第一篇：弘揚主人翁精神 做合格崗位主人

弘揚主人翁精神 做合格崗位主人

海清

作為公司的一員，牢固樹立主人翁意識是長足發展動力中一個重要的精神支柱，是一個武裝自身的強有力的思想武器。“有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。”

弘揚主人翁精神，必須具有堅定的思想信念。思想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的現實和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現。確實把“十個一”落實行動上，體現在工作中。

弘揚主人翁精神，必須做到為人正直。正直是指一個人的正氣，做人最基本的道德準則。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約，不浪費，不圖虛榮，不圖享樂，以儉勵志，從自己做起，從現在做起，真誠待人。弘揚主人翁精神，必須具有愛崗敬業之精神。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說真正的愛崗。我們始終要以主人翁的姿態，愛崗敬業，以企為家，以積極的心態，建言獻策，在建設好企業的同時，在自己的崗位上努力提升自己。

弘揚主人翁精神，必須要具有強烈的責任感和進取心。忠實于公司，忠實于他人，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。

每一位員工應以主人翁的姿態投身到新華集團公司發展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的新華集團公司才能更加興旺發達，我們的自身價值才能得到充實的體現，獲得更大的成功。

第二篇：做崗位主人,為自己打工--《新主人翁精神》學習心得

做崗位主人，為自己打工--《新主人翁精神》學習心得

一、認同的觀點：

1.在自己的工作過程中，不要刻意地想要求什么回報，只是覺得自己不盡力做好，自己內心就不舒服。當不刻意期望回報地全力投入工作時，自己的內心會有一種寧靜和和諧，會享受整個工作過程。

2.把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。這些是事業成功的幾個關鍵特點。

3.把自己的思想定位于學校是一個崗位股份制的單位，把自己作為一個股東以人力資本進行投入，回報自己的是知識、經驗和技能。

4.通常有一個規律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經驗、技能的機會當然也越大。所以在這個意義上自己要做一個“傻”員工。

5.以主人翁心態做事，就要保質、保量、保期地完成崗位任務。要做到這些，有一些具體的技巧，比如：主動工作，不要被動等待；承擔責任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋找辦法，不要強調借口。

二、與自己工作的聯系：

在自己的工作中遇到的問題會很多，如何調整自己的心態決定了自己的工作成效，也決定了對學生教育的效果。在自己的管理和教育工作中如何將崗位主人翁精神貫穿進去，這是自己今后在自己的工作中一定要思考的問題。工作中要把自己的積極性主動去發揮，把自己的主人翁意識樹立起來，結合學校的一榮譽、兩精神，這樣才可能使自己的各種能力在自己的主動意識中得到提高。例如：在教育學生過程中，尤其是學生在即將走向工作崗位前，應該用自己的行動去提醒學生，讓學生在工作前就應該有這樣的思想，擺正自己的位置，讓學生把自己當成企業的主人，這樣才能為學生的職業生涯樹立一個良好的開端。

三、反思重構： 從這本書中，自己學到了不少新的思想，不可以在工作中有偷懶而得意的思想，在自己以前的意識中，主人翁確實是一個抽象的詞語，雖然在工作中也一直把自己當作學校的一員認真的去完成各項工作，但是沒有理論上的指導，在這本書中崗位主人翁的思想給了自己耳目一新的感覺，把自己當成單位的股東，其實就是把自己當成學校的主人，以自己的工作作為人力資本入股，鍛煉自己的工作能力和技能，其實就是對自己的一種回報，這種財富是屬于自己的，誰也無法替代的，所以在日常工作中，自己寧愿作為一個“傻”員工，在一些難度大的工作中，更加要迎難而上，這樣自己也是收獲工作經驗和工作知識的最好契機，也是自己投入的人力資本的最好回報。

在教育學生工作中，要讓學生明白自己也是班級的一個主人，只有學生把自身當成了團隊的一員，才可以把班集體當作自己的一個大家庭，每個學生也是自己的一個股東，用自己的聰明才智和奉獻為集體生產，自己收獲的是班集體的成長，自己也在班集體的成長中收獲別人對班集體的認同度，從而也使自己不斷的得到成長。

