第一篇：為企業員工建立互助保障的機制

為企業員工建立互助保障的機制

近年來，新寧鎮在開展互助保障工作中，堅持以人為本的原則，有效推動了互助保障工作的順利開展，促進了企業的和諧建設，更重要的是為企業的經濟建設營造了一個穩定的內部環境，有力支撐了企業的經濟發展，成為企業不可缺的重要工作。

一、建立機制，促進互助保障工作建設

工會組織關心、關愛員工是關系到工會組織生命的根本問題。抓好互助保障工作，首先從機制上予以保證，鎮工會根據新《勞動合同法》的規定和新寧鎮的實際情況，對集體合同的條款重新進行了修訂，為員工建立了 “困難員工幫困檔案”，為員工互助保障參保打下了基礎。

二、強化措施，推動互助保障工作發展。

我們還強化了運行的措施，主要注重三個方面的工作，一是開展競賽活動，推動互助保障工作的開展；二是面向班組，把互助保障列為班組考核競賽的內容；三是加大投入為員工辦理互助保障參續保手續。近年來，我們為全體員工辦理了住院補充醫療互助保障、特種重病保障等計劃。

三、手段創新，彰顯互助保障工作實效。

我們在抓員工互助保障工作時，也注重了手段的創新，使其工作成效顯著。每當有員工住院、孕婦生產、婚喪喜事等工會都會上門慰問，幫助解決。切實維護員工的切身利益。互助保障工作不只是對員工給予物質上的幫助，更多的還有精神上給予的慰籍和疏導，讓員工身心得到了調節也分享了和諧的成果。

第二篇：如何建立企業安全生產保障機制

金川集團有限公司中高層干部EMBA核心課程高級研修班（第二期）結業論文

題 目：淺析金川集團公司企業安全生產保 障機制的建立 作 者： xxx 單 位： 金川集團公司xxx 指導老師：

日 期： 二○一一年八月十三日

淺析金川集團公司企業安全生產保障機制 的建立

金川集團公司xxxx 某某某

摘 要：通過科學判研企業安全生產保障機制的內涵，以及建立企業安全生產保障機制的重要意義，對如何構建起一套行之有效的有助于提高公司安全生產系數，降低生產經營風險的行之有效的多方制約性的安全生產保障機制進行深入剖析和論述，從而形成集約管理的安全保障新機制，努力實現安全管理工作的科學化、規范化、制度化、流程化，最終實現企業的安全生產。

關鍵詞：企業 安全生產 保障機制 建立

金川集團有限公司是一個有著50年發展歷史，采、選、冶、化配套的特大型有色冶金、化工聯合公司，生產鎳、銅、鈷、稀有貴金屬和硫酸、燒堿、液氯、鹽酸、亞硫酸鈉等化工產品以及有色金屬深加工產品。

當前，隨著公司國際化經營戰略的全面實施，公司在深化改革和發展、安全生產管理中也遇到了一些前所未有的新情況、新問題，安全管理的責任、環境、對象、內容、標準、手段和方式都發生了質的變化。公司董事長楊志強就曾多次指出：“必須堅持

科學發展觀，判研安全發展趨勢，突破傳統的安全管理模式，研究構建一種卓越有效的、具有金川特色的安全生產保障機制，從根本上托起金川的平安”。

安全生產工作是一項復雜的系統性工程，它涉及到公司生產經營和管理的方方面面。如何進一步健全和完善公司安全生產保障機制，充分發揮安全保障機制的優勢和功效，使之盡快轉化為推進公司又好又快發展的競爭優勢和發展優勢，不僅是實施國際化經營需要不斷探索、創新和完善的重要內容，也是擺在公司各級管理人員面前的一個急需破解的重大課題，必須引起各級管理人員的高度關注。

