第一篇：201x年度事業單位法人信用等級評價工作年度自查報告

201x年度事業單位法人信用等級評價工作

年度自查報告

201x年，我單位在xx的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大會議精神和市委十三屆五次全會會議精神，扎實開展各項工作目標任務。根據《xx市機構編制委員會辦公室關于開展201x年度事業單位信用等級評價工作的通知》（xxx[201x]xx號）文件精神，我單位領導組織相關科室集中精力，對涉及我單位的信用等級情況進行了認真的自查自評，初步認為符合A級單位標準。現將我單位自查自評情況匯報如下：

一、事業單位履行職責提供公益服務評價指標中不存在扣分事項。

我單位是由xx市編委審批成立的行政事業單位，其宗旨和業務范圍為：

1、宣傳貫徹國家、省、市xx的法律、法規和規章；……。201x年度較圓滿地完成了年度各項工作目標任務,其中包括：

1、處理、回復“12345”政府公共服務熱線工單xxx件;……。

201x年，我單位認真執行《事業單位登記管理暫行條例》及《事業單位登記暫行條例實施細則》，根據有關法律法規和政策，嚴格按照核準登記的宗旨和業務范圍開展活動，按時參加并順利通過年度事業單位法人證書年檢。

按照上級關于事業單位發展和改革的要求，我單位及時公布了《關于xxxx的通知》等相關文件，保障了公民、法人和其他組織的知情權、監督權，確保了我單位的公益服務質量和服務效能。

二、事業單位依法規范管理評價指標中不存在扣分事項

我單位嚴格按照《xx市事業單位機構編制管理辦法》要求配備相應從業人員，杜絕超編進人，對機構編制實名制信息數據按規定進行了公開并按規定及時進行更新；人事管理規范有序，能夠按照市人社局的規定及時繳納在職職工社會保險；不存在任何人事勞動爭議仲裁的情況。

我單位制定《內部工作手冊》和《公車管理規定》，從制度層面保證管理規范，程序嚴謹，杜絕管理漏洞。日常管理中做到專人管理，專柜存放，對使用公章、證書及公車使用情況在記簿上逐一登記，未出現一例濫用公章、組織機構代碼證書和公車私用的事項。

我單位深入開展學雷鋒志愿服務、“送溫暖、獻愛心”慈善捐贈等一系列活動，單位文明程度不斷提升。x月份被中共xx市委、xx市人民政府授予“xx市文明單位”榮譽稱號。我單位嚴格按照市政府集中采購程序，認真履行合同，按合同規定期限付款，不存在不履行合同的行為；嚴格按照稅務制度及時足額上繳增值稅等稅費。

我單位是xx事業單位，實行財務獨立核算和國庫集中支付制度，存在自己單獨的銀行賬戶。

經過對照《xx市事業單位信用等級評價辦法（試行）》進行認真自查，我單位認為各項工作符合評定標準中各項指標的要求，符合A單位評定標準。

特此報告。xxxxxxx

201x年x月x日

第二篇：大王鎮第六小學2012事業單位法人信用等級評定工作自查報告

2012事業單位法人信用等級評定工作 學校自查報告 大王鎮第六小學 2013年3月

2012事業單位法人信用等級評定工作 學校自查報告 2012，我校以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領教育教學工作，圍繞“努力提升教育質量”這一主題，進一步加強精致管理，提升學校管理水平；加強師德、師風、師能建設，著力打造名師工程；強化德育工作，提高學生德育素養；加強校本教研，全面提高教育質量。使我校初步達到“人文氣息濃郁，文化積淀豐富，教育質量一流、名優教師眾多、辦學理念先進，學校特色鮮明”的愿景。

一、本主要工作開展情況： ㈠ 強化德育工作，提高學生德育素養

1、重視德育工作的系統性。切實從學校層面、家庭層面、社會層面出發，加強對學校德育工作的整體規劃，努力構建學校、社會、家庭一體化的未成年人思想道德建設網絡。重點加強家校聯系，充分利用現代社會交通、通訊、信息技術高度發展的優勢，密切與家長的聯系，班主任老師一期年中至少要與每位家長都主動聯系一次，同時要重視聯系的實際效果。

