第一篇：關于加強病、事假管理的補充規(guī)定

人力資源部文件

人配字?2011?65號

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關于加強病、事假管理的補充規(guī)定

各部、處、科、室、所、隊、廠、區(qū)、中心：

為進一步加強職工病、事假管理，確保職工出勤率，實現(xiàn)礦井安全生產各項任務目標，根據(jù)國家和集團公司有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合我礦安全生產實際，特制訂本補充規(guī)定。

一、病假管理

職工生病或非因工負傷，需要停工休息治療的，可到淮南礦業(yè)集團醫(yī)保定點醫(yī)院或其它縣級以上醫(yī)院就診后辦理請假手續(xù)。

（一）病假審批程序

1、門診病假。自門診看病之日起兩日內持醫(yī)院病歷、病情介紹書和醫(yī)藥費發(fā)票到本單位經(jīng)管員處領取請假條，按

規(guī)定填寫請假名稱、請假事由、請假天數(shù)，報本單位黨政負責人審批（7天以上需經(jīng)分管礦長審批）后交人力資源部，人力資源部核定休假時間后，準予休假。

2、住院或轉院病假。在辦好住院或轉院手續(xù)5日內，持住院或轉院手續(xù)到本單位經(jīng)管員處領取請假條按規(guī)定填寫請假名稱、請假事由并經(jīng)報本單位黨政負責人和分管領導審批后，到人力資源管理部門辦理臨時請假手續(xù)。待出院時再由人力資源管理部門根據(jù)結賬單和出院證明審核住院天數(shù)。

3、大病或特殊病種連續(xù)病假在一個月以上的，請假人應當每月5日前向人力資源部遞交經(jīng)本單位領導和分管領導審批的的請假條，此部分人員由人力資源部建檔掌握并從嚴控制。

（二）假期審批管理

1、假期2天內的由班長（二級管理）、隊長（三級管理）簽字報本單位黨政負責人審批，簽字后假條統(tǒng)一留本單位經(jīng)管員處，由經(jīng)管員將請假條第一聯(lián)報送人力資源部作為考勤依據(jù)。

2、假期3-7天的由本單位黨政負責人簽字后，報人力資源部審查并核定假期天數(shù)。

3、假期7天以上的，由本單位黨政負責人簽字后報分管領導審批，并經(jīng)人力資源部審查后核定假期天數(shù)。

（三）醫(yī)療期管理

1、職工休病假的最長時間一般不得超過規(guī)定的醫(yī)療期。

職工病休時間是考核和計算醫(yī)療期的基礎資料，人力資源部每月把當月職工病休情況建立臺帳，以便及時掌握患病或非因工負傷人員的病休情況。

2、職工連續(xù)病假6個月以上，由礦統(tǒng)一組織病情鑒定。符合辦理病保的由礦辦理轉入病保；符合病退條件的辦理病退。

二、事假管理

職工確實有事不能上班的可請事假。事假審批嚴格堅持先請后休原則，對未請先休的一律按曠工處理。

（一）事假審批程序

職工請事假應到本單位經(jīng)管員處領取請假條，按規(guī)定填寫請假名稱、請假事由、請假天數(shù)，報本單位黨政負責人審批（3天以上需經(jīng)分管礦長審批）后交人力資源部，人力資源部核定休假時間后，準予休假。

（二）事假審批管理

1、事假要從嚴控制，原則上月度內不超過3天，年度內不超過30天。事假由基層單位和人力資源部建立臺帳，對超過30天的任何人不得審批。

2、職工當年度年休假未休完者,請事假月底一律沖抵年休假。各單位應核對年對休臺帳，月底督促休事假職工月底辦理沖抵年休假手續(xù)。

3、事假1-3天的，經(jīng)單位黨政正職審批后，報人力資源部審查并核定假期天數(shù)；事假超過3天的，經(jīng)單位黨政正職

簽字、分管領導審批后，報人力資源部審查并核定假期天數(shù)。

三、病事假考核

1、病、事假嚴格按礦規(guī)定進行審批，各級審批人員嚴格把好審批關。對違反礦審批程序、假期規(guī)定或事后補假審批的每發(fā)現(xiàn)一次罰審批人300元；請假人所請假期無效，按曠工處理。月度內違反規(guī)定次數(shù)較多單位將在礦大會通報。

2、對因病假、事假或曠工缺勤影響職工出勤率的單位其出勤率與單位黨政正職工資掛鉤。當月職工出勤率低于礦規(guī)定出勤率的，每降低0.5個百分點，扣減單位正職工資1％。