一、企業安全生產保障機制的內涵

企業安全生產保障機制是指影響企業安全生產活動的各種保障因素和相互聯系、相互制約，從而發揮安全生產保障功能的運行機制。它是一種多因素、多環節、動態、復雜的運行系統。因此，要從根本上扭轉企 業安全生產的被動局面，不僅僅要重視安全技術和裝備的研究與開發，更重要的是還要在安全生產保障環節上進行研究。

近年來，金川集團公司總結公司發展50年來安全生產的經驗和教訓，從公司改革和發展的實際出發，堅持以人為本、標本兼治的原則，以必和必拓為標桿，以深化拓展特色安全文化體系建設、培育自律型員工為基礎，以實現“零傷害、零違章”和“人、機、環”的本質化安全為目標，以落實“五階段”梯進式安全管控模式、構建以“崗位隱患排查”為核心的安全預警機制為載體，以安全生產標準化建設和員工安全技術培訓為核心，嚴格落實安全生產責任制，不斷強化安全生產管理和監督職能，完善安全生產長效機制，切實提高安全執行力、落實力，努力實現安全管理工作的科學化、規范化、制度化、流程化，構建起了一整套有助于提高公司安全生產系數，降低生產經營風險的行之有效的多方制約性的安全生產保障機制，全面提升了公司本質化安全管理水平，為公司“打造千億公司、建設百年金川，實施國際化經營，實現基業長青”奠定了堅實的基礎。

二、建立企業安全生產保障機制的重要意義

安全生產保障機制是企業為了實現安全生產的目標，利用多方制約的理論，把從事企業生產的有關制度、人員、設備進行有機的組合，并使這種組合在企業生產的全過程中進行合理的運作，形成合力，在保證安全的各個環節上發揮最大的作用，從而在完成生產任務的同時，確保安全生產。

多年來，公司通過著力構建具有金川特色的企業安全文化，使安全管理工作有了正確的理論指導，逐步實現了分工明確、職責明確、運作方式明確的全員、全方位、全過程的管理，達到了強化、深化、細化的目的。在具體的運作中，我們把安全生產視為靜態和動態過程的系統工程去強化管理，建立起了以安全生產為基礎，以提高經濟效益為中心的安全生產保障機制，把過去的被動預防轉變為主動控制，打破了粗放管理中只靠事后監察的做法，把管結果變為管因素，從而形成了集約管理的安全保障新機制。

通過這套機制的高效運轉，有效的推動了公司安全管理工作由粗放型逐步向集約型轉變，有力地促進了公司整體工作的開展和安全管理水平的不斷提高，極大地調動了廣大職工的積極性和主動性。同時，通過不斷加大對安全生產的投入力度，使安全管理軟件和硬件建設得到了不斷加強，進一步強化了公司安全生產保障機制的優勢。而這種優勢也迅速轉化成為了公司的發展力、創新力、凝聚力、執行力、控制力和影響力，使安全管理工作真正成為了公司價值鏈上的重要環節，并從總體上提升了公司的競爭力，進而提高了公司生存和發展的質量。2006年，公司被國家安全生產監督管理總局評為“金屬非金屬礦山安全標準化一級企業”。今年4月，公司冶煉廠被國家安全生產監督管理總局評為“全國安全文化建設示范企業”。2011年更是喜獲“中國工業大獎”這一中國工業領域最高層次、最具推動力、最有影響力的綜合獎項。

