第一篇：縣人事局加強鄉(xiāng)土人才管理經(jīng)驗材料

文章標題：縣人事局加強鄉(xiāng)土人才管理經(jīng)驗材料

縣人事局加強鄉(xiāng)土人才管理經(jīng)驗材料-加強鄉(xiāng)土人才管理服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展

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近幾年來，**縣人事局立足

本縣實際，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“兩個調(diào)整”的要求，大力推進人事工作職能轉(zhuǎn)變，努力改變服務方式，不斷拓展服務領域，積極擴大服務對象，切實把服務“三農(nóng)”擺到了工作的重要議事日程。我們從全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要出發(fā)，高度重視鄉(xiāng)土人才的開發(fā)和利用，通過制定政策規(guī)定，加大管理力度等措施，初步建立了一支強大的鄉(xiāng)土人才隊伍，構(gòu)建了鄉(xiāng)土人才資源、信息、技術共享的網(wǎng)絡體系，對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展起到了較大的促進作用。截至到目前，**縣鄉(xiāng)土人才入庫登記人數(shù)已達6622人，具有專業(yè)技術職務的鄉(xiāng)土人才648人，被推薦評選為市級優(yōu)秀科技人才的近34人。主要做法是：文章轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/

一、成立服務機構(gòu)，構(gòu)建鄉(xiāng)土人才網(wǎng)絡體系

**縣是一個農(nóng)業(yè)大縣，擁有70多萬農(nóng)村人口，在農(nóng)村中分布著大量的“田秀才”、“土專家”，由于沒有專門為農(nóng)村人才服務和管理的機構(gòu)，這些人才的技能得不到應有的發(fā)揮，影響了農(nóng)村整體經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)新技術的推廣。為了使農(nóng)村人才最大限度地發(fā)揮技能并盡快接受新知識，建立必要的管理服務機構(gòu)是人事部門服務農(nóng)村經(jīng)濟的主要任務?；谶@種認識，經(jīng)人事局提議并報縣政府批準，于1999年在縣、鄉(xiāng)、村三級成立了鄉(xiāng)土人才服務機構(gòu)，并配備了專兼職工作人員?？h級鄉(xiāng)土人才開發(fā)辦公室設在人才交流中心，負責指導協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村兩級機構(gòu)對鄉(xiāng)土人才的管理服務工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站受縣級人才開發(fā)辦公室的領導，負責本轄區(qū)鄉(xiāng)土人才和未就業(yè)的大中專畢業(yè)生的管理和服務，并指導協(xié)調(diào)村級機構(gòu)的管理服務工作。村級人才服務點受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站的領導，負責本村鄉(xiāng)土人才的調(diào)查推選，溝通人才需求信息，組織開展樣板示范和技術交流活動。三級機構(gòu)的建立，將全縣各類鄉(xiāng)土人才及時納入管理范圍，構(gòu)建了較完備的鄉(xiāng)土人才管理網(wǎng)絡體系，為技術交流、信息溝通提供了組織保障。

二、組織調(diào)查摸底，建立鄉(xiāng)土人才資源信息庫

為了掌握全縣鄉(xiāng)土人才總量及分布情況，縣鄉(xiāng)土人才開發(fā)辦公室組織人員深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站、村莊服務點指導調(diào)查摸底工作。縣級鄉(xiāng)土人才開發(fā)辦公室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站上報的材料進行系統(tǒng)整理，分類建檔，輸入微機，建立了全縣鄉(xiāng)土人才資源信息庫。經(jīng)過縣、鄉(xiāng)、村三級服務機構(gòu)的共同努力，目前全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、740個自然村的6622名鄉(xiāng)土人才的個人資料已全部入庫管理，為鄉(xiāng)土人才的技能共享搭建了平臺。