2、抓好日常行為規范教育。學校重視小學生的日常行為規范教育，對照《小學生日常行為規范》，細化學生一日常規要求，從最基本、最簡單、最容易忽視的細節入手，增強學生禮儀意識、節儉意識、衛生意識。通過各種形式，利用各種陣地，對學生進行教育和引導，及時糾正學生行為偏差，使學生真正將一日常規內化為自覺的行為習慣。本重點培養了學生“不帶零食進校園，不帶廢紙出教室，不留雜物在操場”的良好習慣，達到校園內無廢紙屑、生活垃圾的境況。

3、組織開展豐富多彩的德育活動。充分發揮少先隊的重要作用，通過大閱讀活動、征文比賽、演講比賽、民族傳統節日教育等多種有效形式，強化理想信念、民族精神、誠實守信、遵紀守法、責任意識。學校將以“感恩教育”作為德育管理的切入點，對學生實施“感恩教育”，讓學生懂得“感恩”是一種美德，學會知恩，學會感恩，學會報恩。

4、加強校外德育陣地建設。學校分層次組織學生到中共劉集支部遺址、張太恒紀念館、東營市歷史博物館等校外德育陣地開展豐富多彩的教育活動，豐富學生課余生活。

數學重點培養對象。侯秀華老師被評為縣品德學科帶頭人。所有這些成績的取得，都是教師專業成長的一個具體體現，這些老師在每次教科研活動中參與了，他們付出了，他們也收獲了。

3、加強教研組、備課組建設。面對學校新組建的實際情況，本我們進一步加強了教研組建設，教研活動力戒形式，開展一些有深度、有針對意義的活動。加強學習、反思，重視總結交流，形成一個教師上公開課，全組教師出謀劃策；一個關鍵問題，全組共同商量探討；一個成功典型，全組學習推廣的好風氣。開展有效的教研活動，努力創建優勢特色學科。充分發揮集體的力量，開展好同課異構活動。在集體備課組織形式上，實行備課組活動統一安排，校長、業務校長、教務主任、教研組長均深入備課組參與備課，共同研究。學校領導既要為集體備課活動策劃，更要為集體備課活動服務。在備課內容上，要關注熱點，突破重點，聚焦難點，有效地把備課內容轉化到教學實踐中。堅持“個案——交流——反思”三級程序備課法，努力營造“同成長、我快樂”教研氛圍，促進廣大教師在集體備課中體驗集體的力量，分享集體的智慧，進而提高自己，提高質量。

4、狠抓教學常規的落實，加強過程管理。完善教師教學工作定期檢查制度、課堂教學隨機檢查制度、上課評課制度、教師考核制度。實行教案進行定期檢查。教務處每月檢查一次，并做好記錄。查是否按教學進度授課，查教案是否齊全，是否規范。要求教師超周備課，并且書寫認真、教案完整全面。考試科目教案必須是手寫。加強課堂教學情況監控。有重點地對青年教師和新進教師進行推門聽課，對教案、板書、課堂管理等各方面進行檢查與指導，發現問題,及時糾正。嚴格教師聽課節數，教師聽課不少于40節/學期，校長，教導主任聽課不少于60節/學期。為加強課堂教學的有效性，規范學生學習行為，培養學生良好習慣，促進學生素質全面發展，要有單元過關報告。加強實驗教學、信息技術教學和音體美課堂教學的管理工作，規范教學行為，發揮其應有的功能，保障全體學生的全面發展。

5、全面貫徹素質教育理念，教育教學工作全面開花。在2012年，我校素質教育成果不斷涌現，從鎮運動會的團體總分第二名到縣詩歌節三等獎，從教育辦的紅歌大家唱師生隊“特等獎”到鎮“三八”紅旗先進集體，從縣教-33、加強中年教師隊伍建設。根據現代教育形式發展的需要，將在40歲左右的教師中開展“三機一化”現代教育技術比武，即：運用微機、錄音機、投影機和教學行為規范化。在50歲左右的教師中開展“三自一化”為主要內容的教學藝術練兵，即：引導學生自主學習、自主研究、自主管理和教學方法現代化。

