第一篇：東莞市中級人民法院實(shí)習(xí)總結(jié)

東莞市中級人民法院實(shí)習(xí)總結(jié)

2012年 月 日，我們踏上了前往東莞的動車，開始了我們在東莞市中級人民法院為期一個(gè)半月的實(shí)習(xí)。21日上午十點(diǎn)左右，我們準(zhǔn)時(shí)到達(dá)東莞市中級人民法院，在政治處辦理了實(shí)習(xí)生手續(xù)，下午我們就開始了實(shí)習(xí)。我們都被分配在中院民三庭（知識產(chǎn)權(quán)庭），能夠和本專業(yè)對口，我感到很高興。我的實(shí)習(xí)老師是**法官，她是中院的“辦案能手”和“調(diào)解能手”，是一位十分優(yōu)秀的法官。我的實(shí)習(xí)崗位是書記員，同一辦公室的還有一位*書記員，在實(shí)習(xí)的過程中他也教會我很多東西，對我?guī)椭艽蟆Ｔ谝粋€(gè)半月的實(shí)習(xí)過程中，不論是在書記員的專業(yè)技能方面，還是在做人方面，我都學(xué)習(xí)到了很多，也結(jié)識了不少朋友，可謂收獲良多。

我在法院民三庭主要做過以下工作：

一、辦理庭前準(zhǔn)備過程中的事務(wù)性工作

由于不同案件的處理流程差異較大，例如刑事、民事、和行政案件的都有很大區(qū)別，案子進(jìn)行到哪一個(gè)環(huán)節(jié)，書記員應(yīng)心中有數(shù)，不用法官提醒，作為書記員就應(yīng)主動地把工作做好，需要配合法官的應(yīng)積極配合。例如，案子來了送達(dá)起訴、開庭前及時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)傳票、宣判之后如果不上訴十天之后下達(dá)執(zhí)行通知書，那么，作為書記員一般都要在這之前就把執(zhí)行通知書打好，到日期后直接送達(dá)就可以了，這些等等之類的工作都是不需要法官操心的工作。為了提醒自己不忘記每天要做的事情，我都會在紙上清晰地寫上還有哪些工作沒有完成、法官交代一項(xiàng)工作就馬上記在紙上以免忘記，做完一項(xiàng)劃掉一項(xiàng)，這樣工作起來就會有條不紊。因此，本庭的書記員更加需要對該庭的業(yè)務(wù)流程了如指掌，從而推動審判流程的進(jìn)度，協(xié)助法官盡早結(jié)案。

二、擔(dān)任案件審理過程中的記錄工作，即記錄庭審筆錄

有法官說，庭審筆錄是書記員最重要的本職工作，看一個(gè)書記員的好壞就看他的庭審筆錄。我認(rèn)為這是很有道理的。中院受理的知識產(chǎn)權(quán)案件是以追究被告人的民事責(zé)任為主要內(nèi)容的案件。要制作好知識產(chǎn)權(quán)案件的筆錄，必須首先掌握知識產(chǎn)權(quán)案件的基本理論、知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)的有關(guān)內(nèi)容以及知識產(chǎn)權(quán)審判活動的內(nèi)部規(guī)律，從而對制作知識產(chǎn)權(quán)案件筆錄的重點(diǎn)內(nèi)容心中有數(shù)。一個(gè)負(fù)責(zé)任的書記員在制作筆錄前必須要先了解案情，對擔(dān)任記錄的案件，應(yīng)首先閱卷。于是，我在法官每次開庭前都閱卷，無論案情是簡單還是復(fù)雜都做記錄，對庭審中可能涉及到的案發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、人名、證據(jù)、專用詞語、法官可能問到的問題都做以摘要。這樣記錄起來就很方便，而且速度也快。

在具體記錄中，知識產(chǎn)權(quán)案件的筆錄中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是記錄清涉及知識產(chǎn)權(quán)案件的侵權(quán)行為、主觀過錯(cuò)、免責(zé)事由等要素;二是記錄審判過程中法官以及雙方當(dāng)事人和律師的表述意見和反映的關(guān)鍵點(diǎn)。我在記錄時(shí)就要特別注意以上這些要素，只有抓住重點(diǎn)，分析歸納，才能形成高質(zhì)量的庭審筆錄。

三、撰寫各類法律文書，如合議庭筆錄，二審案件的判決書、裁定書（中院民三庭還受理專利類的一審案件）在實(shí)習(xí)期間，我曾幫辦公室的法官和書記員草擬了幾十份民事裁定書，主要是信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)的案件，也有兩份商標(biāo)權(quán)的判決書和一份專利權(quán)糾紛的判決書。還寫過兩份裁定書，記錄了一份合議庭筆錄。雖然寫的都是一些比較簡單的文書，還是照著模板

寫的，但開始的時(shí)候還是出了一些錯(cuò)誤。不過隨著寫的文書多了，我就對相關(guān)所謂格式更加了解了，措辭也更加嚴(yán)謹(jǐn)了。

四、旁聽案件

我所見到的庭審與我想象中的庭審差別很大。可能是我歐美律政小說又或是電影看多了，腦海中呈現(xiàn)的是場面宏大、莊嚴(yán)肅穆的情景，與現(xiàn)實(shí)格格不入。在法院看到的審判庭是一個(gè)面積狹小、布置較為簡陋的隔間。

幾樁案子下來，我感觸頗多。首先，法官十分重視調(diào)解工作的進(jìn)行。法官調(diào)解案件的技巧對于案件是否能夠得到成功調(diào)解十分重要。其次，許多當(dāng)事人法律意識淡薄。很多人連律師都不用請，直接在親朋好友的陪同下以期借助人多勢眾據(jù)“理”力爭壓倒一切。這使得審批多次被打斷甚至重新審理，反應(yīng)出我國的法制宣傳教育還存在很大問題。最后，審理工作是可以靈活處理的。這與我想象中教條式處理方式是有很大不同的。

五、整理、裝訂、歸檔案卷材料

在實(shí)習(xí)期間，幫助法官整理卷宗幾十份，邊整理邊看，在這些已經(jīng)審結(jié)的案件中有很多典型案例，其中涉及到事實(shí)的認(rèn)定，證據(jù)的采信，責(zé)任的認(rèn)定等等。在整理卷宗過程中，對民事案件從立案到審結(jié)的程序，各種該歸檔的文書的分類有了詳細(xì)的了解。這個(gè)是我在以前的學(xué)習(xí)中沒有接觸過的，鑒于卷宗將成為永久性的檔案，在整理前我都問得很仔細(xì)，然后做得很認(rèn)真，整理完后覺得自己很有成就感。盡管做的事情都比較微小、繁雜，而且第一次上手，但每一件看似平凡瑣碎的小事都蘊(yùn)藏著豐富而深刻的學(xué)問，特別對于法律這門彰顯公平與正義的學(xué)科，每一個(gè)細(xì)微的環(huán)節(jié)都事關(guān)當(dāng)事人的切身利益，因此我在處理每個(gè)細(xì)節(jié)時(shí)都抱著“處處小心，時(shí)時(shí)留意”的態(tài)度，虛心地向法官們請教，他們也不厭其煩地對我進(jìn)行傳幫帶，使我從中受益匪淺，同時(shí)我也深深地明白了作為一名法律人身上所肩負(fù)的崇高使命與社會責(zé)任。

書記員不僅應(yīng)當(dāng)具備嫻熟的業(yè)務(wù)技能，還應(yīng)具備良好的個(gè)人素質(zhì)：

一、責(zé)任意識。書記員肩負(fù)著做好審理案件的審判輔助性工作的重任，其工作直接涉及國家、集體和他人的利益，這就要求書記員必須具有高度的責(zé)任感。我作為刑事庭的書記員，更感到身上責(zé)任的重大，刑事審判來不得絲毫馬虎，書記員應(yīng)在工作中注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，可以說細(xì)節(jié)決定成敗，在某種程度上責(zé)任也勝于能力，所以責(zé)任心是作為書記員的最基本的要求。

二、獨(dú)立和團(tuán)結(jié)意識。這看起來是一對矛盾的詞語，獨(dú)立是書記員的主觀能動意識，而團(tuán)結(jié)指的是位于團(tuán)體中應(yīng)配合法官、團(tuán)結(jié)同志共同把工作做好。在具體案件中雖然書記員要服從法官的指揮，在法官的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，但書記員在具體工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，善于開動腦筋，想方設(shè)法用最快捷最合理的方式去完成工作，對每一個(gè)案件的進(jìn)度應(yīng)該做到心中有數(shù)，除了法官應(yīng)該做的工作之外，其余的工作書記員應(yīng)主動完成，提高法官辦案的質(zhì)量和效率。雖然我們現(xiàn)在只是書記員，但我們應(yīng)在平時(shí)就學(xué)習(xí)法官們的審判技巧，領(lǐng)悟他們的審判藝術(shù)，多學(xué)多思考，比如說遇到一個(gè)事情的時(shí)候，多想想這件事情法官為什么要這么處理不那么處理，從中悟出一些道理，勤總結(jié)，為今后做審判員做準(zhǔn)備。