今后在自己的工作中時時提醒自己：做崗位主人，為自己打工。用以下的優秀品質鍛造自己的工作理念：主動、積極、責任、承擔、行動、認真、大度、補位、替位、奉獻、創新、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較個人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任務····

第三篇：弘揚革命精神,做時代主人

周一國旗下的講話演講稿《弘揚革命精神，做時代主人》敬愛的老師親愛的同學們，早上好，今天我演講的題目是《弘揚革命精神，做時代主人》

歲月，上下五千年的歲月，消散了春秋戰國時無數飛揚的塵土；暗淡了三國兩晉時不盡的劍影刀光；模糊了五代十國時繁榮的街市；剝蝕了宋元明清殿前宏偉的琉璃。歲月已然流逝，所留下的，是一個個英雄的名字，正是他們，挺起了中國人脊梁，凝聚了偉大的民族精神。民族精神是什么？我一直在深深的思考這個古老而又深刻的問題。偉大的詩人艾青寫道“為什么我的眼里常含著淚水,因為我對這土地愛得深沉”，一直以來我都覺得這是對我們民族精神的最好解釋，那就是熱愛自己的祖國——愛國主義。民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神動力和精神支撐，是民族的靈魂、國家的支撐，是中華民族偉大復興的強大動力，是民族文化的最本質、最深刻的體現。

我們中華民族是一個歷史悠久的民族，在五千多年的歷史長河中，我們創造了璀璨的文化，形成了以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神。這些民族精神，是中華民族五千年生生不息、發展壯大的強大精神動力，也是在未來歲月里薪火相傳、繼往開來的強大精神動力。

同學們，我們為了發揚革命傳統，傳承革命先烈百折不撓、英勇頑強、艱苦奮斗的革命精神，我們要用實際行動去傳承民族精神，不忘革命傳統，努力學好文化知識，讓我們在知識的海洋中翱翔，在理想的天空中搏擊，用科學文化知識豐滿羽翼，把祖國的明天建設得更美好！

第四篇：做一名合格的信用社主人

立足當前，創信用社的美好明天

童坊信用社王水玉

童坊信用社,座落于風景秀麗的懷玉山腳下，離縣城足足有60公里路，坐中巴車需要九十分鐘左右，稍嫌偏遠。信用社所在的懷玉鄉,由原童坊與懷玉兩個鄉鎮合并而成，雖然擁有大大小小17個行政村，但兩萬多人口，在全縣中，屬于規模較小的鄉鎮。在這人口不多的鄉鎮里要把我們的業務做好，就需要我們員工加倍努力。

我是2006年初來到這里的，那時省聯社剛剛統一上線結束，我受縣聯社委派到此擔任會計。剛到時，我對這的一切都不了解，也不習慣，而且剛剛接任會計，對這的一切我無從下手。有時晚上躺在床上腦子里都是賬目上的內容，我就索性爬起床把想到要做的事情都記下，對于不會的打上勾，第二天上班時，再向我的師傅毛鳳林請教（因為當時老會計已經調走）。當時也沒有固定的休息時間，平常總是在社里東貼西補地忙著自己的工作，就這樣不知不覺中，我已經在社里呆了五個年頭。

五年來，我信用社許多工作已有明顯的進步。2006年1月底，社的各項存款額為2189萬元，其中低成本資金為578萬元，公存款為87萬元；各項貸款為1799萬元，其中四級不良貸款為725萬元（不包括隱性的）。到今年6月20日止，我社的各項存款額已達3813萬元，其中低成本資金1330萬元，公存款232萬元；各項貸款余額為1781萬元，其中四級不良貸款包括隱性的為1358萬元。與06年初

