第一篇：03_錯誤勞動合同實例解析

錯誤勞動合同實例解析

以下是某私營企業與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據勞動法的規定，說明該合同的錯誤。

勞 動 合 同

甲方：××××企業乙方：×× 女 23歲

一、甲乙雙方經過協商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。

本合同期滿，甲、乙雙方同意續訂勞動合同的，本條款繼續適用。

二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規定的最低工資標準。

四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經與工會協商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。

八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業的規章制度報銷醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，醫療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費。

九、甲方將為乙方購買商業保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。

十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規定，給予補償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。

十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。

十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。

十四、在合同期內，如果乙方患職業病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金后，勞動合同自然終止。

十五、在合同期內，發生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。

十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業的商業秘密，為保護企業的商業秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業的其他企業工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。

甲方：××××企業（蓋章）法定代表人：××（簽字）

乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

參考答案:

１、錯誤一：試用期一年。

理由：試用期最長不得超過6個月。

依據：《上海市勞動合同條例》（以下稱《條例》）第13條。

錯誤二：試用期滿，確定正式合同期。

理由：試用期應包括在合同期限內。當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。依據：勞部發（95）309號文18條；《條例》第13條。

錯誤三：試用期滿考核不合格，自動延長三個月。

理由：試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

依據：《條例》第13、33條。

錯誤四：合同期滿，雙方當事人同意續訂勞動合同的，適用期條款繼續適用。

理由：續訂勞動合同不得約定試用期。

依據：《條例》第19條。

２、錯誤：試用期內，任何一方解除合同均需提前七天通知對方。

理由：試用期間勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同；勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同。

依據：《條例》第31、33條

3、錯誤之一：試用期內乙方的勞動報酬按本市最低生活保障標準執行。

理由：試用期在合同期內，故試用期內的工資不能低于當地最低工資標準。

錯誤之二：合同期內乙方的全部勞動報酬總和不低于最低工資標準。

理由：最低工資應剔除加班費、中夜班費、特殊工種津貼等不應列入最低丁資的其他收入。

依據：1994年上海市政府90號令。

4、錯誤：乙方應交500元承包抵押金。

理由：企業不能什何形式向勞動者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實際上是在勞動合同解除時扣除，用于調整勞動關系。職工實行計件工資制，不承擔經營風險，不應規定抵押金。

依據：勞部發（95）309號文規定

5、錯誤：平時支付乙方工資的80%，余額在年終結清。

理由：工資應當按月支付，每月工資的20％年終支付，實際上是無故拖欠工資。

依據：《勞動法》第50條。

6、錯誤一：每月工作22天。

理由：實行計件工時制，應按標準工時制確定工作時間，按40小時工作日，每天的工作時間應為21.5天；按44小時工作日，每天的工作時間應為23.5天。超出部分應計算為延長工時。

依據：《勞動法》第36條。

錯誤二：在22天工作日內，因企業原因停工的，每天補助5元人民幣。

理由：非勞動者原因造成停工、停產，在一個工資支付周期內（本案中應為月）應按正常工資折算支付；超出一個月也應按待工辦法處理，每天5 元低于待工標準。

7、錯誤：甲方安排加班，與工會協商即可，如職工勞動者拒絕，視為曠工。

理由：單位由于工作需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，除非發生《勞動法》第42條的情形，爭得勞動者同意是企業決定延長工作時間的程序，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

依據：《勞動法》第41、42條；勞部發（95）309號文第71條

8、錯誤一：在合同期內，職工患病或非因工負傷，可享受一定的醫療期

理由：合同中的乙方在試用期間也應享受職工醫療期待遇。

錯誤二：乙方的醫療期按本企業工作時間長短計算。

理由： 停工醫療期應按累計工作年限和本企業了作時間長短計算。

錯誤三：乙方的醫療期為3個月到1年。

理由：職工的醫療期為3－24個月。

錯誤四：乙方醫療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同。

理由：職工醫療期滿后解除勞動合同應符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。

依據：《條例》第32條。

錯誤五：甲方解除勞動合同后發給 1一6個月的醫療補助金。

理由：醫療補助費應不低于6個月的工資。用人單位還應按其在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金。依據：《條例》第44條。

