第一篇：自貢市靈犀義工義工時(shí)統(tǒng)計(jì)規(guī)定

自貢市靈犀義工聯(lián)合會(huì) 義工時(shí)統(tǒng)計(jì)規(guī)定

義工時(shí)是義工服務(wù)時(shí)間的反映，是進(jìn)行義工綜合考評(píng)的重要依據(jù)之一。義工時(shí)統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致的工作。為了更好地做好義工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作，特制訂本辦法。

范 圍

義工時(shí)登記范圍為義工參加義工聯(lián)統(tǒng)一組織、按規(guī)定程序?qū)徟ㄒ詫徟幕顒?dòng)通知為依據(jù)），以服務(wù)社會(huì)、傳播文明或提高服務(wù)技能等為目的而進(jìn)行的各項(xiàng)公益活動(dòng)。

原 則

1、義工時(shí)記錄要本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，不得隨意增加或者減少。

2、義工聯(lián)統(tǒng)一義工時(shí)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。任何個(gè)人、任何部門(mén)不得擅自制定或隨意更改標(biāo)準(zhǔn)。

責(zé) 任

1、義工時(shí)登記由人事部負(fù)責(zé)，以活動(dòng)簽到表、活動(dòng)部審批后的活動(dòng)總結(jié)為依據(jù)。

2、活動(dòng)負(fù)責(zé)人要對(duì)當(dāng)次活動(dòng)簽到、每位義工的義工時(shí)原始記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

標(biāo) 準(zhǔn)

1、義工時(shí)與參加公益活動(dòng)奉獻(xiàn)的時(shí)間多少相對(duì)應(yīng)。每奉獻(xiàn)1小時(shí)時(shí)間記錄1個(gè)義工時(shí)。義工時(shí)記錄精確到半小時(shí)。

2、義工時(shí)的計(jì)算自義工按規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定集合地點(diǎn)開(kāi)始，到活動(dòng)負(fù)責(zé)人宣布活動(dòng)結(jié)束為止。

3、內(nèi)部會(huì)議、管理會(huì)議等根據(jù)實(shí)際時(shí)間上來(lái)記錄工時(shí)，原則上不能超過(guò)1.5小時(shí)

4、對(duì)為義工聯(lián)做特定（如網(wǎng)絡(luò)，檔案管理等）工作的義工，人事部定期分別根據(jù)工作量、工作時(shí)間統(tǒng)一記錄義工時(shí)。

5、未經(jīng)義工聯(lián)批準(zhǔn)的活動(dòng)一律不記錄義工時(shí)。

自貢市靈犀義工聯(lián)合會(huì)人事部

2013.5.15

第二篇：百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法

百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法

百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)系指每百萬(wàn)工時(shí)發(fā)生的事故（事件）、造成的人員傷亡、損失工時(shí)的頻率。主要包括百萬(wàn)工時(shí)總可記錄事件率、百萬(wàn)工時(shí)損失工時(shí)率、百萬(wàn)工時(shí)損失工時(shí)傷害事故率、百萬(wàn)工時(shí)死亡事故率、百萬(wàn)工時(shí)事故死亡率等。

計(jì)算方法如下：

百萬(wàn)工時(shí)總可記錄事件率＝

百萬(wàn)工時(shí)損失工時(shí)率＝

百萬(wàn)工時(shí)損失工時(shí)傷害事故率＝

百萬(wàn)工時(shí)死亡事故率＝

百萬(wàn)工時(shí)事故死亡率＝

時(shí)、總可記錄事件和損失工時(shí)。

總可記錄事件包括員工可記錄事件、交通事故、火災(zāi)事故和非計(jì)劃誤工事件。

第二條

員工可記錄事件包括損失工時(shí)傷害事故、限制性工作日事件和醫(yī)療處理事件。損失工時(shí)傷害事故系指造成人員傷亡，導(dǎo)致脫崗一個(gè)工作日以上（含一個(gè)工作日）的事故。包括死亡事故、損失工時(shí)的重傷和輕傷事故。

限制性工作日事件系指造成人員傷害，雖暫不能從事原崗位工作，但經(jīng)過(guò)治療后（一個(gè)工作日以內(nèi)）可從事其它崗位工作的事件。

醫(yī)療處理事件系指造成員工生病或受到傷害，經(jīng)過(guò)醫(yī)療處理（一個(gè)工作日以內(nèi)），還能從事原崗位工作的事件。

總工時(shí) 損失工時(shí) 總工時(shí)

損失工時(shí)傷害事故起數(shù)

總工時(shí) 死亡事故起數(shù) 總工時(shí) 事故死亡人數(shù) 總工時(shí) 總可記錄事件起數(shù)

×106

×106

×10

6×106

×106

第一條

百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)范圍包括企業(yè)在冊(cè)員工、臨時(shí)員工和項(xiàng)目承包商。統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目主要有工