4、深入課題研究，提高教師的教科研能力。教師積極參與教育科研，結合課堂教學改革，深入課題研究。在課題研究過程中，要注重過程管理，由教科室牽頭進行課題研究管理。在整個實驗研究過程中，課題研究人員每學期都要制定研究計劃，經常分析研究測試對象。各課題均要按方案及計劃實施研究，重視階段性情況分析和階段性工作小結。本，學校一個省級科學課題結題；新立項語文、數學省級課題個一個；數學、品社各一個省級課題也已進入總結結題階段。

㈣ 加強體育、衛生和藝術教育，促進學生全面發展。

１、嚴格執行兩個“條例”，保證學生身心受益。學校體育是體育工作的基礎和重點。本，學校嚴格執行國家課程標準，貫徹省課程計劃調整的精神，加強體育教學，嚴格規范體育課堂教學行為，提高課堂教學質量。合理安排課表，加強大課間活動的組織，提高學生每天戶外一小時運動的質量。在抓好“達標”工作的同時，積極對籃球隊、乒乓球和田徑等項目進行訓練，充分做好參加各級比賽的準備工作；堅持學校重大疫情報告制度，加強學生健康教育特別是心理健康教育，心理健康教育課程每學期不少于9節，心理健康咨詢室做到了定期開放。

2、加強藝術教育，提高學生藝術修養。本，學校興趣小組及學校各項團隊訓練制度化，保證時間、保證地點、保證隊員，及時訓練。各隊要有訓練計劃、目標，并且建立好梯隊，形成一套完善的體制。

㈤ 加強數字校園建設，實現教學條件的現代化 我校在數字化校園建設中重點完善以下工作：

1、加速辦公現代化的進程。當今信息技術時代，辦公自動化、信息化已勢在必行。本，學校在配齊班級、辦公室電腦的基礎上，構建由網絡主控室、多功能電教室、微機室、教室與辦公室組成的管理網絡，完善學校教育信息化設施，初步實現教育信息化、現代化。

2、及時更新學校網絡教研平臺。相關人員密切配合學校中心工作，結-53、進行“書法長廊”工程建設，強化學校特色。年后開學以來，學校積極創造條件，開工建設學校“書法長廊”，努力打造書法特色校園。并于5月29日舉行了揭牌儀式，邀請縣教育局李峰副局長、縣教研室朱振東主任、鎮文教辦李秀珍主任、縣書協何冠麟主席等出席揭牌儀式。為我校書法特色學校建設揭開了新的航程。

4、堅持和深化“校務公開”工作。切實加強教育行風建設，優化民主監督各項制度，提高校務管理工作民主化、法制化程度，推進教育決策科學化、民主化和規范化。一方面通過落實教代會制度、校務公開制度，推動學校內部民主監督工作的深入開展。另一方面自覺接受社會輿論的監督，認真辦理家長投訴，努力樹立教育行業廉潔、誠信、公正的良好形象。

5、高度重視學校財務管理，開展節約型校園創建活動。本著勤儉節約的原則，要加強對水、電、辦公用品的管理和學校物品采購、保管、發放等環節的管理，指定專人負責采購，專人負責保管，專人負責發放；所需物品的添臵繼續實行“申報—審批—采購—再審批”的流程，堅決杜絕濫購、堆積、流失。

6、多方協調，對教學樓進行了集中供暖設施的安裝調試。本學期，學校多方協調，取得領導的支持，進行了兩棟教學樓集中供暖設施的安裝調試，目前已安裝調試完畢，正在協調進行集中供暖。

7、加強學校檔案工作建設，提升學校檔案工作水平。3月29日，大王鎮第六小學聘請縣檔案局劉榮鑫副局長到校指導檔案工作。之后學校辦公室人員進行了我校檔案的整理歸檔工作，現檔案整理工作已經全班完成。8、4月份（第九周）安全意識提高周，有利地提高了師生及家長的安全意識，確保我校校園平安、師生平安。

