第一篇：職業(yè)經(jīng)理人合同2

甲方（用人單位）：

乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自年月日起至年月日止。期限為年。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事×××××××××公司 總經(jīng)理 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：（×××××××××有限公司）總經(jīng)理

（二）直接上級：×××（董事長）

（三）直接下級：公司各部門負責人

（四）總經(jīng)理的權利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，總經(jīng)理應有如下的權力：

1、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。

2、日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。

3、人事權：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務部經(jīng)理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經(jīng)理的任免權歸董事長所有。

（五）崗位職責

1、建立完善各項人資制度、行政制度。

2、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

3、定期向董事進行述職，上交述職報吿。

4、制定年度、季度、月度銷售目標。

5、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。

6、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。

7、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責。

8、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。

10、其他客情的維系。

11、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

12、負責突發(fā)事件的處理。

12、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

14、負責突發(fā)事件的處理。

15、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

16、關心員工的日常生活。

(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第三條 實行不定時工作制。平均每周休息一天。

第四條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第五條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%。基本工資+效益工資是應發(fā)工資。

第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞

動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第九條 乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟

處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十五條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除

合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會

保險：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)

訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、雙方約定的其他事項

第二十三條

十一、勞動爭議處理

第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調

解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法

院提起訴訟。

十二、其他

第二十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：

法定代表人或(委托代理人)：

年月日年月日

鑒證機關：鑒證人：

年月日

第二篇：職業(yè)經(jīng)理人合同

上海市勞動合同

甲方（用人單位）：乙方（崗位）：運營總監(jiān)

名稱：姓名：劉錦樂

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：***031

通訊地址：通訊地址：陜西省安康市漢濱區(qū)大河鎮(zhèn)小雙溪村四組聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：***

其他聯(lián)系方式：其他聯(lián)系方式：QQ2431872926QQ630727735

電子郵箱：電子郵箱：2431872926@qq.com

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為： 勞動關系。期限為：。

（一）有固定期限合同。期限 1 年，自2012年月日 20年月日。

（二）無固定期限合同。自2013年月日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：按薪資考核方案。

二、試用期

本合同的試用期自 2012 年月日至 2012 年月日,其中試用期天。

三、工作內容和工作地點

第一條 乙方的工作內容為：工作

第二條乙方的工作地點為：甲方指定辦公室相應資配備: 空調、電腦、手機、辦公桌椅等辦公室工作相應資源齊全；

四、工作時間和休息休假

第三條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制加團隊銷售業(yè)績提成制，具體為：銷售總監(jiān)，配備團隊人員不低于7人以上，支持

第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第五條 本合同的工資計發(fā)形式為：以現(xiàn)金或轉賬乙方指定賬戶為準，并附相應工資條明細（蓋財務章）；

（一）計時形式。乙方的月底薪工資稅、險、公積金后為:元（其中試用期間工資為:元）。

（二）計件形式。乙方的業(yè)績計件工資部為：雙方簽字通過的薪資暫行方案時間為準與該勞動合同具同等法侓效力。

第六條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第七條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定<雙方簽定的業(yè)績薪資方案>。

第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第九條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十四條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十五條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十六條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第十七條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十三條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二

十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十五條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩下毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第二十七條乙方為甲方的服務期自2012 年月 25 日至20年月日。

第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿。

十三、違反合同的責任

第二十八條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：最近實發(fā)月基本底薪工資。

第三十一條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：最近實發(fā)月基本底薪工資。

十四、其他

第三十二條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）年日年日

第三篇：職業(yè)經(jīng)理人合同

餐飲職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議書

聘用方（以下簡稱甲方）：

負責人： 職務： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

甲方經(jīng)招聘同意聘請乙方擔任甲方xxx餐廳的職業(yè)經(jīng)理人，乙方同意受甲方委托，負責組織所屬樓層日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：甲方聘請乙方擔任分公司 餐廳職業(yè)經(jīng)理人，在總經(jīng)理領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負責并報告工作。