三、采取有效措施，扎實推進企業安全生產保障機制的創新和完善

金川集團公司安全生產保障機制的建立，是適應公司實施國際化經營的需要，是適應高新技術廣泛應用的現代企業管理的需求，是公司管理進步的標志。

（一）立足增強自主創新能力，不斷健全完善安全人才保障機制建設

安全生產人才是安全發展第一資源，是實現安全生產狀況根本好轉的重要保障。健全完善安全人才保障機制，關鍵是要加強

安全生產人才隊伍建設，立足增強自主創新能力，依靠科技進步、加強管理和提高素質保安全，全面推進“平安企業、和諧企業”建設進程。

1、建設一支高素質安全生產監管監察人才隊伍。以提高公司安全生產管理水平和執法能力為核心，以基層安全生產管理人員為重點，堅持正確用人導向，健全選拔任用機制，加大競爭性選拔工作力度，有效拓寬選人用人渠道，重視從基層和生產一線選拔人才，更是促進了優秀人才脫穎而出；通過構建“主要領導抓全面系統安全管理、副職領導抓過程安全管理，業務部室抓專業安全管理，安全管理部門抓系統監督管理，班組長抓細節安全管理”的安全管理體系和“橫向到邊、縱向到底”的安全管理網絡。從上到下，人人肩上都有了抓好安全管理工作的責任。

2、建設一支高層次安全生產科技人才隊伍。以提高安全生產創新能力和促進科技進步為核心，以安全生產科技領軍人才為重點，實施安全生產科技領軍人才推進工程，建立學校培養和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系；加大高水平安全科技人才培養和引進力度。

3、建設一支復合型公司安全生產管理人才隊伍。以提高安全生產管理水平為核心，以公司主要負責人和安全生產管理人員為重點，實施大規模人才教育培訓和人才網絡教育培訓與考核體系建設工程；落實安全生產職業資格制度，不斷加強安全資格培訓和考核，促進安全生產管理人才職業化、專業化建設；充分借鑒國內外先進經驗和典型做法，提升了公司安全生產管理水平；建

立安全生產管理人才激勵機制，提高人才地位和待遇，增強安全生產管理崗位的吸引力和競爭力。

4、建設一支實用型安全生產高技能人才隊伍。根據崗位安全操作要求和應急救援能力建設需要，以提升安全意識和實用技能為核心，以技師和高級技師為重點，積極開展安全生產高技能人才培訓與交流，有效拓寬了高技能人才交流渠道，推進了安全生產高技能人才培養；落實公司高技能人才評選表彰制度，定期開展職業技能競賽、崗位練兵和應急救援技術比武活動。

5、建設一支職業化安全生產專業服務人才隊伍。以提升職業素質和專業服務水平為核心，以安全生產專業技術人才為重點，制定完善職業資格管理辦法，加強執業準則和職業道德建設，規范執業行為；不斷完善安全生產專業服務體系，壯大專業服務人才隊伍；嚴格職業資格準入制度，完善注冊安全工程師執業資格制度，逐步形成公司安全生產管理人員和專業服務人員以注冊安全工程師為主體的職業化安全生產人才隊伍。

（二）堅持責權一致原則，創新安全生產責任落實機制

1、推進安全生產責任主體明晰化。強化公司安全生產一把手負責制，將安全生產主體責任放在突出位置，堅持“誰主管，誰負責，誰主辦、誰負責”的原則，明確各安全生產監管職責部門的責任，明確綜合管理與專項監管、條條管理與塊塊監察之間的關系，強化相互之間的配合，做到各司其職、各負其責、執法聯動、協調配合。

2、推進安全生產考評機制建設。堅持將安全生產納入黨政領

導干部政績考核體系、單位負責人業績考核體系，嚴格考核管理，并將安全生產工作與其他工作同時計劃、同時安排、同步實施、同步檢查。建立健全安全生產事故通報和約談制度，推進安全生產考評指標定量化。將安全管理責任目標進行分解，年初層層簽定安全管理目標責任書，年中及時檢查督促，年終按其責任目標進行量化評分考核，一級抓一級，層層抓落實，做到安全生產責任落實不留死角、不留盲區。

3、推動安全生產監督檢查日常化。針對以往安全生產工作中存在前緊后松、上緊下松、安排緊落實松等弊病，對癥下藥，制定詳盡的監督檢查制度，認真做好每月單位自查、每季度系統排查、半年全面大檢查，同時定期不定期開展督查和突擊抽查活動，促使監督檢查工作步入經常化、規范化的軌道。

