第一篇：崗位主人翁精神學習體會（模版）

通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態

課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。

企業是我們的家，我們的人生在企業里閃光，我們的價值在企業里得到體現。企業生的收獲是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。

二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值

通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經十幾年，而這十幾年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。

三、喚醒主人翁精神，激發自律意識

我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業生涯的重要時期，應該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現我司三年宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！

第二篇：崗位主人翁精神學習體會

崗位主人翁精神學習體會

通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態

課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。

企業是我們的家，我們的人生在企業里閃光，我們的價值在企業里得到體現。企業生的收獲是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。

二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值

通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經十幾年，而這十幾年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。

三、喚醒主人翁精神，激發自律意識

我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業生涯的重要時期，應該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現我司三年宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！

第三篇：工作每天都在給你機會——崗位主人翁精神學習體會

生活每天都在給你機會

——對崗位主人翁精神的理解

我們都有這樣的體會：去酒店吃飯，服務態度最好的，大部分是老板本人；經營公司，為公司操勞最多的也是老板本人；在企業面臨逆境時，最能熬得住也是老板本人，不用說，大家都知道這是主人翁精神。

以前工人階級當家作主的時候，廠子是大家的，員工也可以發揚主人翁精神，舍小家為大家，可是現在如何讓雇傭的員工也能像老板一樣為企業任勞任怨的付出呢？答案是,有！那就是崗位主人翁精神，通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

一、如何實現主人翁精神

雖然員工不是企業的主人，但員工是自己所在崗位的主人，如果把這個崗位看成是一個股份制公司，那員工和老板就都是這個崗位的股東，員工投入勞動，老板投入資金和平臺，員工獲得薪酬和知識、經驗與技能的回報，老板獲得資金回報；員工獲得的知識、經驗和技能往往是容易被忽視的，但這恰恰是他們加薪、晉升，甚至是未來跳槽、單干的重要資本。從這個理論上來看，新主人翁精神對于激勵員工，正面引導員工有著積極的作用。對于新主人翁精神也需要進行辯證的對待，對于個人成長，我覺得還應該補充一些內容，會更完善和精彩。

因此個人覺得要能夠實現這種新主人翁精神，還必須要“三顆心”，方能進一步修成正果。

第一、要有謙虛好學之心。謙虛是指作為一個員工，不管你才高八斗，還是學富五車，都應該具備這種謙虛的美德，這是好學之心的基礎，一個不謙虛的人是很難真正用心去學習的。因此要有一顆謙虛好學之心，要向領導學習決策管理的技巧，向同事學習工作的技能與方法，向朋友學習為人處事之道，總之身邊總有許多優秀的人，而這些優秀的人身上總有我們沒有的優點，通過向他們學習以達取其長補已短的目的，會讓我們少走許多彎路，少碰許多壁，少吃許多苦頭，從而在職場中能夠較快進入角色，獲得成長。古人云：三人行，必有我師焉。要實現新主人翁精神，我們必須要有一種把別人的知識、技能和經驗據為已有的強烈愿望。

第二、要有挫而愈艱之心。剛踏入職場或者在職場許久的人都感覺到一種疲態，這種疲態可能來源于面對的困難和挫折，讓人失去了前進的動力和斗志。我們都知道職場是金，但要淘，許多工作經驗、知識與技能是靠積累下來的，是靠在各種失敗或者失誤中總結出來的，是靠在無數次的批評與自我批評中悟出來的。一個沒有堅強意志的人，是很難在批評中生存下來，在失誤中堅持下來，一旦放棄，所有的積累中斷，前功盡棄。因此，要真正學到這種新主人翁精神，還必須修煉自己的心智，愈堅強才愈有希望。

第三、要有榮辱羞恥之心。人沒有榮辱羞恥之心就不會上進，就不會知錯能改，愈是破罐子破摔的人越不可能成為“主人”，也不可能修煉成新主人精神。因此，人還是要有一種精神，要有一點氣質，才能不會一而再，再而三地犯錯誤，才會發狠心把事情做得更好，做得更對，才會不斷總結失敗的教訓和成功的經驗，才會獲得成長和成功。我們要以不工作少工作、偷工耍滑等消極被動行為為恥，以多工作好工作、求質講量等積極行為為榮，一方面可以真正學到知識、技能和經驗，另一方面可以帶動其它員工形成一種更加良好的工作氛圍，提高整個團隊和組織的效率。

二、生活每天都在給你機會

我始終認為，在很大的范圍內，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權在我們自己。所謂崗位主人翁精神只是個噱頭，寫書的人、買書的人都必須有個噱頭才有賣點。

就我的個人理解，從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，很多人會說我命苦啊，沒得選擇啊，如果你認為“去微軟還是去IBM”“上清華還是上北大”“當銷售總監還是當廠長”這種才叫選擇的話，的確你沒有什么選擇，大多數人都沒有什么選擇。

但每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細致一些，是否把情況了解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些??