㈦ 積極參與全市中小學開展城鄉結對共建活動，為學校向高層次發展打下基礎。按照上級有關部門的安排，我校積極參加全市中小學開展城鄉結對共建活動，與市晨陽學校成為結對學校，年前雙方已經商定共建內容、形式及措施等，制訂為期三年的總體計劃和分活動計劃，簽訂《城鄉中小學結對共建活動協議書》。2013年將有序開展各項活動。

二、存在問題與努力方向 回顧一學期以來的工作，我們清醒地認識到，盡管所取的成績受到社會各界的-78-

第三篇：探討事業單位法人信用等級評定制度的幾點思考

探討建立事業單位法人信用等級評定體系的幾點思考

建立事業單位法人信用等級評定體系，是事業單位整體建設的重要組成部分，是事業單位服務社會取信于民的重要基礎。依法對事業單位進行動態監督管理，實施信用等級評定和管理，便于黨委、政府及時掌握事業單位法人對外開展業務的情況，提高社會對事業單位登記管理工作的認識，增強事業法人的責任感和榮譽感，有利于完善事業單位管理體制和運行機制，突出事業單位社會化的服務功能，調動事業單位干部職工的積極性，有利于更好地實現和發揮事業單位的服務功能，從而為公眾提供更多更好的公共服務。事業單位法人信用等級評定工作目前尚處于嘗試階段，許多問題有待進一步研究和探索，信用評定指標體系還有待進一步完善和創新，因此，加強對事業單位的監督管理，規范其行為，科學評定事業單位的信用等級，既是各級各類事業單位登記管理機關的一項重要職責，也是服務社會滿足社會多方需求和事業單位自身發展的需要。前段時間，赴河南焦作、內蒙古包頭市學習考察了事業單位法人信用等級評定工作，對探討建立事業單位信用等級評定工作有以下幾點思考：

一、加強領導，組織保障到位

加強事業單位信用等級建設和監督管理，是一項全新的系統工程，要確保這項工作須利開展，離不開各級主要領導的大力支持和各相關部門單位的協調配合。包頭、焦作兩市

事業單位信用等級評定和管理工作之所以能得到當地部門、單位的認可，與黨委、政府的領導支持是分不開的，如焦作市成立了事業單位法人信用等級評定工作領導小組，市政府主管副市長任組長，市長助理、組織部副部長、編辦主任任副組長，市信用監督管理辦公室、紀委（監察局）、法制辦、法院、檢察院、公安、司法、財政、審計等部門負責人為成員。在上級未出臺事業單位監管相關配套政策前，事業單位信用等級評定作為事業單位監管方面的一面全新嘗試，一定要得到領導的重視和大力支持,否則就會出現淺嘗輒止、半途而廢的結果。

二、建立立制，政策措施到位

制定相關政策和配套措施，是工作開展的基礎和保障。通過建章立制明確事業單位法人信用等級評定的原則、主要內容、評定指標，規范了事業單位法人信用等級評定的工作程序。如焦作市先后以后政府令出臺了《焦作市事業單位法人作用等級評定和管理暫行辦法》，以市編委、市事業單位法人信用等級評定工作領導小組名義出臺了《焦作市事業單位法人信用等級評定標準考核細則》、《焦作市事業單位法人信用等級評定工作實施方案》、《焦作市事業單位法人信用等級評審委員會工作規則》等配套制度和措施，為評定工作提供了有效地政策保障。在評定工作中，指標設置、量化賦分是否科學合理十分關鍵，應把指標設置作為信用等級評定中一項重要內容來抓，在確定考核指標時，綜合考慮事業單位在社會中的地位、作用和所承擔的社會職責等因素，對各項

指標進行了反復論證，確保所使用的指標內容基本涵蓋事業信用活動的各個方面，較全面的反映事業單位的信用情況。信用等級評定主要有三個方面的指標體系構成：一是來自事業單位本身的指標內容，包括反映事業單位動態特征的業務活動和社會服務行為指標；二是來自各有關管理部門的指標內容，包括登記管理機關和財政、審計、稅務、質監等有關管理部門的監督管理指標；三是來自社會的對照指標內容，包括銀行、服務對象及社會等有關方面的監督和評價指標。指標體系二、三方面需要各職能部門的協調配合才能完成，部門協調機制未健全的情況，側重第一方面的指標體系建設，更便于操作，在各方面工作逐步成熟后，穩步擴大評定的內容。