（三）堅持抓基層打基礎，創新安全生產運行保障機制

1、建立健全安全生產組織保障機制。要按照法律法規規定配齊配強安全生產管理人員，做到機構、人員、裝備、經費“四到位”，形成橫向到底、縱向到邊的監管網絡，確保組織保障到位，監管得力。

2、建立健全安全生產投入保障機制。加大安全生產基礎設施的投入，安排專項資金用于安全重大隱患治理、安全生產科學技術研究、宣傳教育培訓、表彰獎勵和安全生產應急救援保障。建立完善生產經營單位提取安全費用制度，安全費用由生產經營單位按標準提取，計入生產成本，專戶儲存，專項用于安全生產。

（四）堅持預防為主方針，完善安全生產預警監控機制

1、完善安全生產調度與統計分析制度。每月上報各方面安全信息和事故統計，通過研究分析判斷預測安全生產運行趨勢，為公司安全決策提供理論數據基礎。

2、強化安全生產信息情況通報制度。在每月通報安全生產事故和安全生產形勢的基礎上，每半年將安全生產情況與生產經營指標情況一并排位進行通報，實現安全生產信息共享。

3、建立安全生產重點監控制度。在本區域內對重大危險源建檔、檢測、監控，按危險程度不同等級進行分類管理，對重大隱患要按照定整改方案、定整改資金、定整改責任人、定整改期限的“四定”措施加以督促落實，做到及時整改、有效監控，確保安全。

4、實施安全生產動態分級預警制度。加強應急搶險隊伍建設，完善應急資源配置和裝備，建立靈敏有效、反應迅速的預警機制；堅持“預防為主、平戰結合”的原則，落實警戒、疏散等各項應急措施，提高應對突發事故的能力，特別是要做好大風、雨雪和大霧等惡劣氣候的預警、預告工作，及時啟動應急預案，落實控制措施，做到未雨綢繆，居安思危。

（五）堅持“以人為本”，創新安全生產應急救援機制。制定針對性、操作性強的重特大安全生產事故應急救援預案，形成主次分明、銜接合理、內容完善的預案體系；健全應急救援隊伍，成立了以黨政一把手為主、主管領導為副、各部門、單位主要領導為成員的應急救援指揮系統、信息系統、技術支持系統、專家咨詢系統、救援組織系統、后勤保障系統等，著力培養現場應急

救援力量，有意識培養公司的應急救援組織和社會救援力量；充分發揮各級管理人員、工程技術人員和崗位操作人員的作用，在風險分析和應急能力評估的基礎上，認真開展防火防爆和防中毒、防洪防汛等預案的演練，演練要做到有計劃、有培訓、有評審、有記錄、有總結，切實提高演練的針對性、實用性，確保安全演練不走形式、不走過場，取得實效；

3、加強救援裝備和物資的準備。對應急救援系統的成員和各類救援人員，配備了必要的個人防護裝備，對救援所需的各類物資，定點、定人、定單位負責聯系和落實，確保隨時備用。

4、開展有針對性的預案演練。對已形成的預案及救援隊伍，不定期開展有目的、有針對性的實戰演練，完善預案中存在的問題，不斷提高各救援隊伍的配合能力，確保關鍵時刻能夠沖得上、頂得住、打得贏，最大限度減少人員傷亡和財產損失。

（六）堅持獎勵約束并重，創新安全生產激勵約束機制

1、加大安全生產表彰獎勵力度。對安全生產工作突出、貢獻巨大的單位和個人，給予表彰和一定的物質獎勵，弘揚先進，鞭策落后。

2、實行安全生產津貼制度。針對安全生產監管人員風險高、責任大，在政治上多關心，在生活上多照顧，每月發放一定的安全生產崗位津貼，著力改善安全監管人員的待遇及人身保障。