第三篇：百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司

生產(chǎn)安全事故事件百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理辦法

第一章

總

則

第一條 為規(guī)范中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）生產(chǎn)安全事故事件百萬(wàn)工時(shí)（以下簡(jiǎn)稱百萬(wàn)工時(shí)）統(tǒng)計(jì)管理工作，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，參照國(guó)際石油行業(yè)慣例，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司及其全資子公司、直屬企業(yè)（以下統(tǒng)稱所屬企業(yè)）百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作。

集團(tuán)公司直接或間接投資的控股公司百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理參照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱的百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)，是指所屬企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)規(guī)定時(shí)段內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故事件用每百萬(wàn)工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法。道路交通事故事件不納入百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)。

第四條 百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作堅(jiān)持實(shí)事求是、全面完整、科學(xué)準(zhǔn)確、符合慣例的原則。

第二章

機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條 集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部是百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的歸口部門(mén)，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全統(tǒng)計(jì)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（二）負(fù)責(zé)組織制修訂百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的監(jiān)督、檢查和考核。第六條 專業(yè)分公司安全部門(mén)負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作，主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)安全統(tǒng)計(jì)的要求。

（二）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的研究分析。

（三）負(fù)責(zé)本專業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的監(jiān)督、檢查。第七條 所屬企業(yè)安全部門(mén)是本企業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作的歸口部門(mén)，主要職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和專業(yè)分公司有關(guān)安全統(tǒng)計(jì)的要求。

（二）組織制修訂百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理規(guī)章制度。

（三）負(fù)責(zé)百萬(wàn)工時(shí)數(shù)據(jù)錄入、審核、統(tǒng)計(jì)和分析工作。

（四）對(duì)所屬單位百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

第八條 安全環(huán)保技術(shù)研究院是集團(tuán)公司百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作的技術(shù)支持單位，主要職責(zé)：

（一）收集、匯總和核實(shí)所屬企業(yè)填報(bào)的百萬(wàn)工時(shí)數(shù)據(jù)，并對(duì)各百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。

（二）負(fù)責(zé)百萬(wàn)工時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定期向集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部報(bào)送統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

（三）建立、管理并完善HSE信息系統(tǒng)中的百萬(wàn)工時(shí)功能。

第三章

內(nèi)容和指標(biāo)

第九條 所屬企業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：

員工總數(shù)、總工時(shí)、損失工時(shí)數(shù)、死亡事故起數(shù)、死亡人數(shù)、損工人數(shù)、限工人數(shù)、醫(yī)療處置人數(shù)。

第十條 集團(tuán)公司百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括：

總可記錄事件率（TRIR）=(總可記錄事件人數(shù)/總工時(shí))×106 損工傷亡率（LTIF）=（損工傷亡人數(shù)/總工時(shí))×106 死亡率（FAR）=（死亡人數(shù)/總工時(shí))×106 死亡事故率（FIR）=（死亡事故起數(shù)/總工時(shí))×106 損失工時(shí)率（TLWR）=(總損失工時(shí)/總工時(shí))×106 其中，總可記錄事件人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)+限工人數(shù)+醫(yī)療處置人數(shù)；損工傷亡人數(shù)=死亡人數(shù)+損工人數(shù)。

第四章

程序和要求

第十一條 基層單位（班組崗位）和所屬企業(yè)二級(jí)單位應(yīng)分別填寫(xiě)“基層單位（班組崗位）百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表”（見(jiàn)附表1）和“二級(jí)單位百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表”（見(jiàn)附表2），逐級(jí)上報(bào)安全部門(mén)。

第十二條 所屬企業(yè)安全部門(mén)于每月10日前將上月百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。錄入內(nèi)容見(jiàn)“企業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)表”（見(jiàn)附表3）。

第十三條 集團(tuán)公司外部承包商的百萬(wàn)工時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)按照 “誰(shuí)雇用、誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”由雇用單位負(fù)責(zé)，于每月10日前將上月百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入HSE信息系統(tǒng)。

第十四條 所屬企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗。

第十五條 統(tǒng)計(jì)工時(shí)應(yīng)真實(shí)反映每人每天實(shí)際工時(shí)數(shù)。

第五章

分析和應(yīng)用

第十六條 所屬企業(yè)應(yīng)每月對(duì)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)，研究事故事件發(fā)生規(guī)律，實(shí)施針對(duì)性防控措施。

第十七條 專業(yè)分公司應(yīng)每半年對(duì)本專業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)事故事件發(fā)生趨勢(shì)，建立預(yù)警機(jī)制。

第十八條 集團(tuán)公司應(yīng)每半年對(duì)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、通報(bào)，并提出階段性工作要求。

第六章

監(jiān)督和考核

第十九條 所屬企業(yè)應(yīng)定期檢查百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)管理工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