第二條 聘用期限：自2014年9月1日起至2015年7月1日止。聘用期壹學年。

第三條 聘用方式：授權管理，業(yè)績考核，薪酬考核。第四條 經(jīng)營目標

總體目標:每年實現(xiàn)營業(yè)額 萬元。第五條、乙方的報酬

1、乙方受聘期間的報酬構成為：月薪+提成；

2、乙方在合同期內的月薪為：人民幣3000.00元（含社會保險）；

3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務時：（1）營業(yè)額達到 萬元；

（2）無安全事故，師生滿意度達80%以上。

按照下列辦法計提提成報酬（按學期結算，個人所得稅自理）：（1）獎勵營業(yè)額的0.5%（按學期結算）；（2）純利潤的15%（學年結束后壹個月）。

純利潤=營業(yè)收入-折扣-營業(yè)成本-稅金及附加-固定經(jīng)營費用（固定資產(chǎn)折舊+裝修費用攤銷）-變動經(jīng)營費用（含低值易耗品）-1 管理費用-財務費用

4、處罰辦法：

經(jīng)營期間發(fā)生安全事故或違反協(xié)議約定拒不整改，取消提成。第六條、薪酬的發(fā)放和福利待遇

1、薪金發(fā)放時間為：每月15日發(fā)放上月月薪金；

2、薪金和提成的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或現(xiàn)金支付。

3、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除（甲方按上的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險）。

4、休息休假：乙方因工作需要，實行不定時工作制。乙方承諾不再要求加班、加點和值班費用。

乙方在合同期內，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病、等待遇，以及醫(yī)療期期限及待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第七條、乙方職責：

1、對餐廳的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，并接受甲方總經(jīng)理的監(jiān)督，保證甲方安全生產(chǎn)。

2、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、財務會計制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理，維護公司利益。

3、組織實施甲方經(jīng)營計劃方案，對完成餐廳整體經(jīng)營目標負總責。

4、負責甲方固定資產(chǎn)的管理工作。愛護甲方財產(chǎn)，合理使用公司提供的設施設備，損壞按價賠償。

5、按月向餐飲公司報告經(jīng)營情況，接受餐飲公司經(jīng)理對乙方經(jīng) 營活動的管理、監(jiān)督和檢查。執(zhí)行公司經(jīng)理辦公會的決議，遵守甲方工作流程。

6、做好工作人員管理，辦理健康證.7、按時報送甲方要求的各類報表，并對報表真實性承擔完全責任。

8、負責基本大伙的管理、運營和結算等飲食保障工作。①組織管理廚師隊伍和廚房，包括采購、倉儲、洗滌、清潔衛(wèi)生等后廚的一切工作。

②培訓員工，主持菜肴出品、售賣。

③管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之余的生活財產(chǎn)安全，并確保文明、規(guī)范工作。

④無條件服從甲方統(tǒng)一管理，自覺遵守甲方有關規(guī)定和有關飲食、衛(wèi)生、餐飲管理的規(guī)定和規(guī)范。

⑤確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗。上崗后的體檢費用甲方負責。

⑥處理師生投訴和相應的經(jīng)濟處罰。

⑦公司實行五常管理，不定時抽查服務質量、售賣品的價格及原材料質量，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，乙方需承擔相關責任。

⑧乙方需做好安全防范措施。在管理期間以及其經(jīng)營范圍等所發(fā)生的食物中毒、人身安全事故及其他責任事故（包括就餐者投訴、斗毆、失火、失竊等）所造成的一切后果由乙方承擔，同時承擔相關的法律責任。公司有權要求賠償所帶來的一切損失。無條件接受公司處罰，消除對公司的負面影響，賠償給公司帶來的相關損失。

⑨乙方管理期間產(chǎn)生的債權債務等糾紛，責任人自行承擔和處理，公司不承擔任何責任。

9、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。乙方不得侵占、挪用甲方財物。

10、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

11、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；不得將甲方 的秘密（包括技術秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。乙方離開聘用單位一年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任

第八條 合同的續(xù)簽、解除和終止

甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立健全各項規(guī)章制度和工作紀律，依照國家規(guī)定、行業(yè)規(guī)范和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲。做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

在簽訂本協(xié)議之時，乙方需向公司繳納風險保證金伍萬元，經(jīng)營期滿，經(jīng)雙方確認無任何遺留問題后，公司乙方的風險保證金收據(jù)將履約風險保證金無息全額返還；乙方中途若要求放棄此項目，需提前一個月向公司書面申請，經(jīng)公司審核同意后，雙方協(xié)商解除協(xié)議，否則視為違約，其履約風險保證金不予退還。如經(jīng)營人不服從管理，不遵守規(guī)章制度，公司有權終止協(xié)議，其履約保證金不予退還。