①職工出勤率＝1-Σ（病假＋事假＋曠工）÷本單位職工制度總工日數(shù)

②各單位出勤率：采煤、掘進、開拓單位93％；機電修配中心、機電修配廠、物管科、煤管科、保衛(wèi)科、后勤中心、培訓中心及機關科室（含南區(qū)）98％；其他生產輔助單位96％。

3、當月請病、事假實際出勤數(shù)小于18個班者（病、事假沖抵年休假除外）或曠工的一律取消效益工資、安全獎、質量獎和其他各類獎勵，出勤工資按崗績工資和出勤班數(shù)支付。

四、其他要求

1、病、事假審批工作關系到職工的切身利益，各單位黨政正職是考勤管理工作的第一責任人，必須嚴格把關，杜絕“人情假”。盡可能避免無病小養(yǎng)，小病大養(yǎng)的泡病、事

假現(xiàn)象。如有弄虛作假，徇私舞弊者，一經(jīng)查實，給予嚴肅處理。

2、對按要求經(jīng)有關領導審批的請假審批單，由請假人送人力資源管理部門審查并簽字認可后，方可作為考勤依據(jù)。請假審批單和病情介紹書（屬個人保管的資料應退還本人）要作為原始考勤的附件，由人力資源管理部門保存。

3、請假手續(xù)原則上應當由本人（住院期間可由其親屬代辦）在規(guī)定時間內辦理。沒有履行請假手續(xù)的休假，一律視為曠工。

4、本規(guī)定未涉及到的考勤管理內容仍按《XXX職工考勤管理規(guī)定》（X煤?2007?154號）執(zhí)行；與此規(guī)定有沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

5、各單位應做好本補充管理規(guī)定的職工貫徹工作，切實讓職工按本管理規(guī)定執(zhí)行。

6、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。

二Ｏ一一年八月二十四日

第二篇：公司病、事假管理規(guī)定

公司病、事假管理規(guī)定

為規(guī)范企業(yè)勞動紀律，深化公司管理，加強公司員工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標要求，對公司員工請病、事假事宜做如下規(guī)定：

（一）病假規(guī)定

1.當日請病假半天，不足一天者，需向部門負責人報備，并向綜合部門負責人申請。如特殊情況，可先電話申請，后續(xù)補辦請假手續(xù)。

2.員工請病假一天及以上者，必須持市級醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

3.員工按手續(xù)休病假，需由部門主管、總經(jīng)理批準。不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理。

4.病假滿一天并持正規(guī)醫(yī)院開具的病假條者，扣發(fā)半天工資。請病假，但無市級醫(yī)院開具的病假條則視為事假，扣發(fā)一天工資，并給予三級警告。

（二）事假規(guī)定

1.員工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管和總經(jīng)理簽字同意后，方可有效。

2.員工請事假，單次或每月原則上最多不能超過3天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式請示公司總經(jīng)理，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)，如未補辦手續(xù)則按曠工處理。

3.員工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，項目處于攻關階段時，無特殊情況，不予請假。

4.未經(jīng)批準擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經(jīng)確認無誤后，予以除名。

5.以下為國家法律規(guī)定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

6.請假條由綜合部備案，每月綜合部按本規(guī)定結算上報總經(jīng)理予以執(zhí)行后續(xù)工作。

員工在休病、事假期間，請注意人身安全，遵章守法，不要從事和請假目的無關的活動和商業(yè)行為，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅決除名。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司員工、部門認真自律、做好本員工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設盡職盡責。

本規(guī)定解釋權在公司。

第三篇：病,事假申請樣板

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

第四篇：關于學生請病,事假的規(guī)定

關于學生請病、事假的規(guī)定

第1條 為了保證學生可以安心學習，提高教學質量，針對學生請病、事假事宜，特制定本管理規(guī)定。

第2條 學生有病需請病假者，應開具醫(yī)生的診斷證明，交由班主任簽字到教務處審批后，根據(jù)病情及醫(yī)生建議由教務處確定給假期限。

第3條 在病假期間，如需續(xù)假，應由家長持診斷證明到學校辦理續(xù)假手續(xù)。

第4條 在學校期間，需請病假的，應開具校醫(yī)的鑒定證明，在獲得班主任的批準后方可離校。此時，班主任應及時聯(lián)系學生家長，告知該學生請假的事實。返校后，該生需提交就醫(yī)證明，到教務處簽字備案。