三、保密意識。書記員在案件的處理過程中經(jīng)常會接觸到審判秘密，這些秘密一旦泄露出去，往往會造成嚴(yán)重的后果。重視保密工作，凡事須三思而后行;其次要謹(jǐn)言慎行，不向當(dāng)事人或無關(guān)人員泄露審判秘密，不打聽與自己工作無關(guān)的審判秘密。不要隨意放置案卷材料，不要將案卷或訴訟材料借給無閱卷權(quán)的人員閱讀，不要將相關(guān)的證據(jù)材料等泄露出。

“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”短暫的實(shí)習(xí)時(shí)間就這樣慢慢地逝去，在短暫的實(shí)習(xí)過程中，在指導(dǎo)老師的關(guān)懷與教導(dǎo)下，我更加鞏固了所學(xué)的法學(xué)專業(yè)知識，提高了法律實(shí)踐能力。但我也深深地感觸到自己所學(xué)的知識的膚淺和在實(shí)踐應(yīng)用過程中專業(yè)知識的匱乏，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足。我將在今后的學(xué)習(xí)、生活和工作中倍加努力、勤奮學(xué)習(xí)，以掌握更多的知識與經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：東莞市中級人民法院實(shí)習(xí)報(bào)告

東莞市中級人民法院實(shí)習(xí)報(bào)告

法學(xué)院0814班沈大力

指導(dǎo)老師：胡弘弘（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院教授）

黃建平（東莞市中級人民法院執(zhí)行局審判員）

實(shí)習(xí)內(nèi)容：了解法院系統(tǒng)工作概況，熟悉法官工作流程，參與法院實(shí)踐工作。實(shí)習(xí)單位：東莞市中級人民法院執(zhí)行局

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：東莞市中級人民法院

實(shí)習(xí)時(shí)間：2010年7月12日到2010年8月26日

一、實(shí)習(xí)簡介 今年暑假十分有幸被分配到東莞市中級人民法院①實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，我不僅鞏固了兩年來所學(xué)的專業(yè)知識，鍛煉了自己的法律實(shí)踐能力，還學(xué)到了許多課本上所沒有的法律實(shí)務(wù)工作知識。實(shí)習(xí)過程中，各位領(lǐng)導(dǎo)、法官、書記員對我十分照顧，和他們的交流與溝通，也讓我積累了許多社會經(jīng)驗(yàn)，開闊了眼界，對法院工作有了全新的認(rèn)識。在此，我想向一直指導(dǎo)、照顧我的黃建平法官，我們的領(lǐng)隊(duì)老師胡弘弘教授和所有為我的實(shí)習(xí)提供幫助和指導(dǎo)的東莞中院的老師們表示感謝,感謝你們?yōu)槲翼樌瓿蓪?shí)習(xí)所付出的努力。

二、實(shí)習(xí)過程

我被分配在執(zhí)行局跟隨黃法官實(shí)習(xí)，這對我而言是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)，因?yàn)榻衲暝囆械拇蠖崆皩?shí)習(xí)制度，我們還沒有學(xué)習(xí)民事訴訟法，相關(guān)的法律知識還十分欠缺，在學(xué)校更是很少接觸關(guān)于執(zhí)行方面的信息。但既到了法院，就應(yīng)抱十分虔誠的心態(tài)來學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)好了也可為之后研習(xí)這方面的知識打下良好基礎(chǔ)。一開始我對執(zhí)行的理解僅限于“直接依據(jù)生效裁判，簡單實(shí)現(xiàn)法定權(quán)利”的“體力活”，并沒有意識到執(zhí)行工作的重要性，但通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)，讓我對原來的看法有所改變。《民事訴訟法》第201條對執(zhí)行的定義是“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。”對于該定義，可以理解的有三點(diǎn)：

一、執(zhí)行的依據(jù)必須是發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，主要是沒收財(cái)產(chǎn)和判處罰金。行政判決、裁定及刑事判決、裁定中的非財(cái)產(chǎn)部分并不能由法院執(zhí)行局執(zhí)行。

二、具體是由作出判決或裁定的第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)① 東莞市中級人民法院在全國都很有名，特別是它的人均結(jié)案數(shù)，據(jù)東莞中院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2008年人均結(jié)案高達(dá)277.6件，居廣東省法院第一位。

行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。二審法院一般并不執(zhí)行，但遇有特殊情況，仍可提級執(zhí)行。

三、法律有明確規(guī)定的，由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

執(zhí)行的產(chǎn)生有兩種，包括申請和移送。對于發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人一方如拒絕履行，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。在法院主持下雙方自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議文書，依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書也同樣適用。申請執(zhí)行作為法律賦予當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，可以行使也可以放棄，但其行使有期限限制，同一般訴訟時(shí)效2年，也適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

案件申請或移送執(zhí)行立案審批后，即進(jìn)入正式執(zhí)行階段，一般先由執(zhí)行人員制作執(zhí)行通知書、財(cái)產(chǎn)申報(bào)表、申報(bào)財(cái)產(chǎn)通知書、送達(dá)回證及其他必要法律文書，如被執(zhí)行人在本地，可直接由執(zhí)行人員親自送達(dá)或要求其來法院領(lǐng)取；如被執(zhí)行人在異地或人身自由受到限制（如因刑事犯罪在監(jiān)獄服刑或被羈押在看守所），則可通過郵寄送達(dá)或提審被執(zhí)行人送達(dá)文書（對于在監(jiān)獄服刑的，一般寄送委托調(diào)查函，請監(jiān)獄管理人員代為送達(dá)法律文書；對于在東莞市各看守所的，則由法院執(zhí)行人員提審直接送達(dá)）。被執(zhí)行人在收到執(zhí)行通知書的法定期限內(nèi)自動履行，則該案可以終結(jié)；如被執(zhí)行人在法定期限內(nèi)仍未主動履行，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留，有權(quán)向銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，但查詢、凍結(jié)、劃撥存款不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍，有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必須費(fèi)用，有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的財(cái)產(chǎn)，有權(quán)發(fā)出搜查令，對被執(zhí)行人及其住所或者財(cái)產(chǎn)隱匿地進(jìn)行搜查等①。

對于采取強(qiáng)制執(zhí)行措施執(zhí)行到位申請或移送標(biāo)的請求的，執(zhí)行完畢可以結(jié)案，對于出現(xiàn)特殊情形②，人民法院裁定中止或終結(jié)執(zhí)行的，也可執(zhí)行結(jié)案。具體執(zhí)行流程詳見下表③。

①

② 關(guān)于執(zhí)行強(qiáng)制措施的具體內(nèi)容可參見《民事訴訟法》第二十一章的相關(guān)內(nèi)容。人民法院裁定中止執(zhí)行的情形有：

（一）申請人表示可以延期執(zhí)行的；

（二）案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；

（三）作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的；

（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；

（五）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。中止執(zhí)行情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。參見《民事訴訟法》第232條。

人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行的情形有：

（一）申請人撤銷申請的；

（二）據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的；

（三）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的；

（四）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的；

（五）作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動力的；

（六）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

③ 該執(zhí)行流程表是東莞市中級人民法院執(zhí)行局編制的，引自東莞市中級人民法院官網(wǎng)。

執(zhí)行人下落，均不清楚，后請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊窬?dāng)?shù)卮逦瘯刹繀f(xié)助找到被執(zhí)行人父親，向其父親進(jìn)行調(diào)查。法官在同被執(zhí)行人父親談話時(shí)，被執(zhí)行人父親表示不知道兒子目前在哪里，他所住的那套房子也不是兒子自己的，是被執(zhí)行人父親的，還沒有過戶，有村里人可以證明，如果申請人同意將賠償款減半，被執(zhí)行人父親愿意代替兒子償還債務(wù)。后法官多次做雙方工作，終于達(dá)成和解協(xié)議，被執(zhí)行人當(dāng)即履行協(xié)議，此案圓滿執(zhí)結(jié)①。

實(shí)際執(zhí)行過程中，面臨諸多新型、疑難、復(fù)雜情況，完全執(zhí)行是一件相當(dāng)困難的事，特別是一些刑事附帶民事或者刑事罰金之類的案件，很難執(zhí)行到位。由于一些被執(zhí)行人法律意識不強(qiáng)，對生效的法律文書所確定的義務(wù)不主動履行或者采取抗拒行為②，如不積極主動向法院提供財(cái)產(chǎn)情況，故意逃避執(zhí)行，傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭；部分地區(qū)或部門的狹隘保護(hù)主義；法院執(zhí)行力量不足、辦案經(jīng)費(fèi)短缺、裝備落后；法律法規(guī)的不完善等也給法院執(zhí)行工作增加了一定的難度。