第二十條 所屬企業(yè)針對(duì)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析暴露出的管理問(wèn)題，制定糾正和預(yù)防措施，并監(jiān)督落實(shí)。

第二十一條 所屬企業(yè)應(yīng)對(duì)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)中嚴(yán)格履行職責(zé)、工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 所屬企業(yè)對(duì)故意隱瞞、謊報(bào)事故事件信息，造成百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的單位和個(gè)人應(yīng)進(jìn)行處罰。第二十三條 集團(tuán)公司對(duì)所屬企業(yè)百萬(wàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的條件之一。

第七章

附則

第二十四條 所屬企業(yè)可結(jié)合實(shí)際需要制定實(shí)施細(xì)則。第二十五條 本辦法由集團(tuán)公司安全環(huán)保與節(jié)能部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，原《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司百萬(wàn)工時(shí)安全統(tǒng)計(jì)管理辦法》（安全〔2010〕840號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：特殊工時(shí)管理規(guī)定

關(guān)于《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的說(shuō)明

為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，我部研究起草了《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：

一、立法原則

征求意見(jiàn)稿的起草堅(jiān)持以下三個(gè)基本原則：

一是堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展相統(tǒng)一。修訂完善特殊工時(shí)制度，既要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下適度增加企業(yè)工時(shí)制度彈性、提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力、促進(jìn)企業(yè)良性健康發(fā)展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主體、特殊工時(shí)為補(bǔ)充。勞動(dòng)法在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的同時(shí)，考慮到部分行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，規(guī)定了特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制度只是針對(duì)特殊情況適用，不應(yīng)該成為多數(shù)企業(yè)和勞動(dòng)者廣為適用的制度。

三是堅(jiān)持嚴(yán)格限制與適度放寬相結(jié)合。特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，不定時(shí)工作制沒(méi)有固定的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時(shí)工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在其計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相當(dāng)，超出的部分算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些新興行業(yè)企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)，因此要區(qū)別情況適度放寬，將其納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用范圍。

二、主要內(nèi)容

征求意見(jiàn)稿共6章29條。主要規(guī)定了以下內(nèi)容：

一是規(guī)定了特殊工時(shí)制度的適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法，規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二條）。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)合同法將民辦非企業(yè)單位等組織納入了調(diào)整范圍，實(shí)踐中部分事業(yè)單位也有特殊需求，規(guī)定事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行（第二十四條）。

二是規(guī)定了不定時(shí)工作制的崗位范圍以及工資保護(hù)。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位；勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫唬ǖ谖鍡l）。為了防止濫用不定時(shí)工作制，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制勞動(dòng)者的工資作了保護(hù)性限制，即年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資（第六條）。

三是規(guī)定了綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位范圍及其綜合計(jì)算周期、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。征求意見(jiàn)稿規(guī)定了實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍和綜合計(jì)算工時(shí)的周期（第七條、第八條）。為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)益，參考日本工時(shí)法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)長(zhǎng)作了限制，綜合計(jì)算周期越長(zhǎng)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制越嚴(yán)格（第九條）。根據(jù)勞動(dòng)法每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)的規(guī)定，對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制每日最長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，即正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間總和不得超過(guò)11小時(shí)（第十條）。

四是對(duì)特殊工時(shí)的審批管理進(jìn)行了規(guī)范。為了規(guī)范管理，根據(jù)勞動(dòng)法、行政許可法和地方實(shí)踐做法，對(duì)管轄范圍、報(bào)批材料、審批程序、時(shí)限以及批復(fù)決定的撤銷作了規(guī)定（第十二條至第十五條）。為了加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)救濟(jì)渠道、行政監(jiān)督和批復(fù)決定公示作了規(guī)定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度（第二十條）。

五是規(guī)定了相關(guān)法律責(zé)任。征求意見(jiàn)稿規(guī)定了企業(yè)未經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)、未將有關(guān)批復(fù)公示、未按規(guī)定報(bào)備等行為的法律責(zé)任（第二十一條至第二十三條）。

六是對(duì)相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定。現(xiàn)行關(guān)于工時(shí)的法律法規(guī)中缺乏對(duì)工作時(shí)間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實(shí)踐中理解不一，引發(fā)了一些爭(zhēng)議。因此，征求意見(jiàn)稿對(duì)相關(guān)概念作了解釋性規(guī)定（第二十六條至第二十八條）。

特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時(shí)管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。第三條【特殊工時(shí)】本規(guī)定所稱特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第四條【特殊工時(shí)制度的休息休假】 企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二章 不定時(shí)工作制

第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】 企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：

（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>

第六條【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上職工平均工資。

第三章 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第（一）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（二）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。