第5條 班主任不在，可由值班教師或科任教師視病情的嚴重程度準假，如需急救處理，準假教師應親自或指派學生護送到醫(yī)院，并及時聯(lián)系其家長。

第6條 病假只能由本人申請，他人代請按曠課處理。

第7條 學生因事需請假者，應由家長向學校說明請假事宜，視情況決定給假時間，×天以內的事假由班主任審批，×天內的事假由教務處審批，超過×天的事假由校領導審批。

第8條 在事假期間，如需續(xù)假，應由家長親自到學校辦理續(xù)假手續(xù)。第9條 無特殊情況原則上一律不給事假。第10條 本制度自公布之日起施行。

××學校 ××年×月×日

第五篇：內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種管理補充規(guī)定

關于印發(fā)內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種管理補

信息名稱:

充規(guī)定的通知

公開方式:主動公開

發(fā)布時間:2010年07月02日

文件編號:

內江市人民政府辦公室文件

內府辦發(fā)〔2001〕44號

信息內容:

內江市人民政府辦公室

關于印發(fā)內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

特殊病種管理補充規(guī)定的通知

各縣(區(qū))人民政府、市政府有關部門：

《內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種管理補充規(guī)定》已經(jīng)內江市城鎮(zhèn)職工醫(yī)

療保險制度改革領導小組2001年1次會議和內江市人民政府四屆16次市長辦公會審議通過，同意實施。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種管理補充規(guī)定

二○○一年五月二十四日

內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

特殊病種管理補充規(guī)定

為保證基本醫(yī)療保險參保人員享受基本醫(yī)療待遇，完善基本醫(yī)療保險制度，合理解決患特殊疾病的參保人員因需長期門診治療而發(fā)生的門診醫(yī)療費用，根據(jù)基

本醫(yī)療保險“低水平、廣覆蓋”、“以收定支”的原則及本統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的支付能力，我市已出臺了《內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種管理辦法》(內府辦發(fā)〔2000〕83號)。為使該辦法更具可操作性，在進一步征求、綜合我市有關醫(yī)學專家意見基礎上，特對《內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種管理辦法》作如下補充規(guī)定：

一、由內江市勞動局、衛(wèi)生局、醫(yī)改辦及有關醫(yī)學專家組成“內江市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病種審定小組”(以下簡稱“審定小組”)，對參保人員申報的特殊病種進行審定。

二、申請享受特殊病種門診醫(yī)療待遇的參保人員須提供相關檢查、治療資料。

三、特殊病種審定基本條件：

(一)腦血管意外后遺癥

1、CT、MRI(核磁共振)等影像學檢查提示腦血管意外；

2、肢體活動障礙，生活難以自理；

3、肌力在三級及三級以下。

從確診之日起2年以內可享受該特經(jīng)審定小組審定符合以上條件的參保人員，殊病種門診醫(yī)療待遇。

(二)高血壓合并有心、腦、腎損害

1、符合高血壓臨床診斷標準；

2、胸部X片提示左心室擴大、心電圖提示嚴重心率失常；

3、CT、MRI等影像學檢查提示腦損害；

4、腎功測定、小便常規(guī)檢查等提示腎臟損害。

經(jīng)審定小組審定符合第1條與第2、3、4條中一個條件的參保人員，可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇3年。

(三)冠狀動脈粥樣硬化性心臟病(冠心病)

1、符合冠心病臨床診斷標準；

2、胸部X片、彩多或心超檢查提示心臟擴大；

3、心電圖檢查提示嚴重心律失常。

經(jīng)審定小組審定，符合以上條件的參保人員，可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇3年。

(四)心臟換瓣術后

經(jīng)審定小組審定所提供的病歷復印件或近期心電圖檢查提示確系心臟換瓣術后的參保人員，可終身享受該病種“抗凝血藥物治療”的特殊病種門診醫(yī)療待遇。

(五)慢性肺源性心臟病(肺心病)

1、符合肺心病臨床診斷標準；

2、X片、心臟彩多或超聲心動圖檢查提示肺動脈高壓、右心室擴大、右肺下動脈寬度≥15mm。

經(jīng)審定小組審定符合以上條件的參保人員，可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇5 年。

(六)結核病

經(jīng)審定小組審定，相關資料提示確系結核桿菌浸潤或相應部位受損的參保人員，可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇1年。

(七)糖尿病

1、符合糖尿病臨床診斷標準；

2、血糖、尿糖、糖耐量測定提示異常。

經(jīng)審定小組審定符合以上條件的參保人員，可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇2年。

