第一篇：如何搞好鄉鎮工作

如何搞好鄉鎮工作

鄉鎮人大工作是基層民-主法制建設的前沿陣地，是人大制度優越性在基層的具體體現，如何搞好鄉鎮工作。做好鄉鎮人大工作是基層人大工作者的職責，也是全面密切黨群干群關系的重要橋梁和紐帶。在工作中，要準確把握好鄉鎮人大工作的性質、特點，結合鄉鎮的實際情況，使人大工作更好地服務鄉鎮的中心工作。

一、要定準位。鄉鎮人大工作與鄉黨委、政府的工作是密不可分的一個整體，是鄉鎮工作的重要組成部分。因此，從事鄉鎮人大工作時要正確定準人大工作在全鄉工作中的位置，做到有為與有位的有機結合，做好人大工作與做好全鄉工作的有機結合，不孤立地做工作，不簡單地尋求位置。要正確處理好本職工作與中心工作的關系，從事人大工作的同時也還要擔負鄉鎮其它的重要工作，很多時候人大工作與鄉鎮其它工作是一并推進的。在這種特定的工作環境中，鄉鎮人大工作人員既要做好本職工作，又要積極參與鄉鎮的中心工作，二者相互促進，共同發展。這就要求鄉鎮人大主席要定準位，分清主次、突出重點、相互兼顧，既要種“自家的田”，又不要“荒他人的地”，必須在時間上統籌安排，在精力上有所側重，在工作上突出重點，達到人大工作和鄉鎮其它工作“兩不誤”的目的。在定準工作位置的同時還要正確處理好與鄉鎮黨委、政府的關系。要牢固樹立黨領導的觀念，主動向黨委請示報告工作，爭取鄉鎮黨委對人大工作的重視和支持，要及時了解黨委的中心任務和工作意圖，準確地把黨的主張變成國家意志和人民群眾的自覺行動。鄉鎮人大與鄉鎮政府是決定與執行、監督與被監督的關系。在工作中鄉鎮人大要做到堅持依法辦事，堅持監督大事，堅持寓支持于監督之中。在人大職權范圍內選擇重大事項、重大問題開展工作監督，幫助政府更好地開展工作，工作總結《如何搞好鄉鎮工作》。

二、要把好度。地方組織法規定，鄉鎮人民代表大會“在本行政區域內，保證憲法、法律、行政法規和上級人民代表大會及其常務委員會決議的遵守和執行”。這是法律賦予鄉鎮人大的權利和職責。鄉鎮人大作為國家基層權力機關是代表人民行使國家權力的，在工作中，要善于把好度，要著眼全局，從整體利益出發，不以個人的好惡來判斷是非，要站在全局的高度，從改革、發展、穩定的大局出發，從廣大的人民群眾的利益出發，認真履行各項職責，保證重大決策和重要工作部署的順利實現。要牢固樹立“民本”思想，以全心全意為人民服務為一切工作的出發點和落腳點。要針對人大工作中出現的新情況、新問題和廣大人民群眾關心的熱點、難點、焦點問題，深入基層，了解情況，搞好調查研究，做到權為民所用，使人大工作更加貼近基層，更好地服務群眾。要堅持依法行使職權，既要代表人民行使憲法法律賦予的權力，又不能越俎代庖亂做主。人大工作法律性、程序性較強，各項工作都必須“虛”事“實”做，做出成效，不能圖省事，不講-法律和程序。

三、要服好務。做好鄉鎮人大工作，代表工作是基矗人大代表是鄉鎮人大與人民群眾進行溝通的紐帶，也是人民群眾反映民情民-意重要渠道。因此，鄉鎮人大要極力為代表履行職責服好務。一方面，要加強與代表的聯系，及時了解、掌握代表的意見、建議，維護代表權益，支持代表依法行使職權，同時要加強與選民的聯系，經常與代表到選民中去傾聽呼聲，關注群眾反響的熱點難點問題，情系選民，反映民聲，為民服務。另一方面，要積極組織代表開展閉會期間的活動。要經常組織代表參加視察、考察、培訓活動拓寬代表視野，提高代表素質。要組織好代表爭先創優活動，調動代表履行職責的積極性，讓代表在各自的領域爭先創優，成為帶領廣大人民群眾致富奔小康的領頭雁。要通過為代表服務，提高代表履職能力，擴大代表影響力、輻射力等有效途徑，有力地推進基層民-主，發揮鄉鎮人大應有的作用。