乙方違反工作紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

1、如甲方提前結束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補償乙方1個月工資（因乙方工資含有提成，不好計算月工資，按上的全省的職工月平均工資為計算標準。下同）。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方同意后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，其履約風險保證金不予退還。

4、期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。

5、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

6、乙方嚴重失職、營私舞弊，或發(fā)生食品衛(wèi)生安全事故對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。

7、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無經(jīng)理辦公會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

8、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

9、通知解除合同后，乙方須做好各方面的交接工作。第九條 本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。

第十條 合同經(jīng)雙方簽字后生效。

甲 方： 乙方： 簽 字： 簽 字：

簽訂日期：

第四篇：房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同

房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人聘用合同

聘請方（甲方）： XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）受聘方（乙方）：（以下簡稱乙方）

法律公證：

經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發(fā)展、完成既定、自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協(xié)議；為發(fā)展XXX集團XXXX房地產(chǎn)開發(fā)公司的事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方XXX集團XXXX房地產(chǎn)開發(fā)公司的執(zhí)行總經(jīng)理，按照XXX集團董事會、XXXX房地產(chǎn)開發(fā)公司董事會的精神及決定，負責XXXX房地產(chǎn)公司全部地產(chǎn)開發(fā)項目的規(guī)劃、設計、項目定位、開發(fā)建設、銷售、招商、商業(yè)管理、物業(yè)管理等相關事宜，對于項目運作乙方直接向甲方董事會負責；具體條款如下：

一、聘用期限

第一條：合同有效期自二○一一年XX月XX日起至二○一三年XX月XX日止。聘用期為三年。

二、聘用職務

第二條：甲方聘乙方為XXX集團XXXX房地產(chǎn)開發(fā)公司執(zhí)行總經(jīng)理職務，工作期間行使總經(jīng)理權利，并承擔相關責任及義務。

三、聘薪標準

第三條：乙方在擔任XXX集團XXXX房地產(chǎn)開發(fā)公司執(zhí)行總經(jīng)理職務期間，每年的年薪（大寫）元人民幣（稅后），每月基本工資為（大寫）____________元人民幣（稅后）,每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延。

第四條：甲方可定期考核乙方，根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。

四、一般工作授權

第五條：甲方為乙方創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。

對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權包括但不限于：

1、人事管理授權

乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方可簽發(fā)各種內部管理文件。

3、業(yè)務付款授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過 5 萬元的，由乙方審批。超過萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過10000元的，由乙方審批。超過元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。

乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現(xiàn)金借支授權

乙方審批主管業(yè)務范圍內的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。借款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。

五、其他管理授權

第六條：甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計。

甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。

六、授予股權

第七條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，由甲方通過無償股權轉讓的方式直接授予乙方項目公司不低于%的股份。乙方除不享有公司剩余資產(chǎn)的分配權外，可以享受作為股東的其他全部權益。包括但不限于收益權、實名權和選舉權。

乙方遵照法律規(guī)定的股份，按股分紅，其向甲方的支付形式以次年的6月31日前現(xiàn)金支付。

七、雙方義務及職責

第八條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

第九條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發(fā)放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發(fā)放。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣

第十條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；

協(xié)商不一致,勞動關系隨即解除.七、保守商業(yè)秘密

第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

八、勞動合同的變更、解除、和終止。

第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。

九、勞動爭議的處理

第十三條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

第十四條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問各執(zhí)一份，本合同一經(jīng)三方簽字，即為生效。

甲方：XXX集團XXXX房地產(chǎn)開發(fā)公司乙方： 甲方法人：

二○一一年XX月XX日二○一一年XX月XX日

法律承諾： 公證顧問：

二○○X年XX月XX日

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人聘用合同0607

職業(yè)經(jīng)理人聘用合同

甲 方:

乙方: 地 址 :

身份證號碼: 郵政編碼 :

住址: 聯(lián)系方式:

郵政編碼:

聯(lián)系方式:

鑒于甲方為優(yōu)化公司管理，促進公司業(yè)務的進一步發(fā)展，經(jīng)甲方股東會決議，現(xiàn)聘用乙方擔任甲方的總經(jīng)理，乙方?jīng)Q定接受甲方的聘任，出任甲方總經(jīng)理一職，對股東會負責。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 甲方保證其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司；其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已經(jīng)過必要的程序經(jīng)授權簽訂和履行本合同；