(八)甲狀腺功能亢進(甲亢)

經(jīng)審定小組審定甲狀腺功能測定提示確系甲狀腺功能亢進的參保人員，可享受

該特殊病種門診醫(yī)療待遇2年。

(九)精神病

經(jīng)審定小組審定，系統(tǒng)住院治療的資料提示確系患精神病的參保人員，可終身享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇。

(十)帕金森氏綜合癥

可終身享受該特殊經(jīng)審定小組指定專家鑒定確系帕金森氏綜合癥的參保人員，病種門診醫(yī)療待遇(經(jīng)手術治愈者除

外)。

(十一)銀屑病

可享受該特經(jīng)審定小組指定專家鑒定確系多發(fā)性皮損且病情較重的參保人員，殊病種門診醫(yī)療待遇3年。

(十二)紅斑狼瘡

根據(jù)所提供的資料，經(jīng)審定小組審定確系紅斑狼瘡的參保人員，可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇5年。

(十三)慢性白血病

可享受該特殊病種經(jīng)審定小組審定骨髓檢驗提示確系慢性白血病的參保人員，門診醫(yī)療待遇5年。

(十四)再生障礙性貧血。

可享受該特殊經(jīng)審定小組審定骨髓檢驗提示確系再生障礙性貧血的參保人員，病種門診醫(yī)療待遇3年。

(十五)腎移植術后的抗排斥藥物治療。

可終身享受該經(jīng)審定小組審定所提供資料提示確系腎移植手術后的參保人員，特殊病種門診醫(yī)療待遇。

(十六)慢性腎功能衰竭

經(jīng)審定小組審定，所提供腎功能測定、小便常規(guī)檢查提示確系慢性腎功能衰竭的參保人員，可終身享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇。

(十七)慢性老年性前列腺增生癥

1、B超、彩超等影像學檢查提示符合慢性前列腺增生癥診斷標準；

2、按世界衛(wèi)生組織公布的老年年齡標準，年滿65周歲以上的男性參保人員；

3、提供因前列腺增生導致尿潴留而住院治療的資料。

經(jīng)審定小組審定符合以上條件的參保人員，可終身享受該病種門診醫(yī)療待遇

(施行前列腺摘除術者終止享受)。

(十八)各種惡性腫瘤的門診放、化療經(jīng)審定小組審定，所提供系統(tǒng)住院治療資料及病理檢查報告提示確系惡性腫

瘤的參保人員，從確診之日起(有復發(fā)或轉移的重新計算)可享受該特殊病種門診醫(yī)療待遇5年。

參保人員患特殊疾病病種目錄所列的多種疾病，可同時申報。如均獲審定，四、其醫(yī)療費可用于所認定的多種疾病，但其特殊病種門診醫(yī)療待遇仍為100000元，符合規(guī)定的門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金支付退休人員75％、在職職工70％。

五、慢性腎功能衰竭患者門診透析、腎移植術后的抗排斥藥物治療、惡性腫瘤和慢性白血病患者門診放、化療視同住院，由此所發(fā)生的醫(yī)療費用參照住院醫(yī)院費用有關規(guī)定報銷。

六、享受特殊疾病門診醫(yī)療待遇的參保人員，按其申報審定的病種，每半年報審一次與該病種相符的門診醫(yī)療費用(如結核病只能報銷用于醫(yī)治抗結核病的檢查治療費和抗結核藥物費用、精神病人只能報銷用于醫(yī)治精神病的檢查治療費和抗精神病藥物費用)。

七、審定小組對參保人員提供的資料有疑問的，由內江市醫(yī)保中心通知參保人員進行復查。根據(jù)《四川省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務設施管理

暫行辦法》(川勞發(fā)〔2000〕11號)規(guī)定，各種鑒定為非疾病治療類項目，屬基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付費用的項目。復查所需費用由參保人員自理。

八、各定點醫(yī)療單位要認真執(zhí)行基本醫(yī)療保險有關政策、規(guī)定。醫(yī)務人員要樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，不得為參保人員出具虛假特殊疾病證明材料，以免擾亂基本醫(yī)療保險正常工作秩序。如有違反，一經(jīng)查實，將追究當事人的責任。

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二○○一年五月二十四日 主題詞：勞動保障醫(yī)療保險通知抄送：市委、市人大、市政協(xié)辦公室，市法院、檢察院。內江市人民政府辦公室二○○一年五月二十八日印(共印70份)常年公開 全社會 本單位內審核后公開 市醫(yī)保局JO341-03003-2010-00005