9、錯誤：雙方商定，不參加國家規定的各類保險。

理由：用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費。

依據：《勞動法》第72條。

10、錯誤：因乙方違反操作規程受傷，甲方按非因工負傷給予補償、處理。

理由： 工傷實行無過錯責任原則，乙方違反操作規程，仍應享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。

11、錯誤：乙方應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。

理由：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《企業職工獎懲條例》是計劃經濟下對國有企業適用的行政法規，私營企業無權用行政手段處理職工。

依據：《勞動法》第56條。

12、錯誤一：在合同期內，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。

理由：勞動者不符合錄用條件只是試用期內單位解除勞動合同的理由，在正式合同期內，單位不能以次為由解除勞動合同。依據：《條例》第33條。

錯誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同。

理由：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。

依據：《條例》第32條。

13、錯誤：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發生變化，致使合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同。

理由：在合同期內，如果合同訂立時的客觀情況發生變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，單位可以解除勞動合同。

依據：《條例》第32條。

14、錯誤：如果乙方患職業病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金后，勞動合同自然終止。

理由：勞動者患職業病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

依據：《條例》第38條。

15、錯誤：甲方破產、解散或者被撤銷的，勞動合同自然終止。甲方除支付職工的工資報酬外，不支付任何經濟補償金。理由：因單位破產、解散或者被撤銷而導致勞動合同終止的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資收入的經濟補償金。

依據：《條例》第42條。

16、錯誤：未經甲方同意，乙方不得結婚，否則，不得享受假期和工資。

理由：乙方已符合我國婚姻法規定的結婚年齡，用人單位不得限制其結婚。國家規定的婚假、生育假用人單位不得違反。“年終工資不予結算”實際上是克扣勞動者的工資。

依據：《勞動法》第50條。

17、錯誤：乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

理由：在崗是工作，不應承擔培訓費。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓費用，而且按約定的服務期遞減繳納，沒有服務期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關規定執行。

18、錯誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對方同意。

理由：用人單位和勞動者都有權依法單方行使勞動合同解除權。勞動者按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方，無須取得企業同意，但以下情況除外：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢：

2、審查未結案；

3、約定的服務期未滿。反之，因乙方的過失，違紀、違法，企業也可隨時解除勞動合同。如非勞動者過失解除分動合同，則必須提前30 天通知對方。

依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

依據：《勞動法》第32條；滬勞發（98）16號文。因企業過失原因，勞動者可以隨時解除勞動合同，非企業原因，勞動者解除分動合同，須提前30天書面通知企業，19、錯誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業秘密。

理由：商業秘密的特征是保密性、經濟性、實用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。

依據：《反不正當競爭法》第10條。

錯誤二：乙方解除勞動合同需提前六個月通知，解除后四年內不得以任何理由為借口，到同行業的其他企業工作。

理由：約定提前通知期與約定競業限制，兩種措施只能取一；競業限制的期限最長不得超過三年；商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效；競業限制的范圍僅限于與原單位有競爭的業務，所以勞動者可以在商業秘密進入公知狀態后到同行業其他企業工作，或者在競業限制期限內到與原單位沒有競爭業務的同行業企業工作。