三、開展評定職稱，最大限度地調(diào)動鄉(xiāng)土人才學科學、用科學的積極性

為了加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，培養(yǎng)更多地農(nóng)村實用型人才，最大限度地調(diào)動農(nóng)民群眾學科學、用科學的積極性，促進現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才提高技能與水平，我縣于2001年成立了農(nóng)民技術職務評審委員會，專門對鄉(xiāng)土人才的技能水平進行評定。評委會由農(nóng)業(yè)、林業(yè)、工業(yè)、科委等部門的專家組成。評審工作由人事局組織，嚴格按照程序、標準進行，不走過場，不搞形式。截止到目前，全縣共進行了四次評審活動，為648名鄉(xiāng)土人才評定了農(nóng)民專業(yè)技術職務資格，其中農(nóng)民技師116名，助理農(nóng)民技師345名，農(nóng)民技術員187名。農(nóng)民技術職務評審工作的開展，使一大批鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才脫穎而出，他們已成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的“領頭雁”，同時對促進鄉(xiāng)土人才技術交流和技術輸出等發(fā)揮了重要作用。

四、強化知識培訓，提高鄉(xiāng)土人才的技能水平

幾年來，針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理中存在的問題，我們聘請了外國專家和縣內(nèi)外知名專家，采取理論講授與現(xiàn)場操作相結(jié)合的方式，舉辦了10余次鄉(xiāng)土人才培訓班。培訓內(nèi)容涉及到果樹栽培管理、病蟲害防治、蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖等課目，有900余名鄉(xiāng)土人才參加了培訓，既幫助他們解決了生產(chǎn)中的實際問題，又提高了他們理論水平，效果十分顯著。我們還組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧部門的科技人員編輯了科技小冊子，發(fā)放到鄉(xiāng)土人才手中，以此加強對鄉(xiāng)土人才的繼續(xù)教育工作，使他們在更新知識的同時，廣泛學習和推廣新技術。目前，很多鄉(xiāng)土人才不但成了“科技帶頭人”，而且成了“致富能手”。同時，還能帶動一方群眾致富。如前社莊是遠近聞名的黃瓜村，田馬元是遠近聞名的蘋果、櫻桃村，這些村里技術能手不斷到周邊村莊傳授經(jīng)驗，進行技術指導，帶動了周邊村莊的發(fā)展，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮，同時也培養(yǎng)了一大批新的鄉(xiāng)村技術能手。

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第二篇：鄉(xiāng)土人才先進事跡材料

鄉(xiāng)土人才涂平和同志事跡材料

“個人富不算富，大家富才是真的富，我作為鄉(xiāng)土人才，一定要帶領大家共同致富?！边@是萬載縣康樂街道里泉村生豬加工企業(yè)經(jīng)理涂平和肺腑之言。涂平和，一個平凡的農(nóng)村人，用自己的言行成為了里泉村農(nóng)民發(fā)家致富的領頭雁，同時輻射帶動周邊村組群眾進行生豬加工及加工，使數(shù)十戶群眾踏上脫貧致

富道路，為農(nóng)民撐起了一片艷陽天。

窮則思變尋找致富路

艱苦的生活條件，敢想敢做的性格使涂平和產(chǎn)生了自己創(chuàng)業(yè)的念頭。通過大量的市場調(diào)查和認真分析后，他決定發(fā)展生豬加工業(yè)。1985年，東拼西湊了1萬多元錢，他跨出了創(chuàng)業(yè)的第一步。并逐步攻克來自資金、技術等方面的困難，堅定不移的發(fā)展生豬加工業(yè)。1999年，他多方籌集18萬元，購進2個大型凍庫。2003年，他賺到了創(chuàng)業(yè)以來的第一桶金，并利用這資金做墊本，逐步擴大生豬加工線。2005年，再次擴大了加工規(guī)模。直到2009年，加工企業(yè)投入已達到100萬余，實現(xiàn)年均收入20余萬元。如今，涂和平在村里建起了新樓房，買了小轎車，日子過得紅紅火火。

