍 來源：學習時報 字數：2239

近年來，嘉峪關市不斷深化黨風廉政建設的政治責任，不斷探索完善相關制度體系，不斷細化黨風廉政建設和反腐敗工作舉措，以“干部清正、政府清廉、政治清明”為目標，以“建設廉潔高效雄關，促進轉型跨越發展，共筑和諧幸福家園”為主題，著力構筑“三墻一網一平臺”，即全社會預防腐敗的防火墻、各級干部廉潔自律的警示墻、有效防治腐敗的隔離墻，全面有效的監督網和廉政風險防控平臺，努力建立覆蓋全市的黨風廉政建設評價體系，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的成效。

執行黨風廉政建設責任制到位。堅定執行黨政領導“一崗雙責”。堅持“一把手負總責”和“誰主管、誰負責”的原則，始終將落實黨風廉政建設責任制作為開展反腐倡廉建設的一項重點工作來抓。把懲防體系建設各項任務，層層簽訂責任書，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實工作格局，做到了責任目標明確、監督考核規范、任務落實到位。圍繞中央、省委重大決策部署，加強對黨的政治紀律執行情況的監督檢查，嚴查有令不行、有禁不止的行為。堅決落實中央八項規定。對改進文風會風、領導調研、新聞報道、公務接待等提出了明確要求。特別是對開會時間、會議人數、出席會議領導、會議經費、文稿篇幅等進行了具體規定。采取紀檢、組織、宣傳、政法、統戰“五會合一”的形式召開了市委工作會議，全市各類會議較往年相比

壓縮了近50%。公務車輛購置費實現零支出。未審批新建樓堂館所建設項目。財政一般公共服務支出較過去同期減少474.4萬元，縮減17%。同時，嚴禁沒有明確目的及實質內容的公務考察活動。

系統推進懲防體系建設。利用“六加模式”加強反腐倡廉宣傳教育。嘉峪關市不斷創新工作思路，形成了以“六加模式”為舉措加強對黨員領導干部的宣傳教育。即經常教育、主題活動、基地建設、示范創建、警示教育、創新載體。同時，多管齊下加大監督檢查力度。嘉峪關市成立了四個巡視督查組，出臺了巡視督查工作實施辦法，重點加強對黨的政治紀律執行情況和中央、省、市重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。在全市重大工程建設項目中開展專項預防職務犯罪試點，把監督關口前移到工程進度的各個環節。堅決查處違法違紀案件，堅決懲處腐敗分子。始終把查辦違紀違法案件作為從嚴治黨的關鍵環節，做到有案必查，有查必果。

另外，在抓基層黨風廉政方面，切實維護群眾利益。認真貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，健全村務監督組織，深化黨務、政務、村務公開工作，在農村普遍建立了高標準便民服務大廳，實行一站式、公開化、一條龍便民服務。扎實開展農村“三資”清產核資工作，全面落實村級財務鎮級“雙代管”制度和涉農收費項目價格公示制度。加強支農惠農資金管理使用情況監督檢查，保證資金及時足額發放到戶。全部推行惠農財政補貼“一冊明、一折統”發放管理，兌現率、落實率、及時率均為 100%。圍繞提高效能，推進行政和執法監察工作。

深入開展效能風暴行動。深入推進“效能風暴”行動，開展以“治庸治懶、提效提速、優化政務、評議促優、督查問責、建章立制”為內容的六個專項活動。全面審查和清理行政審批事項，對許可審批事項從嚴從緊把握，經過全面清理，取消行政許可、審批項目39項，保留項目316項（其中保留行政許可項目241項，行政審批項目75項），取消率10.1%。加強對保留審批事項的監管。優化和再造行政審批流程，對各部門的審批時限進行了清理，所有審批事項實現了縮減時限30%的總體目標。規范行政事業性收費。對136個執收單位、434項收費項目以及管理方式等內容向社會進行公布。各行政事業性收費項目一律以《收費目錄》為準，收費時具體征收范圍、征收標準、資金管理方式按照《收費目錄》中注明的文件規定執行，有收費標準下限的按下限收取。著力打造優質高效的綜合服務平臺。建立了集“行政審批、資源配置、公共服務、效能監察”四大功能于一體的綜合性政務服務中心。開通“綠色通道”，對重點項目實行全程服務、全程辦理。并全程實施電子監控和跟蹤督查。規范行政執法行為。對行政執法職權、行政處罰事項和行政執法機構、行政執法人員進行全面清理。建立了行政執法與司法監督的銜接配合機制和行政復議與行政審判工作聯系制度。全面推行崗位責任制等八項制度。在全市各部門單位全面推行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗制、一次性告知制、失職追究制等八項制度，從履職規范、辦理時限等方面制定了嚴格的規范公務行為的條條框框，著力從制度層面規范權力運行，著力解決不作為、慢作為、亂作為和庸懶散漫等現象的發生。深入開展民主評議工作。在全市109家單位全面開展了政風行風民主評議活動。面向社會和基層開展了“萬份問卷問作風”民意調查活動，廣泛收集社情民意。對政風行風方面的傾向性問題跟蹤專項整改，有效地解決了695個長期以來影響效能的突出問題。加大督查問責力度。充分發揮紀檢監察、人大法律監督、政協民主監督、輿論監督和社會監督的作用，通過明察、暗訪檢查單位300余次，著力整治庸懶散慢現象，治理中梗阻塞問題。