依據：《條例》第15、16條。、錯誤：任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。

理由：只有違反服務期約定的、違反保守商業秘密約定的方可設定違約金。

依據：《條例》第17條。

21、錯誤：勞動合同的條款有殘缺，勞動合同中對合同期限和工作內容未作約定。

理由：合同期限與工作內容是勞動合同的必備條款。

依據：《條例》第10條。

第二篇：民法實例解析

課程名稱：民法實例解析論文題目：淺析一物二賣問題

案例一

河南締華房地產開發有限公司與鄭州照相機廠破產管理人拍賣合同糾紛上訴案

(2009)豫法民二終字第57號

案件事實：照相機廠管理人于2007年8月8日與清風拍賣行簽訂一份委托拍賣合同，約定：照相機廠管理人委托清風拍賣行公開拍賣鄭州經濟技術開發區航海東路1269號鄭州照相機廠所屬的國有土地使用權及地上建筑物、附屬物和附屬設施（以下簡稱涉案標的物）；拍賣成交后，由買受人直接將拍賣價款給付照相機廠管理人。委托拍賣合同還約定了其他事項。清風拍賣行于2007年10月10日在河南商報、大河報等媒體上刊登了拍賣公告。2007年10月30日締華公司向清風拍賣行交納競買保證金500萬元。清風拍賣行向締華公司出示的競買需知中約定拍賣成交者，保證金轉為成交合同定金。締華公司于2007年10月31日以1億元價格拍得涉案標的物。2007年10月31日，清風拍賣行與締華公司簽訂拍賣成交確認書，主要約定：涉案標的物拍賣成交價款為1億元。買受人違反拍賣成交確認書的，無權要求返還保證金，并應當承擔違約責任。拍賣人可對拍賣標的物再行拍賣。再行拍賣的，原買受人應當支付第一次拍賣中本人和委托人應當支付的傭金，并承擔再行拍賣所發生的一切費用。再行拍賣價款低于原拍賣價款的，原買受人應當補足差額。其他未盡事宜，以拍賣文件為準。2007年11月8日，照相機廠管理人與締華公司依據拍賣成交確認書的約定，簽訂了拍賣標的物交接協議，主要約定：本次拍賣標的物中土地面積57331.2㎡，房屋建筑面積24804.67㎡。出賣人照相機廠管理人對以上標的擁有完全的財產處分權；本次拍賣標的物成交價款為1億元，締華公司應于拍賣成交后15個工作日內向照相機廠管理人支付3000萬元，于拍賣標的物交接協議簽訂后40個工作日內再向照相機廠管理人支付5000萬元，于土地及房產過戶啟動，國土資源部門受理立卷后，向照相機廠管理人支付剩余的2000萬元。照相機廠管理人應于收到買受人締華公司交付的總價款80％的次日起，向締華公司進行拍賣標的物的實物移交，并立即辦理土地過戶手續。后因締華公司未按約定支付拍賣價款，照相機廠管理人通過公函、會議紀要、通知等方式對締華公司違反拍賣成交確認書的行為及將要承擔的法律責任告知后，根據相關法律、法規的規定并獲鄭州市人民政府同意，再次委托清風拍賣行對涉案標的物進行拍賣。第二次拍賣由登封市糧食收儲有限公司拍得涉案標的物，拍賣成交價款為5800萬元。照相機廠管理人要求締華公司支付兩次拍賣成交價的差額4200萬元未果，遂引起訴訟。

一審判決：

一、締華公司于判決生效后十日內向照相機廠管理人支付拍賣成交價

差額 3700萬元。

二、駁回照相機廠管理人其他訴訟請求。

二審判決：

一、撤銷河南省鄭州市中級人民法院（2008）鄭民四初字第32號民事判決。

二、河南締華房地產開發有限公司于本判決生效之日起十日內向鄭州照相機廠管理人支付7500萬元拍賣價款。鄭州照相機廠管理人于收到7500萬元之日起三十日內向河南締華房地產開發有限公司移交拍賣成交確認書和拍賣標的物交接協議約定的標的物，并辦理過戶手續。河南締華房地產開發有限公司于涉案標的物過戶登記辦理完畢之日起十日內支付余款2000萬元。

三、河南締華房地產開發有限公司于本判決生效之日起十日內支付鄭州照相機廠管理人逾期付款違約金（違約金計算：按照雙方簽訂的拍賣標的物交接協議約定的付款期限及金額，按照日萬分之二點一的標準，計算至2008年1月10日）。河南締華房地產開發有限公司逾期履行上述金錢給付義務，按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九的規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