東莞作為改革開放的先驅(qū)，外來人口眾多，違法犯罪案件類型多樣，特別是外來人口刑事犯罪，如涉及有關(guān)財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行，很難執(zhí)行到位。既由于被執(zhí)行人多為來自外地的打工者，無多少可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，也存在著一定程度上的地方保護(hù)主義，委托調(diào)查執(zhí)行很難得到實(shí)現(xiàn)。東莞市本地法院委托外省法院執(zhí)行難度很大，不少地區(qū)法院對東莞法院委托執(zhí)行消極冷漠，不聞不問，甚至出現(xiàn)過在東莞法院執(zhí)行法官多次訊問并催促其回復(fù)之后，某受托法院承辦法官竟抱怨東莞法院法官“不明事理”并要求東莞法院“以后不要再給我們委托案件”的情況③。

執(zhí)行難問題早已普遍化，中發(fā)【1999】11號文件號召動員全黨力量解決執(zhí)行難問題迄今已近十一年，隨著修改后的《民事訴訟法》出臺，中央對執(zhí)行問題更加關(guān)注，最高人民法院為解決執(zhí)行難問題出臺了系列規(guī)定，包括《關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行程序若干問題的解釋》、《進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范執(zhí)行工作的意見》等，而且也從原來法院的單打獨(dú)斗轉(zhuǎn)向黨委領(lǐng)導(dǎo)、法院主辦和社會聯(lián)動④，中央多部門近期出臺的執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制即是為解決執(zhí)行難而構(gòu)建的新體制、機(jī)制，全國性的集中清理執(zhí)行積案活動也在全方位開展，廣東省法院包括東莞法院在內(nèi)試點(diǎn)進(jìn)行的“主動執(zhí)行”也是對現(xiàn)有執(zhí)行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改革創(chuàng)新，為有效解決執(zhí)行難問題提供新的思路。

① 該案是我在實(shí)習(xí)期間全過程參與的一件執(zhí)行案件，從立案執(zhí)行，到制作執(zhí)行法律文書，送達(dá)，做當(dāng)事人工作，制作調(diào)查筆錄，見證雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并履行，制作結(jié)案報(bào)告都有自己的身影，所以挑選出來作為本報(bào)告的引用材料。

② 筆者跟隨黃法官辦的一件案子涉及到山東和廣東多方關(guān)系，被執(zhí)行人拒絕履行義務(wù)，法院現(xiàn)場強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)遭遇被執(zhí)行人親屬反抗，后在東莞本地公安局的協(xié)助下才化解緊張氣氛。

③ 參見鄧曉紅、何芃：《東莞中院關(guān)于委托執(zhí)行工作機(jī)制的調(diào)研報(bào)告》，《東莞執(zhí)行》2010年第1期，東莞中院執(zhí)行局編。關(guān)于東莞市兩級法院委托執(zhí)行案件“執(zhí)行難”的具體情況可以參見東莞中院執(zhí)行局“執(zhí)行專題研究”系列文章。

④ 參見胡志超：《解決執(zhí)行難的十年歷程》，載《法庭》2009年第11期。

三、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

本次實(shí)習(xí)，自己既有的專業(yè)知識得到了發(fā)揮，同時(shí)親自參與實(shí)踐也獲得了許多的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)行局實(shí)習(xí)期間，協(xié)助書記員做大量的法律文書工作，自己亦草擬了各類執(zhí)行裁定文書，基本掌握裁定文書的制作，應(yīng)用相關(guān)法律知識處理具體案件，使理論與實(shí)踐相結(jié)合。在具體的工作過程中，還知道了一些必要的細(xì)節(jié)，如寄送各類EMS文件（向被執(zhí)行人戶籍所在地寄送委托調(diào)查函，調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)及家庭情況，向監(jiān)獄寄送相關(guān)文書），會見當(dāng)事人的時(shí)候，很簡單的道理往往需要通過很多種方式才能讓申請人特別是被執(zhí)行人明白和接受，出去執(zhí)行的時(shí)候，碰到阻礙，還要注意保護(hù)好自身的安全，尋求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的協(xié)助，這都是需要通過親自接觸才能有深刻體會的。

總結(jié)來說，本次法院實(shí)習(xí)任務(wù)就是了解到了執(zhí)行的全過程，從申請或移送到立案執(zhí)行，一系列的程序工作自己都有親自參與，民事部分、刑事裁判中涉及財(cái)產(chǎn)執(zhí)行部分，都有不同，但又都接觸學(xué)習(xí)了相關(guān)方面的內(nèi)容，這對加深學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識有很大的幫助。而且在法院旁聽了其他庭的一些案件審理過程，對整個(gè)法律分析與應(yīng)用有了一個(gè)基本的了解，這是學(xué)校課程里面所很難學(xué)到的，即使學(xué)到了，把理論與實(shí)踐相結(jié)合也很寶貴。法院實(shí)習(xí)恰恰彌補(bǔ)了我這方面的缺陷。

平哥對我的實(shí)習(xí)工作表示十分滿意，在給我的實(shí)習(xí)鑒定評語中寫道：積極熱情、謙虛好學(xué)、善于思考、勤于總結(jié)。在平凡枯燥的日常工作中，探究法院工作現(xiàn)狀的原因，思索司法從學(xué)院走向社會的路徑和方式。這是讓我十分驕傲和自豪的，我覺得這次的法院實(shí)踐是我重新成長的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

成為一名法官，特別是成為一名優(yōu)秀的執(zhí)行法官真不容易，精湛的法律知識、良好的職業(yè)素質(zhì)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是每一位執(zhí)行法官所必備的。經(jīng)歷過才會懂得，自己還有很多不足和待完善的地方，要繼續(xù)努力！臨離開法院前，平哥和執(zhí)行局的領(lǐng)導(dǎo)、法官、書記員們鼓勵(lì)我繼續(xù)好好學(xué)習(xí)，將來有機(jī)會還來東莞中院工作，這對我是一個(gè)極大的肯定。我想我會聽從他們的建議用心努力學(xué)習(xí)的，無論將來會不會回東莞工作，我都會用自己的所學(xué)為中國法治、公眾利益做出自己的貢獻(xiàn)。而在實(shí)習(xí)過程中結(jié)識到的中山大學(xué)、國家法官學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等不同高校的法科學(xué)子朋友，也是我受益終身的財(cái)富！5

第三篇：東莞市中級人民法院勞動爭議典型案例(2014)

東莞市中級人民法院勞動爭議典型案例（2014）

案例

一、員工違反公共政策單位可解雇

陳某于 2007 年 6 月 15 日入職某物流公司，任拖掛車司機(jī)一職。2012 年 9 月 18 日，廣東省公安廳、廣東省交通運(yùn)輸廳發(fā)布通告，在 中秋國慶黃金周期間對危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸車輛和 15 噸以上重型貨車通 行高速公路實(shí)行交通管制。某物流公司也對陳某進(jìn)行了相關(guān)的信息提 示。2012 年 10 月 3 日、4 日、6 日，陳某多次駕駛重型半牽引車（總 質(zhì)量為 17 噸）、重型集裝箱半掛車（總質(zhì)量為 39 噸）在高速公路上行駛。2012 年 10 月 6 日，某物流公司以陳某違反公司規(guī)章制度、不 服從公司管理為由，對陳某作出開除處理。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某物流公司已向陳某發(fā)送關(guān)于交通管制的相 關(guān)內(nèi)容，但陳某在明知上述交通管制的情況下，仍在該期間多次駕駛 重型拖掛車在高速公路上通行，陳某的該行為嚴(yán)重影響某物流公司的 管理，且已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。某物流公司據(jù)此解除與陳某的勞動合 同關(guān)系符合相關(guān)法律規(guī)定。

法官說法：本案例關(guān)系到社會公眾在節(jié)假日的出行安全問題，與 大家的切身利益相關(guān)。通過這一個(gè)案例告訴我們廣大的勞動者，在工 作過程中除了要遵守用人單位明文規(guī)定的規(guī)章制度外，還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻了解國家的公共政策并予以遵守，這樣不但對他人還是對自己，都是一 種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。否則可能不但丟了飯碗，還無法獲得工作年限的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

案例

二、已婚男上班“襲胸”女同事被炒后索賠 11 萬未獲支持

2002 年 10 月，湖北男子汪某進(jìn)入東莞市厚街鎮(zhèn)一家鞋業(yè)公司工 作，擔(dān)任倉庫副主管一職。2012 年 10 月 15 日，已婚的汪某于上班時(shí)間在辦公室兩次“襲胸”女同事。該過程恰好被公司的監(jiān)控全程拍錄下來，引發(fā)公司轟動。王某的上司就此事找其談話。但汪某并不覺得自己行為不當(dāng)，反而態(tài)度相當(dāng)惡劣。公司老板得知后立即報(bào)警，并將汪某解雇。汪某對此并不服氣，當(dāng)月就向提起勞動仲裁申請，要求 公司支付違法解雇賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資等。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，汪某與公司簽訂了勞動合同，應(yīng)當(dāng)知曉公司 的規(guī)章制度。汪某作為有婦之夫，于上班時(shí)間在工作場所兩次與女同事親熱，雖未給公司帶來直接損失，但確有違社會公德，有傷風(fēng)化。汪某的行為已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司依法有權(quán)單方解除其與 汪某的勞動關(guān)系，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案經(jīng)一審、二審，汪某要 求公司支付賠償金的訴求被依法駁回。