第二篇：淺談如何進一步搞好鄉鎮工作

淺談如何進一步搞好鄉鎮工作

————XXX鄉政府：

（2011年9月27日）

鄉(鎮)鎮政府作為處于我國政府體系的最低層次的基層政府，直接面向社會基層，具體負責貫徹落實黨和國家的各項方針政策，同時，負責將廣大人民群眾的需求和愿望傳輸給國家政府。因此，鄉鎮政府是國家和政府聯系廣大人民群眾的重要橋梁和紐帶，起著承上啟下的作用，在中國行政體系中占據著極其重要的地位，在鄉村經濟和政治生活中扮演著重要的角色。隨著村民自治工作的逐步深入開展，村民民主意識和民主能力得到了提高，在新的形勢下，如何更好的適應鄉鎮工作的需要，充分發揮鄉鎮政府職能優勢，維護好農村社會的穩定，促進經濟與社會的持續發展是做好鄉鎮基層工作的重心和方向。總體來說，應從“夯、變、學、沉、放”五字上入手推進鄉鎮工作優化發展。

一、“夯”字，就是夯實基層組織建設

只有重視基礎建設，打牢根基，才能為基層組織發揮作用提供有效支撐。

1、抓陣地建設，搭建服務平臺。整合建設資金，逐步建立“村支兩委辦公室、黨員活動室、群眾書屋”三位一體的綜合服務中心，并規范村“兩委”標志牌、黨務村務公開欄和宣傳欄、各類制度牌匾等設置，完善配套設施，強化資產管理，切實保證基層組織陣地

1作用發揮。按照“有牌子、有隊伍、有制度、有辦公室、有經費、有裝備、有舉報電話” 七有要求，加大對村級辦公場所、辦公設備的投入，不斷改善社區辦公條件。

2、抓黨員建設，增強隊伍活力。一是強（村）社區。配強（村）社區領導班子，加強村支兩委班子建設；二是強書記，按照政治素質好、工作能力強的要求，選好配強基層黨組織書記；三是強關懷，健全黨內關懷幫扶機制，形成動態增長機制；四是強隊伍。突出政治標準、注重優化結構，加大在優秀青年中發展黨員力度；五是強素質，提升基層黨組織書記能力培訓、新黨員培訓、少數民族聚居地區中青年黨員雙語培訓、選聘到村任職大學生黨員培訓、黨員創業就業技能培訓等五大工程，形成黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。

3、抓組織設置，理順工作關系。探索適應經濟社會發展要求的基層黨組織設置模式，構建強村帶弱村、城鄉統籌發展的黨建工作新格局。對新分化、新出現的各類新經濟和社會組織，及時跟進黨的工作，在經濟協會和個體企業等行業中成立黨組織。

4、抓制度規范，打牢工作基礎。在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，重點建立健全黨員學習目標管理、黨員活動日、黨員聯系困難戶、黨員“雙評”四項基本制度，形成了基本的基層黨組織制度規范。建立完善黨建工作組織領導與目標考核體系，形成黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，不斷提高黨建工作科學化、制度化、規范化水平。

二、“變”字，就是轉變執政理念。

1、行政理念要由“管、收、批”向“扶、幫、助”轉變。從過去的干預型越位政府轉變為服務型補位政府，把以行政推動為主的工作模式轉到以服務為中心的軌道上來。只有想方設法為農民服務，農民的生活改善了，農村富裕了，我們的基層政權才會穩固，農村的諸多問題才會好解決。

2、工作重點要由抓大生產向抓大市場轉變。把工作重心定位于

引導農民進入市場，為農產品轉化為商品牽線搭橋。要想使農村脫貧致富，鄉（鎮）政府就必須改變以往計劃經濟時代的治理方式，用市場經濟的思維來處理農村經濟發展問題，做好農村經濟發展的“引導員、服務員和組織者”。

3、干部職能要由“官本位”向“民本位”轉變。面對新形勢、新任務，鄉鎮干部的工作方式、方法要做到“三個轉變”：一要從“經驗型”向“知識型”干部轉變；二要從“守攤型”向“創新

型”干部轉變；三要從“行政命令型”向“依法服務型”干部轉變。

三、“學”字，就是加強干部學習。

學習是提高干部的重要途徑，也是有效途徑。鄉鎮是鍛煉基層

干部勝任本職、振興發展的實戰基地，鄉鎮干部在工作踐行中時刻需要強化自主學習意識，提升實踐工作能力。

1、培養干部自主學習的習慣。在知識和信息爆炸的新時代，鄉

鎮作為發展社會主義新農村事業的前沿陣地，如何積蓄能量、提升自我、攻堅克難，實現基層農村各項產業和事業的快速發展，需要基層干部努力學習更新知識和觀念，提高服務基層的能力素質，更好地應對挑戰，努力成為具備世界眼光、善于把握規律、富有創新

精神的學習型干部，才能在工作中更好的發揮示范作用和表率帶動作用，全面推動學習型政黨、學習型社會的的形成，為建設現代化、信息化新農村積累人才儲備。

2、善于把握正確的學習方法。學而有方、學而有法，才能事半

功倍，取得實效。一是要向書本學，打牢理論根基。通過理論學習提升思想信念，自覺運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；二是向實踐學，促進工作推動。把書本學習與實踐經驗結合起來，多在攻堅克難、處理復雜問題、駕馭復雜局面的實踐中鍛煉成長；三是向群眾學，在問中增長才干。基層干部在推進鄉鎮工作中，要強化群眾觀點，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，廣泛聽取群眾意見，使確定的思路充分反映人民群眾的愿望，作出的決策切實體現人民群眾的意志，取得的成效真正得到人民群眾的認可。