引領鄉(xiāng)親走上致富路

涂和平富了，但他深感肩負的責任，要“帶動廣大群眾一同致富”。于是他決定在村內(nèi)去尋求生豬養(yǎng)殖戶，親自給加工戶傳授經(jīng)驗，上門為養(yǎng)豬戶提供技術指導，涂和平每天辛苦的奔波，不僅緩解了生豬加工來源的緊張，而且?guī)恿酥苓吶罕妱?chuàng)收。2003年，生豬加工企業(yè)面臨激烈的市場競爭，涂和平在反復思考后，決定迎合市場的新需求，引進新品種、新技術，他開辦了生豬養(yǎng)殖與加工技術培訓班，每月召集養(yǎng)豬戶學習培訓一次。同時以我縣農(nóng)業(yè)科學技術陽光培訓工程為依托，組織村民學習理論知識，進行實際操作，達到理論與實際相結(jié)合。目前，我村及周邊數(shù)十戶農(nóng)戶成了里泉豬肉深加工企業(yè)的長期供應商，里泉村成了遠近聞名的生豬深加工地?，F(xiàn)在鄉(xiāng)親們說起涂和平，都豎起大拇指，感謝他帶領大家脫貧致富奔小康。

科學發(fā)展拓寬致富路

多年的實踐，涂和平感受到，生豬加工業(yè)只有堅持走專業(yè)化、規(guī)?；?、市場化、信息化道路，才能走得更好更遠。他多次到南昌、高安、上高等地參觀學習先進生豬加工業(yè)，回來后，將新技術通過反復研究，多番嘗試，增強了科學加工、規(guī)模加工、規(guī)范加工的意識，提高了抵御市場風險的能力。他安裝電腦，上互聯(lián)網(wǎng)，開拓網(wǎng)絡銷售渠道。他以打造綠色食品為目標、注冊成立了里泉豬肉生加工企業(yè)，建起了省內(nèi)先進的生豬加工生產(chǎn)線，在管理中實行以公司加農(nóng)戶的組合方式，是以互助互利為基礎的經(jīng)營性結(jié)合體，吸收養(yǎng)戶自愿參加，實行集中到生豬養(yǎng)豬戶家中進行疾病防疫、飼料供養(yǎng)、統(tǒng)一保護價收購，統(tǒng)一綠色屠宰，贏得了農(nóng)戶的稱贊，促進了生豬產(chǎn)業(yè)逐步走上了現(xiàn)代化、科學化的加工道路。

幾度風雨，幾度春秋，經(jīng)過二十五年的磨練，涂和平從一個普通的農(nóng)民，成長為養(yǎng)殖戶的引路者、加工戶的主心骨，成長為群眾致富的帶頭人。他時刻牢記自己是農(nóng)民的兒子，一花開放不是春，只有群眾富裕了，才是硬道理。在今后漫長的日

子里，涂和平還將不斷探索企業(yè)發(fā)展的新方向新思路，擴大企業(yè)的利潤空間，爭取帶領更多的群眾脫貧致富奔小康。

第三篇：鄉(xiāng)土人才先進事跡材料

鄉(xiāng)土人才涂平和同志事跡材料

“個人富不算富，大家富才是真的富，我作為鄉(xiāng)土人才，一定要帶領大家共同致富。”這是萬載縣康樂街道里泉村生豬加工企業(yè)經(jīng)理涂平和肺腑之言。涂平和，一個平凡的農(nóng)村人，用自己的言行成為了里泉村農(nóng)民發(fā)家致富的領頭雁，同時輻射帶動周邊村組群眾進行生豬加工及加工，使數(shù)十戶群眾踏上脫貧致富道路，為農(nóng)民撐起了一片艷陽天。

窮則思變尋找致富路

艱苦的生活條件，敢想敢做的性格使涂平和產(chǎn)生了自己創(chuàng)業(yè)的念頭。通過大量的市場調(diào)查和認真分析后，他決定發(fā)展生豬加工業(yè)。1985年，東拼西湊了1萬多元錢，他跨出了創(chuàng)業(yè)的第一步。并逐步攻克來自資金、技術等方面的困難，堅定不移的發(fā)展生豬加工業(yè)。1999年，他多方籌集18萬元，購進2個大型凍庫。2003年，他賺到了創(chuàng)業(yè)以來的第一桶金，并利用這資金做墊本，逐步擴大生豬加工線。2005年，再次擴大了加工規(guī)模。直到2009年，加工企業(yè)投入已達到100萬余，實現(xiàn)年均收入20余萬元。如今，涂和平在村里建起了新樓房，買了小轎車，日子過得紅紅火火。