法官說法：無論從事何種職業(yè)，做人的基本道德都是至關(guān)重要的。本案中，汪某作為一個(gè)已婚男性，卻“襲胸”女同事，這是不道德的行為，為輿論所譴責(zé)。此外，該港資公司出于管理的需要，要求勞動者不得在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為，否則將即時(shí)解除勞動合約不予任何賠償。這種內(nèi)部規(guī)定并無違反法律規(guī)定，是合法有效的。汪某違反了公司的規(guī)定，即對 勞動合同構(gòu)成了違約，公司依照勞動合同約定對其解雇，并無不當(dāng)，無須支付任何賠償金。

案例

三、員工帶出公司設(shè)計(jì)圖紙被炒魷魚后起訴索賠被駁回

2006 年 10 月，何某進(jìn)入東莞市厚街鎮(zhèn)一家皮具公司工作，與公 司簽訂了勞動合同，擔(dān)任出納一職。皮具廠主張何某于工廠外出時(shí)，工廠保安對其行李進(jìn)行檢查，在其包內(nèi)搜出紙板、設(shè)計(jì)圖樣等物品。皮具廠就此以何某違反廠規(guī)利用公司資源為其他單位或個(gè)人服務(wù)為 由，解除與何某之間的勞動關(guān)系；何某對此不予確認(rèn)，并主張保安從 其行李包內(nèi)搜出的圖紙和紙板為其個(gè)人物品，其是利用業(yè)余時(shí)間為自 己制作袋子，故而主張皮具廠違法解除勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，案涉設(shè)計(jì)圖紙背面打印有皮具廠多種手袋相關(guān)的設(shè)計(jì)圖樣、材料規(guī)格。可以認(rèn)定何某是使用皮具廠印有設(shè)計(jì)的圖 樣、材料規(guī)格表格的紙張來為自己設(shè)計(jì)手袋。

何某于 2012 年 9 月 24 日一日之內(nèi)簽收員工違規(guī)扣分通知單、離職手續(xù)交接單、員工離職申請資料表、解除勞動合同通知書。但何某主張簽名僅表示簽收，并不確認(rèn)皮具廠的處罰。但何某在簽收時(shí)明知 是關(guān)于解雇自己的資料仍一一簽收，表明何某已確認(rèn)皮具廠對其的處 罰。由此，法院依法認(rèn)定何某確有使用皮具廠的資源為自己或他人服 務(wù)的行為。

法官說法：用人單位保護(hù)商業(yè)秘密，并不必須待商業(yè)秘密被泄露 或被實(shí)質(zhì)侵害后才能向勞動者主張權(quán)利，對于勞動者一些可能導(dǎo)致商 業(yè)秘密被泄露仍然可以處以相應(yīng)的懲罰和處分，而且，用人單位對自 身的商業(yè)秘密也十分重視，如果員工利用自己的一技之長為自己設(shè)計(jì) 手袋，必須在合理和合法的范圍內(nèi)，不能隨意涉及工廠的生產(chǎn)內(nèi)容和 版材，不然容易引起誤會，并有侵權(quán)的嫌疑。

案例

四、因病不能勝任工作被調(diào)崗

員工告公司敗訴

鄭某因患有心肌勞損而需不定期請病假，2011 年期間，鄭某累計(jì) 休帶薪病假 22 天，2012 年 1 月至 2012 年 11 月鄭某累計(jì)休病假 64 天。其公司以鄭某身體狀況及對工作造成影響為由，將他從科長調(diào)整 為專員，但調(diào)整工作后，鄭某的工資待遇比之前只是少了職務(wù)津貼200 元/月。鄭某對該工作調(diào)整有異議，多次要求恢復(fù)原崗位及職務(wù)津貼，公 司雖沒同意，但向他補(bǔ)發(fā)了津貼 200 元/月。后鄭某到法院提起訴訟，要求被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審查認(rèn)為，原告因病多次請假，這與其所擔(dān)任的科長的職 責(zé)要求不相符。被告將原告調(diào)整為無需管理人員的專員，且職級待遇 不變，符合相關(guān)法律規(guī)定。

案例

五、公司解散被調(diào)崗

勞動者狀告工廠被駁回

原告阿華（化名）在被告單位已工作多年，后單位準(zhǔn)備解散，向 阿華發(fā)出調(diào)令，要求他去另一家皮具公司工作，承諾工資福利待遇保 持不變，并保留其在本廠的工齡；但若員工在十天內(nèi)未按規(guī)定到另一 家皮具公司上班，將視為其個(gè)人單方面向公司提出解除勞動合同關(guān)系，企業(yè)將一次性結(jié)清其所有工資，依法不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

阿華收到上述調(diào)令后，并未前往另一家皮具公司報(bào)到，理由是他 認(rèn)為某皮具公司作出的上述調(diào)整降低了其工資待遇且變更了工作崗 位和工作單位，因此向法院起訴。

法院經(jīng)審理支持了阿華維持原勞動關(guān)系的訴請。但對于原告的其他訴訟請求，法院給予了駁回，法院認(rèn)為，被告一再聲明保持原告原 一切工資、福利待遇不變，原告主張某公司降低其工資待遇，明顯缺 乏客觀依據(jù)。

法官建議：調(diào)整崗位必須合法合理，東莞中院法官表示，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的情況分為兩 種，一種是雙方經(jīng)協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整，另一種就是用人單位單方調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)與勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)分別屬于集體與個(gè)人 的發(fā)展權(quán)，均應(yīng)得到充分的尊重與保護(hù)。對于如何使這兩項(xiàng)權(quán)益的保護(hù)達(dá)到平衡的問題，法官建議，應(yīng)根 據(jù)以上兩種情形具體分析。

法官表示，對于第一種情形，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，這一舉措有利 于解決目前原、被告雙方維權(quán)成本高、舉證難的實(shí)踐困境。而至于第二種情形，法官提出，用人單位要確保調(diào)整工作崗位同 時(shí)符合以下條件：1.調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2.調(diào)整崗位后 的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3.不具有侮辱性和懲罰性；4.無其他違反法律法規(guī)之情形。“也就是說，該調(diào)崗決定須符合合法性及合理性，不能超出一般 人所能接受的范圍。”東莞中院法官說，但如果用人單位根據(jù)本單位 的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)崗，則應(yīng)通過民主程序制定規(guī)章制度，并進(jìn)行公示，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使勞動者知曉單位的規(guī)章制度。此外，法官表示，若勞動者按照用人單位的安排到新的工作地點(diǎn) 已經(jīng)工作，超過一定期間未提異議，后又提出用人單位單方變更工作 地點(diǎn)違法，勞動者的該反悔行為不應(yīng)得到支持。因此，法官建議，勞動者對于用人單位作出的工作地點(diǎn)變更決定如有異議，應(yīng)及時(shí)提出，最好不要超過一年期限。昆山市人民法院勞動爭議審判典型案例（2014）

案例

一、女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工休假前的扣 除加班費(fèi)以外的工資標(biāo)準(zhǔn)足額向女職工發(fā)放工資，如用人單位僅按最低工資發(fā)放，差額部分應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。

基本案情：被告于 2011 年 4 月 25 日進(jìn)入原告處工作，2012 年 11 月 2 日，原、被告解除勞動關(guān)系。被告于 2012 年 6 月 27 日至 2012 年 11 月 2 日期間休產(chǎn)假。被告在休產(chǎn)假前 1 年原告每月支付被告技 術(shù)津貼 2000 元、住房津貼 450 元、交通津貼 200 元，被告在休產(chǎn)假 期間原告因被告請假予以扣款，后被告向昆山市勞動人事爭議仲裁委 員會提起仲裁，要求原告補(bǔ)發(fā) 2012 年 6 月 27 日至 2012 年 10 月 31 日期間的產(chǎn)假工資 10415元，經(jīng)裁決原告支付被告產(chǎn)假工資差額 9800 元。原告對仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。經(jīng)審理后法院判決原告 支付職工產(chǎn)假工資福利差額 10415 元。

法官說法：國家依法保護(hù)女職工在休產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，女職 工在產(chǎn)假期間享有的工資福利應(yīng)當(dāng)與休假前的工資福利基本一致，用 人單位應(yīng)當(dāng)視同女職工提供正常勞動并支付其工資。本案女職工屬于 晚育，其可享受產(chǎn)假 128 天。其在休產(chǎn)假前 1 年每月的工資福利包括 技術(shù)津貼 2000 元、住房津貼 450 元、交通津貼 200 元等，故用人單 位應(yīng)當(dāng)按照女職工休產(chǎn)假前的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付女職工產(chǎn) 假期間的工資待遇。現(xiàn)用人單位要求不予支付女職工休產(chǎn)假期間的工資福利差額，無法律依據(jù)。