3、構建安全生產約束機制。通過重點督促各二級單位落實安全責任制，改善安全生產基礎；充分發揮經濟處罰的杠桿作用，加大事故的經濟處罰力度；規范約束負有安全監管職責的部門或

工作人員的執法行為，對不認真履行職責、不嚴格落實責任制發生安全事故的嚴肅追究責任，確保有法必依、執法必嚴、違法必究。

（七）著眼于增強全員安全生產意識，不斷探索和建立完善安全宣傳教育機制。將安全生產教育作為重要的基礎工作來抓，嚴格遵照國家和省市關于安全生產教育工作的各項規定，切實做好安全生產培訓考核工作；在堅持“三級安全教育”的基礎上，深入、持久地對職工進行安全意識教育，培養全員安全生產意識；在安全意識教育中，要堅持不懈地抓好“典型案例、警鐘長鳴”，抓好“遵章守紀、按章操作”等宣傳教育，使廣大職工明確安全生產責任制的內容，做到知其任，明其責，盡其職，增強職工的安全生產素質，提高防范安全事故和應急救援的能力，從而形成有效且可持續改進的教育機制，在思想意識上為建立安全生產保障機制奠定基礎。

第三篇：企業員工互助基金會章程

企業員工互助基金會章程

第一章 總 則

第一條 為適應改革發展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群

眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力

量，發揚團結友愛、互幫互助的優良傳統，在會員發生突發事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定補充性的經濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節余的原則。

第二章 會 員

第五條 凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條 會員權利

1、享受章程中規定的待遇。

2、對本會工作進行監督并提出批評和建議。

第七條 會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助幫困基金會章程第二十三條1至5款中所發生的特殊困難時，按本章程規定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業。

第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會主席

副主任：

委 員:會員代表3-5人。

第九條 互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。

組 長: 副主任兼任

副組長: 公司財務主管

成 員: 工會分管委員、公司財務出納。

第十一條 基金管理小組職責

1、辦理員工入會、退會手續；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執行本會章程，做好互助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續；

4、提出互助幫困基金會出現各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每的基金使用管理情況。

第十二條 各個分廠為基層支會，車間為支會小組；總公司以各部門為基層支會。支會小組是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及

會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責

1、申報會員入會申請；

2、辦理會員申請補助手續。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、會員個人每月繳納會費2元；

2、接受個人捐贈款項。

第十五條 補助手續的辦理

1、補助申請的有效憑據

（1）會員在醫院住院費用明細表、醫院診斷證明書、出院證明、正規發票;

（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;（3）會員病故證明材料；

（4）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會小組。

2、支會小組長經核實確認后簽署意見報基層支會，基層支會報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規定辦理補助手續；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十七條 因故死亡的會員，本單位應在10日內通知會員家屬辦理補助申請手續。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，專款專用，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止 不退會費），互幫責任結束。

第二十二條 享受補助待遇標準

1、會員身患各種疾病住院治療、一次性自負醫療費（醫療費標準參照慈溪市農村醫療保險相關規定）1000元至2000元，給予補助20%；2001元至5000元，給予補助25%；5001元以上的，給予互助30%，最高補助金額不超過1萬元。

2、會員意外傷害致殘，達到一至五級的一次性給予2000元至10000元的補助。

3、會員死亡給予補助10000元。

4、會員因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經調查屬實，可申請特殊補助。

5、會員及家庭因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因導致資金出現臨時緊缺者，可經擔保人擔保，填寫借款申請表向所在部門支會申請、并報公司“員工互助幫困基金會 本”管理委員會批準，辦理借款。借款金額累計限額為3000元，一年內借款不允許超過三次，還款期限為三個月。