相比，存款總額上升了1624萬元，低成本資金上升了752萬元，公存款上升了145萬元，而貸款總額卻下降了18萬元。

雖然在同事們共同努力下取得了這樣一些成績，但這些成績離上級要求要求還有很大的差距，各項數據也無法讓人滿意。

今年目前為止，存款只上升345萬元，離全年任務550還差205萬元。信貸業務任務更是不盡人意，五級的不良貸款已達為1249萬元，以五級分類為主來看，不良貸款占全部貸款額的 71 %，這是相當高的比率。不良貸款回收我社的全年任務為126 萬元，到6月底我們只收回了5萬元，時間已經過去了一半，而我們的任務只完成了4 %。利息收入到20日止的數據為12萬元，離我們全年的任務70萬元還差58萬元，就當前數據來看，到期貸款收回率為百分之九十,正常貸款利息收回率為82.48%。

我們信用社的同事們對工作都非常努力，為了完成各項任務，我們也都曾付出了積極的行動，為何我們的業績會一直不太理想呢？我認為，有一些特殊的因素困擾著我們的工作。

我們的存款數據總是上不去這可能存在幾個方面的原因：

其一，代發糧補和低保影響了我們的正常存款業務辦理。我們信用社是面向農村服務三農的銀行，代發糧補和低保是一項民生工程，可以豎立我們信用社的形象，也可以在某一個階段里增加我們的存款。但事實上我們看到的是，因其過于繁瑣、業務量過大影響了正常業務的開展。農村老百姓大多都不識字，取糧補時都需要我們柜臺人員給予解釋，而且由于歷史原因，很多客戶的糧被還未實行實名制管

理甚至很多客戶的名字都曾經被寫錯，這些都需要我們柜臺做大量的工作，這樣一筆業務會擔擱較長的時間。我們每年都跟他們解釋:糧補就跟存款一樣你們什么時候都可以來取，用不著大家在這擠的。可農村的老百姓有的說：“我沒錢用，我要等這錢買肥料的！”有的說：“誰知道這錢以后會怎么樣呀？還是取了好！”總而言之，他們就是錢要擠在第一時間把錢取出。最糟糕的是，有很多老百姓對于糧補的程序不了解，他們認為錢是在我們這發的，如果今年的錢比去年的少就指責我們信用社說：“糧補都要少發給我們，那我們的錢還敢存在這嗎？”當營業廳里擠滿了取糧補的人的時候，不知有多少等待正常取款的客戶在埋怨：“這款還是不能存在信用社，這取糧補時我們急需用錢，擠都擠不進去。”要存款的客戶，又有幾個有那么好的耐性在等待呀？

甚至有些取低保的人因為素質低，弄得我們員工哭笑不得。有一次，一位六十多歲的大伯，他跑到信用社說：“我去年一年的低保存折上的數字加起來有1440元，可是我沒取到這么多的錢。”我們怎么解釋也沒用，后來我把他的存折拿來逐筆翻憑證給他看，都是他自己簽的字，可是他就是否認他取了這么多錢。類似的情況已經發生了很多次，都是領糧補或低保等之類補貼的人，他們在信用社大呼小叫，任我們找出憑證做證據還是不相信，這樣也對我們信用社的形象也有著不良的影響。

其二，郵政儲蓄的不正當競爭對于我們信用社存款上升有著極大的影響。今年正月時有一位客戶跑到我們信用社，說要把五萬元的定

期存款全部取出，當時我很不解，就試著問她要買房了或是要在家造房子了，她向我透露了其中秘密：郵政儲蓄每一萬塊錢會另給30塊錢的手續費。她還說在郵政已經存了五、六萬的定期，鄰居們很多都把錢存在那里。據了解，郵政儲蓄多年已經這么做了，他們逢年過節時會送給客戶禮品，對于很多大客戶，他們都親自送很多的禮品上門的。我覺得要把她這樣的客戶留住，我們有必要給客戶以優厚的待遇，否則，我們就難以與之競爭。