案例

二、發(fā)生勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)在 1 年內(nèi)申請仲裁，超過仲 裁時(shí)效，仲裁將不予受理。但用人單位向勞動者出具工資結(jié)欠證明的，勞動者可直接向人民法院提起訴訟。

基本案情：2009 年，廖某至被告處工作。2011 年 1 月 16 日，被 告出具欠條一份，載明：“今董煒系被告法人代表，欠廖某工資共計(jì) 人民幣 42600 元整。在 2011 年 1 月 30 日之前付清”等內(nèi)容。2012 年 11 月 9 日，昆山市勞動人事爭議仲裁委員會受理了廖某訴被告賠償 金爭議一案，裁決認(rèn)為

廖某曾于2011年7月25日提交過仲裁申請，因缺席仲裁已按撤訴處理，對已提交過的申訴請求部分，不予支持。后廖某向法院起訴被告，經(jīng)法院釋明，廖某撤回起訴。之后，廖某憑 欠條以普通民事案件另行起訴被告，本院受理后經(jīng)審理判決被告支付 廖某欠款 22600 元及利息。

法官說法：勞動者通過勞動糾紛解決途徑向用人單位主張權(quán)利雖 未獲得支持，但根據(jù)用人單位向勞動者出具的欠條內(nèi)容，可以表明雙 方就工資結(jié)欠事宜予以約定，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，勞動者通過普通民 事案件程序徑直向法院起訴用人單位，符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照約定的內(nèi)容向勞動者履行給付義務(wù)。用人單位關(guān)于“一事不再理” 的抗辯意見，因勞動者作為欠條載明的權(quán)利人有權(quán)選擇主張方式，且 其通過勞動爭議提出的主張也未經(jīng)實(shí)體裁判，其另行通過普通民事糾紛提起訴訟不屬于重復(fù)主張。

案例

三、被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，如果嚴(yán)重 違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可解除與勞動者的勞動合同，勞動者將得不到相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。

基本案情：原告與被告雷博公司簽訂有勞動合同，原告自 2009 年 1 月起由被告雷博公司派遣至被告客運(yùn)公司處工作，工作崗位為汽 車駕駛員，原告與被告客運(yùn)公司簽訂有公營車駕駛員上崗合同書。原 告承諾依法執(zhí)行用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度及上崗合同書，原告如違反 用人單位制度及上崗合同書被退工處理，即視為違紀(jì)，被告雷博公司 可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后原告因在工作中對被告客 運(yùn)公司的工作人員進(jìn)行人身侵犯，被告客運(yùn)公司解除與原告的上崗合 同，并將原告退回被告雷博公司，2012 年 8 月 15 日被告雷博公司解 除與原告的勞動合同。后原告向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請 仲裁，要求二被告支付違法解除勞動合同賠償金 54252 元，之后昆山 市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回原告的請求。本院經(jīng)審理后亦駁 回了原告要求兩公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

法官說法：被派遣勞動者雖未與用人單位建立勞動關(guān)系，但應(yīng)在 派遣期內(nèi)遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，服從用人 單位的合理安排。如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除與勞動者的用工關(guān)系，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位 即可以據(jù)此解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者將面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，且 不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例

四、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者要求 解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

基本案情：被告于 2011 年 10 月 25 日進(jìn)入原告處工作，雙方未 簽訂勞動合同，原告未為被告繳納社會保險(xiǎn)。2012 年 11 月 6 日，被 告提出書面辭職，載明“本人自 2011 年 10 月 25 日入職你公司裁切 課任班長以來，你公司一直不給我繳納社會保險(xiǎn)，也不與我簽訂勞動 合同，故現(xiàn)在通知你公司，本人從 2012 年 11 月 8 日起，解除與你公 司的勞動關(guān)系。”。后被告向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后昆山市勞動人事爭議 仲裁委員會裁決原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3544.74元。本案經(jīng)本院審理后亦判決原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3544.74。

法官說法：繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖延 或拒絕給勞動者繳納社會保險(xiǎn)是違法行為，在“用工荒”的當(dāng)下如果 用人單位欠繳時(shí)間較長，不僅會導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同，損失 勞動力，而且勞動者還會要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳欠繳的 社會保險(xiǎn)，用人單位將“人財(cái)皆失”。

案例

五、用人單位變更勞動者的工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式，如在勞動期限內(nèi)惡意變更勞動者的工作崗位，并采 用降薪、降職等手段迫使勞動者不到新崗位報(bào)到，后用人單位據(jù)此解 除與勞動者的勞動合同的應(yīng)屬違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除 勞動合同賠償金。

基本案情：自 2006 年 8 月 8 日起，原告與被告簽訂多份勞動合 同書，約定原告在被告處從事區(qū)域經(jīng)理或城市經(jīng)理一職，因經(jīng)營需要 及原告的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可調(diào)動原告工作崗位，原告應(yīng)予以服 從，最后一期勞動合同約定原告的工作崗位為城市經(jīng)理。2012 年 7 月 被告以書面的形式告知將對原告的崗位進(jìn)行調(diào)整，原告表示不同意。后被告降低了原告的薪資，并以原告一直未至調(diào)整后的崗位報(bào)到并履 行勞動義務(wù)為由作曠工處理。2012 年 9 月，被告書面通知與原告解 除勞動合同。后原告向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要 求被告支付違法解除勞動合同賠償金，之后昆山市勞動人事爭議仲裁 委員會裁決駁回原告的請求。原告不服仲裁裁決向本院提起訴訟，本 案經(jīng)本院審理后判決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金 96603 元。

法官說法：本案原告進(jìn)入被告處工作，簽訂勞動合同，依法建立 勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)按照勞動合同的約定履行義務(wù)。在勞動合同履行 期間，被告解除了原告的勞動合同。對此本院認(rèn)為，其一，原告與被告已約定原告的工作崗位為城市經(jīng)理，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞 動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但被告并未提供證據(jù) 證明其與原告就崗位變動協(xié)商一致；其二，在勞動合同履行過程中涉及工作崗位變動對勞動者具有較大影響，但根據(jù)被告的舉證可以看出，被告只是單方面要求原告變動工作崗位，并未與原告進(jìn)行過充分的協(xié) 商；其三，原被告雙方在最后一期勞動合同中約定被告可根據(jù)工作需 要和對原告業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與原告協(xié)商一致 或依法變動原告的工作崗位，但此約定較為籠統(tǒng)，主觀性較強(qiáng)，被告 具有較大的掌控性，且本案中被告提供的證據(jù)尚不足以證明原告的工 作業(yè)績不符合被告要求，對被告的生產(chǎn)經(jīng)營造成損失以及變動原告的 工作崗位確系被告需要；其四，自 2012 年 7 月起被告將原告的工資 標(biāo)準(zhǔn)從原先的城市經(jīng)理水平降至區(qū)域經(jīng)理水平，對原告的勞動權(quán)益造 成損害；綜上，被告以原告不服從崗位變動進(jìn)而曠工為由解除了原告 的勞動合同應(yīng)屬違法，應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者可能會與上級主管在工作方法、工作習(xí)慣等 方面不相一致或雙方的性格差異較大，導(dǎo)致個(gè)別主管懷恨在心，未與 勞動者進(jìn)行良好的溝通，不顧勞動合同的約定和法律規(guī)定，利用其優(yōu) 勢地位惡意變動勞動者的工作崗位，逼迫勞動者被動違反公司的規(guī)章 制度，繼而”炒勞動者魷魚”。用人單位的這種做法違反法律且違背 公平，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付賠償金的代價(jià)。

案例

六、勞動者冒充公司相關(guān)主管人員在公司內(nèi)部流程文件上簽字，導(dǎo)致公司損失，公司據(jù)此解除與勞動者的勞動合同，勞動者將不 會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基本案情：原告于 2004 年 9 月 16 日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂 勞動合同。被告的《管理規(guī)章》第 22 條第 2 項(xiàng)規(guī)定，合同一方違反 合同的，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，第 20 條第 8 項(xiàng)規(guī)定，違背義務(wù)、營私舞弊、行為不檢、玩忽職守等使公司利益和名譽(yù)受到 嚴(yán)重?fù)p害者解除勞動合同不支付相關(guān)的補(bǔ)償金，第 118 條第 15 項(xiàng)規(guī) 定，填寫文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者予 以解除勞動合同。原告在職期間曾多次假冒主管簽字。2011 年的某一 天原告假冒主管在印刷品內(nèi)容變更通知單上簽字，其中兩單業(yè)務(wù)中沒 有將變更規(guī)格的貨品重新核價(jià)，按照錯(cuò)誤價(jià)格出貨導(dǎo)致公司損失。2013 年 1 月被告作出合同解除通知書，后原告向昆山市勞動人事爭 議仲裁委員會提起仲裁，之后昆山市勞動人事爭議仲裁委員會駁回了 原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求。本院經(jīng)審理后亦 駁回了原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