三、試點先行，穩步推進

事業單位信用評定體系建設是一個龐大的、長期的、繁瑣體系工程建設，需要在實踐中不斷探索、不斷完善、不斷規范，才能更好依法對事業單位進行動態監督管理，才能確保事業單位信用評定工作的公開、公正、公平。堅持試點先行、穩步推進的原則，在認真搞好試點的同時，及時總結經驗、做法。如包頭市，2004年開始探索事業單位法人信用等級評定工作，2005年開始試點，在總結經驗的基礎上2006年開展了市屬事業單位信用等級評定工作，2007年開展了所屬旗縣區事業單位法人的信用等級評定工作。結合我縣實際情況，可選擇新成立的且運行一年的縣政府直屬的事業單位法人作為試點單位，在試點的基礎上，總結經驗，完善制度，逐步推進。

四、科學運用評定結果

目前全國部分地市對事業單位信用等級的評定，已先試先行，對事業單位信用等級評定的內容及程序都有了非常好的經驗和做法，但都在信用等級評定結果的使用過程中遇到了“瓶頸”，而信用等級評定結果的使用關系事業單位法人對信用等級評定工作的重視及參與的積極性。由于部門之間缺乏必要聯動機制，部分優惠政策難以落實到位，評定結果主要應用于輿論引導和掛牌約束，只通過掛牌、摘牌等方式對事業單位法人進行管理，沒有形成較好地監管合力，致使對事業單位信用等級評定結果使用上并不理想，缺乏信用等級評定結果使用的權威性，客觀上造成了了“為了評定而評定”的現象。為切實確立信用等級評定結果使用的權威性，建立事業單位法人信用等級評定的動態管理，確保信用等級評定結果的真實性、公正性。在充分運用輿論引導和掛牌約束的基礎上，建立部門聯動機制，將評定結果與單位綜合考核、干部的考核任免、財政支持力度結合起來，同時要充分體現機構編制工作“一盤棋”的思想，將評定結果作為機構編制事項受理、事業單位分數改革、機構編制動態化管理等工作的重要依據。

山東省東營市墾利縣事業單位登記管理局

聯系人：楊國華張嵩

電話：0546-2893558

電子郵箱：klxsydwdjglj@126.com

第四篇：房地產企業信用等級評價自查報告

2011房地產企業信用等級評價自查報告

淮安市房地產業協會：

為進一步推動房地產市場信用體系建設，提高房地產開發企業誠信水平，鼓勵和引導房地產開發企業依法經營、誠實守信，促進房地產市場平穩健康發展，依據淮安市房地產業協會《關于開展2011-2012房地產開發企業誠信評選活動的通知》（淮房協【2012】15號）文件的要求，現將我公司2011企業自檢情況報告如下：

一、公司基本情況

上海億豐企業集團（淮安）投資有限公司（以下簡稱公司）是由上海億豐企業集團投資成立的一家房地產綜合開發企業，具有房地產開發暫定二級資質。公司注冊資金11000萬元，現有在職員工260余人，其中具有中級以上職稱11人。符合二級資質要求的人員配備條件。

二、工程建設情況

公司自2009年8月進駐淮安開始正式運作，根據企業規范化、標準化、科學化的需求，以適應市場競爭為導向，擬建“淮安億豐時代廣場”項目，項目位于江蘇淮安經濟開發區迎賓大道1號，占據淮安城市戰略規劃“東擴南連”中心的大道上，是淮安未來城市副核心的標桿項目，項目近鄰城市主干翔宇大道，對外交通便捷，開發規模大，整體形象好，與主城區連接方便，周邊配套日趨完善。項目占地225畝，總建筑面積約42萬㎡，其中商業部分占地90畝，建筑面積約12萬㎡，規劃建筑有城市精品住宅、大型主題購物廣場、特色商業步行街。大型商業主體共