第二條 乙方保證其保證所提供的個人資料內容的真實性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此而承擔任何對第三方的責任；乙方保證其不具有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的不適合擔任公司高級管理人員的情形。

第三條 聘用職位、工作內容、工作地點

1、甲方聘用乙方擔任總經(jīng)理一職。甲方根據(jù)工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

2、乙方的工作內容為：

1）全面主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議； 2）組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案； 3）擬訂公司內部管理機構設置方案； 4）擬訂公司的基本管理制度； 5）制定公司的具體規(guī)章；

6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理等高級管理人員；

7）決定聘任或者解聘除應由股東會、董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8）股東會、董事會授予的其他職權。

3、總經(jīng)理有權決定不超過人民幣 元（含 元）的費用支出，有權決定不超過人民幣 元（含 元）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。

4、工作地點：廣州市。甲方根據(jù)工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作地點。

第四條 合同性質、合同期限：

1、本合同為三年期固定期限勞動合同；

2、聘用期限為 年 月 日至 年 月 日止。第五條 薪酬與激勵

1、工資發(fā)放形式：乙方的月工資為稅（前/后）____元

2、甲方每月_ _日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。

3、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資薪酬分配制度確定。

4、激勵制度：乙方的薪酬除了月工資外，甲方每年按照當年公司的經(jīng)營情況，如有盈余，則按照年凈利潤的20%作為年終獎給予乙方作為獎勵。

5、上述年終獎勵只有在乙方在職期間享有，一旦終止、解除本合同或者乙方辭職等，則乙方不再享有該權利。且該權利不具有可轉讓性，乙方不得轉讓給第三人。

6、凈利潤的分配由甲方在每年財務報表和績效考評結果出來后一個月內支付乙方應分享利潤金額的50%，余下的50%由甲方先暫為保管，在第三年再一次性支付給乙方。

7、雙方認可：甲方代乙方保管的上述余款應由甲方開立銀行專戶儲存，甲方不得挪用該款項或將該款項用作其他用途，在本協(xié)議所約定的勞動合同期滿之日，甲方應將代為保管的乙方款項及其利息全額返還乙方。

8、雙方認可，如果因乙方達不到公司績效考評結果或違反公司規(guī)章制度而被公司免除或降低職務，致使乙方不再符合分享公司利潤的條件，則甲方有權單方面將乙方從利潤分享計劃名單上除名，不再讓乙方參與當年甲方的利潤分享計

劃；但乙方以往已領取和應領取的分享利潤依然有效。同時乙方仍然應遵守本協(xié)議所規(guī)定的勞動合同期限等相關義務規(guī)定，否則甲方有權依照第六條的規(guī)定向乙方追索其已領取的利潤分享款項。

第六條 考核標準

考核標準由股東會按照每年公司的經(jīng)營計劃和經(jīng)營情況確定。第七條 社會保險

1、甲方應按國家和廣州市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、操作規(guī)程、工作規(guī)范和公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十條 乙方的義務

1、乙方應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司的利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入；不得侵占公司財產(chǎn)。

2、乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

3、在聘用合同期間以及聘用合同終止或者解除后，乙方均應保守甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密或者因重大過失導致商業(yè)秘密被第三人知悉，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還應賠償甲方所有的經(jīng)濟損失。

4、乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方違反本約定從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有，并且賠償甲方的所有經(jīng)濟損失。

5、乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)

為他人提供債務擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

6、法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的其他義務。

若乙方違反上述約定，則甲方可以隨時單方解除本合同，無需支付給乙方任何補償費用和工資報酬，且有權追究乙方的違約責任和賠償經(jīng)濟損失。

第十一條 競業(yè)禁止

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

乙方的競業(yè)限制期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年內。競業(yè)限制的范圍為：。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：人民幣 元，支付方式為：離職后支付。

第十二條 合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)； 2）甲方被撤消或解散或破產(chǎn)； 3）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

3、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方違反合同的規(guī)定，應支付甲方違約金 元。乙方違反競業(yè)禁止限制的，應支付甲方違約金 元。

第十四條 其他

本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，其他未約定的事項按照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方(蓋章)：

委托代理人(簽章)_年_ _月_ _日乙方(簽章)： 年 _月_ _日

合同簽訂地：廣州市白云區(qū)

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