法官說法：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以 解除勞動合同。本案原告知曉《管理規(guī)章》的規(guī)定，但其仍代主管在 被告公司文件上簽字，并因工作失誤造成被告損失，被告依據(jù)《管理 規(guī)章》和工會的意見解除與原告的勞動合同合法有據(jù)，不存在惡意，無須向原告支付違法解除勞動合同賠償金。現(xiàn)實(shí)生活中，部分勞動者在工作中不嚴(yán)格遵守用人單位關(guān)于文件簽發(fā)流程的規(guī)定替部門負(fù)責(zé)人簽字，主觀上雖出于積極工作的目的，但這種行為很可能給用人單位造成損失，一旦用人單位追究，將面臨 被辭工的風(fēng)險(xiǎn)。

案例

七、用人單位以勞動者之間的不文明的打鬧行為損害公司利 益為由解除勞動者的勞動合同，應(yīng)屬違法解除，須向勞動者支付違法 解除勞動合同賠償金。

基本案情：被告于 2000 年 7 月 13 日進(jìn)入某工作，雙方簽訂有勞 動合同。2013 年 6 月 21 日原告作出解除合同申請 1 份，載明“工會 委員會：Chem Lab 所在部門多名員工反映被告有對他們本人或同事 存在暴力/肢體侵犯/侮辱/虐待行為。經(jīng)公司多方查證，鑒于上述理由 依《員工規(guī)章守則》1.4.3 及 1.4.4 擬定對被告作出解除勞動合同的處 理。請審核。”。同日原告的工會委員會在該解除合同申請上蓋章確認(rèn) 同意。嗣后被告向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原 告支付違法解除勞動合同賠償金，之后昆山市勞動人事爭議仲裁委員 會裁決原告支付被告違法解除勞動合同賠償金 201586.32 元。本院經(jīng) 審理后亦支持了被告的請求。

法官說法：被告進(jìn)入原告處工作，依法建立了勞動關(guān)系。在勞動 合同期間，原告以被告對同事存在暴力肢體侵犯、侮辱虐待行為，違 反《員工規(guī)章守則》為由解除了勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)就被告的違紀(jì)行 為進(jìn)行舉證，但原告所提交的證據(jù)不足以證明被告的行為屬于暴力肢體侵犯或侮辱虐待的行為，被告的行為雖不文明，但尚不構(gòu)成對《員 工規(guī)章守則》的違反，其主觀上也無故意暴力侵犯或侮辱虐待他人的 意圖，也未對原告的生產(chǎn)經(jīng)營利益造成損害，原告解除被告勞動合同 應(yīng)屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

在我國，勞動者尤其是年輕的勞動者在工作期間以輕微打鬧的形 式開玩笑非常普遍，用人單位如認(rèn)為這種行為對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成 影響，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者進(jìn)行溝通予以制止，給予勞動者改正的機(jī)會，但直接解除勞動者的勞動合同有違公平。

案例

八、發(fā)生工傷后勞動者應(yīng)當(dāng)在 1 年內(nèi)向勞動行政部門申報(bào)工 傷，并就其受傷范圍全面準(zhǔn)確的向工傷認(rèn)定部門反映，否則因超過認(rèn) 定時(shí)間，將會導(dǎo)致勞動者的部分工傷無法得到勞動行政部門的認(rèn)定，相關(guān)權(quán)益會受到損害。

基本案情：原告于 2011年 9 月 1 日進(jìn)入被告處工作。2011 年 12 月 16 日原告在工作中受傷，2012年 3 月 21 日經(jīng)昆山市人力資源和 社會保障局認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定書載明“2011年 12 月 16 日，原 告在工作中所發(fā)生的壓砸事故中受傷害，經(jīng)昆山市第四人民醫(yī)院于 2011 年 12 月 17 日診斷為右膝軟組織挫傷”等內(nèi)容。2012年8 月 4 日經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定為不達(dá)級。2012年 11 月 27 日經(jīng)江蘇省勞動能力鑒定委員會鑒定為不達(dá)級。2012年 1 月 19 日，原 告與被告解除勞動關(guān)系。嗣后，原告向昆山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付 1、2012年1月 14 日至 2012年 12 月 5 日期間的左腳醫(yī)療費(fèi) 8321.16 元；

2、左腳二次手術(shù)費(fèi)用 8000 元；

3、2012年 2 月 2 日至2012年 2 月 9 日期間住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 162 元、護(hù) 理費(fèi) 450 元；

4、2011 年 12 月 17 日至 2012年 12 月 5 日期間的交通 費(fèi) 626 元；

5、鑒定費(fèi) 530 元；

6、2012 年 2 月 2 日至 2012年 5 月 17 日期間的工傷醫(yī)療期工資 19250 元。

昆山市勞動人事爭議仲裁委員會于2013年 2 月 18 日作出昆勞人仲案字【2013】第 5109 號仲裁裁決，裁決

1、被告支付原告工傷鑒定費(fèi) 530 元；

2、駁回原告的其他申請。原告不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。本院經(jīng)審理后亦駁回原告的全部訴訟請求。

法官說法：勞動者享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提應(yīng)為被鑒定為工傷，但原告未提供證據(jù)證明其左腿已被勞動行政部門認(rèn)定為工傷，因此，原告關(guān)于左腿醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)的訴訟請求 無事實(shí)依據(jù)，本院均不予支持。

第四篇：中級人民法院實(shí)習(xí)報(bào)告

****大學(xué)

本科畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

系別人文社會科學(xué)學(xué)院專業(yè)年級法 學(xué) 200級學(xué)生姓名學(xué)號

關(guān)于崗位的實(shí)習(xí)報(bào)告 指導(dǎo)教師

教務(wù)辦制表

二Ο一一年 月 日

關(guān)于在崗位的實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的非常感謝***大學(xué)的介紹和福州中級人民法院的支持，讓我順利完成十周的實(shí)習(xí)。雖然實(shí)習(xí)的日子不長，但是卻讓我更深刻地懂得如何讓把學(xué)校學(xué)到的理論知識應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中。可以說，畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，我們可以在實(shí)踐中了解社會，去學(xué)習(xí)很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，由此打開視野，增長見識，將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)這次實(shí)習(xí)，也讓自己對未來的工作更有發(fā)展的方向。

二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹

福州市中級人民法院下轄13個(gè)縣（市）、區(qū)基層人民法院，39個(gè)人民法庭。全市法院政法專項(xiàng)編制1494人，現(xiàn)有人員1345人，其中中院現(xiàn)有人員（行政編制）292人。中院現(xiàn)有院領(lǐng)導(dǎo)13名，其中院長1名，副院長5名，政治部主任、紀(jì)檢組長、執(zhí)行局局長、審判委員會專職委員（黨組成員）各1名，審判委員會專職委員3名。正、副處級干部31名（不包括院領(lǐng)導(dǎo)）；中層領(lǐng)導(dǎo)68名。審判員126名，助理審判員64名，執(zhí)行員6名，書記員39名，司法警察29名。中院干警本科以上學(xué)歷245人，占中院干部總?cè)藬?shù)83.90%；研究生學(xué)歷和法律碩士38名，占干部總?cè)藬?shù)的13.01%；在讀博士、研究生、法律碩士28名，占干部總?cè)藬?shù)的9.66%。中院現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)21個(gè)，即：立案庭、刑一庭、刑二庭、少年庭（08年10月成立）、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、行政庭、審判監(jiān)督庭、林業(yè)庭、執(zhí)行局、辦公室、研究室、行裝處、干部處、干部教育處、法官培訓(xùn)處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室、司法警察支隊(duì)。此外還有市紀(jì)委駐市中院紀(jì)檢組、法官協(xié)會辦公室、機(jī)關(guān)工會。

作為福州中級法院的實(shí)習(xí)生，我被分配到少年庭，少年庭屬于綜合類法庭，分管涉少的刑事和民事案件。我在庭里的工作就是協(xié)助少年庭書記員，處理日常事務(wù)。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程

最初到中院的時(shí)候，我和法官、書記員都有一個(gè)熟悉的過程。有時(shí)候相視而笑卻不知說什么好，弄的大家都有些尷尬，但很快，工作使我們有了共同的話題。雖然許多書記員和我們同齡，但三人行必有我?guī)煟麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)還是讓我了解了許多以前不知道的東西。還有法官，他們對自己的工作很認(rèn)真，對我們提出的問題更是耐心解答。在法院最大的感受就是像在學(xué)校一樣，有人手把手的教你做人，做事，做學(xué)問。在中院實(shí)習(xí)十周，大致可以把工作內(nèi)容分為六部分：