五層，內部商業空間為連續開敞的大空間，可靈活分隔使用，滿足未來經營的多種可能性的需要。商業底層層高5.1m，二至四樓層為4.75m，五層4.2m，商業地下設有7000㎡停車場，東、西、分別建設約7000㎡和14000㎡城市廣場，供商業活動和停車之用。

三、信用信息管理工作

為引導企業依法經營，提高企業誠信水平，我公司嚴格按照淮安市住房和城鄉建設廳、工商局、國土資源局、地稅局、統計局、物價局、銀監局等單位以及建設、人防、地震等方面的法律法規和政策辦事，嚴格遵守國家、省、市關于房地產開發經營管理規定和建設、規劃、環保等部門的建設程序，自覺依法規范公司的開發建設行為，杜絕了違犯城市規劃、非法用地、違規拆遷、偷逃稅款、商品房無證銷售、合同欺詐、拖欠工程款、貸款不良記錄等各種違紀行為，且在本項目開發活動中未發生任何工程質量及安全事故。

四、獲獎情況

根據淮安市住房和城鄉建設廳和淮安市住房保障局相關文件的要求，經自查，我公司已達到本房地產企業AA級信用標準的要求，特此報告。

第五篇：永城市事業單位法人信用等級評定標準考核細則

永城市事業單位法人信用等級評定標準考核細則

為切實做好事業單位法人信用等級評定工作，根據事業單位法人信用等級評定的標準，制定如下細則。

一、考核原則

(一)堅持定量和定性考核相結合的原則。首先按百分制對事業單位法人信用等級評定的考核項目進行評分，然后按得分區間確定該事業單位法人的信用等級。

(二)社會化考核原則。對部分不能或不宜由事業單位法人自己提供信用情況的考核項目，由相關部門和社會有關各方提供其信用狀況作為評定依據。

二、評分區間

事業單位法人信用等級評定得分在90分以上的，評為A級；75至89分區間的，評為B級；60至74分區間的，評為C級；在0至59分區間的，評為D級。

三、評分項目和分值

(一)事業單位法人登記基礎信息(15分)

1．單位名稱、住所、法定代表人和舉辦單位；

2．開辦資金、經費來源、開戶銀行和銀行帳號；

3．審批機關、批準文號和執業許可證書；

4．機構規格、人員編制和從業人數；

5．分支機構簡況；

6．宗旨和業務范圍；

7．單位牌子及印章備案情況。

本項滿分15分。凡在登記管理機關登記的全部內容與現實情況相符的本項得15分。

財務不獨立(無獨立帳戶、不進行獨立核算)的扣8分。

應具有執業許可證而尚未取得的扣l5分，且直接評為D級。已經取得執業許可證書，但因嚴重違規被相關管理部門取消執業資格的扣l5分，且直接

評為D級。

其余內容與現實不符的每項扣6分。

(二)業務活動(2O分)

1．遵守宗旨和業務范圍情況；

2．開展業務活動能力(包括行業資質能力)以及效果；

3．合同履行情況；

4．遵守國家法律、法規、政策情況；

5．依照規定接受和使用捐助、資助情況。

本項滿分2O分。凡能遵守《事業單位法人證書》上所規定本單位宗旨和業務范圍，具有開展規定業務活動所需能力，能夠正常開展業務，嚴格履行合同，無違反國家法律、法規、政策情況，依照規定接受和使用捐助、資助情況的本項得20分。

有不遵守宗旨和業務范圍情況(即不按規定開展業務或超范圍開展業務)視情節輕重扣10—15分，且只能評為B級以下。

開展業務活動能力下降(包括開辦資金比《事業單位法人證書》上所載明的數額減少5O％或行業資質降低兩種情況)，但基本能正常開展業務活動的扣10分。

無正當理由，不能正常開展業務活動6個月以上的扣20分，且只能評為C級以下。

有嚴重債務風險(指財政全額撥款事業單位負債超過總資產的10O％、差額撥款事業單位負債超過總資產的100％、自收自支事業單位負債超過總資產的70％)，但仍在正常開展業務的扣15分，且只能評為C級以下。有嚴重債務風險，已不能正常開展業務的扣20分，且直接評為D級。