第二十三條 補助金個人每累計補助最高金額為1萬元（是指自然）。

第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。

1、申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會員無論以何種情形參加各類

商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助。

3、因打架斗毆、自殺、自殘、犯罪行為而造成殘、亡或由于會員受益人故意行為造成殘、亡者。

4、因不可抗拒的災害造成眾多人員嚴重傷亡，互助幫困基金無力承受時，暫停互助幫困基金。

第六章 附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。

第四篇：企業員工互助基金會章程

某鞋業有限公司員工互助幫困基金會

章 程

第一章 總 則

第一條

為適應改革發展新形勢的需要，依照《勞動法》、《工會法》及中華全國總工會和浙江省關于建立員工互助補充保障體系的文件精神，制定本章程。

第二條 XX鞋業（溫州XX鞋業有限公司，簡稱XX鞋業，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群眾性組織。

第三條 員工互助幫困基金會的宗旨是：依靠會員集體的力量，發 揚團結友愛、互幫互助的優良傳統，在會員發生突發事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定補充性的經濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業的凝聚力，增強員工的團隊精神。

第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節余的原則。

第二章 會 員

第五條

凡公司在冊員工，承認本會章程，按時繳納會費，均可成為本會會員。

第六條

會員權利

1、享受章程中規定的待遇。

2、對本會工作進行監督并提出批評和建議。第七條

會員義務

1、按基金會的要求和規定，按期繳納會費。

2、會員出現互助幫困基金會章程第二十二條1至3款中所發生的特殊困難時，按本章程規定的予以申報。

3、遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業。

第三章 組織機構

第八條 互助幫困基金管理委員會是互助幫困基金的管理組織。

主 任：公司工會主席；

副主任：公司工會副主席；

委 員:工會委員、會員代表3-5人。

第九條

互助幫困基金管理委員會的職責：

1、負責制定和修改互助幫困基金會章程；

2、按期公布互助幫困基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；

3、審議、監督基金管理小組的日常工作；

4、審批會員的互助幫困補助。

第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。

組 長: 副主任兼任；

副組長: 公司工會財務出納、工會宣傳委員； 成 員: 工會委員、人力資源部員工檔案管理員。

第十一條 基金管理小組職責：

1、辦理員工入會、退會手續，建立會員檔案；

2、按照互助幫困基金管理委員會的要求，執行本會章程，做好互 助幫困的日常補助工作；

3、負責受理和審查基層支會提出的員工申請補助報告，辦理有關補助手續；

4、提出互助幫困基金會出現各種問題的解決方案；

5、負責向管理委員會報告每的基金使用管理情況。

第十二條 分廠、車間、部門為基層支會；基層支會是互助幫困基金會的基層組織，各支會負責互助幫困基金會本單位會員的管理及會員的補助申報工作。

第十三條 基層支會職責：

1、申報會員入會申請（入會手續辦理程序：1）在職老員工根據職工自愿，由所在車間主任負責統一登記，員工簽名確認辦理入會手續；2）新入職員工由人力資源部在新員工辦理入職手續時根據員工自愿負責入會手續。）