四、駁回鄭州照相機廠管理人的訴訟請求。

案例二

上海興房科技發展有限公司因買賣合同糾紛案

上海市第二中級人民法院

（2011）滬二中民二(民)終字第351號

案件事實：上海市昆明路54弄某號底前間(底層前間)和亭子間房屋(以下簡稱系爭房屋)為公房，劉某某為承租人，原有戶籍一人即劉某某，后遷出。2006年6月27日，興房公司與劉某某簽訂出讓協議，約定劉某某向興房公司轉讓由其承租的系爭房屋，價格人民幣(以下幣種均為人民幣)30萬元簽約后一次性支付，付清房款之日起，雙方辦理房屋移交手續，即獲得該房占有權。同日，由劉某某的配偶周某某向興房公司出具了收到系爭房屋30萬元房款的收條。2006年6月30日，興房公司與周某某簽訂了一份房屋出讓協議書，約定由周某某向興房公司轉讓其承租的上海市昆明路54弄某號二層統樓(二層前間)和三層閣(假三層)房屋(以下簡稱涉案房屋)，價格70萬元一次性支付。同日，周某某向興房公司出具收到涉案房屋70萬元房款的收條。之后，周某某和劉某某向興房公司交付了系爭房屋和涉案房屋的鑰匙及租賃憑證，并在退租單上簽字，但興房公司并未實際占用系爭房屋和涉案房屋，雙方也未到上海北外灘物業管理有限公司處辦理過戶手續。2008年9月，劉某某與周某某將系爭房屋與涉案房屋一并轉讓給案外人吳某某，吳某某對系爭房屋及涉案房屋裝修后入住。興房公司發現后，向吳某某提出異議，吳某某以劉某某涉嫌詐騙向公安機關報案。之后，吳某某向公安機關表示將以向法院起訴的途徑解決糾紛，并于2009年12月1日向法院起訴要求劉某某與周某某為其辦理系爭房屋和涉案房屋的過戶手續。興房公司于2010年2月2日訴至法院，請求判令興房公司與劉某某簽訂的出讓協議有效，劉某某配合辦理系爭房屋的過戶手續。

一審判決：

一、上海興房科技發展有限公司與劉某某于2006年6月27日簽訂的房屋出讓協議書有效；

二、上海興房科技發展有限公司的其他訴訟請求不予支持。二審判決：駁回上訴，維持原判。

評析：

案例一案情流程可以簡單概括成如下照相機長由于破產，委托清風拍賣行將涉案標的物進行拍賣，而后清風拍賣行與締華公司達成拍賣合同（價款

1億），后因締華公司未按約定支付拍賣價款，照相機長管理人再次委托清風拍賣行進行第二次拍賣，拍賣給了登封市糧食收儲有限公司（價款5800萬元），由此構成一物二賣。

案例二案情流程可以簡單概括成如下：興房公司與劉某某、周某某將系爭房屋與涉案房屋簽訂了出讓協議，并付清房款，但是未過戶與實際占用。后劉某某與周某某又把房屋轉讓給了吳某某，吳某某對系爭房屋及涉案房屋裝修后入住。由此構成一物二賣。

所謂“一物二賣”，是指標的物所有人將自己的所有物先后出賣給兩個人的行為。

對于案例一來說，造成一物二賣的原因是由于原買受人未履行合同義務違約而導致出賣人將所有物出賣給第三人。這就引起一個問題，在原合同違約的時候，出賣人在賣給第三人的時候是否有義務通知原買受人，更或者說是否有權利出賣給第三人。在案例一中可見，雖然締華公司違約，但并不表示合同無效，所以在合同有效的情形下，照相機長又將標的物賣給第三方，就構成了一物二賣。現原買受人和第三方都未付價款，又都未登記，所以不能直接判定應由誰履行合同。但在本案中，法院根據最高人民法院《關于審理涉及國有土地使用權合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十條規定的精神結合照相機長由于破產而清算，故拍賣所得金額用于清償破產企業職工勞動債權和安置職工，而且締華公司有繼續履行合同的意愿所以法院判決由締華公司繼續履行合同。

