第一篇：員工工作交接管理辦法

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員工工作交接管理辦法

1.目的:為規范各部門人員變動，維護正常工作秩序保證公司日常工作和資產不受損失，確保工作的有序的進行。

2.范圍:公司全體人員均屬此管制。

3.權責:

3.1工作內容（工作流程、工具、方法）、物資、工具的交接：離職人員 被調整崗位人員

3.2接受工作內容（工作流程、工具、方法）、物資、工具等：接交人

3.3工作交接監督與協調：監交人（直接主管負責或辦公室）

4.定義:/

5.內容:

5.1交接內容

5.1.1業務交接：原工作崗位的全部業務資料、客戶檔案；已處理業務合同或記錄、待處理業務書面說明；相關各類工作計劃、總結和工作日志；名片冊、通訊錄、計算機電子文檔、圖書、畫冊、印鑒、票據及各種實物。

5.1.2資產交接：以部門名義登記、個人使用和個人領用的各類實物資產。包括計算機、打印機、計算器、鑰匙、密碼、個人名片、證件、辦公用品等。

5.1.3財務交接：正在辦理中的有關付款、領款手續；各類公司發票、收據及相關財務函件；個人借款或擔保、批準的他人借款等事宜。

5.1.4其他交接：與其他相關部門往來需要交接的事宜。

5.2 交接程序

5.2.1由交接人填寫《交接清單》后，接受人協同監交人一起按清單核對實物或事項后，分別在清單上簽字接受、認可。

5.2.2部門負責人會同辦公室、財務部及相關部門辦理資產轉移、清結等手續。保證無遺留問題后在交接手續上簽字認可。

5.2.3交接手續完畢后，交接人持交接表單，辦理離職手續。離職手續辦理完畢，交財務部結算工資。工資于次月發薪日發放。

5.3 相關事宜

5.3.1監交人必須保證交接范圍無遺漏、無差錯。

5.3.2所有交接清單由交接人復印為一式三份，接受人、監交人（部門主管或辦公室）、部門負責人各

留一份。

5.3.3接受人、監交人（綜合管理部）應留存所有交接清單，并承擔交接業務中的后續責任。

5.4所有工作交接完成時機，依據正式工作交接完成為工作正式交接結束。

5.5工作交接過程中交接過程中，造成公司工作受阻或經濟受損，本公司有權向所屬地法院起訴追溯其當事人給公司造成直接經濟損失賠償與補償。

核準：復審（辦公室）：會簽：審核：發文者：

抄報：總經理副總經理抄送：總經理財務部銷售部辦公室質量檢驗部生產部技術部

存檔：辦公室

第二篇：20131205工作交接管理辦法

工作交接管理辦法

為了規范交接程序，加強工作銜接，完善管理，強化內控制度，集團財務部對工作交接具體程序、注意事項作出如下規定。

一、交接內容

本管理辦法所指交接事項按照交接要素包括兩個層次，工作交接和實物交接。

（一）工作交接主要指交接人將所從事的工作的一部分或全部移交給他人，包括工作權限的范圍說明、工作內容的描述、工作崗位的職責、未盡事宜的聲明等內容。

（二）實物交接主要涵蓋：

1、日常工作中使用的辦公用品、公司配備的交通工具（計算機、筆記本、計數器、汽車、桌椅等）

2、“交出工作”管理范圍內的資產移交事項，主要是公司負責人移交工作時涉及的內容。

二、具體管理規定

（一）工作交接

1、書面詳細說明交出工作的內容，要求按照崗位的關鍵工作點，分幾個主題描述清楚，不允許只含糊的說明工作的崗位名稱，不說明具體工作的內容。

2、簡要說明本工作的具體職責。

3、工作的管理權限說明，包括簽字審批的權限、決策的權限、調控資金的權限等方面。

4、未盡事項的說明：對待辦理的事項詳細說明其來龍去脈，避免因工作交接影響工作的延續性。

（二）實物交接

1、辦公用品交接 逐項列出物品清單，接收人在監交人的監督下，仔細點驗，遇毀損的要求由交出人書面標明，視該物品金額的大小情況，是否追究交出人（保管人）的責任，另行處理。

根據具體的資產管理制度需要變更使用人手續的，交出人必須隨同接收人一起去資產管理部門辦理。（固定資產—電腦、計算器等）不需要交接的物品，由交出人負責辦理退庫手續。

2、管理資產的交接

公司或項目負責人工作交接時，其中所管理資產的移交是工作交接的重要環節，必須嚴格本管理辦法執行。

A、交出人交出之前，認真負責的清理現有資產、債務狀況，編制交接日的資產負債表，核實實物資產與帳面價值的一致性。

B、接收人仔細核對所接受資產的真實性、完整性。

C、必須有上一級財務部門指派具體的財務人員行使資產的移交事項。

三、交接程序要求

（一）工作交接必須監交人監督整個交接的過程，監交人可以是部門的負責人，也可以由負責人指派。

（二）交出人提前清理交接事項，列出實物清單，編寫工作交接書，然后通知接收人和監交人逐項移交。

（二）接收人對實物資產逐項與清單核對，工作內容逐筆核實，不確定的地方及時提出疑問，交出人負責答復。

（三）監交人參與整個交接過程，監督實物與清單的逐項核對，工作內容的詳細檢查，起到監交的職責，嚴禁敷衍了事，只簡單的在交接清單上簽字的行為。

四、相關責任

（一）交出人負有交出之前實物的完整、安全、質量上的管理責任，以及保證具體工作內容無遺漏的移交責任。

（二）接收人負有詳細核實工作內容、仔細點驗實物資產的責任，接收以后發現的遺漏事項本人全權負責。

（三）監交人負有認真負責監督整個結交過程的責任，工作交接出現的遺漏、疏忽等失誤現象，給公司帶來損失，本人和接收人負有連帶責任

第三篇：關于員工離職工作交接怎么寫

在這個來往人往的世界，好少人是把一份工作做一輩子的，在離職的時候需要把工作交接后才能走，那么你們知道離職工作的交接的流程嗎？!下面是寫寫幫文庫為大家帶來的離職工作交接范文，希望可以幫助大家。

離職工作交接范文篇1

看過離職工作交接范文

尊敬的馬經理： 您好!