引領鄉(xiāng)親走上致富路

涂和平富了，但他深感肩負的責任，要“帶動廣大群眾一同致富”。于是他決定在村內(nèi)去尋求生豬養(yǎng)殖戶，親自給加工戶傳授經(jīng)驗，上門為養(yǎng)豬戶提供技術指導，涂和平每天辛苦的奔波，不僅緩解了生豬加工來源的緊張，而且?guī)恿酥苓吶罕妱?chuàng)收。2003年，生豬加工企業(yè)面臨激烈的市場競爭，涂和平在反復思考后，決定迎合市場的新需求，引進新品種、新技術，他開辦了生豬養(yǎng)殖與加工技術培訓班，每月召集養(yǎng)豬戶學習培訓一次。同時以我縣農(nóng)業(yè)科學技術陽光培訓工程為依托，組織村民學習理論知識，進行實際操作，達到理論與實際相結(jié)合。目前，我村及周邊數(shù)十戶農(nóng)戶成了里泉豬肉深加工企業(yè)的長期供應商，里泉村成了遠近聞名的生豬深加工地?，F(xiàn)在鄉(xiāng)親們說起涂和平，都豎起大拇指，感謝他帶領大家脫貧致富奔小康。

科學發(fā)展拓寬致富路

多年的實踐，涂和平感受到，生豬加工業(yè)只有堅持走專業(yè)化、規(guī)?；⑹袌龌⑿畔⒒缆?，才能走得更好更遠。他多次到南昌、高安、上高等地參觀學習先進生豬加工業(yè)，回來后，將新技術通過反復研究，多番嘗試，增強了科學加工、規(guī)模加工、規(guī)范加工的意識，提高了抵御市場風險的能力。他安裝電腦，上互聯(lián)網(wǎng)，開拓網(wǎng)絡銷售渠道。他以打造綠色食品為目標、注冊成立了里泉豬肉生加工企業(yè)，建起了省內(nèi)先進的生豬加工生產(chǎn)線，在管理中實行以公司加農(nóng)戶的組合方式，是以互助互利為基礎的經(jīng)營性結(jié)合體，吸收養(yǎng)戶自愿參加，實行集中到生豬養(yǎng)豬戶家中進行疾病防疫、飼料供養(yǎng)、統(tǒng)一保護價收購，統(tǒng)一綠色屠宰，贏得了農(nóng)戶的稱贊，促進了生豬產(chǎn)業(yè)逐步走上了現(xiàn)代化、科學化的加工道路。

幾度風雨，幾度春秋，經(jīng)過二十五年的磨練，涂和平從一個普通的農(nóng)民，成長為養(yǎng)殖戶的引路者、加工戶的主心骨，成長為群眾致富的帶頭人。他時刻牢記自己是農(nóng)民的兒子，一花開放不是春，只有群眾富裕了，才是硬道理。在今后漫長的日子里，涂和平還將不斷探索企業(yè)發(fā)展的新方向新思路，擴大企業(yè)的利潤空間，爭取帶領更多的群眾脫貧致富奔小康。

第四篇：如何培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才

如何培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才

隨著時代的變化，經(jīng)濟的發(fā)展，抓住機遇快速發(fā)展自身的經(jīng)濟是現(xiàn)在政府的重要任務，人才是很關鍵的一個因素，其中培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才是促進基層經(jīng)濟發(fā)展的重要一環(huán)，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展需要這一股強大的生力軍。政府應該從人才的選拔、培養(yǎng)、任用等方面入手，認真落實，因地制宜，積極選拔培養(yǎng)基層的人才。