有序推進廉政風險防控工作。嘉峪關市始終把廉政風險防控工作作為懲防體系建設的切入點，先后下發了《深入開展廉政風險防控工作實施意見》《嘉峪關市廉政風險防控工作考核辦法》和《嘉峪關市廉政風險防控工作評審辦法》，按照宣傳教育、權力清理、風險排查、風險管理、評審修正、量化考核等步驟，全面落實廉政風險防控各項任務。將廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核。（作者系中共甘肅省嘉峪關市委書記）

第四篇：構建城市誠信體系

構建城市誠信體系，落實科學發展觀

誠信不僅是一種品行,更是一種責任;不僅是一種道義,更是一種準則;不僅是一種聲譽,更是一種資源。就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業而言,誠信是寶貴的無形資產;就社會而言,誠信是正常的生產生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國際形象。誠信應當成為城市的精神，城市的名片，城市的金字招牌。

加快建設社會信用體系，對于打擊失信行為，提高社會誠信度，防范和化解信用風險，促進經濟社會穩定發展，維護正常的社會經濟秩序，保護市場主體權益，推進政府更好地履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務，推動城市經濟又好又快發展具有重要的現實意義。建設誠信城市，落實科學發展觀主要從以下兩個方面著手：

首先，政府要成為建立健全社會信用體系的主導。政府建設要著力營造誠實守信的信用環境。責任政府是現代行政的核心理念，提高政府誠信度和公信力，是優化政務環境的重要基礎。在全面貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本、構建和諧社會的大政方針下，建設責任政府尤為重要。權力就是責任，有權必須盡責。政府部門要牢固樹立責任意識，建立健全決策、執行、監督既相互協調又相互制約的體制機制，將行政權力運行的每一個部位、每一個環節都置于責任規范和有效監督之下。要按照權責統一、依法有序和獎優、治庸、罰劣的原則，加快建立健全行政首長問責制度和公務員崗位責任考核制度，用制度管人、管事，保證行政責任的落實。要開通企業信用信息系統,為企業建立信用戶口,開列失信者黑名單,讓市場主體行為的各種信息公之于社會,通過激勵約束機制,鼓勵守信企業發展壯大,鞭策失信企業痛改前非,這正是樹立公民誠信意識的有效手段之一。要充分注意由于政府不負責任、失信失諾引發的“開門引商、閉門損商”現象，要充分認識這些問題對經濟發展環境的危害性，下決心認真解決，下大氣力營造誠實守信的信用環境，從而形成以政府信用為表率、企事業單位信用為重點、個人信用為基礎的社會信用體系。

其次，企業要成為建立健全社會信用體系的主體。企業信用建設是建立社會信用體系的重要組成部分，也是企業為構建社會主義和諧社會作貢獻的著力點之一。企業和企業家都要有強烈的責任心，以誠信為核心價值觀，全面落實科學發展觀，共建和諧社會。企業的競爭已不僅僅是技術、管理的較量，誠信日益成為企業發展制勝的關鍵因素和核心競爭力。誠信更是一項重要的無形資產，是企業特有的品牌，它可以轉化為企業的競爭優勢，提升企業的效益。企業只有誠信經營，才能適應市場經濟的要求，才可能做強做大，才能在激烈竟爭中立于不敗之地，才能實現持續穩定發展。

誠信是經營城市的特殊資源和無形資產,是城市發展的重要助推器和核心競爭力。要促進人與自然的和諧，實現城市經濟發展和人口、資源、環境相協調，就要堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，就要堅持走以人為本、誠信為本的可持續發展道路，保證一代接一代的永續發展。

第五篇：企業員工誠信體系構建.