1、當(dāng)法官把判決書或調(diào)解書等文件起草打印好了以后，對于那些需要拿去裝訂，我主要負(fù)責(zé)整理裝訂。

2、在法院實(shí)習(xí)，最大的方便就是可以經(jīng)常去旁聽庭審。刑事案件審判中，莊嚴(yán)的法庭、神圣的氣氛、嚴(yán)格的程序、激烈的辯論，身處其中，至少可以讓人感覺到程序的正義在這里是一種淋漓盡致的體現(xiàn)。在旁聽的過程中，審判人員和

公訴人對整個(gè)案件的駕馭能力、清晰的思路、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言著實(shí)令我羨慕和驚嘆。雖然已經(jīng)學(xué)習(xí)了兩年法律，但在旁聽的過程中，我真真切切的感到了我們僅有的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在加強(qiáng)理論修養(yǎng)的同時(shí)，我們更需要積累實(shí)際操作的辦案經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷。

3、有時(shí)和書記員一起外出送達(dá)回證。這也是我最喜歡的一個(gè)工作，不僅可以和法官們一起看守所、基層法院等地方，同時(shí)也能外出呼吸下新鮮空氣。

4、翻閱和整理卷宗。這兩個(gè)月來做的最多的就是整理卷宗，雖然很繁瑣很枯燥，但是也很考驗(yàn)一個(gè)人的細(xì)心和耐心。通過閱讀卷宗，我從大體上把握一個(gè)案件的辦案流程，看的越多，就把握的越詳細(xì)。剛開始時(shí)覺得有些無聊，很沒意思。而后來慢慢地了解和認(rèn)識到查看和整理卷宗是一件非常重要的事情，這是了解每個(gè)案子案情的關(guān)鍵，也是接觸各類案件的最好機(jī)會，當(dāng)我以仔細(xì)認(rèn)真的查閱和整理過一本一本濃縮了法院工作流程的卷宗之后，我逐步地了解了法院的具體工作，以及法官的辦案思路。

5、法官和書記員交代的其他日常事務(wù)。我們這批實(shí)習(xí)生都是從各種瑣碎的事情做起，但在完成這些工作的過程中，徹底改變了我之前認(rèn)為的“打雜”沒用的看法，只要你用心，就會從中學(xué)到很多。比如，在整理案卷的過程中，會發(fā)現(xiàn)，一個(gè)案卷就是一個(gè)案件從發(fā)生到審結(jié)、罪犯被送到監(jiān)獄的全過程。檢察院會將案件的起訴書及相關(guān)材料提交到法院。公安機(jī)關(guān)關(guān)于各種案件的刑事偵查，一個(gè)案子并不是簡單的幾個(gè)物證或口供，而是非常詳細(xì)完整的環(huán)環(huán)相扣的證據(jù)鏈，從被告人供述、被害人陳述、證人證言、人體損傷鑒定、價(jià)格鑒定、勘驗(yàn)筆錄、工作記錄、辨認(rèn)筆錄，到電話清單、各種物證圖片，確可證明一個(gè)案件的始末。律師的委托書、辯護(hù)詞，還有民事材料、調(diào)解書，雖不是每個(gè)案件都涉及，卻也是一個(gè)刑事案件的組成部分。立案登記表、收案筆錄是法院的工作。開庭公告、庭審筆錄、宣判公告、判決書還有送達(dá)判決書回證、執(zhí)行書及回證、提票，我們目睹的這些，其實(shí)已經(jīng)是一個(gè)刑事案件從公安局到檢察院再到法院的最后的程序。這讓我真正把課本上的接受了兩年的的法學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，其中大多是理論方面的知識之后終于又有了一次真刀真槍檢驗(yàn)我的學(xué)習(xí)成果的機(jī)會.與以前只是看看法制節(jié)目、聽聽講座、觀摩一下模擬庭審不同的是，這次在法院的實(shí)習(xí)是實(shí)實(shí)在在，真真切切地進(jìn)入司法機(jī)關(guān)跟上人家的上班、下班的工作節(jié)奏來進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。經(jīng)過實(shí)習(xí)，我感覺收獲非常大，在實(shí)踐工作中加深了對司法體系個(gè)部門工作流程的了解，增強(qiáng)了實(shí)際操作能力，尤其是司法文書的寫作，進(jìn)一步促進(jìn)了理論知識向?qū)嶋H工作能力的轉(zhuǎn)化，學(xué)到了很多平時(shí)在課本上沒有的知識。

四、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會

在少年庭中我發(fā)現(xiàn)絕大部分案件屬于涉及青少年的刑事案件，民事案件很少。案中被告人的共同點(diǎn)均為未成年人，案子的案由要么是因?yàn)殄X財(cái)，要么是因?yàn)楦鐐兞x氣。他們的共同點(diǎn)都是均系初犯，對法律認(rèn)識不多雖然有一定的是非觀念，并沒有認(rèn)識到自己行為的嚴(yán)重性，這也是他們在上訴中共同提到的理由。未成年人不僅是吃了法盲的虧，還吃了刑法中“轉(zhuǎn)化罪”的虧。我很想知道的是為什么有那么多的青少年走上犯罪道路，責(zé)任在誰身上，應(yīng)該如何預(yù)防。

是什么原因?qū)е履昙壿p輕的青少年過早地喪失童心與單純而鑄造一雙充滿罪惡與血腥的雙手最終走向違法犯罪？我認(rèn)為，青少年犯罪是多方面原因造成的。

首先是社會原因。目前社會上很多不和諧因素給中小學(xué)生犯罪提供了土壤，經(jīng)常發(fā)生的各種暴力行為在他們并不成熟的心里留下了難以磨滅的陰影。網(wǎng)絡(luò)、視頻技術(shù)的飛速發(fā)展，在給社會帶來巨大社會效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、給人民群眾提供諸多方便的同時(shí)也把一系列暴力、黃色等負(fù)面的東西過早地傳給了中小學(xué)生。加上現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在的許多不公平情況，在人們心中形成了一種普遍的意識：“打得贏的為強(qiáng)，什么法制都是空談”，這種意識也在一定程度上影響了中小學(xué)生。

其次是家庭原因。家庭教育對孩子的成長關(guān)系很大，個(gè)別父母沒有以身做責(zé)，更沒有好好的關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)與生活。很多家長面對孩子犯錯(cuò)，往往不是采取耐心的教育方式而是簡單粗暴地打罵，這些行為都造成了他們的逆反心理和報(bào)復(fù)心理，長年累月，郁積在孩子心里的種種報(bào)復(fù)心理越來越強(qiáng)烈而又找不到合適的宣泄手段至使他們心理變態(tài)達(dá)到仇視社會、違法犯罪的程度。

再次是教育的原因。當(dāng)前，很多學(xué)校對學(xué)生的道德、法制教育并沒落實(shí)，基本留于形式。很多學(xué)生根本不知道自己有什么權(quán)利、怎么樣去維護(hù)自己的權(quán)利，甚至碰到人身財(cái)產(chǎn)被傷害了還不敢報(bào)告老師與父母，更談不上向公安政法部門報(bào)案。個(gè)別老師的教育教學(xué)方法也欠佳，面對一些后進(jìn)生，不是耐心引導(dǎo)與適當(dāng)批評相結(jié)合幫助其轉(zhuǎn)化，而是采取原始的體罰。在社會上又遭某些別用用心的壞勢力所慫恿與誘惑，學(xué)生本來就脆弱的心理將造成多大的扭曲？他能堅(jiān)持得住嗎？也許一不小心他就順理成張的與各種不法分子走到了一塊。

最后，特殊的年齡階段使中小學(xué)生容易走進(jìn)誤區(qū)。根據(jù)現(xiàn)代生理學(xué)和心理學(xué)研究表明，人的中小學(xué)階段是其身心兩方面快速成長期，其心理上有焦慮、不穩(wěn)定的特點(diǎn)。這個(gè)時(shí)期人的那種與生俱有但沉睡了多年的自我意識開始覺醒，并且強(qiáng)烈希望得到表現(xiàn)。他們渴望脫離學(xué)校、家庭以及社會的種種束縛，獨(dú)立自主。但事實(shí)上，這個(gè)時(shí)期他們并不成熟。尤其是隨著物質(zhì)生活條件的不斷改善和營養(yǎng)的不斷豐富，很多中小學(xué)生在身體方面的發(fā)育可能與心理發(fā)育并不同步，發(fā)育比較完備的身體給了他們參與社會活動的物質(zhì)載體，但并沒因此而增加了各種社會知識與人生經(jīng)歷，所以心理承受和辨別能力并沒有相應(yīng)地成熟，這種矛盾使他們企圖根據(jù)自己的潛意識通過仿照社會的某種操作方式去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)，但自身沒有也不可能加以深層次的思考與辨別，最終誤入歧途。