你也可以選擇在是否在痛苦中繼續堅持，是否拋棄掉自己的那些負面的想法，是否原諒一個人的錯誤，是否相信前輩和領導的教導，是否不要再犯同樣的錯誤??

生活每天都在給你機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。

每天生活都在給你機會，他不會給你一疊現金也不會拱手送你個好工作，但實際上，他還是在給你機會。你最終會成為什么樣的人，就決定在你的每個小小的選擇之間。

除了這些，你還可以選擇時間和環境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導你到你應得的未來。

我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。生活每天都在給你機會，工作每天也在給你機會，請好好把握！

監察部

2012/5/12

第四篇：主人翁精神

主人翁精神.txt大人物的悲哀在于他們需要不停地做出選擇；而小人物的悲哀在于他們從來

沒有選擇的機會。男人因滄桑而成熟，女人因成熟而滄桑。男人有了煙，有了酒，也就有了

故事；女人有了錢，有了資色，也就有了悲劇。具有主人翁精神的人看問題的角度與別人有

所不同。他們的問題富有啟發性。他們找到的答案則影響他們的態度與行為，這又反過來決

定了公司的業績。具有主人翁精神的人常常問這樣的問題：“如果這是我的公司，那么我將如

何處理這個顧客的關切呢？我是否會買這臺機器或者進行這項投資？如果我是這家公司的老

板，我將怎樣對待員工呢？我是否會建立這個委員會，參加某次會議，或者去某個地方旅行？”主人翁精神是一種非常強大的動力，它激發人們的進取心和對公司的忠誠

當這些具有進取精神并且充滿干勁的員工走上工作崗位后，他們自然尋找機會發揚主人翁精

神。為什么？因為這是他們的天性。公司的角色只是創造一種適合發揮創業精神的環境。

崗位主人翁是精細管理工程創始人劉先明針對企業主人翁的傳統概念，于2001年創新性提出的一種新概念；是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按

照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。

主人翁意識對于一個企業的競爭力來講，是非常重要的。因為如果每一個人都有主人翁意識，都把公司內部的事當作自己的事來做的話，公司無形當中會形成很大的競爭力。因為大家會

把所有可能的成本降低，包括訊息的成本、合約的成本、監督的成本、實施的成本，都可以

大幅度地下降；還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要你有主人翁意識，你就會認為自

己在做一件很有價值的事情。

企業員工的主人翁意識是企業發展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新。

我們要有“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創新，不斷向更高目標攀登。

于是，崗位主人翁理論，也即“新”主人翁精神，被一些研究學者提了出來：把崗位看作是

一個股份制公司，員工以人力資本入股，因此便成為崗位的股東和主人；既然自己是崗位的主人，因此就應該像真正的主人一樣以主人的心態從事崗位工作；退一步講，即便是打工的，也首先是在為自己打工，為自己的知識、經驗、技能不斷積累生命分值。

崗位主人翁理論，不僅繼承了傳統主人翁理論的集體主義哲學傳統，還結合了西方人本主義

中自我實現等個人價值的哲學思想，基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工

作，基于個人價值的自我實現也首先要求員工優異地完成本職工作。這樣，既為集體主義找

到了著力點，也為個人價值找到了實現的平臺，因此可以是雙贏的局面。

這，就是主人翁精神之所以“新”的一些含義。

第五篇：主人翁精神

主人翁精神

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天很高興能站在這里與大家一起學習和交流。今天我演講的題目是：“主人翁精神”。那么什么是主人翁精神呢？主人翁精神的精髓就是責任、忠誠、奉獻！什么是責任?何謂忠誠?何謂奉獻？責任：職責、任務，每個人做人做事要盡的義務，對自己、對生活、對工作負責任的態度；忠誠；忠于誠實，做人誠實可信，忠于自己的企業，忠于自己的事業。說到底與其說是對企業有責任和忠誠的態度，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為!那何謂奉獻呢？中國十大忠誠衛士——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業和建設，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值。”是啊，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這就是奉獻！

天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的XXX公司賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已經鑄就了XXX公司的成就，使命正激勵著我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質，踐行“ 誠信、創新、讓生命與自然更和諧 ”的核心價值觀，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實現XXX公司和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：青春會因你而絢麗多彩！

謝謝大家！