從20_年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。

在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！

在20_年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

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離職工作交接范文篇2

移交人吳__因工作調動，經廠財務科決定，將其擔任的存貨核算會計崗位工作移交給武__接替。現按《會計人員工作規則》的規定，辦理如下交接手續：

(一)移交前業已受理的全部存貨核算業務會計憑證，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日，凡應登記的賬簿，業已登記完了，并在明細賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負責。

(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應付購貨款明細表和包裝物租金明細表，并寫出長期掛賬的情況說明。

(四)對采購材料經濟合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。

(五)保管期內材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第X冊至第X冊，共_冊(按月份裝訂，保存期3年)，經點收無誤。

(六)本月末各種材料明細賬記載的庫存數量、金額，經與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

(七)印鑒農牧機械制造廠材料采購合同專用章一枚，經點交無誤。

(八)移交的賬簿有：

1.材料采購明細賬本

2.應付購貨款明細賬本

3.應付包裝物料押金明細賬本

4.包裝物明細賬本

5.暫估人庫明細賬本

6.材料計劃價格目錄本

(九)移交人對會計核算程序、工作中應注意的問題、材料價格分析計算程序公式和近期的一些優惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細介紹。

(十)交接日期：200X年X月X日

(十一)移交后，如發現原經營的會計業務中有違反財會制度和財經紀律等問題，仍由移交人負責。

(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監交人各執一份，送廠檔案到存檔一份。

移交人：吳__(簽章)

接管人：武__(簽章)

監交人：郭__(簽章)

總會計師：紀__(簽章)

__廠財務科(公章)

20__年__月__日

離職工作交接范文篇3

離職工作交接表

一、工作交接表

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。

姓名 　 所屬公司 　 所屬部門

入職時間 　 聯系電話 　 聯系郵件

離職原因： □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

請確認交接工作內容及簽署 經辦人簽字確認

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請后附交接明細)交接人： 主管領導：

財務部 借款償還情況

其他

審計 離職審計 _從審計結果看是否同意調離

行政 1、固定資產(需核實電腦配件)

2、低值易耗品

3、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場遙控器

6、衣柜鑰匙

7、文件柜鑰匙

8、借用檔案

9、取消pass word(員工專區)

10、取消騰訊通

11、取消e-mail12、名片

13、其他

黨群 1、黨團、工會

2、關系轉移

人力資源 1、勞動合同

2、工作證

3、五險一金

4、培訓費用

5、檔案調轉

6、其他

7、員工手冊

8、提供離職證明。

部門經理簽字： 人力資源總監：

日期： 日期：

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第四篇：危險廢物交接管理辦法

危險廢物交接管理辦法

為了加強公司內產生危險廢物的管理，做好交接記錄記錄臺賬，減少危險廢物對環境的影響，防治周圍生態環境形成常態化管理機制，結合公司工作實際，特制定本辦法。

1、車間內產生的廢礦物油、廢機濾、含油廢舊工作服、手套及其他危險廢物必須進行分類收集和貯存，不得他用或私自處理。

2、對于擦拭設備或管線等，含油量較大的廢抹布或其他物品及清理出的殘液，需將固液進行有效分離后，裝入包裝袋送至貯存點。

3、產生的危險廢物必須有防滲防漏包裝并扎口或容器封口盛裝。

4、車間運送人員必須填寫危險廢物產生單位內部轉移記錄表，標明廢物類別及數量，與危險廢物管理人員做好交接記錄。

5、危險廢物管理人員對接納的危險廢物分類存放，在貯存過程中必須采取防揚散、防流失、防滲漏或者其他防止污染環境的措施。

6、危險廢物管理人員負責公司內危險廢物的管理，統計和上報工作，并負責報批危險廢物轉移聯單，聯系有資質單位回收處理。

2016年1月1日

第五篇：員工交接制度

交接制度。

1、交接班工作必須嚴肅認真地進行，交班和接班人員必須

全部參加，并嚴格遵守本制度，履行交接班手續。

2、當班人員應自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退。如有

特殊情況，應向直接上級領導請假。

3、已到交班時間，而接班人員仍未到，交班人員應堅守崗

位，并將情況及時匯報直接上級領導。待接班人員到齊后，再履行交接班手續。

4、交接班前，應盡量避免進行較大的工況調整。所進行中的工況調整需待操作完畢，告一段落后方可進行交接班。

5、交接班手續在未辦理結束前，一切工作仍由交班人員負

責。如在交接班過程中發生事故，應由交班人員負責處理。

6、交班人員發現接班者喝酒或生病時，不得進行交接班，應及時向當班班長反映。

7、交班人員將公物轉交下一班，并在最后一崗的工作記錄欄

目里寫明下一班接崗人的姓名。

8、發現問題，交接雙方須當面說明。如果交班人離開后，接

班人才發現屬于上一班問題的，應立即報告班長或部門經理處理。

9、交接時應全面交接，做到記錄交接、現場交接、實物交接、對口交接

1、道口公用設備擺放要整齊，個人物品擺放要整齊窗臺、桌子、地面、室內墻壁要干凈，望各位當班人員積極履行，