第一篇：005請假、休假制1（大全）

哈爾濱仁皇藥業股份有限公司管理制度

請假、休假制度

SMP-203-005-2008.1目的：為規范員工請假、休假行為，根據國家有關法律、法規和省市政府的有關規定，結合公司實際經營狀況，特制定本制度。

適用范圍：本制度適用于集團總部各部門。

各分支機構可參照此規定制訂適合于本單位作息時間特點的管理辦法，報集團審核、備案后下發執行。

職責：

1.法定假日按國家規定執行（若有變更預先公布），但因業務需要指定照常上班需以加班計算。

元旦一天：1月1日

春節三天：農歷除夕、正月初

一、初二

清明節一天：4月5日

勞動節一天：5月1日

瑞午節一天：農歷五月初五

國慶節三天：10月1、2、3日

中秋節一天：農歷八月十五

1.2固定休息日：星期日固定培訓日：周六下午。

1.3其他經公司決定的休假日。

2.事假

2.1凡因事必須本人親自處理者可請事假。

2.2事假每月以3日為限，超過3日者，影響月績效工資，全年累計以30天為限。

2.3事假期間不支付工資。

2.5 長假或特準事假經總經理批準不受上述限制。

3.病假

3.1急診準假限3天，非急診因病治療或休養者應出具市級以上醫院證明申請病假。

3.2 病假每月以5日為限，超過5日者，影響月績效工資。全年累計以45天為限；住 院者以60天為限，但兩者合計不得超過60天；患重大疾病需長期療養，經總經理特批不在 此限。

3.3病假逾期病情未愈不能上班者可辦理續假手續。

3.4 急診病假不支付工資；住院者，憑住院證明享受所在地當年最低工資標準的80%。

4.婚假

4.1經法定程序辦理結婚手續、且在公司轉正，并簽訂《勞動合同》的員工，可享受婚假。

4.2按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的初婚，可享受3 天婚假。

4.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的初婚，可享受晚婚假15天。

4.4結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4.5在年假或探親期間結婚的，不另給假期。

4.6婚假期包括公休假日和法定假日。

4.7再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4.8婚假期間基本工資照發，途中車船費等全部由職工自理，提前上班者可考慮日后補休。

5.產假、哺乳假、護產假

5.1 在公司轉正，并簽訂《勞動合同》的員工生育第一胎可享受產假、哺乳假、護產假。

5.2 正常產90天,難產105天,人工流產(懷孕四個月以下)15天(懷孕四個月以上30天)，提前上班者可考慮日后補休。

5.2配偶分娩（第一胎）依據結婚證、出生證等相關證明，可請護產假7天，護產假期間待遇正常。

5.3女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請公司批準，可請哺乳假，時間限3個月，哺乳假期間停薪。未經公司批準，擅自休假不上班者按曠工處理。

5.4 在崗人員有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，但不能累計使用，限期自生育后6個月止，哺乳期間待遇正常。

5.5產假期間享受當地最低工資，產期結束后執相關生育證明一并給付。實行生育保險后按國家相關規定執行。

5.6產假、哺乳假、護產假日期計算均包括例行假日。

6.喪假

6.1與公司簽訂《勞動合同》的員工其父母、配偶、子女喪亡可請喪假3天。

6.2員工配偶的父母喪亡的，經主管領導批準，可給予3天以內喪假。

6.3需要到外地料理喪事的，經主管部門領導批準，可根據路程遠近給予路程假，以5天為限，（包括例假日）途中交通費由職工自理。

6.4喪假期間工資照常支付，逾期無工資。

7.工傷假

7.1因工受傷不能正常上班者可請工傷假。傷勢較輕的非筋骨皮外傷，可休假3-7天，期間待遇正常。

7.2 傷勢嚴重者，經工傷鑒定，按其鑒定等級，依據國家工傷管理相關規定辦理。

8.公假

8.1 員工因兵役檢查或軍政機關調訓，特別是擔任各級代表出席會議期間，15天以內可請公假，公假期間工資照常支付。

8.2為鼓勵員工學習，與工作有關的學歷教育入學考試、職稱類晉級考試者，2天以內（執準考證）可請公假，公假期間工資照常支付。

9.特別假

9.1帶薪年假

（1）在公司連續工作3年以上的正式員工享有帶薪年休假。

（2）連續工作3年以上10年以下可享受帶薪年休假5天，已滿10年不滿20年的可享受帶薪年休假為10天，20年以上的可享受帶薪年休假為15天。

（3）員工從入職第4年開始即可享受5天年休假（入職日期在當年6月份之前，于當年1月1日開始享受年假5天；入職日期在當年6月份之后，于次１月１日開始享受年假5天）

（4）當年的年休假當年一次性使用，不得累計使用、不得轉入下一年，因工作原因至使不能休者應按加班標準給予補助；享受年假需提前一周申請，經批準后方可休假；若員工連續工作未滿一年提前享受帶薪年假的辭職或被開除者，已休的年假按事假處理。已提交辭職報告或公司已向其發出解除或終止合同通知不享受年假。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