而面對這樣的現(xiàn)狀，現(xiàn)簡單提點(diǎn)意見，希望能對青少年犯罪的預(yù)防有點(diǎn)益處。首先，向青少年開展法制宣傳，家長自覺改進(jìn)家庭教育的方法。家庭是社會的基本細(xì)胞，家長的言傳身教對孩子的健康成長至關(guān)重要，應(yīng)加大法制宣傳力度，要多宣傳依法維權(quán)的手段及方法。培養(yǎng)家長的法制意識，這樣若形成良性循環(huán)，可以影響幾代人。家長要注重孩子的交友的情況，及時(shí)與學(xué)校的溝通。據(jù)不少犯罪的青少年講：父母外出打工，他們有過被遺棄的感覺，有困難、困惑不知向誰傾訴，建議農(nóng)村中外出打工的父母應(yīng)盡可能多地回家看望孩子，加強(qiáng)與子女感情的交流，共青團(tuán)成員、村婦女主任、村治保主任可組織成立學(xué)生學(xué)習(xí)小組，召集村里的“留守孩”參加，相互間進(jìn)行生活幫助及感情交流，必要時(shí)請班主任對“留守孩”傾注更多的關(guān)愛，盡量使其融入學(xué)校大集體。

再者，學(xué)校應(yīng)采用多種方式教育陶冶青少年的德行。學(xué)校是向青少年傳授知識的場所，無論在教育的力量上、教育內(nèi)容上、教育形式和教育時(shí)間上，都優(yōu)越于其他場所，學(xué)校教育加強(qiáng)德育教育，把德育教育放在與文化教育同等重要的位子。教師要與時(shí)俱進(jìn)，改善育人方法，多獎勵(lì)美德，榮譽(yù)的獎金總是用之不竭，一本萬利的，而教師懲戒學(xué)生的手段也不可少（不是指體罰），但要合理而適度。教師善于以身作則，通過個(gè)人良好的人格魅力影響學(xué)生。學(xué)校開設(shè)法制課程，加強(qiáng)對中小學(xué)生和教師的法制培訓(xùn)教育。通過走出去（旁聽審判、聽取少年犯的反

思）請進(jìn)來（開法制講座、模擬法庭）等法制學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)生法制意識。進(jìn)一步整治學(xué)校周邊環(huán)境，有關(guān)部門嚴(yán)格管理全市網(wǎng)吧和電子游戲室經(jīng)營場所，取締危害青少年身心健康的“黑網(wǎng)吧”；推廣一批內(nèi)容健康的網(wǎng)站，凈化青少年網(wǎng)上空間。

最后，加強(qiáng)和改善職業(yè)化、技能化教育方式，拓寬青少年就業(yè)渠道。開辟青少年教育新領(lǐng)域，提供培訓(xùn)和就業(yè)信息，建立健全青少年就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切身服務(wù)于青少年的需求。創(chuàng)造條件，多籌建新型職教學(xué)校，大力發(fā)展適合農(nóng)村生存發(fā)展環(huán)境的青少年職業(yè)教育，并可聘請能工巧匠作為師傅，學(xué)校學(xué)費(fèi)不宜過高，學(xué)校也可舉辦假期職業(yè)技能培訓(xùn)班，充分利用假期讓青少年學(xué)會一門謀生的技能，使他們真正成為引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，最終改善整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

相信學(xué)校、家庭、社會共同關(guān)心青少年的健康成長。采取多種有效措施，通過全社會的共同努力，進(jìn)一步凈化社會風(fēng)氣，創(chuàng)造積極健康的社會環(huán)境，把在校青少年的思想引導(dǎo)到積極向上的軌道上來，并讓他們學(xué)有所成，就業(yè)時(shí)有一技之長。

在福州市中級法院為期十周的實(shí)習(xí)，我收獲很大，能夠把大學(xué)四年以來所學(xué)的部分法學(xué)理論知識運(yùn)用于實(shí)務(wù)工作中，并在實(shí)踐中學(xué)習(xí)到很多課本上學(xué)不到的知識。我覺得這次實(shí)習(xí)不僅是把理論運(yùn)用于實(shí)踐，而且是積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的就業(yè)打好基礎(chǔ)。本次實(shí)習(xí)開闊了我的視野，使我對法律在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)作有所了解，也對專業(yè)技能有了進(jìn)一步的掌握，更加堅(jiān)定了我要在法律這條路繼續(xù)走下去的信心。

指導(dǎo)教師評閱表

第五篇：六盤水市中級人民法院總結(jié)

六盤水市中級人民法院

黨組織與麒麟社區(qū)黨組織“互助共建”工作總結(jié)

2010年，根據(jù)《中共六盤水市委辦公室關(guān)于印發(fā)<市直機(jī)關(guān)（中央、省駐市單位）黨組織與鐘山區(qū)社區(qū)年黨組織開展“互助共建”活動方案>的通知》（市辦發(fā)[2010]14號）要求，中共六盤水市委宣傳部黨支部、六盤水市中級人民法院機(jī)關(guān)黨委與鐘山區(qū)黃土坡辦事處麒麟社區(qū)黨支部開展了“互助共建”活動，現(xiàn)將今年活動工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，指導(dǎo)有力

市委常委、宣傳部長袁仁慶，市法院院長唐林兩位主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視這一機(jī)關(guān)黨建工作載體，親自參與了第一、第二次黨建聯(lián)系會議，對工作開展提出具體指導(dǎo)意見，同時(shí)責(zé)成相關(guān)部門對麒麟社區(qū)提出的難點(diǎn)、重點(diǎn)工作加以幫助解決。第一次黨建聯(lián)席會議聽取了麒麟社區(qū)黨支部關(guān)于社區(qū)建設(shè)的匯報(bào)和市委宣傳部、市中院、鐘山區(qū)人大辦、鐘山區(qū)環(huán)保局前期工作情況的匯報(bào)，專題研究了市直機(jī)關(guān)黨組織如何為基層解難事、辦實(shí)事、做好事；第二次黨建聯(lián)席會議聽取了幾件實(shí)事的進(jìn)展情況，并對如何讓干部群眾過上一個(gè)歡樂、祥和的元旦、春節(jié)進(jìn)行了討論；兩次聯(lián)席會議都貼近實(shí)際、貼近基層，起到了很好的指導(dǎo)作用。

二、結(jié)對幫扶，共解難題

市委宣傳部、市中院黨組織多次開展調(diào)研活動，認(rèn)真梳理麒麟社區(qū)存在的工作難點(diǎn)、重點(diǎn)，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的具體原因，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)解決。如麒麟公園大門前應(yīng)劃定斑馬線的問題，立即協(xié)調(diào)鐘山區(qū)交巡警大隊(duì)予以解決；如對于搬遷一街、二街的交通秩序混亂的問題，已請鐘山區(qū)交巡警大隊(duì)在適當(dāng)時(shí)機(jī)為該地段配備一名交通協(xié)管員；如第三居民組提出的水溝問題，兩單位黨組織積極協(xié)調(diào)鐘山區(qū)環(huán)保局對水質(zhì)進(jìn)行化驗(yàn)，待結(jié)果出來后再進(jìn)行合理利用；如在搬遷一街、二街設(shè)置垃圾斗、果皮箱的問題，有關(guān)部門暫時(shí)無能為力，因此市委宣傳部、市中院決定從自由經(jīng)費(fèi)中幫助解決。我們在為麒麟社區(qū)解難事、辦實(shí)事、做好事的過程中，實(shí)事求是、盡力而為、傾心相助的態(tài)度獲得了麒麟社區(qū)干部群眾的積極評價(jià)。

三、形式多樣，共建共贏

活動開展以來，市委宣傳部、市中院黨組織根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委要求，做到了“四個(gè)一”：即聯(lián)合開展了一次“雙創(chuàng)雙建”主題教育實(shí)踐活動，在搬遷一街、二街進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生集中整治行動，落實(shí)臨街商鋪的“三包”責(zé)任制；聯(lián)合開展一次“送溫暖”活動，為3名貧困黨員和1名貧困群眾送去2000元慰問金；市中院發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，開展一次送法律進(jìn)社區(qū)活動，為社區(qū)群眾上法制講座課、進(jìn)行法律咨詢、普及法律常識、發(fā)放宣傳資料等；開展一次聯(lián)誼活動，12月

31日，市委宣傳部、市中院黨組織和社區(qū)黨員干部歡聚一堂，共話2010年“互助共建”的經(jīng)驗(yàn)成果，展望2011年的良好互動和共建共贏，三方還表演了各自的拿手節(jié)目氣氛十分熱烈友好。

新的一年里，市委宣傳部、市法院和麒麟社區(qū)黨組織將一如既往地以“互助共建”活動為載體，以“共建、共創(chuàng)、共享、共管”為抓手，進(jìn)一步整合各方面的力量，繼續(xù)為基層群眾解難事、辦實(shí)事、做好事，加強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力探索黨建工作機(jī)制，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動“互助共建”不斷深入開展，共同為推動六盤水經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展而努力奮斗！

二〇一一年一月四日