我社信貸業務業績不佳是有著重要的歷史原因的，不良貸款的清收一直是我社工作開展中的一個極大難點。

自從我進這個社以來，我所了解的是每一年都有不良貸款的清收任務，但是最終都是沒有完成。而且現在越來越難，因為容易的都已經清收過了，再加上我們這個社假冒名貸款及累大戶貸款數字驚人。在2008年底還動用過經警、上法院起訴，可是都沒有太大的起色，甚至出現客戶都認為不還款沒事的思想。有一次我社的信貸員余世相與主任外出收貸，由于那客戶不還款也拒絕在崔收通知單上簽字，導致信貸員余世相很生氣。一時之間，只見余經理的手發抖，身體晃動，接著嘴吧都歪了，并拌有白沫吐出，大家急忙將他送進醫院。從這一事件上可以肯定，我們的員工是努力過的，可是由于各項外觀因素以及歷史的原因我們的不良貸款一直難以突破。

作為童坊信用社的一員，我深愛這里，希望這里一切都是一流的。我覺得在競爭激烈的當今社會里立于不敗之地，我們不僅要發揮自己的優勢，更重要的是要不斷向其它商業銀行學習，要取長他人之長補

己之短。

首先，我覺得我們信用社也極需要在大廳設一名大堂經理。在農村里，很多老百姓不識字，開戶申請書等都需要柜員幫忙填寫，甚至很多客戶每次取完錢或存完錢之后，都需要柜員們進行一番詳細的解釋：“你上次的余額是多少”、“這次取了或存了多少”、“你的余額是多少”等等之類的，還有很多糧補戶，都要求柜員們將存折上的各種補貼都一一說給他聽：早稻補貼多少，中稻補貼多少，綜合補貼多少。這些都影響著我們辦理業務的時間。如果有大堂經理，此時就為他們可以提供咨詢服務。

其次，可以開設糧補專柜。我們現在不斷招進新員工，在我們人員允許的情況下，我們可以根據各社具體的情況，考慮增加一到兩個窗口。這樣在取糧補時，我們就可以專門設一個糧補專柜，以解決取糧補時擁擠現象，從而避免給正常的存取款客戶帶來的不便。

其三，對于我社而言不良貸款已經急需要一個較有威望的清收隊來進行一次強有力的“大掃蕩”。我覺得我們可以組織一個清收隊，清收隊不能是本地人，而且應該是極為有威望，并且需要人數多一點較好，這樣說話較有力量并且想法也多，能夠想出不同的辦法讓客戶進行還款或盤活不良貸款。曾有一次在吃過晚飯之后，我們社的幾個內勤一起跟信貸員余世相出去收款，我們幾個人你一句他一名，說得那個人慌了，其實那筆貸款不是他用的，他急忙打電話給那用款人說：“他們好多人在我這，你趕快把那款還了吧！不然別人還以為我怎么了，這么多人跑到我這來。”看得出人多也是有一點效果的，因為現

在的人都不愿意丟面子。

其四，我們塑造信用社的美好形象。我們信用社需要對柜員們進行服務用語以及服務態度等各方面的培訓，因為在當今社會，服務業的服務態度將會影響其發展。在有條件的情況下，也要把我們的營業廳進行擴大，雖然我們社的廳是大，但是他是長方形的，而我們只有兩個窗口，這樣客戶排隊不好排，而且廳內顯得不夠氣派，很多客戶都說那些商業銀行廳都較大，給人的感覺極為舒服，走進那的感覺就是與我們信用社不一樣。

其五，對客戶提供優質服務和優厚待遇。客戶要的是實惠，如果我們與其他商業銀行相比，能給客戶創更多的效益，我們就能吸引更多的客戶，就會有更強的競爭力。

作為信用社的一員，我覺得是光榮自豪的，我們應該為信用社的發展出謀劃策，信用社的發展就是我們個人的發展，信用社的命運就是我們個人的命運，讓我們玉山縣農村信用社的員工們共同努力，創造信用社美好的明天。