9.2 帶薪獎勵假

階段性完成重大任務或連續突擊完成大量工作后，總經理可獎勵15天以內的帶薪獎勵假。

9.3經批準可休特別假的員工，應覓妥職務代理人，辦妥工作交接。休假期間，因業務急需必須隨時奉命銷假。

9.4各種假期有超出規定時限記錄者，不享受特別休假。

9.5特別假期間一切待遇正常。

10.假期核準權限

10.1 主管級以下職員，假期1天（及1天以上）內由部門負責人審批，2天（及2天以上）由各總監審批，3天以上者由總經理審批，工人則由各總監批準。

10.2 中層、主管級管理人員，假期1天以內由各總監審批，2天以上由總經理審批。10.3 各總監、分支機構負責人、總經理助理等高級管理人員請假1天以上由總經理審批。

12.請假辦法

12.1事假應在前一日下班前完成申請，經相關領導批準、交人力資源部備案方可有效。如遇特殊情況，不能提前申請的，應在事假當天上班前告之主管領導，經主管領導核實后由本部門同事或家屬代辦請假手續。未辦妥請假手續或未經批準，先行離崗、不到崗者按曠工處理。

12.2 請假或公差3天以上者均應辦理離崗交接，并注明聯系方式。

12.3員工請假期滿,未另行續假或另行續假尚未批準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力情形外，均按曠工處理。

12.4員工請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。12.5請假期滿，員工返回公司上班應到人事部門辦理銷假手續，否則既不履行續假，又不銷假者均按曠工處理。罰則

13.1事假

（1）事假超出月標準（3天/月），按《考核制度》相關規定扣減績效考核工資。

（2）全年累計事假超過標準（30天）者，年終考核不得評為優，嚴重者降薪、降職或解聘。

13.2 病假

（1）病假超過月標準（5天/月），按《考核制度》相關規定扣減績效考核工資。

（2）全年累計病假超過規定時間（45天），年終考核不得評為優，嚴重者降薪、降職或解聘。

13.3 超期續假必須經公司批準，并按事假相關規定處理，未辦理續假手續不按時到崗者按曠工相關規定處理。

13.4請假手續不全或未按標準權限審批的，則令其改正，否則視為曠工，并按曠工相關規定處理。獎勵

每季度出滿勤，無任何請假、休假者，公司給予滿勤獎30元。

15.附則

本制度經公司討論，并與公司協商一致通過，由人力資源部負責解釋，于2008年3月1日起執行，原制度屆時廢止。

第二篇：請假和休假

附：

員工請假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

1、工作時間

A.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30

B.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內容：

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監管；

（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；

（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當

月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監督，一經發現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主

管并在收銀臺登記；

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節農歷五月初五

（2）春節農歷除夕、初

一、初二（6）中秋節農歷八月十五

（3）清明節4月4日（7）國慶節10月1日、2日、3日

（4）勞動節5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行

政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門

經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

一年以內請病、事假累計天數超過15天；

一年以內休產假超過30天；

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規定時間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續天數的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假十五天；因難產而剖

腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十

五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；辦

理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人

工喂養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次

增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算；

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假7天，須在孩子出生30天內使用；

（6）流產假：只限于領取”同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿2個月的15

天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42

天，滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假；

（7）節育假：根據節育手術女方相應休息30天，男方相應休息10天，節育假和節育護理假

〈人口與計劃生育法〉規定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規定的休

假；接受節育手術者，在規定假期內工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先

考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規定發放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發工資。

7、病假

當月病假（有醫院出示正規證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發工資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數

不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請；

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者

不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經理，獲準后及時報

備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報

備人事行政部；

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

揚州市皇劍通訊數碼器材有限公司

人事部

2011.10

第三篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統一報表。

2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區總監簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區總監都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續假者均要向校長或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節假日 8:30——10:00

第一節 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節

二、平時（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、請假制度

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續，請假條由經理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）

狼吧娛樂會所

二OO八年三月一日

第五篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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