2、辦理會員申請補助手續。

第四章 互助幫困基金的籌集與管理

第十四條 互助幫困基金的籌集

1、公司工會撥款；

2、會員個人每月繳納會費；

3、接受個人捐贈款項。第十五條 補助手續的辦理

1、補助申請的有效憑據

（1）會員在醫院住院費用明細表、醫院診斷證明書、出院證明、正規發票;（2）會員致殘有效的傷殘等級證明;（3）申補會員如實填寫互助補助申請表遞交本單位支會。

2、基層支會經核實確認后簽署意見報基金管理小組；

3、由基金管理小組按章程規定辦理補助手續；

4、互助幫困基金管理委員會主任按集體討論意見審批；

5、申請人到財務部基金管理處簽領；

第十六條 會員會費每月2元，從工資中逐月提取。

第十八條 互助幫困基金帳目，由公司財務部管理，專款專用，不得挪做它用，確保資金、帳目的完整和安全。

第十九條 互助幫困基金帳目每季度公布一次。

第五章 互保期限及標準

第二十條 會員資格自本會成立之日起生效，新員工自報到之日起工作滿一個月。

第二十一條 會員自公司停薪(無理由)之日起, 會員資格自行終止（不退會費），互幫責任結束。

第二十二條 享受補助待遇標準

1、會員因遭遇自然災害、突發事件、重危疾病等原因造成生活困難的，經調查屬實，可申請特殊補助。

2、會員意外傷害致殘，達到一至五級的一次性給予1000元至3000元的補助。

3、會員身患各種疾病住院治療一次性自負醫療費1000元至2000元，給予補助15%；2001元至5000元，給予補助20%；5001元以上的，給予互助25%。

第二十三條 補助金個人每累計補助最高金額為3000元（是指自然）。第二十四條 互助幫困基金會會員有下列情況之一者，不能享受補助。

1、申請補助會員在申請補助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

2、會員無論以何種情形參加各類商業保險或按照法律法規已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司互助補助。

3、因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成殘或由于會員受益人故意行為造成殘者。

4、因不可抗拒的災害造成互助幫困基金無力承受時，暫停互助幫困基金。

第六章

附 則

第二十五條 本章程的修改、解釋權歸互助幫困基金會管理委員會。

第二十六條

本章程經職工代表大會審議通過，自2008年10月1日起生效。

第五篇：加強法院財務管理 建立經費保障機制

加強法院財務管理 建立經費保障機制

康水琴

為適應新形勢下政法經費保障體制改革和財政改革的要求，進一步加強財務工作，規范財務管理，提高經費保障能力，充分發揮資金使用效益，切實保障以人民法院審判執行為中心的各項工作順利開展，海南區法院根據最高法院法發【2012】21號文件精神，加強經費保障和財務管理長效工作機制建設。

一、提高認識，擺正財務工作的重要位置。將財務工作納入黨組重要議程，完善經費保障和財務管理各項制度。通過明確的管理制度和財經紀律，使全院干警深入認識經費管理工作的重要性，切實擺正財務工作在法院整體建設中的位置。

二、明確財務機構職責。海南區法院設有財務室，隸屬辦公室管理，人民法庭的財務活動一并由法院財務室管理。財務室按照管理權責，認真履行預算管理、收支管理、資產管理、財務核算以及其他相關財務職責。

三、合理配備財務人員。根據財務崗位職責要求及人員編制和業務工作量情況，配備專職財務人員1名，具備大學本科學歷，并具有會計從業資格。今后隨著財務業務量的加大將相應及時增加人員，選配人員主要通過招錄財經專業本科學歷的大學生為主、輔之以選調個別業務骨干等辦法解決。

四、落實經費保障政策。深入推進經費保障體制改革，主動會同有關部門完善各項經費保障制度。法院黨組高度重視經費保 1

障工作，積極向上級法院、區委區政府、區財政局匯報辦案、經費開支情況，力求爭取財政等有關部門的理解和支持，著力解決辦案經費少、建設項目資金缺少等問題。

五、完善財務規章制度。認真研究國家經費保障和財務管理法律法規及有關政策要求，準確把握人民法院業務需求和事業發展特點，結合本院實際制定《財務管理制度》、《專項經費開支管理辦法》、《固定資產管理規定》等一系列規章制度，努力實現人民法院經費保障和財務管理工作制度化。

六、加強財務教育培訓。安排財務人員參加財務業務學習，積極為參加財務業務學習創造條件，在學習機會、學習時間及學習經費方面給予必要的經費保障，如參加會計人員繼續教育和上級主管部門以及財政等有關部門組織的業務交流等。

七、優化機制，確保財務經費管理規范化。通過全面建筑依法理財、科學領導、指導監督、績效考評四項工作機制，進一步推進經費保障和財務管理系統化、規范化。依靠嚴格的逐級審批制度，細化績效考評指標，強化財務管理人員責任意識，杜絕財政開支的隨意性，真正做到切實加強經費保障，建立財務管理長效機制。