3、全面推進學以致用。學習的目的全在于應用。因此如何把學習成果轉化應用，把學習的過程作為認識和改造世界、推動工作實踐、追求健康生活方式的過程，才是學習的真正目的。在學中思，在思中學，不斷研究新情況、解決新問題、創造新經驗，更好地為基層農村事業的振興發展服務。

四、“沉”字，就是工作沉到基層

干部在工作中要沉到基層，融入到群眾中去，堅持黨“從群眾

中來，到群眾中去，”的群眾路線。在當前大有可為的重要戰略機遇期，我們更要進一步提高群眾工作水平，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

1、服務好基層群眾。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅持和完善領導干部蹲點調研、定期下訪接訪、包案解決疑難信訪、網絡問政等行之有效的做法，健全黨和政府主導的維護群眾權益和化解社會矛盾機制，力求把訴求解決在當地，把矛盾化解在基層，把問題消除在萌芽狀態。

2、全面做好基層工作。一是工作必須樹高目標。我們在工作中，要在遵循市場經濟發展的規律，立足于自身實際，充分體現廣大人民群眾的根本利益和愿望的基礎上，樹大目標、求大發展，使工作目標思路具有開創性、超越性、前瞻性。二是工作必須快節奏。實際工作中，有些鄉鎮干部對工作缺少積極性，工作停留在口頭，應付了事；有的不求有功，但求無過；有的對問題不思考，不研究，不深入，圖形式，走過場。因此，我認為，干工作應該是定了就干，干就干好，干出成績。三是工作必須求實效。落實就是水平，落實就是能力。抓好落實是每個黨員領導干部應盡的責任，抓不好落實是最大的失職。我們在工作中一定要堅持做到講實話，干實事，求實效，靠實干謀發展，靠實干贏民心，靠實干促民富。

五、“放”字，就是實行抓大放小工作機制。

隨著改革的深入，鄉（鎮）政府的職能轉變，其職責難履行。

鄉鎮事權、責任無限大，人權、財權不斷弱化，與鄉鎮承擔的職責相比，鄉鎮履行職責的權力極其有限，處于一種權責不對等的尷尬狀態。正因為這種尷尬狀態存在，使鄉鎮開展工作困難重重，效率低下在，主要體現在以下幾點：

1、權財反差大。伴隨著農村稅費改革，鄉鎮財政收入萎縮，支出范圍縮小，沒有了財政的鄉政府，說話的分量似乎也打了折扣。由于村干部的工資已經不必從鄉政府收取的提留款中支付而通過財政轉移直接由國家撥付，鄉政府和村干部的關系也逐漸變得微妙了起來。以前鄉政府給村干部發工資的時候，一些具體的工作尚能落實下去，因為有人買賬，而如今一些需要村干部來做的工作，鄉政府需要付出比以前要大的精力，死死盯緊才能落實下去鄉政府也只能是建議。

2、權管相脫節。很多職能部門實行條管后，即鄉鎮職能部門的人事、財政、行政等權力全部由縣(區)一級部門管理。這樣，鄉政府和相關鄉鎮職能部門之間完全沒有了原來的領導隸屬關系，而成了協調配合單位。

3、權責不對等。“安全、土地、計劃生育、整臟治亂、穩定、上訪等具體事項都由各個職能部門管理，權利也掌握在他們手里，可責任在鄉鎮頭上，一旦出了問題，就追究鎮政府責任。

所謂抓大放小，既是一種管理理念，也是一種管理方式。意在抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏觀控制，對次要矛盾和矛盾的次要方面進行微觀調節。還權利于鄉鎮，在工作中克服權責不對等的尷尬狀態存在，做到權責一致，才能讓鄉鎮干部更安心服務基層群眾，更好的打開鄉鎮工作新局面。

第三篇：鄉鎮武裝部如何搞好新形勢下搞好武裝工作

新時期下武裝工作

四塘鎮地處右江河谷中心地帶，距百色城15公里，是百色城郊區重鎮，右江區的東大門。也是廣西第二批小城鎮建設綜合改革試點鎮，屬百色市第一批建制鎮。鎮內南昆鐵路、云桂高速鐵路穿境而過，南百高速、隆百高速和323、324國道貫穿全境西東。現在的四塘鎮是由百蘭鄉跟四塘鎮合并的，總面積386平方公里，轄13個行政村，96個自然屯，169個村民小組，聚集有壯、漢、瑤等3個民族，總人口為34001人。集鎮內有派出所、工商所、地稅所等11個部門，衛生院1所，中學1所，中心小學1所，幼兒園6所，農貿市場1個。