一、健全選拔機制，為人才選拔提供有力的保障 “科學是第一發(fā)展力”，那人才就是“發(fā)動機”，可見人才在發(fā)展中的重要地位，所以建立規(guī)章制度，行為政策，是選擇人才的一切行動的保障。一是建立人才政策體系。根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟實際需求，及本土鄉(xiāng)村人才特點，制定相關選拔的方法和落實有關待遇政策，為人才的選拔營造一個良好的政策環(huán)境。比如根據(jù)目前翁源大力發(fā)展工業(yè)，發(fā)展有特色的農(nóng)業(yè)的這一特征，就要求選拔的人才應該充分了解翁源經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)特征及發(fā)展方向，對農(nóng)業(yè)、工業(yè)有一定的了解，并且能妥善處理好群眾間的矛盾，還要制定合理的待遇政策，做到留住人才，激勵人才發(fā)展。二是促進政策的推行落實。確定選拔的范圍和對象，根據(jù)當?shù)鼗鶎咏?jīng)濟的發(fā)展特點主要在農(nóng)業(yè)方面，從種植、養(yǎng)殖、銷售等相關行業(yè)的人員中選拔。選拔人才要實行考核制度，確保公平公正，優(yōu)勝劣汰，積極在人才中營造比貢獻、比成績的良好氣氛。三是建立人才管理機制。各鎮(zhèn)場成立工作領導小組，負責選拔培養(yǎng)人才的工作，并對此進行記錄跟蹤，建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才發(fā)展的檔案，對選拔培養(yǎng)基層人才中出現(xiàn)的問題及時加以解決，及時記錄下選拔培養(yǎng)基層人才中的值得借鑒的經(jīng)驗，實行常態(tài)化工作。

二、健全培養(yǎng)制度，營造人才成長良好環(huán)境

“人有高低，路有不同”，每一個人接受的教育和知識水平都是不一樣的，應當因時因人因地制宜，根據(jù)當?shù)氐奶厣l(fā)展來進行培養(yǎng)。一是理論結(jié)合實際。定期組織相關專業(yè)老師按需施教，培養(yǎng)急需實用人才，“需要什么，培養(yǎng)什么；缺什么，補什么”，還可以邀請一些成功人士講授自己發(fā)展成長經(jīng)歷經(jīng)驗。二是加強示范交流。定期組織去一些發(fā)達的地區(qū)參觀學習，開闊視野，學習他們?nèi)绾畏栈鶎?，更好地讓基層人才促進基層經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗與技巧，借鑒并推廣成功的經(jīng)驗，提高大家服務基層水平，鼓勵他們?yōu)榛鶎拥慕?jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。三是鼓勵自學成才。鼓勵他們參加各種自我學習，各種技術競評職稱，進一步提高自己的能力與水平，出臺一些獎效政策，提高積極性。四是發(fā)揮引導作用。由政府牽頭，與一些企業(yè)公司搭建發(fā)展、合作、交流平臺。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才前去參觀學習，學習相關知識與經(jīng)驗，培養(yǎng)一批農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的能人，并發(fā)揮他們的帶動效應，帶領大家共同發(fā)展，共同致富。

三、健全引導激勵機制，為鄉(xiāng)村人才提供舞臺 “點燃一盞燈，照亮一大片”獎勵效應是人才發(fā)展的一大助力，讓鄉(xiāng)村人才時刻保持高度的積極性。一是推動鄉(xiāng)土人才“雙進”，加強基層組織建設。為加強基層組織建設，增強當?shù)匾恍┧枷胨刭|(zhì)好，能力強的人對當?shù)氐挠绊?，可以選拔一些政治素質(zhì)好的業(yè)主和他方面的能手進駐村“兩委”干部，發(fā)揮他們的影響力，從經(jīng)濟和政治上實行“雙軌制”并行。二是支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)，帶動周邊群眾就業(yè)增收。我們大膽起用一些具有較強發(fā)展?jié)摿Α⒃诟闫髽I(yè)等方面有專長的人，鼓勵幫助他們開創(chuàng)一些新領域，新型行業(yè)。給予他們一些鼓勵政策，做大做強，帶動周邊群眾就業(yè)增收。比如開設農(nóng)場、果園、山塘水庫，使之發(fā)展成既可以旅游休閑的度假景點，又能創(chuàng)造其它的收入。三是引導鄉(xiāng)土人才做好“傳幫帶”，提高農(nóng)民的整體素質(zhì)。我們要求各行業(yè)人才通過結(jié)對子，以一帶