46商業時代

(原名

《商業經濟研究》

2009年12期企業員工誠信體系構建

信的基本內涵包括“誠”和“信”兩方面,“誠”主要是指誠實、誠懇;“信”主要是指講信用、信任。

企業誠信是指企業在市場經濟的一切活動中要遵紀守法、誠實守信、誠懇待人,對他人給予信任。企業誠信是企業在市場經濟中生存和發展的基石,是企業無形資產的重要組成部分,具有道德、法律和經濟學方面的價值,企業的一切生產經營活動都必須依托企業誠信這一無形資產才能進行,經濟活動是不同經濟單元體之間誠信的相互認同過程。隨著經濟體制的不斷改革,企業所面臨的競爭更加激烈,誠信將成為企業能應對市場競爭的關鍵因素。

企業倫理作為企業文化和品牌文化的核心和精髓,是企業文化的價值導向系統,決定企業文化的道德傾向,體現對企業內外各種利益相關者的關注。尤其是企業員工作為企業的主體,其誠信度直接關系到企業的生死存亡,如何解決當前企業員工誠信方面存在的問題,建立合理的監督、激勵機制,引導員工更好地誠信工作,從而增強企業的競爭力,促進企業可持續發展,是當前值得深思的問題。

構建企業員工誠信體系的必要性 企業倫理是現代企業生存和發展的重 誠

■李成建

副教授(商丘職業技術學院

河南商丘

476000◆ 中圖分類號:F270

文獻標識碼:A 內容摘要:企業誠信是企業在市場經

濟中生存和發展的基石,是企業無形資產的重要組成部分,更是提高企業核心競爭力的關鍵因素。企業員工作為企業的主體,其誠信度直接關系企業的發展。本文對目前我國企業員工誠信缺失的原因進行分析,并提出了企業員工誠信體系的構建策略。關鍵詞:企業員工

誠信體系

構建

要條件,它有助于企業形成良好的商譽, 提高其社會知名度和美譽度。企業倫理是企業誠信對外的最直接體現,甚至于直接影響著企業的商譽,從而有助于企業取得和維持杰出的組織業績,并獲得長期的績效。同時,可以幫助經理人員減少管理監督的層次,又不至于失去控制,減少管理人員的壓力,使其全面考慮企業的發展。最主要的是,良好的企業倫理可使其正確認識和處理企業在社會上、市場上的角色、功能、責任和義務,為其正確處理企業與社會、生態環境之間的關系提供正確的指導原則,使其在激烈的市場競爭中獲得更多的機會,從而有利于績效的取得和提高。

企業對內道德規范體系的主要功能在于協調企業與員工間的利益主體關系,從宏觀方面來說,以減少企業與社會大系統的摩擦與沖突為重;從中觀方面來說,為企業利益的最大化爭取最優的發展環境;從微觀方面來說,則彼此的誠信,不僅是超越利益最大化的企業文化的最大體現,還是彼此之間的一種利益體現。企業對內還應當遵循以下道德規范: 在企業中,員工是企業的主體,員工齊心協力的工作可以促進企業的發展,員工誠信度的高低直接關系到企業所提供的產品、服務甚至企業的命運。高素質的員工隊伍,會時刻堅持員工誠信原則,誠實生產,真誠待客,對產品負責、處處為顧客著想,贏得人們的信任和愛戴,幫助企業實現快速穩步發展,從而有助于構建和諧的企業內部和外部人際關系,增強企業員工凝聚力,樹立良好的企業外部形象。如果企業員工違背誠信原則,為了追求眼前的利益弄虛作假,而失去了消費者的信任,那就意味著失去市場競爭力,必將

付出更大的代價重新建立起品牌和市場信譽度。

企業員工誠信缺失的原因分析

改革開放以來,隨著我國社會的進步和國民經濟的發展,企業經營中的誠信缺失問題也愈演愈烈,一些企業經營不講誠信,互相欺詐,用假冒偽劣產品坑害消費者的利益甚至是生命安全。本文認為我國企業員工誠信缺失的原因,有以下幾方面:(一利益誘使企業員工誠信缺失現代經濟的高速發展導致了一些人價值觀念逐漸發生轉變,從過去的公共利益和無私奉獻過渡到現在的自我利益,直接誘導了企業整體信用水平的下滑。法制的不健全,國家質檢部門和監管部門的執行不力,也為企業鉆空子留下了余地。在市場經濟運作中,必然會出現企業員工為謀求自身利益,在經營、生產中不講誠信,不遵循相應的法律與誠信規范的現象。

(二政府行為失范

當前,我國市場經濟活動中的企業員工失信問題,固然是市場主體的利益驅使,但一些地方政府的地方保護主義,對于所屬企業的失信行為,予以包庇保護。個別干部為了政績私利,對于所轄范圍內的制假售假聽之任之,甚至干預行政執法部門的執法查處。

(三法律制度不完善

第一,立法水平偏低。對于大多數假冒偽劣產品的生產者和銷售者來說,主要是以罰為主,而且罰沒金額也比較低,并沒有引起他們的高度重視。第二,執法上不夠嚴厲,對于失信行為打擊力度不夠。第三,司法腐敗現象屢禁不止,加重了人們對法律的漠視。