對于案例二，造成一物二賣的原因是由于出賣人的故意，而將標的物出賣給第三人。所以在原合同生效的情況下，又將標的物出賣，構成一物二賣。本案的爭議焦點就在于兩個買受人都沒有經過過戶登記，但由于吳某某已經實際占有房屋而優先受到法律保護，因此法院判決吳某某完成合同的履行，而興華公司則是履行不能。

綜上，對于在一物二賣的情況下，兩個合同優先保護哪個就成了問題。對此，我的總結如下：

1、首先是參照《商品房買賣合同司法解釋》第十條買受人以出賣人與第三人惡意串通，另行訂立商品房買賣合同并將房屋交付使用，導致其無法取得房屋為由，請求確認出賣人與第三人訂立的商品房買賣

合同無效的，應予支持。所以當出賣人與第三人是惡意串通，應當保護原合同。

2、若是沒有惡意串通，則根據登記優先的規則，誰登記在前，則保護誰的合同。3若雙方都未進行登記，則看誰實際占有，實際占有者的合同優先。

4、若雙方都未實際占有也未登記，則看對合同的實際履行的程度，實際履行程度多者優先。

5、若都沒有上述情況，則法院根據雙方情況，根據比例原則，看誰最適合履行合同則保護誰的合同優先。

第三篇：勞動合同(典型錯誤)

勞 動 合 同

甲方：××××企業

乙方：××

一、甲乙雙方經過協商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續訂勞動合同的，本條款繼續適用。

二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規定的最低工資標準。

四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。

五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經與工會協商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。

八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業的規章制度報銷醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，醫療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費。

九、甲方將為乙方購買商業保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。

十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規定，給予補償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理。

十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。

十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。

十四、在合同期內，如果乙方患職業病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業補助金后，勞動合同自然終止。

十五、在合同期內，發生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。

十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業的商業秘密，為保護企業的商業秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業的其他企業工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。

甲方：××××企業（蓋章）

法定代表人：××（簽字）乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

第四篇：競聘演講實例解析

尊敬的領導，親愛的同志們：

大家好！

最近，我反復思考：要不要參加競爭處長的演講呢?

競爭者，“并逐曰競，對辯曰爭”。就是說，競爭當是同一起跑線上的賽跑，是更高層次上的奪標。我自1995年擔任業務指導處處長以來，已經5年多，現在還去爭當處長，有何必要呢?“水流心不競，云在意俱遲”(唐·杜甫)，保持平和的心態，與世無爭，豈不更好?

可是，現在黨和國家大力推進人事制度改革，實行干部競爭上崗，這是黨的政策。因此，競爭處長本身并不重要，重要的是作為黨的干部，理應帶頭執行黨的政策，以積極的態度、高度的政治責任感和自覺性，支持改革、投入改革、推動改革健康而順利地進行!

為此，我才提起精神，壯著膽子，站到這個莊嚴的演講臺上，不叫演講，而是給大家作個簡要的自我推介吧。

既然要繼續爭當處長，那么，我有哪些繼續當處長的條件和優勢呢。就基本的條件和能力來說，處長的實踐足已說明，我完全有條件和能力當好處長，因為這已經是不容置疑的事實；而現在的我，應當說就更具備當處長的條件和優勢了。何以見得呢?其一，歷練成熟，經驗豐富。

這可以從我的工作經歷來看。讀大學之前，當過幾年人類靈魂的工程師；大學畢業后的1973～1980年，先后擔任過公社黨委秘書、縣委宣傳部理論干事，地委宣傳部宣傳干事；1981～1984年，在省委辦公廳政治處，負責黨務和青年工作，擔任省委辦公廳首屆團委書記、廳機關黨委委員；1986年擔任廳機關黨委專職副書記、辦公廳系統機關分黨委委員；1988年，擔任廳綜合調研室副處級研究員；1991年擔任廳督查室副主任；1992年在省社教辦運筆一年；1993年任廳綜合調研室副主任、正處級研究員；1995年至今，擔任廳業務指導處處長和××省秘書學會秘書長等職務。我曾自嘲：縱四橫四。縱四者，省、市、縣、鄉四級都任過職；橫四者，省委一、二、三、四辦公樓都辦過公。由此觀之，我可謂“何意百煉鋼，化為繞指柔”(晉·劉琨)，經過上下左右、多方鍛煉，已經是經驗豐富，老練成熟了。