我鎮現有民兵總數2144，其中基干民兵184人，普通民兵1960人。2011年冬季征兵，有152名青年應征報名參加初檢，80名初檢過關青年到區武裝部總檢，超額完成區人武部下達50名上站參加總檢的任務，經過嚴格的物理、化學檢測，32名符合預征對象，達到雙合格青年13名，經篩選，為部隊輸送了7名四塘人民子弟兵。

百色地處我國的邊疆地區和民族地區，做好國防動員工作具有特殊意義。當前，復雜多變的國際形勢和特殊敏感的國內安全形勢對武裝工作提出了新的要求，我們必須保持清醒的頭腦，時刻關注世界經濟政治發展趨勢，明確目標，把

握大局，全面加強黨管武裝工作，深入推進國防動員、后備力量建設，促進軍民融合發展。

黨管武裝是民兵工作的根本原則，是國防后備力量建設特有的優良傳統和政治優勢。加強四塘鎮基層武裝工作，更是新形勢下民兵預備役建設沿著正確方向前進的根本保證。當前我鎮武裝工作盡管有了進步，但隨著形勢的發展，也出現了許多新情況新問題。就新形勢下黨管武裝談點粗淺的看法：

一、抓思想建設，明確民兵工作的目標

民兵是農村經濟建設的主力軍，思想活躍，接受新鮮事物較快。近幾年來，受市場經濟影響，民兵發揮作用的積極性有所降低，為了激發廣大民兵愛鄉創業的熱情，我們不斷加強了對民兵的政治思想教育，通過各種形式，廣泛宣傳黨在農村的路線、方針、政策，宣傳國防知識，號召廣大民兵積極行動起來，參與三個文明建設，結合“雙促帶建”工作的開展，我鎮舉辦各類農村實用技術培訓班，增強廣大民兵致富奔小康的本領。今年5月，我鎮邀請了百色市職業技術學校來對永靖村和桂明村的民兵及村民進行電工技能培訓。民兵是新農村建設的重要力量，發揮民兵的先鋒模范作用，對于發展農村經濟，增加農民收入具有重要意義。鎮黨委本著打造一支堅強有力的隊伍，政治過硬，軍事過關，能為人民群眾利益奮勇當先的突擊隊。讓基干民兵學有一技之長，在農村利用科技知識先富起來，然后帶領群眾發農致富。如我鎮新明村常年蔬菜種植，民兵起到了帶頭作用。在每年的防汛抗旱工作中，我鎮民兵應急分隊總是戰斗在第一線，哪里有困難，哪里就有民兵應分隊。

二、抓隊伍，為民兵工作開展提供組織保障

民兵工作大量工作在基層，民兵干部隊伍整體素質是確保工作開展的關鍵。在基層民兵干部的配備上，結合每年民兵整組，及時把那些政治思想好、軍事素質過硬、群眾威信高的同志選拔到民兵干部崗位上來。同時，為了便于民兵工作開展，對符合條件的民兵干部能夠進入村級兩委班子的均充實到村兩委班子中，目前全鎮14個村的民兵連長進入了村兩委班子，提高了各支部對民兵工作的重視程度。每年，在班子考察中，對民兵干部的考察是考察的一項重要內容，對工作負責、成效明顯的民兵干部提拔重用，對工作平推平庸、無起色的及時調整充實。經過近幾年不斷強化民兵干部隊伍建設，民兵干部隊伍的整體素質有了較大提高，為開展好民兵工作提供了強有力的組織保障。

三、抓制度，完善黨管武裝工作機制

黨管武裝是加強國防后備力量建設的一項根本原則。圍繞落實好這一制度，街道黨委高度重視武裝工作，每年都把武裝工作作為街道黨委工作的重要內容來抓。年初，把武裝工作與經濟工作、黨建工作同安排、同部署，每季度定期聽

取街道武裝部的工作匯報，及時幫助解決工作中遇到的困難和問題。明確要求各支部書記要做懂武、管武的明白人，各村“一把手”是武裝工作的第一責任人，并實行了武裝工作定期專項督查制度，每季度我都要專門抽出時間，選擇3至5個村，會同街道武裝部、民政辦的同志，到村調查該單位的民兵工作開展情況，重點調查支部書記對武裝工作、優撫工作的關心程度，在涉及陣地建設、民兵干部待遇、活動經費等問題時，做好后勤保障，能當場拍板定案的立即拍板定案，不能立即解決的，事后明確專人督促落實，真正使武裝工作擺到了各級黨組織工作的重要議事日程上，為武裝工作開展創造了良好的外部環境。

四、探索新形勢下征兵工作的新措施

如何調動適齡青年參軍積極性，保證選拔優秀青年應征入伍是擺在我們面前的一個值得思考的課題。為此，我鎮黨政領導十分重視，把每的選拔優秀青年應征入伍擺上黨委工作的重要議事日程，加強組織領導，狠抓落實，體現在以下幾方面：