企業員工誠信體系構建策略

(一加強企業員工誠信教育教育是實現經營誠信的一種手段。企業要有效實施經營誠信,必須在企業內開展員工誠信教育。一個誠信有問題的員工很難融入到健康的企業文化中,這些員工常常是企業文化建設的阻力和障礙。企業要把誠信教育列入企業文化建設的重點,使全體員工明白誠信是做

下轉97頁 企業管理

Business Management

全國貿易經濟類核心期刊97 參考文獻: 1.Symons E, Proops J, Gay P.Carbon taxes, consumer demand and carbon diox-ide e missions[J].F iscal S tudies,1994,15(2 2.Symons EJ, Speck S, Proops JLR.The Distributional Effects of Carbon and Energy Taxes: the Cases of France, Spain, Italy, Ger-many and UK[J].European Environment:The Journal of European Environmental Policy(Wiley,2002,12(4 3.Cornwell A, Creedy J.Measuring the Welfare Effects of Tax Changes Using the LES: An Application to a Carbon Tax[J].Empirical Economics,1997,22(4 前方式,主要包括對影響較大的群體減稅或免稅等;另一類是事后方式,對受到不利影響的群體進行補償。在實踐中,減稅的方式運用很多,比如對某些特定的產業部門減免稅,或對某一特定的能源產品減免稅,或是

對某一些特定的居民減免稅。但是,由于碳稅的減免政策會對碳稅實施的政策效果產生較大的負面影響,一般不采用此方法來解決碳稅累退的問題。經濟學家普遍推崇的是通過各種各樣的補償機制來減少碳稅的累退性。很多國家提出征收碳稅應當遵循稅收收入中性原則,即不增加現有的稅負,將征收的碳稅收通過一定的補償機制退還給納稅人。補償機制有很多種,可以是一次總付性返還,可以是減少現有的個人所得稅、企業所得稅,也可以是通過社會保障機制將稅收轉移給低收入群體。

除此之外,還可以采用的措施是增加碳稅自身的累進性,其中一種可行的辦法是設定免征額,即居民規定一定量的能源免稅額度,這部分能源被視為基本生活需要,超出部分則征收累進的碳稅。

無論采取減稅還是補償方式,都會降低碳稅本身對二氧化碳減排的效果,需要在社會公平與碳稅本身的減排效果上做一

個權衡。本文認為,為了達到節能減排和維護社會公平的雙重目的,開征碳稅后應配套適當的補償政策。一是對重點排放企業給予補償,用于減排技術創新投資。二是通過社會保障體系對低收入群體給予一定生活補償,使之不會因為碳稅的開征而過多地降低現實生活水平。

人之本,也是企業的立業之基。并結合企業實際,以案例形式告訴員工應該做什么,不該做什么。

(二借助網絡系統建立健全員工誠信管理體系

員工誠信管理是當前人力資源管理的重要組成部分,也是個人信用體系建設在人力資源管理領域的重要應用。建立健全員工誠信管理體系,不僅可以有效防范企業員工失信風險,降低管理成本,還可以使企業各項規章制度得以認真、高效貫徹,提高員工的工作效率,同時還可以樹立誠信的企業文化,提高企業誠信形象,促使企業的良性發展。因此,企業要充分利用信息技術和互聯網優勢,從企業員工招聘中的誠信測試、在職期間的誠信管理、離職的信用跟蹤、誠信處分的檔案記錄等多方面入手,收集企業及其員工在生產、交易中的信用表現及客戶反饋,并進行登記入庫,對其進行分析、評價,并對每一位員工的誠信程度、信用等級進行客觀評價,并向全社會公布,供社會各界進行查詢。同時加強對失誠失信員工的監督和約束,促使企業員工堅持誠信原則,在企業中形成講信用、重信譽的企業文化, 參考文獻: 1.吳申元,徐建華.誠信:現代市場經濟有效運行的道德基礎[J ].復旦學報(社會科學版,2001(5 2.周學勇.企業誠信問題初探[J].寧夏大學學報(人文社會科學版,2003(2 3.李燕.論誠信制度及其社會人文原則[J].管理世界,2002(10 上接46頁

在市場中樹立良好的誠信形象。(三完善信用方面的規章制度和法律體系

企業員工不誠信的經營行為危害到整個社會經濟的運行和安全,要盡快建立和完善失信懲罰機制,加快立法的步伐,嚴格執法,加大打擊的力度,特別是對于制假售假、惡意欠債逃債,嚴重坑害消費者利益、其他企業利益和國家利益的責任人,要嚴加制裁和懲處,提高造假者的違約成本,即不僅使造假者無利可圖,還要視其行為及其所造成后果進行賠償和懲罰。同時,還要健全信用方面的法律體系,對失信的員工給予嚴厲的處罰。

綜上,企業從自身利益的最大化著眼,需要構建員工誠信體系,促進企業誠信文化的建立,以提高企業的市場競爭力。