2010.6.23

第五篇：弘揚雷鋒精神 做新世紀的主人（推薦）

弘揚雷鋒精神 做新世紀的主人

三月曾經是“學習雷鋒月”，以后漸漸淡去了，演變為

3.5日“學習雷鋒日”。在它過去了48年后，可能我們這代人對雷鋒不再親切。

三月曾經是“學習雷鋒月”，以后漸漸淡去了，演變為

3.5日“學習雷鋒日”。在它過去了48年后，可能我們這代人對雷鋒不再親切。

文學家臧克家詩云：有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著。雷鋒正是詩中所說的后者，雖然早已離開了我們，可他的精神永遠不會走！他那全心全意地為人民服務的崇高理想，他那刻苦鉆研、堅持學習的優秀品質；他那敬業愛崗、恪盡職守的工作態度，是我們永遠學習的榜樣。

中央電視臺每年都會頒“感動中國十大人物”，其實感動中國的豈止十人。很多人都說現在的社會很多人都不見義勇為了，很多人都只是自掃門前雪了，但是當你遇到困難的時候，會有很多人伸出援手，他們是相識的，甚至是不相識的。

我們身邊處處有“雷鋒”，我們常感受得到“雷鋒精神”的存在，在每一次災難中，總有解放軍戰士在一線戰斗著，他們或許只是一些剛滿十八歲的年輕小伙子，但他們會為了救群眾而不惜犧牲自己，在那個時候，他們只知道他們要保護群眾。人們常常說現在軍人的素質不高，總是對軍人批評，但在最危難的時候常常是他們幫助我們，幫

助我們度過一次又一次的危難。但他們卻不求回報。雖然他們沒有說“向雷鋒同志學習”，但他們卻用自己的行動告訴我們，雷鋒一直都在。

然而，無論時空如何變化，那些決定人類向前發展的基本要素沒有變，那些人類任何時候都在追求的美好事物沒有變。盡管在我們的身邊，雷鋒精神被越來越多的人們所淡忘，然而，在世界的更多地方，雷鋒被不同膚色的人們所景仰，所學習。

一個美國商人如此說道：雷鋒精神是人類應該有的，應把雷鋒精神弘揚到全世界。要學習雷鋒對待事業的態度，學習雷鋒刻苦學習的釘子精神，學習雷鋒關心人、愛護人、支持人、理解人的品質。

今日的中國是一個大談變化和西方商業精神的時代，從“奶酪”到“致加西亞的信”的流行，西方的商業文化對我們經濟的影響似乎已經超過了傳統的儒家文化。在很多人談到一個叫“羅文”的士兵如何敬業、服從、努力把信送給加西亞的時候，在人們費勁心計號召員工努力學習“羅文”精神的時候，大多數的人似乎忘記了我們身邊一個更好的榜樣，這是“雷鋒”的悲哀，更是我們的悲哀。應該來說，“雷鋒”要比“羅文”偉大的多，也要實在的多。因為，我們需要的不是一種奴隸式的付出，更應該是一種對世界和他人的愛，為社會服務，實現自己的人生價值。

這些年來，對很多人來說，感興趣的不是我們自己是否在學雷鋒，而是外國人在學雷鋒，感興趣的是西點軍校是否有雷鋒塑像，而不是我們的身邊有多少雷鋒。但是，不管怎樣，英雄是不應該被遺忘的，雷鋒精神是不應該被遺忘的。

一個沒有英雄的民族，是一個悲哀的民族；然而一個有英雄卻不知尊重、不知珍惜的民族，則是一個可憐的民族。雷鋒是我們這片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷鋒從來不會離開我們，而我們卻曾經幾度遠離了雷鋒。

是的，幾十年來，我們的生活發生了翻天覆地的變化，我們再也不要穿帶補丁的衣服了，再也不要忍受饑餓了，再也不要像雷鋒那樣經歷那么多苦難了。但是，我們不應該忘記他。任何時候，他還應該是我們的榜樣，何時候我們都需要雷鋒精神。我們應該理解他、尊敬他。無論我們的生活多么豐富多彩，我們永遠也不能缺乏雷鋒身上那種對他人和世界的關懷與愛。

雷鋒應該永遠屬于中國，雷鋒精神應該是我們每個中國人應該有的精神，無論你從事哪個行業，哪種工作。因為只有這樣我們才有能力超越自己、超越他人。我們的國家才能進步，我們的生活才能更美好。