一、以點帶片、科技齊頭并進等方式進行傳幫帶，把自己的知識、技術、經(jīng)驗等傳授給周圍群眾，讓更多的農(nóng)民走上了共同致富的道路。

社會主義新農(nóng)村建設是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的一個重要組成部分，在社會主義新農(nóng)村建設進程中，農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才便是那舉足輕重的“領頭雁”，引領著千千萬萬農(nóng)民鏗鏘前行，推動著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。打造一支強有力的農(nóng)村實用人才隊伍，才能真正強農(nóng)興農(nóng),讓翁源的農(nóng)民朋友們都過上好日子，實現(xiàn)廣大農(nóng)民朋友們所企盼已久的“三農(nóng)”中國夢，促進社會主義新農(nóng)村的建設。

第五篇：鄉(xiāng)土人才三篇

加快鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)

春種時節(jié)，各村群眾在中藥材專業(yè)合作社的指導下，忙著種黃芪、板藍根，發(fā)家致富的勁頭十足。我鎮(zhèn)加快農(nóng)業(yè)科技帶頭人、農(nóng)村干部和農(nóng)民技術骨干開發(fā)培養(yǎng)，形成了“培養(yǎng)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟”的能人帶動效應。

把農(nóng)村黨支部書記培養(yǎng)、選拔與教育放在新農(nóng)村建設首位，以村兩委班子換屆為契機，依托遠程教育站點，對村干部進行集中輪訓。開設村干部大專學歷培訓班，目前，有2名村干部已參加大專學歷教育。實施“百人赴外培訓”計劃，組織開展外出參觀學習、送科技下村等活動，讓農(nóng)村人才在實踐中擁有一技之長。大力實施“陽光工程”、“新型農(nóng)民培訓工程”，延伸“土專家”、“田秀才”管理網(wǎng)絡，將培訓內(nèi)容與春耕生產(chǎn)需求相銜接，開展“雙低”油菜、玉米制種、日光溫室種植、設施葡萄栽培、肉牛養(yǎng)殖、測土配方等多項實用技術培訓，為全縣春耕生產(chǎn)提供科技支撐。目前，已培訓產(chǎn)業(yè)大戶、科技示范戶、科技帶頭人、致富能人及農(nóng)村實用人才200多人。

鄉(xiāng)土人才何時破“土”成“才”

來源：甘肅經(jīng)濟日報

“鄉(xiāng)土人才”是農(nóng)村先進生產(chǎn)力的代表，是新農(nóng)村建設的支撐力量。但是，農(nóng)民農(nóng)技匱乏，新型農(nóng)技推廣困難，成了當下我省廣大農(nóng)村較為普遍的現(xiàn)象。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術的需求進一步提高，如何培育農(nóng)業(yè)科技人員，讓鄉(xiāng)土人才破“土”而出，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入源源不斷的活力，是社會各方關注的焦點。

農(nóng)民種田急需技術指導

5月份，連續(xù)反復無常的天氣，讓臨洮縣洮陽鎮(zhèn)米家咀農(nóng)民牛慧英頗為郁悶。

“今年西瓜出苗特別好，霜凍前就長到半尺多高，但連續(xù)霜凍過后，成活的瓜苗還不到七成?！弊屌８鼮闊o奈的是，每次霜凍來臨之前，她都收聽氣象部門的預報，可就是苦于沒有技術人員指導，不知如何預防。

?；塾⒔榻B說，米家咀附近幾個村子經(jīng)濟來源主要依靠種植蔬菜、水果和小麥，但是，近幾年很多家庭勞力都在外打工，留守婦女老人很難掌握新品種、新配方的技術要領，面對農(nóng)苗死秧現(xiàn)象經(jīng)常無能為力。

牛慧英的遭遇是我省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中面臨的普遍現(xiàn)實:在農(nóng)村，主要勞力外出務工，留守的婦女老人兒童難以接受新型的農(nóng)業(yè)科技，導致農(nóng)田減產(chǎn)，甚至荒蕪。