其二，有德有才，可文可武。

黨的干部政策歷來是“德才兼備，任人唯賢”。當干部，首先應當有德。我這個20多年的共產黨員，在黨的陽光雨露下成長，在共和國的旗幟下前進，與偉大的黨和偉大的祖國患難與共，風雨同舟，息息相通，感情甚篤。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義；講學習、講政治、講正氣，政治上始終與黨中央保持一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策。工作誠誠懇懇，兢兢業業，一心一意，為黨為民。實踐已經而且還將繼續證明，“政治可靠，旗幟鮮明，盡職盡責，奉獻人民”，這可以作為我在德能方面的注腳。我可以堅定地向黨和人民保證：我永遠是黨和人民的忠誠戰士!永遠是領導和同志們的真誠朋友!

當干部，其次要有才。我雖然談不上“才高八斗”，但也稱得上是“可文可武”。從綜合素質看，總的來說比較高，因為我從事過秘書、文字、宣傳、政工、黨務、青年、教學等工作，具有多方面的工作實踐和經驗。文字能力比較強，曾給省、市、縣、鄉的領導機關和領導同志，起草過大量的文件、文章、講話等材料。如到辦公廳工作后，就曾給省領導同志起草過有關方面的講話、文章，參與起草過中共×省第七次代表大會報告和多次省委全會的會議材料；在綜合調研室，先后負責綜合、信息工作，在全國都是排位第一名；離開綜調室后，負責過《當代秘書》5年多的常務副總編工作，省內外普遍反映質量較高；多年來，與人合作編寫過幾本書，在省級以上報刊、雜志發表過各類文章上百篇。口頭表達能力也還過得去。從事基層工作時，在市、縣黨校和各種干部培訓班上多次講授過政治理論輔導課；1981年到省廳工作后，曾數十次在省委黨校、有關大專院校、眾多干部培訓班上講授過秘書基本知識輔導課，口碑尚可。在組織、領導、協調方面，不管擔任何種職務，各方面的反映都不錯。比如，在擔任業務指導處處長和省秘書學會秘書長期間，在廳領導的重視、支持和全處同志的共同努力下，開創了全省業務指導工作的新局面，《當代秘書》越辦越好，得到省內外秘書界的好評；業務培訓和業務指導工作有了很大的起色；省秘書學會每年組織開展

一、兩次大的全省性活動，在省內外都產生很大的影響，得到省、市、縣、鄉各級領導和廣大秘書工作者的稱贊。其三，以身作則，嚴于律己。

不論在工作中，還是在生活中，自己一向要求嚴格，以身作則，時時處處以“堂堂正正做人，老老實實干事”作為自己的座右銘。工作中，要求人家做到的，自己先做到、做好；既抓大事，又做小事，主張自己多動腦、動手、動腳。對各項規章制度，首先自己嚴格遵守，并要求比人家做得更好些。在省廳工作20年，沒有回老家過一個春節，除母親過世外，基本上沒有請過事假、病假、工休假。平時，為人正直，公道正派，對同志比較寬容、尊重和關心。比如，五年多來，在廳領導的關心下，我處有4位同志得到提拔，一位同志連續三年評優加薪，這里也有我的一份關愛；今年我處有6位同志出

國、出省考察學習，我自己可以出去但沒有出去，同志們都比較感激。所以，“三講”中群眾對我的評價就有“以身作則”的贊譽。

其四，強筋健骨，大度樂觀。

毛主席曾說身體好，學習好，工作好。身體好是第一位的。我不敢說身體健壯如牛，但也算得是強筋健骨，吃得、喝得、跑得、做得。俗話說，“健康寫在臉上”，你們看我的身體是不是還不錯呢！從精神狀態看，總的來說比較樂觀，心胸比較開闊，大大度度，坦坦蕩蕩；“一點浩然氣，千里快哉風”，我不論在任何時候、任何境遇中，都希望能夠享受到蘇東坡那么一種快意雄風。因此，就我現在的身體狀態和精神面貌看，擔負起處長的工作責任是綽綽有余。