（一）統一思想，強化各級領導干部講政治的意識。為部隊輸送合格優質兵員，直接關系到部隊戰斗力的提高，關系到軍隊革命化、正規化、現代化建設的大局。征兵工作作為一項政治任務，已經成為檢驗各級領導執政能力水平的重要尺度。因此，我鎮黨政領導在抓好我鎮經濟建設的同時，強化各村領導的政治意識，堅持站在國家的高度去認識征兵工作的重要性，站在大局的角度去認真扎實搞好征兵工作，認真行使國家法律賦予的職權，著眼在更高的層次和起點上推進征兵工作。發展的當代社會，在價值取向日益多元的當今時代，部分青年的責任意識和使命意識淡化，使傳統的理想信念受到嚴峻挑戰。如何引導青年堅定從軍報國信念，志在軍營成長成才是我鎮黨委在各征兵工作宣傳上的主題。我們以征兵工作為契機，結合全民普法和國防教育，利用墻報、內部網絡等多渠道、多形式，積極開展國防教育和征兵宣傳工作，大力宣傳我國兵役制度的優越性，使廣大青年職工真正從思想上關注征兵工作，從行動上配合征兵工作，提高廣大適齡青年應征入伍的自覺性。同時，突出了青年理想信念的宣傳教育，引導青年把個人的理想追求與國家的前途命運，與肩負的使命責任緊密結合起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，鼓勵青年到部隊的大熔爐錘煉自己，為國防建設事業做出應有貢獻。

（三）依靠基層，做好思想發動工作。征兵工作時間跨度長、涉及環節多、工作標準高，需要各村的共同參與和積極配合。而基層單位處在征兵工作的第一線，對適齡青年的現實表現、文化程度、身體狀況等情況最了解，是保證新兵質量的一個十分重要的環節。

（四）依法征兵，選好選準優秀青年征入軍營。做好征

兵工作，向部隊輸送政治合格、素質過硬的優秀青年，是一項嚴肅的政治任務。我鎮黨委在征兵工作中牢固樹立質量第一的思想，健全落實征兵工作責任制，堅持務實的工作作風，確保征兵工作健康進行。具體把好三關，開好一會，即：思想關、體檢關、政審關、定兵會，有力地保證兵員的質量。

（五）創新優撫安置辦法，為服役退伍軍人排憂解難。適齡青年響應國家號召應征入伍服兵役，為部隊革命化、現代化、正規化建設服務，為國家安寧和社會穩定作出貢獻，為此，我鎮在全面貫切落實《兵役法》、《軍人撫恤優待條例》及省州有關規定基礎上，按照征兵、共育、優撫、安置工作“一條龍”的做法，結合我鎮實際，搞好優撫安置工作，動員和組織各方面的力量為服役退伍軍人排憂解難，為他們提供工作、生活上的方便，逐步提高優待標準。

干事在部長直接領導下，承辦本部的民兵預備役各項工作。

一、認真學習政治、軍事和科學文化，熟悉本職業務，不斷提高業務技能和工作水平。

二、擬制民兵預備役人員的軍事訓練、政治教育計劃，并組織實施；協助做好軍事訓練、民兵整組、戰備執勤、兵員征集和戰時動員中的思想政治工作。

三、做好退伍軍人預備役登記核對、兵役登記及國防潛力調查統計等軍事工作。

四、承辦兵員征集、民兵整組及本部自身建設中的具體業務。

五、了解掌握國防教育、雙擁工作落實情況及所屬民兵預備役人，員的思想狀況，適時提出工作建議。

六、帶領民兵完成戰備執勤、維護社會治安等工作。

七、協助抓好以勞養武工作。

第四篇：關于如何搞好鄉鎮衛生院

關于如何搞好鄉鎮衛生院 醫德醫風建設工作的調研報告

近年來，新聞媒體報道了多起有關醫德醫風不正的事件，在社會上造成惡劣的影響，醫務工作者的形象遭到嚴重質疑。為糾正醫療服務行業不正之風，各個醫療機構把進一步加強醫德醫風列為單位糾風工作的首要任務。那么，醫務工作者自身究竟該如何看待醫德醫風問題,醫療機構又該如何抓好醫德醫風建設工作。帶著這一疑問，我們對醫德醫風的現狀及建設問題作了初步的探索。

一、醫德醫風建設現狀及產生根源。

隨著經濟的發展，人民生活水平的不斷提高，人們越來越注重和關心自己的健康問題,對醫療衛生水平要求越來越高，醫德醫風問題也早已引起人們的普遍關注。醫德醫風教育是新形勢下醫院管理工作的重要組成部分之一，也是醫院思想政治工作者面臨的一項重要而緊迫的任務、更是衛生系統加強精神文明建設的重要內容。

各個醫療機構都在開展醫德醫風建設工作，可是現狀卻并不盡如人意，收效甚微，醫患糾紛層出不窮。造成這一局面的原因是多方面的。經過筆者調查發現，基層衛生系統在醫德醫風建設工作中存在以下問題。