有不履行合同行為，但尚未構成違法(如故意違約并承擔了違約責任)的扣8分。有不履行合同行為，經結案判定已構成違法(如合同欺詐)的扣20分，且直接評為D級。

評定前2年內有違反國家法律法規行為的(已結案)扣20分，且直接評為

D級。

(三)接受登記管理機關監督管理(25分)

1．年檢情況；

2．變更登記情況；

3．法人代表培訓情況。

本項滿分25分。凡能按規定接受登記管理機關監督管理，無違規違紀行為的本項得25分。

因事業單位自身原因當年未按要求進行年檢或變更登記的扣12分，且只能評為B級以下。連續2年以上未按要求進行年檢或變更登記的扣25分，且只能評為C級以下。

事業單位法定代表人無正當理由未按要求參加事業單位登記管理相關培訓的扣5分。

評定前因失信行為受到登記管理機關“限期改正”以上處罰，改正錯誤后不滿3年的扣15分，且只能評為B級以下。評定前因失信行為受到登記管理機關“限期改正”以上處罰后不滿2年或已滿2年仍未改正錯誤的扣25分，且只能評為C級以下。

(四)接受其他有關管理部門監督管理(25分)

1．主管部門監督管理情況(含評價情況)；

2．財政、審計、質量技術監督等部門監督管理情況；

3．相關專業管理部門監督管理情況。

本項滿分25分。凡能按規定接受其他相關管理部門監督管理，無違規違紀行為的本項得25分。

當年被主管部門考核評為差(或不合格)的扣l0分。自本次評定期向前追溯連續2年以上被主管部門考核評為差(或不合格)的扣20分。

評定前因失信行為受到主管部門或其他相關部門處罰，改正錯誤后不滿3年的扣15分，且只能評為B級以下。評定前因失信行為受到主管部門或其他相關管理部門處罰后不滿2年或已滿2年仍未改正錯誤的扣25分，且只能評

為C級以下。

(五)其他能反映事業單位信用狀況的內容(15分)

1．銀行信用情況；

2．內部管理情況；

3．外部評價情況。

本項滿分15分。凡在業務活動和社會服務中誠實守信、嚴格自律、內部管理科學有序、外部評價良好、沒有不良信用記錄的本項得15分。

有銀行或其他金融方面不良信用記錄(指惡意拖欠、逃廢銀行或其他金融債務)的扣15分，且直接評為D級。銀行或其他金融方面的失信行為尚未發生，但被銀行或其他金融機構評為有較嚴重以上信用風險的扣l2分。內部管理混亂的扣2分。

其他有關管理部門對事業單位法人有相關信用等級評價的，被評為失信(或相當于失信)以下的扣15分，且只能評為C級以下。

因產品或服務質量問題受到投訴且被核實的扣5分。因產品或服務質量問題被投訴，情況屬實而不進行改正的扣1O分。

四、計分方法

(一)各評分項目進行扣分時，扣完本項全部分數為止，不出現負分。

(二)同一扣分項目，若同時符合多項，按最高分值項扣除。

（三）同一加分項目，受不同級別表彰獎勵的，只保留最高級別加分項；受同一級別多次表彰獎勵的，只加一次分。

五、說明事項

(一)事業單位法人。事業單位法人指已在登記管理機關登記并領取了全國統一的《事業單位法人證書》的事業單位。

(二)至評定起始時間止，設立登記(備案)時間不滿3年的事業單位法人，其信用等級最高可評為B級。

(三)評定期起止時間。每個事業單位法人信用等級評定期的起始時間為評定前市事業單位法人信用等級評審委員會辦公室所發通知上指定的時間，終止時間為本次信用等級評定結果正式批復時間。

(四)信用信息的時限要求。各評分項目中涉及信用的發生時間除有明確要求外，均限定在上次評定期終止至本次評定期起始的時間段內。

(五)開辦資金。開辦資金即事業單位法人當前能用于獨立承擔民事責任的全部凈資產(或所有者權益)，一般指事業單位法人當前資產負債表中的凈資產合計或所有者權益合計。

(六)本細則由永城市事業單位法人信用等級評定工作委員會辦公室負責解釋。