以上講了這么多優點，是不是說我就沒有缺點了呢!非也。“金無足赤，人無完人”，我既有許多優點，也還有不少缺點，主要是心直口快，性情急躁。古人說，“樹直有人砍，人直無人逢”，當然，我并不是無人逢者，在座的各位我都是可以逢的；但是，性格直爽、急躁，就難免有傷同志的感情，甚至產生不必要的誤會，給自己帶來政治上、工作上的損失。這是需要十分重視的。

梁啟超說過：“男兒志兮天下事，但有進兮不有止。”為了黨的事業，如果這次競爭不上處長了，今后無論在何崗位，也還要繼續奮斗，永不止步；如果還能繼續當上處長，我一定把工作搞得更好、更活、更漂亮，百尺竿頭，更上一層樓。

謝謝大家！

第五篇：兼職陷阱實例解析

大學生求職陷阱實例解析

陷阱名稱：試用陷阱

有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

危害：如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。

如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生很大負面影響。

如何規避：求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。

陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案——借腦

由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。

危害：這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。

如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

陷阱名稱：短信招聘陷阱

通過發送類似于“某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

危害：求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

如何規避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

求職陷阱實例解讀：

實例1：“星級飯店”招聘男女“公關經理”，無需工作經驗，無學歷要求；底薪800元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業。所以一定要遠離。

實例2：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

實例3：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

職業規劃專家認為，面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，建議大家在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。

求職者應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。

一大學生應聘兼職被騙2600元 求職謹防騙局廣州警方提醒：向求職者收取押金、保證金、培訓費都屬非法行為

新快報訊 記者 李國輝 實習生 汪董 通訊員 張毅濤 程琛 報道 暑期來臨，走出校園打工、求職的學生逐漸增多，而打學生哥歪主意的騙子們也躍躍欲試起來。日前廣州某師范學院的學生就被招工騙子以收取保證金、培訓費的名義訛走2600元。廣州警方提醒廣大學生和求職者，打工、兼職應到正規勞務中介公司、職業介紹所、大型勞務市場等處應聘，以免上當受騙。

案例1

招工陷阱騙走學生哥兩千六

本月7日，廣園西路某師范學院的學生溫某聯系應聘了一家外文印刷廠的兼職打字員工作。對方開出了不錯的薪水，但要求其必須先交納保證金及相關培訓費。兼職心切的溫某不知有詐，按照對方的要求，在本月10日、12日分三次從銀行的柜員機共匯款人民幣2600元到對方賬號。不料錢匯完后，對方即再也聯絡不上，小溫才發現被騙，只得向警方報警。案例2

上門應聘搬運工被訛一千五

上月中旬，事主鄧某夫婦在花都區花東金田市場工業區看到一個寫著某公司招聘搬運工的廣告，于是兩人按招聘地址上門應聘，被該公司人員先后收取夫婦倆報名費、伙食費、保險費1550元人民幣。之后兩人才驚覺被騙，在本月7日向警方報警。

警方提醒

近日被騙的事主中，超過三成是大中專院校的學生。當前正值各大中專院校畢業放假期間，部分學生在應聘工作或尋找暑期工時很容易上當受騙。警方特別提醒廣大學生和求職者注意以下幾點：

1.慎與用人單位簽協議，一定要與用人單位簽訂權責明確的書面協議書，看清用人單位名稱，以免對方耍花招；

2.拒交保證金及證件。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為；

3.提防非法中介機構。一定要到有資質、信譽好的職介中心找工作。進門先看該職介中心是否有勞動部門頒發的職業介紹許可證和工商部門頒發的營業執照，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業介紹工作；

4.避免進入娛樂場所上當受騙。應聘前要清楚應聘崗位從事的工作內容和性質，不要被眼前的高薪所迷惑。