（一）從醫務工作者角度來講：

1.從業人員自身道德修養不夠

鄉鎮衛生院職工均為中專、大專畢業，學歷構成層次比較低，對于醫德醫風問題，認識不夠，沒有從根本上轉變那些不正確的思想。主觀上存在一些抵觸情緒和事不關己態度。思想上總認為只有辦實事才是硬道理，學習醫德醫風就是紙上談兵，只是為了應付上級和領導檢查。長此以往，疲于應付各種學習，使得醫務人員不但職業道德沒有任何提升，反而會導致大家的厭煩、抵觸情緒更盛。2.社會不良風氣的影響

眾所周知，市場經濟的一個最顯著的特點是提倡公平競爭，商品實行等價交換，它既促進了人們的思想解放，強化了平等觀念，但也容易扭曲一些人的人生觀，價值觀和道德觀。由于受“拜金主義”、“享樂主義”侵蝕，部分醫務人員認為勞動也是“商品”，可以通過醫患關系實現“醫術”與“金錢”的交換，見利忘義，致使醫患關系變成了“商品交換關系”。作為醫務工作者，他們也面臨著住房，孩子上學等一系列問題，生活壓力較大，但是基層衛生機構醫務人員普遍薪酬較低，工作強度大，三者之間的矛盾較為突出，這也直接導致少數人抵御不了金錢或其他利益誘惑，從而出現向患者索要紅包等惡劣情況。

3.醫患之間缺乏信任

隨著經濟的發展，人民生活水平的不斷提高，人們越來越注重和關心自己的健康問題,對醫療衛生水平的服務需求越來越大，要求越來越高，甚至還出現了超前需求。有些病人明確表示送多少禮，花多少錢都無所謂，只要能把病看好。這種供需狀況，為部分醫務人員“吃請受禮”提供了條件。還有些病人甚至認為只有醫生收了他的禮，才會全心全意的把他的病治好。這就存在了一種患者對醫務人員的極度不信任問題。

（二）從醫院管理角度來講：

1.醫德醫風教育不得力

醫院放松醫德醫風教育是導致存在問題的重要原因之一，許多醫療單位的領導把主要精力用于抓醫院日常業務管理，弱化了社會效益，忽略了醫德醫風教育。即使有些醫療機構開展醫德醫風教育培訓，只是一味的強調醫德醫風建設的重要性，教育形式單一枯燥，流于形式，沒有深度挖掘醫德醫風教育內涵，根本問題沒有落到實處，沒有取得實際效果。2.監督考評機制不完善

醫德醫風建設是一項長期、系統的復雜工程，它不可能一蹴而就。毫無疑問，醫院都制定了醫德醫風管理、考評制度，但是大多也只是在醫院內部建立監督醫療質量和服務水平等監督管理體系，卻沒有面向社會，面向群眾，沒有提高醫療行為透明度，所以缺乏有效的外部監督。從而，讓某些醫務人員在領導面前表現的很好，但是面對病人時，又是另外一種態度。考評制度可操作性不強，往往只是為了應付主管部門的檢查，考評措施未落到實處。3．人員結構不合理，工資待遇相對不高。

鄉鎮衛生院存在人員少，工作雜，一人身兼多職，分工不明確，職工工作壓力大，造成醫務人員在工作往往處于一種應付的狀態，應付工作，應付患者，以一種不健康的工作狀態投入到工作之中，很少與患者進行溝通。作為醫務工作者，每月收入就那么一點，經常還要加班，還要上夜班。在現實生活中，既要維護自己生存和發展的個人利益，又要維護社會共同利益。兩種利益是客觀存在的，而問題的關鍵在于怎樣調整這兩種利益的關系，用什么樣的觀點來對待兩種利益的矛盾，這就不可避免地存在一個道德問題。

二、加強醫德醫風建設對構建和諧醫患關系的重要性

（一）加強醫德醫風建設是實現鄉鎮衛生院長久持續發展的需要。

醫院的發展必須建立在科學的管理、良好的醫德醫風、和諧的醫患關系的基礎上。加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系有利于醫院的長久持續發展。如果沒有病人，就沒有醫院存在的價值。

（二）加強醫德醫風建設是維護社會穩定的需要。

強化醫德醫風建設，努力構建和諧的醫患關系，從而減少醫患之間的對立情緒，有利于化解矛盾，維護安定團結。解決農民群眾看病難、看病貴的問題，同時促進社會的安定團結、經濟發展。

（三）加強醫德醫風建設是實現醫患雙贏的需要。

強化醫德醫風建設，構建和諧醫患關系，使醫護人員與患者相互更加了解、理解、信任。醫護人員要真正做到關心每一位病人，大力倡導救死扶傷的人道主義精神，同時也為自己贏得更多的服務對象，使自己的業務技術有了得以發揮的機會。在患者當中建立良好的信譽，病人尊重醫生、尊生護士、尊重醫護人員的勞動，積極配合醫護人員，使自己的病情得到治療，避免緊張、不和諧的醫患、護患關系造成痛苦和損失，強化醫德醫風建設關鍵要做好醫患、護患和諧，彼此理解、尊重。