符合前條第（三）項(xiàng)規(guī)定的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。

第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò)15小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)；以月為周期的，不得超過(guò)36小時(shí)；以季度為周期的，不得超過(guò)108小時(shí)；以年為周期的，不得超過(guò)360小時(shí)。第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。

第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。

企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)審批，其設(shè)在地方的全資、控股的法人單位應(yīng)當(dāng)將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；

（一）國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)；

（二）國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門(mén)所屬企業(yè)。其他企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。

第十三條【報(bào)批材料】 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請(qǐng)書(shū)，包括企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的種類及原因；

（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)及其復(fù)印件；

（三）實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、申請(qǐng)期限、周期；

（四）有毒有害崗位應(yīng)當(dāng)提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的檢測(cè)報(bào)告；

（五）經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致制訂的實(shí)行特殊工時(shí)制度的實(shí)施方案；

（六）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)；未成立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)申請(qǐng)崗位的勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。

第十四條【審批程序】 對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批：

（一）審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書(shū)面申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知企業(yè)；申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的材料。

（二）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的，可以指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出批復(fù)決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知企業(yè)；

（三）審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。

第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定：

（一）審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定；

（二）審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定；

（三）審批機(jī)關(guān)對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。

企業(yè)因違反第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。

第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷批復(fù)決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，批復(fù)決定依法公開(kāi)。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實(shí)施期限屆滿后三年。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時(shí)審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，并自覺(jué)接受上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。第十八條【更新處理】 人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，及時(shí)更新可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)和崗位，并定期向社會(huì)發(fā)布。

第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后，應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示，公示期不少于15個(gè)工作日。

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工作崗位、工時(shí)性質(zhì)以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同中加載相關(guān)內(nèi)容。

第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營(yíng)范圍等情況的，應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定，重新申請(qǐng)、申請(qǐng)變更實(shí)行特殊工時(shí)制度或者報(bào)請(qǐng)備案。

第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請(qǐng)】 用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，擅自實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（二）變更后未按照規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，繼續(xù)實(shí)行特殊 工時(shí)制度的；

（三）審批機(jī)關(guān)撤銷審批或者批復(fù)決定到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行特殊工時(shí)制度的；

（四）未經(jīng)過(guò)民主程序、提供的第十三條第六項(xiàng)的材料為虛假材料，被審批機(jī)關(guān)撤銷審批的。

企業(yè)有前款所列情形，給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報(bào)備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條【工作時(shí)間】本規(guī)定所稱工作時(shí)間，是指作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、各類寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間；準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間；寬放時(shí)間包括現(xiàn)場(chǎng)組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過(guò)分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。

從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者，其離開(kāi)地面至升出地面期間的全部時(shí)間均包含在工作時(shí)間之內(nèi)。

第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

從事影響公共安全利益的機(jī)動(dòng)車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時(shí)應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。

第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。

企業(yè)安排勞動(dòng)者從事夜班勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條【實(shí)施日期】本規(guī)定自2012年 月 日起施行。

本規(guī)定施行前，已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi)，按照本規(guī)定重新申報(bào)。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：工資工時(shí)的規(guī)定

工廠關(guān)于工資工時(shí)的規(guī)定

為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維持工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)，結(jié)合工廠的實(shí)際情況，依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章制度：

一、工作時(shí)間和休假

1、工作時(shí)間：春、秋、冬季為上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季為上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資員工的工作時(shí)間安排合理。

3、每周至少休息一日。

4、帶薪節(jié)日休假時(shí)間：

（一）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

（二）、國(guó)慶節(jié)

（三）、元旦

（四）、春節(jié)

（五）、國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)假日

5、加班規(guī)定：工廠一般不要求工人進(jìn)行加班，如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)工人和工廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，必須要在保證工人身體健康的條件下驗(yàn)廠勞動(dòng)時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月總計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)

1、計(jì)時(shí)工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+加班工資+獎(jiǎng)金

2、計(jì)件工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+加班工資+法定節(jié)假日補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金

三、加班工資給付辦法：

1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，所延長(zhǎng)一小時(shí)的工資為正常工作日一小時(shí)工資的1.5倍報(bào)酬。

2、周六日一小時(shí)加班工資為正常工作日一小時(shí)工資的2倍報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班工資為正常工作日一小時(shí)工資的3倍報(bào)酬。

4、計(jì)時(shí)工人沒(méi)有法定假日補(bǔ)貼，計(jì)件員工有法定假日補(bǔ)貼。法定假日補(bǔ)貼適用于在此期間內(nèi)不加班的情況下，法定假日補(bǔ)貼一小時(shí)工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8。

四、工資發(fā)放時(shí)間：工廠在次月的15日發(fā)放員工上月工資。工廠不得以任何理由拖欠工人工資。

五、工廠實(shí)行帶薪年假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。

六、本規(guī)定自發(fā)放之日起嚴(yán)格執(zhí)行。