與此同時，外出務工者也因長年脫離土地，開始對土地變得陌生。作為80后一代，涇川縣的張萬龍已經(jīng)是一名有著10年工齡的農(nóng)民工，由于離開土地多年，現(xiàn)在的他甚至連最基本的農(nóng)活都不會干，更別提掌握農(nóng)業(yè)科技了。張萬龍這樣的人，在農(nóng)村極為普遍。

有分析材料指出，目前農(nóng)村人才匱乏已經(jīng)開始為新農(nóng)村建設帶來六大難:一是先進農(nóng)業(yè)科學

技術推廣難;二是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)植入難;三是基礎設施建設難;四是農(nóng)民協(xié)會組織協(xié)調(diào)難;五是城鄉(xiāng)差距縮小難;六是農(nóng)民收入增加難。

新型農(nóng)技推廣遭遇人才“瓶頸”

“兒女們都在外面打工，我們老了，也折騰不起了，種田全靠幾十年的經(jīng)驗，哪里懂什么科學技術呀!”在米家咀，提起不少植被的種植技術，留守老人李德全老兩口連連搖頭聲稱不懂。

“農(nóng)技推廣人才短缺和農(nóng)村留存勞動力素質(zhì)低下，使農(nóng)業(yè)科學技術推廣舉步維艱，先進科技難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力?！笔∞r(nóng)業(yè)科學院技術員張繼寧介紹說。

這一觀點有很好的事實佐證:據(jù)不少基層農(nóng)技人員講，科技人員下鄉(xiāng)宣傳科技知識期間，組織農(nóng)業(yè)專家花費很大精力編印而成的標準化種植技術單行本，在免費發(fā)送給農(nóng)民后，卻發(fā)現(xiàn)很多婦女根本不識字。

有調(diào)查顯示，我省每年出爐的農(nóng)科成果，受農(nóng)戶歡迎并積極應用的僅占一成左右。所有的科技成果轉(zhuǎn)化率只有三到四成。大量農(nóng)業(yè)科技成果不能應用于生產(chǎn)，只能停留在研究階段和實驗室成果階段。

張繼寧說，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)新品種、新藥劑層出不窮，農(nóng)民種地更需要專業(yè)人員的幫助，但受種種原因所限，我省不少農(nóng)業(yè)新技術出現(xiàn)“示范”多、“帶動”少的局面，許多新型農(nóng)業(yè)科技種植真正形成規(guī)模的還不到20%。

來自省農(nóng)科院的一份資料顯示，在基層，相當一部分農(nóng)技人員多年沒有參加過農(nóng)業(yè)新技術等方面的系統(tǒng)培訓，對新技術、新手段缺乏了解和掌握，而且，由于編制原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的技術推廣人員大多是上世紀90年代以前分配的大、中專畢業(yè)生，有的縣農(nóng)技中心近七年時間沒有接收過一名大學生。

多措并舉緩解“人才荒”

提到畢業(yè)后回農(nóng)村，甘肅農(nóng)業(yè)大學大四學生陳慧芳并不愿意。盡管學動物科學技術專業(yè)的她回到農(nóng)村的舞臺更為廣闊，但她表示“從未考慮過”。

“這幾年學校一直給學生做工作，但真正愿意下基層的是少之又少。作為一個農(nóng)業(yè)院校，我們的學生很多來自農(nóng)

村，畢業(yè)后又回到農(nóng)村，面子上掛不住。”甘肅農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導中心一位老師說。一方面不少身懷“技術”的大學生面臨就業(yè)難題，另一方面廣大農(nóng)村卻出現(xiàn)“人才荒”，對此，有專家提出，針對當前大學畢業(yè)生不愿回農(nóng)村、農(nóng)村缺乏科技人才的實際，政府部門應出臺相應的優(yōu)惠政策，定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)緊缺人才。