三、今后該如何抓好醫德醫風建設工作

鑒于醫德醫風建設實施過程中存在的種種問題，為今后的醫德醫風建設工作更好開展，醫務人員和醫療機構應該從以下幾個方面著手，切實將醫德醫風建設工作落到實處，營造良好的醫患關系、創建和諧衛生事業。

（一）抓好醫德醫風建設教育培訓問題

1.了解醫德醫風教育的必要性

醫療衛生事業的發展，一是靠先進的醫療科學技術和醫療設備，二要有一支高素質的職工隊伍，把兩者融為一體，在黨的衛生工作方針政策的指引下，醫療衛生事業才能實現科學發展。因此，在以經濟建設為中心，大力發展生產力的同時還必須高度重視精神文明建設。而醫德醫風是社會主義精神文明建設的重要內容之一，加強醫德醫風建設，不單純是一個行業作風建設問題，而是社會主義精神文明建設的一項基礎工程，又是黨風廉政，反腐敗的一件大事，務必要引起從業人員，特別是領導的高度重視。2.加強思想道德建設，統一認識

院領導應該矢志不渝地積極組織醫院職工認真深入學習醫德醫風，持久地開展精神文明建設。根據市場經濟條件下的新情況，新問題對職工進行“三觀”教育，即新型人生觀，價值觀，世界觀的教育。要對職工進行全心全意為人民服務的教育和反腐倡廉教育，教育職工經常進行換位思考，把病人的利益放在第一位。

（二）健全醫德醫風建設工作監管、考評制度

提高管理效能，規章制度是保證。醫院必須根據醫德醫風建設工作中客觀存在的各項問題進行歸納總結，找出對策方案，建立健全一套完整的，可操作性強的規章制度，堅持用制度管人，將醫德醫風建設納入單位的目標管理責任制之中，做到統一計劃，統一部署，統一考核，堅持“兩個文明”一起抓。

（三）加大醫德醫風宣傳力度，讓醫德醫風接收社會監督

在醫院建立醫德醫風監督制度，設立醫德醫風監督公示牌，群眾意見箱，舉報箱，舉報電話，進行醫患座談會，入村入戶進行調查等多個方面、多種形式的醫德醫風質量監督及考核工作，做到有理可依，有制度可循。加強醫德醫風教育宣傳力度。通過采取走出去，請進來的方式，將醫療行為公開化，透明化，讓群眾了解醫院的新式服務理念，并且參與進來，接納群眾合理化建議，讓醫務人員接收群眾監督。

第五篇：淺談怎樣搞好鄉鎮秘書工作

文章標題：淺談怎樣搞好鄉鎮秘書工作

怎樣做好秘書工作，仁者見仁，智者見智，眾說紛紜，本人對此實在也沒有什么高見，只是不惴淺陋，在閑暇之余就如何做好秘書工作談點體會。[找材料到xiexiebang.com-wenmi114.com-網上服務最好的文秘資料站點]

一、新形勢下，鄉鎮秘書要有所作為，就必須找準位置，拓寬思路，充分

發揮職能作用。

（一）超前規劃，被動中求主動。

秘書工作的從屬性決定了它的被動性，但被動性不等于被動應付，作為鄉鎮秘書，一方面要努力樹立參謀助手意識，想領導這之所想，謀領導之所謀，切實增強服務的主動性，另外，要自覺圍繞領導意圖，站在全局的高度思考問題，找準上級精神與本鎮工作的結合點和切入點，換位超前思考，不斷提高自己的認識水平，政策水平和工作能力，使參謀服務更加準確。

（二）正確定位，工作到位不越位

秘書工作是聯系上下，溝通各方的橋梁，也是各方面矛盾的匯集點，如果找不準自己的角色定位，就會導致失職或越位，首先要正確認識自己的工作意義和價值，找準自己的角色，每項工作每件事情都要高標準，高質量，高效率完成。同時，秘書工作的性質是服務，不是決策，要力求找準服務領導的對接點，找準參謀與盡職盡責的融合點，把握適度原則，力爭使工作到位不越位。

（三）協調關系，實現同心成合力

綜合協調職能是秘書工作的重要內容，要注重協調的方式與方法。根據對上，對下，對內，對外的不同對象，把握好協調藝術，以提高協調的實效。要及時化解，疏導工作中的矛盾，形成工作合力。要講政治，顧大局，多溝通，常聯系，勤思考，把堅持原則的堅定性與策略方法的靈活性統一起來，把握全局的能力，在協調中實現服務質量的進一步提高。

（四）勤奮敬業，做到無私奉獻

讓而不爭，勤而不怨，盡心政務是秘書的本份，秘書熬夜守更，傷神累心是家常便飯，平時應高標準，嚴要求，早來一點，晚走一步，多干一點，干好一點，工作不推三擋四，拈輕怕重，但凡定下來的事就要立說立行，說到做到，不能虎頭蛇尾，半途而廢，特別是接人待物，辦文辦會，處理公務。要精益求精，慎重周詳，抓綱舉目，不出紕漏，要牢固樹立愛崗敬業，無私奉獻精神，恪盡職守，兢兢業業，全身心投入到工作中去。

二、新形勢下，鄉鎮秘書也要不斷提高自身素質

（一）認真學習政治理論，講究政治。

鄉鎮秘書要認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以及黨和國家的路線，方針，政策理論，深刻理解精神實質，不斷提高政策水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力，把握正確的政治方向，始終與黨中央保持高度一致，秘書不講政治是不合格的，判斷一個秘書是否合格，主要看其政治表現，一個秘書要有清醒的政治頭腦，在重大原則和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能見風使舵，左右搖擺，隨隨便便發表議論，做秘書要打牢基礎，端正根本，“本立而道生。”要通過黨性鍛煉，來加強自身修養，堅定政治信念，牢固樹立起正確的世界觀，人生觀，價值觀，在關鍵時刻能審時度勢，看清方向，把握住自己，這是做秘書必備的首要素質。

（二）刻苦學習，努力提高文字水平。

秘書一般不要求有倚馬萬言的才氣，但應該有相當扎實和文字功底。秘書最忌諱不學無術，有才能才有可能。在學習上不能有絲毫懈怠，必須抓緊時間，刻苦鉆研，蓄勢待發。學習要珍分惜秒，知難而進，廣泛涉獵，博覽群書。最好多聯系思想和工作實際，學以致用。

（三）具有開拓創新精神，能創造性的開展工作

鄉鎮工作并不是一成不變的，隨著依法治國方略的逐步實施，鄉鎮工作將面臨許多新情況，新問題，秘書必須適應時代發展的要求，牢固樹立強烈的事業心和責任感，與時俱進，開拓進取，創造性地開展工作。

（四）學會調研，為領導正確決策提供有益的思路和借鑒

為政之道務于多聞，做秘書應具備較強的調研能力，這是做好秘書室的基本功，群眾是真正的英雄，是歷史的創造者。只有深入基層，向群眾學習，才能察實情，求真知，出良策，把握全局。調研結束后對所掌握的材料應進行一番去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里的深加工。調研報告的起草要挈領振裘，言之有物，文當其時，要及時準備理出新鮮經驗或解決問題的建議，為領導正確決策提供，有益的思路和借鑒。

三、新形勢下，鄉鎮秘書要抓好服務工作，樹立小事不小，大事更大的觀點

我們要樹立辦公室的工作無小事，小事不小，大事更大的觀點，真心做到為群眾服務，為機關服務，為基層服務，而要樹立起這個觀點，做好黨政辦公室的工作，就要從五句三字經著手。

（一）要“想得到”

黨政辦公室工作無小事，是對辦公室性質特別、職能重要而言，當我們面對大

量繁雜的事務，立足于抓大事，是明智的，但是對于一些小事也不能不顧及，要想得到，抓了西爪也要想到抓芝麻，什么都不能遺漏，對辦公室工作講，小事辦好了就是小事，小事辦不好就會影響全局，貽誤工作，就是大事。

(二)要“做得細”

機關工作無小事，辦公室工作更是無小事，因此我們在工作中要細心，細致，要從細小的事抓起。對

任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，來不得半點敷衍和虛假，在每個時期，面對每一件大小事情，都要時時刻刻，事事處處堅持認真再認真，細致再細致的原則。

(三)要“抓得實”

每一句話，每一個電話，每一件小事都要據實情，講實話，創實效，不能夠圖虛名，舍小而求大，要樹立實事求是干工作的念頭，實事求是反映大小情況，包括聽取基層意見，聽取群眾看法，向領導反映情況等，都要全面真實，無論工作的大還是小，要一步一個腳印，不能做表面文章。

（四）要“抓得準”

辦公室工作千頭萬緒，要避免東一榔頭，西一棒子，頭腦里必須有一張清晰規則的運行圖，即便是小事情，對哪個該為，哪個不該為，哪個是重點，哪個是次要，都應一清二楚，不能亂為，就要知重知輕，避免力量均衡使用。不亂為，就是要知上知下，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨；摸透了下情，辦事才有的放矢，才會迎刃而解，不亂為，就要知規知矩，不管事情再多才多再雜再細，采用什么方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示，該拍板的要拍板，該反饋的不截留。

（五）要“巧用功”

舉輕若重，對有些看似小事的經常性工作要用笨功夫去抓苗頭，建章立制，寫在本子上，貼在墻上，記要心上，抓在手上，形成規矩；用巧功夫去抓，舉一反三，抓一項，帶動幾項，用韌功夫去抓苗頭，確定專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止，用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密不出紕漏。

伏口黨政辦：王浩

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