張繼寧建議，對農(nóng)村十分緊缺的人才，可以由相關部門委托相關院校進行定向培養(yǎng)，特別對一批家境貧窮且愿意回鄉(xiāng)從事農(nóng)技工作的學生，采取簽訂合同方式進行招收，等畢業(yè)后，這批公費生將成為“三農(nóng)”建設的支撐力量。

與此同時，還要為這些回村的科技人才提供穩(wěn)定的工資制度、建立生活保障和發(fā)展晉升制度，解決學農(nóng)的學生下去留不住的問題。

此外，也有專家建議，政府應啟動農(nóng)村科技人才遠程培訓，進一步完善農(nóng)村科技人才的引進、培養(yǎng)、幫扶機制;開展科技人員到農(nóng)村到基層“定期工作”活動，通過科研、帶教、合作等務實形式，不斷提升農(nóng)村科技服務水平。

鄉(xiāng)土人才培訓方案

為不斷提高我鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才整體素質(zhì)，積極發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在社會主義新農(nóng)村建設中的作用，結(jié)合實際，制定本培訓方案。

一、指導思想

圍繞大方縣“十二五”規(guī)劃總體部署，以促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標，努力提高農(nóng)村一線鄉(xiāng)土人才隊伍整體素質(zhì)，積極協(xié)調(diào)相關部門多途徑、多形式、多樣化地開展鄉(xiāng)土人才培訓工作，逐步形成一支適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要的鄉(xiāng)土人才隊伍，為全面建設經(jīng)濟強縣提供人才保證。

二、培訓對象

非公有制企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術人員；社區(qū)居民委、村組干部；具有農(nóng)民技術職稱或?qū)I(yè)技術證書的專業(yè)技術骨干；各類科技推廣示范戶、各種生產(chǎn)專業(yè)戶的先進者；具有一

技之長的能工巧匠；具有中專以上學歷的回鄉(xiāng)知識青年和具有一定專長的退伍軍人。

三、培訓任務及培訓方式

計劃用兩年時間廣泛開展金融、財稅、法律、企業(yè)管理信息化建設、電子商務、網(wǎng)絡技術、知識經(jīng)濟、市場營銷以及農(nóng)業(yè)新知識、新技術等有針對性的短期培訓，并根據(jù)培訓對象設置相應的培訓課程。

培訓采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合、理論學習與外出考察相結(jié)合的方式進行（具體培訓時間、地點另行通知）。

四、培訓證書管理

參加培訓人員由縣人事局統(tǒng)一組織考試，考試合格者發(fā)給合格證書，并將培訓情況登記造冊，作為鄉(xiāng)土人才管理及資格評審的重要指標。

五、培訓基地設置

按照“布局合理，分工明確，突出特色，保證質(zhì)量”的原則，確定鎮(zhèn)遠程辦、村級站點、學校站點為鄉(xiāng)土人才培訓基地。

六、成員單位及責任分工

鄉(xiāng)土人才培訓工作的成員單位為黨政辦、遠程辦、文化站、林業(yè)站、農(nóng)業(yè)服務中心、財政所。

縣人事局是鄉(xiāng)土人才培訓工作的組織管理機構(gòu)，負責制定培訓方案、聘請教授講課、發(fā)放培訓證書，及時了解和掌握培訓的進度情況，并做好培訓工作總結(jié)。

其他成員單位是鄉(xiāng)土人才培訓工作的具體實施機構(gòu)，負責制定、上報培訓計劃，具體組織落實培訓任務，并將培訓情況及時反饋到縣人事局。

七、幾點要求

（一）鄉(xiāng)土人才培訓工作涉及面廣、工作量大，各成員單位要密切配合，明確任務，各司其職，各負其責，以保證鄉(xiāng)土人才培訓工作的順利進行。

（二）各成員單位要認真調(diào)查研究，準確掌握本系統(tǒng)鄉(xiāng)土人才總量、層次結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等基本情況，確保培訓計劃科學、合理、有效，確保參訓率。

（三）要建立健全培訓制度，采取切實有效的措施，力爭每名鄉(xiāng)土人才每年參加不少于30學時的專業(yè)基礎知識和業(yè)務培訓。